research centers


Search results: Found 7

Listing 1 - 7 of 7
Sort by

Article
The impact of Knowledge sharing in sustaining Dynamic capabilities An Analytical study for a sample of Baghdad collage Economic sciences University lecturers
اثر التشارك المعرفي في استدامة القدرات الديناميكية بحث تحليلي لعينة من تدريسي كلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة

Author: حاتم علي عبدالله الحمداني
Journal: Journal of Baghdad College of Economic sciences University مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة ISSN: 2072778X Year: 2018 Issue: 54 Pages: 105-130
Publisher: Baghdad College of Economic Sciences كلية بغداد للعلوم الاقتصادية

Loading...
Loading...
Abstract

The present study has tested the impact of knowledge sharing factors (Perceived Consequences , Effect of the sharing, the social factors, and organizational factors) in the activating of knowledge sharing behavior, which in turn will lead to the sustain of the dynamic capabilities, based on that, the research of developed blueprint illustrates the direction of relationships. The deductive approach has been used in the research to derive its hypotheses based on the positivism theory. A non-random (purposive)has been selected, consisting of (57) teaching faculty in Baghdad College of economics' Sciences to comply with the research population which is (80) teaching faculty to be fully represented, Regression analysis models has been applied beside the structural Equation Modeling(SEM). The research found that the perceived consequences of sharing have had the greatest impact in activating and configuring the behavior of knowledge sharing, as well Effect of the sharing, the social factors . Furthermore, the dynamic capabilities of the Baghdad College of Economics' Sciences have been affected by individual factors (Perceived Consequences , Effect) from Knowledge sharing and social factors. Based on that, the present research came up with some of the recommendations ,Viz, there is a necessity to increase the activation of social and organizational factors in college through supporting the Top management the sharing efforts by motivation the individuals to adopt the behavior of the sharing behavior at the individual level, it is also been recommended that to activating the social and the organizational factors by building the team work culture and activate social capital.

تناول البحث اختبار اثر عوامل التشارك المعرفي(النتائج المتوقعة، الموقف من التشارك، العوامل الاجتماعية، العوامل التنظيمية) في تفعيل سلوك التشارك المعرفي الذي بدوره سيقود الى استدامة القدرات الديناميكية، واستنادا الى ذلك فقد طُور مخطط فرضي يوضح اتجاه العلاقات، واستعمل المدخل الاستنباطي في البحث لاشتقاق فرضياته وفقا للنظرية الوضعية، ثم اختيرت عينة غير عشوائية(عمدية) مكونة من (57) تدريسيا في كلية بغداد للعلوم الاقتصادية لتمثل مجتمع البحث البالغ(80) تدريسيا تمثيلاً كاملاً، وطبقت نماذج تحليل الانحدار البسيط فضلا عن نمذجة المعادلة البنائية (SEM). توصل البحث الى ان النتائج المتوقعة من التشارك كان لها الاثر الاكبر في تفعيل وتكوين سلوك التشارك المعرفي، فضلا عن الموقف من التشارك والعوامل الاجتماعية، وان القدرات الديناميكية لكلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة تتأثر بالعوامل الفردية(النتائج المتوقعة، الموقف) من التشارك المعرفي والعوامل الاجتماعية، وبناءاً على ذلك اوصى البحث بزيادة التفعيل للعوامل الاجتماعية والتنظيمية في الكلية من خلال دعم الادارة العليا لجهود التشارك عبر التحفيز (الافراد) على تبني سلوك التشارك على المستوى الفردي فضلاً عن تفعيل العوامل الاجتماعية والتنظيمية من خلال بناء ثقافة العمل الجماعي وتنشيط رأس المال الاجتماعي


Article
THE ROLE OF AGRICULTURAL AGENTS MANAGEMENT OF AGRICULTURAL INNOVATIONS KNOWING IN IMPROVING FILED EXTENSION ACTIVITIES IN THE CENTRAL REGION PROVINCES OF IRAQ.
دور إدارة المرشد الزراعي للمعرفة بالمستحدثات الزراعية في تحسين الأنشطة الإرشادية الميدانية في محافظات المنطقة الوسطى من العراق

