research centers


Search results: Found 10

Listing 1 - 10 of 10
Sort by

Article
Administrative Empowerment and it is Impact on Job Satisfaction: A Pilot Study for Opinion of A Group of Employees in Girl College of Education
التمكين الاداري وتأثيره في تحقيق الرضا الوظيفي/دراسة استطلاعية لآراء مجموعة من الأفراد العاملين في كلية التربية للبنات – جامعة الموصل

Author: Eman A. A. Al-hayali ايمان علي احمد الحيالي
Journal: TANMIAT AL-RAFIDAIN تنمية الرافدين ISSN: PISSN: 1609591X / EISSN: 2664276X Year: 2019 Volume: 38 Issue: 122 Pages: 35-52
Publisher: Mosul University جامعة الموصل

Loading...
Loading...
Abstract

The current research aims to identifying impact of administrative empowrement elements which includes:(strength,informationpossessand availability, exploitation and having the knowledge, and the reward), on job satisfactiondimensions (salaries, wages, promotion, work relations and working conditions). In order to achieve this, a theoretical schema was adopted, which including the research variables as well as formulating a number of main and subsections hypotheses. These hypotheses were tested by set of statistical methods. The questionnaire was used as a tool for collecting data and information from the individuals who are being researched.Due to limited studies that dealt with the relationship and influence among these variables in the Iraqi environment, up to the researchers survey, the research has been included these variables as attempt to study the relation and the influence between them.The research reached a number of conclusions, the most important of these indicated that there wasa significant correlation and regression between administrative empowrement and job satisfaction. anumber of recommendations have been made.

يهدف البحث الى تحديد أثر عناصر التمكين الاداري للعاملين والمتمثلة (القوة، توافر المعلومات وامتلاكها، امتلاك المعرفة واستثمارها، المكافأة) في أبعاد الرضا الوظيفي والذي يمكن أن يتحقق من خلال (الرواتب والأجور والترقية علاقات العمل وظروف العمل) .ولتحقيق ذلك تم اعتماد مخطط افتراضي يتضمن متغيرات البحث، فضلاً عن صياغة عدد من الفرضيات الرئيسة والفرعية واختبرت بعدد من الاساليب الاحصائية، واعتمدت الاستبانة لجمع البيانات والمعلومات من المبحوثين ولمحدودية الدراسات التي تناولت العلاقة والتأثير بين هذه المتغيرات في البيئة العراقية في حدود اطلاع الباحثة، فقد تضمن البحث الحالي هذه المتغيرات في محاولة لدراسة العلاقة والتأثير بينهما، وقد توصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات أهمها تحقيق وجود علاقة ارتباط وتأثير معنوية بين التمكين الاداري في تحقيق الرضا الوظيفي، وقد تم تقديم عددمن المقترحات المتوافقة مع تلك الاستنتاجات.


Article
An Analytical Study of the Reality of Administrative Empowerment of Physical Education Supervisors in Baghdad Governorate
دراسة تحليلية لواقع التمكين الاداري لدى مشرفي التربية الرياضية في محافظة بغداد

Authors: زينب جبار محمد --- أ.م.د. بان عدنان محمد
Journal: journal of physical education مجلة التربية الرياضية ISSN: 20736452 Year: 2018 Volume: 30 Issue: 4 Pages: 190-211
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The introduction to the research included administrative empowerment and the educational process and its development to develop the educational institution through the supervisory process, and the administrative empowerment and the field of educational theory mature achievable, and that would change the supervision method of positive change and summarized the problem in that many educational institutions still lack the vision Clear for this concept and do not realize the benefits of positive and used the researcher descriptive approach to a single sample, and formed the research sample, The total sample number (267), representing the research community, and the researcher built the measure of administrative empowerment and the results were processed by statistical means (statistical file SPSS) The results were presented in the tables and points and discussed. The study found that the sports education supervisors in Baghdad education districts have a good level of administrative empowerment

