research centers


Search results: Found 12

Listing 1 - 10 of 12 << page
of 2
>>
Sort by

Article
The role of organizational power in identifying human resources management strategies: field research in the Kirkuk Provincial Council
دور القوة التنظيمية في تحديد استراتيجيات ادارة الموارد البشرية : بحث ميداني في مجلس محافظة كركوك

Loading...
Loading...
Abstract

This research aims to test the correlation and the influence of organizational power influential variable in human resource management strategies variable responder in kirkuks provincial council, and then try out among other recommendations as to contribute to its development and this dish deliberate search of council members and heads of department simple, and directors of the units and the people numbered(72)individuals, and the research used the questionnaire as atool to measure the level of president, find the link variable and correlation and influence among them, and for data and information processing programs was used statistical analysis(spss) to gain access to the results through a combination of statistical methods, has research find the most important of which was the out com of several high level of research variables(organizational power, human resource management strategies),in the provincial council, as well as a correlation relations and the impact of high moral dimensions between the search sub variables, and recommended find asset of recommendations that support this relationship and to enhance the organizational power of the practices in the development of human resource management strategies.


Article
The Role OF Human Resource managment Strategies In Enhancing Cognitive Skills.
دور إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية في تعزيز المهارات الادراكية بحث ميداني

Authors: غني دحام الزبيدي --- سناريا عبد الله محمود
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2016 Volume: 22 Issue: 88 Pages: 108-129
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

In its theoretical farm, the research adobet the subject of human resource management strategies and the cognitive skills. It comes as result of the rapid development which considers it human resource. as main axis in organization , the research in includes ,connective analysis , between human resource management strategies and cognitive skills which is considers one of the new concept that should be studied widly so that the organization can be able recognize it as concept and type and its importance for people in the organization.The study method was descriptive and analytics , it identified collation of hypothesis which were by statist tools , mean, standard deviation ,correlation coefficient Group of (78)questionnaires from ministry of science and technology were interviewed as a simple for limited employees came to a results that the total of human resource management strategies contributed in effecting cognitive skills moreover , the study offered sum suggestions which could be useful for the ministry of science and technology

الغرض من هذا البحث موضوع استراتيجيات ادارة الموارد البشرية والمهارات الادراكية , اذ جاءت تبعا للتطورات المتسارعة التي تعد العنصر البشري محورا اساسًا في المنظمات وتضمن البحث تحليل الارتباط بين استراتيجيات ادارة الموارد البشرية وبين المهارات الادراكية التي تعد من المفاهيم الحديثة التي يجب دراستها بصورة اوسع لكي تتمكن المنظمات من معرفتها كمفهوم وانواع واهميتها للافراد داخل المنظمات وكان منهج البحث منهجاً وصفياً تحليلياً , إذ حدد البحث مجموعة من الفرضيات التي جرى اختبارها بأداوات احصائية من بينها الوسط الحسابي , والانحراف المعياري , ومعامل الارتباط , ومعامل الانحدار كما جرى اختيار وزارة العلوم والتكنلوجيا في محافظة بغداد بوصفه مجالاً لاجراء الجانب العملي من البحث اذ تم اختبارعينة عشوائية مكونة من (78) موظفاً من وزارة العلوم والتكنلوجيا لتكون عينة البحث وسعياً في تحقيق اهداف البحث فقد تبنى هذا البحث إنموذجاً اقتراضيا بين متغيرات البحث اذ عد استراتيجية الموارد البشرية متغيرا مستقلا والمهارات الادراكية متغيرا تابعاً.اذ توصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات كان من اهمها هي ان اجمالي استراتيجيات ادارة الموارد البشرية لها دور في تعزيز المهارات الادراكية للافراد العاملين داخل الوزارة كما ان من اهم التوصيات هو ادخال العاملين دورات تدريبية لتنمية المهارات الادراكية للافراد العاملين داخل الوزارة. وقد تضمن البحث اربعة محاور انصرف الاول لمنهجيته والثاني للتأطير النظري والثالث لعرض وتحليل النتائج واختبار الفرضيات , فيما خصص الرابع للاستنتاجات والتوصيات.


Article
The Reflection of Lean Management Approach on Human Resource Management Practices A field research in telecom companies in Iraq (Zain-Asia cell)
أنعكاس منهج الأدارة الرشيقة على ممارسات ادارة الموارد البشرية بحث ميداني في شركات الاتصال في العراق ( زين- اسيا سيل)

Authors: غني دحام تناي الزبيدي --- رغد جمال جاسم
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2016 Volume: 22 Issue: 94 Pages: 1-25
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The current research is attempt to test the reflection of the lean management on the human resources management practices of two of the most important communication companies operating in Iraq (`Zain & Asia cell), The research aims to Determine the extent of adoption of the lean management approach in the two researched companies, as it improving human resource management practices. The research problem represented in the existence of lack of in some aspects of the application the lean management approach in service sector and neglecting the impact of its tools on the human resource management practices. For this purpose three principle research hypotheses has been formulated, first there is a correlation relationship refers to moral and positive guidance between the variables lean management and the human resources management practices, the second principle hypothesis refers to be impact is moral guidance for the lean management approach in human resources management practices, and the thired principle hypothesis refers to between the two researched companies the extent of adoption of the lean management approach and HRM practices, all has been tested statistically on random sample of employees in the researched companies. The two researcher concluded with a set of recommendations, the most important was the need to increase awareness and interest in the concept of lean management as a mean to improve human resources in case that both companies commitment to it

