research centers


Search results: Found 17

Listing 1 - 10 of 17 << page
of 2
>>
Sort by

Article
Testing the reality of business organizations in terms of organizational ignorance philosophy
اختبار واقع منظمات الأعمال العراقية في إطار فلسفة الجهل التنظيمي دراسة اختبارية تحليلية في عدد من المنظمات العراقية

Loading...
Loading...
Abstract

Organizations and institutions in the world today can't know everything, and they need to be able to manage what they know and know what they ignorant. This study Came to shed light on the organizational ignorance philosophy, as a phenomenon of regulatory barely organization, and diagnosed level and the type of this multiple kinds of ignorance (plural, popular, probabilistic, realistic) in a number of colleges and Iraqi technical institutes as a society to search a selected sample deliberately, which includes Chairman and members of boards of these colleges and institutes. Study with a descriptive philosophical associated beside applied depends nonparametric statistics testing the reality of organizations target through a carefully designed questionnaire and underwent multiple tests in terms of validity and reliability, search out the conclusion expressed.

إن المنظمات والمؤسسات في عالم اليوم لا يمكنها معرفة كل شي، واذا كانت قادرة على إدارة ما تعرفه فهي لا تعرف ان تدير ما تجهله، لذا جائت هذه الدراسة لتسلط الضوء على الإطار الفلسفي للجهل التنظيمي أولا بوصفه ظاهرة تنظيمية لاتكاد منظمة كبيرة كانت او صغيرة تخلو منه، ولتشخص مستوى ونوع هذا الجهل بأنواعه المتعددة (ألتعددي، الشعبي، الاحتمالي، الواقعي) في عدد من الكليات والمعاهد التقنية والمصارف العراقية بوصفها مجتمعا للدراسة اختيرت منها عينة قصديه شملت رئيس وأعضاء مجالس إدارة هذه الكليات والمعاهد، والدراسة ذو مسحة وصفية فلسفية مقترنة بجانب تطبيقي يعتمد الإحصاء اللامعلمي يختبر واقع المنظمات المستهدفة من خلال استبيان صمم بدقة وخضع لاختبارات متعددة من حيث الصدق والثبات.


Article
Trends of Business organizations towards the Jordanian marketing consultative service quality organizations and relation with their satisfaction to these organizations
إتجاهات منظمات الأعمال نحو مستوى جودة خدمات المؤسسات الإستشارية التسويقية الأردنية وعلاقته بمدى رضاهم عن هذه المؤسسات

Author: Hamad R. Al-Ghadeer حمد راشد الغدير
Journal: TANMIAT AL-RAFIDAIN تنمية الرافدين ISSN: PISSN: 1609591X / EISSN: 2664276X Year: 2012 Volume: 34 Issue: 110 Pages: 55-87
Publisher: Mosul University جامعة الموصل

Loading...
Loading...
Abstract

The purpose of this study was to know the Jordanian business organizations toward the quality level of the marketing consulting firms and its relationship with their satisfaction level about these firms. The Servqual scale was used to measure the perceived and expected consulting quality. The Likert five- point type scale was used to collect the primary data from the sample of the study. Both types of data was used; the secondary and primary data. Previous researches and references were used to develop the study model and hypotheses, as part of the secondary data. The primary data were collected through a questionnaire composed of five parts; the first part related to the personal data of the research sample, the second part related to the respondents attitudes toward consulting service quality dimensions the third part related to the clients satisfaction level about quality dimensions, the fourth part about the general attitude of the respondents toward the consulting firms secure quality and finally the fifth part was related to the respondents expectations to the consulting marketing service quality. The study found that the business organization attitudes toward marketing consulting service quality was positive, there was a good satisfaction level, however the difference level to the consulting quality dimensions of the business organization satisfaction level about marketing consulting firms was varied. There was a negative gap between the perceived and expected consulting quality. This indicates that the perceived quality is lower than the expected quality; it was found that there was a positive relationship between the business organization firms attitude about the marketing consulting service quality provided by the marketing consulting firms and their satisfaction level. No significant influence was found to the business organization characteristics on the relationship between their attitudes and their satisfaction about the marketing consulting firms. The study recommend that marketing consulting firms need to pay more attention to the consulting service quality dimensions, to consider the positive attitudes to the business organizations toward consulting service quality, to take care of the human resource providing these services. This is due to the dependence of the quality of the service on the efficiency of people providing it, to realize the negative gap between the perceived and expected quality presented by their firms, to take in account the thigh expectations of the business organizations to the consulting quality, and to develop the marketing strategies and programs that aid to raise the performance level of these firms to match the business organizations expectations.