Authors: N. H. KAREM نور حاتم كريم --- M. A. SALMAN مثال عبد اللطيف سلمان
Journal: Iraqi Journal of Agricultural Science مجلة العلوم الزراعية العراقية ISSN: 00750530/24100862 Year: 2016 Volume: 47 Issue: 5 Pages: 1254-1263
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

This research aims at achieving the following goals:- the first one is to Identify the actual management of the agricultural agent in knowing the agricultural innovations represented by the following (knowledge diagnosis, the acquiring and generating of knowledge, knowledge updating, knowledge planning, knowledge application publishing and sharing of knowledge, organizing and storing knowledge, knowledge observation). The second one is to identify the role of knowledge management of agricultural agent in improving the extension and field activities, the next one is to find out the relation between the aspects of the role of management of agricultural agent in knowing the agricultural innovation with improving the extension activities as well as identifying the barriers that prevent the application of the management of agricultural agent in knowing the agricultural innovation according to the agricultural extension point of view.The population of the study includes the central provinces of Iraq consisting of (8) ones. A sample was taken randomly on rate of (%50) the provinces are (Baghdad, Najaf, Karbala, Babylon) (564)ones. The random graded proportional (%40) sample was taken from the agricultural agent distributed on the previous provinces they one (564) ones (134) for each province. In order to achieve these goals, a questionnaire has been prepared to collect the data from the agricultural agent. The questionnaire consists of (101) items distributed over three aspects (65) items in the field of agricultural agent management in knowing the agricultural innovations distributed over (8) aspects. (23) items for improving the extension activities and (13) items for the obstacles that prevent the application of agricultural innovations knowledge. The researcher has reached to the following results:--The knowledge diagnosis process in knowing the agricultural innovation is regarded one of the most important demand to achieve the extension activities and it also takes number because of its importance by the agreement of the researchers. The probable mean amount is (3,14) and the percentage weight is (78,7) while knowledge organizing takes last position according to the researchers by probable mean amount (3,27) and percentage weight (%87,75). -There is a correlation and statistical relation between the management of the agricultural agent in knowing the agricultural innovations and improving the extension activities. The researcher has recommended the following:The importance of raising the level of knowledge management application in instructional organizations by giving the agricultural agent more authorizations which ensure the application of their knowledge in the instructional field.The researcher has also recommended to establish an administrates units to organize the effort of knowledge management in the instructional organizations and it should be independent and have a connection with senior management it could be joined to the management of developing administration department as well as it should be qualified by experts and the agricultural agent should be qualified in technical field through enroll them in training courses according to their needs and the requirements of the instructional work.