يسعى البحث الى اختبار مدى انعكاس منهج الادارة الرشيقة على ممارسات ادارة الموارد البشرية في اثنين من اهم شركات الاتصال العاملة في العراق هما ( زين -اسيا سيل), وتحديد مدى تبني منهج الادارة الرشيقة في الشركتين المبحوثتين وبما يحسن من ممارسات ادارة الموارد البشرية. وقد تمثلت مشكلة البحث في وجود قصور في بعض جوانب تطبيق منهج الادارة الرشيقة في الشركتين عينة البحث انعكس هذا القصور على ممارسات ادارة الموارد البشرية . ولهذا الغرض صيغت ثلاث فرضيات رئيسة للبحث, نصت الأولى على وجود علاقة ارتباط ذات دلالة معنوية بين المتغيرين الادارة الرشيقة وممارسات ادارة الموارد البشرية فيما نصت الثانية على وجود تأثير ذي دلالة معنوية لمنهج الادارة الرشيقة في ممارسات ادارة الموارد البشرية, بينما نصت الثالثة على وجود فروق معنوية بين الشركتين المبحوثتين في مجال تطبيق ادوات الادارة الرشيقة وممارسات ادارة الموارد البشرية. وقد استعملت الاستبانة أداة رئيسية للحصول على البيانات والمعلومات فضلا عن المشاهدات من خلال الزيارات الميدانية لموقع الشركتين, أذ وزعت على عينة عشوائية قصدية مكونة من (90) فرداً من العاملين في قسمي الموارد البشرية وخدمة الزبائن في الشركتين المبحوثتين , وتم استعمال البرنامج الاحصائي SPSSلتحليل البيانات بالاعتماد على مجموعة من الاساليب الاحصائية تمثلت بالنسب المئوية, والوسط الحسابي, ومعامل الأختلاف, الانحراف, ومعامل الارتباط الخطي البسيط (سبيرمان), والانحدار الخطي البسيط لاختبار فرضيات البحث. ولقد توصل الباحثان الى مجموعة من النتائج لعل أهمها أن النتائج الاحصائية لجميع علاقات الارتباط والتأثير بين ادوات الادارة الرشيقة وممارسات ادارة الموارد البشرية كانت موجبة وذات دلالة معنوية ولا توجد فروق معنوية بين الشركتين المبحوثتين في مجال تطبيق ادوات الادارة الرشيقة وممارسات الموارد البشرية, اما اهم التوصيات فنصت على ضرورة زيادة الوعي والاهتمام بمفهوم الادارة الرشيقة كأحد الوسائل التي تحسن الموارد البشرية في حال التزام الشركتين بها.


Article
The role of loyal workers enhance market share center the human resource management strategies / field research in cellular telecommunication companies
دور ولاء العاملين في تعزيز الحصة السوقية بتوسيط استراتيجيات ادارة الموارد البشرية / بحث ميداني في شركات الاتصالات الخلوية في بغداد

Authors: علي موات الصيهود السوداني --- رشا عبد الخالق عبد الجبار
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2017 Volume: 23 Issue: 97 Pages: 244-266
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The problem for the search to identify the role of loyal workers through (emotional loyalty, moral loyalty, continued loyalty) in enhancing the market share of the corporate center the human resource management strategies, namely (selection, training and development, and performance evaluation, and returns the system) for the parent company of cellular Allotsalat in Baghdad ,, and show the importance of research through the benefit to the company, through the importance of the search results, it draws the attention of decision-makers and those in charge of managing these human resources on the importance of those resources and work to develop them and keep them in order to increase their loyalty towards their organization and then growth and increase market share for the company. as well as the staff working as taking place on the important and sensitive category because they deal daily, even on holidays and special occasions with large numbers of beneficiaries of their services and who vary their needs from one person to another, and it was the goal of search Hothdid concept and the importance and the role of the loyalty of workers to increase market share for companies through a resource management strategies Alepeshrah.oachtbar correlation relationship between the loyalty of employees and human resource management strategies. And test the correlation between the strategies of human resource management and market share for the company. As well as the correlation test (direct and indirect) between the loyalty of employees and market share through the strategies of human resources management .omarafh mutual impact between the variables of research and of the loyalty of employees and strategies of human resource management and market share for the company. the statement of proposals to ensure the successful activation of the role of loyal workers in enhancing the market share of the corporate center the strategies of human resources management, in line with the research methodology has been formulated hypotheses to refer to the possibility of the application of the scheme Search is there a significant correlation between the loyalty of employees and market share relationship, and whether there is a correlation spirits between the strategies of human resources management and market share and whether there is a significant effect of the loyalty of employees in market share, as well, is there a significant effect of the strategies of human resources management in market share, and because the service sector has become very important in the present time through his contribution. along with other sectors in the construction and development of society and increased well-being, the research community Zain Iraqna and Asia-Cell Telecom room hypotheses to test by taking a simple random sample, and through the design of a questionnaire form a basic tool included on (70) items to collect the raw data from the employees of these two companies, was the sample (50) Show of Asiacell and (50) Show Zain Iraq, and then were collected samples to form the size of a sample (100) Show, in order to address these data have been used a lot of ways statistical methods (such as measuring frequencies, ratios and the severity of the answer, measuring the average deviation standard, coefficient of variation, measuring the link power and influence, a study analyzing the track, and then use spss program, Excel and Matlab program for the analysis of the results). By measuring the research, diagnosis and testing of the link and influence, including relationships variables, research found a set of conclusions was Pinha.ugod relationship between loyalty and market share and the existence of a relationship impact on market share, directly and indirectly through the dimensions of strategic management Almwardalepeshrah, it has been a group setting of recommendations based on the findings of this research findings, as well as suggest some future studies that promote aspects of these issues, including the work on expanding this research to include variables new dimensions covered no such research, which has a direct role or is Mbacraly enhance market share for organizations

