research centers


Search results: Found 1

Listing 1 - 1 of 1
Sort by

Article
Reflection of knowledge workers characteristics on knowledge acquision “Survey Study of the views of a sample of engineers and technicians in the Directorate of Electricity In the city of Sulaymaniya
انعكاس خصائص عمال المعرفة على امتلاك المعرفة دراسة استطلاعية لآراء عينة من مهندسي وفنيي مديرية الكهرباء في مدينة السليمانية

Author: فراس رحيم يونس العزاوي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2012 Volume: 18 Issue: 67 Pages: 140-169
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

Purpose: The research aims to diagnose the current availability of knowledge workers characteristics and the role of these characteristics in knowledge acquision in the city of Sulaimaniya Directorate of Electricity, and to identify the differences between personal and occupational characteristics of a sample of research and its impact on the availability of such properties. Design/methodology/approach :to achieve the objectives of the research questionnaire was developed especially for it and then distributed to a sample of engineers and technicians working in the Directorate of Electricity city of Sulaimaniya, where the sample of the research (52) respondents.Findings: the most important conclusions reached by the research include: the nature of the work in the Directorate of Electricity examined, based on the need for knowledge workers with the characteristics of workers, it appeared that the availability of such characteristics need to increase the availability of knowledge and ownership of the personnel, since these characteristics have achieved dimensions various levels the over medium. And did not show any significant difference and a real personality traits of employees in the Directorate researched in terms of (age and number of years of career service) in the availability of the properties of knowledge workers and this is what proves the conclusion of a key that these characteristics as a variable important may be available at various age levels and years of work career without any variation or different about this class without the other. The research recommended the need to work to re-examine the philosophy of the selection and appointment of staff and the adoption of characteristics of knowledge workers within the description and job descriptions and work to disseminate and to provide means and methods of modern technology on an ongoing basis in the Directorate of Electricity of Sulaymaniyah and directorates have the fact that it helps to facilitate the work and raise the level of performance on the one hand, and the development of capacity of individuals and provide them with new knowledge on the other hand.Originality/value: The current research provides a basis for the practice of objectivity in drawing the general framework and job descriptions required by individuals working as knowledge workers in organizations with the Iraqi identify those characteristics most prominent and most influential to acquire knowledge workers for the skills and knowledge required.Key Words: knowledge, knowledge workers characteristics, knowledge acquision, Directorate of Electricity of Sulaymaniyah. Paper type; Research paper.

الغرض: يهدف البحث الحالي إلى تشخيص مدى توافر خصائص عمال المعرفة ودور تلك الخصائص في امتلاك المعرفة في مديرية كهرباء مدينة السليمانية، والتعرف على الفروق بين الخصائص الشخصية والوظيفية لعينة البحث وأثرها في توافر تلك الخصائص. التصميم/المنهج/المدخل: ولتحقيق أهداف البحث فقد تم تطوير استبانة خاصة لذلك ومن ثم توزيعها على عينة من المهندسين والفنيين العاملين في مديرية كهرباء مدينة السليمانية، إذ شملت عينة البحث (52) مستجيب، النتائج والتوصيات: وكان من أهم النتائج التي توصل إليها البحث، إن طبيعة العمل في مديرية الكهرباء المبحوثة تعتمد على ضرورة توافر خصائص عمال المعرفة لدى العاملين، إذ ظهر أن توافر مثل هذه الخصائص تزيد من الحاجة إلى توافر المعرفة وامتلاكها لدى الأفراد العاملين، إذ حققت هذه الخصائص بمختلف أبعادها مستويات فوق المتوسطة. كما لم يظهر أي اختلاف جوهري وحقيقي للسمات الشخصية للعاملين في المديرية المبحوثة من حيث (العمر وعدد سنوات الخدمة الوظيفية) في توافر خصائص عمال المعرفة وهذا ما يدلل على استنتاج أساسي بأن هذه الخصائص بوصفها متغير مهم يمكن توافرها على مختلف المستويات العمرية وسنوات العمل الوظيفية من دون أي تباين أو اختلاف نحو هذه الفئة من دون غيرها. واوصى البحث بضرورة العمل على إعادة النظر في فلسفة اختيار وتعيين الموظفين واعتماد خصائص عمال المعرفة ضمن وصف ومواصفات الوظائف والعمل على نشر وتوفير وسائل وأساليب التكنولوجيا الحديثة بصورة مستمرة في مديرية كهرباء السليمانية والمديريات التابعة لها كون ذلك يساعد على تسهيل العمل ورفع مستوى الأداء من جهة، وتطوير قدرات الأفراد وتزويدهم بمعارف جديدة من جهة أخرى.الأصالة/ القيمة: يقدم البحث الحالي أساساً لممارسات موضوعية في مجال رسم الإطار العام والوصف الوظيفي المطلوب في الأفراد العاملين بوصفهم عمال معرفة في المنظمات العراقية مع تحديد أبرز تلك الخصائص وأكثرها تأثيراً على امتلاك عمال المعرفة للمهارات والمعرفة المطلوبة.

Listing 1 - 1 of 1
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (1)


Language

Arabic (1)


Year
From To Submit

2012 (1)