research centers


Search results: Found 120

Listing 1 - 10 of 120 << page
of 12
>>
Sort by

Article
Job Satisfaction Among The Health Staff In Hospitals And Health Centers In Department Of Health In Wassit.
الرضا الوظيفي لدى الكادر الصحي العاملين في المستشفيات والمراكز الصحية التابعة لدائرة واسط

Loading...
Loading...
Abstract

مهما تطورت آليات الإنتاج وتقنياته فلا بد من العنصر البشري ، مما يتطلب دراسة وتحديد العوامل المؤثرة في زيادة الرضا الوظيفي لارتباطه بهذا العنصر .تناول هذا البحث مجموعة من العوامل باعتبارها مؤثرة بشكل كبير في الرضا الوظيفي للعاملين . كما تم التوصل إلى نتائج فرضيات البحث من خلال التحليل الإحصائي للاستبانه الموزعة على عينه البحث من العاملين في القطاع الصحي في محافظة واسط . وقد أثبتت النتائج قبول بعض الفرضيات. واختتم البحث بجملة من الاستنتاجات والتوصيات التي تسهم بالارتقاء بالمنظمة العراقية من خلال الاهتمام بالرضا الوظيفي لدى العاملين فيها باعتبارها احد أهم القطاعات الخدمية لتحقيق الأهداف بكفاءة وفعالية.


Article
Impact of Job Satisfaction on Job Performance of Nurses at Al-SuwairaGeneral Hospital
اثر الرضا الوظيفي على الاداء الوظيفي للممرضين العاملين في مستشفى الصويرة العام

Author: Ammar A. Okab عمار عباس
Journal: nursing national Iraqi specility المجلة العراقية الوطنية للعلوم التمريضية ISSN: 18122388 Year: 2017 Volume: 30 Issue: 2 Pages: 72-81
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

Objective(s):To measure the level of job satisfaction and job performance of nurses and to find out the association between participants'socio-demographic characteristic of nurse and their job satisfaction and job performance.Methodology:A descriptive analytic study design was carried out to measure the nurses' level of job satisfaction and job performance in Al-Suwaira general hospital and to find out the association between nurses and their socio-demographic characteristic. The study was started from March 5th, 2017 to September 31th, 2017.The sample was Non - probability (purposive) sample of (100) nurses were selected according to the study thatareactual working in nursing department in Al-Suwaira General Hospital.The data were collected by direct interview using specific questionnaire thatscomposed of three parts (27) items which are: Part (1) Socio-demographic characteristics which included seven items (age, gender, marital status, level of education,participation in training courses or scientific conferences inside or outside Iraq and engaged in the nursing by your choice). Part (2) which deals with job satisfaction and includes (10) items and Part (3) which deals with job performance including (10) items.Data were analyzed by using (SPSS) package version 20. Descriptive data through determination of: Frequency, percentage and mean of score. Inferential statistical data analysis approach:used by enforcement of the Chi –square test used for determining the association between Socio-demographic characteristics and job satisfaction, job performance, testing the significant of the contingency coefficient. For this study the significant P-value ≤ 0.05.Results:( (77%) were female, (56%) were married,the total grade level of job satisfaction is low,and present highlystatistical significant association between items which is related to job satisfaction and gender and highlystatistical significant association between the items related to the job performance and age.Recommendations:The study recommends thatestablish and follow up programs about job satisfaction to increase job performance.

الهدف:قياس مستوى الاداء الوظيفي والرضا الوظيفي للممرضين و إيجاد العلاقة بين الخصائص الديموغرافية للممرضين مع الاداء الوظيفي والرضا الوظيفي.المنهجية ::دراسة وصفية تحليلية أجريت للمدة من 5اذار 2017 لغاية 31ايلول 2017، وتم اختيار عينة ملائمة من (100)ممرض من مستشفى الصويرة العام واختيارهم وفقا لمعايير عينة الدراسة. الاستبيان تكون من ثلاثة اجزاء:جزء المعلومات العامة : ويشمل ذلك (7) فقرات. وجزء الاداء الوظيفي ويشمل ذلك (10) فقرات وجزء يتعامل مع الرضا الوظيفي ويشمل ذلك (10) فقرات و تم تحليل البيانات باستعمال برنامج SPSS النسخة (20) عن طريق الإجراءات الاحصائية الوصفية من خلال تحديد: التكرارات والنسب المئوية ومجموع الدرجات وتحليل البيانات الإحصائية من قبل تطبيق الاختبار مربع كاي.النتائج:أظهرت نتائج الدراسة ان 77% من عينة البحث من الممرضات و 56% متزوجون و أظهرت أيضا أن مستوى الرضا الوظيفي الكلي منخفض مع وجود علاقة واضحة بين الرضا الوظيفي والجنس وبين الأداء الوظيفي والعمر.التوصيات: وبناء على نتائج ألدراسة يوصى بإنشاء ومتابعة برامج الرضا الوظيفي لزيادة الأداء ألوظيفي.


