The aim of this research was to identify extension organization reality of rural woman in Iraq and to determine its problems and methods of development to achieve research objectives. A layout for organization reality of rural woman consisted of 38 items was prepared and distributed on 9 areas, they were: organization objectives, organization levels, organization functions, organization tasks, job staff, communication, control, flow-up and evaluation. Data were collected during 25/12/2013 until 10/4/2013 from 70 employees working in the unit of extension organization of rural woman in the provinces of Baghdad, Babylon, Wasit and Karbala. Which were chose as research regions through questionnaire and interviews. The results showed that absence of unit for rural woman in agricultural branches and the low number of workers especially from women in extension field. The results also showed absence of extension objectives and tasks document and limited level extension organization of rural woman modern of training and extension activities executed by the directorate of Extension and Agricultural Cooperation in the field of rural women in 2010-2013 is 10.3 activity/year. The results also showed the weakness of flow-up and evaluation of training and extension activities executed.

هدف البحث الى تشخيص واقع تنظيم إرشاد المرأة الريفية في العراق وتحديد مشكلاته وسبل تطويره، وتحقيقآ لاهداف البحث جرى إعداد مخطط واقع تنظيم إرشاد المرأة الريفية مكون من 38 فقرة موزعة على 9 مجالات هي: مستويات التنظيم وحداته وارتباطاتها واهداف التنظيم ومهام التنظيم وظائف التنظيم والعاملين والاتصال والمتابعة والتقويم. جمعت البيانات من العاملين (مديرين ومسؤولين وموظفين تنفيذين) في مجال إرشاد المرأة الريفية في محافظات البحث: بغداد وبابل وواسط وكربلاء للمدة الواقعة بين 25/12 لغاية 10/4/2013 والبالغ مجموعهم 70 مبحوثآ بوساطة الاستبانة وبطريقة المقابلة الشخصية. اظهر البحث غياب تنظيم خاص بالمرأة الريفية في مستوى الشعبة الزراعية وقلة المرشدات الزراعيات في المستوى الميداني وقلة فرص تدريبهم في المجالات الارشادية والزراعية والعمل مع المرأة الريفية. كذلك اظهر البحث غياب الاهداف والمهام الارشادية المحددة والموثقة في مستوى المحافظة والقضاء أو الناحية، وغياب برنامج ارشادي خاص بالمراة الريفية وعلى مستويات تنظيم إرشاد المرأة الريفية كافة، وكان متوسط النشاطات الارشادية والتدريبية في مجال المراة الريفية في عموم البلد ككل ومن ضمنها محافظات البحث للأعوام 2010-2013 هو 10.3 نشاط/ سنة. إن ذلك يؤكد وجود ضعف في عملية المتابعة والتقويم للعمل الارشادي في مجال المرأة الريفية. توصي الباحثة الهيئة العامة للارشاد والتعاون الزراعي بدراسة التصور المقترح ووضعه موضع التطبيق.

Extension organization --- organization levels --- questionnaire. --- تنظيم إرشادي --- مستويات التنظيم --- الاستبانة.

The importance of research in planning for tourism sports a very important role in the development of tourist activity, to being a scientific approach to the organization and management of tourism activity in all its elements and patterns, it provides a common framework for decision-making in the management of tourism resources and provide the responsible authorities styles and trends that must routes, making it easy work and provides a lot of effort wasted in addition to increasing sports activities competitiveness and lay the research problem in the weakness of the tourism industry in the province of Basra, despite material and human resources and large natural owned by the province of Basra note that any investment in tourism is the fastest way to achieve the desired goals of development plans and aims to :1 - building and design efficiencies planning form the sports tourism industry in the province of Basra.2 - Develop a standardized measure levels of strategic planning for sports marketing3 - to detect levels of efficiencies planning sports tourism industry in the province of Basra from the point of view of the research sample.The research sample was governor of Basra and a number of members of the provincial council and Sports Committee and the Investment Committee and head of the Directorate of Youth and Sports and the Chairman and members of the Olympic Committee and the Committee of Planning and Dean and a number of professors in the Faculty of Physical Education and the Rafidain Bank and Rasheed and Zain Iraq and Asiacell in Basra researcher has used the descriptive method Basra Lama The most important conclusions: -1. Planning in the sports tourism industry in the province of Basra in particular and Iraq in general eldest of topics that did not meet the right of the study and researchThe most important recommendations: -1. Tourism awareness mediated means of communication and audio-visual and print different from TV, radio and the press and Internet training organized by the unions on the technical side of things

