research centers


Search results: Found 3

Listing 1 - 3 of 3
Sort by

Article
The relationship between internal social capital and organization effectiveness from perspective of contextual performance
العلاقة بين رأس المال الاجتماعي الداخلي وفاعلية المنظمة من منظور الأداء السياقي

Author: Amer A. Al Atawi عامر علي حسين العطوي
Journal: Managerial Studies Journal دراسات ادارية ISSN: 98612076 Year: 2009 Volume: 3 Issue: 5 Pages: 36-69
Publisher: Basrah University جامعة البصرة

Loading...
Loading...
Abstract

This research presents a theoretical and empirical framework on the relationship between internal social capital and organization effectiveness from contextual performance perspective, according to manner show investment results of organizations in social resources on its level effectiveness. From a social capital perspective, the research examined effect of (structural dimension, relation dimension and cognitive dimension) on contextual performance and organization effectiveness. With data collection from sample of (122) employees in three of industrial organizations subordinate to Iraqi industry ministry, the researcher tested research hypotheses by using multiple regression analysis for mediator variable.

يقدم البحث الحالي إطاراً نظرياً وتطبيقياً يختبر العلاقة بين رأس المال الاجتماعي وفاعلية المنظمة من خلال الدور الوسيط للأداء السياقي، على وفق تبين انعكاس نتائج استثمار المنظمات في الموارد الاجتماعية على مستوى فاعليتها. فمن منظور رأس المال الاجتماعي اختبر الباحث تأثير ( البعد الهيكلي، وبعد العلاقات والبعد الإدراكي ) في الأداء السياقي وفاعلية المنظمة . ومع بيانات جمعت من عينة تتكون من (122) عاملا في ثلاثة منظمات صناعية تابعة لوزارة الصناعة العراقية، اختبر الباحث فرضيات البحث باستخدام تحليل الانحدار المتعدد واختبار المتغير الوسيط (Mediator Variable) . وأثبتت اغلب النتائج التطبيقية للبحث صحة الفرضيات التي اقترحت، التي على أساسها صاغ الباحث جملة من التوصيات التي تضمنت مجموعة من الممارسات الإدارية الضرورية لبناء رأس المال الاجتماعي الداخلي وتحسين مستوى الأداء السياقي للعاملين .


Article
الثقة التنظيمية المدركة كآلية لدعم وتعزيز ادارة المرؤوس للرئيس من منظور الاداء السياقي دراسة تحليلية لآراء الملاك الوظيفي في كلية الإدارة والاقتصاد جامعة القادسية

Author: Jenan Shehab Ahmed م.جنان شهاب احمد
Journal: THE IRAQI MAGAZINJE FOR MANAGERIAL SCIENCES المجلة العراقية للعلوم الادارية ISSN: ISSN 10741818 Year: 2017 Volume: 13 Issue: 53 Pages: 270-293
Publisher: Kerbala University جامعة كربلاء

Loading...
Loading...
Abstract

Purpose / Methodology: This study aimed to explore the Impact of aware Organizational Trust on management your boss, And aimed to determine Contextual performance the variable of perceived control mediates this relationship or not. By relaying on a field study carried out on a sample of (76) employees who are working in the College of Administration and Economics, and formulated hypotheses main points in collect data that has been processed in accordance with a set of descriptive statistical methods and evidentiary as multiple Regression and model (Baron & Kenny,1986) for mediator variable.Practical results: The result shows the two different kind of effect relationship between study variables. The direct relationship between (aware Organizational Trust and Contextual performance). Additionllay, the indirect relationship between aware Organizational Trust and management your boss through the moderator role of Contextual performance.The importance of research: the research Try processing and realistic problem represented by the weakness of knowledge worker basics to deal with the president in the various sectors of government or private, by selecting and know the nature of the relationship between the variables(aware Organizational Trust, Contextual performance and management your boss).Recommendations researcher find a set of conclusions which are indicated to provide as much as fans of the dimensions of aware Organizational Trust of the sample examined, leading to the lifting of the behaviors management your boss with mediates Contextual performance, as well as a number of conclusions which recommends the need to strengthen the capacity of employees who are working in the College of Administration and Economics for search variables.