تضمنت مقدمة البحث الحديث عن التمكين الإداري والعملية التربوية وتطورها لتطوير المؤسسة التربوية والتعليمية من خلال العملية الإشرافية, والتمكين الإداري مجالاً ونظرية تربوية ناضجة قابلة للتحقيق, ومن شأنها أن تغير من أسلوب الإشراف تغييراً إيجابياً وتلخصت المشكلة في إن الكثير من المؤسسات التربوية ما زالت تفتقر إلى ﺭﺅﻴﺔ ﻭﺍﻀﺤﺔ ﻟﻬﺫﺍ ﺍﻟﻤﻔﻬﻭﻡ ﻭﻻ ﺘﺩﺭﻙ فوائدها الايجابية واعتمدت الباحثة المنهج الوصفي لعينة واحدة، وشملت عينة البحث (مشرفي التربية الرياضية في مديريات التربية في بغداد), إذ بلغ عدد العينة الكلي (267) مشرفاً وهم يمثلون مجتمع البحث، وقامت الباحثة ببناء مقياس التمكين الإداري وقد عولجت النتائج بالوسائل الإحصائية(الحقيبة الإحصائية SPSS) وقد تم عرض النتائج ضمن جداول ونقاط ومناقشتها. وتوصلت الدراسة إلى إنّ أن مشرفي التربية الرياضية في مديريات تربية بغداد يمتلكون مستوى جيد من التمكين الاداري.


Article
The Role of the Dimensions of Empowerment in Improving the Quality of Banking Service An analytical Study of the Bank of Al- Rashid / Branch of the Stadium
دور ابعاد التمكين في تحسين جودة الخدمة المصرفية دراسة تحليلية في مصرف الرشيد فرع الملعب

Author: م. بشرى عبد إبراهيم - م.م محمد مهدي عكاب
Journal: Al-Ma'mon College Journal مجلة كلية المامون ISSN: 19924453 Year: 2019 Issue: 33 Pages: 125-159
Publisher: AlMamon University College كلية المامون الجامعة

Loading...
Loading...
Abstract

The goal of the research is to identify the dimensions of the empowerment of employees and to improve the quality of service in Al - Rashid Bank / branch of the stadium and in order to come up with a set of recommendations that could contribute to the development of the banking process and enhance the quality of the bank based on the results of research hypotheses. For the purpose of achieving the objectives, the research has used a questionnaire consisted of (25) employees. The questionnaire included a set of questions covering two axes, each of which is a basic variable of this research this study used a set of statistical tools that fit the nature of the variables The results show the role of senior management in the bank to adopt the philosophy of dimensions of empowerment and the pursuit of continuous improvement. The research concluded some points a number of recommendations, the most important of which are. The establishment of internal standards of quality and excellence in specific areas and Determining who should adhere to the direction of the selected metrics .

هدف البحث التعرف على ابعاد التمكين الاداري وتحسين جودة الخدمة في مصرف الرشيد فرع الملعب والعمل على تحسينها بغية الخروج بجملة من التوصيات التي ممكن ان تساهم في تطوير العملية المصرفية وتعزيز الجودة في المصرف بناءا" على نتائج فرضيات البحث ولغرض تحقيق اهداف البحث فقد تم استخدام المقياس ا لجاهز (استبانة البحث)وتم توزيعها على افراد العينة والبالغ عددهم (25) موظف وتضمنت الاستبانة على مجموعة من الأسئلة تغطي محورين يعتبر كل منها متغيرا أساسيا من متغيرات هذه البحث( استخدام مجموعة من الأدوات الإحصائية التي تلائم طبيعة المتغيرات واهمها الوسط الحسابي والتكرارات والنسب المئوية لمعرفة تصورات افراد العينة وقد اشتملت على (25) موظف وقد اسفرت النتائج عن دور الإدارة العليا في المصرف لتبني فلسفة ابعاد التمكين والسعي الى التحسين المستمر وقد خلص البحث الى جملة من التوصيات أهمها : وضع مقاييس داخلية للجودة والتميز في مجالات محددة وكذلك تحديد من الذي يجب ان يلتزم اتجاه المقاييس المختارة