Article
The Conformity between the description of medical administrative functions and their specifications in the framework of functional analysis Analytical study at Al-Khansaa Hospital in Mosul
المواءمة بين وصف الوظائف الطبية الإدارية ومواصفاتها في إطار التحليل الوظيفي دراسة تحليلية في مستشفى الخنساء في الموصل

Loading...
Loading...
Abstract

The present research has dealt with the topic of describing and analyzing administrative jobs, have to activate it as well as the role it plays in determining suitable characteristics of the people occupying them in health institution ;taking into consideration Alkhansa pediatric & obstetric hospital as a sample. Therefore; the research has tackled a problem concerning the invisibility of health institutions regarding the description and analysis of the functions of its human resources resulting in a wide drawback in the way, a person occupying the position achieves administrative activities. Based on what has been preceded, the aim of the research was determined to find ideal consistency between jobs description and characteristics of decision makers in various administrative levels. The research has adapted an analytical descriptive methodology in framing the theoretical aspect so as to attain research field findings. The most significant among the conclusions attain by the research; including jobs description and analysis for certain medical administrative posts through considering specific position characteristics such as skills , specialization , qualifications and the significance of the jobs .The research recommends that former jobs description and analysis should be reidentified and reactivated ; yet taking into consideration resent developments in the field of human resources.

تناول البحث الحالي موضوع تحليل الوظائف الادارية ووصفها ومدى تفعيلها ودورها في تحديد المواصفات المناسبة لشاغلي تلك الوظائف في المؤسسات الصحية اخذا بنظر الاعتبار مستشفى الخنساء للولادة والاطفال كميدان للبحث. اذ عالج البحث مشكلة غياب اعتماد الوصف الوظيفي الواضح الامر الذي ادى الى عدم وضوح رؤية المؤسسات الصحية فيما يتعلق بتحليل وظائف مواردها البشرية ووصفها، الامر الذي انعكس على نشوء خلل كبير في الاسلوب الذي يؤديه شاغل الوظيفة في انجاز الانشطة الادارية واستناداً الى ما سبق تم تحديد هدف البحث والمتمثل بإيجاد أفضل توافق بين وصف الوظائف ومواصفات متخذي القرار في المستويات الادارية المختلفة. ولقد اعتمد البحث المنهج الوصفي التحليلي لتأطير الجانب النظري للتوصل الى نتائج البحث في جانبها الميداني من خلال اسلوب جمع البيانات وتحليل المعلومات وباستخدام مجموعة من البرمجيات الجاهزة كبرنامج minitab، لإجراء التحليلات الاحصائية الوصفية والمتمثلة بالتكرار والنسب المئوية والاوساط الحسابية للتعرف على مدى تمركز اجابات المبحوثين فضلا عن الانحرافات المعيارية. ولقد سلط الضوء على الوظائف الادارية الطبية والمتمثلة بمدير المستشفى ورؤساء الاقسام السريرية ورؤساء الشعب التابعة للأقسام السريرية بوصفها مجتمعا لإنجاز البحث الحالي وقد بلغ عدد المبحوثين (23) مسؤولا اداريا. ان من أهم الاستنتاجات التي توصل اليها البحث تتمثل بتحليل وتوصيف الوظائف لبعض المناصب الادارية الطبية اخذا بنظر الاعتبار بعض الخصائص الوظيفية كالتخصص، والمهارات، والمؤهلات واهمية تلك الوظيفة، ويوصي الباحث بضرورة اعادة التعريف والتفعيل بشأن تحليل وتوصيف الوظائف على وفق التوصيف المعد من قبل وزارة الصحة مع الاخذ بالاعتبار الحداثة الحاصلة في مجال تطور الموارد البشرية بغية تحقيق اهداف العاملين واحتياجاتهم في المؤسسات الصحية واحتياجات المؤسسات ذاتها


