research centers


Search results: Found 8

Listing 1 - 8 of 8
Sort by

Article
Organizational Factors Causing job Stress And Its Relationship to Organizational Commitment (Applied study of a sample of the Health institutions in Al-Anbar province)
العوامل التنظيمية المسببة لضغط العمل وعلاقتها بالانتماء الوظيفي ( دراسة ميدانيه لعينه من المؤسسات الصحية بمحافظة الانبار )

Loading...
Loading...
Abstract

The study aims to identify the level of job stress due to some organizational factors represented by (role conflict, role ambiguity, the physical work condition) and their relationship and effect on Organizational Commitment in the health institutionsin Al-Anbar province. The research depened on questionnaire of a sample of (110) physciants working in these institutions in various desplines , certifcates and years of service . The mean and standard deviation used to measure the level of job stress and Organizational Commitment . While Berson Corlletation Coeffecient, Multi Regression Anylasis and Variance relationship and the effect between job stress and Organizational Commitment. The study found a number of conclusions from them:-1- Physciants face low level of job stress especially they recent employed.2- There is negative,strong and significant between the two variables.4-There is an explained effect for job stress indicators on Organizational Commitment.

تهدف هذه الدراسة التعرف على مستوى ضغط العمل الناتج عن بعض العوامل التنظيمية ممثله بـ(صراع الدور ــ غموض الدور ــ بيئة العمل المادية) وعلاقتها وتاثيرها على الانتماء الوظيفي في المؤسسات الصحية لمحافظة الانبار . اعتمد البحث على استبيان عينته من (110) من الاطباء العاملين في تلك المؤسسات من اختصاصات وشهادات وسنوات خدمه مختلفة .استخدم الوسط الحسابي والانحراف المعياري لقياس مستوى ضغط العمل والانتماء الوظيفي , في حين استخدم معامل ارتباط بيرسون وتحليل الانحدار وتحليل التباين لتحديد العلاقة والتاثير بين ضغط العمل والانتماء الوظيفي .وتوصلت الدراسة الى عدد من النتائج منها :-1-يواجه الاطباء مستوى منخفض من ضغط العمل وخاصة بالنسبة لحديثي التعيين 2-هناك علاقة سالبة قوية بين المتغيرين وذات دلاله معنوية 3-هناك تاثير واضح لمؤشرات ضغط العمل على الانتماء الوظيفي


Article
The level of job stress among autistic children in Hail is due to the variable of (years of experience, qualification
مستوى ضغوط الوظيفة لدى معلمي أطفال التوحد في حائل تعزى لمتغير كل من (سنوات الخبرة، والمؤهل العلمي)

Author: Dr. Mohammed Sameeh Ismail Ashour الدكتور: محمد سميح إسماعيل عاشور
Journal: Univesity of Thi-Qar Journal مجلة جامعة ذي قار العلمية ISSN: 66291818 Year: 2018 Volume: 13 Issue: 4 Pages: 1-19
Publisher: Thi-Qar University جامعة ذي قار

Loading...
Loading...
Abstract

The objective of the study was to determine the level of job stress among the autistic children in Hail due to the variables of (years of experience and qualification). The researcher was designed to measure the pressure of the job to verify its validity and stability, applied to a sample of (90) both teachers. The study found that the level of job stress for autistic children's teachers was moderate, that there was a statistically significant difference in the level of job stress due to experience, and there was no statistically significant difference due to scientific qualification The study ended with some recommendations, including the preparation of a suitable curriculum for children of autism in proportion to their mental, physical and psychological abilities, and the need for Premiums and incentives for Distinguished teachers in Their gift and their honor to encourage them to give, innovation and creativity.

