research centers


Search results: Found 4

Listing 1 - 4 of 4
Sort by

Article
The Impact of Business Process Reengineering in the institutional performance : Research in the office of the General Inspector in the Ministry of Higher Education and Scientific Research
تأثير اعادة هندسة العمليات الادارية في الاداء المؤسسي - بحث في مكتب المفتش العام لوزارة التعليم العالي والبحث العلمي

Authors: غسان قاسم داود اللامي --- باسم حاكم كاظم
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2016 Volume: 22 Issue: 91 Pages: 54-69
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

This research is aimed at indicating the impact of business process reengineering on corporate performance in the Office of the Inspector General of the Ministry of Higher Education and Scientific Research of the Iraqi study has identified a problem in a number of the most important questions - what the impact of the Business Process Reengineering at the corporate office performance indicators respondent? What are the actual results of the analysis of paths Administrative Process Engineering and Corporate Performance respondent in the office? In order to achieve the goal of the research and answer the questions of the problem, the study applied to a sample of (60) a member of the office staff out of (127) and functional level extends between managers and department heads and officials of the people and officials of the units and some of the staff, has used the questionnaire as a tool to collect data and information . And achieved Find a set of results, highlighted by the presence of significant moral correlation between Business Process Reengineering and the dimensions of corporate performance show that there is significant effect between Business Process Reengineering and the dimensions of organizational performance and identify the bugs found in the course of the office operations.

يهدف هذا البحث الى بيان تأثير اعادة هندسة العمليات الادارية على الاداء المؤسسي في مكتب المفتش العام لوزارة التعليم العالي والبحث العلمي العراقية وقد تحددت مشكلة الدراسة في عدد من التساؤلات أهمها - ما مدى تأثير اعادة هندسة العمليات الادارية في مؤشرات الاداء المؤسسي المكتب المبحوث؟ ماهي النتائج الفعلية لتحليل مسارات هندسة العمليات الادارية والاداء المؤسسي في المكتب المبحوث؟ ومن اجل تحقيق هدف البحث والإجابة عن تساؤلات المشكلة, طبقت الدراسة على عينة مكونة من (60) فرد من موظفي المكتب من اصل (127) بمستوى وظيفي يمتد ما بين المدراء ورؤساء الأقسام ومسؤولي الشعب ومسؤولي الوحدات وبعض الموظفين, وقد استخدمت الاستبانة كأداة لجمع البيانات والمعلومات. وحقق البحث جملة من النتائج كان من أبرزها وجود علاقة ارتباط ذات دلالة معنوية بين اعادة هندسة العمليات الادارية وبين ابعاد الاداء المؤسسي وظهر إن هناك تأثيراً معنوياً بين اعادة هندسة العمليات الادارية وبين ابعاد الاداء المؤسسي والتعرف على الخلل الموجود في مسار عمليات المكتب .


Article
تأثير الرشاقة ألإستراتيجية في ألأداء المؤسسي المستدام( دراسة حالة في مديرية توزيع كهرباء محافظة كربلاء المقدسة مع استطلاع عينة من المدراء )

Authors: Yasser Shaker Yasser ياسر شاكر ياسر --- Dr. Aseel Ali Mezher أ.م.د .اسيل علي مزهر
Journal: THE IRAQI MAGAZINJE FOR MANAGERIAL SCIENCES المجلة العراقية للعلوم الادارية ISSN: ISSN 10741818 Year: 2018 Volume: 14 Issue: 55 Pages: 210-239
Publisher: Kerbala University جامعة كربلاء

Loading...
Loading...
Abstract

The current research aims at finding the Effect of strategic agility on sustainable institutional performance . As organizations strive to achieve sustainable institutional performance and reach a competitive position, they must deal with strategic agility as a necessary wealth that can not be dispensed with under these rapid changes rather than as an option within a range of options . The research started from a major problem which was expressed in a number of intellectual and practical questions, including: (Are the officials in the electricity sector aware of the importance of the role played by strategic agility in achieving sustainable institutional performance? What is the level of strategic agility in the surveyed department and the level of institutional performance achieved?)) The questionnaire was used as a research tool and was prepared on the basis of the five-digit Likert scale. After presenting it to a group of arbitrators, the Cronbach's alpha scale was used to ascertain its validity as a research tool. The questionnaire was distributed to a sample of the 80 And 66 valid forms were recovered for analysis. In order to reach the results, the spss ver. 2010 program was used to measure correlation and Effect relationships. The results of the study included a number of conclusions, including that the strategic agility in the Directorate of Research has a multiple Effect on sustainable institutional performance, and recommended the need to enhance strategic agility in local institutions

