research centers


Search results: Found 30

Listing 1 - 10 of 30 << page
of 3
>>
Sort by

Article
Information Networks An Approach to Human Resource Networking

Author: Rana Sabah Naser
Journal: Journal of Education for Pure Science مجلة التربية للعلوم الصرفة ISSN: 20736592 Year: 2018 Volume: 8 Issue: 1 Pages: 176-188
Publisher: Thi-Qar University جامعة ذي قار

Loading...
Loading...
Abstract

Abstract:This paper highlights the structure and process of information networking as a means to achievesuccessive stages of development. They are viewed from the perspective of a causality relationship,from networking as a means, to development as an objective. In certain cases, this relationship mightreflect a symmetric structural interaction. The following areas will limit our subject scope:a) Topology of networks and their role in the information flow.b) The human resource network and its variables.c) The electric enhancement of the networks.


Article
THE ROLE OF KNOWLEDGE ASSETS ON ACTUALIZING COMPETITIVE ADVANTAGE

Author: Dr.Ghassan I. Ibraheem د.غسان عيسى ابراهيم العمري
Journal: Journal of Baghdad College of Economic sciences University مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة ISSN: 2072778X Year: 2007 Issue: 14 Pages: 395-426
Publisher: Baghdad College of Economic Sciences كلية بغداد للعلوم الاقتصادية

Loading...
Loading...
Abstract

This research reviews the literature pertaining to the assessment of knowledge assets. Since knowledge assets are critical resources to sustainable competitive advantage. Unfortunately, the measurement of intangible assets is difficult.

نظراً للتحديات الكبيرة التي يشهدها القرن الحادي والعشرين والتي تواجه المنظمات والمجتمعات كماً ونوعاً ومنها التغيرات المتسارعة في مجال تكنولوجيا المعلومات والاتصالات وانفتاح الأسواق العالمية واستخدام التسويق والتجارة الإلكترونية وغيرها .فإنه يتحتم على منظمات الأعمال والمنظمات العامة على حد سواء الاستجابة لها برؤية واضحة تمكنها من اكتشاف وتنمية الفرص وتجنب التهديدات، لتتمكن من البقاء وتحقق النمو في هذه الأسواق ،ومن هذه الفرص برزت فكرة الاهتمام بالموجودات المعرفية وعلى رأسها: رأس المال البشري والتعلم التنظيمي والملكية الفكرية ودورها في تحقيق الميزة التنافسية .وبناء على ما تقدم فقد جاء هذا البحث هادفاً إلى دراسة وتحليل مفهوم الموجودات المعرفية(Knowledge Assets)واهم المقاييس المستخدمة في قياسها والتعرف على دور إدارة المعرفة في تحويلها إلى دائرة الفعل والتطبيق، لتكسب من خلالها تلك الميزة التنافسية التي تمكنها من البقاء والتقدم وتحقيق القوة والثروة معاً في عالم يشهد تغيرات متسارعة في مجالات شتى .ولكي لا تخرج الدراسة عن سياق المجتمع الذي تعيش فيه هذه المنظمات تمت دراسة وتحليل أهم خصائص مجتمعات المعلوماتية واقتصاديات المعرفة في ظل توجهات العولمة ، كما تمت الإشارة إلى دور الحكومة الأردنية في حماية الملكية الفكرية في الأردن تمشياً كذلك مع هذه التوجهات ، واشتمل البحث كذلك على النتائج والتوصيات وقائمة المراجع .


Article
The role of organizational power in identifying human resources management strategies: field research in the Kirkuk Provincial Council
دور القوة التنظيمية في تحديد استراتيجيات ادارة الموارد البشرية : بحث ميداني في مجلس محافظة كركوك

Loading...
Loading...
Abstract

This research aims to test the correlation and the influence of organizational power influential variable in human resource management strategies variable responder in kirkuks provincial council, and then try out among other recommendations as to contribute to its development and this dish deliberate search of council members and heads of department simple, and directors of the units and the people numbered(72)individuals, and the research used the questionnaire as atool to measure the level of president, find the link variable and correlation and influence among them, and for data and information processing programs was used statistical analysis(spss) to gain access to the results through a combination of statistical methods, has research find the most important of which was the out com of several high level of research variables(organizational power, human resource management strategies),in the provincial council, as well as a correlation relations and the impact of high moral dimensions between the search sub variables, and recommended find asset of recommendations that support this relationship and to enhance the organizational power of the practices in the development of human resource management strategies.