Article
Contribution of administrative empowerment in strengthen the effectiveness of crisis management A survey of sample views in some colleges of Mosul university
إسهام التمكين الإداري في تعزيز فاعلية إدارة الأزمات دراسة استطلاعية لآراء عينة في بعض كليات جامعة الموصل

Author: Ferman jarad Almejdhab فرمان جراد المجذاب
Journal: Tikrit Journal For Administration & Economics Sciences مجلة تكريت للعلوم الادارية والاقتصادية ISSN: 18131719 Year: 2019 Volume: 15 Issue: 45 Part 2 Pages: 76-92
Publisher: Tikrit University جامعة تكريت

Loading...
Loading...
Abstract

The research topic is very important it is the contribution of administrative empowerment statement in terms of its dimensions to enhance the effectiveness of crisis management, University of Mosul was chosen arena to learn about the role played by the administrative empowerment ease the repercussions of the crisis and solving problems faced by that. The questionnaire study tool was used as a tool to collect data on the practical side it was distributed to a sample of university employees. Focused research hypotheses in the measurement the contribution of administrative empowerment in enhancing the effectiveness of crisis management. Data analysis and hypothesis testing aims it was to using statistical tools to determine the degree of consensus between the two variables. Researcher adopted the descriptive analytical method being located describes phenomena and interpret. The study recommended a number of recommendations: paying attention to the most important organizations administrative empowerment it represents the utmost importance to those organizations; take advantage of the technology available to contribute to enhancing the effectiveness of crisis management.

تناولت الدراسة موضوعا مهماً وهو بيان مدى إسهام التمكين الإداري بدلالة أبعاده في تعزيز فاعلية أدارة الأزمة، واختيرت جامعة الموصل ميدانا للتعرف على الدور الذي لعبه التمكين الإداري في تخفيف تداعيات ألازمة وحل المشكلات التي واجهتها، وكانت الاستبانة أداة الدراسة إذ استخدمت لجمع البيانات الخاصة بالجانب العملي تم توزيعها على عينة من العاملين في الجامعة، وتمحورت فرضيات البحث في قياس مدى إسهام التمكين الإداري في تعزيز فاعلية أدارة الأزمة وبهدف تحليل البيانات واختبار الفرضيات تم استخدام الأدوات الإحصائية اللازمة لتحديد درجة التوافق بين المتغيرين. اعتمد البحث على المنهج الوصفي التحليلي كونه يصف الظواهر الكائنة ويفسرها، وقد أوصت الدراسة بالعديد من التوصيات أهمها ضرورة اهتمام المنظمات بالتمكين الإداري كونه يمثل أهمية قصوى لتلك المنظمات والاستفادة من التقنيات المتاحة للمساهمة في تعزيز فاعلية أدارة الأزمة.


Article
The role innovative leadership in administrative empowerment (Study analysis of the views of a sample of decision makers in the General Company for Food Industries(
دور القيادة الابتكارية في التمكين الاداري (دراسة تحليله لآراء عينة من متخذي القرار في الشركة العامة للصناعات الغذائية)

Author: محمود شكر محمد
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2019 Volume: 25 Issue: 111 Pages: 122-137
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The objective of the research is to identify the role of innovative leadership in achieving the dimensions of administrative empowerment in the company for the public of food industries. The various variables have shown the importance of innovative leadership to achieve the dimensions of administrative empowerment in both international and local companies. Administrative Empowerment "In order to answer this question, a virtual model was developed to reflect the relationship and impact between innovative leadership and administrative empowerment. The research was based on the analytical descriptive approach. the research community, The company represented the general company for food industries, retrieved form 48 represented a sample of departments and directors of the people by research found a number of the most important results, a correlation between the innovative relationship LeadershipAnd the administrative empowerment of the company investigated if the relationship is positive and strong, and reflected the results of a set of recommendations, the most important, the need to benefit the company investigated, the evaluation of the leaders of the company from time to time in order to achieve the dimensions of administrative empowerment

