research centers


Search results: Found 2

Listing 1 - 2 of 2
Sort by

Article
Organizational commitment and its role in enhancing the performance of employees : exploratory search of the views of a sample of managers and employees of the General Company for Dairy Products
الالتزام التنظيمي ودوره في تعزيز اداء العاملين : بحث استطلاعي لآراء عينة من المدراء والعاملين في الشركة العامة لمنتوجات الالبان

Author: احمد عباس حمادي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2016 Volume: 22 Issue: 94 Pages: 301-324
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

Expected to The organizational commitment by employees increases their loyalty towards their organization and thus contribute to enhancing their performance , therefore this study aimed to discover the relationship and the impact between the organizational commitment (emotional commitment, standard commitment, continuous commitment) and the performance of employees in the company researched, additional to know the available organizational commitment levels of employees in the company researched and its impact on the performance of employees, Research was conducted at the General Company for products in the dairy to achieve the goals of research has been developed questionnaire conation (22 ) items to collect data from the study sample totaling (80) targeted employees, heads of departments and unites, the researcher has used the descriptive analytical method using the program statistical ( SPSS ) to reach to the results, the research found: trends The staff of the General Company for Dairy Products towards organizational commitment been positive It is found that the dominant type of commitment in the company is the standard commitment , positive correlation between the dimensions of organizational commitment represented by the dimensions ( emotional commitment, standard commitment , continuous commitment) collectively and individually and the performance of employees . Addition to the results included that positive significant impact organzinal commitment represented by (emotional commitment , standard commitment, continuous commitment) collectively and individually and the performance of employees, the results confirmed that the continuous commitment was among the most-dimensional effect on the performance of employees, study yielded a number of recommendations including : Introduce the idea Organizational commitment of modern and reliable as something so as to achieve the company's goals and staff alike , intensification of conferences, seminars and training courses and workshops to enhance the organizational commitment and means to improve performance, directing the company to create an emotional commitment to the relatively high levels among employees by involving them in achieving the goals of the company and the value judgment congruence with them because of its significant role in enhancing performance , maintaining talented employees of the company through raising level of the continuous commitment they have and conducting similarly prospective studies on organizational commitment and its role in enhancing the performance of employees in the General Company for Dairy Products.

يتوقع ان الالتزام التنظيمي الذي يتمتع به العاملون يزيد من ولائهم تجاه منظمتهم وصولا الى تعزيز ادائهم الوظيفي بناءا على ذلك سعى البحث الموسوم " الالتزام التنظيمي ودوره في تعزيز أداء العاملين : دراسة تطبيقية في الشركة العامة لمنتوجات ألألبان" ليثبت علاقة وتأثير الالتزام التنظيمي متمثلا بأبعاده (الالتزام العاطفي, الالتزام المعياري, الالتزام المستمر) في أداء العاملين في الشركة المبحوثة , هدف البحث الى معرفة مستويات الالتزام التنظيمي المتوفرة لدى العاملين في الشركة المبحوثة وتأثيرها في اداء العاملين , اجري البحث في الشركة العامة لمنتوجات الالبان ولتحقيق اهداف البحث تم تطوير استبانه مكونة من (22) فقرة لجمع البيانات من افراد عينة الدراسة والبالغ عددهم (80) مستهدفة فئة العاملين ورؤساء الاقسام والشعب , وقد استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي بالاستعانة بالبرنامج الاحصائي(SPSS) للوصول الى النتائج , توصل البحث الى عدة نتائج اهمها : ان اتجاهات العاملين في الشركة العامة لمنتوجات الالبان نحو الالتزام التنظيمي ايجابية اذ تبين ان نوع الالتزام السائد في الشركة هو الالتزام المعياري , واظهرت النتائج وجود علاقة ارتباط ايجابية بين الالتزام التنظيمي متمثلا بأبعاده (الالتزام العاطفي , الالتزام المعياري , الالتزام المستمر) مجتمعه ومنفردة وبين اداء العاملين وأشارت النتائج ايضا الى وجود تأثير ايجابي ومعنوي للالتزام التنظيمي متمثلا بأبعاده (الالتزام العاطفي , الالتزام المعياري , الالتزام المستمر) مجتمعة ومنفردة في أداء العاملين , اذ أكدت النتائج ان الالتزام المستمر كان من بين أكثر الأبعاد تأثيرا في أداء العاملين , وبناءا على النتائج أوصى البحث بعدد من التوصيات أهمها : أدخال فكرة الالتزام المنظمي كشيء حديث يعتمد عليه بما يحقق اهداف الشركة والعاملين فيها على حد سواء , وتكثيف عقد المؤتمرات والندوات والدورات التدريبية وورش العمل لتدعيم الالتزام التنظيمي وصولا لتعزيز الاداء , وتوجيه الشركة الى خلق الالتزام العاطفي بمستويات عاليه نسبيا لدى عامليها لما له من دور كبير في تعزيز الاداء , والمحافظة على العاملين الكفوئين في الشركة من خلال رفع مستوى الالتزام المستمر لديهم , بالإضافة الى اجراء دراسات مستقبلية مماثله حول الالتزام التنظيمي ودوره في تعزيز الأداء الوظيفي للعاملين في الشركة العامة لمنتوجات الالبان .