الغرض والمنهجية: يهدف البحث بشكل عام إلى توضيح تأثير الثقة التنظيمية المدركة في ادارة المرؤوس للرئيس، وتحديد فيما إذا كان متغير الاداء السياقي يتوسط هذه العلاقة أم لا عبر الاعتماد على دراسة تحليلية تمت على عينة قوامها(76) شخصاﹰ من الملاك الوظيفي لكلية الادارة والاقتصاد جامعة القادسية، باستخدام العديد من الأساليب الإحصائية الوصفية والاستدلالية كأسلوب تحليل الانحدار الخطي ونموذج (Baron & Kenny,1986) لاختبار الدور الوسيط (Mediator Role.النتائج العملية: هناك نوعان من علاقات التأثير بين متغيرات البحث، وهي علاقة تأثير مباشرة بين (الثقة التنظيمية المدركة والاداء السياقي)، وأخرى غير مباشرة بين الثقة التنظيمية المدركة وادارة المرؤوس للرئيس عن طريق الدور الوسيط للاداء السياقي.أهمية البحث: حاول البحث معالجة مشكلة واقعية متمثلة بضعف معرفة المرؤوس بأبجديات التعامل مع الرئيس في مختلف القطاعات الحكومية او الخاصة, عن طريق تحديد ومعرفة طبيعة العلاقة بين متغيرات (الثقة التنظيمية المدركة والاداء السياقي وادارة المرؤوس للرئيس).التوصيات: أفادت الاستنتاجات التي خرج بها البحث بأن ادراك مرؤوسي المنظمة المبحوثة للثقة التنظيمية يؤثر في إدارتهم لرؤسائهم بتوسط متغير الاداء السياقي, فضلاً عن عدد من الاستنتاجات التي توصي بضرورة بذل الجهد الكافي من قبل الجهات المسؤولة داخل المنظمة المبحوثة على القيام بتقديم برامج توعية وندوات تثقيفية مكثفة لتفعيل الآليات التي تعالج مختلف الموضوعات المتعلقة بمتغيرات البحث.


Article
Impact of Authentic Leadership on Contextual Performance Analytical research in the departments of Foreign Affairs
القيادة الاصيلة وتأثيرها في الاداء السياقي بحث تحليلي في اقسام وشعب دوائر مركز وزارة الخارجية العراقية

Authors: hadeel kadhem saeed هديل كاظم سعيد --- hameed ali hameed حميد علي حميد
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2019 Volume: 25 Issue: 112 Pages: 49-71
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

This research aims to examine the correlation and the influence of Authentic Leadership on the contextual performance as a dependent variable, in the departments and Division of the iraqi Ministry of Foreign Affairs To try out with a number of recommendations that contribute to raising the level of contextual performance in the Ministry. Starting from the importance of research in public organizations and its Role in society, the researcher adopted the descriptive analytical approach in accomplishing this research, The 99 people responded exclusively comprehensively, based on questionnaire that is include 28-item, using interviews and field observations as auxiliary tools in their collection. While the researcher adopted a program(SPSS V.23, Smart PLS, Excel 2010), as well as the use of descriptive statistical methods (the empirical analysis, proportions, arithmetic mean, standard deviation, coefficient of variation, simple linear regression, , Pearson correlation factor). The most important conclusions reached by the researcher are the increase of the influence of the authentic leadership in the contextual performance. The results of the research founds that the research community deals with the difficulties of working in different ways as a result of having the ability and experience to overcome the difficult circumstances, as well as their expectations of the events because of their confidence in analyzing the problems and their skill to find solutions to them. To match their words with their actions, while understanding the activities and encouraging them to their employees, and tell them the truth of some things is important despite their difficulty. The study concluded with a number of recommendations that reinforce the research variables in the Ministry of Foreign Affairs.

يهدف البحث الحالي الى اختبار علاقة تأثير القيادة الأصيلة كمتغير مستقل في الاداء السياقي كمتغير معتمد ، في دوائر مركز وزارة الخارجية ، وانطلاقاً من اهمية موضوع البحث في المنظمات العامة ، والدور البارز الذي تلعبه هذه المنظمات في المجتمع ، اعتمد الباحث المنهج الوصفي التحليلي في انجاز هذا البحث ، من خلال جمع البيانات من مدراء الاقسام والشعب البالغ عددهم ( 99) مستجيب بشكل حصري شامل ، اعتماداً على الاستبانة التي ضمت (28) فقرة ، وبالاستعانة بالمقابلات الشخصية والمشاهدات الميدانية كأدوات مساعدة في جمعها . فيما اعتمد الباحث على برنامج (SPSS V.23, Smart PLS, Excel 2010) فضلاً عن استعمال اساليب الاحصاء الوصفي (النسب المئوية، الوسط الحسابي، الانحراف المعياري، معامل الاختلاف، الانحدار الخطي البسيط، معامل التحديد (R2)، تحليل المسار، الاهمية النسبية، عامل ارتباط بيرسون). اما ابرز الاستنتاجات التي توصل اليها الباحث هي وجود علاقتي ارتباط و تأثير معنوية للقيادة الاصيلة في الأداء السياقي ، كما اظهرت نتائج البحث تطابق اقوال مجتمع البحث مع افعالهم، مع تفهمهم للأنشطة وتشجيعهم لموظفيهم، وإخبارهم بحقيقة بعض الأمور بالرغم من صعوبتها. واختتم البحث بعدد من التوصيات التي تعزز من متغيرات البحث في وزارة الخارجية.

Listing 1 - 3 of 3
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (3)


Language

Arabic (2)

Arabic and English (1)


Year
From To Submit

2019 (1)

2017 (1)

2009 (1)