يهدف البحث لمعرفة إتجاهات منظمات الأعمال الأردنية نحو مستوى جودة خدمات المؤسسات الإستشارية التسويقية الأردنية وعلاقته بمدى رضاهم عن هذه المؤسسات، إذ تم استخدام مقياس Servqual لقياس أبعاد جودة الخدمة الإستشارية المدركة والمتوقعة وتحديد الفجوة بينهما واستخدام مقياس على غرار أنموذج Likert الخماسي لجمع البيانات من عينة البحث. وقد تم استخدام كلا النوعين من البيانات الثانوية والأولية، فقد تم الاسترشاد بالبحوث والدراسات السابقة والمراجع العلمية المعتمدة في دراسات الجودة وتطوير أنموذج وافتراضات البحث كجزء من البيانات الثانوية، أما البيانات الأولية فقد تم جمعها بواسطة استمارة البحث والمؤلفة من خمسة أجزاء حيث يتعلق الجزء الأول من البيانات الشخصية لمعبئ الاستمارة، والجزء الثاني عن الإتجاهات نحو أبعاد الجودة المدركة للخدمة المقدمة من قبل المؤسسات الإستشارية التسويقية، والجزء الثالث عن مستوى رضا الزبائن عن هذه الأبعاد، والجزء الرابع عن إتجاهات المستهلكين عن الخدمات الإستشارية التسويقية بشكل كلي، والجزء الخامس عن توقعاتهم لجودة أبعاد الخدمة الإستشارية التسويقية.لقد توصل البحث إلى أن إتجاهات منظمات الأعمال نحو جودة الخدمات الإستشارية التسويقية كان إيجابياً وأن هناك اختلافاً في تأثير أبعاد الجودة الإستشارية التسويقية على رضا منظمات الأعمال عن المؤسسات الإستشارية التسويقية المقدمة لها علماً بأنه يوجد مستوى مناسب من الرضا عن هذه الخدمات، كما تبين وجود اختلاف بين مستوى الجودة المدركة والجودة المتوقعة للخدمات الإستشارية التسويقية المقدمة من هذه المؤسسات، وأن الفرق كان سالباً حيث إن مستوى الجودة المتوقعة كان أعلى من الجودة المدركة، وكذلك وجود علاقة إيجابية بين إتجاهات منظمات الأعمال عن مستوى جودة خدمات المؤسسات الإستشارية التسويقية ومدى رضاهم عن المؤسسات المقدمة لهذه الخدمة، ولكن لم يتضح وجود أي تأثير لخصائص منظمات الأعمال في العلاقة بين إتجاهاتهم ومستوى رضاهم عن مؤسسات الاستشارات التسويقية.وأوصى البحث بضرورة إهتمام المؤسسات الإستشارية التسويقية بأبعاد جودة الخدمة الإستشارية ومراعاة الاتجاه الإيجابي لمنظمات الأعمال نحو جودة الخدمات الإستشارية التي تقدمها هذه المؤسسات والإهتمام بالعنصر البشري المقدم لهذه الخدمات كون جودة الخدمة الإستشارية تعتمد إلى حد كبير على كفاءة العنصر البشري المقدم لهذه الخدمات ومراعاة الاختلاف السلبي بين مستوى الجودة المدركة لما تقدمه هذه المؤسسات من خدمة استشارية والتوقعات العالية لمنظمات الأعمال لمستوى الجودة المتوقعة وتصميم البرامج والاستراتيجيات التسويقية التي تساعد على رفع سوية الأداء لهذه المؤسسات للوصول إلى مستوى توقعات منظمات الأعمال.


Article
Strategies to Enhancing employee engagement and their role in achieving high performance for business organizations
إستراتيجيات تعزيز الاستغراق الوظيفي ودورها في تحقيق الأداء العالي لمنظمات الأعمال

Author: Husheem . F. Al abady هاشم فوزي العبادي
Journal: Managerial Studies Journal دراسات ادارية ISSN: 98612076 Year: 2012 Volume: 5 Issue: 9 Pages: 72-106
Publisher: Basrah University جامعة البصرة

Loading...
Loading...
Abstract

Based on the vital role played by the employee engagement to achieve the high performance in all its facilities and areas, as well as the great attention paid by the business organizations to prepare the core capabilities in human resource, the researchers discuss two important topics in the field of human resources management. They are employee engagement and high performance, both can achieve the excellence management. It may be useful to note that one important key for high performance organizations is the individuals in the organization and the organizations should build the concept of the employee engagement and adopt it. The current research examines the study of the strategies of employee engagement as an approach to achieve high performance in a sample of the Iraqi banking sector staff. The research sample is 105 employees. The research depends on essential hypothesis that represent the strategies of employee engagement are associated positively with the dimensions of high performance. The research uses (Armstron, 2009) measurement as a primary tool to collect the data and uses number of ways to prove the validity of research hypotheses. The research concludes a set of conclusions, the most important, the banks are always looking to achieve high performance and thus find a way to get the competitive advantage in the banking sector, therefore the employee engagement and its strategies represent one method to achieve the high performance and thus to achieve the competitive advantage to other banks.

