research centers


Search results: Found 11

Listing 1 - 10 of 11 << page
of 2
>>
Sort by

Article
"The Effect of Organizational Power Top Management Resources in Building Core Competencies: Analytical Research
" اثر مصادر القوة التنظيمية للإدارة العليا في بناء الكفايات الجوهرية: بحث تحليلي"

Authors: حنين رائد رشيد. --- سهير عادل الجادر
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2018 Volume: 24 Issue: 105 Pages: 195-215
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

AbstractThe problem of the current research as the Iraqi Drilling Company suffers from the many challenges facing its work as a result of the current conditions in Iraq and the subsequent changes in the policies of the State Which left an impact on its activities and objectives, which created pressure on the importance of an organizational power capable of diagnosing the core competencies and development and maintain them to contribute to the raising and success in the performance of the company. The researchers adopted the method of analytical research and adopted the questionnaire as a main tool in the collection of research data and information . It was distributed to a community of (140) individuals from the low management levels . The questionnaire was dependence (110) from the research community, . The Statistical Package forSocial Sciences (SPSS) was used to analyze the data. The research reached a number of conclusions, the most important of which proved that the organizational power has a role in building the core competencies, the more the application of the organizational power increased the ability of the top management of the company in developing the competencies . the research also identified a relationship Correlation and influence between the organizational power and the core competencies Of the recommendations was the most important The necessity of adopting a functional strategy as a strategic resource to achieve future benefit and the preparation of special training programs and reward the distinguished cadres and investment of creative human resources and improve the performance of the company in the future.

المستخلص تمثلت مشكلة البحث الحالي بما تعاني منه شركة الحفر العراقية من التحديات الكثيرة التي تواجه عملها نتيجة للظروف الحالية التي يمر بها العراق وما تبعه من تغييرات في سياسات الدولة مما تركت اثاراً على نشاطاتها وأهدافها مما ولد ضغطاً نحو أهمية وجود قوة تنظيمية قادرة على تشخيص الكفايات الجوهرية وتطوريها والحفاظ عليها لكي تسهم بالارتقاء والتفوق في اداء الشركة. واعتمدت الباحثتان اسلوب البحث التحليلي وتم اعتماد الاستبانة كأداة رئيسة في جمع البيانات والمعلومات المتعلقة بالبحث, ووزعت على مجتمع تألف من(140) فرداً من المستويات الادارية الدنيا, والاستبانات الصالحة للتحليل قد بلغت (110) استبانة من مجتمع البحث. تم استخدام الحزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) لتحليل البيانات. وتوصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات اهمها ثبت ان القوة التنظيمية لها دور في بناء الكفايات الجوهرية اي كلما ازداد تطبيق القوة التنظيمية زاد من قدرة مدراء الادارة العليا للشركة في تنمية وتطوير الكفايات الجوهرية للعاملين , كما حدد البحث وجود علاقة ارتباط وتأثير بين القوة التنظيمية و الكفايات الجوهرية, واختتم البحث بمجموعة من التوصيات كان من اهمها ضرورة تبني استراتيجية وظيفية لإدارة الكفايات الجوهرية باعتبارها مورداً استراتيجياً يحقق منفعة مستقبلية واعداد برامج تدريبية خاصة ومكافأة الكوادر المتميزة من العاملين واستثمار الموارد البشرية المبدعة وتطويرها والحفاظ عليها .


Article
Relationship analysis between HRM practices and core competencies Field research on a sample of workers in the Ministry of Construction and Housing, Municipalities and Public Works
تحليل الارتباط لممارسات ادارة الموارد البشرية في تعزيز المقدرات الجوهرية "بحث ميداني على عينة من العاملين في وزارة الاعمار والاسكان والبلديات والاشغال العامة"

Authors: سعدون حمود جثير --- عدي صلاح جهاد
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2018 Volume: 24 Issue: 106 Pages: 1-22
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