•هدفت الدراسة إلى معرفة مستوى ضغوط الوظيفة لدى معلمي أطفال التوحد في حائل تعزى لمتغير كل من (سنوات الخبرة، والمؤهل العلمي). وقد صمم الباحث مقياسا لضغوط الوظيفة تأكد من صدقه وثباته، طبق على عينة مكونة من ( 90 ) معلما ومعلمة. وتوصلت الدراسة إلى أن مستوى ضغوط الوظيفة لمعلمي أطفال التوحد متوسطة، ووجود فرق دالا إحصائيا في مستوى ضغوط الوظيفة يعزى للخبرة، وعدم وجود فروق دالة إحصائيا تعزى للمؤهل العلمي. وانتهت الدراسة إلى بعض التوصيات منها العمل على إعداد منهاج مناسب لأطفال التوحد بما يتناسب وقدراتهم العقلية والجسمية والنفسية، وضرورة وجود علاوات وحوافز تشجيعية للمعلمين المتميزين في عطائهم وتكريمهم لتشجيعهم على العطاء والابتكار والإبداع.


Article
Assessment of job Stress Related to Social Environment among Nurses in Cardiac Surgical Intensive Care Units in Baghdad City
تقييم ضغوط العمل المتعلقة بالبيئة الاجتماعية بين الممرضات في القلب الجراحية وحدات العناية المركزة في مدينة بغداد

Authors: Bayda'a A. Ismael بيداء أ. اسماعيل --- Shirroq M.Jacoub شروق جاكوب
Journal: Journal of the Faculty of Medicine مجلة كلية الطب ISSN: 00419419 Year: 2011 Volume: 53 Issue: 3 Pages: 284-288
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

Background: Nurses experience increasing demands in the workplace and have limited support in their occupation to help them lowering the level of stress, and one of the observable severities of stress among nurses in intensive care units are the social Stressors. So the study was aimed to assess the social stressors and the severity of stress among nurses in cardiac surgical intensive care units.Objectives: The study aimed to assess the level and sources of social job stress related to the social relationship experienced by nurses, who were working in intensive care units and to find out the relationship between social stressors and some variables such as age, gender, educational level, marital status, Years of experience in cardiac intensive care units.Patients and Methods: A descriptive-analytic Study was conducted on cardiac surgical intensive care units nurses in Baghdad hospitals. The sample of the study were selected purposively and consisted of 60 nurses who were working in cardiac surgical intensive care units in Baghdad city (Ibn Al- Bitar Hospital for Cardiac Surgery, Ibn Al-Nafis Hospital for Cardiovascular Diseases, and the Iraqi Center for Heart Diseases) in the period of 1st February 2006 to the 6th April 2006. Data was collected through the use of the constructed questionnaire and the process of the self- administrative report for each nurse as a mean of data collection methods.A Questionnaire was designed to consist two parts; the first part concerned with the demographic characteristics of the sample and the second part concerned with the social environmental stressors, and it contain 14 items describing the social stressors. Data was analyzed through the application of the descriptive statistical analysis (frequency, percentage, mean, standard division, and mean of score) and inferential statistic (chi-Squire test).Results: The results of the study revealed that the most of sample were female (53 %), their age ranged between (30-39) years, of university graduates, single, with (6-10) experience in cardiac surgical intensive care units. Also the results revealed that nurses in cardiac surgical intensive care units suffer from severe level of stress related to the social environmental stressor RS. (67.69 %).Conclusions: Nurses who were working in intensive care units suffered from sever job stress related to the workplace stressors, and there is a significant relationship between social job stress and nurses age. Therefore there was a need for an effective stress management to assist such nurses to deal with job stress.

