research centers


Search results: Found 154

Listing 1 - 10 of 154 << page
of 16
>>
Sort by

Article
مدى إدراك القيادات للميكافيلية في منظماتهم "دراسة تحليلية في عينة من المنظمات

Loading...
Loading...
Abstract

تعدّ الميكافلية أحد الأساليب العدوانية التي تجعل الإفراد العاملين ينظرون إلى الإدارة بمنظور غير طبيعي ولا يستحسنون تصرفاتها نتيجة تعاليها عليهم وتذمرها باستمرار منهم وقيامها بتصرفات غير لائقة تجعل الكثير من هولاء الإفراد يتركون أعمالهم وحتى إن لم يتركوها فأنهم يشعرون بالملل باستمرار، من هنا هدف البحث التعرف على الأسباب الدافعة للميكافيلية لدى القيادة الادارية والمشجعة لها،وقد تحددت مشكلة البحث باستخدام القيادة الإدارية لأسلوب الميكافيلية في التعامل مع الأفراد العاملين داخل منظماتهم من خلال إثارة مجموعة من الأثارات البحثية: 1-هل أن معظم القيادات الإدارية في منظمات اليوم من النوع التي تستخدم الميكافلية عند تعاملها مع الأفراد العاملين ؟2-هل هناك تباين بين آراء القيادات الإدارية وآراء الأفراد العاملين في استخدام تلك القيادة للميكافلية من عدمه ؟3-هل هناك تباين بين المنظمات المبحوثة في استخدام القيادة الادارية للميكافيلية في تعاملهم مع الافراد العاملين؟ واتبع البحث المنهج الوصفي في جمع المعلومات النظرية وتنظيمها ومنهج المسح والتحليل في جمع البيانات الميدانية وتحليلها باستخدام البرنامج الإحصائي (SPSS) لأغراض إنجازه، وتم توزيع الاستبانة, وزعت الاولى على عينة من القيادة الادارية (4) والثانية وزعت على الافراد العاملين(37).وتوصل البحث إلى الاستنتاج الآتي : هناك تباين بين المنظمات المبحوثة (معمل الغزل والنسيج، مدرسة طارق بن زياد، المعهد التقني الموصل، معمل الإسمنت) في استخدام القيادة الإدارية للميكافيلية في تعاملهم.كما قدم البحث مجموعة من المقترحات يمكن أن تسهم في تشخيص الميكافلية والابتعاد عنه قدر المستطاع في منظماتنا.

Keywords

leadership --- القيادة


Article
Innovation and its impact on leadership performance : pilots study in in the college of education and the college of arts in AL- Mustansiriya University
الإبداع وأثره في أداء القيادات الإدارية : دراسة استطلاعية في كليتي الآداب والتربية في الجامعة المستنصرية

Author: raed s. al-nuaimi رائد سلمان فاضل النعيمي
Journal: Al-Rafidain University College For Sciences مجلة كلية الرافدين الجامعة للعلوم ISSN: 16816870 Year: 2011 Issue: 27 Pages: 101-176
Publisher: Rafidain University College كلية الرافدين الجامعة

Loading...
Loading...
Abstract

This research is concerned with studding the coloration of innovation concepts that are represented by (intellectual exercise , introducing exclusive the new , a diction that cause unusual response , a directive human activity , distinct ability , “heavenly” inspiration) on performance concepts that represented by (organization activities , achieving cretin goals , style of management , studying the environment and choosing the best strategy) So the research enable us to introduce innovation which can tell us about any relationship between it and the performance and who can we use the benefit that come out of it to develop our colleges.

هذا البحث يهتم بدراسة ارتباط مفاهيم الإبداع والتي تتضح من خلال دراسة تعاريف معينة لبعض كتاب الإدارة متمثلة بـ (عملية فكرية ، تقديم الجديد ، قرار شكل استجابة غير مألوفة ، نشاط إنساني مُتَجه ، قدرات متميزة ، الهام "سماوي") مع مفاهيم الأداء والتي تتضح من خلال دراسة تعاريف معينة أيضا ً متمثلة بـ (تعبير عن أنشطة المنظمة ، تحقيق أهداف معينة ، نوعية الإدارة ، دراسة البيئة و اختيار الإستراتيجية الأفضل) . يقدم البحث دراسة موضوعية لآراء البعض من كتاب الإدارة لموضوعي الإبداع والأداء . ويتضمن محاولة الإجابة عن أية علاقات بين كل من المتغيرين المستقل والتابع وذلك في خلال العينة المبحوثة وبالتالي وضع عدد من التصورات كتوصيات مبنية على استنتاجات استقيت من الجانب العملي للدراسة.


