research centers


Search results: Found 4

Listing 1 - 4 of 4
Sort by

Article
The effect of transformational leadership in the employee’s motivation in the organizations
تأثير القيادة التحويلية في تحفيز المرؤوسين في المنظمات (دراسة ميدانية في الشركة العامة للصناعات الجلدية العراقية في بغداد)

Author: عالية جواد محمد علي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2012 Volume: 18 Issue: 69 Pages: 112-134
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The transformational leaderships in all organizations consider Motivations policies which is one of the main and basic policies adapted by the successful leaderships in all organizations, in order to be able to achieve essential goals, such as enhancing loyalty of employees towards their organizations and also developing and empowering their capacities and abilities in work, leading to development and increasing productivity and reducing production costs to the minimum, then reaching immense profits and benefits, in addition to development of excellence in the market of competition. The research was performed in the (General Company of Leather Industries/ in Baghdad ,in alkarada) the study reached to many of results such as ignoring motivations policies by the higher leadership of the organization, leading to creating weariness and annoyance in work, while using various motivation policies in different events and in accordance with efforts performed by employees in work, will increase loyalty towards organization in addition to continuing developing their capacities and abilities to achieve better organization level.

ان القيادات التحويلية الناجحة في جميع المنظمات تعتمد سياسةالتحفيز التي تعد من السياسات الرئيسة والاساسية التي تعتمدها القيادات الناجحة في المنظمات وذلك لتتمكن من تحقيق غايات مهمة من خلالها كزيادة ولاء المرؤوسين لمنظماتهم وكذلك تطوير وتنمية قدراتهم وقابليتهم في العمل ما يؤدي الى تطوير وزيادة الانتاجية وتقليل كلف الانتاج الى اقصى حد ممكن ومن ثم تحقيق العوائد والارباح الكبيرة للمنظمة فضلا عن النمو والتميز في سوق المنافسة. تم اجراء البحث في الشركة العامة للصناعات الجلدية في بغداد (في الكرادة)اذ توصل البحث الى عدد من الاستنتاجات والتوصيات منها ان اي اغفال لسياسات التحفيز من قبل القيادة الادارية العليا في المنظمة يؤدي الى خلق الفتور والرتابة في العمل والعكس صحيح فان اعتماد سياسات التحفيز المختلفة وفي مختلف المناسبات وبما يتلائم مع جهود المرؤوسين المبذولة في العمل يزيد من ولاء المرؤوسين لمنظماتهم فضلا عن الاستمرار في تطوير مهاراتهم وقدراتهم لتحقيق مستوى افضل لمنظماتهم..


Article
The best leader ship style of the Iraqi Universities trainers in team Handball for north Iraq
النمط القيادي المفضل لدى مدربي الجامعات العراقية بكرة اليد للمنطقة الشمالية

Loading...
Loading...
Abstract

The study aims at identifying the preferred style of leadership by the Iraqi universities trainers in Team Handball, and how different these styles are. To achieve this aim, it has been assumed that there are no significant differences in the leadership styles of the trainers.The sample consisted of 60 .players, whom they participate in the Iraq Universities Championship in Handball 2005 - 2006, twelve player from each university. The leading style list of sport trainers as the players perceived consisting of 55 items measures eight secondary dimensions of the trainers style, has been used. The data have been statistically proceed by using proposed mean and percentage It has been concluded that teem handball trainers have the best leading style, and the justice style was the last style used by these trainers.

الملخصهدف البحث إلى التعرف على النمط القيادي المفضل لدى مدربي الجامعات العراقية بكرة اليد والفرق بين هذه الأنماط وللتحقق من ذلك افترض الباحثون انه لا توجد فروق معنوية في أنماط القيادة لدى مدربي الجامعات العراقية بكرة اليد.تكونت عينة البحث من (60) لاعباً من المشاركين في بطولة الجامعات العراقية للعام الدراسي (2005-2006) وبواقع (12) لاعباً لكل جامعة ، استخدم الباحثون قائمة النمط القيادي المفضل للمدرب الرياضي من وجهة نظر اللاعبين والمتكون من (55) عبارة تقيس (8) ابعاد فرعية لسلوك المدرب الرياضي في الألعاب الجماعية كأداة للبحث، وبعد التأكد من صدق أداة البحث وثباتها تمت معالجة البيانات احصائياً باستخدام (المتوسط الفرضي، النسبة المئوية) واستنتج الباحثون ما يأتي :- بروز نمط التدريب والإرشاد كأفضل نمط قيادي لدى مدربي الجامعات العراقية بكرة اليد.- إخفاق وتدني نمط العدالة لكونه اقل الأنماط القيادية استخداماً من مدربي الجامعات العراقية بكرة اليد.