هدف البحث تحقيق الأهداف الأتية: التعرف على واقع إدارة المرشد الزراعي للمعرفة بالمستحدثات الزراعية والمتمثلة بالآتي (تشخيص المعرفة, اكتساب وتوليد المعرفة, تحديث المعرفة, تخطيط المعرفة, تطبيق المعرفة, النشر والمشاركة بالمعرفة, تنظيم وخزن المعرفة, متابعة المعرفة) التعرف على دور إدارة المعرفة في تحسين الأنشطة الإرشادية الميدانية, التعرف على العلاقة بين محاور إدارة المرشد الزراعي للمعرفة بالمستحدثات الزراعية وتحسين الأنشطة الإرشادية, والتعرف على المعوقات التي تحول دون تطبيق إدارة المرشد الزراعي للمعرفة بالمستحدثات الزراعية. من وجهة نظر المرشدين الزراعيين, وذلك من خلال مقياس متكون من ثلاثة مجالات رئيسة و(8) محاور فرعية متمثلة بإدارة المرشد الزراعي للمعرفة بالمستحدثات الزراعية. تكون مجتمع البحث من محافظات المنطقة الوسطى من العراق والبالغ عددها (8) محافظات, وقد أخذت عينة عشوائية بنسبة (%50) وبواقع (4) محافظات هي (بغــداد, النجف الاشرف, كــربلاء المقدسة, بابل) البالغ عددهم (564), كما تم أخذ عينة عشوائية طبقية تناسبية بنسبة (%40) من المرشدين الزراعيين الموزعين على المحافظات السابقة الذكر, والبالغ عددهم (335) مرشداً زراعياً, وبواقع (134) مرشداً زراعياً. ولتحقيق أهداف البحث تم اعداد استبانة لجمع البيانات من المرشدين الزراعيين، تكونت من (101) فقرة على ثلاث مجالات منها (65) فقرة ًموزعة في مجال أدارة المرشد الزراعي للمعرفة بالمستحدثات الزراعية موزعة على (8) محاور, و(23) فقرة لمجال تحسين الأنشطة الإرشادية, و(13) فقرة في مجال المعوقات التي تحول دون تطبيق المعرفة بالمستحدثات الزراعية. توصل البحث إلى نتائج أهمها:- ان عملية تشخيص المعرفة بالمستحدثات الزراعية تعد مطلب مهم لتنفيذ الأنشطة الإرشادية وذلك لحصولها على المرتبة الأولى من حيث أهميتها وموافقة المبحوثين عليها, إذ حصلت على وسط مرجح قدره (3.14) درجة ووزن مئوي (78.7), بينما حصل تنظيم المعرفة على المرتبة الأخيرة من حيث الأهمية وموافقة المبحوثين عليها بوسط مرجح قدره (3.27) درجة, وبوزن مئوي قدره (%81.75), وجود علاقة ارتباطية وذات دلالة إحصائية بين إدارة المرشد الزراعي للمعرفة بالمستحدثات الزراعية وتحسين الأنشطة الإرشادية. وتوصل البحث الى التوصيات الآتية: أهمية رفع مستوى تطبيق إدارة المعرفة في المؤسسة الإرشادية, من خلال اعطاء مزيد من الصلاحيات للمرشدين الزراعيين تضمن تطبيق ما لديهم من معارف في مجال عملهم الإرشادي, إنشاء وحدات إدارية لتنظيم جهود إدارة المعرفة في المؤسسة الإرشادية, وأن تكون مستقلة مرتبطة بالإدارة العليا او تلحق بإدارة التطوير الإداري, ودعمها بالكفاءات البشرية المتخصصة, وزيادة تأهيل المرشدين الزراعيين في المجال التقني, وذلك من خلال التحاقهم بدورات تدريبية وفق حاجاتهم ومتطلبات العمل الإرشادي.


Article
The Impact of Knowledge Sharing In the Human Resource Capability
تأثير المشاركة بالمعرفة في مقدرات الموارد البشرية بحث تحليلي في وزارة العلوم والتكنلوجيا العراقية

Authors: ali علي حسون الطائي --- alhaam الهام محمد عليوي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2019 Volume: 25 Issue: 113 Pages: 1-21
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The role of the independent variable and human resources capabilities was the role of the adopted variable. The aim of the research is to identify the level of participation in the knowledge of the organization through human resources and the rigorous scientific investigation to develop new mechanisms of action that help To manage the organization in the implementation of its mission and achieve its main objectives that have been found for it is to encourage the work of scientific research and maintain the preservation of its continuity to increase the competencies of knowledge, technical and skill to form a future workforce qualified to work In the sectors of society. In order to achieve the desired objectives, the main hypothesis was formulated to test the relationship between the variables of the research. The main hypothesis: There is a relationship of direct moral impact to the sharing of knowledge through its dimensions in the human resource capabilities. The research was applied to a sample of 162 employees of the Ministry of Science and Technology Research As a tool for collecting data, the research results in a set of results, the most important of which is the voluntary knowledge exchange of employees, the accumulation of knowledge and information, the free access to the information needed to accomplish the various tasks, and the encouragement of senior management of the organization's employees.