خلفية: الممرضات تواجه مطالب متزايدة في مكان العمل والحصول على دعم محدود في احتلالهم لمساعدتهم على خفض مستوى التوتر، واحدة من الشدة يمكن ملاحظتها من التوتر بين الممرضات في وحدات العناية المركزة والضغوطات الاجتماعية. لذلك كان الهدف من الدراسة هو تقييم الضغوطات الاجتماعية وشدة التوتر بين الممرضات في القلب الجراحية وحدات العناية المركزة.الأهداف: تهدف هذه الدراسة لتقييم مستوى ومصادر ضغوط العمل الاجتماعية ذات الصلة والعلاقة الاجتماعية التي تعاني منها الممرضات، الذين كانوا يعملون في وحدات العناية المركزة، وإلى معرفة العلاقة بين الضغوطات الاجتماعية وبعض المتغيرات مثل الجنس والعمر والتعليم المستوى، والوضع العائلي، وسنوات من الخبرة في مجال القلب وحدات العناية المركزة.المرضى والطرق: أجريت دراسة وصفية تحليلية في العمليات الجراحية القلبية وحدات الرعاية المركزة الممرضين في مستشفيات بغداد. تم اختيار عينة الدراسة العمدية وتكونت من 60 ممرضا الذين كانوا يعملون في القلب الجراحية وحدات العناية المركزة في مدينة بغداد (ابن البيطار مستشفى لجراحة القلب، وابن النفيس مستشفى لأمراض القلب والأوعية الدموية، والمركز العراقي للقلب الأمراض) في الفترة من 1 فبراير 2006 إلى 6 أبريل 2006. وقد جمعت البيانات من خلال استخدام الاستبيان بناء وعملية من التقرير الذاتي الإداري لكل ممرضة كوسيلة للاستبيان البيانات methods.A جمع صمم ليتكون من جزأين، الجزء الأول يتعلق بالخصائص الديموغرافية للعينة والجزء الثاني يتعلق مع الضغوطات والبيئية والاجتماعية، وأنها تحتوي على 14 بندا تصف الضغوطات الاجتماعية. وقد تم تحليل البيانات من خلال تطبيق التحليل الإحصائي الوصفي (تردد، والنسبة المئوية، المتوسط، وتقسيم القياسية، ويعني من درجة) والإحصاء الاستدلالي (تشي اختبار سكوير).وتراوحت أعمارهم ونتائج الدراسة كشفت عن أن معظم عينة من النساء (53٪)، بين (30-39) عاما، من خريجي الجامعات، واحدة، مع (6-10) خبرة في القلب الجراحية وحدات العناية المركزة: نتائج . كما كشفت النتائج أن الممرضات في القلب الجراحية وحدات العناية المركزة تعاني من مستوى شديد التوتر المتصلة RS الضغوطات البيئية والاجتماعية. (67.69٪).الاستنتاجات: الممرضات الذين كانوا يعملون في وحدات العناية المركزة يعاني من ضغوط العمل سيفر المتعلقة الإجهاد في مكان العمل، وهناك علاقة كبيرة بين اجهاد العمل الاجتماعي والعمر الممرضات. ولذلك هناك حاجة لإدارة الإجهاد فعالة لمساعدة الممرضين للتعامل مع مثل ضغوط العمل.


Article
Diagnostic of Reasons of Job Stress For the Doctors and Nurses in AL-Khansaa Teaching Hospital in Mosul: Comparative Analytical Study
تشخيص مسببات ضغوط العمل لدى الأطباء والممرضين العاملين في مستشفى الخنساء التعليمي في الموصل: دراسة تحليلية مقارنة

Loading...
Loading...
Abstract

The search of the dilemma of an intellectual dimension applied represent in the diagnosis of Job stress faced by both doctors and nurses working in the Al-Khanssa Teaching Hospital in Mosul to determine the causes, as targeting our study reveal the causes of Job stress faced by both doctors and nurses in the Category field, and compare them.The study relied on descriptive and analytical approach because it describes the phenomena allocated and interpreted, The study has adopted a set of hypotheses as temporary speculative answers to the problem of the study, which tested statistical tools are not parameter, were also selected a sample of 55doctors and55nurses from workers in Al-Khanssa Teaching Hospital.The study concluded that the level of feeling the Job stress and its implications, varies from person to person, depending on the efficiency and the nature and location of the organization. And that there are significant differences between the causes of Job stress experienced by all of the doctors and nurses in the Category field. The study recommended that attention to human resources working in the hospital, whether these resources are doctors or nurses, and work to develop their abilities and technical skills to practice Job Role clear and properly fulfill its function and responsibilities.

