research centers


Search results: Found 2

Listing 1 - 2 of 2
Sort by

Article
التحقق من العلاقة بين قابليات إدارة المعرفة والمنظمات المتعلمة في ديوان جامعة الكوفة

Loading...
Loading...
Abstract

Abstract the current research aims to identify the level of practice of the University of Kufa to knowledge management capabilities, and to identify the impact of knowledge management capabilities in the construction of university educated, while the research methodology used descriptive analysis in data collection and analysis, and focused research problem in answering the following: What level of influence of the capabilities of knowledge management in building learning organizations of the university surveyed. order to achieve the objectives of the research and to answer his questions, use search questionnaire as head of the testing capabilities of knowledge management and the dimensions of learning organizations, has been selected a random sample of employees Kufa University's (843) were distributed to 425 identifying and recovered (325) questionnaires ready for statistical analysis. The results showed that the university generally in dire need of knowledge management capabilities in the development of the capabilities of its members and then develop their own, because the principle of learning organizations stems from individuals learn collectively and then reflects on the organization as a whole

المستخلص :الغرض من البحث الحالي التعرف على مستوى ممارسة جامعة الكوفة لقابليات ادارة المعرفة, والتعرف على تأثير قابليات ادارة المعرفة في بناء جامعة متعلمة, اما منهجية البحث استعمل التحليل الوصفي في جمع البيانات وتحليلها,وركزت مشكلة البحث في الإجابة عن الأتي: ما مستوى تاثير قابليات ادارة المعرفة في بناء المنظمات المتعلمة للجامعة المبحوثة.ومن اجل تحقيق أهداف البحث والإجابة عن تساؤلاته استخدم البحث الاستبانة كأداة رئيسة لاختبار قابليات ادارة المعرفة وابعاد المنظمات المتعلمة,وتم اختيار عينة عشوائية من موظفين جامعة الكوفة البالغ عددهم (843) وتم توزيع 425 استبانة واسترجعت (325) استبانة جاهزة للتحليل الاحصائي . اظهرت النتائج ان الجامعة بصورة عامة بحاجة ماسة الى قابليات ادارة المعرفة في تطوير قابليات افرادها ثم تطوير قدراتها لان مبدأ المنظمات المتعلمة ينطلق من تعلم الافراد بشكل جماعي ثم يعكس ذلك على المنظمة ككل.


Article
The role of strategices to manage the human resources in enhancement the process of knowledge management : Field Search in the Ministry of Transportation
((دور إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية في تعزيز عمليات إدارة المعرفة)) بحث ميداني وزارة النقل

Authors: مثنى زاحم فيصل --- نور خليل ابراهيم --- وردة عبد الخالق
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2016 Volume: 22 Issue: 88 Pages: 271-302
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The aims of the research is to know the role of strategic to manage the human resources in enhancement the process of knowledge management in the Ministry of Transportation , In addition to the effects occurred on outcomes for both the managers and practitioners .For the purpose of achieving the objectives of the research , the researchers designed a questionnaire that included (40 Points for collecting the primary data from the sample of the research which contained (51) indiviluals. In light of that, the data was to collect and analyzed and hypotheses were tested by using the (SPSS) Program, and a number of statistical techniques was used to attain the goal of the research such as the means , Statistical Methods such as averages , standard deviations, and Spearman correlation coefficient .After the process of analysing the data and testing the hypotheses of the research , the research reaehed a number of Finings which was the most importatnt one referzed to the level of strategies to manage the human resources of the managers of the ministry under consideration which was above the average and to strong import of the strategy for training and developing the processes of knowledge management and less import on the compensation strategy .The research reaehed a number of conclusions which was the most importatnt of them The nature of the job in the Ministry of Transportation depends upon the necessity of the need For human resource management strategies for the ministry under consideration which appear , the existence of a a significant correlation appeared strong relatively among all strategies of managing the human resources and the job researched ministry , and this clarify the sighificant role that is practiced lay by human resources management and its strategies in enhancy and supporting the knowledge management. The research recommended for the necessity of claving a strategy and plan specialized in compensations and commit to it ,which this strategy must enjoy the flexibility and long-term , concentration with regevd to the issue of the diversity of the experties , skills , and abilities necessary that this strategy should hormanize with the strategy of the organization .

هدف البحث إلى التعرف على دور إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية في تعزيز عمليات ادارة المعرفة في وزارة النقل ، فضلاً عن الآثار المترتبة على النتائج لكلا المديرين والممارسين. ولتحقيق أهداف البحث فقد صمم الباحثون استبانة شملت (40) فقرة لجمع البيانات الأولية من عينة البحث المكونة من (51) شخصاً . وفي ضوء ذلك جرى جمع وتحليل البيانات واختبار الفرضيات باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS)، وتم استخدام عدد من الأساليب الإحصائية لتحقيق هدف البحث، ومنها المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية ومعامل الارتباط سبيرمان.وبعد إجراء عملية التحليل لبيانات البحث وفرضياته، توصل البحث إلى عدد من النتائج كان أبرزها يشير إلى أن مستوى إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية لدى مديري الوزارة المبحوثه كان فوق المتوسط والى تأثير قوي لإستراتيجيات التدريب والتطوير في عمليات ادارة المعرفة وأقل قوة في إستراتيجيات التعويضات .وقد توصل البحث إلى عدد من الاستنتاجات كان من أبرزها: إن طبيعة العمل في وزارة النقل المبحوثة يعتمد على ضرورة توافر إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية لدى الوزارة المبحوثة ، إذ تبين وجود علاقة ارتباط معنوية قوية نسبياً بين جميع إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية وعمل الوزارة المبحوثة ، وهذا يوضح الدور المهم الذي تمارسه إدارة الموارد البشرية واستراتيجياتها في تعزيز ودعم عمليات المعرفة . وقد أوصى البحث بضرورة العمل على وضع إستراتيجيات وخطة خاصة بالتعويضات والالتزام بها على ان تتمتع ھذه الإستراتيجيات بالمرونة والتركيز طويل الأجل، وتراعي مسألة تنوع الخبرات والمهارات والقدرات وتنوعها لدى الأفراد المتقدمین لشغل الاستراتيجيات، ومن الضروري أن تنسجم هذه الإستراتيجيات مع إستراتيجيات المنظمة .

Listing 1 - 2 of 2
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (2)


Language

Arabic and English (2)


Year
From To Submit

2016 (1)

2014 (1)