Article
The Reality of Job Rotation Application At Some Iraqi Banks-Exploratory Study of The Views of A Sample of Workers In The Rafidain At The University of Mosul, Bank For Development And Investment / Branch Andalusi
واقع تطبيق التدوير الوظيفي لبعض المصارف العراقية- دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في مصرفي الرافدين في جامعة الموصل والموصل للتنمية والاستثمار/فرع الأندلس

Authors: Eman A. A. Al-Hayali إيمان علي احمد الحيالي --- Maysoon A. Ahmed(PhD) الدكتورة ميسون عبدالله احمد
Journal: TANMIAT AL-RAFIDAIN تنمية الرافدين ISSN: PISSN: 1609591X / EISSN: 2664276X Year: 2018 Volume: 37 Issue: 119 following Pages: 127-146
Publisher: Mosul University جامعة الموصل

Loading...
Loading...
Abstract

This study aimed to know the reality of the application of (job rotation) at some of banks operating in the city of Mosul, in the light of this framework, try searching to answer research questions -1 How clear the concept of recycling career in the organizations surveyed? 2 - What advantages and benefits to be achieved organizations surveyed by adopting recycling career? 3 - what is the relationship clearly understood some personal variables for respondents? 4 - What is the relationship obstacles that may face career recycling some personal variables? To achieve this goal is through the adoption of a descriptive analytical method, the researchers prepared questionnaire distributed to the (43) individuals to these banks and recalled them (40) questionnaire is valid for analysis.Showed findings that the banks studied have an interest in and awareness of the application method of recycling career, but not at the required level, and the reason is attributed by the fact that these organizations are non-independent and are subject to the centralized decisions by the ministry, also showed Conclusions The most important obstacles that limit the application of recycling the departments of these banks was work and the lack of incentives provided to Mdoran and functionally in general, and in light of the findings of the most important recommendations were made for the application of recycling effectively, the need for training requires senior management to absorb the concepts of modern management, and increase incentives for moral and material Mdoran and functionally

سعى البحث إلى معرفة واقع تطبيق التدوير الوظيفي (job rotation) في عدد من المصارف العاملة في مدينة الموصل، في ضوء هذا الإطار حاول البحث الإجابة على التساؤلات البحثية 1- ما مدى وضوح مفهوم التدوير الوظيفي في المنظمات المبحوثة؟2- ما المزايا والمنافع التي تتحقق للمنظمات المبحوثة باعتمادها على التدوير الوظيفي؟3- ما علاقة وضوح المفهوم ببعض المتغيرات الشخصية للمبحوثين؟4- ما علاقة المعوقات التي قد تواجه التدوير الوظيفي ببعض المتغيرات الشخصية؟ولتحقيق هذا الهدف ومن خلال اعتماد على المنهج الوصفي التحليلي قامت الباحثتان بإعداد إستبانة وزعت على (43) فردا لهذه المصارف، واسترجع منها (40) إستبانة صالحة للتحليل.بينت الاستنتاجات أن المصارف المدروسة لديها اهتمام وإدراك بتطبيق أسلوب التدوير الوظيفي ولكن ليس بالمستوى المطلوب، ويعزى سبب ذلك إلى كون هذه المنظمات هي منظمات غير مستقلة، وتخضع إلى مركزية القرارات من قبل الوزارة، كما بينت الاستنتاجات أن أهم المعوقات التي تحد من تطبيق التدوير لدى إدارات هذه المصارف تمثل بضغوطات العمل ونقص الحوافز المقدمة للمدورين وظيفياً بشكل عام، وفي ضوء الاستنتاجات قدمت توصيات من أهمها تطبيق التدوير بشكل فاعل فالحاجة تتطلب تدريب الإدارات العليا على استيعاب المفاهيم الإدارية الحديثة، وزيادة منح الحوافز المعنوية والمادية للمدورين وظيفيا.