تكمن مشكلة البحث في التعرف على دور ولاء العاملين من خلال (الولاء العاطفي، الولاء الأخلاقي، الولاء المستمر) في تعزيز الحصة السوقية للشركات بتوسيط استراتيجيات إدارة الموارد البشرية والمتمثلة (بالاختيار، والتدريب والتطوير ، وتقييم الأداء ، ونظام العوائد) لشركت اللأتصالات الخلوية في بغداد، وتظهر أهمية البحث من خلال الفائدة التي تعود على الشركة وذلك من خلال أهمية نتائج البحث فأنها توجه أنظار صناع القرار والقائمين على إدارة تلك الموارد البشرية على أهمية تلك الموارد والعمل على تطويرهم والحفاظ عليهم من أجل زيادة ولائهم إزاء منظمتهم ومن ثم نمو وزيادة الحصة السوقية للشركة . وكذلك على الموظفين العاملين اذ تجري على فئة مهمة وحساسة لأنهم يتعاملون يوميا وحتى في الأعياد والمناسبات مع اعداد كبيرة من المستفيدين من خدماتهم والذين تختلف احتياجتهم من شخص الى اخر , وهدف البحث هو تحديد مفهوم ودور ولاء العاملين وأهميته في زيادة الحصة السوقية للشركات من خلال اتباع ستراتيجيات إدارة الموارد البشرية.واختبار العلاقة الأرتباطية بين ولاء العاملين وستراتيجيات إدارة الموارد البشرية . واختبار العلاقة الأرتباطية بين ستراتيجيات إدارة الموارد البشرية والحصة السوقية للشركة .وكذلك اختبار العلاقة الأرتباطية (المباشرة وغير المباشرة ) بين ولاء العاملين والحصة السوقية عن طريق ستراتيجيات إدارة الموارد البشرية . ومعرفة الأثر المتبادل بين متغيري البحث والمتمثل بولاء العاملين وستراتيجيات إدارة الموارد البشرية والحصة السوقية للشركة .وبيان المقترحات الكفيلة بنجاح تفعيل دور ولاء العاملين في تعزيز الحصة السوقية للشركات بتوسيط ستراتيجيات إدارة الموارد البشرية, وانسجاما مع منهجية البحث فقد تمت صياغة فرضيات البحث لتشير الى امكانية تطبيق مخطط البحث وهل هناك علاقة ارتباط معنوية بين ولاء العاملين والحصة السوقية؟, وهل هناك علاقة ارتباط معنوية بين ستراتيجيات ادارة الموارد البشرية والحصة السوقية؟، وهل هناك تأثير معنوي لولاء العاملين في الحصة السوقية, وكذلك هل هناك تأثير معنوي لاستراتيجيات ادارة الموارد البشرية في الحصة السوقية, ولأن قطاع الخدمات اصبح مهم جدا في الوقت الحاضر من خلال اسهامه الى جانب القطاعات الاخرى في بناء وتطوير المجتمع وزيادة رفاهيته، تكون مجتمع البحث من شركة زين عراقنا وشركة اسيا سيل للأتصالات مجالا ًلأختبار فرضياتها من خلال أخذ عينة عشوائية بسيطة ،ومن خلال تصميم استمارة استبانة كأداة اساسية شملت على ( 70 ) فقرة لجمع البيانات الأولية من موظفي هاتين الشركتين، فكانت العينة (50) مشاهدة من شركة اسيا سيل و(50) مشاهدة لشركة زين العراق ، ومن ثم تم جمع العينتين لتكوين عينة بحجم (100) مشاهدة ،ومن اجل معالجة تلك البيانات فقد تم استعمال الكثير من الطرائق والأساليب الاحصائية مثل ( قياس التكرارات والنسب وشدة الاجابة ، وقياس المتوسط والأنحراف المعياري، ومعامل الاختلاف , وقياس قوة الارتباط والتأثير، و دراسة تحليل المسار، ومن ثم استخدام برنامج spss و Excel و برنامج Matlab لتحليل النتائج) . ومن خلال قياس متغيرات البحث وتشخيصها واختبار علاقات الارتباط والتأثير بينها ، توصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات كان من بينها. وجود علاقة بين الولاء والحصة السوقية ووجود علاقة تأثير على الحصة السوقية بشكل مباشر وبشكل غير مباشر عن طريق ابعاد ستراتيجية ادارة الموارد البشرية ، وقد جرى وضع مجموعة من التوصيات بناء على ما توصل إليه هذا البحث من استنتاجات ، فضلا عن اقتراح بعض الدراسات المستقبلية التي تعزز جوانب تلك الموضوعات ومن بينها العمل على توسيع هذا البحث ليشمل متغيرات وابعاد جديد لم يشملها ذلك البحث والذي له دور مباشر او غير مباشر على تعزيز الحصة السوقية للمنظمات.


