research centers


Search results: Found 7

Listing 1 - 7 of 7
Sort by

Article
The research is based on a thesis not discussed: Test the strategy of the General Organization based on the model Wichler and Bakov A case study at the Iraqi Ministry of Interior
اختبار استراتيجية المنظمة العامة بالاعتماد على انموذج ( ويشلر وباكوف) دراسة حالة في وزارة الداخلية العراقية

Authors: سرمد الشمرتي --- عادل عبد الودود
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2018 Volume: 24 Issue: 108 Pages: 139-164
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The study aimed at identifying the strategic gaps in the actual reality of the management of public organizations investigated to determine the strategy used based on the study model. The study relied on the variable of the general organization strategy in its dimensions (the general organization strategy, the organization's political strategy and the defense strategy of the organization) The sample of the study was (General Directorate of Traffic, Civil Status Directorate and Civil Defense Directorate), formations affiliated to the Ministry of the Interior, for the importance of the activity carried out by these public organizations by providing them In order to translate the answers into a quantitative expression in the analysis of the data, a measure of three weights was used to measure the actual effect of the scale paragraphs, using the arithmetical mean, The use of forms and charts to illustrate the area of the strategic gap, the most important conclusions were characterized by senior management in the organizations sample study acceptance and popularity and the ability to explain and explain and clarify the problems, Of these organizations to characterize the broad division of labor and a high degree of official character and inclination towards functional structure.

المستخلصهدفت الدراسة الى تشخيص الفجوات الاستراتيجية في الواقع الفعلي لإدارة المنظمات العامة المبحوثة لتحديد الاستراتيجية المستخدمة بالاعتماد على انموذج الدراسة, اعتمدت الدراسة على متغير استراتيجية المنظمة العامة بأبعاده ( استراتيجية المنظمة العامة, واستراتيجية المنظمة السياسية, واستراتيجية المنظمة الدفاعية), وزارة الداخلية كانت المجتمع العام للدراسة اما عينة الدراسة فكانت (مديرية المرور العامة, ومديرية الاحوال المدنية, ومديرية الدفاع المدني) وهي تشكيلات تابعة لوزارة الداخلية, وذلك لأهمية النشاط الذي تمارسه هذه المنظمات العامة من خلال تقديمها الخدمات الامنية, اعتمدت الدراسة قائمة الفحص بهدف تحديد الفجوة الاستراتيجية وتشخيص الاستراتيجية التي تعتمدها المنظمات العامة المبحوثة, ولأجل ترجمة الاجابات وتحويلها الى تعبير كمي في تحليل البيانات, جرى استخدام مقياس من ثلاث اوزان لقياس مدى التأثير الفعلي لفقرات المقياس, باستخدام الوسط الحسابي والنسب المؤية فضلا عن استعمال الاشكال والمخططات البيانية لتوضيح مجال الفجوة الاستراتيجية, اما اهم الاستنتاجات فكانت تتميز الادارة العليا في المنظمات عينة الدراسة بالقبول والشعبية والقابلية على التفسير والتعليل والتوضيح للمشاكل المطروحة, فضلا عن تميز هذه المنظمات بالتقسيم الواسع للعمل وارتفاع درجة الطابع الرسمي والميل نحو الهيكل الوظيفي.


Article
Person-Organization's Environment Fit and it's Reflection on the Work Outcomes
ملاءَمة الفرد مع بيئة المنظمة وانعكاسها على مخرجات العمل بحث ميداني في عدد من المصارف الأهلية

Authors: عبد الرحمن مصطفى طه الملا --- مها فاضل ابراهيم
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2016 Volume: 22 Issue: 89 Pages: 76-98
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

