research centers


Search results: Found 8

Listing 1 - 8 of 8
Sort by

Article
دور التزام الادارة العليا بالجودة الشاملة في تطبيق عمليات ادارة المعرفة بحث استطلاعي لعينة من الكليات الاهلية

Authors: غسان قاسم اللامي --- هدى قاسم سعيد
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2014 Volume: 20 Issue: 77 Pages: 25-40
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

AbstractOccupies total quality management applications play a key role in the development of institutions of higher education performance and achieve its strategic objectives through the commitment of senior management and their employees to continuous improvement of the quality of performance in the various areas of work, and can be integrated knowledge management processes, which means identifying information of value and how to take advantage. The data were collected using the style of the questionnaire for the purpose of analyzing their results on a sample composed of 83 member of the administrative leadership in colleges as representing the decision-making centers in those colleges . The research to a set of conclusions, mainly there a correlation between the commitment of senior management and operations of knowledge management, which emphasizes the role of senior management in the success of the application of knowledge management in colleges by allocating adequate resources and selection of human resources required and customizations financial and technological support for the implementation of knowledge management. Focused recommendations the continued support by senior management for their essential role in the creation and maintenance of a knowledge management environment and thus support the conversion to intensive efforts contribute to the success of knowledge management

تحتل تطبيقات TQMدوراً أساسياً في تطوير اداء مؤسسات التعليم العالي وتحقيق اهدافها الإستراتيجية من خلال التزام الادارة العليا وعامليها بالتحسين المستمر لجودة الاداء وان تطبيق ادارة الجودة الشاملة بحاجة الى اقتناع وإيمان بضرورتها وتوفير الدعم والمؤازرة المادية والمعنوية من قبل الادارة العليا في مؤسسات التعليم العالي ويمكن دمجها بعمليات ادارة المعرفة التي تعني بتحديد المعلومات ذات القيمة وكيفية الاستفادة منها باعتبارها عملية نظامية كاملة تسعى الى تنسيق جميع نشاطات المؤسسة التعليمية من خلال اكتسابها للمعلومة وابتكارها وخزنها وتطويرها من قبل الافراد العاملين في ظل تحقيق الاهداف التنظيمية للمؤسسة . وقد جمعت البيانات باستخدام اسلوب الاستبيان لغرض تحليل نتائجها على عينة متكونة من (83) فرد من القيادات الادارية في الكليات الاهلية بوصفهم يمثلون مراكز القرار في تلك الكليات. توصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات أهمها هناك علاقة ارتباط بين التزام الادارة العليا وعمليات ادارة المعرفة مما يؤكد على دور الادارة العليا في نجاح تطبيق ادارة المعرفة في الكليات الاهلية عن طريق تخصيص الموارد الملائمة واختيار الموارد البشرية المطلوبة لتنفيذ ادارة المعرفة. وركزت التوصيات على استمرار الدعم من قبل الادارة العليا لدورها الاساسي في خلق وصيانة بيئة ادارة المعرفة وتحويل هكذا دعم الى جهود مكثفة تسهم في نجاح عملياتها.


Article
Strategic Planning Practices and It’s Role on Employees’ Innovative Behavior An empirical study of employees’ views at private hospitals in Iraqi Erbil city
التخطيط الستراتيجي

Loading...
Loading...
Abstract

This study aims to examine the role of strategic planning that is represented by three dimensions (top management support, technology and strategic goals) on employees' innovative behavior related to the employees' views at private hospitals in Iraqi Kurdistan Region Erbil city. A survey questionnaire has been used to collect data, and the questionnaires distributed randomly to (150) health staff comprising of a number of private hospitals, (146) of staff were able to fill and return the questionnaires however (142) of the questionnaires was suitable for the purpose of statically analyzing. The questionnaire encompassed two sections with 30 closed-ended questions. Data collected analyzed quantitatively by using SPSS program version 20. The results of study concluded that there is a moderate and positive correlation as well as a significant impact of strategic planning on employees' innovative behavior.