Article
Human Resources Management Functions and its impact on job performance: an exploratory study at public universities in Kurdistan region/Iraq.
وظائف إدارة الموارد البشرية وأثرها على الأداءالوظيفي-دراسةاستطلاعية على الجامعات الحكومية في إقليم كوردستان/العراق

Loading...
Loading...
Abstract

This study aims to examine the impacts of the functions of analysis, description, planning, and recruitment functionality of human resources in public universities in Iraqi Kurdistan region.To achieve the objectives of the study a questionnaire prepared encompasses of (46) items distributed to study sample that represents (254) respondents. The study depended on the method of descriptive analytical as well as the program of SPSS (v.20) used in data analysis. The study results includes: 1. The managers' perceptions (mean) to the functions of human resources management in the public universities in the Kurdistan region has come to a medium degree. 2. The managers' perceptions (mean) to the performance of the organization in the public universities in the Kurdistan region has come to a high degree. 3. Statistically a significant impact at the level of significance (≤0.05 α) appear of the functions of Human Resource Management (analysis and description of human resources, human resource planning, human resources recruitment) performance of organization. Based on results of study it recommended the application of ambitious programs for scientific research as well as continuing education at all levels inside and outside the Kurdistan Region. preparing strategy plans start from the bottom to the top is assumed begin with academic staffs through scientific departments and colleges then finally the university, at each stage being carefully coordinate plans until the completion of one plan at the university level. Furthermore, It also recommended the need for the organization's commitment to address all issues and functions of human resource management in accordance with the objectives especially for matters of appointment, promotion and rewards and performance appraisal.

تهدف هذه الدراسة إلى معرفة آثار وظائف تحليل وتوصيف وتخطيط وتوظيف الموارد البشرية على الأداء الوظيفي في الجامعات الحكومية في إقليم كوردستان-العراق. ولتحقيق أهداف الدراسة أعدت إستبانة شملت (46) فقرة وزعت على عينة الدراسة والبالغ عددأفرادها(254) مبحوثاً. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي واستخدمت برامج الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية(SPSS v.20) في تحليل البيانات،تكمن مشكلة الدراسة في الإجابة عن مجموعة من التساؤلات والتي منها: - ما أثر الوظائف إدارة الموارد البشرية في مستوى الأداء الوظيفي للعاملين في الجامعات الحكومية في إقليم كوردستان-العراق؟- ما تصورات المديرين نحو وظائف الموارد البشرية في الجامعات الحكومية في إقليم كوردستان- العراق؟وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من الاستنتاجات والتي منها:1-إن تصورات المديرين نحو وظائف إدارةالموارد البشرية في الجامعات الحكومية في إقليم كوردستان قد جاءت بدرجة متوسطة.2-إن تصورات المديرين نحو الأداء الوظيفي في الجامعات الحكومية في إقليم كوردستان- العراق قد جاءت بدرجة مرتفعة.3-وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة(≤0.05α) لوظائف إدارة الموارد البشرية مجتمعة (تحليل وتوصيف الموارد البشرية،تخطيط الموارد البشرية، توظيف الموارد البشرية( في الأداء الوظيفي. وقد أوصت الدراسة بتطبيق برامج طموحة للبحث العلمي والتعليم المستمر وعلى كافة المستويات داخل إقليم كوردستان وخارجه وهنا يفترض إعداد خطط استراتيجة تبدأمن القاعدة إلى الأعلى وذلك ابتداء بالتدريسيين ومرورا بالأقسام العلمية ومن ثم الكليات وأخيرا الجامعة وفي كل مرحلة يجري تنسيق الخطط بعناية وحتى يتم الانتهاء من خطة واحدة على مستوى الجامعة. كما أوصت بضرورة التزام المنظمة بمعالجة كافة قضايا ووظائف إدارة الموارد البشرية وفق نظرة موضوعية ولاسيما بالنسبة لأمور التعيين والترقية والتحفيزوتقييم العمل وتقويمه.