Article
Political leadership
الزعامة السياسية

Author: اغراس سليم حياوي
Journal: The islamic college university journal مجلة كلية الاسلامية الجامعة ISSN: 62081997 Year: 2015 Issue: 36 Pages: 715-748
Publisher: College Islamic University / Najaf كلية الاسلامية الجامعة / النجف الاشرف

Loading...
Loading...
Abstract

توصل البحث إلى نتائج عدة منها:- تعد زعامة شيخ القبيلة راس الهرم في النظام القبلي كون القبيلة هي الوحدة السياسية السائدة قبل الإسلام وبعد مجيئ دين الإسلام تحولت الزعامة إلى شخصية الرسول الذي كان القائد السياسي والديني والروحي والذي أسس وثيقة المدينة حيث تعتبر دستورا للمسلمين آنذاك.كان لوجود الحكومات الاستبدادية والحكومات ذات السلطات المطلقة الدور الفعال في ظهور مبدأ الفصل بين السلطات وكان من مميزات هذا المبدأ المساهمة في تحقيق المشروعية وقيام الدولة القانونية أي خضوع الجميع حكاما ومحكومين للقانون فالكل امام القانون واحد، حيث ان تطبيق هذا المبدأ يعد ضمانة أساسية من بين ضمانات خضوع السلطات العامة للقانون والذي يكفل قيام الدولة القانونية وقد ذكرنا ان هذا المبدأ يقوم على عدم جمع السلطات في يد هيئة واحدة أو تحت اشراف شخص واحد أي التأكيد على الفصل بين السلطات يتمركز في تمتع القوانين والتشريعات التي تصدر عن السلطة التشريعية بصفتي العموم والتجديد واللتان بدورهما يوفران الاحترام والقدسية من جميع الهيئات لها، لكن لو اجتمعت سلطة التشريع وسلطة التنفيذ في يد شخص واحد فسيكون منفذ القانون هو ذات الشخص الذي قام بوضعه أي اجتماع صفة المشرع والمنفذ في يد واحدة والذي بالنهاية سيؤدي إلى فقدان القانون لعموميته وخضوعه لأهواء ذات الشخص الذي يكون معه قانون جائر في التكوين والتنفيذ. بالرغم من مزايا هذا المبدأ لكن هناك عيوب تعيبه منها ان تم تطبيق هذا المبدأ وما يتبعه من تعدد الهيئات التي تمارس السلطات العامة فيؤدي هذا التعدد إلى ضعف كل هيئة بالمهام المحددة لها وكذلك سيوجد ما يعرف بتجزئة المسؤولية التي ستوزع على اكثر من سلطة واحدة، كذلك ان تجارب بعض الدول أيا كان نظام الحكم فيها خاصة التي طبقت هذا المبدأ استنتجت ما يقضي على هذا المبدأ من سيطرة سلطة معينة على بقية السلطات العامة في الدولة. كما ان هذا المبدأ كما يقول الرافضون له كان الهدف منه هو محاربة السلطان المطلق للملوك في القرن الثامن عشر، كذلك القضاء على الملكيات المستبدة في ذلك الوقت وقد تحققت هذه الأمنية السياسية التي تجسدت بهذا المبدأ حيث قضي على النظم الاستبدادية واندثر عصر السلطان المطلق للحكام فلا يوجد أي داعي للأخذ به، وفي وقتنا الحالي يستحال تنفيذ هذا المبدأ لاستحالة فصل السلطات فصلا حاسما عن بعضها في الدول المعاصرة أي صعوبة التطبيق العملي لمبدأ الفصل بين السلطات في هذا الوقت.كانت من أنظمة الحكم المعاصرة التي اخذت بهذا المبدأ هو النظام الرئاسي وتعتبر الولايات المتحدة دولة المنبت والمثال البارز له، في راينا ان هذا المبدأ هو مبدأ ناجح وفعال ولكنه يقوم على فصل متوازن مع ضرورة تحقق قدر من التعاون والتفاعل.يعد منصب رئيس الجمهورية، منصبا مهما لأنه يتعلق بإدارة الدولة وتوجيه سياستها الخارجية، ويختلف هذا المنصب بمفهومه الحالي عن مفهومه في الحقب الزمنية السابقة، وبالنسبة لرئيس الجمهورية لابد له من شروط عامة تكاد تتفق عليها اغلب الدساتير العالمية واهمها (السن والجنسية والأهلية) وهي شروط أساسية تقف معها شروط خاصة تختلف باختلاف الدساتير منها الولاء والتميز والجنس وعدم الزواج من اجنبية..........الخ.


