research centers


Search results: Found 3

Listing 1 - 3 of 3
Sort by

Article
Diagnosis of Strategic Implementation Barriers Using a Model of (Beer &Reinstate), An Exploratory Study at Azadi Hospital in Kirkuk
تشخيص حواجز التنفيذ الاستراتيجي باستخدام نموذج (Beer & Reinstate) دراسة استطلاعية في مستشفى أزادي في كركوك

Loading...
Loading...
Abstract

The research focuses on the barriers of strategic implementation and its effects that prevent the organization from achieving its objectives, the integration of business, whether financial or administrative, it is a gateway to the future industry by preparing the standard harmony among the administrative teams inside the institutions through continuous communication and exclude the principle of centralization and adopt the efficiency criterion. The study aimed to find out how to coordinate strategically under the slogan of identifying and raising the barriers of strategic implementation through the efficiency of management internally and its aspirations in the future. It is also concentrate about the institution ability in determining the strategic implementation barriers and the role of the middle administrations in developing and improving the strategy in the surveyed institution. The study also examined the extent to which the organization can raise the barriers of strategic implementation and develop future plans for the participation of the middle administrations in decision making. The study also found that there are many major working groups that can help integrate strategies whether specialists or professionals with high morale. However, the emergence of centralization prevented the implementation of inter-departmental communications. It has been adopted the model of ( Beer & Reinstate ) to identify strategic implementation barriers

تناول البحث حواجز التنفيذ الاستراتيجي وأثاره التي تحول دون وصول المنظمة إلى تحقيق أهدافها, وإن دمج الإعمال سواءً أكانت مالية أو إدارية تُعد بوابة لصناعة المستقبل عن طريق إعداد معيار التوافقية بين الفرق الإدارية داخل المؤسسات من خلال التواصل المستمر، واستبعاد مبدأ المركزية واعتماد معيار الكفاءة، وقد هدفت الدراسة لمعرفة كيفية التنسيق الاستراتيجي التي تنطوي تحت شعار تحديد ورفع حواجز التنفيذ الاستراتيجي عن طريق كفاءة الإدارة داخلياً وطموحاتها مستقبلياً. كذلك اهتم ببيان قدرة المنظمة في تحديد حواجز التنفيذ الاستراتيجي وما هو دور الإدارات الوسطى في وضع وتحسين الإستراتيجية في المؤسسة المبحوثة. بالإضافة إلى بيان مدى قدرة المنظمة على رفع حواجز التنفيذ الاستراتيجي ووضع خطط مستقبلية لمشاركات الإدارات الوسطى في اتخاذ القرارات. ، كما أن وجود فرق العمل الرئيسية يساعد على إمكانية دمج الاستراتيجيات سواءً من متخصصين أو مهنيين يمتلكون معنويات عالية، لكن ظهور المركزية حال دون تطبيق الاتصالات بين الإدارات مما خلق فجوة في عملية دمج الاستراتيجيات.كما قد تم اعتماد نموذجBeer& Reinstate) ) لتشخيص حواجز التنفيذ الاستراتيجي.


Article
The Impact of Information Quality on Decisions Perfection:A Case Study of Sinnar Sugar Factory (2017).
جودة المعلومات وأثرها على رشد القرارات

Loading...
Loading...
Abstract

The study aimed at identifying the role of information quality on decisions perfection, and trying to identify the variables of information quality that have the greatest impact on decisions perfection. The problem of the study stemmed out the following questions: What is the impact of the information quality on decisions perfection? What is the impact of the information quality elements on decisions perfection? The researcher followed the historical methodology in dealing with the phenomenon of the study, and followed a descriptive and analytical methodology that based on data collection, interpret and analyze them into results. The importance of the study stems from the fact that it deals with the information quality and the role it plays in decisions perfection, the study focus on the impact of the quality of information and its relation to decision-making. The study showed the following results: the study approved positively the first hypothesis (availability of information affects on decisions perfection) at level 0.05≥ α, while rejecting the rest of the hypotheses related to the quality of information (information suitability, timing of access, cost of access, availability of effective communication systems) do not showed significant effect on the decisions perfection at the level of 0.05 ≥ α from Kenana Sugar Company employees point of view. the most important recommendations of the study is to depend on accurate and reliable information and to improve its quality through the development of efficient administrative information systems, attention to information suitability,to address the weakness of its impact on the decisions perfection by conducting studies on the relationship between each.