This study aims to studying of Person and organization’s environment fit in a sample of Private bank’s reflection in its basic dimensions (Person-organization fit ,Person-Job fit, Person-group fit and Person- Person-fit )in the Work Outcomes (job satisfaction, the intention to leave the job, Job Engagement, and organizational citizenship behavior ).The questionnair’e has been used as a basic instrument to gather data , As well as personal interviews with some of the staff of the research sample of private banks which were represented by (5) and included banks (Bank of Assyria for investment, the North Bank for Finance and Investment , Bank of the Tigris and Euphrates Islamic, Al-Mansour Bank for Investment )that the sample contains (103) individuals who occupy the post of branch manager or a department head or an employee, and that data has been processed by using the statistic Package (SPSS ).The most important conclusions of the present study is that the Person-organization environment fit enables the studied organization to use it in solving its problems ,and the results showed that the achieving of high levels of Person-organization environment fit has been described as one of the basic element in maintaining of manpower necessary to confront the competitive challenges ,that the relation and interaction between the individual and organizational environment result in behaviors that assist the organization in achieving the common objectives for both of them, as well as there is a strong significant correlation between Person-organization’s environment fit and the Work Outcomes .The re commendation’s focused on the maximum benefit from functioning the dimensions of Person-organization’s environment in a balanced way for the individual to increase their perception of the value of their work and their sense with progress and success, and this task is achieved by the attention paid by the bank management to it’s employees and to notify the employees with the result of their work , in addition to the importance of giving enough opportunities to it’s individuals by solving the problems that obstruct their work, and the attempt of benefiting from the dimensions of Person-organization environment fit in influencing in Work outcomes by joining the individuals with the courses or programs of social adaptation to narrow the gap between the Person and organizations environment in away that achieves good level of Person-organizations environment to increase the Work outcomes and their productivit .

يهدف هذا البحث إلى دراسة ملاءَمة الفرد مع بيئة المنظمة في عدد من المصارف الأهلية وانعكاسها على مخرجات العمل ، وتتمثل إبعاد ملاءَمة الفرد مع بيئة المنظمة بـ( ملاءَمة الفرد والمنظمة ، الفرد والمهنة ، الفرد والجماعة ، ملاءَمة الفرد والفرد ) ، اما ابعاد مخرجات العمل فهي (الرضا الوظيفي ،النية بترك العمل ،الالتزام بالعمل ، سلوك المواطنة التنظيمية ) .وقد استخدم البحث الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات ،فضلاً عن المقابلات الشخصية مع بعض موظفي المصارف الأهلية عينة البحث التي تمثلت بـ (5) مصارف وشملت (مصرف أشور للاستثمار ،مصرف الشمال للتمويل والاستثمار ،مصرف دجلة والفرات الإسلامي ، مصرف المنصور للاستثمار ) افترض البحث ان ملاءَمة الفرد مع بيئة المنظمة يؤثر في مخرجات العمل . اختبرت عينة مكونة من (103) فرد شملت مديري الأقسام ورئيس قسم أو شعبة أو موظف في المصارف عينة البحث ، لتحليل البيانات استخدمت مجموعة من الأساليب الإحصائية ، وتوصل البحث إلى مجموعه من الاستنتاجات من بينها الفائدة التي تحصل عليها المصارف وتمكنها من حل مشاكلها وذلك لعد الملاءَمة بين الفرد وبيئة المنظمة كأحد الركائز الأساسية في الاحتفاظ بالقوة الضرورية لمواجهة التحديات التنافسية ، وأخيرا أوصى البحث بمجموعة من التوصيات ومحاولة الإفادة من إبعاد ملاءَمة الفرد مع بيئة المنظمة في التأثير في مخرجات العمل من خلال إلحاق الإفراد بدورات أو برامج للتكييف الاجتماعي من اجل تقليل الفجوة بين الفرد وبيئة المنظمة بما يحقق مستوى جيد لملاءَمة الفرد مع بيئة المنظمة سعيا" لزيادة مخرجات العمل المطلوبة .