شكلت المشاركة بالمعرفة ومقدرات الموارد البشرية الاسس الفكرية التي استند إليها البحث، إذ مثلت المشاركة بالمعرفة دور المتغير المستقل ومقدرات الموارد البشرية دور المتغير المعتمد, يهدف البحث الى التعرف على مستوى المشاركة بالمعرفة السائد في المنظمة من خلال الموارد البشرية والتقصي العلمي الدقيق لوضع آليات عمل جديدة تساعد أدارة المنظمة في تنفيذ رسالتها وتحقيق أهدافها الرئيسة التي وجدت من اجلها وهي التشجيع على عمل البحوث العلمية الرصينة والحفاظ على استمراريتها لزيادة كفاءاتها المعرفية والفنية والمهارية ليشكلوا في المستقبل قوى عاملة مؤهلة للعمل في قطاعات المجتمع.ولغرض تحقيق الأهداف المرجوة فقد صيغت الفرضية الرئيسة لاختبار العلاقة بين متغيرات البحث ومفادها توجد علاقة تأثير معنوية مباشرة للمشاركة بالمعرفة عبر أبعادها في مقدرات الموارد البشرية ، وقد طبق البحث على عينة من موظفي وزارة العلوم والتكنلوجيا التي بلغ قوامها (162) موظف، وقد اعتمد البحث (الاستبانة) كأداة لجمع البيانات توصل البحث الى مجموعة من النتائج اهمها ان التبادل المعرفي الطوعي للعاملين والتراكم المعرفي والمعلوماتي وحرية الحصول على المعلومات المطلوبة لانجاز مختلف الاعمال مع تشجيع الادارة العليا للعاملين في المنظمة المبحوثة .


Article
أثر التشارك بالمعرفة في تحقيق الأهداف الاستراتيجية دراسة تطبيقية على الجامعات الاردنية الخاصة

Author: الاستاذة مي نجيب ذوابي
Journal: Journal of Baghdad College of Economic sciences University مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة ISSN: 2072778X Year: 2015 Issue: 43 Pages: 313-336
Publisher: Baghdad College of Economic Sciences كلية بغداد للعلوم الاقتصادية

Loading...
Loading...
Abstract

This study aimed to investigate the impact of Knowledge Sharing on Achieving Strategic Objectives in Private Jordanian Universities at Amman Capital. In order to achieve the objectives of the study, the researcher designed a questionnaire consisting of (23) Items to gather the primary information from study sample which consisted (53) dean working in Private Jordanian Universities. In light of this has been the collection and analysis of data and test hypotheses using Statistical Package for Social Science program. After analysis the study data and hypotheses, the study concluded there is significant impact of Knowledge Sharing on Achieving Strategic Objectives (Creativity, Productivity and Social Responsibility) at level (  0.05);

هدفت الدراسة التعرف على أثر التشارك بالمعرفة في تحقيق الأهداف الاستراتيجية في الجامعات الأردنية الخاصة في مدينة عمان. ولتحقيق أهداف الدراسة قامت الباحثة بتصميم استبانة شملت (23) فقرة لجمع المعلومات الأولية من عينة الدراسة المكونة من (53) عميد يعملون في الجامعات الاردنية الخاصة. وفي ضوء ذلك جرى جمع وتحليل البيانات واختبار الفرضيات باستخدام برنامج الرزمة الإحصائية للعلوم الإجتماعية. وبعد إجراء عملية التحليل لبيانات الدراسة وفرضياتها توصلت الدراسة إلى وجود تأثير ذو دلالة معنوية للتشارك بالمعرفة على تحقيق الأهداف الاستراتيجية (الإبتكار ؛ الإنتاجية ؛ والمسؤولية الإجتماعية) عند مستوى دلالة (  0.05).


Article
The relationship between social capital and knowledge sharing and their impact on improving the educational service quality: an analytical study of the views of a sample of academic staffs in the government universities in the Kurdistan Region of Iraq
العلاقة بين رأس المال الاجتماعي وتقاسم المعرفة وتأثيرها على تحسين جودة الخدمة التعليمية: بحث تحليلي لآراء عينة من أعضاء هيئة التدريس في الجامعات الحكومية في إقليم كوردستان

Authors: جيمن بابكر محمد --- سارا خالد خال --- حسيبة سليم حمد
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2019 Volume: 25 Issue: 111 Pages: 160-181
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