تهدف الدراسة لاختبار دور التخطيط السترايجي


Article
The Role of Business Incubators in Determining the Strategic Direction of the Business Organizations
دور حاضنات الإعمال في تحديد التوجه الاستراتيجي لمنظمات الاعمال

Author: Hussain Waleed Hussain حسين وليد حسين
Journal: Al-Rafidain University College For Sciences مجلة كلية الرافدين الجامعة للعلوم ISSN: 16816870 Year: 2018 Issue: 43 Pages: 232-265
Publisher: Rafidain University College كلية الرافدين الجامعة

Loading...
Loading...
Abstract

The research aims to determine the nature of the relationship and influence between business incubators and to determine the strategic direction of the organization researched. The business incubators exert an important role in helping organizations to survive and grow in the sectors in which it operates through the services provided by them, as well as the importance of the organization to determine strategic direction correctly in order to ensure its ability to achieve its mission and goals of the. The research indicated a problem and there is a clear lack of knowledge of the importance of business incubators and their role in determining the strategic direction of the organization researched. To achieve the goals of research questionnaire as a tool head for the collection of data, which have been prepared on the basis of a number of measures ready, having been subjected to the standards of validity and reliability to fit with the main purpose of this research were adopted. It was chosen the industrial sector as an arena for the application, as the number of workers in the General Company for Vegetable Oil Industry was chosen and by (58) singly as a sample for research, and use the ready-statistical software (SPSS) in the introduction and analysis of research data is the most important statistical tools used in the analysis: "The percentage of repeat and the arithmetic mean, standard deviation and coefficient of variation, and the correlation coefficient (Spearman), and simple linear regression, "the statistical analysis resulted in several results confirmed mostly on an association and effect relationship are significant moral statistically speaking between business incubators and strategic direction, and these findings are consistent with hypotheses main and branch from which the search, the researcher recommended that increased attention researched study of how to take advantage of the services offered by business incubators and employment organization in determining the strategic direction in light of the environment in which it operates.

يهدف البحث الى تحديد طبيعة العلاقة والتأثير بين حاضنات الاعمال وتحديد التوجه الاستراتيجي للمنظمة المبحوثة. إذ أخذت حاضنات الإعمال تمارس دوراً مهماً في مساعدة المنظمات على البقاء والنمو في القطاعات التي تعمل ضمنها من خلال الخدمات التي تقدمها لها، فضلاً عن اهمية قيام المنظمة بتحديد توجهها الاستراتيجي بشكل صحيح لكي تضمن قدرتها على تحقيق رسالتها والاهداف التي تسعى اليها. وقد اشارت مشكلة البحث وجود قصور واضح في معرفة اهمية حاضنات الاعمال ودورها في تحديد التوجه الاستراتيجي للمنظمة المبحوثة. ولتحقيق اهداف البحث اعتمدت الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات، والتي تم اعدادها بالاستناد الى عدد من المقاييس الجاهزة، بعد إن تم إخضاعها لمقاييس الصدق والثبات لتتلائم مع الغرض الرئيسي لهذا البحث. تم اختيار القطاع الصناعي كميدان للتطبيق، اذ اختير عدد من العاملين في الشركة العامة لصناعة الزيوت النباتية وبواقع (58) فراداً كعينة للبحث، واستخدم البرنامج الإحصائي الجاهز (SPSS) في ادخال وتحليل بيانات البحث ومن اهم الادوات الإحصائية المستخدمة في التحليل :"النسبة المئوية للتكرار، والوسط الحسابي، والانحراف المعياري ومعامل الاختلاف ، ومعامل الارتباط (Spearman) ، والانحدار الخطي البسيط"، وقد أسفر التحليل الاحصائي عن نتائج عدة اكدت معظمها على وجود علاقة ارتباط وتأثير ذات دلاله معنوية من الناحية الاحصائية بين حاضنات الاعمال والتوجه الاستراتيجي وهذه النتائج تتفق مع الفرضيات الرئيسة والفرعية التي انطلق منها البحث، وعليه اوصى الباحث بضرورة زيادة اهتمام المنظمة المبحوثة بدراسة كيفية الاستفادة من الخدمات التي تقدمها حاضنات الاعمال وتوظيفها في تحديد توجهها الاستراتيجي في ظل البيئة التي تعمل ضمنها.