Article
((Trends Sulaimaniya University students about women's work In leadership positions in the province of Kurdistan
اتجاهات طلبة جامعة السليمانية نحو عمل المرأة في المراكز القيادية في اقليم كوردستان

Author: Jwane Ihsan Fawzi جوان احسان فوزي
Journal: Al-Fatih journal مجلة الفتح ISSN: 87521996 Year: 2016 Volume: 12 Issue: 66 Pages: 296-315
Publisher: Diyala University جامعة ديالى

Loading...
Loading...
Abstract

Studying orientations is of utter importance in the life of the individual as well as society, especially the young generation at universities who are considered to be the backbone of societies and the reason for its prosperity and its future development. The Kurdish society needs to implement equality between men and women, forgiveness in all its social, cultural, and political aspects. The belief in women’s right that is equal to men means clearly loyalty to the common shared features among different social components, and that everybody has the right to enjoy his/her intellectual privacies as well as his ambitions to reach leading positions. Orientations give us a lucid indication to individual’s behaviour. Thus, there are so many observed behavioural patterns are nothing but plain reflections of individual’s behaviour concerned with different subjects and situations. The current study aims at:1.Identifying the orientations’ the students’s of University of Sulaymaniyah towards women occupying leading positions.2.Identifying the orientations’ the students’s of University of Sulaymaniyah towards women occupying leading positions based on the variable of their based on the variable of gender (male, female).3.Identifying the orientations’ the students’s of University of Sulaymaniyah towards women occupying leading positions based on the variable of their studying major (scientific, humanities).In order to achieve the current study the researcher relied on building an orientation scale to measure the orientation of the students in the University of Sulaymaniyah towards women working in leading positions in Kurdistan. After having the qualities of creditability, consistency, and the ability to distinguish this measuring scale in its final form consisted of 25 items. In order to achieve the goals of this research the researcher took a pilot sample of (300) both male and female students of the University of Sulaymaniyah varying in their genders and their majors, the outcome results were analysed according to the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS), and the findings are as the following:1.The orientations of the students in the University of Sulaymaniyah towards women working in leading positions in Kurdistan were positive.2.There are no differences of statistical nature between males and females in the pilot group sample in their orientation towards women working in leading positions in Kurdistan.3.There are no differences of statistical nature between scientific-major students and humanities-major students towards their orientation towards women working in leading positions in Kurdistan.After discussing the outcomes of the current study the researcher proposed some recommendation to the entities involved in the matter.

ان دراسة الاتجاهات لها اهمية بارزة في حياة الفرد والمجتمع ولاسيما الشباب الجامعي الذين يعدون عماد المجتمع ونهضته وبنائه المستقبلي، فالمجتمع الكوردي بحاجة الى غرس قيم المساواة بين الرجل والمرأة، والتسامح في فضائه الاجتماعي والثقافي والسياسي، فالإيمان بحقوق المرأة المساوية للرجل يعني بوضوح الولاء للقواسم المشتركة بين كل مكونات المجتمع ومن حق الكل التمتع بخصوصياته الفكرية والاجتماعية وطموحاته في الوصول الى المراكز القيادية، فالاتجاهات تعطينا مؤشرات واضحة لسلوك الافراد، لذلك فان الكثير من الانماط السلوكية المشاهدة ما هي الا انعكاس للاتجاهات والتصورات المعرفية التي يحملها الفرد، نحو الموضوعات والمواقف المختلفة. لذا فان البحث الحالي يستهدف ما يأتي: 1. التعرف على اتجاهات طلبة جامعة السليمانية نحو عمل المرأة في المراكز القيادية.2. التعرف على اتجاهات طلبة جامعة السليمانية نحو عمل المرأة في المراكز القيادية وفق متغير النوع (ذكور، اناث).3. التعرف على اتجاهات طلبة جامعة السليمانية نحو عمل المرأة في المراكز القيادية وفق متغير الاختصاص الدراسي (انساني، علمي). ولتحقيق أهداف البحث الحالي اعتمدت الباحث على بناء مقياس الاتجاهات لقياس اتجاهات طلبة جامعة السليمانية نحو عمل المرأة في المراكز القيادية في كوردستان، وقد تألف في صيغته النهائية بعد استكمال شروط الصدق والثبات والقدرة على التمييز من (30) فقرة، وتحقيقاً لأهداف البحث قامت الباحثة بتطبيق المقياس على عيّنة من طلبة جامعة السليمانية بلغ عددها (300) طالبا وطالبة، توزعت بحسب الجنس والاختصاص الدراسي، ثم حللت البيانات بالاستعانة بالحقيبة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS. وكانت النتائج كما يأتي:1. ان اتجاهات طلبة جامعة السليمانية نحو عمل المرأة في المراكز القيادية كانت ايجابية.2. لا توجد فروق ذات دلالة احصائية بين الذكور والإناث في عينة البحث في اتجاهاتهم نحو عمل المرأة في المراكز القيادية.3. لا توجد فروق ذات دلالة احصائية بين طلبة الاختصاصات العلمية وطلبة الأختصاصات الإنسانية في اتجاهاتهم نحو عمل المرأة في المراكز القيادية. وفي ضوء مناقشة نتائج البحث الحالي قدمت الباحثة مجموعة من التوصيات للجهات المعنية.