إنطلاقاً من الدور الحيوي الذي يؤديه الاستغراق الوظيفي لتحقيق الأداء العالي بجميع مرافقه ومجالاته، فضلاً عن الاهتمام الكبير الذي توليه منظمات الأعمال في أعداد المقدرات الجوهرية في المورد البشري، تصدى الباحثان إلى موضعين مهمين في حقل إدارة موارد البشرية ألاّ وهما الاستغراق الوظيفي (Engagement Employee) والأداء العالي (High Performance) واللذان من شأنهما أن يحققا التميز الإداري. ولعل من المفيد الإشارة، بأن أحد المفاتيح المهمة للمنظمات ذات الأداء العالي هم الأفراد في المنظمة وأن تبني المنظمات لمفهوم الاستغراق الوظيفي واعتناقه أصبح جاهزاً اليوم. يختبر البحث الحالي دراسة إستراتيجيات الاستغراق الوظيفي كمنهجاً لتحقيق الأداء العالي في عينة من الموظفين العاملين في القطاع المصرفي العراقي، إذ بلغت عينة البحث (105) موظفين. ويقوم البحث على فرضيات أساسية تتمثل بأن إستراتيجيات الاستغراق الوظيفي ترتبط إيجابياً بأبعاد الأداء العالي وقد استخدم البحث مقياس (Armstron,2009) كأداة رئيسة لجمع البيانات وتم الاستعانة بعدد من الوسائل الإحصائية لإثبات صحة فرضيات البحث. وقد توصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات أهمها أن المصارف تبحث دائماً عن تحقيق الأداء العالي وبالتالي فهي تجد طريقة للحصول على الميزة التنافسية في القطاع المصرفي، لذا يعدُّ الاستغراق الوظيفي وإستراتيجياته أحد الطرائق لتحقيق الأداء العالي وبالتالي تحقيق الميزة التنافسية على المصارف الأخرى.


Article
The Role of Business Incubators in Determining the Strategic Direction of the Business Organizations
دور حاضنات الإعمال في تحديد التوجه الاستراتيجي لمنظمات الاعمال

Author: Hussain Waleed Hussain حسين وليد حسين
Journal: Al-Rafidain University College For Sciences مجلة كلية الرافدين الجامعة للعلوم ISSN: 16816870 Year: 2018 Issue: 43 Pages: 232-265
Publisher: Rafidain University College كلية الرافدين الجامعة

Loading...
Loading...
Abstract

The research aims to determine the nature of the relationship and influence between business incubators and to determine the strategic direction of the organization researched. The business incubators exert an important role in helping organizations to survive and grow in the sectors in which it operates through the services provided by them, as well as the importance of the organization to determine strategic direction correctly in order to ensure its ability to achieve its mission and goals of the. The research indicated a problem and there is a clear lack of knowledge of the importance of business incubators and their role in determining the strategic direction of the organization researched. To achieve the goals of research questionnaire as a tool head for the collection of data, which have been prepared on the basis of a number of measures ready, having been subjected to the standards of validity and reliability to fit with the main purpose of this research were adopted. It was chosen the industrial sector as an arena for the application, as the number of workers in the General Company for Vegetable Oil Industry was chosen and by (58) singly as a sample for research, and use the ready-statistical software (SPSS) in the introduction and analysis of research data is the most important statistical tools used in the analysis: "The percentage of repeat and the arithmetic mean, standard deviation and coefficient of variation, and the correlation coefficient (Spearman), and simple linear regression, "the statistical analysis resulted in several results confirmed mostly on an association and effect relationship are significant moral statistically speaking between business incubators and strategic direction, and these findings are consistent with hypotheses main and branch from which the search, the researcher recommended that increased attention researched study of how to take advantage of the services offered by business incubators and employment organization in determining the strategic direction in light of the environment in which it operates.