Article
Strategic Human Resource Management Practices and their reflections for Organizational Performance Improvement A Survey Study of the views of a sample of Managers Baghdad Soft Drinks company/ Zafaraniya
الممارسات الإستراتيجية لإدارة الموارد البشرية وانعكاساتها في تحسين الأداء المنـظمي/ دراسة استطلاعية لآراء عينة من مديري شركة بغداد للمشروبات الغازية/ الزعفرانية

Author: خالد سلمان سعد
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2014 Volume: 20 Issue: 75 Pages: 207-241
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The aims of research is to identify the role of strategic human resource management Practices in organizational performance improvement in the Baghdad soft drinks company, as well as the implications of the results for both managers and practitioners.In order to achieve the objectives of the research, the researcher designed questionnaire included (40) items to collect the initial data from the research sample consisting of (53) Single. In light of that has been collecting and analyzing data and test hypotheses using the statistical package for Social Sciences (SPSS21), and use a number of statistical methods to achieve the goal of the research, including the means, standard deviations and simple correlation and path analysis.After conducting an analysis of research data and hypotheses, research found a number of results most notably refers to: the level of strategic human resource management practices for managers have a field respondent was above average and to the strong influence of compensation strategy to improve organizational performance and lowest power in the employment strategy.The research found a number of conclusions was notably: The nature of work in Baghdad soft drinks company surveyed based on the need for strategic human resource management practices with the company surveyed, with appeared a correlation significant relatively strong among all human resources management strategies and organizational performance of the company surveyed, and this demonstrates the important role played by human resources management and strategies in promoting and supporting organizational performance. It was recommended by research need to work on developing a strategy and plan of private employment and adhere to the company's management that enjoys these strategic flexibility and focus long-term, taking into account the issue of the diversity of experiences and skills and capacities of individual applicants for jobs, it is necessary to fit these strategy with the strategy of the organization.

يهدف البحث إلى التعرف على دور الممارسات الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية في تحسين الأداء المنظمي في شركة بغداد للمشروبات الغازية، فضلاً عن الآثار المترتبة على النتائج للمديرين والممارسين.ولتحقيق أهداف البحث فقد صمم الباحث استبانة شملت (40) فقرة لجمع البيانات الأولية من عينة البحث المكونة من (53) مفردة. وفي ضوء ذلك جرى جمع وتحليل البيانات واختبار الفرضيات باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS21)، وتم استخدام عدد من الأساليب الإحصائية لتحقيق هدف البحث، ومنها المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية والارتباط البسيط وتحليل المسار.وبعد إجراء عملية التحليل لبيانات البحث وفرضياته، توصل البحث إلى عدد من النتائج كان أبرزها يشير إلى أن مستوى الممارسات الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية لدى مديري الميدان المبحوث كان فوق المتوسط والى تأثير قوي لاستراتيجية التعويض في تحسين الأداء المنظمي وأقل قوة في استراتيجية التوظيف.وقد توصل البحث إلى عدد من الاستنتاجات كان من أبرزها: إن طبيعة العمل في شركة بغداد للمشروبات الغازية المبحوثة يعتمد على ضرورة توافر الممارسات الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية لدى الشركة المبحوثة، إذ ظهر وجود علاقة ارتباط معنوية قوية نسبياً بين جميع استراتيجيات إدارة الموارد البشرية والأداء المنظمي للشركة المبحوثة، وهذا يوضح الدور المهم الذي تمارسه إدارة الموارد البشرية واستراتيجياتها في تعزيز ودعم الأداء المنظمي. وقد أوصى البحث بضرورة العمل على وضع استراتيجية وخطة خاصة بالتوظيف والالتزام بھا على ان تتمتع ھذه الاستراتيجية بالمرونة والتركيز طويل الأجل، وتراعي مسألة تنوع الخبرات والمھارات والقدرات وتنوعھا لدى الأفراد المتقدمین لشغل الوظائف، ومن الضروري أن تنسجم ھذه الاستراتيجية مع استراتيجية المنظمة.


Article
Relation & effect of Human resources management strategic with at work stress : Explorative study
علاقة واثر استراتيجيات ادارة الموارد البشرية بتقليل ضغوط العمل دراسة استطلاعية

Authors: سعدون حمود جثير --- حسين وليد حسين
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2016 Volume: 22 Issue: 87 Pages: 102-118
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The mine object for this research is determine the nature of the relation and effect between Human resources management strategic to less the work stress , Human resources management strategic represent a set of procedures and practices to manage the human resources at the organization. the stress of work effect on the performance of the human resources , al rasheed bank select to applied the qustioneer on the 32 person the work on the sebaa branch , using the qustioneer as a tool to collect data that is design according some of the standards and make the validity and stability. to analyses this data by using spss for computation " percentage , mean , standard , deriation , coefficient sperman , the simple inear regression". the resulte refer to the significant relationship between the Human resources management strategic and the decreasing the stress of work. the researcher recomendate this organization th in crease intrest on the Human resources management strategic and its tools.