هدف البحث الى التعرف الى دور القيادة الابتكارية في تحقيق ابعاد التمكين الاداري في الشركة للعامة للصناعات الغذائية فقد اظهرت المتغيرات المختلفة اهمية القيادة الابتكارية لتحقيق ابعاد التمكين الاداري ، سواء في الشركات العالمية او المحلية ، من هنا يأتي التساؤل الرئيسي للبحث "ما هو دور القيادة الابتكارية في التمكين الاداري " ومن اجل الاجابة عن هذا التساؤل ، تم تطوير نموذج افتراضي يعكس العلاقة والاثر بين القيادة الابتكارية والتمكين الاداري ، اعتمد البحث على المنهج الوصفي التحليلي بلغت عينة البحث(48) فرداً من مديري اقسام وشعب حيث توصل البحث الى عدد من النتائج اهمها ،وجود علاقة ارتباط بين القياد الابتكارية والتمكين الاداري في الشركة المبحوثة اذا كانت العلاقة ايجابية وقوية ،وعكست النتائج مجموعة من التوصيات اهمها ، ضرورة افادة الشركة المبحوثة ، من تقييم قادة الشركة بين مدة واخرى من اجل تحقيق ابعاد التمكين الاداري .


Article
The impact of the administrative empowerment strategy in enhancing the effectiveness of the organization Analytical study in the General Company for grain trade in the province of / Babylon
اثر استراتيجية التمكين الاداري في تعزيز فاعلية المنظمة دراسة تحليلية في الشركة العامة لتجارة الحبوب في محافظة بابل

Loading...
Loading...
Abstract

The objective of this study was to identify the administrative empowerment and effectiveness of the organization as well as to measure the relationship and impact in the General Company for Cereal Trade in Babel governorate. To achieve the objectives of the study, the questionnaire was prepared for this purpose as well as personal interviews. The questionnaire included (26) (The administrative empowerment and the effectiveness of the organization) as final, has been verified the validity of the tool by presenting them to a group of arbitrators, and was confirmed by the stability of the use of (Kronbach Alpha), the total stability coefficient of the tool (0.90) The appropriate statistical methods Using the Statistical Program (SPSS)

هدفت هذه الدراسة التعرف على التمكين الاداري وفاعلية المنظمة وكذلك قياس العلاقة والاثر في الشركة العامة لتجارة الحبوب في محافظة/ بابل، ولتحقيق اهداف الدراسة، تم اعداد استمارة الاستبيان لهذا الغرض فضلا عن المقابلات الشخصية، وقد شملت الاستبانة على (26) سؤال موزعة على متغيرات الدراسة (التمكين الاداري وفاعلية المنظمة) بصيغتها النهائية، وقد تم التأكد من صدق الاداة عن طريق عرضها على مجموعة من المحكمين، كما تم التأكد من ثباتها باستخدام معامل (كرونباخ الفا)، اذ بلغ معامل الثبات الكلي للاداه (0.90)، كما تم استخدام مجموعة من الاساليب الاحصائية الملائمة لهذا العلاقة باستخدام البرنامج الاحصائي (SPSS).


Article
Empowerment and its impact in technical innovation Administrative An analytical study In General Company for electrical Industries
التمكين الإداري وأثره في الأبداع التقني دراسة تحليلية في الشركة العامة للصناعات الكهربائية

Author: سنية كاظم تركي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2017 Volume: 23 Issue: 96 Pages: 186-202
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

based search on two variables two main (Administrative empowerment ) and (technical innovation) target detection relationship and influence between the five dimensions (the delegation of authority , personnel training , effective communication, work teams , motivating employees) and (technical innovation) conducted research in General Company for electrical Industries , and through the sample included the views of managers in the various administrative levels poll . And adopted a researcher at a major tool for data collection is questionnaire designed to find, as was the contents of the questionnaire analysis according to the Statistical Information System ( Spss), The (55) to identify which research found a job related to the existence of the level of importance of research variables results came relationship between variables correlation and strong moral influence between the two variables and it was based on the formulation of.