Abstract The main objective of the research is to analyze the correlation between human resource management practices and the basic capabilities. The research was carried out in the practical part of the Ministry of Construction, Housing, Municipalities and Public Works. Human Resources are the most important resources owned by the Organization. And other resources, but they cannot use them efficiently and effectively without the presence of human resources with rare, unique and unmatched natural resources by competitors, the organization is able to guide and exploit The focus on the core competencies of the future includes the ability and the ability to defend and attack at the same time to deal with the changing environment as a characteristic of the age. In particular, the consequences of this environmental change require an assessment. The improvement or enhancement of the core competencies, which leads to meet the requirements of the beneficiaries of the services provided by the Ministry of Construction, Housing, Municipalities and Public Works. In this framework, the research sample included the employees of the Ministry (132) The questionnaire has been used as a data collection tool, and the research has found a correlation between human resources management practices and core competencies

المستخلص يكمن التوجه الأساسي للبحث في تحليل الارتباط لممارسات ادارة الموارد البشرية في المقدرات الجوهرية وقد تم اجراء البحث في جانبه العملي في وزارة الاعمار والاسكان والبلديات والاشغال العامة، إذ تشكل الموارد البشرية اهم الموارد التي تمتلكها المنظمة، اذ قد تمتلك المنظمة الموارد المالية الجيدة والتكنولوجية المتقدمة والتنظيمية الناجحة وغيرها من الموارد الا انها لا تتمكن من استخدامها بالكفاءة والفاعلية المطلوبة دون وجود موارد بشرية ذات مقدرات جوهرية نادرة ، وفريدة من نوعها، وغير قابلة للتقليد من قبل المنافسين، تكون المنظمة قادرة على توجيها واستغلالها بالشكل الذي يتوافق مع اهدافها، وفي مجال البحث والمتجسد باختبار ممارسات ادارة الموارد البشرية، كما يرتكز الاهتمام بالمقدرات الجوهرية بعده يتضمن قدرة وقابلية دفاعية وهجومية في ذات الوقت للتعامل مع البيئة المتغيرة بوصفها سمة العصر بالأخص ان تداعيات هذا التغيير البيئي تطلب اجراء تقييم واستناداً لذلك يتم اما تحسين او تعزيز المقدرات الجوهرية بما يؤدي الى تلبية متطلبات الجهات المستفيدة من الخدمات المقدمة من قبل وزارة الاعمار والاسكان والبلديات والاشغال العامة وفي هذا الاطار تضمنت عينة البحث الموظفين العاملين في الوزارة المذكورة والبالغ عددهم (132) وقد تم استخدام الاستبانة كأداة لجمع البيانات، وقد توصل البحث لوجود علاقة ارتباط بين ممارسات ادارة الموارد البشرية و المقدرات الجوهرية .


Article
Core competencies and Their Role in Enhancing Organizational flexibility: An Analytical Study of the Views of a Sample of Employees in Presidency University of Mosul
القدرات الجوهرية ودورها في تعزيز المرونة التنظيمية: دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في رئاسة جامعة الموصل

Author: حلا فازع داغر امين الملا توحي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2019 Volume: 25 Issue: 111 Pages: 222-240
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The study aims to identify the levels of core competencies dimensions and types of organizational flexibility in the investigated organization, as well as to determine the nature of the relationship and the impact of core competencies dimensions with the process of organizational flexibility. Thus, a number of research questions were presented to express the research problem as follows:1.What is the level of the investigated individuals' awareness to core competencies and organizational flexibility across their dimensions and types in the investigated organization?2.To what extent are core competencies and organizational flexibility available in the Organization?3.What is the nature of the relationship and impact between core competencies and organizational flexibility at the level of the investigated organization?The data were collected using a questionnaire form as the main tool for the study from a random sample of (64) employees in the University of Mosul presidency, the results were reached by adopting a number of statistical methods (frequencies, percentages, and the arithmetic mean). The results of the study confirm the existence of a correlation and significant effect between the core competencies and organizational flexibility in terms of the dimensions and types in the investigated organization. Based on the conclusions, a number of recommendations were presented. The most important recommendation is that senior management in the investigated organization should enhance the level of actual contribution of organizational core competencies to organizational flexibility through activating and adopting best possible practices.