Article
تأثير المهارات القيادية في مراحل إدارة الاجتماعات دراسة استطلاعية لاراء مجتمع المدراء ومعاونيهم والاستشاريين في شركة سعد العامة

Author: المدرس يوسف عبد الإله أحمد
Journal: Journal of Baghdad College of Economic sciences University مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة ISSN: 2072778X Year: 2016 Issue: 48 Pages: 289-322
Publisher: Baghdad College of Economic Sciences كلية بغداد للعلوم الاقتصادية

Loading...
Loading...
Abstract

This research was launched from an intellectual dilemma embodied in an attempt to identify the leadership skills affecting the meetings and the relationship of these skills, the extent of success in management meetings. The current research seeks to link the leadership skills and stages of management meetings at Saad public company. Has adopted the style questionnaire as the main tool for data collection and information on variables search of an intentional sample, which amounted to (34) individuals internalized managers in the levels of middle and senior management as well as their assistants and consultants, who are the leaders of Adarein practitioners to manage meetings, for the purpose of analyzing responses and test research hypotheses used researchers a number of statistical methods including the percentage and the mean, standard deviation, and Spearman correlation coefficients and experiential (F, T) and simple linear regression and Mann-Whitney and Kruskal-Wallis. In light of the results obtained research found a set of the most important conclusions certified the first and the second hypothesis, which suggests the existence of a relationship and the impact of moral leadership skills in the stages of administration of the meeting.

انطلق هذا البحث من معضلة فكرية تجسدت في محاولة التعرف على المهارات القيادية المؤثرة في الاجتماعات وعلاقة تلك المهارات بمدى النجاح في ادارة الاجتماعات. يسعى البحث الحالي للربط بين المهارات القيادية ومراحل ادارة الاجتماعات في شركة سعد العامة. وقد اعتمد أسلوب الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات والمعلومات المتعلقة بمتغيرات البحث من عينة قصدية والتي بلغت (34) فرداً تمثلوا بالمديرين في مستويات الإدارة العليا والوسطى فضلاً عن معاونيهم والاستشاريين والذين يعدون قادة ادارين ممارسين للادارة الاجتماعات، ولغرض تحليل الاستجابات واختبار فرضيات البحث استخدم الباحث عدد من الوسائل الإحصائية منها النسبة المئوية والوسط الحسابي والانحراف المعياري ومعاملات ارتباط سبيرمان واختباري (F,T) والانحدار الخطي البسيط و اختبار مان وتني و اختبار كراوسكل واليز. وعلى ضوء النتائج التي تم الحصول عليها توصل البحث إلى مجموعة استنتاجات من أهمها ثبوت الفرضية الاولى والثانية التي تشير الى وجود علاقة وأثر لمعنوية المهارات القيادية في مراحل ادارة الاجتماع.


Article
Leadership competencies role in shaping the strategic direction, field research to sample the senior leadership in the Municipality of Baghdad
دور المقدرات القيادية في صياغة التوجه الاستراتيجي : بحث ميداني لعينة القيادات في امانة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The current research is aimed at identifying the level of estimators owned by leaders in the surveyed organization and its impact on the formulation of the strategic direction and the organization under study is the Municipality of Baghdad, and the sample included senior leadership of the sections managers and above the number of 25 people was where the problem in the surveyed in the lower level of the organization leadership skills and ambiguity in the strategic direction, has been relying on some statistical methods to process the data obtained from the questionnaire of the program (spss) percentage and arithmetic mean and standard deviation and coefficient of variation and to find out the correlation between the two variables were relying on simple correlation coefficient (sperman) the impact the independent variable on the use simple regression coefficient, the research found that there is a correlation and effect between the abilities Leadership competencies and draw a strategic orientation and suffer organization researched the ambiguity in the strategic direction qualification for leadership and low.