انطلق البحث من معضلة فكرية ذات بُعد تطبيقي تمثّل في تشخيص ضغوط العمل التي يتعرض لها كلا من الأطباء والممرضين العاملين في مستشفى الخنساء التعليمي في الموصل للوقوف على مسبباتها، إذ تستهدف دراستنا الكشف عن مسببات ضغوط العمل التي يواجهها كل من الأطباء والممرضين في الميدان المبحوث، والمقارنة بينها. اعتمد البحث على المنهج الوصفي التحليلي لكونه يصف الظواهر الكائنة ويفسرها، وتبنى البحث مجموعة من الفرضيات كإجابات تخمينية مؤقتة لمشكلة البحث، التي جرى اختبارها بأدوات إحصائية لا معلميه، كما جرى اختيار عينة مكونة من (55) طبيباً و(55) ممرضاً من العاملين في مستشفى الخنساء. استنتجت الدراسة أن مستوى الشعور بضغوط العمل يتفاوت من شخص إلى آخر وذلك بحسب كفاءته وطبيعته وموقعه في المنظمة، وأن هنالك فروقات معنوية بين مسببات ضغوط العمل التي يتعرض لها كل من الأطباء والممرضين في الميدان المبحوث. وأوصت الدراسة بضرورة الاهتمام بالموارد البشرية العاملة في المستشفى سواء كانت هذه الموارد أطباء أم ممرضين والعمل على تنمية قدراتهم ومهاراتهم الفنية لممارسة الدور الوظيفي على نحوٍ سليم وواضح للنهوض بأعباء الوظيفة ومسؤولياتها.


Article
The Organizational Climate Development in the Light of Job Stress Treatment: A Field Study in Governmental Sheltered Accommodation Houses in the Ministry of Labour and Social Affairs
تطوير المناخ التنظيمي في ضوء معالجات ضغوط العمل دراسة ميدانية في دور الدولة الايوائية التابعة لوزارة العمل و الشؤون الاجتماعية

Authors: سهير عادل الجادر --- الهام محمد الحمداني
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2014 Volume: 20 Issue: 77 Pages: 116-145
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

Job stress is considered one of the most important obstacles that may appear in the work field. In order to deal with the obstacles and challenges , the idea to deal with job stress has come to address job stress as one of the most important trends that enable organizations to face those challenges through focusing on the role of job stress and the organizational climate of the organization. The research deals with two variables: the job stress as an independent variable, and the organizational climate as a dependent one. Each variable includes five sub-dimensions. These dimensions have been involved in an interaction to form the framework of this research. The research aims to define the impact of the job stress as an independent variable, on the dependent variable, organizational climate in the service sector which represents one of the most important bases of the state society and its development through presenting social-service activities including those presented to the orphans, the handicapped and the elderly. The research has adopted the analytic descriptive approach. The data have been collected from (125) employees working in six of the sheltered accommodation houses (Ederly-care house, Alhanan house for severely-handicapped Children, Braum Al-Wazeriya Orphanage in Wazeriya, Zhour Al-Dameia Orphanage in Al-Dameia, Al-Alweya'a Orphanage in Al- Alweya's, Childhood House in Alsalehya. The questionnaire method has been used as a main tool for collecting the data besides the personal interviews and pamphlets issued by these accommodation houses. In order to process the data, many statistical methods have been used including arithmetic mean, standard deviation, percentages, coefficient, and the Kruskel- Wallis. Based on the measurement of the research variables and diagnosis of the relations of correlation and impact, the research has reached a number of conclusions whose most important one is that there is no correlation and impact relations between the job stress and the organization climate in the sheltered accommodation houses. On the other hand, the difference-test has showed that there are value differences at all the sheltered accommodation houses. The researcher has provided a number of recommendations including the need of the studied sheltered accommodation houses to adopt the job description process as well as increasing the attention paid to the human resources and developing and rehabilitating their physical and intellectual capacities through continuous training and enhancing the possibilities required for achieving this goal through studying need analysis on objective grounds.