يهدف البحث إلى التعرف على مستوى أبعاد القدرات الجوهرية وأنواع المرونة التنظيمية في المنظمة المبحوثة, فضلاً عن تحديد طبيعة العلاقة والأثر التي تتركها أبعاد القدرات الجوهرية في عملية المرونة التنظيمية, وفي ضوء ذلك تم التعرض لعدد من التساؤلات البحثية للتعبير عن مشكلة البحث وعلى النحو الأتي: 1.ما مستوى إدراك الأفراد المبحوثين للقدرات الجوهرية والمرونة التنظيمية عبر الأبعاد والأنواع الدالة عليهما في المنظمة المبحوثة ؟ 2.ما مدى توافر القدرات الجوهرية والمرونة التنظيمية في المنظمة المبحوثة ؟3.ما طبيعة العلاقة والأثر بين القدرات الجوهرية والمرونة التنظيمية على مستوى المنظمة المبحوثة ؟وقد جمعت البيانات باعتماد استمارة الاستبانة بوصفها الأداة الرئيسة للبحث, وبعينة عشوائية من العاملين في رئاسة جامعة الموصل والتي بلغت (64) فردأ, وتم التوصل إلى نتائج البحث باعتماد عدد من الوسائل الإحصائية هي (التكرارات, النسب المئوية, الوسط الحسابي, الانحراف المعياري, نسبة الإجابة إلى مساحة المقياس, معامل الاختلاف, معامل الارتباط, الانحدار الخطي), وتؤكد نتائج البحث وجود علاقة ارتباط وتأثير معنوي بين القدرات الجوهرية والمرونة التنظيمية بدلالة الأبعاد والأنواع الدالة عليهما في المنظمة المبحوثة, وفي ضوء الاستنتاجات قدمت عدداً من المقترحات أبرزها السعي من الإدارات العليا في المنظمة المبحوثة لتعزيز مستوى الإسهام الفعلي الذي تحققه أبعاد القدرات الجوهرية في المرونة التنظيمية عبر التفعيل الجيد لها واعتماد أفضل الأساليب الممكنة.


Article
تأثير المقدرات الجوهرية على الاداء التنظيمي دراسة تطبيقه في شركة اسيا سيل للاتصالات في بابل والديوانية

Author: افراح رحيم عيدان
Journal: Journal of University of Babylon مجلة جامعة بابل ISSN: 19920652 23128135 Year: 2019 Volume: 27 Issue: 1 Pages: 127-145
Publisher: Babylon University جامعة بابل

Loading...
Loading...
Abstract

This research discuss the fundamental capabilities and the importance of their impact on business organizations and organizational performance. The study of this topic isconsidered a vital issue in the Iraqi private sector in general and Asia Telecom for communications in particular. Where the researcher designed a questionnaire form consisting of (27) paragraphs for each axis of the research, where the research was applied to a random sample of (25) people of the administrators and accountants in Asia-Cell Telecom in Babylon and Diwaniyah was the problem of the study is increasing competition in the years The results were analyzed using statistical spss using a number of statistical indicators namely, arithmetic mean, standard deviation and relative importance. The regression analysis and the t (t) test were used for The researcher presented a recommendation to the company concerned about the need to pay attention to its resources, especially its human resources with expertise, skills and core competencies as a tool. A strategy to support their organizational performance and develop their knowledge and skills so that they can engage in a competitive war.