This study aims to find the relationships between social capital (social network, social trust, shared goals) and knowledge sharing (knowledge Donating, knowledge collecting) as independent variables and their impact on improving the quality of educational services (academic staffs quality, Quality of teaching methods and study curriculums). This research is an important, because it attempts to identify the relationship between social capital and the knowledge sharing and their effect on improving the quality of educational service for universities. The study problem was determined in several questions related to the nature of the correlation relationship - the impact between the different independent variables (social capital and knowledge sharing) and the depended variable (educational service quality). SPSS program was used to analysis the collecting data. This research was applied on a sample of the government universities in the Kurdistan Region of Iraq. The results of the study showed the validity of hypotheses. In addition, a number of conclusions have been formulated, the most important of which is that there is a positive relationship between social capital and knowledge sharing. The study concluded with a number of recommendations which include a set of administrative mechanisms and practices that promote the building of social capital and the creation of a suitable environment for the development of the social capital.

يهدف هذا البحث الى بيان علاقات رأس المال الاجتماعي بمكوناتها (الشبكة الاجتماعية, الثقة الاجتماعية, الاهداف المشتركة) بتقاسم المعرفة (منح المعرفة، جمع المعرفة)، بوصفهما متغيرات مستقلة وتأثيرها في تحسين جودة الخدمة التعليمية (جودة اعضاء هيئة التدريس، جودة الطرائق التدريسية والمناهج الدراسية). ويعد هذا البحث من الدراسات المهمة في محاولتها التعرف على العلاقة مابين رأس المال الاجتماعي بتقاسم المعرفة وتأثيرها في تحسين جودة الخدمة التعليمية للجامعات. حددت مشكلة البحث في عدة تساؤلات تمحورت حول طبيعة علاقة الارتباط -والتأثير بين متغيرات البحث المستقلة (رأس المال الاجتماعي والتقاسم المعرفي) والمتغير المعتمد )جودة الخدمة التعليمية( ولأجل ذلك ، تم بناء أنموذجاً افتراضيا، وعلى اساسه بناء اربع فرضيات اساسية تنبثق منها مجموعة من الفرضيات الفرعية وثم استخدام الاساليب الاحصائية للتحليل من خلال البرنامج الحاسوبي ((SPSS ، وأجريت البحث على عينة من الجامعات الحكومية في إقليم كوردستان العراق. كما وأظهرت النتائج صحة جميع فرضيات البحث, وتوصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات كان من اهمها ان هناك تأثير معنوي موجب للعلاقة ما بين رأس المال الاجتماعي و تقاسم المعرفة مجتمعةً في تحسين جودة الخدمات التعليمية. اما منفردة فقد اثبتت النتائج بأنه يوجد تأثير معنوي لرأس المال الاجتماعي في تحسين جودة الخدمة التعليمية, و ايضاً لتقاسم المعرفة في تحسين جودة الخدمة التعليمية.واختتم البحث بعدد من التوصيات التي تتضمن مجموعة من الآليات والممارسات الادارية التي تعزز بناء راس المال الاجتماعي وخلق البيئة المناسبة لتنمية عملية تبادل المعرفة بين أعضاء هيئة التدريس في الجامعات بالشكل الذي يخدم تحسين نوعية التعليم.


Article
The Contribution of Knowledge Sharing in Promoting the Demand for Life Insurance Policies
اسهام التشارك المعرفي في تشجيع الطلب على وثائق التأمين على الحياة

Authors: خلف لطيف ناصر --- جهاد حميد علي
Journal: Tikrit Journal For Administration & Economics Sciences مجلة تكريت للعلوم الادارية والاقتصادية ISSN: 18131719 Year: 2017 Volume: 3 Issue: 39 Pages: 34-57
Publisher: Tikrit University جامعة تكريت

Loading...
Loading...
Abstract

Abstract The lack of understanding of the benefits of insurance, due to poor insurance awareness, especially among the classes that do not engage in large economic activity, was reflected in the weak demand for life insurance policies. On this basis, this research started from a problem expressed in a number of intellectual and practical questions, aiming to identify the contribution of knowledge sharing to the demand for life insurance documents in the company being investigated. The research uses a descriptive analytical methodology, based on a set of methods and tools for collecting and analyzing data and information from the research sample of (65) agents for sale in the National Insurance Company. The research reached a number of conclusions; the most important were the links between knowledge sharing and demand On life insurance policies

