research centers


Search results: Found 5

Listing 1 - 5 of 5
Sort by

Article
The effect of Constructive Conflict on the Organizational Identification Applied Research in the Ministry of Planning
تأثير الصراع البناء في التماثل التنظيمي بحث تطبيقي في وزارة التخطيط

Authors: خالد مهدي صالح --- فاضل حمد سلمان
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2015 Volume: 21 Issue: 82 Pages: 238-268
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

This research deals with the effect of constructive conflict of the organizational identification .These relatively recent subjects have relative importance in the field of administration and they have strong effect in the success of organizations .The objective of this research is to detect the level of the constructive conflict and the organizational identification in the center of The Ministry of Planning. So, two major hypotheses were formulated The first are searched the correlation between the constructive conflict and the organizational identification and it emerged with four sub-hypotheses searched the correlation among every dimension of the constructive conflict with the organizational identification .The second major hypothesis searched the effect of constructive conflict on the organizational identification and it emerged with four sub-hypotheses searched the effect of every dimension of constructive conflict on the organizational identification. Several statistical methods have been used in this research such as the Mean, the Spearman correlation, the simple linear regression, and the multiple linear regression .This research is applied on the random sample in the center of the ministry of planning. The number of individuals of this sample was (83). The information is collected by questionnaires and personal interviews. The research reached to a set of conclusions. The most important is that there is a correlation between the constructive conflict and the organizational identification. Moreover, there is an effect of constructive conflict on the organizational identification. The research has concluded that the constructive conflict and the organizational identification have not been at the required level. Also, there is no strong correlation and strong effect of constructive conflict on the organizational identification. The research ends with a set of recommendations, the most important is the necessity to educate employees in this ministry about the positive effects of the constructive conflict and its role to create a climate of cooperation and trust among the employees and its role to improve performance in this ministry and the necessity of keeping away from (win – lose) logic in the conflict. The ministry must also mind and maintain the positive relationship which link the employee with this ministry for this relationship contributes to increase the motivation and the desire to stay to work in the ministry and its effect on the performance and raise the efficiency of the employees.

تناول البحث الحالي تأثير الصراع البناء على التماثل التنظيمي إذ يحظى هذان الموضوعان بأهمية نسبية في مجال الأدارة لأنهما موضوعان حديثان نسبيا ولهما تأثير كبير في نجاح المنظمات . هدف البحث هو الكشف عن مستوى الصراع البناء في مركز وزارة التخطيط وتأثير الصراع البناء في التماثل التنظيمي. لذلك تمت صياغة فرضيتين رئيسيتين بحثت الاولى في العلاقة بين المتغيرين وانبثق عنها اربع فرضيات فرعية تبحث في علاقة كل بعد من أبعاد الصراع البناء (تطوير الأفراد وحل المشاكل وبناء التماسك والمشاركة الفاعلة) مع التماثل التنظيمي. واستخدمت في ذلك عدة وسائل احصائية منها الوسط الحسابي والأرتباط والأنحدار الخطي البسيط والانحدار الخطي المتعدد وتم تطبيق البحث على عينة عشوائية من موظفي مركز وزارة التخطيط حيث بلغ عدد افراد العينة (83) وتم جمع المعلومات عن طريق الأستبانة والمقابلات الشخصية. وتوصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات كان اهمها وجود علاقة بين الصراع البناء والتماثل التنظيمي كذلك وجود اثر للصراع البناء على التماثل التنظيمي. فضلا عن ذلك توصل البحث إلى ان مستوى الصراع البناء والتماثل التنظيمي لم يكن بالمستوى المطلوب. واختتم البحث بمجموعة من التوصيات كان اهمها ضرورة تثقيف العاملين في الوزارة بالآثار الإيجابية للصراع البناء ودوره في أيجاد مناخ من التعاون والثقة بين الافراد في الوزارة ودوره في تحسين الاداء للوزارة وضرورة الابتعاد عن منطق (رابح– خاسر) في الصراع . فضلا عن ذلك على الوزارة الاهتمام والمحافظة على العلاقة الايجابية التي تربط الفرد بها كون هذه العلاقة تسهم بزيادة الدافعية والرغبة في البقاء للعمل فيها وتأثير ذلك على أداءه ورفع كفاءته.


Article
Job involvement for workers and its influence in Crystallize organizational Identification (An analytical research of the opinions of a sample of workers in the Middle East, the Iraqi Investment Bank)
الاستغراق الوظيفي للعاملين وتأثيره في بلورة التماثل التنظيمي (بحث تحليلي لاراء عينة من العاملين في مصرف الشرق الأوسط العراقي للاستثمار)

Author: شهناز فاضل احمد
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2016 Volume: 22 Issue: 91 Pages: 274-298
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The current research is aimed at analyzing the impact of the dimensions of Job involvement of all of (the enthusiasm, the Devotion, Assimilation ) in the Crystallize organizational Identification across the dimensions of (organizational loyalty, membership, similarities) and was named the Middle East, the Iraqi Investment Bank room to look as the research community of staff adopted in the bank, to be applied to a Random sample of (100) employees working in the said bank, and developed for the purposes of data collection, a questionnaire form included three axes covered (32) paragraph of the measure, which is included adopted Liekrt Quintet for the purpose of validating the key assumptions and sub-hypotheses, the most prominent prove the existence of the effect of a significance between Job involvement and organizational Identification. With the help of a number of statistical methods and software (spss-v20). The research found a set of conclusions including:1- accept and clear to members of the sample to Twafaramqomat Job involvement for its removal after the arithmetic mean above-average record rate than can be said about a positive trend.2- shows a positive relationship significant and influential statistically Job involvement mired in the development and strengthening of the organizational Identification seemed clear, boosting the efforts of members of the sample towards the principle of support and commitment. The study also recommended a set of recommendations which serve the purposes of research that developed for him and most importantly, the management of the bank to follow the modern administrative methods and take the necessary measures to deal with the workers, including increases the level of Astgrachm to work towards strengthening the organizational Identification have towards his organization .

