research centers


Search results: Found 4

Listing 1 - 4 of 4
Sort by

Article
Distribution of doctors’ workforce in Erbil Governorate
توزيع القوى العاملة للأطباء في محافظة أربيل

Authors: Tariq S. Al-Hadithi --- Vian M. Husein --- Moayad A. Wahab
Journal: Zanco Journal of Medical Sciences مجلة زانكو للعلوم الطبية ISSN: 19955588/19955596 Year: 2016 Volume: 20 Issue: 1 Pages: 1138-1146
Publisher: Hawler Medical Univeristy جامعة هولير الطبية

Loading...
Loading...
Abstract

Background and objective: Imbalance in the distribution of health workforce might result in inequities in health services delivery. The aim of this study was to assess the distribution of doctors’ workforce in Erbil governorate and identify the possible reasons for rapid turnover of doctors. Methods: This descriptive cross-sectional study included all the 962 doctors working in the health facilities of Erbil governorate. A questionnaire was used to collect data that included 40 questions divided into four broad sections of identification information, socio-demographic characteristics, information on professional characteristics and factors influencing employment process in rural areas. Results: There were 5.1 doctors per 10,000 populations. Most of the doctors were deployed in urban areas (83.6%). Most doctors were working in hospitals (74.2%) and 23.3% in primary health centers. Specialists constituted the largest categories of doctors (33.5%) and general practitioners the smallest (6.7%). Doctors’ willingness to stay at the current workplace was significantly associated with being married, having opportunities to select workplace, working in private clinics and having the workplace inside Erbil. Conclusion: The density of doctors per 10,000 populations in Erbil governorate is below the regional and international average, with a remarkable urban-rural imbalance in numerical, geographical and institutional terms.

Keywords

Health workforce --- Erbil


Article
The Role Of The economic And External Factors In Selecting Aggregate Planning Alternatives For Workforce
دور العوامل الاقتصادية والخارجية في اختيار بدائل التخطيط الاجمالي لقوة العمل(*)

Authors: غسان قاسم داود اللامي --- علياء محمد خليل
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2013 Volume: 19 Issue: 72 Pages: 69-87
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The research aimed to achieve many objectives represented in two variables, which are the impacted factors and the aggregate planning alternatives of workforce in Educational Al- yarmouk Hospital , This research started from a problem focused on finding solutions to the demand’s fluctuation or the energy limitation while the study importance is emerged from diagnosis the suitable strategy and adopt the suitable alternatives due to their importance in meeting the demand for the health service submitted by the hospital .This study based on choosing assumptions of connection relationship and the impact among the mentioned variables in the(surgery and internal diseases) departments. The research is dependent on check least as tool of analysis application of research. The research reached conclusions such as limited attempts to manage the hospital in order to diagnose the factors affect on planning the work power of which has affected negatively on its ability in determining the suitable alternatives in order to face the clear shortage in the medical stuff to meet the increasing demand on the health service. The research has concluded to many instructions ,the most important one is to take care and develop the diagnosis of the factors affected on work power plans to reach strategy which achieves the hospital objectives represented in submitting the necessary health services of community.

يسعى البحث إلى تحقيق جملة أهداف تتمثل بدراسة متغيرين هما العوامل الاقتصادية والخارجية المؤثرة في تحديد بدائل التخطيط الإجمالي المناسبة لقوة العمل في مستشفى اليرموك التعليمي ، وتمحورت مشكلة البحث في عملية أيجاد حلول لحالات تذبذب الطلب أو محدودية الطاقة تتجلى أهميتها في تشخيص الإستراتيجية الملائمة واعتماد البدائل المناسبة وتلبية الطلب على الخدمة الصحية المقدمة من قبل المستشفى ، وعمد البحث إلى اختبار فرضيات علاقة الارتباط والتأثير بين المتغيرات المذكورة في قسمي (الجراحة والباطنية) في المستشفى ، واعتمد البحث على قائمة الفحص كأداة لتحليل الجانب العملي . توصل البحث إلى استنتاجات عدة منها محدودية محاولات أدارة المستشفى للقيام بتشخيص العوامل المؤثرة في تخطيط قوة العمل ،مما اثر سلبا" في قدرتها في تحديد البدائل الملائمة لمواجهة النقص الواضح للملاكات الطبية بغية تلبية الطلب المتزايد على الخدمة الصحية. وتوصل إلى جملة من التوصيات، أهمها الاهتمام وتطوير عملية تشخيص العوامل المؤثرة في خطط قوة العمل بغية التوصل الى الإستراتيجية التي تحقق أهداف المستشفى والمتمثلة بتقديم أفضل الخدمات الصحية للمجتمع.