Article
أثر تدريب الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية دراسة ميدانية في عينة من فنادق الدرجة الممتازة

Authors: اكرم عبد الرحمن عبد الكريم --- احمد مجيد حميد
Journal: Journal of Baghdad College of Economic sciences University مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة ISSN: 2072778X Year: 2017 Issue: 53 Pages: 87-116
Publisher: Baghdad College of Economic Sciences كلية بغداد للعلوم الاقتصادية

Loading...
Loading...
Abstract

AbstractThe study aims to show the importance of training programs to raise the efficiency of the individuals working in the tourism sector and to clarify the dimensions of the most important competitive advantage that tourist organizations seeking to achieve as a statement seeking to influence the correlation between the training program and competitive advantage within the hotel business segment. The researchers have reached important conclusions through the search results, among them, the hotels departments pay great attention to the phases of the training process where answers were concentrated in the respondents (strongly agree and agree) and this reflects the importance of training in achieving the strategic objectives of the organization. The process of identifying the training needs of organizations in the hotel are at the functional level, where the head of each department in the hotel identifying individuals who suffer from a lack of performance, in order to develop their abilities and increase their knowledge and improve their efficiency. And therefore recommended that researchers need to great attention to the training department and work to create all requirements to ensure a successful and distinctive performance of the functions of identification and design, implementation, monitoring and evaluation of training programs in the hotel and For training needs of the need for the various hotel departments to strengthen its role in the training program design (whether internal or external and the outside diameter) according to the actual needs of the trainees, rather than the adoption of the preset programs to be appended to the trainees out, especially since many of the programs implemented outside the hotel is done by an invitation from the implementing agency that there is a training course in a particular area without taking into account the actual needs, as we have stated in advance .

خلاصة : اثر تدريب الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية / دراسة ميدانية في عينة من فنادق الدرجة الممتازة العراقيةتهدف الدراسة الى بيان اهمية البرامج التدريبية في رفع كفاءة الافراد العاملين في القطاع السياحي و توضيح اهم ابعاد الميزة التنافسية التي تسعى المنظمات السياحية الى تحقيقها كما تسعى الى بيان علاقة الارتباط والتاثير بين البرنامج التدريبي والميزة التنافسية ضمن قطاع العمل الفندقي . وقد توصل الباحثان الى استنتاجات مهمة من خلال نتائج البحث نذكر منها ، ان ادارات الفنادق تولي اهتماماً كبيراً لمراحل العملية التدريبية حيث تركزت إجابات المبحوثين في (الموافقة والموافقة بشدة) وهذا يعكس أهمية التدريب في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمنظمة. كما إن عملية تحديد الاحتياجات التدريبية في المنظمات الفندقية تتم على المستوى الوظيفي حيث يقوم رئيس كل قسم في الفندق بتحديد الأفراد الذين يعانون من نقص في الأداء، من اجل تطوير قدراتهم وزيادة معارفهم، وتحسين كفاءتهم . وبالتالي اوصى الباحثان بضرورة الاهتمام الكبير بقسم التدريب والعمل على تهيئة كافة المستلزمات الكفيلة باداء ناجح ومتميز لمهامه المتمثلة بتحديد الاحتياجات التدريبية وتصميم وتنفيذ ومتابعة وتقييم البرامج التدريبية في الفندق وخارجه.وكذلك ضرورة قيام الادارات الفندقية المختلفة بتعزيز دورها في تصميم البرامج التدريبية (سواءً كانت الداخلية أو الخارجية والخارج القطر) وفقاً للاحتياجات الفعلية للمتدربين، بدلاً من اعتماد برامج معدة مسبقاً ليتم إلحاق المتدربين بها، خصوصاً وان العديد من البرامج التي تنفذ خارج الفندق تتم عن طريق توجيه دعوة من الجهة المنفذة بأنه يوجد دورة تدريبية في مجال معين دون مراعاة الاحتياجات الفعلية كما ذكرنا سلفاً.