استند البحث إلى متغيرين رئيسين هما (التمكين الإداري) الذي يعني بعملية منح السلطة للأفراد والعمل على تحملهم المسؤولية عن اتخاذ القرارات ذات الصلة بأعمالهم دون الرجوع الى المستويات العليا الأمر الذي ينعكس بصورة أو بأخرى على فاعلية منظماتهم. و(الابداع التقني) هو العملية التي تُحقق التنسيق والتعاون بين أنشطة الشركة بهدف تبني الأفكار والأساليب الجديدة وترجمتها في ميدان العمل إلى منتج جديد (سلعة أو خدمة) أو تطوير منتج أو استخدام عملية إنتاجية جديدة أو تطوير عملية إنتاجية قائمة لتلبية متطلبات الزبائن، وجعلها الأفضل في سوق المنافسة. يهدف البحث إلى زيادة المعرفة لدى العاملين وتحديد مفهوم الإبداع التقني والكشف عن العلاقة والتأثير بين خمسة أبعاد التمكين الإداري هي ( تفويض السلطة، تدريب الأفراد، الاتصال الفعال، فرق العمل، تحفيز العاملين) والإبداع التقني اجري البحث في الشركة العامة للصناعات الكهربائية، وذلك من خلال استطلاع أراء عينة شملت المديرين في مختلف المستويات الإدارية، واعتمد الباحث على أداة رئيسة لجمع البيانات هي الاستبانة صممت للبحث، إذ تم تحليل محتويات الاستبانة على وفق نظام المعلومات الإحصائي (Spss)، وكانت (60) إستمارة تمت إعادة (55) استبانة من خلالها توصل البحث الى نتائج مهمة ذات علاقة بوجود مستوى أهمية لمتغيرات البحث وجاءت العلاقة بين المتغيرات علاقة ارتباط ذات دلالة معنوية قوية والتأثير بناءً على ذلك تم تقديم جملة من الاستنتاجات والتوصيات منها وجود علاقة قوية بين التمكين الإداري والابداع التقني وبمعدلات الأداء والابداع التقني.


Article
The degree of the need for managers working in the directories of education to develop their skills for the exercise of administrative empowerment
درجة حاجة المديرين العاملين في مديريات التربية إلى تطوير مهاراتهم لممارسة التمكين الإداري

Authors: Juma S. Al-kubaysi جمعة الكبيسي --- May Faisal Ahmed مي فيصل أحمد --- Salam Abdul-Jalil Al-Khafaji سلام عبد الجليل الخفاجي
Journal: Journal of College of Education for Women مجلة كلية التربية للبنات ISSN: Print ISSN 16808738 /E ISSN: 2663547X Year: 2017 Volume: 28 Issue: 1 Pages: 1-15
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

A field study investigated the degree of need for managers working in the directories of education to develop their skills for the exercise of administrative empowerment, and it adopted the descriptive analytical approach. The research community, was determined which consisted of 126 principals, and the sample was selected with arte of randomly Statistics and by (100%) of the research community, as the number of respondents was (126) of managers working in the directories of education. A questionnaire was built which included 40 items distributed among the fields of study. Researchers verified its validity and reliability. The research data were analyzed using software (SPSS), the questionnaire was applied in the second semester of the academic year 2015-2016. And come to the most important results: a great need among a sample research to develop the basic abilities that enable them to exercise administrative functions, and the research sample recognizes the importance of incentives in encouraging workers to prepare them for more practice empowerment. The research presented a number of recommendations and proposals.