وتكمن أهمية البحث في التخطيط للسياحة الرياضية دوراً بالغ الأهمية في تطوير النشاط السياحي، وذلك لكونه منهجا علميا لتنظيم وإدارة النشاط السياحي بجميع عناصره وأنماطه، فهو يوفر إطار عمل مشترك لاتخاذ القرارات في إدارة الموارد السياحية ويزود الجهات المسئولة بالأساليب والاتجاهات التي يجب أن تسلكها، مما يسهل عملها ويوفر كثيراً من الجهد الضائع بالإضافة الى زيادة ممارسة الأنشطة الرياضية التنافسية وتكمن مشكلة البحث في ضعف صناعة السياحة في محافظة البصرة رغم الإمكانيات المادية والبشرية والطبيعية الكبيرة التي تمتلكها محافظة البصرة علماً أن أي استثمار في السياحة هو أسرع طريق لتحقيق الأهداف المرجوة من خطط التنمية وتهدف الى :1-بناء وتصميم نموذج كفايات تخطيط صناعة السياحة الرياضية في محافظة البصرة.2-وضع مستويات معيارية لمقياس التخطيط الإستراتيجي للتسويق الرياضي3-الكشف عن مستويات كفايات تخطيط صناعة السياحة الرياضية في محافظة البصرة من وجهة نظر عينة البحث.اما عينة البحث تمثلت محافظ البصرة وعدد من أعضاء مجلس المحافظة واللجنة الرياضية ولجنة الاستثمار ورئيس مديرية الشباب والرياضة ورئيس وأعضاء اللجنة الاولمبية ولجنة التخطيط وعميد وعدد من الأساتذة في كلية التربية الرياضية ومصرف الرافدين والرشيد وشركة زين العراق واسيا سيل في البصرة وقد استخدم الباحث المنهج الوصفي البصرة اما اهم الاستنتاجات :- 1.التخطيط في صناعة السياحة الرياضية في محافظة البصرة خاصة والعراق عامة من الموضوعات البكر التي لم تستوف حقها من الدراسة والبحثأما أهم التوصيات :- 1.نشر الوعي السياحي بوساطة وسائل الاتصال المرئية والمسموعة والمقروءة المختلفة من تلفاز وإذاعة وصحافة وانترنت التدريبية التي تقيمها الاتحادات المعنية بجانب الأمور الفنية .

Management and Organization --- ادارة وتنظيم

The importance of research in the adjustment of administrative process, whether administrative women or trained in within the scope of her work as a leader and their relationship to the creative capabilities are among the strategies used by all administrators and stand up to the standards required in the extent provided by management, which is reflected on the knowledge of sports results>The objectives of the research:1. At rationing and adjustment of administrative work a scale of social relations through sports feminist women leaders in Iraq.2. Establish a standard to measure the levels of adjustment of administrative work through the social relations of the women leaders of women's sports in Iraq.3. Identify the level of adjustment of administrative work through the social relations of the women leaders of women's sports in Iraq.Menen and the most important conclusions1. The administrative adjustment scale through social relations tool for the detection of administrative adjustment levels for administrators and coaches in the sports field in Iraq 02. The administrative levels of adjustment through the social relations of administrators and coaches measure The sample was distributed distribution "Aatdalia between levels marked by the (very good, good, average, acceptable, poor)It is the most important recommendationsIn the light of the conclusions drawn from the search results the researchers recommend the following: -1. Adoption of the measure for the purpose of measuring the work of the administrative adjustment through the social relations of feminist women leaders in Iraq.