Article
تفعيل عمليات التعلم التنظيمي بالاستناد الى ابعاد ادارة المعرفة

Authors: حسين وليد حسين --- احمد عبد محمود --- رسل سلمان نعمه
Journal: Journal of University of Babylon مجلة جامعة بابل ISSN: 19920652 23128135 Year: 2016 Volume: 24 Issue: 6 Pages: 1683-1703
Publisher: Babylon University جامعة بابل

Loading...
Loading...
Abstract

This research aims to determine the nature of the relationship and influence between knowledge management and organizational learning , as it became knowledge is one of the basic resources that are characterized by which organizations , also constitutes organizational learning -oriented core of the learning processes that take place within the organization and in the levels of all , has indicated the research problem to the existence of deficiencies clear researched attention to knowledge management in improving the effectiveness of organizational learning , as chosen General Company for foodstuff Trading field of application , was chosen as the number of employees in the company as a sample to look at the rate of (35 ) individuals , and adopted the resolution as a tool for research data , which have been prepared on the basis of to the ideas of a number of researchers in accordance with the standards ready , and the introduction of data analysis used statistical program ready (SPSS), and the most important tools used in the analysis are: " the percentage of recurrence , and the arithmetic mean , and standard deviation , and coefficient of variation , and the correlation coefficient of Spearman , and simple linear regression " , has resulted in statistical tools for a number of results confirmed that most of the existence of a correlation , and the impact of significant differences between knowledge management and organizational learning FAO researched , and it recommended that research on the need to increase the interest of the organization to study their use of knowledge management and using them to improve the process of organizational learning has

يهدف هذا البحث الى تحديد طبيعة العلاقة والتأثير بين ادارة المعرفة والتعلم التنظيمي ، اذ اصبحت المعرفة تشكل احدى الموارد الاساسية التي تتميز من خلالها المنظمات ، كما يشكل التعلم التنظيمي الموجه الاساسي لعمليات التعليم التي تتم داخل المنظمة وفي مستوياتها كافة ، وقد اشارت مشكلة البحث الى وجود قصور واضح لدى المنظمة المبحوثة بالاهتمام بادارة المعرفة في تحسين فاعلية التعلم التنظيمي ، اذ اختيرت الشركة العامة لتجارة المواد الغذائية ميداناً للتطبيق ، وتم اختيار عدد من العاملين في الشركة كعينة للبحث وبواقع (35) فرداً ، واعتمدت الاستبانة كاداة للحصول على بيانات البحث ، والتي تم اعدادها بالاستناد الى افكار عدد من الباحثين وفق المقاييس الجاهزة ، ولادخال وتحليل البيانات استخدم البرنامج الاحصائي الجاهز (SPSS) ، ومن اهم الادوات المستخدمة في التحليل هي : " النسبة المئوية للتكرار ، والوسط الحسابي ، والانحراف المعياري ، ومعامل الاختلاف ، ومعامل الارتباط لسبيرمان ، والانحدار الخطي البسيط" ، وقد اسفرت الادوات الاحصائية عن عدد من النتائج اكدت معظمها على وجود علاقة ارتباط وتاثير ذات دلالة معنوية بين ادارة المعرفة والتعليم التنظيمي لدى المنظمة المبحوثة ، وعليه اوصى البحث على ضرورة زيادة اهتمام المنظمة بدراسة اوجه الافادة من ادارة المعرفة وتوظيفها في تحسين عملية التعلم التنظيمي لديها .


Article
الذكاء الاستراتيجي للإدارة العليا وانعكاسه في تعزيز تماسك الجماعة

Authors: عبد الناصر علك حافظ --- حسين وليد حسين --- احمد عبد محمود
Journal: Journal of University of Babylon مجلة جامعة بابل ISSN: 19920652 23128135 Year: 2017 Volume: 25 Issue: 4 Pages: 1473-1495
Publisher: Babylon University جامعة بابل

Loading...
Loading...
Abstract

Targeted research to determine the nature of strategic intelligence for senior management relationship and its impact in promoting group cohesiveness of human resources in business organizations, as it constitutes a strategic intelligence main driver for all activities and tasks that the organization can do to achieve their goals within the framework of the environment in which it operates and to deal with all the relevant activities variables, also, enhance group cohesiveness is one of the selections that have to be addressed so that the senior management of the Organization help to survive and continue to work and invest their human resources best shape possible. Problem of the research has indicated that there is a clear deficiency in the employment dimensions of strategic intelligence to enhance group cohesiveness in the surveyed organization, public railway company as a field of application was chosen, was chosen as the research sample simple random sample in a manner which is composed of 59 members of the human resources in the company above, and adopted a resolution as a tool to get the research data that has been prepared on the basis of a number of measures ready after subjected to tests of validity and reliability, and use the ready-statistical software (SPSS) in the introduction and analysis of research data, and statistical tools used in the analysis: "the percentage of repeat, the arithmetic mean , standard deviation, coefficient of variation, correlation to Spearman coefficient, simple linear regression ", has resulted in the statistical tools for a number of results confirmed mostly on an association and effect relationship are significant moral and strategic intelligence to strengthen the cohesion of the group and therefore were accepted hypotheses main and branch contained research, and it recommended the need for the researcher surveyed identifying the most important areas in which the organization enjoys in the field of strategic intelligence that could have employed in promoting group cohesiveness within.