Article
The Impact of Knowledge Sharing In the Human Resource Capability
تأثير المشاركة بالمعرفة في مقدرات الموارد البشرية بحث تحليلي في وزارة العلوم والتكنلوجيا العراقية

Authors: ali علي حسون الطائي --- alhaam الهام محمد عليوي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2019 Volume: 25 Issue: 113 Pages: 1-21
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The role of the independent variable and human resources capabilities was the role of the adopted variable. The aim of the research is to identify the level of participation in the knowledge of the organization through human resources and the rigorous scientific investigation to develop new mechanisms of action that help To manage the organization in the implementation of its mission and achieve its main objectives that have been found for it is to encourage the work of scientific research and maintain the preservation of its continuity to increase the competencies of knowledge, technical and skill to form a future workforce qualified to work In the sectors of society. In order to achieve the desired objectives, the main hypothesis was formulated to test the relationship between the variables of the research. The main hypothesis: There is a relationship of direct moral impact to the sharing of knowledge through its dimensions in the human resource capabilities. The research was applied to a sample of 162 employees of the Ministry of Science and Technology Research As a tool for collecting data, the research results in a set of results, the most important of which is the voluntary knowledge exchange of employees, the accumulation of knowledge and information, the free access to the information needed to accomplish the various tasks, and the encouragement of senior management of the organization's employees.

شكلت المشاركة بالمعرفة ومقدرات الموارد البشرية الاسس الفكرية التي استند إليها البحث، إذ مثلت المشاركة بالمعرفة دور المتغير المستقل ومقدرات الموارد البشرية دور المتغير المعتمد, يهدف البحث الى التعرف على مستوى المشاركة بالمعرفة السائد في المنظمة من خلال الموارد البشرية والتقصي العلمي الدقيق لوضع آليات عمل جديدة تساعد أدارة المنظمة في تنفيذ رسالتها وتحقيق أهدافها الرئيسة التي وجدت من اجلها وهي التشجيع على عمل البحوث العلمية الرصينة والحفاظ على استمراريتها لزيادة كفاءاتها المعرفية والفنية والمهارية ليشكلوا في المستقبل قوى عاملة مؤهلة للعمل في قطاعات المجتمع.ولغرض تحقيق الأهداف المرجوة فقد صيغت الفرضية الرئيسة لاختبار العلاقة بين متغيرات البحث ومفادها توجد علاقة تأثير معنوية مباشرة للمشاركة بالمعرفة عبر أبعادها في مقدرات الموارد البشرية ، وقد طبق البحث على عينة من موظفي وزارة العلوم والتكنلوجيا التي بلغ قوامها (162) موظف، وقد اعتمد البحث (الاستبانة) كأداة لجمع البيانات توصل البحث الى مجموعة من النتائج اهمها ان التبادل المعرفي الطوعي للعاملين والتراكم المعرفي والمعلوماتي وحرية الحصول على المعلومات المطلوبة لانجاز مختلف الاعمال مع تشجيع الادارة العليا للعاملين في المنظمة المبحوثة .


Article
The Role OF Human Resource managment Strategies In Enhancing Cognitive Skills.
دور إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية في تعزيز المهارات الادراكية بحث ميداني

Authors: غني دحام الزبيدي --- سناريا عبد الله محمود
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2016 Volume: 22 Issue: 88 Pages: 108-129
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

In its theoretical farm, the research adobet the subject of human resource management strategies and the cognitive skills. It comes as result of the rapid development which considers it human resource. as main axis in organization , the research in includes ,connective analysis , between human resource management strategies and cognitive skills which is considers one of the new concept that should be studied widly so that the organization can be able recognize it as concept and type and its importance for people in the organization.The study method was descriptive and analytics , it identified collation of hypothesis which were by statist tools , mean, standard deviation ,correlation coefficient Group of (78)questionnaires from ministry of science and technology were interviewed as a simple for limited employees came to a results that the total of human resource management strategies contributed in effecting cognitive skills moreover , the study offered sum suggestions which could be useful for the ministry of science and technology