يهدف البحث الى تحديد طبيعة العلاقة والتأثير بين حاضنات الاعمال وتحديد التوجه الاستراتيجي للمنظمة المبحوثة. إذ أخذت حاضنات الإعمال تمارس دوراً مهماً في مساعدة المنظمات على البقاء والنمو في القطاعات التي تعمل ضمنها من خلال الخدمات التي تقدمها لها، فضلاً عن اهمية قيام المنظمة بتحديد توجهها الاستراتيجي بشكل صحيح لكي تضمن قدرتها على تحقيق رسالتها والاهداف التي تسعى اليها. وقد اشارت مشكلة البحث وجود قصور واضح في معرفة اهمية حاضنات الاعمال ودورها في تحديد التوجه الاستراتيجي للمنظمة المبحوثة. ولتحقيق اهداف البحث اعتمدت الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات، والتي تم اعدادها بالاستناد الى عدد من المقاييس الجاهزة، بعد إن تم إخضاعها لمقاييس الصدق والثبات لتتلائم مع الغرض الرئيسي لهذا البحث. تم اختيار القطاع الصناعي كميدان للتطبيق، اذ اختير عدد من العاملين في الشركة العامة لصناعة الزيوت النباتية وبواقع (58) فراداً كعينة للبحث، واستخدم البرنامج الإحصائي الجاهز (SPSS) في ادخال وتحليل بيانات البحث ومن اهم الادوات الإحصائية المستخدمة في التحليل :"النسبة المئوية للتكرار، والوسط الحسابي، والانحراف المعياري ومعامل الاختلاف ، ومعامل الارتباط (Spearman) ، والانحدار الخطي البسيط"، وقد أسفر التحليل الاحصائي عن نتائج عدة اكدت معظمها على وجود علاقة ارتباط وتأثير ذات دلاله معنوية من الناحية الاحصائية بين حاضنات الاعمال والتوجه الاستراتيجي وهذه النتائج تتفق مع الفرضيات الرئيسة والفرعية التي انطلق منها البحث، وعليه اوصى الباحث بضرورة زيادة اهتمام المنظمة المبحوثة بدراسة كيفية الاستفادة من الخدمات التي تقدمها حاضنات الاعمال وتوظيفها في تحديد توجهها الاستراتيجي في ظل البيئة التي تعمل ضمنها.


Article
أثر الثقافة التنظيمية في الانتماء التنظيمي بحث ميداني في شركة المحاقن الطبية في بابل

Author: ثامر هادي عبود الجنابي
Journal: Journal of University of Babylon مجلة جامعة بابل ISSN: 19920652 23128135 Year: 2018 Volume: 26 Issue: 6 Pages: 184-205
Publisher: Babylon University جامعة بابل

Loading...
Loading...
Abstract

The organizational culture of foundations task the and the organization difference their work , the more sought management organization to strengthen the working has increased loyalty organizational thus was reflected this on the success of the organization. This study was conducted to investigate the effect of the study variable on the study site (medical syringes company in Babylon governorate) organizational objectives. The problem of the study was the absence a clear perception of the study sample on the effect of organizational affiliation. The most important suggestion and conclusions were the need for the study organization to

تعد الثقافة التنظيمية من الاسس المهمة للمنظمة وعلى اختلاف اعمالها , الاهتمام بها يساهم ويدعم في تحقيق اهدافها الفرعية والرئيسية , وكلما سعت ادارة المنظمة على ترسيخها بين العاملين زاد الولاء التنظيمي وبالتالي انعكس هذا على نجاح المنظمة.وجاء ت هذه الدراسة للتعرف على اثر متغيري الدراسة في تحقيق موقع الدراسة (شركة المحاقن الطبية في محافظة بابل) اهدافها التنظيمية.وكانت مشكلة الدراسة هو عدم وجود تصور واضح لعينة الدراسة عن اثر الثقافة التنظيمية في الانتماء التنظيمي.وكانت اهم المقترحات والاستنتاجات هو ضرورة اخذ منظمة الدراسة بعين الاعتبار متغيرات الدراسة بمزيد من الاهتمام وكذلك الاطلاع من خلال الدورات التدريبية على ذلك


Article
السماح بالكتابة بحسب النطق الصوتي Improve processes in business organizations - Analytical study of the optimization tools used in some of the world -
تحسين العمليات في منظمات الأعمال- دراسة تحليلية لأدوات التحسين المستخدمة في بعض الشركات العالمية-