يهدف هذا البحث الى تحديد طبيعة العلاقة والتاثير بين استراتيجيات ادارة الموارد البشرية وتقليل ضغوط العمل، اذ تشكل استراتيجيات ادارة الموارد البشرية مجموعة من الاجراءات والممارسات التي تدير من خلالها المنظمة كافة الجوانب المتعلقة بمواردها البشرية، كما تمثل ضغوط العمل احدى اهم المتغيرات التي تؤثر في اداء المورد البشري في المنظمة، وقد اختير مصرف الرشيد فرع السباع كميدان للتطبيق، اذ تم اختيار عدد من العاملين في المصرف كعينة للبحث وبقوام (32) فرداً، واعتمدت الاستبانة كاداة للحصول على بيانات البحث، والتي تم اعدادها بالاستناد الى عدد من المقاييس الجاهزة بعد اخضاعها لاختبارات الصدق والثبات، ولتحليل البيانات استخدم البرامج الاحصائي الجاهز (SPSS)، ومن اهم الادوات الاحصائية المستخدمة في التحليل: "النسب التكرارية، الوسط الحسابي، الانحراف المعياري، معامل الاختلاف، معامل الارتباط لسبيرمان، والانحدار الخطي البسيط"، وقد توصل الباحثان الى عدد من الاستنتاجات اهمها وجود علاقة ارتباط وتاثير ذات دلاله معنوية بين استراتيجيات ادارة الموارد البشرية وتقليل ضغوط العمل، وعليه اوصى البحث بضرورة قيام المنظمة المبحوثة بتحديد اهم استراتيجيات ادارة الموارد البشرية التي من الممكن اعتمادها في تنفيذ كافة المهام والواجبات المتعلقة بمواردها البشرية، كما يتوجب عليها دراسة اهم الطرائق التي من الممكن اعتمادها في تقليل ضغوط العمل التي تواجه مواردها البشرية.


Article
philosophy study of human resources management in strategic perspective
فلسفة دراسة أدارة الموارد البشرية بمنظور استراتيجي

Authors: . أنتصار عباس حمادي --- عدي زهير محمود نديم
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2014 Volume: 20 Issue: 75 Pages: 159-183
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

This paper discusses the subject deeply in human resource management, with intellectual and philosophical in modern administrative thought. The focus of the target on the identification of the strategic concept of human resource management practices in business organizations. It studied the scientific concept, in terms of how it has been the shift from personnel management, and to human resources management, and then to HR management strategy. The research has included extensive serious discussions about the nature of the changes, and how to determine the nature and content of the strategic perspective of human resources management in the changing and volatile world of business. It was also the explanation and clarification theoretical philosophies that came in various previous studies, and identify paths in the adoption of appropriate intellectual entrance appropriate in the management of human resources in the organizations of the third millennium. The paper included topics enormous focused mostly on substance philosophical human resources management and research interests in addressing the fundamentals of the roots of human resource management and its relation to shifts ongoing change, the shift from managing people to managing human resources, the transition from human resource management to human resource management strategy, strategic perspective human resources management, philosophies theory in the study of strategic human resource management, and the entrances to the study of human resources management strategy. And it has concluded the paper to the conclusion that a philosophy of human resource management perspective strategic as a function goes beyond the responsibility of executives for human resources, to put into consideration the role of each other managers, especially managers main activities of the organization as managers other human resources, each according to its location, and its role in responsibility hierarchical organization.According to the strategic perspective that human resource management systems will serve as a sophisticated systematic multi-dimensional composed of elements that can combine in different ways to get an infinite number of possible configurations to achieve organizational excellence. The main idea is to basically select systems for human resources management "model - a standard" is perfect, do not necessarily reflect the concrete phenomenon experimentally.