الغرض من هذا البحث موضوع استراتيجيات ادارة الموارد البشرية والمهارات الادراكية , اذ جاءت تبعا للتطورات المتسارعة التي تعد العنصر البشري محورا اساسًا في المنظمات وتضمن البحث تحليل الارتباط بين استراتيجيات ادارة الموارد البشرية وبين المهارات الادراكية التي تعد من المفاهيم الحديثة التي يجب دراستها بصورة اوسع لكي تتمكن المنظمات من معرفتها كمفهوم وانواع واهميتها للافراد داخل المنظمات وكان منهج البحث منهجاً وصفياً تحليلياً , إذ حدد البحث مجموعة من الفرضيات التي جرى اختبارها بأداوات احصائية من بينها الوسط الحسابي , والانحراف المعياري , ومعامل الارتباط , ومعامل الانحدار كما جرى اختيار وزارة العلوم والتكنلوجيا في محافظة بغداد بوصفه مجالاً لاجراء الجانب العملي من البحث اذ تم اختبارعينة عشوائية مكونة من (78) موظفاً من وزارة العلوم والتكنلوجيا لتكون عينة البحث وسعياً في تحقيق اهداف البحث فقد تبنى هذا البحث إنموذجاً اقتراضيا بين متغيرات البحث اذ عد استراتيجية الموارد البشرية متغيرا مستقلا والمهارات الادراكية متغيرا تابعاً.اذ توصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات كان من اهمها هي ان اجمالي استراتيجيات ادارة الموارد البشرية لها دور في تعزيز المهارات الادراكية للافراد العاملين داخل الوزارة كما ان من اهم التوصيات هو ادخال العاملين دورات تدريبية لتنمية المهارات الادراكية للافراد العاملين داخل الوزارة. وقد تضمن البحث اربعة محاور انصرف الاول لمنهجيته والثاني للتأطير النظري والثالث لعرض وتحليل النتائج واختبار الفرضيات , فيما خصص الرابع للاستنتاجات والتوصيات.


Article
Statistical Study to Support Integration of Engineering Graduates’ Career Decisions and Basic Engineering Programs

Authors: Lamyaa M.Dawood --- May G. Amin --- Dhuha K. Ismayyir
Journal: Engineering and Technology Journal مجلة الهندسة والتكنولوجيا ISSN: 16816900 24120758 Year: 2016 Volume: 34 Issue: 5 Part (A) Engineering Pages: 927-940
Publisher: University of Technology الجامعة التكنولوجية

Loading...
Loading...
Abstract

This research focuses on different aspects of engineering graduates’ career planning decisions as an important activity for their business and empowers continuous curriculum improvements to integrate academic programs outcomes and technical skills that conforms Iraqi job and employing requirements. Data is collected according to questionnaire conducted for majority of “Production Engineering and Metallurgy department disciplines at the University of Technology” graduates’ as a case study that may be used later in human resources planning. Bar graphs are used as a statistical tool to display and analyze the results for three generations of grandaunts (80s, 90s, and above 2000s). Results revealed that despite private recruitment have been raised in Iraq at the last decade; governmental sector is still the main target for graduates employment through the three decades covered in this study. Also, results declare that leading role is dominated by male engineers for almost two out of the three decades covered in this research. The results also showed graduate’s tendency to additional sciences and practical skills beside general and basic engineering sciences that are already available in their academic program. Internet is generally their major resource of consultations for the engineers’ followed by other resources (academic professors, and books).