Article
The Relationship between Religious Beliefs and Job Burnout among Nurses Working in Hospitals in Gonabad City in 2017
العلاقة بين المعتقدات الدینیة و الاعياء الوظيفي للمرضين العاملين في مستشفيات مدینة جناباد في 2017

Loading...
Loading...
Abstract

Introduction and Aims: Job burnout such as occupational hazards that have been considered in recent years. This research aimed to investigate the relationship between religious beliefs and job burnout among nurses working in hospitals in Gonabad city in 2017.Materials and Methods: This study is cross-sectional and correlational study. The sample consisted of 100 nurses in Gonabad city who were selected using stratified randomized method. Using the Maslach job burnout and Alport religious beliefs Inventories, data were collected and were analyzed with SPSS version 16 and Pearson, Spearman and independent sample T tests were analyzed. Significant level was considered less than 0.05.Results: Average job burnout in nurses working in hospitals in the Gonabad city 45.53±30.10 and religious beliefs of nurses 39.51±6.02 the mean internal religious orientation 23.37±2.27 and external religious orientation 27.96±5.28 reported. According to the findings, there was inverse and negative association between job burnout and religious beliefs. Among the demographic variables, only age and experience showed a statistically significant relationship with job burnout (P < 0.05).Conclusion: Regarding the role of religious beliefs in reducing job burnout and stress and pressures of work, job burnout consequently involves many jobs such as nursing job, then it is possible to reduce the job burnout of spirituality as a painkiller or at least to decrease demanding and negative impact due to it

