research centers


Search results: Found 4

Listing 1 - 4 of 4
Sort by

Article
The role of some of the human resources information system outputs in the promotion calendar Personal survey of the views of a sample of workers at the uni. Tikrit & kirkuk
دور بعض خصائص مخرجات نظام معلومات الموارد البشرية في تعزيز نظام تقويم أداء العاملين دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في جامعتي تكريت و كركوك

Loading...
Loading...
Abstract

This study sought to determine the relationship and the effect between some the human resource special the information characteristics to assist in evaluating the performance of this study and applied to a sample of individuals working at the Universities of Tikrit and Kirkuk .was developed hypotheses to achieve its objectives and orientation ,and distributed (110 ) on organization researched recovered(100 ) were tested hypotheses using correlation analysis and contrast for the diagnosis of correlation and the impact and integration urged to between variables surveyed, the research found asset of conclusion may of the most important: check the existence of relation and impact of significant correlation between some the human resource special the information characteristics to assist in evaluating the performance on organization researched, based on findings of the study, the researcher presented asset of proposals: it is necessary to develop the base of the human resources information to serve the strengthening of evaluation performance employees

سعت هذه الدراسة إلى تحديد العلاقة والأثر بين بعض خصائص المعلومات الخاصة بالمورد البشري للمساعدة في تقويم أدائهم على وفق افتراضات تم استطلاعها عمليا في جامعتي تكريت وكركوك، وتم توزيع (110) استمارة استبانة في المنظمات المبحوثة واسترجعت ((100 وجرى اختبار فرضيات البحث باستخدام تحليل الارتباط لتشخيص علاقات الارتباط والتأثير بين المتغيرات المبحوثة، وخلص البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات لعل من أهمها: توجد علاقة ارتباط وتأثير معنوية بين بعض خصائص مخرجات نظام معلومات الموارد البشرية وتقويم أداء العاملين في المنظمات المبحوثة.واستناداً إلى الاستنتاجات التي توصلت إليها الدراسة قدمت الباحثة مجموعة من التوصيات المنسجمة مع هذا الاستنتاجات من أهمها ضرورة تأكيد إدارات الكليات في المنظمات المبحوثة على تطوير قاعدة نظام المعلومات الخاص بالمورد البشري بما يخدم تعزيز عملية تقويم أداء العاملين المتبع لديها وفقا للتطور التكنولوجي.


Article
دور نظام معلومات الموارد البشرية في الولاء التنظيمي دراسة ميدانية في القطاع الفندقي الأردني

Authors: الدكتور مثنى محمد العموش --- الدكتور محمود علي الروسان
Journal: Journal of Baghdad College of Economic sciences University مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة ISSN: 2072778X Year: 2013 Issue: 37 Pages: 221-242
Publisher: Baghdad College of Economic Sciences كلية بغداد للعلوم الاقتصادية

Loading...
Loading...
Abstract

The study aims to identify the performance of the human resources information system with its components (human resource planning, recruitment, training, compensation, and performance appraisal)Where it appeared performance of this system up to an average, while the organizational loyalty as the dependent variable was up an average different fields , and show that there is a significant relationship and effect between human resources information system and organizational loyalty, but there is no effect between human resources planning and organizational loyalty.This study recommended that increased attention to and activate the role of this system in the planning, recruitment, training and performance appraisal.

يهدف البحث إلى الوقوف على أداء نظام معلومات الموارد البشرية بمكوناته (تخطيط الموارد البشرية ، التوظيف ، التدريب ، التعويض ، وتقويم الأداء ) حيث ظهر مستوى أداء هذا النظام بحدود متوسطة ، أما الولاء التنظيمي كمتغير تابع فقد كان بحدود متوسطة بمجالاته المختلفة ، وتبين أن هناك علاقة ذات دلالة إحصائية وأثر بين نظام معلومات الموارد البشرية وبين الولاء التنظيمي ، إلا أن الأثر غاب بين مكون تخطيط الموارد البشرية والولاء التنظيمي ، وأوصت الدراسة بضرورة زيادة الاهتمام وتفعيل دور هذا النظام في التخطيط والتوظيف والتدريب وتقييم الأداء .