تتجلى أهمية البحث في أن التكيف للعملية الإدارية سواء كانت المرأة إدارية أو مدربة في ضمن مجال عملها كقيادية وعلاقتها بالقدرات الإبداعية هما من ضمن الاستراتيجيات المستخدمة من قبل جميع الإداريين والوقوف إلى المستويات المطلوبة في مدى ما يقدمه الإداري والذي ينعكس على معرفة النتائج الرياضية>وكانت اهداف البحث:1- بناء وتقنين مقياس التكيف للعمل الإداري من خلال العلاقات الأجتماعيه للقياديات الرياضية النسوية في العراق .2- وضع مستويات معيارية لمقياس التكيف للعمل الإداري من خلال العلاقات الأجتماعيه للقياديات الرياضية النسوية في العراق .3- التعرف على مستوى التكيف للعمل الإداري من خلال العلاقات الأجتماعيه للقياديات الرياضية النسوية في العراق .ومنن اهم الاستنتاجات1-يعد مقياس التكيف الإداري من خلال العلاقات الأجتماعيه أداة لكشف عن مستويات التكيف الإداري للإداريات والمدربات في المجال الرياضي في العراق 02- إن مستويات مقياس التكيف الإداري من خلال العلاقات الاجتماعية للإداريات والمدربات توزعت العينة توزيعا" اعتداليا بين المستويات التي تمثلت في ( جيد جدا ، جيد ، متوسط ، مقبول، ضعيف ) ومن اهم التوصيات في ضوء الاستنتاجات المستخلصة من نتائج البحث يوصي الباحثان بما يأتي:-1- اعتماد المقياس لغرض قياس التكيف للعمل الاداري من خلال العلاقات الأجتماعيه للقياديات النسوية في العراق .

Management and Organization --- ادارة وتنظيم

Part IDealt a researcher at the door the first definition of research and provided its importance and represented oversee educational mainstay of the pillars of the education system, and aims to develop and increase the effectiveness of the system by working on the development of interventions, and develop its operations to achieve the output desired, and posed a problem through the following main question: (What are the obstacles supervisory work shared between the educational supervisor and director of the school), and the objectives of the research and is one goal: to identify the obstacles supervisory work shared between the educational supervisor and director of the school and the areas of research is the field of human: - supervisors and school principals primary, intermediate and secondary, and domain temporal: - has been applied study tool in the second semester of the 2012-2013 year and spatial domain: general education schools and the Directorate of Educational Supervision within the city of Basra Conclusions and recommendationsConcluded the researcher that there are a lot of burdens and tasks, administrative and technical Almlqa on responsibility of each of the principal of the school and the educational supervisor., And there should be coordination between the supervisor and the director of Directorate of recommendations were as follows that work to encourage collaborative work between the parties to the process supervisory supervisors materials and moderators of activity and administrators guide and administrators and moderators techniques of school management and others

تناولت الباحثة في الباب الأول التعريف بالبحث والمقدمة وأهميته ومتمثلة بالإشراف التربوي ركيزة أساسية من ركائز النظام التعليمي ، ويهدف إلى تطوير وزيادة فاعلية ذلك النظام من خلال العمل على تنمية مداخلاته ، وتطوير عملياته لتحقيق المخرجات المرجوة ، وتمثله مشكلة من خلال السؤال الرئيس التالي: ( ماهي معوقات العمل الإشرافي المشترك بين المشرف التربوي ومديرة المدرسة)، وكانت أهداف البحث وتتمثل بهدف واحد وهو:التعرف على معوقات العمل الإشرافي المشترك بين المشرف التربوي ومديرة المدرسة ومجالات البحث هي المجال البشري : - المشرفين التربويين ومديريات المدارس الابتدائي والمتوسط والإعدادي، والمجال الزماني :- تم تطبيق أداة الدراسة في الفصل الدراسي الاول من العام 2012-2013 والمجال المكاني :ـ مدارس التعليم العام ومديرية الإشراف التربوي داخل مدينة البصرةالاستنتاجات والتوصياتاستنتجت الباحثة إن هنالك الكثير من الأعباء ولمهام والإدارية والفنية الملقاء عل عاتق كل من مديرة المدرسة والمشرف التربوي،ويجب إن يكون هنالك تنسيق بين المشرف ومديرة المدرسة وكانت التوصيات كما يلي أن العمل على تشجيع العمل التعاوني بين أطراف العملية الإشرافية من مشرفي مواد ومشرفي نشاط ومشرفي إرشاد ومشرفي تقنيات ومشرفي إدارة مدرسية وغيرهم