يهدف هذا البحث إلى إيجاد تأثير الرشاقة ألإستراتيجية في ألأداء المؤسسي المستدام , فالمؤسسات وأثناء سعيها لتحقيق الأداء المؤسسي المستدام والوصول إلى مكانة تنافسية عليها أن تتعامل مع الرشاقة الإستراتيجية على إنها ثروة ضرورية لا يمكن الاستغناء عنها في ظل هذه التغيرات السريعة بدلا من عدها خيارا ضمن مجموعة من الخيارات . أنطلق البحث من مشكلة رئيسه تم التعبير عنها بعدد من التساؤلات الفكرية والتطبيقية من بينها (( هل يدرك المسؤولون في قطاع الكهرباء أهمية الدور الذي تؤديه الرشاقة الإستراتيجية في تحقيق الأداء المؤسسي المستدام ؟ وما مستوى الرشاقة الإستراتيجية في الدائرة المبحوثة , كذلك مستوى الأداء المؤسسي المتحقق ؟ )) ثم استخدام استمارة الاستبيان كأداة للبحث وقد أعدت على وفق مقياس ليكارت الخماسي , وبعد عرضها على مجموعة من المحكمين , وتم استخدام مقياس الفاكرونباخ للتأكد من مدى صلاحيتها كأداة للبحث , اذ وزعت الاستمارة على عينة من الملاك القيادي والهندسي والإداري ممن يمتلكون الخبرة والمعرفة والبالغ عددهم (80) , وتم استعادة (66) استمارة صالحة للتحليل , وبهدف الوصول إلى النتائج تم استخدام برنامج spss ver. 2010 لقياس علاقات الارتباط والتأثيرخرج البحث بمجموعة من الاستنتاجات كان من بينها أن للرشاقة الإستراتيجية في المديرية المبحوثة تأثيرﴽ متعددﴽ على الأداء المؤسسي المستدام , كما أوصى بضرورة تعزيز الرشاقة الإستراتيجية في المؤسسات المحلية .


Article
The role of e-government in enhancing the institutional performance
دور تطبيق الحكومة الالكترونية في الاداء المؤسسي

Authors: عبد الرحمن مصطفى الملا --- مها طالب نوح الياسري
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2018 Volume: 24 Issue: 109 Pages: 69-91
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

AbstractThe research aims to study the role of e-government in enhancing institutional performance. The dimensions of e-government are: (support and commitment of senior management, technical structures, organization and human resources, knowledge and information, work procedures, attention to citizens' satisfaction, and client parties),while the dimensions of institutional performance are: (Service improvement, innovation, efficiency and effectiveness).The research used electronic questionnaire as a main tool for data collection, The questionnaire included all the employees in the e-government project in Department of Government Coordinate and Citizen Affairs at the General Secretariat of the Council of Ministers in all its administrative level and branches whom number are (169)and the response rate was (100%), a number of statistical methods were used to process the data. The research assumed that e-government is related to institutional performance and at the same time affects it, a set of conclusion has been reached, but the most important is that reflecting the usefulness of e-government on the efficiency of work and its procedures and thus the quality of service provided to the citizen by reducing effort, tim and cost. the development of the project is measured by knowing the citizen's satisfaction with the services provided. All of the above, we conclude that the use of the e-government technique in all aspects of the institutional work has a significant impact on improving the institutional performance to achieve its excellence, which is also reflected positively on the performance of the parties dealing with the institution. The research recommended a set of recommendations, the most important of which is the application of this technique in all Institutions of the Iraqi state, and encourage research related to this area for its success and spread.