يسلط هذا البحث الضوء على المقدرات الجوهرية وبيان مدى اهميتها وتأثيرها على منظمات الاعمالوالاداء التنظيمي ,إذ تعتبر دراسة هذا الموضوع من المواضيعالحيوية المهمة في القطاع الخاص العراقي بشكل عام وشركة أسياسيل للاتصالات بشكل خاص.إذ قام الباحث بتصميم استمارة استبيان متكونه من (27) فقرة لكل محور من محاور البحث , حيث تم تطبيق البحث على عينة عشوائية قدرها (25) شخص من الاداريين والمحاسبين في شركة اسيا سيل للاتصالات في بابل والديوانية وكأنت مشكلة الدراسة هي تزايد حدة المنافسة في السنوات الاخيرة مما تتطلب من الشركات امتلاك ميزه تنافسية او مقدرات جوهرية مستديمة تستطيع أن تتميز بها على المنافسين حيث تم تحليل البياناتباستعمال برنامج (spss) الاحصائي مستعمل عدد من المؤشرات الاحصائية وهي الوسط الحسابي والانحراف المعياري والاهمية النسبية كما وتم استعمال تحليل الأنحدار واختبار (t) لقياس الاثر بين ابعاد البحث حيث تم التوصل الى وجود علاقة تأثير قويه بين ابعاد محاور البحث (الموارد التنظيمية ,مشاركة الرؤيا ,التمكين والتعاون) على ابعاد الاداء التنظيمي وقد قدم الباحث توصية للشركة المبحوثة على ضرورة الاهتمام بموارها وخصوصا مواردها البشرية ذوي الخبرات والمهارات والمقدرات الجوهرية كأداة استراتيجية لدعم ادائها التنظيمي وتطوير معرفتهم ومهارتهم لكي يتسنى لهم الخوض في حرب المنافسة.


Article
تأثير امتلاك الشركة للمقدرات الجوهرية في تعزيز المرونة التصنيعية دراسة تطبيقية في الشركة العامة للصناعات الانشائية
The impact of the company's acquisition of core competencies in the enhancement of manufacturing flexibility. Applied study in the general company for Construction Industries

Loading...
Loading...
Abstract

This study aims to know the impact and importance of core competencies in enhancing manufacturing flexibility. For this, study was conducted in one of the Iraqi industrial companies, the general company for construction industries. For the collection of data on the study, a questionnaire was designed based on a number of Arab and foreign studies. The data obtained through the programed was analyzed SPSS for the purpose of obtaining results which have been used to determine the morale of the relationship between the components of intrinsic capabilities and manufacturing flexibility, and to determine the importance of each component of the core competencies in enhancing manufacturing flexibility. For this, the arithmetic mean, standard deviation, coefficient of variation and correlation coefficient were extracted to determine the relationship and the correlation between the two variables, and the coefficients (f), (R²) and (t) were extracted to determine the morale of the effect between the two variables. The study reached a set of conclusions, among which there is a moral correlation between the components of core competencies and manufacturing flexibility. The study recommended that the research company should be interested in the core competencies, both at the level of the employed individuals and the company, and work on their development and attention to their role in promoting manufacturing flexibility.

تهدف هذه الدراسة الى معرفة تأثير واهمية المقدرات الجوهرية في تعزيز المرونة التصنيعية . ولاجل ذلك فقد تم اجراء الدراسة في واحدة من الشركات الصناعية العراقية وهي الشركة العامة للصناعات الانشائية .ولأجل جمع البيانات الخاصة بالدراسة فقد تم تصميم استبانة بالاعتماد على عدد من الدراسات العربية والاجنبية .وتم تحليل البيانات التي تم التحصل عليها من خلال برنامج SPSS لغرض الحصول على النتائج والتي استخدمت لتحديد معنوية العلاقة بين مكونات المقدرات الجوهرية كمتغير مستقل والمرونة التصنيعية كمتغير معتمد، وتحديد اهمية كل مكون من مكونات المقدرات الجوهرية في تعزيز المرونة التصنيعية . ولاجل ذلك تم استخراج الوسط الحسابي ،الانحراف المعياري ، معامل الاختلاف ومعامل الارتباط لتحديد العلاقة ومعنويتها بين المتغيرين ، كما تم استخراج معاملات (F) و (R²) و(t)لتحديد معنوية التأثير بين المتغيرين. وتوصلت الدراسة الى مجموعة من الاستنتاجات من بينها هناك علاقة ارتباط معنوية بين مكونات المقدرات الجوهرية والمرونة التصنيعية. فيما اوصت الدراسة بضرورة اهتمام الشركة المبحوثة بالمقدرات الجوهرية سواءا على مستوى الافراد العاملين او الشركة والعمل على تنميتها والاهتمام بها لدورها في تعزيز المرونة التصنيعية.