تعد ضغوط العمل من ابرز المعوقات التي قد تظهر في مجال العمل وللتعامل مع تلك المعوقات والتحديات اتت فكرة التوجه نحو ضغوط العمل كواحدة من بين اهم التوجهات التي تمكن المنظمات من مواجهة تلك التحديات من خلال التركيز على دور ضغوط العمل والمناخ التنظيمي للمنظمة.وبناءً على ذلك تناول البحث الحالي متغيرين هما: ضغوط العمل كمتغير مستقل والمناخ التنظيمي كمتغير تابع، وقد تضمن كل من المتغيرين خمسة أبعاد فرعية وقد تفاعلت هذه المتغيرات لتشكل الإطار الذي يدور حوله البحث. يهدف البحث الى تحديد تأثير ضغوط العمل كمتغير مستقل في المتغير التابع (المناخ التنظيمي) في القطاع الخدمي الذي يمثل ركيزة من الركائز الأساسية الى جانب القطاعات الاخرى لبناء مجتمع الدولة وتطوره من خلال تقديمه انشطة تتعلق بالخدمات الاجتماعية ومنها الخدمات المقدمة لشريحة الايتام والمعوقين وكبار السن (ذوي الاحتياجات الخاصة).اعتمد البحث المنهج الوصفي التحليلي ، وقد جمعت البيانات من (125) موظفا من العاملين دور الدولة الايوائية الستة والتي تضمنت (دار رعاية المسنين لذوي الاحتياجات الخاصة، ودار الحنان لشديدي العوق، ودار براعم الوزيرية للايتام، ودار زهور الاعظمية للايتام، ودار زهور العلوية للايتام، ودار الطفولة للايتام). واستعملت استمارة الاستبانة كأداة أساسية لجمع البيانات فضلا عن المقابلات الشخصية وبعض النشرات الخاصة بالدور عينة البحث، ومن اجل معالجة تلك البيانات تم استعمال الكثير من الأساليب الإحصائية مثل (الوسط الحسابي، والانحراف المعياري، والنسب المئوية، ومعامل الاختلاف، ومعامل الارتباط (Spearman)، ومعامل الانحدار البسيط ومعامل الاختبار، والفروق ما بين العينات مجتمعة (Kruskel- Wallis)..وبناء"على قياس متغيرات البحث وتشخيص علاقة الارتباط والتأثيرتم التوصل إلى مجموعة من الاستنتاجات ، كان من أهمها عدم وجود علاقة ارتباط وعلاقة تأثير ذي دلالة معنوية ما بين ضغوط العمل والمناخ التنظيمي في دور الدولة الإيوائية ، هذا من جانب ومن جانب أخر فقد بين اختبار الفروق وجود فروق معنوية على مستوى الدور أجمع، وقد قدمت الباحثة جملة من التوصيات منها ضرورة اعتماد دور الدولة الايوائية موضوعة الدراسة على عملية توصيف الوظائف فضلاً عن زيادة الاهتمام بالعنصر البشري وتطويره وتاهيل القدرات الفكرية والبدنية لهم عن طريق التدريب الخاص والمستمر وتعزيز الامكانيات اللازمة لذلك من خلال دراسة تحليل الاحتياجات على اسس موضوعية.


Article
Job Stress Regulatory and its Impacts on the Quality of Audit - Field Research in the Federal Board of Supreme Audit
انعكاس بعض مصادر ضغوط العمل التنظيمية على جودة تدقيق الهيئات الرقابية بحث ميداني في ديوان الرقابة المالية الاتحادي

Author: Ayad Mohammed إياد طاهر محمد
Journal: Al-Rafidain University College For Sciences مجلة كلية الرافدين الجامعة للعلوم ISSN: 16816870 Year: 2015 Issue: 36 Pages: 174-200
Publisher: Rafidain University College كلية الرافدين الجامعة

Loading...
Loading...
Abstract

The research aims to determine the expected effects of pressure role conflict, physical pressure work environment a dimension of organizational work pressures affecting the quality audit the Federal Office of Financial Supervision in light of the significant challenges facing it, in the fight against manifestations of the administrative and financial fraud and manipulation of entities under the control of the Bureau, The study addressed the phenomena first job stress Bbaadiha role conflict, physical work environment represents the independent variables to look in that audit quality represented by six requirements are commitment accounting standards and audit and legislation prevailing procedures, and the discovery of errors and misrepresentations, the planning of the audit process, and assessing audit risk, And the guidance and supervision of the regulatory bodies and the quality of the auditor represent variable report of the study of the relationship and the effect of each variable of illustrations by the variables, is the research community in the Federal Office of Financial Supervision, while representing the research sample heads of regulatory bodies in all audit departments and all the productive and service sectors and commercial and government and private sectors to the Office of Financial Supervision Federal and in the province of Baghdad's (73) Chief of. The study included a major impact hypothesis dealt with and the link between the dimensions of the organizational work stress relationship (role conflict, and the physical work environment) and the requirements of quality auditing, and adopted Find statistic methods (the Spearman rank correlation coefficient, linear regression coefficient), Where results were extracted using a statistical program (SPSS) research found a set of the most important findings of the existence of a positive and strong correlation statistically significant moral high degree of pressure between each role conflict and physical pressure work environment with fundamental errors and misrepresentations discovery.