Management and Organization --- ادارة وتنظيم

A search on the following doors Included the first door on the definition of research and presented and the importance of research in that it deals with newly administratively subject became touches the essence of the work of educational institutions in Dahuk, while the problem of the research represented the following question: What is knowledge management and its impacts on learning from the viewpoint of faculty members at the Faculty of Physical Education at the University of strategy Dohuk, the objectives of the research (based questionnaire to identify the knowledge management strategy in learning and change, creativity and innovation) the areas of research which is the human sphere the research sample (b faculty members at the Faculty of Physical Education at the University of Dohuk, and the field of spatial a Faculty of Physical Education - University of Dohuk temporal area of the period (15/8 / 2015-5 / 11/2015) and define the terminology (strategy and management of knowledge and learning, change and creativity and innovation). The second section is represented by (Part II theoretical studies and similar studies), the concept of knowledge management and the importance of knowledge management). The third chapter covers the research method where the researcher used in this research descriptive and analytical approach was sample of all professors of sports Faculty of Education at the University of Dohuk, totaling when the search application is made up (35), professor and professor for the academic year 2015-2016 and the researcher used the following tools: - observation and questionnaire, statistical treatment of data analysis were used as statistical pouch (spss).Part IV, which included the results and analyzed and discussed: The presentation of the results analyzed, and the discussion will contribute to answer the question questionnaire is that each paragraph of the paragraphs of the resolution after achieving the first goal in search of building a questionnaire, but other goals was represented to identify the (administration's strategy knowledge and reflection on learning from the viewpoint of faculty members at the faculty of Physical Education in Dohuk University).The Title V researcher that has concluded there is interest in the development of research and discovery, and solve learning problems to see the problem and ways to solve them skills, adapt and interact and coexist with different cultural, intellectual and behavioral factors, but recommendations they should pay attention to knowledge management cultural values prevailing appropriate and compatible with the principle of continuing to learn and must cover aspects (Contact urging the user to participate formal training and education of all users for all levels) through the adminis

اشتمل الباب الاول على التعريف بالبحث والمقدمة واهمية البحث في أنها تتناول موضوعا إداريا حديثا أصبح يمس جوهر أعمال المؤسسات التربوية والتعليمية في دهوك ، اما مشكلة البحث تمثلت بالسؤال التالي:- ماهي استراتيجية ادارة المعرفة وانعكاسها على التعلم من وجهة نظر اعضاء الهيئة التدريسية بكلية التربية الرياضية في جامعة دهوك ،امااهداف البحث فهي (بناء استبانة في التعرف على استراتيجية ادارة المعرفة في التعلم والتغيير والابداع والابتكار)اما مجالات البحث وهي المجال البشري وتتمثل عينة البحث بـ(اعضاء الهيئة التدريسية بكلية التربية الرياضية في جامعة دهوك ،والمجالالمكاني وهو كلية التربية الرياضية – جامعة دهوك والمجال الزماني من الفترة(3/6 /2015-5/9/2015)وتحديد المصطلحات (الاستراتيجية وادارة المعرفة والتعلم والتغيير والابداع والابتكار).اما الباب الثاني فيتمثل بـ(الباب الثاني الدراسات النظرية والدراسات المشابهة)وهي مفهوم ادارة المعرفة وأهمية إدارة المعرفة) .اما الباب الثالث فيشمل منهج البحث حيث استخدمت الباحثة في هذا البحث المنهج الوصفي التحليلي وكان تتكون عينة البحث من جميع اساتذة كلية التربية الرياضية بجامعة دهوك والبالغ عددهم عند تطبيق البحث (35) استاذ واستاذة لعام الدراسي 2015-2016واستخدمت الباحثة الأدوات الآتية:- الملاحظة و الاستبيان ، المعالجة الإحصائية لتحليل البيانات تم استخدام حسب الحقيبة الاحصائية (spss). اما الباب الرابع والذي اشتمل على عرض النتائج وتحليلها ومناقشتها: إن عرض النتائج وتحليها ومناقشتها سوف تسهم في الإجابة على السؤال الاستبانة هي أن كل الفقرة من فقرات الاستبانة بعد تحقيق الهدف الاول في البحث وهو بناء استبانة ،اما الاهداف الاخرى فكان تتمثلبالتعرف على (استراتيجية ادارة المعرفة وانعكاسها على التعلم من وجهة نظر اعضاء الهيئة التدريسية بكلية التربية الرياضية في جامعة دهوك) .اما الباب الخامس فقد استنتجت الباحثة ان هناك اهتمام بتنمية مهارات البحث والاكتشاف وحل المشكلات التعلم لمعرفة المشكلة وسبل حلها ،وتتأقلم وتفاعل وتتعايش مع مختلف العوامل الثقافية والفكرية والسلوكية ،اما التوصيات فهي يجب الاهتمام إدارة المعرفة بالقيم الثقافية السائدة ملائمة ومتوافقة مع مبدأ الاستمرار في التعلم ويجب تغطّي الجوانب(الاتصال وحث المستخدم على المشاركة والتدريب الرسمي وتعليم جميع المستخدمين لكل المستويات) من خلال التغيير الاداري .

Management and Organization --- ادارة وتنظيم