Article
General Hospital and Baghdad Teaching General Hospital
دور قيم ثقافة المنظمة في تحسين جودة خدمة الرعاية التمريضية بحث مقارن بين مستشفى الرمادي التعليمي العام ومستشفى بغداد التعليمي

Authors: نادية لطفي عبد الوهاب --- مروان نظمي عواد
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2016 Volume: 22 Issue: 94 Pages: 229-256
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

This research aims to identify the type of cultural values prevailing in the Ramadi General Hospital, and Baghdad, educational, and whether the organization's culture values play a role in improving the quality of nursing care service in hospitals, and how different cultural values of the nurses between Ramadi Teaching Hospital and General education Baghdad Hospital because of the nature social and cultural Different each region, including the research sample of all nurses working in Baghdad Teaching Hospital, and Ramadi educational-General, adopted Find descriptive analytical approach adopted scale developer (Hofstede, 1991) and (Furrer et al, 2000) And presented in the study (Polsa et al, 2013: 72-73),which includes the three dimensions of the values of culture organized a Power Distance, Uncertainty avoidance, and individual / collective) and dimensional five to measure the quality of nursing care service, were distributed of questionnaire forms in both hospitals with the aim of data collection, data were using statistical analysis software (SPSS) version of the nineteenth, research found to inter conclusions Perhaps most important, there were no significant differences in favor of Ramadi Teaching Hospital General Power Distance of influence, which confirms that the nurses have in this hospital greater power than exists in Baghdad Teaching Hospital General, recommended that search should be given wider powers of the workers in the hospitals for nurses, because they are the class that will be in direct contact with patients more than other workers in hospitals and can influence the quality of services that link patients

يهدف هذا البحث للتعرف على نوع القيم الثقافية السائدة داخل مستشفى الرمادي العام ومستشفى بغداد التعليمي , وفيما اذا كانت قيم ثقافة المنظمة تلعب دور في تحسين جودة خدمة الرعاية التمريضية في المستشفيين , ومدى اختلاف القيم الثقافية للممرضين ما بين مستشفى الرمادي التعليمي العام ومستشفى بغداد التعليمي بسبب طبيعة التكوينة الاجتماعية والثقافية لكل منطقة , شملت عينة البحث جميع الممرضين العاملين في مستشفى بغداد التعليمي العام ومستشفى الرمادي التعليمي العام , اعتمد البحث المنهج الوصفي التحليلي واعتمد المقياس المطور من (Hofstede, 1991) و(Furrer et al, 2000) والمقدم في دراسة (Polsa et al,2013:72-73), والذي يتضمن ثلاث ابعاد لقيم ثقافة المنظمة وهي (النفوذ الوظيفي , تجنب المجهول , والفردية/ الجماعية) والابعاد الخمس لقياس جودة خدمة الرعاية التمريضية , وتم توزيع استمارات الاستبانة في كلا المستشفيين بهدف جمع البيانات , وتم تحليل البيانات باستخدام البرنامج الاحصائي (SPSS) الاصدار التاسع عشر , توصل البحث الى جملة استنتاجات لعل اهمها , وجود فروق معنوية لصالح مستشفى الرمادي التعليمي العام لبعد النفوذ الوظيفي مما يؤكد ان لدى الممرضين في هذه المستشفى صلاحيات اوسع مما موجود في مستشفى بغداد التعليمي العام , اوصى البحث بضرورة اعطاء صلاحيات اوسع للممرضين العاملين في المستشفيين , كونهم الفئة التي تكون على اتصال مباشر بالمرضى اكثر من غيرهم من العاملين في المستشفيات ويستطيعون التأثير في جودة الخدمات التي تصل للمرضى .


Article
Mediation Role of Strategic Direction between Knowledge Risk Management and Organization's Effectiveness Analytical research in the Iraqi government banking sector
الدور الوسيط للتوجه الاستراتيجي بين ادارة مخاطرة المعرفة وفاعلية المنظمة بحث تحليلي في القطاع المصرفي الحكومي العراقي

Authors: Mustafa M. Isma'eel --- saadoon mohsin
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2018 Volume: 24 Issue: 106 Pages: 1-29
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