Article
The Reflection of Lean Management Approach on Human Resource Management Practices A field research in telecom companies in Iraq (Zain-Asia cell)
أنعكاس منهج الأدارة الرشيقة على ممارسات ادارة الموارد البشرية بحث ميداني في شركات الاتصال في العراق ( زين- اسيا سيل)

Authors: غني دحام تناي الزبيدي --- رغد جمال جاسم
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2016 Volume: 22 Issue: 94 Pages: 1-25
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The current research is attempt to test the reflection of the lean management on the human resources management practices of two of the most important communication companies operating in Iraq (`Zain & Asia cell), The research aims to Determine the extent of adoption of the lean management approach in the two researched companies, as it improving human resource management practices. The research problem represented in the existence of lack of in some aspects of the application the lean management approach in service sector and neglecting the impact of its tools on the human resource management practices. For this purpose three principle research hypotheses has been formulated, first there is a correlation relationship refers to moral and positive guidance between the variables lean management and the human resources management practices, the second principle hypothesis refers to be impact is moral guidance for the lean management approach in human resources management practices, and the thired principle hypothesis refers to between the two researched companies the extent of adoption of the lean management approach and HRM practices, all has been tested statistically on random sample of employees in the researched companies. The two researcher concluded with a set of recommendations, the most important was the need to increase awareness and interest in the concept of lean management as a mean to improve human resources in case that both companies commitment to it

يسعى البحث الى اختبار مدى انعكاس منهج الادارة الرشيقة على ممارسات ادارة الموارد البشرية في اثنين من اهم شركات الاتصال العاملة في العراق هما ( زين -اسيا سيل), وتحديد مدى تبني منهج الادارة الرشيقة في الشركتين المبحوثتين وبما يحسن من ممارسات ادارة الموارد البشرية. وقد تمثلت مشكلة البحث في وجود قصور في بعض جوانب تطبيق منهج الادارة الرشيقة في الشركتين عينة البحث انعكس هذا القصور على ممارسات ادارة الموارد البشرية . ولهذا الغرض صيغت ثلاث فرضيات رئيسة للبحث, نصت الأولى على وجود علاقة ارتباط ذات دلالة معنوية بين المتغيرين الادارة الرشيقة وممارسات ادارة الموارد البشرية فيما نصت الثانية على وجود تأثير ذي دلالة معنوية لمنهج الادارة الرشيقة في ممارسات ادارة الموارد البشرية, بينما نصت الثالثة على وجود فروق معنوية بين الشركتين المبحوثتين في مجال تطبيق ادوات الادارة الرشيقة وممارسات ادارة الموارد البشرية. وقد استعملت الاستبانة أداة رئيسية للحصول على البيانات والمعلومات فضلا عن المشاهدات من خلال الزيارات الميدانية لموقع الشركتين, أذ وزعت على عينة عشوائية قصدية مكونة من (90) فرداً من العاملين في قسمي الموارد البشرية وخدمة الزبائن في الشركتين المبحوثتين , وتم استعمال البرنامج الاحصائي SPSSلتحليل البيانات بالاعتماد على مجموعة من الاساليب الاحصائية تمثلت بالنسب المئوية, والوسط الحسابي, ومعامل الأختلاف, الانحراف, ومعامل الارتباط الخطي البسيط (سبيرمان), والانحدار الخطي البسيط لاختبار فرضيات البحث. ولقد توصل الباحثان الى مجموعة من النتائج لعل أهمها أن النتائج الاحصائية لجميع علاقات الارتباط والتأثير بين ادوات الادارة الرشيقة وممارسات ادارة الموارد البشرية كانت موجبة وذات دلالة معنوية ولا توجد فروق معنوية بين الشركتين المبحوثتين في مجال تطبيق ادوات الادارة الرشيقة وممارسات الموارد البشرية, اما اهم التوصيات فنصت على ضرورة زيادة الوعي والاهتمام بمفهوم الادارة الرشيقة كأحد الوسائل التي تحسن الموارد البشرية في حال التزام الشركتين بها.