Article
Analysis of the correlation between the human resources information system, business ethics and social responsibility / exploratory search for the opinions to a sample of directors in departments and administrative units at the University of Wasit
تحليل العلاقة الارتباطية بين نظام معلومات الموارد البشرية واخلاقيات الاعمال والمسؤولية الاجتماعية / بحث استطلاعي لأراء عينة من مديري الاقسام والوحدات الادارية في جامعة واسط

Author: Moamer Akel Obed م.معمر عقيل عبيد
Journal: Al Kut Journal of Economics Administrative Sciences مجلة الكوت للعلوم الاقتصادية والادارية ISSN: 1999558X Year: 2014 Volume: 1 Issue: 15 Pages: 348-373
Publisher: Wassit University جامعة واسط

Loading...
Loading...
Abstract

This research aims to identify the concepts of human resources information systems and business ethics and social responsibility and the relationship between human resources information systems and business ethics , social responsibility , were selected sample of (54) individuals out of (78), an employee at the University of Wasit , representing more than 69 % out of the research community , has adopted a search descriptive analytical method , results indicated the presence of significant relationship significantly between human resources information systems and elements of business ethics and social responsibility at the University of Wasit , the study concluded many of the recommendations , including: the need for attention to the process of polarization and recruitment at the university the research sample , which would contribute to their performance better , and could come through the establishment of a data bank includes extensive details from internal and external sources to get the best applicants for work , research department into three sections : the first dealt with human resources information systems , and the second dealt with business ethics and responsibility social , and the third dealt with the relationship between the human resources information system and business ethics and social responsibility as a study field and analytical .

الملخصيهدف هذا البحث إلى التعرف على مفهومي نظام معلومات الموارد البشرية واخلاقيات الاعمال والمسؤولية، الاجتماعية والعلاقة بين نظام معلومات الموارد البشرية واخلاقيات الاعمال, والمسؤولية الاجتماعية تم تحديد عينة البحث البالغة ( 54 ) فردا من أصل (78) موظفاً في جامعة واسط،يمثلون أكثر من 69 % من أصل مجتمع البحث ،وقد اعتمد البحث المنهج الوصفي التحليلي,أشارت النتائج إلى وجود علاقة ذات دلالة معنوية بين نظام معلومات الموارد البشرية وعناصر اخلاقيات الاعمال والمسؤولية الاجتماعية في جامعة واسط ,وخلصت الدراسة إلى العديد من التوصيات أهمها: ضرورة العناية بعملية الاستقطاب والتعيين في الجامعة عينة البحث بما يساهم في أدائها بشكل افضل, ويمكن أن يأتي ذلك من خلال إنشاء بنك معلومات يضمن تفصيلات واسعة عن المصادر الداخلية والخارجية للحصول على أفضل المتقدمين للعمل.قسم البحث الى ثلاثة مباحث هي:الاول وتناول نظام معلومات الموارد البشرية,والثاني تناول اخلاقيات الاعمال والمسؤولية الاجتماعية,والثالث تناول العلاقة بين نظام معلومات الموارد البشرية واخلاقيات الاعمال والمسؤولية الاجتماعية كدراسة ميدانية وتحليلية.


Article
Efficiency of Human Resources Information System and Its Impact on The Level Effectiveness of Employees Performance Appraisal System / Practical Research on Ministry of Higher Education and Scientific Research
كفاءة نظام معلومات الموارد البشرية وتأثيره على مستوى فاعلية نظام تقييم أداء العاملين/ بحث ميداني في وزارة التعليم العالي والبحث العلمي

Authors: غني دحام تناي الزبيدي --- هديل علي عبد
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2013 Volume: 19 Issue: 73 Pages: 59-88
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The research aims to determine the role of the efficiency of Human Resources Information System in the effectiveness of Employees Performance Appraisal System in the Ministry of Higher Education and Scientific Research / Center for the ministry, it was touching the researchers need the ministry to devise methods that employ outputs Human Resources Information System in the organization surveyed for the development of methods and levels of process evaluate the performance of its employees, in order to identify the extent of the role played by human resources information system in the process of assessing the performance of employees, we raised the question of the President as follows:(To what extent the efficiency of human resources information system? What is the impact on the level of effective staff performance appraisal system?) .May be the research community of academics and administrators owners of managerial positions within the level of middle management personnel in the Ministry of Higher Education and Scientific Research / Center for the ministry, as it has been selected sample of intentional included all heads of sections in the departments of the Ministry numbered (42), head, and the response rate (100 %). And used the questionnaire as an essential tool in the collection of data and information, and data analysis program was used (SPSS), showed results that the Ministry of Higher Education and Scientific Research employs systems, human resources information in making decisions on personnel matters, and pay attention to the quality of HR information system, but that the ministry does not employ Human Resources Information System in the process of evaluating the performance of employees, but by a few, and which fails to inform the workers on the results of evaluation of their performance, indicating a defect in the evaluation system used in the ministry, as well as having the effect of the Human Resources Information System in the level of effectiveness of the system of evaluating the performance of employees hit by the impact (83%), as well as to the existence of relations of association between the performance appraisal system and all employees of the (accuracy of the information, and the quality of human resources information system, and the use of human resources information system) ratio (55%). And left the Find a set of recommendations based on the conclusions reached by including the need to give the ministry more attention systems of information and rely on the outputs in the process of evaluating the performance of employees, to gain practical accuracy and objectivity in the evaluation results, in addition to the development of performance criteria used in assessing the performance so as to be able to Measuring the performance of employees and does not lead to the intervention of personal factors. and the need for a feedback system follows the performance appraisal process, which can be employed to identify the results of their assessment and to identify weaknesses and avoid them as well as identify the strengths and strengthened.