Article
أثر سمات القيادة التحويلية في تطبيق ادارة الجودة الشاملة: بحث تطبيقي في الشركة العامة لمنتوجات الالبان

Authors: عفاف حسن هادي الساعاتي --- محمود عايد حسن المسارّي
Journal: Journal of University of Babylon مجلة جامعة بابل ISSN: 19920652 23128135 Year: 2015 Volume: 23 Issue: 3 Pages: 1309-1332
Publisher: Babylon University جامعة بابل

Loading...
Loading...
Abstract

The age in which we live witnesses a dramatic changes in most fields of life, the scientific and technological progress and the phenomenon of globalization share the increasing recognition of change and development requirements in the present and the future and keep up with all the developments of civilization,The researcher adopted a descriptive analytical method in the analysis of the research problem, the research included two main hypothesis which are subdivided in to twelve sub-hypothesis subjected to the tests of research, a sample of (100) director has been selected distributed in the upper, middle and executive levels in the mentioned company , the researcher used the way the questionnaire as a tool head for collection data and information as well as structured visits and interviews conducted during the application period in the company.The research reached to a set of conclusions and recommendations, among the conclusions there is a strong correlation between transformational leadership attributes and principles of total quality management relationship, with the exception of the principle of participation of individuals working, in addition to that administrative leadership featured with a medium level of transformational leadership attributes and the commitment of the company management to support and implement the Total Quality Management , as for the main recommendations, they are: to raise the level of participation of individuals working in the company through their involvement in the administrative process and show interest in their ideas and opinions, which will impact on their performance, and the management of the company must pay attention to apply empowerment as a modern management strategy seeks to encourage transformational leaderships and their workers for the need to abandon traditional methods and systems for the management to be able to have access to continuous improvement in the services provided, and therefore the impact on the achievement of creativity.

يهدف هذا البحث معرفة تأثير سمات القيادة التحويلية في تطبيق إدارة الجودة الشاملة في الشركة العامة لمنتوجات الألبان في ابوغريب ببغداد وهي من الشركات الحيوية التي تقدم منتجات مهمة للمستهلك العراقي. وقد اعتمد الباحث المنهج الوصفي التحليلي في تحليل مشكلة البحث،وتضمن البحث فرضيتين رئيسيتين انبثقت عنهما أثنى عشر فرضية فرعية أخضعت لاختبارات إحصائية، وتم اختيار عينة مكونة من (100) مديراً موزعين في المستويات العليا و الوسطى والتنفيذية في الشركة المذكورة،كما وأستخدم الباحث وسيلة الاستبيان كأداة رئيسة لجمع البيانات والمعلومات فضلاً عن الزيارات والمقابلات المهيكلة التي تمت خلال مدة التطبيق. وتوصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات والتوصيات من بين الاستنتاجات وجود علاقة ارتباط قوية و معنوية بين سمات القيادة التحويلية ومبادئ إدارة الجودة الشاملة، باستثناء مبدأ مشاركة الأفراد العاملين, فضلاً عن تمتع القيادات الإدارية بسمات القيادة التحويلية بمستوى متوسط مع التزام إدارة الشركة بدعم وتطبيق إدارة الجودة الشاملة , أما ابرز التوصيات فهي:العمل على رفع مستوى مشاركة الأفراد العاملين في الشركة من خلال إشراكهم في العملية الإدارية وإظهار الاهتمام بأفكارهم وآرائهم والذي سينعكس على أدائهم,وضرورة اهتمام إدارة الشركة بتطبيق التمكين بوصفه إستراتيجية إدارة حديثة تسعى إلى تشجيع القيادات التحويلية والعاملين فيها بضرورة التخلي عن الأساليب والنظم التقليدية للإدارة لتتمكن من الوصول إلى التحسين المستمر في الخدمات المقدمة وما لذلك من تأثير على تحقيق الإبداع .

Listing 1 - 2 of 2
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (2)


Language

Arabic (1)


Year
From To Submit

2016 (1)

2015 (1)