Article
TIME MANAGEMENT AND WORK PRESSURE AND THEIR RELATIONSHIP TO ADMINISTRATIVE LEADERSHIP/ A CASE STUDY AT THE HIGHER INSTITUTE FOR ADMINISTRATIVE DEVELOPMENT OF SECURITY AND ADMINISRATIVE
ادارة الوقت وضغط العمل وعلاقتهما في القيادة الادارية دراسة حالة في المعهد العالي للتطويرالامني والاداري

Author: May H. Abdallah ALshamary مي حمودي عبدالله الشمري
Journal: iraq journal of market research and consumer protection المجلة العراقية لبحوث السوق وحماية المستهلك ISSN: ISSN/ 20713894/ EISSN/25236180 Year: 2018 Volume: 10 Issue: 1 Pages: 1-16
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The research aims to determine the strength of the relationship between time management and work pressure and administrative leadership, where he was taken a sample of (47) of the administrative leadership at the Higher Institute of security and administrative development in the Ministry of Interior was used questionnaire as a key tool in collecting data and information and analyzed the answers to the sample surveyed by using Statistical program (spss) in the arithmetic mean of the calculation and test (t) and the correlation coefficient, the research found the most important results: the existence of significant moral positive relationship between both time management and work pressure and administrative leadership, the leadership of the administrative and clear in his work to receive it ambiguity in the roles Except Exclusive entrusted to him, which contributed to achieving the basic goals of the organization in which it operates, and recommended the researcher: the establishment of multi-tasking administrative leadership in the administrative organization of training courses at the Higher Institute of security and administrative development. The leader of the administrative and clear in his work to receive it ambiguity in the administrative roles assigned to it, contributing to the achievement of the basic goals of the organization in which it operates, the need for attention to the organization of time and administrative leadership because time is an important resource should be exploited in assisted to complete its work within the timings required from him.

يهدف البحث الى تحديد قوة العلاقة بين ادارة الوقت وضغط العمل والقيادة الادارية، حيث تم اخذ عينة بلغت (47) من القيادة الادارية في المعهد العالي للتطوير الامني والاداري في وزارة الداخلية وتم استخدام الاستبانه كاداة رئيسية في جمع البيانات والمعلومات وحللت اجابات العينه المبحوثة باستخدام البرنامج الاحصائي (spss) في احتساب الوسط الحسابي واختبار(t) ومعامل الارتباط، وتوصل البحث الى اهم النتائج وهي: وجود علاقة ايجابية ذات دلالة معنوية بين كل من ادارة الوقت وضغط العمل والقيادة الادارية، ان القيادي الاداري واضح في عمله لاينتابه الغموض في الادوار الادارية المناطة به مما اسهم ذلك في تحقيق اهداف المنظمة الاساسية التي يعمل فيها، واوصى الباحث على: اقامة دورات تدريبية متعددة المهام للقيادة الادارية في المنظمة الادارية في المعهد العالي للتطوير الامني والاداري. ان القيادي الاداري واضح في عمله لاينتابه الغموض في الادوار الادارية المناطة به مما اسهم ذلك في تحقيق اهداف المنظمة الاساسية التي يعمل فيها، ضرورة الاهتمام بتنظيم الوقت للقيادة الادارية لان الوقت يمثل مورد مهم يجب استغلالة بشكل يساعده على انجاز اعمالة ضمن التوقيتات المطلوبة منه.


Article
Styles of leader ship manner of coaches and their relation with the results
أساليب السلوك القيادي للمدربين و علاقتها بالنتائج من وجهة نظر لاعبي أندية الدوري الممتاز لكرة السلة في العراق

Loading...
Loading...
Abstract

Abstract Training and leadership of basketball matches require administrative and leadership styles from the coaches. Leadership manner followed by the trainer has a great impact on the level of players performance. Variety of style mainly depends on that of leadership theories and the concept of leadership that thinkers believes according to their specializations. Anyway , it is necessary to adopt the style of performance or relation , or to adopt the style of performance and relation together. This is what the researchers try to study according to the players' views.The research includes five chapters. The researchers benefited from the previous studies in this field and the opinions of experts to recognize the best leadership style and its relation with results well as the relation among these different styles.Research Results:-There are statistically significant differences among clubs coaches in superior tournament with regard to leadership style interested in performance , The leadership style interested in relation and leadership style interested in performance and relations together.Research Recommendations:Coaches must be more interested in performance and relation with the players and take into consideration their individual differences.

ملخص البحثيتطلب موضوع التدريب وقيادة المباريات بكرة السلة انماطاً إدارية وقيادية من المدربين ، تحسم نتيجة المباراة لصالحها والسلوك القيادي الذي يتبعه المدرب اثر كبير على مستوى اداء اللاعبين ، ان تنوع الأساليب يعتمد اصلاً على تنوع واختلاف نظريات القيادة .ومفهوم القيادة الذي يراه المفكرون كل من زاوية اختصاصه ، ومهما يكن فانه لابد من اعتماد أسلوب الأداء او أسلوب العلاقات ، او اعتماد أسلوب الأداء والعلاقات معاً وهو ما يهدف الباحثان الى دارسته من وجهة نظر اللاعبين.تضمن البحث خمسة ابواب ، واستفاد الباحثان من الدراسات السابقة في هذا المجال ومن اراء الخبراء للتعرف على الاسلوب القيادي الافضل وعلاقته بالنتائج وعلى العلاقة بين هذه الاساليب المختلفة.وخرج البحث بالاستنتاجات التالية :- توجد فروق ذات دلالة احصائية بين مدربو الاندية في الدوري الممتاز في الأسلوب القيادي المهتم بالأداء والأسلوب القيادي المهتم بالعلاقات والأسلوب القيادي المهتم بالأداء والعلاقات.ويوصي الباحث :بان يعمل المدربون على زيادة الاهتمام بالاداء والعلاقات مع اللاعبين ، مع مراعاة الفروق الفردية لهم.

Listing 1 - 4 of 4
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (4)


Language

Arabic (3)

Arabic and English (1)


Year
From To Submit

2018 (1)

2012 (1)

2008 (1)

2007 (1)