يهدف البحث الى تحديد طبيعة علاقة الذكاء الاستراتيجي للإدارة العليا واثرها في تعزيز تماسك الجماعة للموارد البشرية في منظمات الأعمال، اذ يشكل الذكاء الاستراتيجي المحرك الاساسي للانشطة كافة والمهام التي يمكن للمنظمة القيام بها لتحقيق اهدافها في اطار البيئة التي تعمل ضمنها والتعامل مع المتغيرات كافة ذات العلاقة بأنشطتها، وان تعزيز تماسك الجماعة يشكل احدى التحديدات التي يتوجب على الادارة العليا معالجتها لكي تساعد المنظمة على البقاء والاستمرار في العمل واستثمار مواردها البشرية افضل شكل ممكن. وقد اشارت مشكلة البحث الى وجود قصور واضح في توظيف ابعاد الذكاء الاستراتيجي في تعزيز تماسك الجماعة في المنظمة المبحوثة، واختيرت الشركة العامة للسكك الحديدية كميدان للتطبيق، واختيرت عينة البحث بطريقة العينة العشوائية البسيطة والمكونة من (59) فرداً من الموارد البشرية في الشركة اعلاه، واعتمدت الاستبانة كأداة للحصول على بيانات البحث التي أُعدت بالاستناد الى عدد من المقاييس الجاهزة بعد اخضاعها لاختبارات الصدق والثبات، واستخدم البرنامج الإحصائي الجاهز (SPSS) في ادخال وتحليل بيانات البحث، ومن الادوات الإحصائية التي استخدمت في التحليل: "النسبة المئوية للتكرار، الوسط الحسابي، الانحراف المعياري، معامل الاختلاف، معامل الارتباط لسبيرمان، والانحدار الخطي البسيط"، وقد اسفرت الادوات الإحصائية عن عدد من النتائج اكدت معظمها على وجود علاقة ارتباط وتأثير ذات دلاله معنوية للذكاء الاستراتيجي في تعزيز تماسك الجماعة وبناء على ذلك تم قبول الفرضيات الرئيسة والفرعية التي تضمنها البحث، وعليه اوصى الباحث ضرورة قيام المنظمة المبحوثة بتحديد اهم المجالات التي تتمتع بها في مجال الذكاء الاستراتيجي والتي من الممكن ان توظفها في تعزيز تماسك الجماعة داخلها.


Article
The Possibility of Establishing TQM Requirements of the Environment: An Exploratory Study in the Cement Plant Badush (Expansion)
إمكانية إقامة متطلبات إدارة الجودة الشاملة للبيئة: دراسة استطلاعية في معمل سمنت بادوش التوسيع

Authors: Akram A. AL-Taweel أكرم احمد الطويل --- Bashar A. AL-Sammak بشار عز الدين السماك --- Ahmed A. Ahmed Agha احمد عوني احمد عمر أغا
Journal: TANMIAT AL-RAFIDAIN تنمية الرافدين ISSN: PISSN: 1609591X / EISSN: 2664276X Year: 2013 Volume: 35 Issue: 113 Pages: 97-116
Publisher: Mosul University جامعة الموصل

Loading...
Loading...
Abstract

The research aims to determine the possibility of establishing the requirements of Total Quality Management to the environment in Badush Cement Plant / Nineveh Governorate. These requirements of Total quality management of the environment have an important role in the work of businesses, especially in the industrial one because of its role to achieve some of the objectives such as the goal of conserving the environment. For the study is limited that deal with these requirements in the Iraqi environment they tried to imply their research within these requirements with a historic framework in an attempt to study them. The research tries to answer the following questions: 1 / What is the knowledge of managers in the factory about the concept and the requirements of total quality management to the environment?. 2 / Do managers in the factory in question seek to establish the requirements of total quality management to the environment?. 3 / What are the most appropriate requirements in the plant under examination?. The research concludes: the plant can be set up under the requirements of total quality management of the environment adopted in the research through the production and delivery of products to customers. In the light of the findings, there are some of recommendations ,the most important one focuses increasing the administration's interest in the plant to deepen the awareness of its workers about the importance of continuous improvement of the environment, reduce the environmental pollution, ensure the safety of workers and improve the environmental performance of the plant to continue and grow through the competition in the market.