AbstractOrganizations nowadays, whether public or private organizations, productive or service (such as banks), face major challenges as a result of rapid and continuous changes, and in front of these challenges traditional management operations and tools become unable to make the organization able to work, which makes it imperative for these organizations to follow the methods and management practices, including the proposed knowledge risk management and strategic direction so that it can elevate its actions at the level of developments in reality, in the sense that these organizations and in the light of environmental developments to characterize their strategic direction as an intellectual approach characterized by modernity and entrepreneurship and through its operations and methods, it is able to raise the level of performance of the organization and enhance its position in its economic sector.In order to explain the expected relationships and links between the variables of research, a number of questions were formulated, which reflect these links, and most importantly: What are the reality of the strategic direction in its conceptual environment and its intellectual links with knowledge risk management and organization's effectiveness. The research aimed at achieving a set of goals related in essence to uncover the relationship between the knowledge risk management and the strategic direction and its impact on the effectiveness of the organization by identifying the nature of this relationship as the main objective.The most important conclusions reached by the research was the pursuit of the studied bank's administration towards the formulation of its mission is clearly written and its eagerness to agree that mission with the activities practiced in its usual day at the operational level and the future of renewable horizon at the strategic level

المستخلصتواجه المنظمات في الوقت الراهن، سواء كانت منظمات عامة أو خاصة، إنتاجية أو خدمة (مثل المصارف) تحديات كبيرة نتيجة للتغيرات السريعة والمستمرة، وأمام هذه التحديات تصبح عمليات وأدوات الإدارة التقليدية غير قادرة على جعل المنظمة قادرة على العمل، مما ينبغي على هذه المنظمات اتباع الأساليب والممارسات الإدارية، بما في ذلك إدارة المخاطر المعرفة المقترحة والتوجه الاستراتيجي بحيث يمكن رفع إجراءاتها على مستوى التطورات في الواقع، بمعنى أن هذه المنظمات وفي ضوء من التطورات البيئية لتوصيف توجهها الاستراتيجي كنهج فكري يتميز بالحداثة والريادة، ومن خلال عملياتها ووسائلها، فإنها قادرة على رفع مستوى أداء المنظمة وتعزيز مكانتها في قطاعها الاقتصادي.ولتوضيح العلاقات والروابط المتوقعة بين متغيرات البحث تم صياغة عدد من الأسئلة تعكس هذه الروابط وفي مقدمتها، ما هو واقع التوجه الاستراتيجي في بيئته المفاهيمية وصلاته الفكرية بإدارة مخاطر المعرفة وفاعلية المنظمة. ولتحقيق ذلك جرى وضع مجموعة من الأهداف ذات الصلة في جوهرها للكشف عن الدور بين إدارة مخاطر المعرفة والتوجه الاستراتيجي وتأثيرها على فاعلية المنظمة من خلال تحديد طبيعة هذا الدور كهدف رئيسي.وكانت أهم الاستنتاجات التي توصل إليها البحث هو السعي إدارة المصارف المدروسة نحو صياغة رسالتها مكتوبة بشكل واضح وحرصها على توافق تلك الرسالة مع الأنشطة التي تمارس في يومياً على المستوى التشغيلي وافاق المستقبل المتجددة على المستوى الاستراتيجي.


Article
The role of the organization's mission strategy in the success of the training programs for human resources
دور رسالة المنظمة الاستراتيجية في نجاح البرامج التدريبية للموارد البشرية

Authors: Hussein Waleed Hussein حسين وليد حسين --- Abdulnaser Alak Hafidh عبد الناصر علك حافظ
Journal: The islamic college university journal مجلة كلية الاسلامية الجامعة ISSN: 19976208(print) 26644355(online) Year: 2018 Volume: 1 Issue: 50 Pages: 635-666
Publisher: Islamic University / Najaf الجامعة الاسلامية / النجف الاشرف