يهدف البحث إلى تحديد الآثار المتوقعة لضغط صراع الدور، ضغط بيئة العمل المادية احد إبعاد ضغوط العمل التنظيمية المؤثرة على جودة تدقيق ديوان الرقابة المالية الاتحادي في ظل التحديات الكبيرة التي تواجهه, في مكافحة مظاهر الغش والتلاعب الإداري والمالي للجهات الخاضعة لرقابة الديوان، تناولت الدراسة ظاهرتين الأولى ضغوط العمل ببعديها صراع الدور، بيئة العمل المادية تمثل المتغيرات المستقلة للبحث فيما أن جودة التدقيق ممثلة بستة متطلبات هي إجراءات الالتزام بالمعايير المحاسبية والتدقيقية والتشريعات السائدة، واكتشاف الأخطاء والتحريفات، التخطيط لعملية التدقيق، وتقييم مخاطر التدقيق، و التوجيه والإشراف على الهيئات الرقابية و جودة تقرير مراقب الحسابات تمثل المتغير التابع تم دراسة علاقة وتأثير كل متغير من المتغيرات التوضيحية عليه، يتمثل مجتمع البحث في ديوان الرقابة المالية الاتحادي، فيما تمثل عينة البحث رؤساء الهيئات الرقابية في جميع دوائر التدقيق ولكافة القطاعات الإنتاجية والخدمية والتجارية وللقطاعين الحكومي والخاص التابعة الى ديوان الرقابة المالية الاتحادي في محافظة بغداد والبالغ عددهم (73) رئيس هيئة. شملت الدراسة فرضية رئيسية تناولت علاقة الأثر والارتباط بين بعدي ضغوط العمل التنظيمية (صراع الدور، وبيئة العمل المادية) ومتطلبات جودة التدقيق، واعتمد البحث أساليب إحصاء ( معامل ارتباط الرتب لسبيرمان، معامل الانحدار الخطي )،حيث تم استخراج النتائج باستخدام البرنامج الإحصائي(SPSS) توصل البحث إلى مجموعة استنتاجات من أهمها وجود علاقة ارتباط طردية وقوية ذات دلالة إحصائية معنوية بدرجة عالية بين كل من ضغط صراع الدور وضغط بيئة العمل المادية مع اكتشاف الأخطاء والتحريفات الجوهرية.


Article
Impact of investigator personality pattern on job stress at the General inspectors of offices /applied thesis Abstract
نمط شخصية المحقق وعلاقته بالإجهاد الوظيفي بمكاتب المفتشين العامين/ بحث تطبيقي *

Authors: سعد علي حمود العنزي --- احمد راسم عباس الجبوري
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2014 Volume: 20 Issue: 79 Pages: 1-32
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