Loading...
Loading...
Abstract

AbstractMechanism of Processes improvement in business Organizations- Analytic Study for improvement instruments used in some world Companies- Processes improvement concept refers to continuous process to improve the quality of commodities and services under the incisive competition and technological development. It is an advanced Stage of the process to manage and control the quality, where it indicates to devote all efforts of business organization to improve the quality and to achieve customer Satisfaction, but more than that; where to reach what called by "delighted customer ". It is necessary to participate all employees of organization on in the task of processes improvement and never consider it as specialized for just one technical department. There are number of instruments and ways which could be used by organization to resolve its problems and to improve its processes; where they assist to collect and interpret data to and to provide the required rationale for taking the decision. So, here, the Statistics could be used to draw diagrams with high and low limits which by one could be ensured that the production process is stabile and there is no deviations or oscillations. For all mentioned above , this study seeks to provide theoretical and applied concepts for a subject which has a direct touch with the organizations life and its survival ; which is the processes improvement and its role in maintaining competitive capability. This paper is reached to many conclusions, most important among is that processes improvement is enabling businesses to achieve competitive superior which is enable it to introduce superior add value for customer. This paper is reached also to many recommendations, most important among is businesses necessity to bearing it's responsibilities in the respect of competitive superior by devote more continuous efforts to improvement. The businesses has perceived, due to emerging international markets and the growth of international competition, that accelerated competition speed is calling to the necessity of implementing continuous improvement programs.

يشير مصطلح تحسين العملياتImprovement Processes الى العملية اللانهائية لتحسين جودة السلع والخدمات في ظل المنافسة الحادة والتطور التكنولوجي ، وهو مرحلة متقدمة من عملية إدارة الجودة وضبطها ، إذ يشير الى تكريس جهود منظمة الأعمال لتحسين الجودة وتحقيق رضا الزبون ، بل اكثر من ذلك إذ الوصول الى ما يسمى الزبون السعيد Delighted Customer. ويفترض تحسين العمليات مشاركة جميع العاملين في المنظمة في هذه المهمة وعدم عد هذه المهمة من اختصاص قسم فني واحد فيها. وهناك عدد من الادوات والاساليب بأمكان المنظمة استخدامها لحل مشاكلها وتحسين عملياتها ، فهي تساعد في جمع وتفسير البيانات وتوفير الأساس المنطقي اللازم لأتخاذ القرار ، وهنا يمكن الإستعانة بعلم الإحصاء لرسم مخططات ذات حدود عليا ودنيا يمكن من خلالها التأكد من أن عملية الإنتاج مستقرة ولا يوجد فيها إنحرافات أو تذبذبات.
لذلك يسعى هذا البحث لطرح المفاهيم النظرية والتطبيقية للموضوع ذات المساس المباشر بحياة المنظمات وبقاءها ألا وهو تحسين العمليات ودورها في المحافظة على القدرة التنافسية.وقد توصل لعدد من الاستنتاجات من أهمها ، ان تحسين العمليات يمكن منظمات الأعمال من تحقيق التفوق التنافسي إذ انه يمكنها من تقديم قيمة مضافة متفوقة للزبون. وقد توصل البحث لعدد من التوصيات من أهمها ، ضرورة تحمل منظمات الأعمال لمسؤولياتها في مجال السعي لتحقيق التفوق التنافسي عبر العمل على بذل المزيد من الجهود المستمرة للتحسين. إذ أدركت الشركات ، نتيجة لانبثاق الاسواق العالمية ونمو المنافسة العالمية ، بان سرعة المنافسة المتزايدة تدعوا إلى حتمية العمل ببرامج التحسين المستمر.


Article
Integration between the strategies of negotiation and conflict management strategies A prospective study in a sample of business organizations, the Iraqi
التكامل بين إستراتيجيات التفاوض و إستراتيجيات إدارة الصراع دراسة استطلاعية في عينة من منظمات الأعمال العراقية

Authors: ahlam ali hamad أحلام علي حمد النجفي --- abdulreda faraj عبد الرضا فرج بدراوي
Journal: THE IRAQI MAGAZINJE FOR MANAGERIAL SCIENCES المجلة العراقية للعلوم الادارية ISSN: ISSN 10741818 Year: 2011 Volume: 7 Issue: 28 Pages: 49-72
Publisher: Kerbala University جامعة كربلاء

Loading...
Loading...
Abstract

The study aims to emphasis the integration between negotiation and the effectives of conflict administration strategies within the working environment of Iraqi business organization. The Iraqi society has its own merits which require great efforts to ever come problems such as bias, un compromising opines and introducing personal stands in any decisions making process. A constructive dialog based on a common interest is suggested in this study by introducing several scenarios to achieve understanding and coordination in any negotiating process. Conflicts have been dealt with and employed to serve common coals. Background theories have been analysis used and related to the field surveys. Therefore a questionnaire was designed and the data were collected and statistically analyzed. The study also employs some basic assumptions which have an influence and morale relationship will both negotiation and conflict strategies the field survey included (125) persons represent (6) organizations. Finally it is concluded that it is important to establish integration between competitive strategies and conflict administration.