Article
The role of loyal workers enhance market share center the human resource management strategies / field research in cellular telecommunication companies
دور ولاء العاملين في تعزيز الحصة السوقية بتوسيط استراتيجيات ادارة الموارد البشرية / بحث ميداني في شركات الاتصالات الخلوية في بغداد

Authors: علي موات الصيهود السوداني --- رشا عبد الخالق عبد الجبار
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2017 Volume: 23 Issue: 97 Pages: 244-266
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The problem for the search to identify the role of loyal workers through (emotional loyalty, moral loyalty, continued loyalty) in enhancing the market share of the corporate center the human resource management strategies, namely (selection, training and development, and performance evaluation, and returns the system) for the parent company of cellular Allotsalat in Baghdad ,, and show the importance of research through the benefit to the company, through the importance of the search results, it draws the attention of decision-makers and those in charge of managing these human resources on the importance of those resources and work to develop them and keep them in order to increase their loyalty towards their organization and then growth and increase market share for the company. as well as the staff working as taking place on the important and sensitive category because they deal daily, even on holidays and special occasions with large numbers of beneficiaries of their services and who vary their needs from one person to another, and it was the goal of search Hothdid concept and the importance and the role of the loyalty of workers to increase market share for companies through a resource management strategies Alepeshrah.oachtbar correlation relationship between the loyalty of employees and human resource management strategies. And test the correlation between the strategies of human resource management and market share for the company. As well as the correlation test (direct and indirect) between the loyalty of employees and market share through the strategies of human resources management .omarafh mutual impact between the variables of research and of the loyalty of employees and strategies of human resource management and market share for the company. the statement of proposals to ensure the successful activation of the role of loyal workers in enhancing the market share of the corporate center the strategies of human resources management, in line with the research methodology has been formulated hypotheses to refer to the possibility of the application of the scheme Search is there a significant correlation between the loyalty of employees and market share relationship, and whether there is a correlation spirits between the strategies of human resources management and market share and whether there is a significant effect of the loyalty of employees in market share, as well, is there a significant effect of the strategies of human resources management in market share, and because the service sector has become very important in the present time through his contribution. along with other sectors in the construction and development of society and increased well-being, the research community Zain Iraqna and Asia-Cell Telecom room hypotheses to test by taking a simple random sample, and through the design of a questionnaire form a basic tool included on (70) items to collect the raw data from the employees of these two companies, was the sample (50) Show of Asiacell and (50) Show Zain Iraq, and then were collected samples to form the size of a sample (100) Show, in order to address these data have been used a lot of ways statistical methods (such as measuring frequencies, ratios and the severity of the answer, measuring the average deviation standard, coefficient of variation, measuring the link power and influence, a study analyzing the track, and then use spss program, Excel and Matlab program for the analysis of the results). By measuring the research, diagnosis and testing of the link and influence, including relationships variables, research found a set of conclusions was Pinha.ugod relationship between loyalty and market share and the existence of a relationship impact on market share, directly and indirectly through the dimensions of strategic management Almwardalepeshrah, it has been a group setting of recommendations based on the findings of this research findings, as well as suggest some future studies that promote aspects of these issues, including the work on expanding this research to include variables new dimensions covered no such research, which has a direct role or is Mbacraly enhance market share for organizations