يهدف البحث إلى تحديد إمكانية إقامة متطلبات إدارة الجودة الشاملة للبيئة في معمل سمنت بادوش التوسيع في محافظة نينوى. إذ تعد متطلبات إدارة الجودة الشاملة للبيئة من المتطلبات الهامة في مجال عمل شركات الأعمال ولاسيما الصناعية منها لما لها من دور في تحقيق بعض أهدافها، ومنها هدف المحافظة على البيئة. ولمحدودية الدراسات التي تناولت هذه المتطلبات في البيئة العراقية في حدود اطلاع الباحثين فقد عملوا على تضمين بحثهم الحالي هذه المتطلبات بمتغيراتها ضمن إطار شمولي في محاولة لدراستها. ويحاول البحث الإجابة على التساؤلات الآتية: 1/ ما مدى معرفة المدراء في المعمل قيد البحث عن مفهوم ومتطلبات إدارة الجودة الشاملة للبيئة ؟. 2/ هل يسعى المدراء في المعمل قيد البحث إلى إقامة متطلبات إدارة الجودة الشاملة للبيئة ؟. 3/ ماهي المتطلبات الاكثر ملائمة للتطبيق في المعمل المبحوث ؟. وتوصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات أهمها: يمكن للمعمل قيد البحث إقامة متطلبات إدارة الجودة الشاملة للبيئة المعتمدة في البحث عند إنتاج منتجات المعمل وتقديمها إلى الزبائن. وفي ضوء الاستنتاجات قدمت عدد من التوصيات ،كان من أهمها ضرورة زيادة اهتمام إدارة المعمل قيد البحث بتعميق الوعي لدى عامليه حول أهمية التحسين المستمر للبيئة وخفض التلوث البيئي وضمان سلامة العاملين وتحسين الأداء البيئي للمعمل لمساعدته في البقاء والنمو أمام المنافسة في السوق.


Article
The role of strategic consensus of TMT in enhancing the effectiveness of strategic decisions.
دور الإجماع الإسترات جٌ لأعضاء مجالس ادارات الشركات العامة

Loading...
Loading...
Abstract

This study tried to explore the role of strategic consensus of Top Management Team (TMT) in its two dimensions, namely, consensus on strategic objectives and consensus on competitive priorities in enhancing the effectiveness of strategic decisions in relation to the quality and of those decisions .The study adopted a descriptive and analytic approach for opinions of (146) board directors in (21) industrial companies in Iraqi Ministry of Industry and Minerals. The results showed a significant relationship between strategic consensus in its various dimensions and the effectiveness of strategic decisions of the companies surveyed. Moreover the study also introduced a set of recommendations and suggestions in concern to its topic, such as the need of industrial companies to develop their own philosophy and expanding their interests towards strategic consensus of boards of directors to become part of strategies aimed at enhancing the effectiveness of its strategic decisions.

تتناول هذه الدراسة الدور الذي لٌعبه الإجماع الإسترات جٌ لفر قٌ الإدارة العل اٌ ببعُد هٌ الإجماع حول الأَهداؾالإسترات جٌ ةٌ، والإجماع حول الأسبق اٌت التنافس ةٌ ف تعز زٌ فاعل ةٌ القرارات الإسترات جٌ ةٌ سواء ما تٌصل بجودةتلك القكرارات أو سكرعتاا ودكد اعتمكدت الدراسكة المكناي الوصكف التحل لٌك راء) 146 ( مكر راسكاء وأعضكاءمجالس الإدارة لعكدد مكر شكركات الق كاع العكاو فك وزارة الصكناعة والمعكادر العراد كٌة بلكػ عكددها (21) شكركةوأظارت نتائي الدراسة وجود علادة ارتبا وتأث رٌ ذات دلالة معنو ةٌ ب رٌ الإجماع الإسترات جٌ ببُعد كٌه وفاعل كٌةالقرارات الإسترات جٌ ةٌ للشركات المبحوثة وخرجت الدراسة بمجموعة مكر التوصك اٌت والمقترحكات ذات الصكلةبموضوعاا، ومناا حاجة الشركات الصناع ةٌ لت و رٌ فلسفتاا الخاصة وتوس عٌ أهتماماتاا بالإجماع الإسكترات جٌ لمجالس إدارتاا لتصبح جزءاً مر إسترات جٌ اٌتاا الاادفة إلى تعز زٌ فاعل ةٌ دراراتاا الإسترات جٌ ةٌ