تتناول هذه الورقة موضوعا عميقا في ادارة الموارد البشرية ، ذا بعد فكري وفلسفي في الفكر الاداري الحديث. وأنصب الهدف حول تحديد المفهوم الاستراتيجي لممارسات ادارة الموارد البشرية في منظمات الاعمال . وقد درس المفهوم العلمي ، من حيث كيفية التحول من ادارة الافراد، والى ادارة موارد بشرية ، ثم الى ادارة موارد بشرية استراتيجية . وتضمن البحث مناقشات جادة مستفيضة حول طبيعة التحولات، وكيفية تحديد ماهية ومحتوى المنظور الاستراتيجي لادارة الموارد البشرية في عالم الاعمال المتغير والمتقلب. وكذلك تم تفسير وتوضيح الفلسفات النظرية التي جاءت بها الدراسات السابقة المختلفة ، وتحديد المسارات في تبني المدخل الفكري المناسب الملائم في ادارة الموارد البشرية في منظمات الألفية الثالثة. ولقد تضمنت الورقة موضوعات جمة أنصب اغلبها حول الجوهر الفلسفي لادارة الموارد البشرية والاهتمامات البحثية في معالجة الاساسيات منها جذور ادارة الموارد البشرية وارتباطها بتحولات التغيير الجارية،التحول من ادارة الافراد الى ادارة الموارد البشرية، الانتقال من ادارة الموارد البشرية الى ادارة الموارد البشرية الاستراتيجية،المنظور الاستراتيجي لادارة الموارد البشرية،الفلسفات النظرية في دراسة ادارة الموارد البشرية الاستراتيجية، ومداخل دراسة ادارة الموارد البشرية الاستراتيجية. ولقد توصلت الورقة الى استنتاج مفاده تمثل فلسفة ادارة الموارد البشرية بمنظور استراتيجي بوصفها وظيفة تذهب الى ما وراء مسؤولية المدراء التنفيذيين للموارد البشرية ، لتضع بالاعتبار دور كل المدراء الآخرين، وخاصة مدراء الأنشطة الرئيسة للمنظمة كمدراء آخرين للموارد البشرية كل حسب موقعه، ودورها في المسؤولية الهرمية للتنظيم. ووفقا للمنظور الاستراتيجي أن ادارة الموارد البشرية ستكون بمثابة نظم متطورة ممنهجة متعددة الابعاد مكونة من العناصر التي يمكن ان تجمع في أساليب مختلفة للحصول على عدد لا نهائي من التشكيلات الممكنة لتحقيق التفوق التنظيمي. فالفكرة الرئيسة تتمثل أساسا بتحديد انظمة لادارة الموارد البشرية "نموذجية - معيارية" غير مثالية ، لا تعكس بالضرورة الظاهرة الملموسة بشكل تجريبي.


Article
The impact of strategic approach in the effectiveness of small and medium Enterprises in Iraq
تأثير المنهج الاستراتيجي في فاعلية المشروعات الصغيرة والمتوسطة في العراق- بحث ميداني

Authors: سعد علي حمود العنزي --- ساره عبد القادر جبار
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2014 Volume: 20 Issue: 78 Pages: 1-29
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The purpose of this research highlight the achievement of the effectiveness of small and medium enterprises dimensions and conformable to analyze the relationship between business strategies and human resources management strategies , and launched search of a dilemma thought provoking fundamental questions revolve around the search is the lack of appropriate strategies in these enterprises to help them continuity and permanence in business and markets , as these enterprises lack the human resources management strategies appropriate , as well as business strategies that make them withstand the changes in the market environment is changing and volatile . It was to answer those questions through a theoretical framework for the variables search first and test models of the relationship and impact secondly through four hypotheses major , The objective of the research towards the effectiveness of small and medium enterprises with its various dimensions , according to the analysis of the relationship business strategies , and strategies for human resource management , out framework systematic intellectual brings together more dimensions and concepts , and try to test the Iraqi environment to embrace these modern concepts , following the descriptive analytical method . The researcher job questionnaire was selected a random sample of 100 people from the managers and staff responsible for these enterprises and directors of the jurisdiction of these projects in the Ministry of Planning and Labour and Social Affairs , and the hypothesis is the main research has addressed the extent of the impact the effectiveness of small and medium enterprises , the relationship between business strategies and strategies human resources management. The reported findings that human resources management strategies affect the effectiveness of the small and medium enterprises positive and morally, and the impact of the effectiveness of enterprises in business strategies positive and morally as well, and in addition to that it had reached the search to a set of conclusions , the most important is that the experience to create small and medium enterprises in Iraq is the experience of a young , not in the sense it is a new idea , but youthful experience of the state, which requires the support of this kind of projects and attention to their quality and development , as well as the development of human resources in which they operate , has included research five axes went first to the methodology and the second for framing theoretical and third analyze and discuss the exploratory to the field of small and medium - sized projects in Iraq, while the fourth dedicated diagnostic variables basic research and test hypotheses , and finally came fifth to introduce the conclusions and recommendations.