This research studied the relationship of patterns of investigator personality with the big five dimensions (Extraversion, stability, interoperability, openness, and personal benevolent),in facing the job stress with its resources(characteristics of the role, quality of work, organizational structure, work environment,organizational policies, social relations, and organizational processes) which the investigators exposed to it at the General Inspectors Offices.The researcher derived the idea of research from the importance of the work of these offices in confrontation of various cases of financial and administrative corruption in Iraq at the present time, since itis one of the most important inspection and control organizations in Iraq, through its strategic role in fightingthe corruption, and enabling an appropriate environment for the comprehensive development of anti-corruption system, and its specialized role in control on ministries and public organizations, and raise the level of their performance through the exercise of inspection and control functions that represented by audit, inspection, investigation and performance appraisal.As well as, the large stressthat the workers faced it in these offices,especially the investigators, because of the seriousness and importance of their work, which leads to feel of stress at work which may affect their performance and achievement of offices objectives in the fight against the scourge of corruption, since it requires that those employeesmust have personal attributes correspond to the nature of their work to cope with the stress they experience and reduce its negative effects.The aim of the research is to deepen the understanding of the nature of the personal patterns of investigators ofGeneral Inspectors Offices and the extent of their adaptationto job stress that they are exposed to at work to take advantage of it now and in the future in the proper selection, appointment and investiture of employees according to their personalities and how important and dangerous tasks that fall upon themselves, to reach the desired objectives.The researcher used a questionnaire as an essential tool for data collection, as well as interviews and the experience of the researcher during his work in one of these offices for several years.The questionnaire was distributed to a random sample of (140) people across (7) offices of General Inspectors in (7) ministries, the sample selected represent (20%) of the original community for each Office.For data processing, the researcher used statistical methods and tests .Based on the measuring of research variables and diagnosing it, and testing correlations, effect and differences among them. The research concluded a set of conclusions and the most important was (Personal investigators patterns (Neuroticism, Extraversion, Agreeableness, openness to experience) in the offices of inspectors general affect job stress they are exposed to).

تناول هذا البحث علاقة أنماط شخصية المحقق بأبعادها الخمسة الكبيرة ( الانبساطية , الاستقرارية , التوافقية , الانفتاحية , والشخصية الخيرة ), بمواجهة الإجهاد الوظيفي بمصادره (خصائص الدور , نوعية العمل , التركيب التنظيمي , بيئة العمل , السياسات التنظيمية , العلاقات الاجتماعية , والعمليات التنظيمية ) الذي يتعرض له المحققون في مكاتب المفتشين العامين . إستمد الباحثان فكرة البحث من أهمية عمل تلك المكاتب في التصدي لمختلف حالات الفساد المالي والإداري التي يتعرض لها العراق في الوقت الحاضر, لكونها تُعَد من أهم المنظمات التفتيشية والرقابية في العراق, وذلك من خلال دورها الإستراتيجي في مكافحة الفساد وتهيئة البيئة الملائمة للتنمية الشاملة ضمن منظومة مكافحة الفساد, ودورها التخصصي في الرقابة على الوزارات والمنظمات العامة والارتقاء بمستوى الأداء فيها من خلال ممارسة الوظائف التفتيشية والرقابية المتمثلة بالتفتيش، والتدقيق، والتحقيق، وتقويم الأداء. فضلاً عن الضغوط الكبيرة التي يواجهها العاملون في تلك المكاتب وخاصةً المحققين, بسبب خطورة وأهمية عملهم, مما يؤدي إلى استشعارهم بالإجهاد في العمل الذي قد يؤثر سلباً على أدائهم وتحقيق أهداف المكاتب في مكافحة آفة الفساد المستشري, إذ يتطلب الأمر أن يتمتع هؤلاء الموظفون بسمات شخصية تتوافق مع طبيعة عملهم لمواجهة الإجهاد الذي يتعرضون له وتقليل آثاره السلبية . يهدف البحث الى تعميق الفهم بطبيعة أنماط شخصية محققي مكاتب المفتشين العامين ومدى تكيفها مع الإجهاد الوظيفي الذي يتعرضون له في العمل, للاستفادة من ذلك حالياً ومستقبلياً في حُسن اختيار وتعيين وتنصيب العاملين على وفق شخصياتهم ومدى أهمية وخطورة المهام التي تقع على عاتقهم, للوصول إلى الأهداف المرجوة . استعملت الاستبانة كأداة أساسية لجمع البيانات في البحث, فضلاً عن المقابلات الشخصية , إذ جرى توزيع الاستبانة على عينة عشوائية مكونة من (140) شخصاً موزعين على (7) سبعة مكاتب للمفتشين العامين في (7) سبع وزارات, إذ تم تحديد العينة بنسبة (20%) من المجتمع الأصلي لكل مكتب, ومن اجل معالجة البيانات, تم استعمال العديد من الأساليب والإختبارات الإحصائية . وبناءً على قياس متغيرات البحث وتشخيصها, واختبار علاقات الارتباط فيما بينها, توصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات كان أهمها (تؤثر أنماط شخصية المحققين (العصابية, الانبساطية, التوافقية, والانفتاحية) العاملين في مكاتب المفتشين العامين, بمواجهة الإجهاد الوظيفي الذي يتعرضون له) .