تهدف الدراسة إلى تأكيد التكامل والترابط بين استراتيجيات التفاوض وفاعلية استراتيجيات إدارة الصراع، ضمن واقع بيئة منظمات الأعمال العراقية، كما يمتاز بين أطراف التفاوض، وتجاوز انعكاسات الجوانب الشخصية البعيدة عن الموضوعية في اتخاذ القرارات.
ووضع سيناريوهات المحادثات بناءة بوجود مصالح مشتركة تستوجب التفاهم والتنسيق، وحتى حالات الصراع ممكن تحويلها بما يخدم أهداف المنظمات ومن ثم إيجاد أطر مشتركة بين استراتيجيات كل من التفاوض وإدارة الصراع، اعتمدت الدراسة أسلوب العرض والتحليل في المرجعية النظرية الممازجة بين منهج دراسة الحالة والاستطلاع في الدراسة الميدانية، لذا استخدم الباحثان أداة بحثية متمثلة باستبانة مختبرة ومحكمة واتبعت أساليب إحصائية رصينة لمعالجة البيانات.
انطلق الباحثان من فرضيات رئيسة بوجود تأثير وعلاقة ذات دلالة معنوية بين استراتيجيات التفاوض واستراتيجيات إدارة الصراع، واشتملت الدراسة الميدانية على عينة من 125 فرداً ممن يشغلون مناصب إدارية عليا في ست منظمات.
توصلت الدراسة إلى أهمية خلق التكامل بين الاستراتيجيات ودور الإستراتيجية التعاونية التنافسية المحفزة في إدارة الصراع.


Article
The impact of strategic flexibility for business organizations in the assumption of strategic decisions
اثر المرونة الاستراتيجية لمنظمات الأعمال في ترشيد قراراتها الاستراتيجية

Author: Hussen Waleed Hussen حسين وليد حسين
Journal: AL-MANSOUR JOURNAL مجلة المنصور ISSN: 18196489 Year: 2016 Issue: 25 Pages: 67-92
Publisher: Private Mansour college كلية المنصور الاهلية

Loading...
Loading...
Abstract

This research aims to determine the nature of the strategic flexibility relationship and its impact on the rationalization of strategic decisions in business organization. Strategic flexibility forms the basic engine for all the changes that the organizations can do to adapt to the environment in which it operates. Besides, the rationalization of the strategic decisions taken by senior management helps the organization to stay and continue to work through the exploitation of the opportunities and to avoid threats posed by the surrounding environment. The problem of the research has indicated that there is a clear lack of employment of strategic flexibility to rationalize the strategic decisions of the organization surveyed. The General Company for Vegetable Oils has selected as a field of application. The research sample is a simple random one, consisting of 76 members of the human resources in the company already mentioned . a questionnaire has been prepared on the basis of a number of ready measures after being subjected to tests of validity and reliability. The ready- made statistical program (SPSS) is used in the introduction and analysis of the research date. Among the statistical tools used in the analysis are: “the percentage of recurrence, the arithmetic means standard deviation, coefficient of variation, the link of the Spearman coefficient and simple linear regression” . The statistical tools have had results, most of which, has an association with and the impact of moral significance for strategic flexibility in the rationalization of strategic decisions. Accordingly, the major and minor assumptions of the research have been accepted. The research has recommended the need of the surveyed organization to identity the most important strategic flexibility aspects which could be invested in the rationalization of its strategy.