هدفت الدراسة إلى التعرف على الدور الذي تلعبه جودة المعلومات في رشد القرارات، ومحاولة تحديد متغيرات جودة المعلومات ذات التأثير الأكبر على رشد القرارات. تمثلت مشكلة الدراسة في التساؤلات التالية: ما هو أثر جودة المعلومات على رشد القرارات؟. وما أثر عناصر جودة المعلومات على رشد القرارات؟. اتبع الباحث المنهج التاريخي في تتبع الظاهرة موضع الدراسة، والمنهج الوصفي التحليلي القائم على جمع البيانات وتفسيرها واستخلاص النتائج منها. تنبع أهمية الدراسة من: كونها تتناول موضوع جودة المعلومات والدور الذي تلعبه في رشد القرار، وتركيزها على دراسة أثر جودة المعلومات، وعلاقتها برشد القرارات. وقد أظهرت الدراسة النتائج التالية: قبول الفرضية الأولى (توافر المعلومات يؤثر على رشد القرارات) عند مستوى دلالة 0.05≥α، ورفض بقية الفرضيات المتعلقة بجودة المعلومات (ملائمة المعلومات، توقيت الحصول عليها، تكلفة الحصول عليها، ومدى توافر نظم الاتصال الفعال) تؤثر على رشد القرارات، وأنه ليس لها تأثير معنوي ذا دلالة إحصائية على رشد القرارات عند مستوى دلالة 0.05≥α من وجهة نظر العاملين بشركة سكر سنار. ومن أهم توصيات الدراسة: الاعتماد على المعلومات الدقيقة والصادقة والعمل على تطوير جودتها من خلال إيجاد نظم للمعلومات الإدارية الكفوءة، الاهتمام بملائمة المعلومات ومعالجة ضعف تأثيرها على رشد القرارات وذلك بإجراء دراسات متأنية عن العلاقة بينهما.


Article
The Relationship between Strategic Structural Factors and Organizational Communications Applied study in Public Company for Communications and Post
العلاقة بين عوامل الهيكلة الاستراتيجية والاتصالات التنظيمية دراسة تطبيقية في الشركة العامة للاتصالات والبريد

Author: Dr.Sarmad Hamza Alshammary سرمد حمزة الشمري
Journal: Journal of Baghdad College of Economic sciences University مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة ISSN: 2072778X Year: 2017 Issue: 52 Pages: 71-98
Publisher: Baghdad College of Economic Sciences كلية بغداد للعلوم الاقتصادية

Loading...
Loading...
Abstract

Organizations seeking to possess modern knowledge about the mechanics of the new models forming factors strategic restructuring that went in combination and interaction together activities and internal relations in each organization, and accordingly has been a target of the search is to reveal the extent of the impact of strategic restructuring in organizational communications and operations by increasing reliance activities factors managers them over time, has been chosen the research community the General Company for Post and Telecommunications of its desire to promote new ways of working and thinking also was selected sample of managers in the company's desire to own administrative wisdom that you need twenty-first century organizations. The paper deals with measurement of the relationship between two variables two main organizational communications and factors strategic restructuring , which has been divided into three main variables are the complexity of the task and the centrality of the decision and a formal achievement , and supports research style field survey data needed by his practical collection was the use by a factor of simple correlation means statistically for the purpose of detecting the type of reactions taking place in the relationship between research variables. The research found the group notably the conclusions that the best way to achieve harmony between the strategic restructuring factors are organizational communications and activities conducted by individuals operations (managers and subordinates) in organizations which ensures the delivery of orders, instructions and receiving feedback transfer .

تسعى المنظمات نحو امتلاك المعارف الحديثة بشان اليات عمل النماذج الجديدة التشكيل لعوامل الهيكلة الاستراتيجية التي توجه باتحادها وتفاعلها معا النشاطات والعلاقات الداخلية في كل منظمة ، وعلى وفق ذلك جرى وضع هدف للبحث يتمثل في كشف مدى تأثير عوامل الهيكلة الاستراتيجية في نشاطات الاتصالات التنظيمية وعملياتها التي يزداد تعويل المديرين عليها بمرور الزمن ، وقد جرى اختيار مجتمع البحث الشركة العامة للاتصالات والبريد لرغبتها في تعزيز الطرائق الجديدة في العمل والتفكير كما جرى اختيار عينة البحث المديرين في تلك الشركة لرغبتهم في امتلاك الحكمة الادارية التي تحتاجها منظمات القرن الواحد والعشرين ، ويتناول البحث قياس العلاقة بين متغيرين رئيسين هما الاتصالات التنظيمية وعوامل الهيكلة الاستراتيجية التي جرى تقسيمها الى ثلاثة متغيرات رئيسة هي تعقيد المهمة ومركزية القرار ورسمية الانجاز ، ويعتمد البحث اسلوب الاستبيان الميداني في جمع البيانات التي يحتاجها جانبه العملي وجرى الاستعانة بمعامل الارتباط البسيط كوسيلة احصائية لغرض كشف نوع التفاعلات الحاصلة في العلاقات بين متغيرات البحث ، وتوصل البحث الى مجموعة استنتاجات ابرزها ان افضل وسيلة لتحقيق التناغم بين عوامل الهيكلة الاستراتيجية هي عمليات الاتصالات التنظيمية ونشاطاتها التي يجريها الافراد (مديرين ومرؤوسين) في المنظمات والتي تضمن نقل وايصال الاوامر والتعليمات واستلام التغذية العكسية.

Listing 1 - 3 of 3
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (3)


Language

Arabic (2)

Arabic and English (1)


Year
From To Submit

2018 (2)

2017 (1)