Article
Information Technology Innovation: A test of two measurement models of potential perceptions of using electronic banks
إبداع تكنولوجيا المعلومات: اختبار أنموذجي لقياس التوقعات المحتملة من استخدام المصارف الإلكترونية

Author: Ahmed Younes al-Sabawi احمد يونس السبعاوي
Journal: Muthanna Journal of Administrative and Economic Sciences مجلة المثنى للعلوم الادارية والاقتصادية ISSN: 14192226 53862572 Year: 2017 Volume: 7 Issue: 4 Pages: 62-98
Publisher: Al-Muthanna University جامعة المثنى

Loading...
Loading...
Abstract

The current study emphasizes the characteristics (factors) of IT innovation due to the importance of them in explaining the rate of technology adoption. Five factors of IT innovation were identided by Rogers (1983) in the Diffusion of Innovations theory: relative advantage, compatibility, complexity, trailability, and visibility. Perceptions of potential adopters are important to understand their attitude toward IT innovation before the ultimate adoption. Moore and Benbasat (1991) designed an instrument to measure the perceptions of non-adopters and adopters of IT innovation. The instrument includes eight factors, five of them were adopted from the diffusion of innovation theory and three factors were added by the authors: voluntariness of use, result demonstrability, and image. The instrument of Moore & Benbasat (1991) was adopted in this study to measure the perceptions of employees toward the adoption of electronic banks. The validity and reliability of the instrument were examined and the two models of Rogers (1983) and Moore and Benbasat (1991) were tested. The sample included (229) employees working in private and public banks in Erbil. The study results showed that the perceptions of respondents toward IT innovations were in the positive direction and that can help to adopt and diffuse the electronic banking easily and speedily. Furthermore, the validity of the two models is confirmed. One of the essential recommendations is that the top management of banks should working to enhance the positive perceptions toward electronic banking via sending a positive message to empoloyess about the advantages and ease of use these technologies.

ركزت الدراسة الحالية على خصائص ابداع تكنولوجيا المعلومات كونها تعد اكثر العوامل اهمية التي من الممكن ان تستخدم في تفسير معدل تبني ابداع تكنولوجيا المعلومات، والمتمثلة بالميزة النسبية والتوافق والتعقيد وامكانية التجربة والمرئية وفقا لنظرية انتشار الابداعاتDiffusion of Innovations) )، والمقدمة من Rogers (1983). ان فهم توقعات الافراد الذين من المحتمل ان يتبنوا ابداعاً ما تعد مسألة مهمة، اذ انه من خلال هذه التوقعات سيتم التعرف على مواقف الافراد وبشكل مبكر تجاه هذه الابداعات قبل تبنيها. ولقد صمم Moore and Benbasat (1991) أداة لقياس توقعات الافراد تجاه ابداع تكنولوجيا المعلومات، تضمنت العوامل الخمسة الاساسية المعروضة في نظرية انتشار الابداع فضلا عن ثلاثة عوامل اخرى هي الطوعية، وقابلية اثبات النتائج والصورة (المكانة او القبول الاجتماعي). وانطلقت الدراسة الحالية من فجوة اساسية تمثلت، على حد علم الباحثين، بقلة الدراسات العربية التي تناولت نماذج قياس العوامل المؤثرة في تبني وانتشار ابداع تكنولوجيا المعلومات. لذلك فإن هذه الفجوة سوف تغطى في الدراسة الحالية من خلال تبني مقياس من المقاييس المستخدمة عالميا المعد من (Moore and Benbasat (1991 واختبار مدى صلاحيته في بيئة المصارف واختباره في اطار انموذجَي Rogers (1983) Moore and Benbasat (1991). شملت عينة البحث (229) من الافراد العاملين في المصارف الحكومية والاهلية في مدينة اربيل الذين لديهم تعامل مع تكنولوجيا المعلومات المصرفية. ان اهم النتائج التي توصلت لها الدراسة هي ملاءمة انموذجَي الدراسة لقياس التوقعات عن ابداع تكنولوجيا المعلومات من لدن الافراد العاملين. ان واحداً من اهم التوصيات هي ضرورة قيام ادارات المصارف بتعزيز التوقعات الايجابية لدى لافراد تجاه المصارف الالكترونية وذلك من خلال العمل على ايصال رسائل الى الافراد العاملين في المصرف تكون متمحورة حول مزايا التطورات التكنولوجيا في مجال العمل المصرفي وسهولة العمل عليها.