Article
The role of the core competencies in achieving outstanding performance among the field and field trainers in Diyala Governorate
دور المقدرات الجوهرية في تحقيق الأداء المتميز لدى مدربي الساحة والميدان في محافظة ديالى

Authors: أ. م. د. عثمان محمود شحاذه --- أ.م. د. محمد فاضل مصلح --- م. سالم خلف فهد
Journal: journal of the college of basic education مجلة كلية التربية الاساسية ISSN: 18157467(print) 27068536(online) Year: 2019 Volume: 1 Issue: 1 عدد خاص بوقائع المؤتمر العلمي الدولي الاول لنقابة الاكاديميين العراقيين Pages: 482-511
Publisher: Al-Mustansyriah University الجامعة المستنصرية

Loading...
Loading...
Abstract

This research sought to identify the role of the fundamental abilities in achieving outstanding performance. The researcher sought to achieve a number of cognitive and applied goals. The core competencies are the main source of excellence for the trainers and help them achieve their achievements in the arena and field activities.The main research problem has been an important question: how can field and field coaches achieve outstanding performance by developing core competencies? The questionnaire was selected as a tool for data collection and analysis. A sample of 59 trainers was selected in Diyala governorate. To analyze the research data, use the SPSS program and the " Excel) The most important statistical tools used in the analysis are (percentage, frequency, arithmetic mean, standard deviation, correlation coefficient, difference coefficient).The results showed that this effect increases in the case of interaction of the dimensions of these two variables, which indicates that the interaction between the core competencies Has a synergistic effect in achieving excellence and excellence in the field and field coaches. As part of the discussion of the results, the researcher presented a number of recommendations, the most important of which is: Emphasizing the importance of developing the core competencies of field and field coaches, which in turn leads to achieving excellence, excellence and winning sports competitions.

سعى هذا البحث الى التعرف على دور المقدرات الجوهرية في تحقيق الأداء المتميز , وسعى الباحث الى تحقيق جملة من الاهداف المعرفية والتطبيقية ، إذ تعد المقدرات الجوهرية المصدر الاساسي لتفوق المدربين وتساعدهم على تحقيق ما يصبوا اليه من انجاز في فعاليات الساحة والميدان .وتمثلت مشكلة البحث الرئيسة في تساؤل مهم : كيف يستطيع مدربو الساحة والميدان من تحقيق الأداء المتميز من خلال تطوير المقدرات الجوهرية؟. ولتوضيح العلاقة بين متغيرات البحث تم صياغة مجموعة من الفرضيات عن مشكلة البحث , وقد تم اعتماد الاستبانة كأداة لجمع البيانات وتحليلها , اذ جرى اختيار عينة قصدية مكونة من (59) مدرب في محافظة ديالى , ولتحليل بيانات البحث استخدم البرنامج الاحصائي الجاهز (SPSS) وبرنامج (Excel) ومن اهم الأدوات الاحصائية المستخدمة في التحليل هي ( النسبة المئوية , التكرارات , الوسط الحسابي , الانحراف المعياري , معامل الارتباط , معامل الاختلاف ) . وقد افرزت الاساليب الاحصائية عدد من النتائج كان ابرزها : أن المقدرات الجوهرية قد حققت أثراً معنوياً في تحقيق الأداء المتميز لدى مدربي الساحة والميدان ، و أن النتائج أظهرت بأن هذا التأثير يزداد في حالة تفاعل أبعاد هذين المتغيرين، وهذا مؤشر يدل على أن التفاعل بين المقدرات الجوهرية لهُ تأثير تداؤبي في تحقيق التفوق والتميز لدى مدربي الساحة والميدان . وفي اطار مناقشة النتائج قدم الباحث مجموعة من التوصيات اهمها: التأكيد على اهمية تطوير المقدرات الجوهرية لمدربي الساحة والميدان والذي بدوره يؤدي الى تحقيق التفوق والتميز والفوز المنافسات الرياضية .