دراسة ميدانية هدفت الى معرفة درجة حاجة المديرين العاملين في مديريات التربية إلى تطوير مهاراتهم لممارسة التمكين الاداري، اعتمدت المنهج الوصفي التحليلي. تم تحديد مجتمع البحث الذي يتكون من (126) مديراً ومديرة, واختيرت عينة البحث بالطريقة العشوائية البسيطة بنسبة (100%) من مجتمع البحث، إذ بلغ عدد أفراد العينة (126) مدير ومديرة العاملين في مديريات التربية في محافظة بغداد. وتم بناء استبانة تضمنت (40) فقرة موزعة بين اربعة مجالات الدراسة. وتأكد الباحثون من صدقها وثباتها. وحللت بيانات البحث باستعمال برنامج (SPSS)، وتم تطبيق الاستبانة في الفصل الثاني من العام الدراسي 2015-2016. وتوصلت إلى نتائج أهمها: هناك حاجة كبيرة لدى عينة البحث إلى تطوير قدراتهم الاساسية التي تمكنهم من ممارسة مهامهم الادارية، وتدرك عينة البحث أهمية الحوافز في تحريك ودفع العاملين لاعداد انفسهم اكثر للممارسة التمكين. وقدم البحث عدداً من التوصيات والمقترحات.


Article
The role of the administrative empowerment of workers as an input for the rehabilitation of human resources to improve the overall performance of the enterprise -Institution Case study of the Institution of Healthy Ceramics in “El Milia”-
دور التمكين الإداري للعاملين كمدخل لتأهيل الموارد البشرية في تحسين الأداء الشامل للمؤسسة -دراسة حالة مؤسسة الخزف الصحي بالميلية-

Loading...
Loading...
Abstract

This study aims to highlight the role of the administrative empowerment of workers as an input for the rehabilitation of human resources to improve the overall performance of the enterprise, and through the analysis of the survey results, which we dealt with the reality of administrative empowerment of workers and its impact on the performance of the institution porcelain health Emilia, we found out that the absence of an effective system of incentives, and not to the efficacy of the policy formative institution, which in turn impact on work accidents recorded due to the lack of programmed training courses for sufficient in the field of security and safety. And we've had to work accidents negative impact on the performance of the institution, where the number of lost days increased due to the incidents which led to the negative impact on the productivity of the worker and therefore the size of the total production as a whole on the one hand, and on the other hand, not the institution's ability to control the private costs hidden from them. It has been shown to us through the application of performance balanced scorecard sustainable health institution porcelain Emilia card over the importance of a comprehensive evaluation of the performance, although the financial performance of this institution was good in view of the financial perspective, but that the latter was hiding behind a lower-level performance in other perspectives.

تهدف هذه الدراسة إلى إبراز دور التمكين الإداري للعاملين كمدخل لتأهيل الموارد البشرية في تحسين الأداء الشامل للمؤسسة، ومن خلال تحليل نتائج الاستبيان الذي تناولنا فيه واقع التمكين الإداري للعاملين وأثره على أداء مؤسسة الخزف الصحي بالميلية، اتضح لنا أن غياب نظام حوافز فعال، وعدم نجاعة السياسة التكوينية للمؤسسة والذي أثر بدوره على حوادث العمل المسجلة وذلك نضرا لإحجامها عن وضع برامج تدريبية كافية في ميدان الوقاية والسلامة المهنية. ولقد كان لحوادث العمل تأثير سلبي على أداء المؤسسة، حيث ارتفع عدد الأيام الضائعة بسبب هذه الحوادث مما أدى إلى التأثير السلبي على معدل الإنتاجية للعامل وبالتالي حجم الإنتاج الإجمالي ككل هذا من جهة، ومن جهة أخرى عدم قدرة المؤسسة على التحكم في تكاليفها خاصة الخفية منها. ولقد تبين لنا من خلال تطبيق نظام BSC في المؤسسة محل الدراسة مدى أهمية التقييم الشامل للأداء، فرغم أن الأداء المالي لهذه المؤسسة كان جيدا وذلك بالنظر للمنظور المالي، إلا أن هذا الأخير كان يخفي وراءه أداء أقل مستوى في المنظورات الأخرى.


