research centers


Search results: Found 2

Listing 1 - 2 of 2
Sort by

Article
Test The Influence of Empowerment Employees on Motivation: Empirical Study
"قياس تأثير تمكين العاملين على التحفيز : دراسة ميدانة"

Loading...
Loading...
Abstract

Higher education is one of the important and important sectors in the process of development and development through its scientific, theoretical and technological contributions, as it includes human resources that contribute to the development of capacities. Therefore, the employees in this sector are one of the sources through which to expand in various fields of science and theory and expansion in the field of technology. The employees in this sector play a major role in the promotion process. In this study, two basic variables were chosen: empowerment of employees and motivation because they have a significant role and a significant impact on workers. The main objective of this study was to measure the relationship and effect of empowerment of employee to motivation. A random sample was taken from the College of Israa University where the data was collected through the questionnaire, which is a major source of data collection in this study. The data were analyzed using the structural Equations modeling (SEM) through Program AMOS version (23). The results showed that there is a strong correlation between employee empowerment and motivation, and results show that empowerment of employees to affect motivation.

يعتبر التعليم العالي واحد من القطاعات المهمة والاساسية في عملية التطور والتنمية وذلك من خلال اسهاماته العلمية والنظرية والتكنولوجية كونه يضم طاقات بشرية تساهم في تنمية القدرات لذا يعتبر العاملين في هذا القطاع احد المصادر التي يتم من خلالها التوسع في مختلف المجالات العلمية والنظرية والتوسع في مجال التكنلوجية لما يقوم به العاملون في هذا القطاع من دور اساسي وكبير في عملية النهوض . في هذه الدراسة تم اختيار متغيرين اساسيين هما تمكين العاملين والتحفيز لما لهما من دور اساسي موثر كبير على العاملين . الهدف الرئيسي في هذه الدراسة هو قياس العلاقة والتاثير تمكين العاملين على التحفيز .تم اخذ عينة عشوائية من كلية الاسراء الجامعة حيث تم جمع البيانات من خلال الاستبانة والتي تعتبر مصدر رئيسي في جمع البيانات في هذه الدراسة. تم تحليل البيانات من خلال نموذج المعادلات المهيكلة (SEM) من خلال برنامج (AMOS) اصدار (23) . بينت النتائج ان هنالك علاقة قوية بين تمكين العاملين والتحفيز بالاضافة بينت النتائج الى ان هنالك تميكن العاملين يؤثر على التحفيز .


Article
Strategic Command and its role in activating the Organisational performance analytical study of the views of the heads of academic departments at General Authority of groundwater.
القيادة الإستراتيجية ودورها في تفعيل الأداء المنظمي دراسة تحليلية

Author: مثنى زاحم فيصل
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2017 Volume: 23 Issue: 95 Pages: 255-280
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The research aims to identify the strategic leadership and its role in activating the Organisational Performance, which is an analytical study of the views of the heads of scientific departments at General Authority of groundwater researcher's quest focused towards building a theoretical framework suitable for strategic leadership and performance Organisational and itُs dimensions.To achieve the aims of the research is designed to identify the researcher included (35) items to collect the raw data from the research sample consisting of 33 of the heads of departments. Data was collected by questionnaire, field visits, interviews and some official documents to complete the search data. It has also been used a number of statistical methods for data processing, including: the arithmetic mean, percentage, standard deviation, for the purpose of the sample description, the coefficient of simple linear correlation (Pearson) to test the validity of hypotheses, and coefficient multiple regression to test the health impact. The research found a set of conclusions that emphasize the most significant correlations and effect referred to by the premise of the search. deliberately then a researcher on the data that have been collected according to the academy out a set of results that belong to the field respondent contexts phrase analysis, and conclude research for the benefit of the emphasis on the role of strategic leadership as a fitting introduction to activate Organisational performance. She suggested that under a series of proposals, most notably the deepening awareness of the role of strategic factors in the management of organizations and their role in the development of Organisational performance and increase effectiveness. By giving the heads of departments more powers and authorities, to be able to respond appropriately to changing circumstances and to take advantage of opportunities and face the threats and potential problems

يهدف البحث إلى التعرف على القيادة الإستراتيجية ودورها في تفعيل الأداء المنظمي، والتي هي دراسة تحليلية لآراء رؤساء الاقسام في الهيئة العامة للمياه الجوفية تمحورت بسعي الباحث نحو بناء إطار نظري مناسب للقيادة الإستراتيجية والأداء المنظمي وأبعادهما. ولتحقيق أهداف البحث فقد صمم الباحث استبانة شملت (35) فقرة لجمع البيانات الأولية من عينة البحث المكونة من (33) من رؤوساء الأقسام. وتم جمع البيانات عن طريق الاستبانة, والزيارات الميدانية, والمقابلات الشخصية وبعض الوثائق الرسمية لاستكمال بيانات البحث. كما تم استخدام عدد من الوسائل الإحصائية لمعالجة البيانات منها: الوسط الحسابي, النسبة المئوية, الانحراف المعياري, لغرض وصف العينة, ومعامل الارتباط الخطي البسيط (بيرسون) لاختبار صحة الفرضيات، ومعامل الانحدار المتعدد لاختبار صحة التأثير. وتوصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات التي تؤكد معنوية معظم علاقات الارتباط والتأثير التي أشارت إليها فرضية البحث. عمد بعد ذلك الباحث إلى تحليل جملة البيانات التي تمّ تحصيلها وفق السياقات الأكاديمية للخروج بجملة من النتائج التي تخص الميدان المبحوث، وقد أختتم البحث بما يفيد في التأكيد على دور القيادة الإستراتيجية بوصفها مدخلاً مناسباً لتفعيل الأداء المنظمي. واقترحت بموجب ذلك جملة من المقترحات، كان أبرزها تعميق الوعي بدور العوامل الاستراتيجية في ادارة المنظمات ودورها في تطوير الاداء المنظمي وزيادة فاعليته. من خلال منح رؤوساء الأقسام المزيد من الصلاحيات والسلطات، ليكونوا قادرين على الاستجابة الملائمة للظروف المتغيرة وعلى الاستفادة من الفرص المتاحة ومواجهة التهديدات والمشكلات المحتملة.

Listing 1 - 2 of 2
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (2)


Language

Arabic and English (1)

English (1)


Year
From To Submit

2018 (1)

2017 (1)