Keywords

The current study emphasizes the characteristics --- factors of IT innovation due to the importance of them in explaining the rate of technology adoption. Five factors of IT innovation were identided by Rogers --- 1983 in the Diffusion of Innovations theory: relative advantage --- compatibility --- complexity --- trailability --- and visibility. Perceptions of potential adopters are important to understand their attitude toward IT innovation before the ultimate adoption. Moore and Benbasat --- 1991 designed an instrument to measure the perceptions of non-adopters and adopters of IT innovation. The instrument includes eight factors --- five of them were adopted from the diffusion of innovation theory and three factors were added by the authors: voluntariness of use --- result demonstrability --- and image. The instrument of Moore & Benbasat --- 1991 was adopted in this study to measure the perceptions of employees toward the adoption of electronic banks. The validity and reliability of the instrument were examined and the two models of Rogers --- 1983 and Moore and Benbasat --- 1991 were tested. The sample included --- 229 employees working in private and public banks in Erbil. The study results showed that the perceptions of respondents toward IT innovations were in the positive direction and that can help to adopt and diffuse the electronic banking easily and speedily. Furthermore --- the validity of the two models is confirmed. One of the essential recommendations is that the top management of banks should working to enhance the positive perceptions toward electronic banking via sending a positive message to empoloyess about the advantages and ease of use these technologies. --- الدراسة الحالية على خصائص ابداع تكنولوجيا المعلومات كونها تعد اكثر العوامل اهمية التي من الممكن ان تستخدم في تفسير معدل تبني ابداع تكنولوجيا المعلومات، والمتمثلة بالميزة النسبية والتوافق والتعقيد وامكانية التجربة والمرئية وفقا لنظرية انتشار الابداعاتDiffusion of Innovations --- ، والمقدمة من Rogers 1983 --- . ان فهم توقعات الافراد الذين من المحتمل ان يتبنوا ابداعاً ما تعد مسألة مهمة، اذ انه من خلال هذه التوقعات سيتم التعرف على مواقف الافراد وبشكل مبكر تجاه هذه الابداعات قبل تبنيها. ولقد صمم Moore and Benbasat 1991 --- أداة لقياس توقعات الافراد تجاه ابداع تكنولوجيا المعلومات، تضمنت العوامل الخمسة الاساسية المعروضة في نظرية انتشار الابداع فضلا عن ثلاثة عوامل اخرى هي الطوعية، وقابلية اثبات النتائج والصورة المكانة او القبول الاجتماعي --- . وانطلقت الدراسة الحالية من فجوة اساسية تمثلت، على حد علم الباحثين، بقلة الدراسات العربية التي تناولت نماذج قياس العوامل المؤثرة في تبني وانتشار ابداع تكنولوجيا المعلومات. لذلك فإن هذه الفجوة سوف تغطى في الدراسة الحالية من خلال تبني مقياس من المقاييس المستخدمة عالميا المعد من Moore and Benbasat 1991 واختبار مدى صلاحيته في بيئة المصارف واختباره في اطار انموذجَي Rogers 1983 --- Moore and Benbasat 1991 --- . شملت عينة البحث 229 --- من الافراد العاملين في المصارف الحكومية والاهلية في مدينة اربيل الذين لديهم تعامل مع تكنولوجيا المعلومات المصرفية. ان اهم النتائج التي توصلت لها الدراسة هي ملاءمة انموذجَي الدراسة لقياس التوقعات عن ابداع تكنولوجيا المعلومات من لدن الافراد العاملين. ان واحداً من اهم التوصيات هي ضرورة قيام ادارات المصارف بتعزيز التوقعات الايجابية لدى لافراد تجاه المصارف الالكترونية وذلك من خلال العمل على ايصال رسائل الى الافراد العاملين في المصرف تكون متمحورة حول مزايا التطورات التكنولوجيا في مجال العمل المصرفي وسهولة العمل عليها.

Listing 1 - 8 of 8
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (8)


Language

Arabic (5)

Arabic and English (3)


Year
From To Submit

2018 (1)

2017 (3)

2016 (1)

2014 (2)

2013 (1)