Loading...
Loading...
Abstract

Abstract:-Targeted research to determine the nature of the organization's mission and its impact on the success of the training programs for human resources in business organizations, as it constitutes a message the organization's main purpose for which I found for him and therefore main engine for all activities and tasks that the organization can do to achieve their goals within the framework of the environment in which it operates and to deal with all variables related activities, and the success of the training programs is one of the selections that have to be addressed human resource Management for the Organization to help the investment of human resources in the best possible shape. Problem of the research has indicated that there is a clear deficiency in the employment training programs success when drafting the organization's mission, and was chosen the General Company for Vegetable Oils as an arena for the application, was chosen as the research sample simple random sample in a manner which is composed of 71 members of the human resources in the company above, and adopted a resolution tool for search data, which have been prepared on the basis of a number of measures ready after subjected to tests of validity and reliability, and use the ready-statistical software (SPSS) in the introduction and analysis of research data, and statistical tools used in the analysis: "the percentage of repeat, the arithmetic mean, standard deviation , coefficient of variation, correlation to Spearman coefficient, simple linear regression ", has resulted in the statistical tools for a number of results confirmed mostly on an association and effect relationship are significant moral organization of a message to the success of the training programs and therefore was accepted major and minor hypotheses included in the search, and it The researcher recommended the need for the organization surveyed identifying the most important areas in which they can support the training programs and hire it when formulating the strategy mission.Key words: the mission of the organization, training programs, senior management, organization, human resources, environment.

المستخلص:استهدف البحث تحديد طبيعة رسالة المنظمة واثرها في نجاح البرامج التدريبية للموارد البشرية في منظمات الأعمال، إذ تشكل رسالة المنظمة الغرض الرئيسي الذي جدت من اجله وبالتالي فهي المحرك الأساسي لكافة الأنشطة والمهام التي يمكن للمنظمة القيام بها لتحقيق أهدافها في اطار البيئة التي تعمل ضمنها والتعامل مع كافة المتغيرات ذات العلاقة بأنشطتها، كما ان نجاح البرامج التدريبية يشكل احدى التحديدات التي يتوجب على إدارة الموارد البشرية معالجتها لكي تساعد المنظمة على استثمار مواردها البشرية بافضل شكل ممكن. وقد اشارت مشكلة البحث إلى وجود قصور واضح في توظيف نجاح البرامج التدريبية عند صياغة رسالة المنظمة، واختيرت الشركة العامة للزيوت النباتية كميدان للتطبيق، وتم اختيار عينة البحث بطريقة العينة العشوائية البسيطة والمكونة من (71) فرداً من الموارد البشرية في الشركة اعلاه، واعتمدت الاستبانة كأداة للحصول على بيانات البحث التي تم اعدادها بالاستناد إلى عدد من المقاييس الجاهزة بعد اخضاعها لاختبارات الصدق والثبات، واستخدم البرنامج الإحصائي الجاهز (SPSS) في ادخال وتحليل بيانات البحث، ومن الادوات الإحصائية التي استخدمت في التحليل: " النسبة المئوية للتكرار، الوسط الحسابي، الانحراف المعياري، معامل الاختلاف، معامل الارتباط لسبيرمان، والانحدار الخطي البسيط"، وقد اسفرت الادوات الإحصائية عن عدد من النتائج اكدت معظمها على وجود علاقة ارتباط وتأثير ذات دلاله معنوية لرسالة المنظمة في نجاح البرامج التدريبية وبناء على ذلك تم قبول الفرضيات الرئيسة والفرعية التي تضمنها البحث، وعليه اوصى الباحث ضرورة قيام المنظمة المبحوثة بتحديد أهم المجالات التي يمكن من خلالها دعم البرامج التدريبية وتوظيف ذلك عند صياغة رسالتها الاستراتيجية.- الكلمات المفتاحية: رسالة المنظمة، البرامج التدريبية، الإدارة العليا، المنظمة، الموارد البشرية، البيئة.


Article
the impact of workers values on their performance which is reflected on increasing productivity and improving its quality as well as the organization's progress and success
تأثير القيم الشخصية للعاملين في اداء فرق العمل

Author: عالية جواد محمد علي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2011 Volume: 17 Issue: 63 Pages: 166-189
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The research aims to know the impact of workers values on their performance which is reflected on increasing productivity and improving its quality as well as the organization's progress and success. Application of this research took place in the General Company Of Electrical Industries; it contained four main pillars; the first involved research methodology، regarding the problem، importance، aim، basic theory، and method of data collection، the second is dedicated to the theoretical framework related to the research basic variables (values and workgroups) the third is assigned to analyze the actual data by using number of statistical methods، such as mathematical medium and standard deviation and also spearman ranking to identify the degree of coloration between the research's variables and the last is the simple linear regression to know the measure of impact workers' values on their performance within the workgroups، then the fourth pillar dealt with several Conclusions and Recommendations، the most important is the company's adoption to personal، organizational and religious criteria of individuals to promote workers' performance and increasing their productivity; therefore this research focused on developing the team work spirit to achieve involvement and loyalty to organization، with a focus on forming working groups out of distinguished and qualified workers who have high personal values، to achieve both individual and organizational goals.