يهدف هذا البحث الى تحديد طبيعة علاقة المرونة الاستراتيجية واثرها في ترشيد القرارات الاستراتيجية في منظمات الأعمال ، اذ تشكل المرونة الاستراتيجية المحرك الاساسي لكافة التغييرات التي يمكن للمنظمة القيام بها للتكيف مع البيئة التي تعمل ضمنها ، كما ان ترشيد القرارات الاستراتيجية التي تتخذها الادارة العليا يساعد المنظمة على البقاء والاستمرار في العمل من خلال استغلال الفرص وتفادي التهديدات التي تفرضها البيئة المحيطة بالمنظمة . وقد اشارت مشكلة البحث الى وجود قصور واضح في توظيف المرونة الاستراتيجية في ترشيد القرارات الاستراتيجية لدى المنظمة المبحوثة ، واختيرت الشركة العامة للزيوت النباتية كميدان للتطبيق ، وتم اختيار عينة البحث بطريقة العينة العشوائية البسيطة والمكونه من (76) فرداً من الموارد البشرية في الشركة اعلاه ، وقد اعتمدت الاستبانة كاداة للحصول على بيانات البحث التي تم اعدادها بالاستناد الى عدد من المقاييس الجاهزة بعد اخضاعها لاختبارات الصدق والثبات ، واستخدم البرنامج الإحصائي الجاهز (SPSS) في ادخال وتحليل بيانات البحث ، ومن الادوات الإحصائية التي استخدمت في التحليل : " النسبة المئوية للتكرار ، الوسط الحسابي ، الانحراف المعياري ، معامل الاختلاف ، معامل الارتباط لسبيرمان ، والانحدار الخطي البسيط" ، وقد اسفرت الادوات الإحصائية عن عدد من النتائج اكدت معظمها على وجود علاقة ارتباط وتاثير ذات دلاله معنوية للمرونة الاستراتيجية في ترشيد القرارات الاستراتيجية وبناء على ذلك تم قبول الفرضيات الرئيسة والفرعية التي تضمنها البحث ، وعليه اوصى الباحث ضرورة قيام المنظمة المبحوثة بتحديد اهم المجالات التي تتمتع بها في مجال المرونة الاستراتيجية والتي من الممكن ان توظفها في ترشيد قراراتها الاستراتيجية .


Article
تنافسية منظمات الأعمال طبقا لدور إدارة المعرفة والتوجه نحو الزبون: دراسة استطلاعية مقارنة في منظمات الأعمال العراقية

Authors: الاستاذ الدكتور صلاح الدين عواد كريم --- عبد الستار ابراهيم دهام
Journal: Journal of Baghdad College of Economic sciences University مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة ISSN: 2072778X Year: 2017 Issue: 50 Pages: 27-68
Publisher: Baghdad College of Economic Sciences كلية بغداد للعلوم الاقتصادية

Loading...
Loading...
Abstract

The research aims to reach a set of objectives concerning creation a clear vision about conceptual, philosophical and practical dimension of relations, and effects between knowledge management, costumer orientation and competitiveness to construct a framework of a pragmatic model as a solution to research problem and its questions which the main one is about the role of knowledge management and costumer orientation in competitiveness of business organizations. To achieving this goal, it was necessary to make, in priory, a review and discussion to the theoretical dimension of research variables to have a clear vision about constructing hypostatical research model implying a set of hypotheses which, by proving them in companies studied, represent answers to questions posed in research problem. These hypotheses were about the existence of relations and effects between research variables. This research has adopted two approaches: first, ,analytic approach to analysis the questionnaire starting from theoretical hypotheses.Second, comparative approach to compare results between the two company studied. This questionnaire targets a sample of (78) persons who are managers, engineers, and technicians. The research conducted data analysis and test hypotheses using appropriate statistical tools such as means and standard deviation to evaluate level of variables, Spearman correlations to test variables relation and regression to test effects. Validity of the most of research hypotheses was founded. Based on these findings, a set of conclusions were formulated and a set of recommendations target the two companies studied and business organizations to have more attention, efforts, and programs to manage knowledge and costumer orientation to increase its competitive ability.