يهدف البحث الى دراسة دور تطبيق الحكومة الالكترونية في تعزيز الاداء المؤسسي, حيث تتمثل ابعاد الحكومة الالكترونية بـ (دعم والتزام الادارة العليا، البنى التقنية, التنظيم والموارد البشرية، المعرفة والمعلوماتية, اجراءات العمل, الاهتمام برضا المواطنين, والاطراف المتعاملة) اما ابعاد الاداء المؤسسي فتمثلت بـ (تحسين الخدمة, الابداع والابتكار، والكفاءة والفاعلية).لقد استخدم في البحث الاستبانة الالكترونية كأداة رئيسة لجمع البيانات, وقد شملت الاستبانة جميع العاملين في مشروع الحكومة الالكترونية في دائرة التنسيق الحكومي وشؤون المواطنين في الامانة العامة لمجلس الوزراء وفي كافة المستويات الادارية وفي جميع فروعها البالغ عددهم (169) وكانت نسبة الاستجابة 100% وقد تم استخدام مجموعة من الاساليب الاحصائية لمعالجة البيانات. لقد افترض البحث ان الحكومة الالكترونية لها علاقة بالاداء المؤسسي وبالوقت نفسه فهي تؤثر عليه, اذ تم توصل الى مجموعة من الاستنتاجات اهمها انعكاس فائدة الحكومة الالكترونية على كفاءة العمل واجراءاته ومن ثم على جودة الخدمة المقدمة للمواطن من خلال توفير الجهد والوقت والكلفة, وقد اصبح التطور في مشروع الحكومة الالكترونية يُقاس من خلال معرفة مدى رضا المواطن عن الخدمات المقدمة. ومن كل ما تقدم نستخلص بأن استعمال تقنية الحكومة الالكترونية في جميع مفاصل العمل المؤسسي له تأثير كبير في تحسين الاداء المؤسسي وصولاً الى تميزه وهذا ما ينعكس ايجابياً ايضاً على اداء الاطراف المتعاملة مع المؤسسة. وقد اوصى البحث بمجموعة من التوصيات كان اهمها تطبيق هذه التقنية في جميع مؤسسات الدولة العراقية, وتشجيع البحوث المتعلقة بهذا المجال من اجل نجاحه وانتشاره.


Article
The Impact of Talent Management on Institutional Performance Through Organizational Commitment
أثر إدارة المواهب على أداء المؤسسة من خلال الالتزام التنظيمي

Authors: Zakia Maqri زكية مقري --- Naemah Yahyawi نعيمة يحياوي
Journal: Managerial Studies Journal دراسات ادارية ISSN: 98612076 Year: 2014 Volume: 7 Issue: 13 Pages: 166-195
Publisher: Basrah University جامعة البصرة

Loading...
Loading...
Abstract

The purpose of this study is to examine the theoretical and empirical perspectives of the impact of talent management on the organization performance through the existence of organizational commitment, following a descriptive approach. To achieve this goal, the focus was on modern literature to address this this subject, according to multiple angles: theorists, practitioners and trainers talents. Through this study interests on the impact of TM system on the performance of the national company of juice and canning (unit Manaa), We prove the existence of a significant impact of TM system on enterprise performance, and the strength of this relationship increases by including organizational commitment as a mediating variable.

هدفت هذه الورقة إلى الاطلاع على وجهات النظر النظرية والميدانية الخاصة بأثر إدارة المواهب على أداء المؤسسة من خلال الالتزام التنظيمي، وذلك بإتباع منهج وصفي. ولتحقيق هذا الهدف تم التركيز على أدبيات حديثة للخوض في الموضوع، وذلك من خلال زوايا متعددة: المنظرون، الممارسون وصانعوا المواهب. من خلال الدراسة المنجزة والمتعلقة بأثر نظام إدارة المواهب على أداء المؤسسة الوطنية للعصير والمصبرات وحدة منعة، تم إثبات وجود أثر معنوي لمتغير نظام إدارة المواهب في أداء المؤسسة، وزادت قوة العلاقة بإدخال الالتزام التنظيمي كمتغير وسيط.

Listing 1 - 4 of 4
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (4)


Language

Arabic (2)

Arabic and English (2)


Year
From To Submit

2018 (2)

2016 (1)

2014 (1)