الغرض من هذا البحث تسليط الضوء على تحقيق فاعلية المشروعات الصغيرة والمتوسطة بأبعاده وفقآ لتحليل العلاقة بين استراتيجيات الاعمال واستراتيجيات ادارة الموارد البشرية , وانطلق البحث من معضلة فكرية باثارة تساؤلات جوهرية تتمثل بعدم عدم وجود استراتيجيات مناسبة في هذه المشروعات تساعدها على الاستمرارية والديمومة في مجال الاعمال والاسواق ، إذ تفتقر هذه المشروعات الى استراتيجيات ادارة موارد بشرية ملائمة ، وايضآ استراتيجيات اعمال تجعلها تصمد امام التغيرات في بيئة السوق المتغيرة والمتقلبة . وتمت الاجابة عن تلك الاسئلة من خلال الاطار النظري لمتغيرات البحث اولا واختبار نماذج العلاقة والاثر ثانيا من خلال اربع فرضيات رئيسة , وتمثل هدف البحث بتحقيق فاعلية المشروعات الصغيرة والمتوسطة بأبعادها المختلفة ، وفقآ لتحليل علاقة استراتيجيات الاعمال ، واستراتيجيات ادارة الموارد البشرية ، للخروج بإطار منهجي فكري يجمع أكثر الأبعاد والمفاهيم ، ومحاولة اختبار البيئة العراقية لاحتضان هذه المفاهيم الحديثة ، باتباع المنهج الوصفي التحليلي . قامت الباحثة بعمل أستبانة جرى اختيار عينة عشوائية مكونة من (100) شخص من المديرين والموظفين المسؤولين عن هذه المشروعات ومديرين اختصاص هذه المشاريع في وزارتي التخطيط والعمل والشؤون الاجتماعية , وكانت الفرضية الرئيسة للبحث قد تناولت مدى أثر فاعلية المشروعات الصغيرة والمتوسطة ، بالعلاقة بين استراتيجيات الاعمال واستراتيجيات إدارة الموارد البشرية. وقد افادت نتائجها على ان استراتيجيات ادارة الموارد البشرية تؤثر في فاعلية المشروعات الصغيرة والمتوسطة ايجابيا ومعنويا ، وكان تأثير فاعلية المشروعات في استراتيجيات الاعمال ايجابيآ ومعنويآ ايضآ ، فضلا عن ذلك قد توصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات كان أهمها هي إن أن التجربة لأنشاء المشروعات الصغيرة والمتوسطة في العراق هي تجربة فتية ، ليس بمعنى أنها جديدة كفكرة بل فتية بتجربة الدولة ، مما يتطلب دعم هذا النوع من المشروعات والاهتمام بنوعيتها وتطويرها ، وأيضاً تطوير الموارد البشرية التي تعمل بها, وقد تضمن البحث خمسة محاور انصرف الاول لمنهجيته والثاني للتأطير النظري والثالث تحليل ومناقشة الجانب الاستطلاعي لميدان المشروعات الصغيرة والمتوسطة في العراق, فيما خصص الرابع تشخيص متغيرات البحث الأساسي واختبار فرضياته ، واخيرآ جاء الخامس ليعرض الاستنتاجات والتوصيات .


Article
(Green Human Resources Management and its Role in Achieving Competitive Excellence) Field Study at Prince and Ghadir National Hospital in Najaf Governorate
(( ادارة الموارد البشرية الخضراء ودورها في تحقيق التفوق التنافسي )) دراسة ميدانية في مستشفى الامير و الغدير الاهليين في محافظة النجف الاشرف

Author: Ehsan A. Aziz Al-Ebrahemy إحسان عبد الامير عزيز الابراهيمي
Journal: Adab Al-Kufa مجلة اداب الكوفة ISSN: 19948999 Year: 2019 Volume: 1 Issue: 39 Pages: 663-686
Publisher: University of Kufa جامعة الكوفة

Loading...
Loading...
Abstract

The prouper of this Research is to identify the impact of green human resources management through exclusion(Green Employment, Green Training and Development, Green Performance Management and Conservation) As a major variable, in competitive superiority as a dependent variable. The field of study was in the Al Ameer and Al Ghadir Private Hospital in Najaf. The research community included the employees of the mentioned institutions. A sample of (108) employees was selected out of (150), and (99) valid questionnaires were retrieved (72%). The research included a major hypothesis to test the relationship of correlation and effect between search variables. The study was based on a number of statistical methods for analyzing data using the statistical package for social sciences (SPSS). The most important conclusion is that the employees of the Research sample understand and respond to the changing circumstances, so that they take into consideration the environmental variables when making decisions concerning the future of the organization

الغرض من البحث هو التعرف على تأثير ادارة الموارد البشرية الخضراءمن خلال إبعاد( التوظيف الاخضر, التدريب و التطوير الاخضر ،إدارة وتقيم الاداء الاخضر وحفظ الطاقة) كمتغير رئيسي في التفوق التنافسي كمتغيرتابع, وكان مجال الدراسة في مستشفى الامير والغدير الاهليين في النجف الاشرف. وشمل مجتمع البحث العاملين في المؤسسات المذكورة, و تم اختيار عينة من ( 108 ) موظف من أصل ( 150) وتم استرجاع (99) استبانه صالحة وتمثل نسبة (72 %). وتضمن البحث فرضية رئيسية لاختبار علاقة الارتباط والتأثير بين متغيرات البحث . واعتمدت الدراسة على عدد من الاساليب الاحصائية لتحليل البيانات باستخدام الحزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية ( SPSS)ومن اهم ما تم استنتاجه هو ادراك العاملين عينة الدراسة واستجابتهم للظروف المتغيرة تجعلهم يراعون المتغيرات البيئية عند اتخاذهم للقرارات التي تخص

Listing 1 - 10 of 12 << page
of 2
>>
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (12)


Language

Arabic and English (10)

Arabic (2)


Year
From To Submit

2019 (1)

2018 (1)

2017 (1)

2016 (3)

2015 (2)

More...