یعد الإعياء الوظيفي إحدی المخاطر المهنیة التي دُرست في السنوات الأخیرة. يهدف هذا البحث إلى دراسة العلاقة بين المعتقدات الدينية و الإعياء الوظيفي بين الممرضات و الممرضین المتواجدین في مستشفيات مدينة جناباد إیران في عام 2017. مواد و طریقة البحث: تكونت العينة من 100 ممرضة و ممرض في مدينة جناباد اختيروا باستخدام الطريقة الطبقية العشوائية. و جمعت البيانات باستخدام نموذج البورت((Allport للأسئلة الدینیة و نموذج مازلاج Maslach) ) للاعیاء الوظیفي و حللت بواسطة النسخة 16 من SPSS واختبارات Pearson و Spearman و الاختبارات في لعینتیتن مستقلتینالنتائج: کان معدل الإعياء الوظيفی بین أفراد العینة بنسبة 45.53±30.10 و أظهر معدل المعتقدات الدینیة نسبة 39.51±6.02 و كان مستوی التوجه الديني الباطني(الفکري) 23.27 ± 2.27 و التوجه الديني الخارجي(السلوکي) 27.96 ± 5.28.كان هناك علاقة سلبية و عکسیة بين الإعیاء الوظیفي والمعتقدات الدينية. من بين الخصائص الدیموغرافية أظهرت متغيرات فئة العمر و الخبرة فی العمل فروق ذو دلالة إحصائية کبيرة مع الإعياء الوظيفي للمرضين. الاسستنتاج النهائي: نظرا للدور الذي تلعبه المعتقدات المذهبية في تخفيض مستوی الإعیاء الوظیفي الناتج عن ضغوط المهن الروحیة و الاضطرابات النفسیة و التي تواجهها معظمَ الوظائف و منها مهنة التمریض، یمکن استغلالها کدواء مُهدیء لتقليل الإعياء الوظيفي أو لخفض الآثار السلبية الناجمة عنه. یعد الإعياء الوظيفي إحدی المخاطر المهنیة التي دُرست في السنوات الأخیرة. يهدف هذا البحث إلى دراسة العلاقة بين المعتقدات الدينية و الإعياء الوظيفي بين الممرضات و الممرضین المتواجدین في مستشفيات مدينة جناباد إیران في عام 2017. مواد و طریقة البحث: تكونت العينة من 100 ممرضة و ممرض في مدينة جناباد اختيروا باستخدام الطريقة الطبقية العشوائية. و جمعت البيانات باستخدام نموذج البورت((Allport للأسئلة الدینیة و نموذج مازلاج Maslach) ) للاعیاء الوظیفي و حللت بواسطة النسخة 16 من SPSS واختبارات Pearson و Spearman و الاختبارات في لعینتیتن مستقلتینالنتائج: کان معدل الإعياء الوظيفی بین أفراد العینة بنسبة 45.53±30.10 و أظهر معدل المعتقدات الدینیة نسبة 39.51±6.02 و كان مستوی التوجه الديني الباطني(الفکري) 23.27 ± 2.27 و التوجه الديني الخارجي(السلوکي) 27.96 ± 5.28.كان هناك علاقة سلبية و عکسیة بين الإعیاء الوظیفي والمعتقدات الدينية. من بين الخصائص الدیموغرافية أظهرت متغيرات فئة العمر و الخبرة فی العمل فروق ذو دلالة إحصائية کبيرة مع الإعياء الوظيفي للمرضين. الاسستنتاج النهائي: نظرا للدور الذي تلعبه المعتقدات المذهبية في تخفيض مستوی الإعیاء الوظیفي الناتج عن ضغوط المهن الروحیة و الاضطرابات النفسیة و التي تواجهها معظمَ الوظائف و منها مهنة التمریض، یمکن استغلالها کدواء مُهدیء لتقليل الإعياء الوظيفي أو لخفض الآثار السلبية الناجمة عنه


Article
Analysis Job Design and Measurement of the Employees Motivation Using Hakman-Oldman Model - An Empirical Study in Rafidain Bank
تحليل تصميم العمل و قياس دوافع العاملين بأستخدام نموذج هاكمان - دراسة تطبيقية في مصرف الرافدين

Author: Mayson A. Mohammed ميسون عبد الكريم محمد
Journal: Al-Rafidain University College For Sciences مجلة كلية الرافدين الجامعة للعلوم ISSN: 16816870 Year: 2019 Issue: 44 Pages: 185-204
Publisher: Rafidain University College كلية الرافدين الجامعة

Loading...
Loading...
Abstract

The research aimed to test assumptions of (Hackman - Oldman) job characteristics model in the Iraqi environment. On account of this goal we choose one of the oldest and important organizations which is Rafidain Bank as a field to practice the Hackman model variables. The researchers designed a questionnaire involved (38) items that measure job characteristics, employee motivation and satisfaction in the Rafidain Bank. The (weaver) formula used to choose employee sample. The finding was coincided with model assumptions that it means possibility to implement in the Iraqi` environment, and also refers to decline of employee motivation. At last, the researchers presented some recommendations contain a request to accomplish further research to test Hackman model in other organizations.

هدف البحث إلى اختبار افتراضات (هاكمان – اولدمان) لخصائص العمل في البيئة العراقية و قد تم اختيار مصرف الرافدين بأعتباره واحدآ من اقدم واهم المنظمات العراقية العاملة في المجال المصرفي العام لتحقيق ذلك الهدف ,وقام الباحثان بتصميم نموذج استبانة تحوي (38) فقرة يتم بموجبها تحليل تصميم العمل وقياس دوافع العاملين في المصرف المذكور وتم تحديد عينة البحث في ضوء معادلة (Weaver).ان نتائج البحث اشارت إلى التطابق مع إفتراضات النموذج و التي تعني إمكانية تطبيقه في البيئة العراقية ,كما اشارت إلى إنخفاض نسبة الدافعية لدى العاملين. وقدم الباحثان في النهاية عدد من المقترحات التي من ضمنها الدعوة لأنجاز بحوث اضافية لغرض اختبار النموذج في منظمات اخرى.