يهدف البحث الى تحديد دور كفاءة نظام معلومات الموارد البشرية في فاعلية نظام تقييم اداء العاملين في وزارة التعليم العالي والبحث العلمي/مركز الوزارة، إذ لمس الباحثان حاجة الوزارة الى استنباط الطرائق التي توظف مخرجات نظام معلومات الموارد البشرية في المنظمة المبحوثة من اجل تطوير اساليب ومستويات عملية تقييم أداء العاملين فيها، ومن اجل الوقوف على مدى الدور الذي يلعبه نظام معلومات الموارد البشرية في عملية تقييم أداء العاملين، طرحنا التساؤل الرئيس الآتي: (ما مدى كفاءة نظام معلومات الموارد البشرية؟ وما تأثير ذلك على مستوى فاعلية نظام تقييم أداء العاملين؟) وقد تكون مجتمع البحث من الأكاديميين والإداريين اصحاب المناصب الادارية ضمن مستوى الادارة الوسطى العاملين في وزارة التعليم العالي والبحث العلمي/ مركز الوزارة، إذ تم اختيار عينة قصدية شملت جميع رؤوساء الاقسام في دوائر الوزارة بلغ عددهم (42) رئيس قسم، وكانت نسبة الاستجابة (100%).واستخدمت الاستبانة كأداة اساسية في جمع البيانات والمعلومات، ولتحليل البيانات تم استخدام برنامج (SPSS)، واظهرت نتائج البحث ان وزارة التعليم العالي والبحث العلمي توظف انظمة معلومات الموارد البشرية في اتخاذ القرارات الخاصة بشؤون العاملين، وتولي اهتماماً بجودة نظام معلومات الموارد البشرية، إلا أن الوزارة لا توظف نظام معلومات الموارد البشرية في عملية تقييم اداء العاملين الا بنسبة قليلة، و لاتقوم باطلاع العاملين على نتائج تقييم ادائهم مما يدل على وجود خلل في نظام التقييم المتبع في الوزارة، فضلاً عن وجود تأثير لنظام معلومات الموارد البشرية في مستوى فاعلية نظام تقييم اداء العاملين بنسبة تأثير بلغت (83%)، بالاضافة الى وجود علاقات ارتباط بين نظام تقييم اداء العاملين وكل من (دقة المعلومات ، وجودة نظام معلومات الموارد البشرية، واستخدام نظام معلومات الموارد البشرية) بما نسبته (55%) . وخرج البحث بمجموعة من التوصيات اعتماداً على الاستنتاجات التي توصل اليها ومنها ضرورة ان تولي الوزارة اهتماماً اكثر بأنظمة المعلومات والاعتماد على مخرجاتها في عملية تقييم اداء العاملين ، ليكسب العملية الدقة والموضوعية في نتائج التقييم، بالاضافة الى تطوير معايير الاداء المستخدمة في تقييم الاداء بحيث تكون قادرة على قياس اداء العاملين ولا تؤدي الى تدخل العوامل الشخصية .وضرورة وجود نظام تغذية راجعة يتبع عملية تقييم الاداء مما يمكن العاملين من التعرف على نتائج تقييمهم وتحديد مواطن الضعف وتلافيها وكذلك تحديد مواطن القوة وتعزيزها.

Listing 1 - 4 of 4
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (4)


Language

Arabic (3)

Arabic and English (1)


Year
From To Submit

2017 (1)

2014 (1)

2013 (2)