Article
The Role of Administrative Empowerment in Promoting Creative Behavior: An exploratory Study of a Sample of Top Management on the General Directorate of Education of Anbar Province
دَور التمكين الإداري في تَعزيز السلوك الإبداعي دِراسة استطلاعية لِعينة من الإدارات العُليا في المديرية العامة لتربيةُ محافظة الأنبار

Loading...
Loading...
Abstract

This research aims to identify the administrative empowerment level with all its aspects (the communication, information sharing, motive, training and teamwork), in addition there is creative behavior in Directorate General of Education Anbar, the study sample included (60) employees, the researcher used descriptive analysis approach, the search tool was Questionnaire, the results showed that according to senior management of Directorate General of Education Anbar the administrative empowerment exercising has an arithmetic mean (2.48) which is a medium value; whereas the creative behavior has an arithmetic mean (2.36) and this refers that it is also medium in rate. The results also showed that there is positive relation at the statistical function on level (0.01), at this rate the strongest relation between creative behavior after giving motive it increased to (0.726), the results also revealed that there is an effect of role of administrative empowerment on creative behavior and the strongest one was the one that had motive with it which its value reached (0.519). In accordance with the results the researcher recommended taking care of functional abilities and potential and giving the employees the chance in decision making and this helps enhancing the reputation of the organization and the second recommendation is overlooking the personal side and focusing on teamwork through sharing and communication and this leads to functional stability then to a trust between to senior management and the employees.

يَهدفُ هذا البحث للتعرف على مستوى ممارسة التمكين الإداري بأبعاده (الإتصال ومشاركة المعلومات، التفويض، الدافع/التحفيز، التدريب، فرق العمل)، فضلاً عن مستوى وجود السلوك الإبداعي في المديرية العامة لتربية محافظة الانبار، تكون مجتمع الدراسة من (60) موظفاً، أستخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي، تم استخدام الاستبانة كأداة للبحث، أظهرت النتائج أن مستوى ممارسة التمكين الإداري من وجهة نظر الادارة العليا في المديرية العامة لتربية محافظة الانبار جاء بوسط حسابي بلغ (2.48) أي بدرجة متوسطة، أما السلوك الإبداعي فقد بلغ الوسط الحسابي له (2.36) وهذا يدل على مستوى وجوده بدرجة متوسطة، كما أظهرت النتائج أن هناك علاقة ايجابية دالة إحصائيا عند مستوى دلالة (0.01)، حيث بلغت أقوى علاقة ارتباط بين (السلوك الإبداعي) وبُعد (الدافع/ التحفيز) بقيمة بلغت (0.726)، وبينت النتائج ايضاً أن هناك أثر للتمكين الإداري في السلوك الإبداعي وأقوى تأثير كان من نصيب بعد الدافع/ التحفيز مع متغير السلوك الإبداعي، حيث بلغت قيمته (0.519)، وبناءً على النتائج المتحققة أوصى الباحث بعدة توصيات من أهمها: الاهتمام بالقدرات والإمكانيات الوظيفية والعمل على توسيع نطاق التفويض والحرية اللازمة في صنع القرار واشراكهم بالعملية الوظيفية من أجل تعزيز سمعة المنظمة بما يتلاءم مع مستواها التربوي. ترك الاهتمام بالجانب الشخصي والتركيز على جماعات العمل من خلال المشاركة والإتصال والعمل بمهنية من أجل دعم الاستقرار الوظيفي وبالتالي الثقة بين الادارات العليا والمرؤوسين.

Listing 1 - 10 of 10
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (10)


Language

Arabic (6)

Arabic and English (3)


Year
From To Submit

2019 (5)

2018 (2)

2017 (3)