Article
Leadership competencies role in shaping the strategic direction, field research to sample the senior leadership in the Municipality of Baghdad
دور المقدرات القيادية في صياغة التوجه الاستراتيجي

Authors: نسرين جاسم محمد --- زينب ابو علي خلف
Journal: AL-Anbar University journal of Economic and Administration Sciences مجلة جامعة الانبار للعلوم الاقتصادية والادارية ISSN: 19988141 Year: 2017 Volume: 9 Issue: 18 Pages: 222-245
Publisher: University of Anbar جامعة الانبار

Loading...
Loading...
Abstract

The current research is aimed at identifying the level of estimators owned by leaders in the surveyed organization and its impact on the formulation of the strategic direction and the organization under study is the Municipality of Baghdad, and the sample included senior leadership of the sections managers and above the number of 25 people was where the problem in the surveyed in the lower level of the organization leadership skills and ambiguity in the strategic direction, has been relying on some statistical methods to process the data obtained from the questionnaire of the program (spss) percentage and arithmetic mean and standard deviation and coefficient of variation and to find out the correlation between the two variables were relying on simple correlation coefficient (sperman) the impact the independent variable on the use simple regression coefficient, the research found that there is a correlation and effect between the abilities Leadership competencies and draw a strategic orientation and suffer organization researched the ambiguity in the strategic direction qualification for leadership and low, where most of them were of bachelor's degree holders as well as the decrease in the number of young leaders to fill positions leadership, and recommended current search by allowing young leaders in leadership positions and the need to improve mental Leadership competencies,


Article
Impact of leadership styles in organizational innovation A field study in the private sector banks to the Kurdistan Region
أثر الأنماط القيادية في الإبداع المنظمي دراسة ميدانية في مصارف القطاع الخاص لإقليم كوردستان

Loading...
Loading...
Abstract

The aim of this study is to reveals the impact of leadership styles on organizational innovation in the private sector banks to the Kurdistan Region .The study depends on descriptive and analytical methodize using the practical manner, study sample consists of employees amounted (134) . A major study finding that there is significant statistical impact of Laissez-Faire Leadership& Democratic leadership styles in organizational innovation , but not significant statistical impact of autocratic Leadership style in organizational innovation.

تهدف هذه الدراسة إلى قياس العلاقة بين الأنماط القيادية والإبداع المنظمي في مصارف القطاع الخاص لإقليم كردستان, واعتمدت على المنهج الوصفي التحليلي, تم توزيع استمارة الاستبانة على (160) عاملاً في (13) فرعاً من فروع مصارف القطاع الخاص في الإقليم, أعيدت منها (134) استمارة صالحة للتحليل, لو حددت فرضيتان رئيسيتان للبحث لتضمنت وجود علاقة ارتباط وتأثير معنوي بين الأنماط القيادية والإبداع المنظمي, واستنتجت الدراسة إلى أن هناك علاقة ارتباط معنوية بين النمط القيادي الحر والإبداع المنظمي من جهة وبين النمط الديمقراطي والإبداع المنظمي من جهة ثانية غير إنه لم يكن هناك ارتباط معنوي بين النمط القيادي الأوتوقراطي والإبداع المنظمي. وإنَ النمط القيادي السائد هو النمط القيادي الأوتوقراطي. وأوصت بضرورة اعتماد المصارف على تطبيق مفاهيم القيادة الإبداعية, وإشراك العاملين في دورات تدريبية لرفع مهاراتهم القيادية, والاهتمام بالدراسات الخاصة بتطوير العمل المصرفي.


Article
The role of the leader in empowering workers Application study in a sample of Iraqi telecom companies - Asia-Cell model
دور القائد الريادي في تمكين العاملين دراسة تطبيقية في عينة من شركات الاتصالات العراقية – شركة أسيا سيل أنموذجاً

Author: ميسون خليفة علي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2018 Volume: 24 Issue: 109 Pages: 278-300
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

Leadership has now become a process for applying methods and techniques that make the Organization at the top of its competitive pyramid a greater market share. Leadership has become a focus for all leaders and managers، and leaders and managers are increasingly seeking to develop their skills and leadership skills. The research started with a clear problem of specific questions to ensure that the general objective of the research is to describe the characteristics of the leader and to clarify the dimensions of empowering the workers and to highlight the role of the leader in empowering the workers. The study examines the relation between the role of the leader in empowering employees and the role of leadership in its creative، proactive and strategic dimensions، and the investment of opportunities and risk in empowering workers in their dimensions of sharing information، freedom، independence and knowledge. The study examined a number of hypotheses and questions according to the content of the problem and its questions. In order to test the validity of these hypotheses، a special questionnaire was used، including the variables of the descriptive model of the research، where 50 questionnaires were prepared and distributed randomly and 40 samples were retrieved for statistical analysis. The research found a number of conclusions and a number of recommendations were made that deepen the role of the leader in empowering the employees of AsiaCell