المستخلص بسبب ضعف الوعي التأميني وعدم فهم مزايا التأمين خصوصاً لدى الطبقات التي لا تمارس نشاطاً اقتصادياً كبيراً الذي انعكس على ضعف الطلب على وثائق التأمين على الحياة, وعلى هذا الأساس انطلق هذا البحث من مشكلة معبر عنها بعدد من التساؤلات الفكرية والتطبيقية, هادفاً التعرف على إسهام التشارك المعرفي في الطلب على وثائق التأمين على الحياة في الشركة المبحوثة. استخدام البحث المنهج الوصفي التحليلي، معتمداً على مجموعة من الأساليب والأدوات اللازمة لجمع وتحليل البيانات والمعلومات من عينة البحث البالغ قوامها(65) وكيلاً للبيع في شركة التأمين الوطنية .وقد توصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات ؛ كان من أهمها وجود علاقات ارتباط بين التشارك المعرفي والطلب على وثائق التأمين على الحياة.


Article
The expected roles of applying the coopetition strategy in the development of the value Network "an analytical survey of the views of a sample of managers in the Taq Taq Operating Company & GAS PLUS Khalakan operating in the Kurdistan region of Iraq"
الادوار المرتقبة لتطبيق استراتيجية التعاون التنافسي في تطوير شبكة القيمة "دراسة استطلاعية تحليلية لاراء عينة من المديرين في شركتي Taq Taq Operating Company & GAS PLUS KHALAKAN العاملة في أقليم كوردستان "

Loading...
Loading...
Abstract

The purpose of the research is to demonstrate the nature of the relationship and the impact between the prospective roles of the coopetition strategy, choose a company Taq Taq Operating Company and Company Gas Plus Khalakan Field of study. The analytical, descriptive approach was also adopted using the path analysis method, and the sample of the research was made up of managers in the administrative and technical departments working in the sample companies. One of the most important findings of the research is that there is a statistically significant impact between the expected roles of the coopetition Strategy for both (cost-sharing, knowledge sharing, capacity enhancement) in the development of value network content, and a statistically significant impact of the adoption of the coopetition strategy to develop the content of the value network by having the expected roles as an intermediary variable. On that basis, reference was made to some proposals concerning the need for administrations recognize the importance of investing in common sites, to focus on the main characteristics of value networks and to keep abreast of the new roles provided by the coopetition strategy.

يهدف البحث إلى بيان طبيعة العلاقة والأثر بين الأدوار المرتقبة لإستراتيجية التعاون التنافسي (coopetition) في تطوير مضامين شبكة القيمة في شركات النفط العاملة في أقليم كوردستان / العراق وقد تم اختيار شركة Taq Taq Operating Company وشركة Gas Plus Khalakan ميداناً للدراسة. كما تم اعتماد المنهج الوصفي التحليلي باستخدام أسلوب تحليل المسار، وتكونت عينة البحث من المديرين في الاقسام الادارية والفنية العاملين في الشركات عينة البحث. ومن أهم النتائج التي توصل إليها البحث وجود اثر ذو دلالة إحصائية بين الأدوار المرتقبة لإستراتيجية التعاون التنافسي (coopetition) لكل من ( تقاسم التكاليف ، تبادل المعرفة، تعزيز القدرات) على تطوير مضامين شبكة القيمة، ووجود أثر ذو دلالة إحصائية لتبني إستراتيجية التعاون التنافسي (coopetition) على تطوير مضامين شبكة القيمة بوجود الأدوار المرتقبة كمتغير وسيط. واستناداً إلى ذلك تمت الإشارة إلى بعض المقترحات المتعلقة بضرورة إدراك الإدارات لأهمية الاستثمار في المواقع المشتركة، والتركيز على الخصائص الرئيسة لشبكات القيمة، ومواكبة الأدوار الجديدة التي تقدمها إستراتيجية التعاون التنافسي (coopetition).

Listing 1 - 7 of 7
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (7)


Language

Arabic (4)

Arabic and English (3)


Year
From To Submit

2019 (2)

2018 (2)

2017 (1)

2016 (1)

2015 (1)