Article
JOB SATISFACTION AMONG AL-KADHIMIYA TEACHING HOSPITAL’S MEDICAL DOCTORS

Authors: Taha N. Sadeq طه نوري صادق --- Amal S. Khudair امال سويدان خضير
Journal: IRAQI JOURNAL OF MEDICAL SCIENCES المجلة العراقية للعلوم الطبية ISSN: P16816579,E22244719 Year: 2013 Volume: 11 Issue: 4 Pages: 353-360
Publisher: Al-Nahrain University جامعة النهرين

Loading...
Loading...
Abstract

Background:Physicians have a crucial role in health service delivery and therefore their job satisfaction may lead to improved quality in patient care and may cut down costs of care by reducing patient stay in the hospital.Objectives:To determine the level of job satisfaction among medical doctors who work at Al-Kadhimiya Teaching Hospital in Baghdad, Iraq.Methods:Cross sectional study was conducted at Al-Kadhimiya Teaching Hospital. The research questionnaires distribution time was from January 9th 2013- March 30th 2013.Results:Three hundred and twenty seven medical doctors participated in this study. Age mean was (35.8±8 years). Only (12.5%) of the participating medical doctors were satisfied with their job.Conclusion:The majority of medical doctors were not satisfied with their job at Al Kadhimiya Teaching Hospital.Key words:Job satisfaction, Teaching hospital, medical doctors.


Article
Job Satisfaction among Primary Health Care Physicians in Al-Karkh district, Baghdad

Authors: Ahmed khairi mishari --- Suhair Aboud Essa --- Abdulghani Saadon Hamdan
Journal: Mustansiriya Medical Journal مجلة المستنصرية الطبية ISSN: 20701128 22274081 Year: 2014 Volume: 13 Issue: 1 Pages: 65-70
Publisher: Al-Mustansyriah University الجامعة المستنصرية

Loading...
Loading...
Abstract

Background: Job satisfaction refers to how well a job provides fulfillment of a need or want or how well it serves as a source or means of enjoyment. It has a potential impact on productivity, absenteeism and turnover among health care employees, and as such it affects employees’ organizational commitment and the quality of health care services. Objective: this study aimed at assessing the level of job satisfaction among primary health care physicians in al-karkh district of baghdad governorate, and to explore the relationship of their personal and job characteristics with job satisfaction.Methods: A cross sectional study was conducted involving 270 primary health care physicians. Data collection had been done using a self-administered questionnaire which included questions about socio-demographic and professional characteristics of study people, and questions about job satisfaction which were selected from Warr-Cook-Wall job satisfaction scale. Results: The overall job satisfaction was 35.2%. results showed a significant more satisfaction among older doctors, and those who examine less patients. There was no significant association between job satisfaction and gender, marital status, specialty. physicians were significantly dissatisfied with working environment, rate of pay, management, and working hours. However, they were more satisfied with relationship with their colleagues and opportunity to use their abilities. Conclusion: the study showed that the overall job satisfaction was much lower than neighboring as well as developed countries. the finding of the study can serve as a road map for health system policymakers for planning and implementing effective policies in order to meet the physicians' needs and so improve quality of primary health care provided to thousands of people every day.


Article
Assessment of Job Stress for Nurses in Psychiatric Hospitals at Baghdad City
تقييم الإجهاد الوظيفي للممرضين العاملين في مستشفيات الأمراض النفسية في مدينة بغداد

Authors: Intisar Abdul Ghani Abbas --- Mustafa Abdul Kareem Abdullah
Journal: kufa Journal for Nursing sciences مجلة الكوفة لعلوم التمريض ISSN: 22234055 Year: 2015 Volume: 5 Issue: 1 Pages: 200-206
Publisher: University of Kufa جامعة الكوفة