تكمن مشكلة البحث في التعرف على دور ولاء العاملين من خلال (الولاء العاطفي، الولاء الأخلاقي، الولاء المستمر) في تعزيز الحصة السوقية للشركات بتوسيط استراتيجيات إدارة الموارد البشرية والمتمثلة (بالاختيار، والتدريب والتطوير ، وتقييم الأداء ، ونظام العوائد) لشركت اللأتصالات الخلوية في بغداد، وتظهر أهمية البحث من خلال الفائدة التي تعود على الشركة وذلك من خلال أهمية نتائج البحث فأنها توجه أنظار صناع القرار والقائمين على إدارة تلك الموارد البشرية على أهمية تلك الموارد والعمل على تطويرهم والحفاظ عليهم من أجل زيادة ولائهم إزاء منظمتهم ومن ثم نمو وزيادة الحصة السوقية للشركة . وكذلك على الموظفين العاملين اذ تجري على فئة مهمة وحساسة لأنهم يتعاملون يوميا وحتى في الأعياد والمناسبات مع اعداد كبيرة من المستفيدين من خدماتهم والذين تختلف احتياجتهم من شخص الى اخر , وهدف البحث هو تحديد مفهوم ودور ولاء العاملين وأهميته في زيادة الحصة السوقية للشركات من خلال اتباع ستراتيجيات إدارة الموارد البشرية.واختبار العلاقة الأرتباطية بين ولاء العاملين وستراتيجيات إدارة الموارد البشرية . واختبار العلاقة الأرتباطية بين ستراتيجيات إدارة الموارد البشرية والحصة السوقية للشركة .وكذلك اختبار العلاقة الأرتباطية (المباشرة وغير المباشرة ) بين ولاء العاملين والحصة السوقية عن طريق ستراتيجيات إدارة الموارد البشرية . ومعرفة الأثر المتبادل بين متغيري البحث والمتمثل بولاء العاملين وستراتيجيات إدارة الموارد البشرية والحصة السوقية للشركة .وبيان المقترحات الكفيلة بنجاح تفعيل دور ولاء العاملين في تعزيز الحصة السوقية للشركات بتوسيط ستراتيجيات إدارة الموارد البشرية, وانسجاما مع منهجية البحث فقد تمت صياغة فرضيات البحث لتشير الى امكانية تطبيق مخطط البحث وهل هناك علاقة ارتباط معنوية بين ولاء العاملين والحصة السوقية؟, وهل هناك علاقة ارتباط معنوية بين ستراتيجيات ادارة الموارد البشرية والحصة السوقية؟، وهل هناك تأثير معنوي لولاء العاملين في الحصة السوقية, وكذلك هل هناك تأثير معنوي لاستراتيجيات ادارة الموارد البشرية في الحصة السوقية, ولأن قطاع الخدمات اصبح مهم جدا في الوقت الحاضر من خلال اسهامه الى جانب القطاعات الاخرى في بناء وتطوير المجتمع وزيادة رفاهيته، تكون مجتمع البحث من شركة زين عراقنا وشركة اسيا سيل للأتصالات مجالا ًلأختبار فرضياتها من خلال أخذ عينة عشوائية بسيطة ،ومن خلال تصميم استمارة استبانة كأداة اساسية شملت على ( 70 ) فقرة لجمع البيانات الأولية من موظفي هاتين الشركتين، فكانت العينة (50) مشاهدة من شركة اسيا سيل و(50) مشاهدة لشركة زين العراق ، ومن ثم تم جمع العينتين لتكوين عينة بحجم (100) مشاهدة ،ومن اجل معالجة تلك البيانات فقد تم استعمال الكثير من الطرائق والأساليب الاحصائية مثل ( قياس التكرارات والنسب وشدة الاجابة ، وقياس المتوسط والأنحراف المعياري، ومعامل الاختلاف , وقياس قوة الارتباط والتأثير، و دراسة تحليل المسار، ومن ثم استخدام برنامج spss و Excel و برنامج Matlab لتحليل النتائج) . ومن خلال قياس متغيرات البحث وتشخيصها واختبار علاقات الارتباط والتأثير بينها ، توصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات كان من بينها. وجود علاقة بين الولاء والحصة السوقية ووجود علاقة تأثير على الحصة السوقية بشكل مباشر وبشكل غير مباشر عن طريق ابعاد ستراتيجية ادارة الموارد البشرية ، وقد جرى وضع مجموعة من التوصيات بناء على ما توصل إليه هذا البحث من استنتاجات ، فضلا عن اقتراح بعض الدراسات المستقبلية التي تعزز جوانب تلك الموضوعات ومن بينها العمل على توسيع هذا البحث ليشمل متغيرات وابعاد جديد لم يشملها ذلك البحث والذي له دور مباشر او غير مباشر على تعزيز الحصة السوقية للمنظمات.