Article
ادارة الوقت وضغوط العمل( العلاقة والتأثير ) دراسة تحليلية قصدية على رؤساء الاقسام في المعهد التقني / بابل

Author: م.جوان فاضل مهدي م.جوان فاضل مهدي
Journal: journal of Human Sciences مجلة العلوم الانسانية ISSN: 19922876/25239899 Year: 2017 Volume: 2 Issue: 24 Pages: 1135-1155
Publisher: Babylon University جامعة بابل

Loading...
Loading...
Abstract

Adopts the current research study time management Bewail (personal, organizational, and social) as the independent variable and work pressure Bewail (role conflict, role ambiguity, workload, physical working conditions), the research seeks to achieve the goal of representing test the relationship between time management and work pressure and the impact of one on the other, in order to achieve this goal has been to build hypotheses President and was named technical Institute / Babylon, a society for the study, and emerged including several hypotheses subsidiary, has formed research sample (12), head of the Department, who occupy positions of heads of departments in the surveyed organization with a choice of deliberate intentionality of the sample heads of departments in the technical / Babylon Institute The research found the results to a number of them, for example:- 1-The majority of the sample affect them personal and organizational obstacles and social, and that the time to have an important factor for the performance of any work of the Organization2- that there is a correlation between the administration and the effect of time and the pressures of the working relationship The study concluded to provide a set of recommendations, including:- 1- Organization management attention to improving working conditions and providing a social and regulatory environment to reduce the pressures of work and raising awareness of the importance of time management 2- organization and internal distribution of tasks and activities of management between workers according to their powers for the purpose of ensuring the rapid completion of work efficiently and mastering

يتبنى البحث الحالي دراسة ادارة الوقت بعوامله (الشخصية، والتنظيمية، والاجتماعية) بوصفه متغير مستقل وضغوط العمل بعوامله (صراع الدور، غموض الدور، عبء العمل، ظروف العمل المادية)، ويسعى البحث الى تحقيق هدف تمثل باختبار العلاقة بين ادارة الوقت وضغوط العمل واثر احدهما على الاخر، ولغرض تحقيق هذا الهدف تم بناء فرضيات رئيسة وانبثقت منها عده فرضيات فرعية، واختير المعهد التقني/ بابل مجتمعا للدراسة، وتكونت عينه البحث من (12) رئيس قسم، ممن يشغلون مناصب رؤساء الاقسام في المنظمة المبحوثة مع اختيار العينة العمدية القصدية من رؤساء الاقسام في المعهد التقني/ بابل.وتوصل البحث الى جملة نتائج منها على سبيل المثال :-1-ان اغلب افراد العينة لا تؤثر عليهم المعوقات الشخصية والتنظيمية والاجتماعية، وان الوقت لديهم عامل مهم لأداء اي عمل بالمنظمة.2-هناك علاقة ارتباط وتأثير بين ادارة الوقت وضغوط العمل.وخلصت الدراسة الى تقديم مجموعة من التوصيات منها:-1-على ادارة المنظمة الاهتمام بتحسين ظروف العمل وتوفير مناخ اجتماعي وتنظيمي لتقليل ضغوط العمل ونشر الوعي بأهمية ادارة الوقت.2-تنظيم وتوزيع المهام والنشاطات الداخلية للإدارة بين العاملين كل حسب اختصاصه لغرض ضمان سرعة انجاز العمل بكفاءة واتقان.

Listing 1 - 8 of 8
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (8)


Language

Arabic (4)

Arabic and English (3)

English (1)


Year
From To Submit

2018 (1)

2017 (1)

2015 (2)

2014 (2)

2012 (1)

More...