Article
Agricultural labor force in Diyala province
القوى العاملة الزراعية في محافظة ديالى

Authors: wassan shehab وسن شهاب احمد --- Hasan M. Hasan حسن محمد حسن
Journal: Journal of Research Diyala humanity مجلة ديالى للبحوث الانسانية ISSN: 1998104x Year: 2005 Issue: 19 Pages: 77-112
Publisher: Diyala University جامعة ديالى


Article
Requirements of talent management in high- containment organizations/ field study in Technology and Science Ministry
متطلبات ادارة الموهبة في منظمات الاحتواء العالي : دراسة ميدانية في وزارة العلوم والتكنولوجيا

Authors: نور خليل ابراهيم --- خالد سلمان سعد
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2015 Volume: 21 Issue: 86 Pages: 442-576
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

Human resources constitute the most important recourses that the organization owned today, as it may have developed financial and technology resources to achieve their goals, but they are not able to use it with required efficiency and effective and quality desired unless there is human resources that have good skills, experiences and talents that able to directing and exploited ideally that compatible with market requirements, where today's market and business organizations which compete naturally inherent talent, so the task is to attracting and developing talented resources and preservation these talented resources from the challenges that facing organizations. The research seek to achieve a set of goals such as diagnosis the requirements of talent management in high- involvement organizations as the research problem launched from the reality of organizations and their importance in light of increasing the competition on talents, and the only form that is strong and Inimitable in competitive advantage is the talent that organization can have through it culture and the attractiveness of strong values, open talent, intellectual bias and strong practices, will bring and preserve the best individuals in the organization. Today's organizations took to achieve cultural change not by chance, but through adopting specific strategy of high- involvement and measurable action –plan. So , practicing the high- involvement lies in finding the high-containment and talent and spread it among employees.And that through testing a appropriate employees for organization and commitment to development and training the skills and adopting participation system in decision making and share information and also participation system in revenues.

تشكل الموارد البشرية اليوم أهم الموارد التي تمتلكها المنظمة، اذ قد تمتلك الموارد المالية والتكنولوجية المتطورة للوصول إلى أهدافها، الا أنها لا تتمكن من استخدامها بالكفاءة والفاعلية المطلوبة وبالجودة المنشودة ما لم يكن هناك موارد بشرية ذات مهارات وخبرات ومواهب جيدة قادرة على توجيهها واستغلالها بالشكل الأمثل الذي يتوافق مع متطلبات السوق، حيث ان الأسواق اليوم ومنظمات الإعمال فيه تتنافس بطبيعة المواهب الكامنة فيها ، لذا فان مهمة استقطاب وتطوير الموارد الموهوبة والحفاظ عليها من التحديات التي تواجه المنظمات.وسعى البحث إلى تحقيق مجموعة من الأهداف منها تشخيص متطلبات إدارة الموهبة في منظمات الاحتواء العالي كما انطلقت مشكلة البحث من واقع المنظمات وأهميتها في ظل تزايد المنافسة على المواهب، وان الشكل الوحيد القوي وغير قابل للتقليد في الميزة التنافسية هي الموهبة التي تستطيع المنظمة امتلاكها من خلال ثقافتها وان جاذبية القيم القوية والمواهب المنفتحة والتحيز الفكري والممارسات القوية، ستجلب وتحتفظ بأفضل الإفراد فيها، ان منظمات اليوم أخذت تحقيق التغير الثقافي لاعن طريق المصادفه، بل من خلال اعتماد إستراتيجية محددة للاحتواء العالي وخطة عمل قابلة للقياس. ولذا، فان ممارسات الاحتواء العالي تكمن في ايجاد الاحتواء العالي والموهبة ونشرهما او اشاعتهما بين العاملين. وذلك من خلال اختبار العاملين المناسبين للمنظمة والالتزام في التدريب وتطوير المهارات واعتماد نظم المشاركة في اتخاذ القرار ومشاركة المعلومات وكذلك نظم المشاركة في العوائد.

Listing 1 - 4 of 4
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (4)


Language

Arabic and English (2)

Arabic (1)

English (1)


Year
From To Submit

2016 (1)

2015 (1)

2013 (1)

2005 (1)