Article
The effect of the core capabilities on organizational change Field research in the General Company for Mechanical Industries in Alexandria
تأثير المقدرات الجوهرية على التغيير التنظيمي بحث ميداني في الشركة العامة للصناعات الميكانيكية في الإسكندرية

Loading...
Loading...
Abstract

Abstract The Core Competencies and Organizational Change are regarded as two important topics for the changes and technological development and the increase of the competition in the field of contemporary business . The research has been set out of several questions represent the problem of this research .the aim behind answering them is to know about the two sides of the research . to do so , two hypotheses are made and several branches from hypotheses are derived . The research took place at the State Company For Mechanical Industries In Eskandariya The research included a sample of its managers , their number was 60 managers , The questionnaire was mainly used to collect the information about 60 questions , the answers have been analyzed by using Statistical techniques . The results showed that there is a link and influence Effect Of the Core Competencies with its branches on the Organizational Change in the research committee and the most important results are : promoting the culture of teamwork as a most important way of the Core Competencies in the researched organization and encouraging employees of the researched organization who hold diploma and bachelor's degree in management and technical, to complete their higher education inside and outside Iraq, and take advantage of them in the preparation Studies and research to find out the fields of organizational change in which the powers and functions are saved in the best ways. Keywords : Core Competencies , Organizational Change , The State Company For Mechanical Industries In Eskandariya .

يعد موضوع (المقدرات الجوهرية والتغيير التنظيمي) من الموضوعات المهمة وذلك لما تشهده بيئة الأعمال المعاصرة من جملة التغييرات والتطورات التكنولوجية وتزايداً في حدة المنافسة . وانطلق البحث من عدة تساؤلات عبرت عن مشكلة البحث ، كان الهدف من الإجابة عنها التعرف على واقع متغيري البحث في المنظمة المبحوثة والتعرف على العلاقة والأثر بين متغيري البحث ولتحقيق ذلك صيغت فرضيتان رئيسيتان انبثقت منهما مجموعة من الفرضيات الفرعية . ولقد جرت الدراسة في الشركة العامة للصناعات الميكانيكية في الأسكندرية وشملت عينة من مدراءها بلغ عددهم (60) مديراً موزعين على مستويات إدارية عدة حيث تم الاعتماد في جمع البيانات على الأستبانة كأداة رئيسية في البحث وتم تحليل الإجابات للوصول إلى النتائج النهائية للبحث عبر استخدام مجموعة من الأساليب الإحصائية وأَفرزتْ النتائج عن وجود علاقة ارتباط وتأثير للقُدرات الجوهرية بأبعادها الفرعية في التغيير التنظيمي في المنظمة المبحوثة ، وقدم الباحث في النهاية جملة من التوصيات إلى المنظمة المبحوثة ، استناداً إلى النتائج التي توصل إليها أهمها ما يأتي :التأكيد على ترسيخ ثقافة العمل الجماعي لأنه من أهم أبعاد المقدرات الجوهرية في المنظمة المبحوثة وتشجيع العاملين في المنظمة المبحوثة من حملة شهادة الدبلوم والبكالوريوس في الاختصاصات الإدارية والفنية ، على إكمال دراستهم العليا داخل العراق وخارجه ، وضرورة اعتماد هيكل تنظيمي مرن يضمن العلاقة بين التغيير التنظيمي والمقدرات الجوهرية ، وتكون فيه الصلاحيات والمهام محددة وواضحة ومشاركة واسعة للعاملين في المنظمة .الكلمات المفتاحية : المقدرات الجوهرية ، التغيير التنظيمي ، الشركة العامة للصناعات الميكانيكية