Article
((Human Resource Staffing Strategy and and its impact in the high performance A Field research in Ministry of Agriculture))
إستراتيجية توظيف الموارد البشرية وتأثيرها في الأداء العالي/ بحث ميداني في وزارة الزراعة

Authors: احمد قاسم صيهود --- سهير عادل حامد الجادر
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2017 Volume: 23 Issue: 98 Pages: 149-174
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

Abstractwere determine the problem of current research to answer the question on the consciousness of the Ministry of Agriculture to adopt Staffing strategy and identify the shortcomings as the independent variable, represented by the three dimensions (recruitment , selection, placement) and its impact on high performance, as dependent variable is described in four dimensions (leadership, strategy, structure and processes, culture), in this research were Used analytical descriptive style . This research aims to identify the correlation and impact of Staffing strategy at high-performance in Ministry of Agriculture , To clarify the relationship between the major and minor research variables, it have been formulating two main hypotheses branched into (6) minor hypothesis , questionnaire has been adopted as a tool in collection data and information related to research , It has been prepared on the basis of a number of standards-based use measure of Likert quintet is subjected to the standards of validity and reliability, The questionnaire was distributed to a sample of (126) administrative leaders working in the Ministry of Agriculture , the use of statistical software SPss, the most significant a prominent was the correlation and the impact between the strategy Staffing and high Performance Within the framework of the discussion of the results ,The researcher offers a number of conclusions , the most important that the measures being taken in a placement of human resources, is a routine procedure is not active correctly in terms of making, As well as a lack of planning to prepare to be hired annually , Was put a set of recommendations , most notably the work on the formulation of a strategy for the ministry with a clear vision and specific goals, in coordination with the departments and formations affiliate, As the researcher recommended the ministry must of seeking to develop a culture oriented towards achieving high performance

المستخلصتتحدد مشكلة البحث الحالي بالإجابة على السؤال المتعلق بمدى وعي وزارة الزراعة في تبني استراتيجية التوظيف وتحديد جوانب القصور فيها بوصفها متغير معتمد متمثلاً بأبعاده الثلاثة (الاستقطاب، الاختيار، التعيين) وتأثيرها على الاداء العالي بوصفه متغير تابع بأبعاده الأربعة (القيادة، الاستراتيجية، الهيكل والعمليات، الثقافة)، مستخدمين بذلك أسلوب البحث الوصفي التحليلي، اما هدف البحث فكان التعرف على مدى علاقة استراتيجية التوظيف في الأداء العالي من خلال قياس علاقات الارتباط والتأثير في الوزارة المبحوثة، ولتوضيح العلاقة بين متغيرات البحث الرئيسة والفرعية تمت صياغة فرضيتان رئيسيتان تفرعت منهما ستة فرضيات. وقد اعتمدت الاستبانة كأداة في جمع البيانات والمعلومات المتعلقة بالبحث، اذ تم اعدادها بالاستناد الى عدد من المقاييس المعتمدة وباستخدام مدرج ليكرت الخماسي وتم اخضاعها لمقاييس الصدق والثبات، ووزعت على عينة مكونة من(126) فردا من القيادات الأدارية العاملة في وزارة الزراعة، ولتحليل البيانات استخدم البرنامج الاحصائي الجاهز(SPSS)، وقد افرزت الاساليب الاحصائية عدد من النتائج لعل من ابرزها وجود علاقة ارتباط معنوية بين استراتيجية التوظيف والاداء العالي كما أظهرت النتائج وجود تأثير معنوي لاستراتيجية التوظيف في الاداء العالي . وفي إطار مناقشة النتائج قدم الباحثان عدد من الاستنتاجات أهمها ان الإجراءات التي يتم اتخاذها في تعيين الموارد البشرية هي إجراءات روتينية غير مفعلة بصورة صحيحة وغياب التخطيط للأعداد المراد تعيينهم سنويا وتم وضع مجموعة من التوصيات كان أبرزها العمل على صياغة استراتيجية للوزارة ذو رؤية واضحة واهداف محددة بالتنسيق مع الدوائر والتشكيلات التابعة لها، والسعي الى تطوير ثقافة الوزارة موجهة نحو تحقيق الأداء العالي.

Listing 1 - 10 of 30 << page
of 3
>>
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (29)

journal (1)


Language

Arabic and English (15)

Arabic (9)

English (3)


Year
From To Submit

2019 (4)

2018 (4)

2017 (5)

2016 (6)

2015 (3)

More...