Loading...
Loading...
Abstract

Objectives: The aim of study is to assess job stress for nurses who are working in psychiatric hospitals in Baghdad city and its relation to socio-demographic characteristics of the nurses.Methodology: descriptive analytic study was conducted on 100 nurses were present in at three psychiatric hospitals in Baghdad city. The data are collected through the use of constructed questionnaire which divided into two sections; the 1st section included general information (demographical characteristic) of nurses. The 2nd section was based on job stress scale; it's consisting five domains which are: Dealing with patients and their families, Workload, problems with doctors, Problems with supervisors and Conflict relating peers. The content validity of the instrument was established through penal of (11) experts. Reliability of the questioner was 93%. Descriptive data analysis was done through frequency, percentage mean, standard deviation and inferential data analysis was done by Independent t-test, Analysis of variance (ANOVA).Results: the results show the majority of nurses were middle age male, married, graduated from nursing institutes, have less than or equal 5 years of experienced in psychiatric hospitals, most of them participated in training courses related to psychiatric mental health care inside Iraq, while few of them participated in the courses outside Iraq. Results revealed that both nurses (male& female) suffering from moderate level of stress in their work in all of domains and there was a significant relationship between nurse's stress and their training courses especially outside the country.Conclusion: the results revealed that job stress in all domains were found moderate among nurses in psychiatric mental health hospitals because of lack of participation in training courses and especially outside country.Recommendation: Reconsider and improving of employees in psychiatric nursing profession by establishing training courses (especially in psychiatry- mental health nursing) inside and outside of country in order to develop nurses' skills according to scientific programs through development of nurse's abilities and performance.

الھدف: تهدف الدراسة إلى تقييم الإجهاد الوظيفي للممرضين العاملين في مستشفيات الأمراض النفسية في مدينة بغداد وعلاقة ذلك مع الخصائص الديموغرافية والاجتماعية للممرضين.المنھجیة: دراسة وصفیة تحليلية أجریت على ( ١٠٠ ) ممرض وممرضة متواجدون في الردهات النفسية في ثلاث مستشفيات في مدينة بغداد استخدمت الاستبانة كأداة لجمع المعلومات لتحقيق هدف الدراسة وتتكون من جزأين الأول: الخصائص الديموغرافية للممرضين و الثاني هو مقياس الإجهاد الوظيفي الناتج عن العمل , ويتكون من خمس مجالات : التعامل مع المريض وعائلته , أعباء العمل , التعامل مع الأطباء , التعامل مع المشرفين العمل , التعامل مع الأقران . وتم تحدید مصداقية الاستبانة من خلال عرضھا على 11 خبیر إما ثبات فكان 93%.ولتحلیل البیانات تم استعمال الإحصاء الوصفي الذي تضمن التكرارات والوسط الحسابي والانحراف المعیاري والإحصاء الاستدلالي الذي شمل اختبار الفرق بين مربعين والاختبار تحليل التباين الأحادي. النتائج : أظهرت النتائج أن معظم الممرضين كانوا من الذكور متوسطي الأعمار, خريجو معاهد التمريض , متزوجون , لديهم خمس سنوات خبرة اواقل في مجال الرعاية الصحية النفسية , اغلبهم شاركوا في دورات الصحة النفسية داخل القطر وقليل منهم شاركوا بدورات خارج القطر.كشفت النتائج أن الممرضين لكلا الجنسين يعانون من معدل متوسط من الإرهاق في العمل وبجميع محاوره. وهناك علاقة وثيقة بين معدل الإرهاق وبين المشاركة في الدورات خارج القطر.الاستنتاج : إن العمل في المستشفيات النفسية يعرض الممرضين إلى مستوى متوسط من الإجهاد وذلك بسبب قلة مشاركتهم في الدورات التدريبية وخاصة الدورات خارج القطر.التوصيات : تحسين مهنة العاملين في التمريض النفسي من خلال تطوير مهارات الممرضين وإشراكهم بدورات تدريبيه مختلفة، ورفع مستواهم بما يتناسب مع حجم الأعمال التي يكلفون بها. العمل على تفعيل نظام التوصيف الوظيفي خاص بمهنة التمريض لتحديد واجبات الممرضين ومسؤولياتهم بشكل واضح مما يخفف شعورهم بالضغوط الناجمة من العمل.

Keywords

Assessment --- Job --- Stress --- Nurses --- Psychiatric Hospitals

Listing 1 - 10 of 120 << page
of 12
>>
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (120)


Language

Arabic (54)

Arabic and English (40)

English (22)


Year
From To Submit

2019 (16)

2018 (29)

2017 (16)

2016 (15)

2015 (8)

More...