يهدف البحث معرفة مدى تأثير قيم الافراد العاملين ضمن فرق العمل في ادائهم ما ينعكس على زيادة الانتاجية وتحسين نوعيتها فضلا عن تطور المنظمة ونجاحها، لقد جرى تطبيق البحث في الشركة العامة للصناعات الكهربائية اذ تضمن اربعة محاور رئيسة يشتمل الاول منهجية البحث من حيث المشكلة والاهمية والهدف والفرضيات الاساسية واساليب جمع البيانات، وكُّرس الثاني للاطار النظري الذي يتعلق بتوضيح متغيرات البحث الاساسية (القيم، وفرق العمل) بينما خُصص الثالث لتحليل البيانات الفعلية باستخدام عدد من الاساليب الاحصائية اهمها الوسط الحسابي، والانحراف المعياري كذلك معامل الارتباط لتحديد درجة الارتباط بين متغيرات البحث والانحراف الخطي البسيط لمعرفة مدى تاثير القيم الشخصية في اداء العاملين في فرق العمل، ثم تناول المحور الرابع عدد من الاستنتاجات والتوصيات اهمها اعتماد الشركة المعايير الشخصية والتنظيمية والدينية لدى الافراد لتعزيز اداء العاملين وزيادة انتاجيتهم لذا اكدت الدراسة تنمية روح العمل الجماعي لتحقيق الانتماء والولاء للمنظمة مع التركيز على تشكيل فرق عمل من العمال المتميزين والكفوئين ممن يتمتعون بالقيم الشخصية العالية لتحقيق اهداف الافراد والمنظمة على حد سواء.


Article
دور تدقيق الاداء في تطبيق مؤشرات الامن الغذائي بحث تطبيقي على بعض مؤسسات القطاع العام في العراق

Author: وعد هادي عبد الحساني
Journal: Muthanna Journal of Administrative and Economic Sciences مجلة المثنى للعلوم الادارية والاقتصادية ISSN: 14192226 53862572 Year: 2019 Volume: 9 Issue: 2 Pages: 211-225
Publisher: Al-Muthanna University جامعة المثنى

Loading...
Loading...
Abstract

The aim of the research is to identify food security and performance auditing. It also aims to apply food security indicators to relevant public sector institutions to identify the positive and negative points in the performance of these institutions for the purpose of achieving food security. The research reached the most important conclusions: The dimensions of each dimension include a set of indicators that can be applied to the relevant institutions through performance auditing for the purpose of measuring the performance of these institutions in achieving food security, and the need for internal auditor and external auditor in public institutions (agriculture, health, sewage, water) And the implementation of indicators of food security for the purpose of measuring the contribution of the institution in the dimensions of food security. The study also reached the most important recommendations, namely the activation of the performance audit of institutions related to food security through the implementation of food security indicators on the performance of these institutions for the purpose of knowing the positive and negative points in achieving food security , And the need for the internal auditor and external auditor of public institutions (agriculture, health, sewage, water) to follow up and implement food security indicators to measure the organization's contribution to food security.