المستخلص: يروم هذا البحث إلى بلوغ مجموعة اهداف تتمحور في مضمونها حول بناء تصور واضح عن البُعد المفاهيمي والفلسفي والعملي للروابط والتجاذبات والتأثيرات بين إدارة المعرفة والتوجهه نحو الزبون والتنافسية وصولا إلى بناء إطار عمل لأنموذج واقعي عبر ايجاد حل ناجع لمشكلة الميدان وتساؤلاتها والتي من بينها التساؤل الرئيس عن دور ادارة المعرفة والتوجه نحو الزبون في تنافسية منظمات الأعمال. ولتحقيق هذه الغاية كان لابد اولا من اجراء مراجعة وتأطير نظري لمتغيرات البحث للخروج بتصور واضح لبناء أنموذج فرضي يتضمن فرضيات تمثل اختبارات اثباتها في الشركتين المبحوثة اجابات عن التساؤلات التي أثيرت في مشكلة البحث إذ تتمحور هذه الفرضيات حول وجود علاقات ارتباط وتاثير معنوي بين متغيرات البحث (إدارة المعرفة والتوجه نحو الزبون والتنافسية) اجمالا وعلى مستوى الابعاد. وقد اعتمدت هذه الدراسة منهجين الاول، المنهج الوصفي التحليلي لتحليل النتائج إذ استهدف البحث عينة من (78) فرد تمثل مجتمع الدراسة من مديرين ومهندسين وفنيين. والثاني المنهج المقارن لمقارنة النتائج بين الشركتين المبحوثة. وجرى تحليل البيانات واختبار الفرضيات باستخدام الادوات الاحصائية الملائمة مثل المتوسط الحسابي والانحراف المعياري لقياس مستوى المتغيرات في الشركتين ومعاملات ارتباط (Spearman) لاختبار العلاقات بين المتغيرات ومعادلة الانحدار البسيط لاختبار التأثير. وقد اظهرت النتائج صحة اغلب فرضيات البحث وبالاعتماد عليها صيغت عدد من الاستنتاجات والتوصيات التي توصي بضرورة اعطاء مزيد من الاهتمام لإدارة المعرفة والتوجه نحو الزبون من قبل الشركتين المبحوثة ومنظمات الأعمال العراقية لزيادة قدرتها التنافسية. الكلمات الرئيسة: إدارة المعرفة، التوجه نحو الزبون، تنافسية منظمات الاعمال


Article
The Investment in human capital as an Entrance for Excellence A Field study of a Sample of Commercial Banks in the City of Mosul
الاستثمار في رأس المال البشري مدخل للتميز دراسة ميدانية في عينة من المصارف التجارية في مدينة الموصل

Author: Maha Mustafa Jankeez Bag, مها مصطفى جانكير بك
Journal: TANMIAT AL-RAFIDAIN تنمية الرافدين ISSN: PISSN: 1609591X / EISSN: 2664276X Year: 2018 Volume: 37 Issue: 118 Pages: 115-130
Publisher: Mosul University جامعة الموصل

Loading...
Loading...
Abstract

The success of the business organizations depends on their intellectual and physical assets. Hence, these organizations must be interested in the development and use of human capital through modern approaches due to the role, importance and value of the human resource in business organizations. Human capital represents the sum of knowledge, abilities ,skills, competencies and other attributes embodied in individuals whether they were innate or acquired which contribute to increase the economic value of the organization ;on this basis, the investment in teaching the personnel is a new way to create an essential internal labor market for the organization to build its human resources. The research included providing intellectual framing for the concepts of human capital and investing within it , and excellence as it is a result that sought by all the business organizations .In consistent with this proposal , the research methodology involved the field treatments for problem and hypothesis of the research through the use of statistical methods such as correlation and regression line equation ,then it ended with conclusions among which is that the excellence of business organizations are affected by investment in human capital in the banks which are the sample of the research.

يعتمد نجاح منظمات الأعمال على إمكانياتها الفكرية وموجوداتها المادية ، من هنا يجب أن تهتم هذه المنظمات بتطوير واستخدام رأس المال البشري من خلال انتهاج المداخل الحديثة في بنائه نظراً للدور والأهمية والقيمة التي يتمتع بها المورد البشري في منظمات الأعمال. إذ يمثل رأس المال البشري مجموع المعارف والقدرات والمهارات والكفاءات والخصائص الأخرى المتجسدة في الأفراد سواء أكانت فطرية أم مكتسبة والتي تسهم في زيادة القيمة الاقتصادية للمنظمة، وعلى هذا الأساس فإن الاستثمار في تعلم الأفراد العاملين هو طريقة جديدة لتكوين سوق عمل داخلي أساسي ترتكز عليه المنظمة في بناء مواردها البشرية.تضمن البحث تقديم تأطير فكري عن المفاهيم الخاصة برأس المال البشري والاستثمار فيه، والتميز بوصفة النتيجة التي تسعى منظمات الأعمال كافة للوصول اليها، وانسجاماً مع هذا الطرح قدم البحث منهجيته التي شملت المعالجات الميدانية لمشكلة البحث وفرضياته من خلال استخدام الأساليب والوسائل الاحصائية المتمثلة بمعامل الارتباط ومعادلة خط الانحدار، وانتهى بتقديم جملة استنتاجات، منها أن تحقيق التميز لمنظمات الأعمال إنما يتأثر بالاستثمار في رأس المال البشري في المصارف عينة البحث.

Listing 1 - 10 of 17 << page
of 2
>>
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (17)


Language

Arabic (11)

Arabic and English (4)


Year
From To Submit

2018 (5)

2017 (1)

2016 (2)

2015 (2)

2012 (2)

More...