Article
تشخيص مدى توافر القدرات الجوهرية في شركة الحكماء لإنتاج الأدوية والمستلزمات الطبية دراسة لآراء العاملين في شركة الحكماء لإنتاج الأدوية والمستلزمات الطبية

Loading...
Loading...
Abstract

The current research Holds it the perceptions of theory and other applied contribute to expand the circle of thought and consideration to the idea of core competencies as part of the movement of knowledgewoos towards lay the foundations to build appropriate mechanisms to focus on the unique competencies and value and then work on investment, and generally tries to find the answer to the question follows: What's the availability dimensions of the core competencies in the Alhokma company for the production of medicines and medical supplies?The conclusions showed availability of land the cognitive and process to basic components of the core competencies arranged by their importance where occupied information technology the first rank in which ,while he was human capital ranked last.Depending on that made a number of recommendations including: In spite of the importance diagnosis of the core competencies and investing, but the most important is to work to sustain and care for these competencies. Hoping to provide a modest add contribution in making Alhokma Company more interested ,investment and take care of the core competencies, and in a form that makes it a performance more of a edge and distinctive than it is now.

يحمل البحث الحالي في طياته تصورات نظرية وأخرى تطبيقية تسهم في توسيع دائرة التفكير والنظر تجاه فكرة القدرات الجوهرية وذلك في اطار الحراك المعرفي الساعي نحو وضع اسس بناء الآليات المناسبة للتركيز على القدرات الفريدة وذات القيمة ومن ثم العمل على استثمارها، وبشكل عام يحاول البحث الإجابة عن التساؤل الآتي: ما مدى توافر أبعاد القدرات الجوهرية في شركة الحكماء لإنتاج الأدوية والمستلزمات الطبية؟وأظهرت الاستنتاجات توافر الأرضية المعرفية والعملية للمكونات الاساسية للقدرات الجوهرية مرتبة حسب اهميتها حيث احتلت تقانة المعلومات المرتبة الاولى فيها، فيما كان راس المال البشري في المرتبة الاخيرة، واعتماداً على ذلك قدمت عدد من التوصيات اهمها: على الرغم من اهمية تشخيص القدرات الجوهرية واستثمارها الا ان الاهم من ذلك هو العمل على ادامة ورعاية هذه القدرات. املين تقديم اضافة متواضعة تسهم في جعل شركة الحكماء اكثر اهتماماً واستثماراً ورعاية لقدراتها الجوهرية، وبالشكل الذي يجعلها ذات اداء اكثر تفوقاً وتميزاً مما هي عليه الآن.


Article
strategies of knowledge management have became the basis in the promotion of core competencies
دور استراتيجيات إدارة المعرفة في بناء المقدرات الجوهريةدراسة استطلاعية لآراء عينة من مديريديوان الرقابة المالية في العراق

Authors: مهند محمد ياسين الشيخلي --- صلاح الدين عواد كريم الكبيسي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2011 Volume: 17 Issue: 62 Pages: 42-67
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The strategies of knowledge management have became the basis in the promotion of core competencies. Therefore gained an increasing prominence. This led the administrations of organizations to work to effectiveness of there strategies, which results to build there core competences through teamwork, empowerment and personal effectiveness of employees. From this arises research problem about the organizations leaders recognize extent of knowledge management strategies which that lead to core competence. In addition the research tray definition the relation and nature of affect between its variables. The research was carried on sample (72) managers from board of supreme audit in Iraq and used statistical tools and methods.The major results are: the codification strategy relation and effect in significance with core competence in individual and gross levels. But the personalization strategy relation and effect with core