يهدف البحث الى التعرف على ماهية الامن الغذائي وتدقيق الاداء ، كما يهدف الى تطبيق مؤشرات الامن الغذائي على مؤسسات القطاع العام ذات العلاقة لتحديد نقاط الايجابية والسلبية في اداء تلك المؤسسات لغرض تحقيق الامن الغذائي ، ولقد توصل البحث الى اهم الاستنتاجات وهي ان الامن الغذائي يشمل على اربعة ابعاد كل بعد فيه يتضمن مجموعة من المؤشرات التي يمكن تطبيقها على المؤسسات ذات العلاقة عبر تدقيق الاداء لغرض قياس اداء تلك المؤسسات في تحقيق الامن الغذائي ، وضرورة قيام المدقق الداخلي والمدقق الخارجي في المؤسسات العامة ( الزراعة ، الصحة ، المجاري ، الماء) ، من متابعة وتطبيق مؤشرات الامن الغذائي لغرض قياس مساهمة المؤسسة في ابعاد الامن الغذائي ، كما توصل البحث الى اهم التوصيات وهي تفعيل عملية تدقيق الاداء على المؤسسات ذات العلاقة بالأمن الغذائي من خلال تطبيق مؤشرات الامن الغذائي على اداء تلك المؤسسات لغرض معرفة النقاط الايجابية والسلبية في تحقيق الامن الغذائي ، وضرورة قيام المدقق الداخلي والمدقق الخارجي في المؤسسات العامة ( الزراعة ، الصحة ، المجاري ، الماء) ، من متابعة وتطبيق مؤشرات الامن الغذائي لغرض قياس مساهمة المؤسسة في ابعاد الامن الغذائي.

Keywords

The aim of the research is to identify food security and performance auditing. It also aims to apply food security indicators to relevant public sector institutions to identify the positive and negative points in the performance of these institutions for the purpose of achieving food security. The research reached the most important conclusions: The dimensions of each dimension include a set of indicators that can be applied to the relevant institutions through performance auditing for the purpose of measuring the performance of these institutions in achieving food security --- and the need for internal auditor and external auditor in public institutions --- agriculture --- health --- sewage --- water And the implementation of indicators of food security for the purpose of measuring the contribution of the institution in the dimensions of food security. The study also reached the most important recommendations --- namely the activation of the performance audit of institutions related to food security through the implementation of food security indicators on the performance of these institutions for the purpose of knowing the positive and negative points in achieving food security --- And the need for the internal auditor and external auditor of public institutions --- agriculture --- health --- sewage --- water to follow up and implement food security indicators to measure the organization's contribution to food security. --- يهدف البحث الى التعرف على ماهية الامن الغذائي وتدقيق الاداء ، كما يهدف الى تطبيق مؤشرات الامن الغذائي على مؤسسات القطاع العام ذات العلاقة لتحديد نقاط الايجابية والسلبية في اداء تلك المؤسسات لغرض تحقيق الامن الغذائي ، ولقد توصل البحث الى اهم الاستنتاجات وهي ان الامن الغذائي يشمل على اربعة ابعاد كل بعد فيه يتضمن مجموعة من المؤشرات التي يمكن تطبيقها على المؤسسات ذات العلاقة عبر تدقيق الاداء لغرض قياس اداء تلك المؤسسات في تحقيق الامن الغذائي ، وضرورة قيام المدقق الداخلي والمدقق الخارجي في المؤسسات العامة الزراعة ، الصحة ، المجاري ، الماء --- ، من متابعة وتطبيق مؤشرات الامن الغذائي لغرض قياس مساهمة المؤسسة في ابعاد الامن الغذائي ، كما توصل البحث الى اهم التوصيات وهي تفعيل عملية تدقيق الاداء على المؤسسات ذات العلاقة بالأمن الغذائي من خلال تطبيق مؤشرات الامن الغذائي على اداء تلك المؤسسات لغرض معرفة النقاط الايجابية والسلبية في تحقيق الامن الغذائي ، وضرورة قيام المدقق الداخلي والمدقق الخارجي في المؤسسات العامة الزراعة ، الصحة ، المجاري ، الماء --- ، من متابعة وتطبيق مؤشرات الامن الغذائي لغرض قياس مساهمة المؤسسة في ابعاد الامن الغذائي.

Listing 1 - 7 of 7
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (7)


Language

Arabic and English (5)

Arabic (1)

English (1)


Year
From To Submit

2019 (1)

2018 (3)

2016 (2)

2011 (1)