اصبحت الريادة في وقتنا الحالي عملية هدفها تطبيق طرق وتقنيات تجعل من المنظمة في قمة الهرم التنافسي لديها حصة سوقية أكبر، حيث أصبحت الريادة محط اهتمام لجميع القادة والمدراء، وأصبح القادة والمديرين يسعون بشكل كبير لتطوير مهاراتهم وأساليبهم ليصبحوا قادة رياديين. وقد أنطلق البحث من مشكلة واضحة تتمثل بتساؤلات محددة تضمن من خلالها تحقيق الهدف العام للبحث والمتمثل بوصف خصائص القائد الريادي وتوضيح أبعاد تمكين العاملين وتسليط الضوء على دور القائد الريادي في تمكين العاملين. ويتناول البحث تحديد العلاقة بين دور القائد الريادي في تمكين العاملين، حيث سعى إلى اختبار علاقة ودور القيادة الريادية بأبعادها المحددة بالإبداعية والمبادأة والاستباقية والرؤية الاستراتيجية واستثمار الفرص والمخاطرة في تمكين العاملين بأبعاده المتمثلة بالمشاركة بالمعلومات والحرية والاستقلالية وامتلاك المعرفة. واختبر البحث عدد من الفرضيات والتساؤلات وفق مضمون المشكلة وتساؤلاتها، ولاختبار صحة هذه الفرضيات استخدمت أستبانة خاصة تتضمن متغيرات النموذج الوصفي للبحث، حيث تم اعداد (50) استبانة، وتم توزيعها بشكل عشوائي واسترجعت منها (40) استمارة صالحة للتحليل الاحصائي. وتوصل البحث إلى جملة من الاستنتاجات وتم وضع عدد من التوصيات التي من تعمق دور القائد الريادي في تمكين العاملين في شركة آسيا سيل ( عينة البحث ).


Article
Practices and strategic leadership role in promoting organizational discrimination in the analytical study of the General Company for Mechanical Industries / Baghdad
ممارسات القيادة الاستراتيجية ودورها في تعزيز التمييز التنظيمي دراسة تحليلة في الشركة العامة للصناعات الميكانيكية / بغداد

Author: ather abd al amer hasony م. اثير عبد الامير حسوني
Journal: Al Kut Journal of Economics Administrative Sciences مجلة الكوت للعلوم الاقتصادية والادارية ISSN: 1999558X Year: 2010 Volume: 1 Issue: 2 Pages: 206-225
Publisher: Wassit University جامعة واسط

Loading...
Loading...
Abstract

Abstract Financial reaserch investigates the relation ship between the strategic practises of leader ship and organizational superiority at the General Company for mechanice lndustries /Baghdad The reseurch Sample Cansists of the general managers , assisant managers , dirctors of department and divisions . It is hypotheized That There is relation and effect between these practices and superiority , pata has been gathered by means of a two part questioner form , some statsitical tools have been used to verity these hypotheoes suchas . arithmatic mean standard (normative) deviation , mnlticorrelation , coefficient . etc , Result have pored that The Two hypothes partially true . Result have pored that The Two hypothes partially true . Somefindiny have been drawned upon two the most prominut of which is that the sample use strategic practices of Leadership .

يختبر البحث الحالي العلاقة بين ممارسات القيادة الاستراتيجية و التميز التنظيمي في الشركة العامة للصناعات الميكانيكية / بغداد تمثلت العينة بالسادة المديرون العامون ، ومعاونوا المديران ، ومديرى الشعب و الاقسام ، وتحدد البحث بفرضيتين رئيسيتين هما وجود علاقة واثر بين الممارسات و التميز ، وتم جمع البيانات عن طريق استمارة استبيان تكونت من جزئين الاول يخص الممارسات و الثاني يخص التميز ، ، وقد تم الاعتماد على عدد من الوسائل الاحصائية مثل المتوسط الحسابي ، والانحراف المعياري ، ومعامل الارتباط المتعدد ..... الخ؛ لاثبات صحة الفرضيتين انفتي الذكر ، اذ بينت النتائج صحة الفرضيتين وبشكل جزئي وصيغت مجموعة من الاستنتاجات بصددها لعل أبرزها هو توافر ممارسات القيادة الاستراتيجية لدى أعضاء عينة البحث.