تعد استراتيجيات ادارة المعرفة اساسا لبناء المقدرات الجوهرية للمظمة لذا تعاظمت اهميتها بما حدا بالمنظمات الى توجيه اداراتها الى تفعيل تلك الاستراتيجيات بما يفضي الى بناء مقدراتها الجوهرية من خلال العمل الجماعي وتمكين العاملين وبناء الفاعلية الشخصية لهم. ومن هنا برزت مشكلة البحث بمدى ادراك قيادة المنظمة المبحوثة لأستراتيجية ادارة المعرفة الملائمة لبناء مقدراتها و المحاولة لتشخيص العلاقة ارتباطا وتأثيرا بين تلك الأستراتيجيات وبناء المقدرات الجوهرية. أعتمد البحث عينة من (72) مدير ومحاسب قانوني في ديوان الرقابة المالية في العراق وبأستعمال الاساليب الاحصائية تم وصف البيانات واختبار الفرضيات. وتوصل الى عدد من النتائج ابرزها أن الأستراتيجية الترميزية ترتبط وتأثر معنويا في بناء المقدرات الجوهرية على المستويين الفردي ولأجمالي، أما الأستراتيجية الشخصية فترتبط وتأثر بها فقط على المستوى الاجمالي وأن استراتيجات ادارة المعرفة تمتلك ارتباطا وتأثيرا في بناء المقدرات الجوهرية عندما تتفاعل مع بعضها أكبر مما لو طبقت كل استراتيجية لوحدها.


Article
تطوير نموذج المقدرات الجوهرية للفريق التصميمي بالاعتماد على البُعد العاطفي دراسة وصفية في شركة Istikbal العالمية

Authors: أحمد مظفر خليل --- علاء أحمد حسن
Journal: Tikrit Journal For Administration & Economics Sciences مجلة تكريت للعلوم الادارية والاقتصادية ISSN: 18131719 Year: 2018 Volume: 4 Issue: 44 part 2 Pages: 99-119
Publisher: Tikrit University جامعة تكريت

Loading...
Loading...
Abstract

The objective of this research is to develop the model of CMDM (competencies Model for Design Managers) presented by Hyo-Jin based on Driskill's thesis, the research focused on the emotional dimension to improve the first model from a more comprehensive perspective. This was accomplished by developing the model by the researchers and then test the developed model in the market of Egypt which was the field of the study to measure the research developed model, after measuring the research developed model on the design teams of Istikbal Company and study the strategic actions that reflect the effectiveness of the research developed model. After reaching the results of the research, a number of conclusions were pointed out, the most important of which was that the ECMDM model was valid when measured, and this was clearly reflected in the maturity of strategic actions. This means expanding the competencies perspective of the developed model and produce improved results after inclusion in the Driskill model. This will improve the company's strategic position through emotion-based design.

هدف البحث الحالي إلى تطوير نموذج (Competence Model for Design Managers: CMDM) المقدّم من قبل Hyo-Jin بالاستناد الى ماطرحه Driskill الذي ركّز على البعد العاطفي ليعزّز عمل النموذج الاول من منظور أكثر شمولاً، وقد تم ذلك عن طريق تطوير النموذج من قبل الباحثان ومن ثم اختبار النموذج المطوّر على واقع العمل الذي مثل السوق في جمهورية مصر العربية ميداناً لقياس نموذج الدراسة المطوّر، بعد قياس النموذج على الفرق التصميمية للشركة ودراسة الافعال الاستراتيجية التي تعكس فاعلية النموذج المطوّر. وبعد الوصول إلى نتائج البحث تم تأشير مجموعة استنتاجات أهمها ان النموذج المطور ECMDM اثبتت صلاحيته في التعامل عند قياسه، وانعكس ذلك بوضوح في نضج الافعال الاستراتيجية، وهذا يعني توسيع القدرة الاستيعابية للنموذج المطور ونتائج أفضل بعد تضمينه بنموذج Driskill، وخَلُص البحث إلى مجموعة توصيات مقترحة من شأنها تعزيز الموقع الاستراتيجي للشركة من خلال التصميم المستند إلى العاطفة.

Listing 1 - 10 of 11 << page
of 2
>>
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (11)


Language

Arabic (6)

Arabic and English (5)


Year
From To Submit

2019 (5)

2018 (3)

2016 (1)

2014 (1)

2011 (1)