Article
تقييم فلسفة القيادات الإدارية لبعض الكليات الإنسانية والعلمية على وفق مفاصل الكفايات الإدارية

Authors: Hadeel Dahi Abdullah هديل داهي عبد الله --- Durgham Jassim ضرغام جاسم محمد
Journal: College Of Basic Education Researches Journal مجلة ابحاث كلية التربية الاساسية ISSN: 19927452 Year: 2012 Volume: 12 Issue: 2 Pages: 557-572
Publisher: Mosul University جامعة الموصل

Loading...
Loading...
Abstract

The leadership should not stop thinking about the movement and interaction because management requires dealing formats, tools and ideas developed, and the fact that the problem faced by the leadership is no longer a problem recognition or acknowledgment of their existence, but is the growing knowledge and awareness and overlapping the quality and background who attend one of the areas of knowledge shared between Leadership and Management at the University, and the instability of laws and frequent legislation and change departments make from college field must be available where figures have thought that combines leadership, management and depends on the rehabilitation of scientific and personal experience, so became clear the need to study the concepts and assess adequacy of administrative and foundations of administrative leadership in some colleges humanitarian, scientific and all related aspects linked to the activity carried out by the administrative commander. and the aim of the research on the philosophy of administrative competencies assessment of administrative leaders of some colleges humanitarian and scientific point of view professors. Was used descriptive method manner survey suitability of the nature of the search, and represent the research community professors from some colleges humanitarian and scientific Mosul University was chosen as the research sample randomly for suitability to the nature of the research. To address data statistically been using the arithmetic mean and standard deviation. Been inferred lack of management experience in some administrative leadership in leading science colleges and humanity from the point of view of some the Altdersan under discussion. been recommended the need to take into account the administrative skills and experience in the field when considering the nomination of administrative leaders.

إن فلسفة القائد في القيادة لا ينبغي ان تتوقف عن التفكير والحركة والتفاعل لان الإدارة تستلزم التعامل بصيغ ووسائل وأفكار متطورة، والحقيقة أن المشكلة التي تواجهها القيادة لم تعد مشكلة الاعتراف بها أو الإقرار بوجودها ولكنها تتمثل في تنامي معارفها وإدراكها وتداخل نوعية وخلفية الذين يرتادون مجالا من مجالات المعرفة المشتركة بين القيادة والإدارة في الجامعة ، وان عدم ثبات القوانين وكثرة التشريعات وتغير الإدارات جعل من الكلية حقلا لابد ان تتوفر فيه شخصيات تتمتع بفكر يجمع بين القيادة والإدارة ويعتمد على التأهيل العلمي والخبرة الشخصية، لذا أصبحت الحاجة واضحة إلى دراسة مفاهيم وتقييم الكفاية الادارية وأسس القيادة الادارية في بعض الكليات الانسانية والعلمية وكل ما يتعلق بها من جوانب ترتبط بالنشاط الذي يقوم به الاداري القائد. وهدف البحث على فلسفة تقييم الكفايات الادارية للقيادات الادارية لبعض الكليات الانسانية والعلمية من وجهة نظر الاساتذة. وتم استخدام المنهج الوصفي بطريقة المسح لملائمته لطبيعة البحث،وتمثل مجتمع البحث باساتذة من بعض الكليات الانسانية والعلمية لجامعة الموصل وتم اختيار عينة البحث بالطريقة العشوائية لملائمتها لطبيعة البحث.ولمعالجة البيانات احصائيا تم استخدام الوسط الحسابي والانحراف المعياري.وتم استنتاج قلة الخبرة الادارية لدى بعض القيادات الادارية في قيادة الكليات العلمية والانسانية من وجهة نظر بعض التدرسين قيد البحث.وتم التوصية بضرورة الاخذ بنظر الاعتبار الكفايات الادارية والخبرة الميدانية عند النظر في ترشيح للقيادات الادارية.

Listing 1 - 10 of 154 << page
of 16
>>
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (154)


Language

Arabic (93)

Arabic and English (59)

English (1)


Year
From To Submit

2019 (19)

2018 (26)

2017 (25)

2016 (20)

2015 (11)

More...