يهدف البحث الحالي الى تحليل أثر ابعاد الاستغراق الوظيفي المتمثل بكل من (الحماس، التفاني، الاستيعاب ) في بلورة التماثل التنظيمي عبر ابعاده المتمثله في (الولاء التنظيمي، العضوية ، التشابه ) واختير مصرف الشرق الاوسط العراقي للاستثمار مجالا للبحث ، اذ اعتمد مجتمع البحث من الموظفين العاملين في المصرف ، ليطبق على عينه عشوائية قوامها (100 ) موظفا من العاملين في المصرف المذكور، وطورت لاغراض جمع البيانات ، استبانة تضمنت ثلاثة محاور غطت (32) فقرة للقياس الذي اعتمد مدرج Liekrt الخماسي لغرض اثبات صحة الفرضيات الرئيسة والفرضيات الفرعية منها ، وابرزها اثبات وجود تاثير ذا دلالة معنوية بين الاستغراق الوظيفي والتماثل التنظيمي . وبمساعدة عدد من الوسائل الاحصائية وبرنامج ( spss-v20 ).توصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات اهمها :1- تقبل واضح لافراد العينة لتوافر مقومات الاستغراق الوظيفي بابعاده بعد ان سجل الوسط الحسابي معدلا فوق المتوسط مما يمكن ان يقال عنه توجها ايجابيا .2- تبين وجود علاقة ايجابية معنوية وتأثيرا ذا دلالة احصائية للاستغراق الوظيفي في بلورة وتعزيز التماثل التنظيمي ، اذ بدا واضحا . مما عزز من جهود افراد العينة تجاه مبدأ الدعم والالتزام .كما اوصت الدراسة بمجموعة من التوصيات التي تخدم اغراض البحث الذي وضعت من اجله ، واهمها، على ادارة المصرف اتباع الاساليب الادارية الحديثة واتخاذ الاجراءات اللازمة في التعامل مع العاملين بما يزيد من مستوى استغراقهم في العمل نحو تعزيز التماثل التنظيمي لديهم تجاه منظمته .


Article
Measuring the level of organizational Identification of the personnel working at the University of Mosul: a field study
قياس مستوى التماثل التنظيمي للأفراد العاملين في جامعة الموصل : دراسة ميدانية

Loading...
Loading...
Abstract

The research dealt with a subject of organizational behavior that examines the extent of association of individuals working with their organizations, aimed at measuring the level of organizational Identification at the University of Mosul. In pursuit of research objectives, a set of hypotheses has been adopted, centered on the lack of organizational Identification by individuals working at the University of Mosul in terms of its dimensions (membership, similarity, loyalty(.The research has relied on the analytical descriptive approach in the presentation and discussion of the data, as the methodology is associated with the analysis of the situation and the extraction of its findings. For the purpose of collecting the data required to solve the problem of research, the questionnaire form, which was distributed to a sample of 45 individuals working at the University of Mosul. was used, and through the use of a a set of statistical methods, the data on the Practical framework were analyzed, which included an analysis of the responses and opinions of the individuals examined at the University of Mosul and a total of 45 individuals as well as a test of research hypotheses, a set of conclusions has been reached, the most important of which is an actual representation of the Identification of the organization and its dimensions (membership, loyalty, similarity) at the University of Mosul, and this is evidence of the feeling of individuals who are being considered to be deeply affiliated to their organization and to proud to work in it, research recommended that the motivation of individuals working physically and morally by their managers and managerial leadership should be used to increase the level of organizational Identification, thereby improving the performance of both the individual and the organization.

تناول البحث احد مواضيع السلوك التنظيمي التي تبحث في دراسة مدى ارتباط الأفراد العاملين بمنظماتهم ، واستهدف البحث قياس مستوى التماثل التنظيمي في جامعة الموصل. وسعياً في تحقيق ذلك الهدف تم تبني مجموعة من الفرضيات تمحورت حول عدم شعور الأفراد العاملين في جامعة الموصل بالتماثل التنظيمي بدلالة أبعاده(العضوية ،التشابه ،والولاء).اعتمد البحث على المنهج الوصفي التحليلي في عرض البيانات ومناقشتها ،إذ يعمل المنهج على اقتران وصف الحالة بتحليلها واستخلاص النتائج الخاصة بها. ولغرض جمع البيانات المطلوبة لحل مشكلة البحث تم استخدام استمارة الاستبيان التي وزعت على عينة قدرها (45) فرداً من الأفراد العاملين في جامعة الموصل ، ومن خلال استخدام مجموعة من الأساليب الإحصائية ، تم تحليل بيانات الجانب العملي الذي تضمن تحليل لإجابات وآراء الأفراد المبحوثين في جامعة الموصل ، فضلاً عن اختبار لفرضيات البحث، ، وقد تم التوصل إلى مجموعة من الاستنتاجات من أهمها وجود تمثيل فعلي للتماثل التنظيمي ولأبعاده (العضوية ، الولاء ، التشابه) في جامعة الموصل ، وهذا دليل على شعور الأفراد المبحوثين بالانتماء العميق لمنظمتهم ولافتخارهم للعمل فيها ، واوصى البحث بضرورة اللجوء إلى تحفيز الأفراد العاملين مادياً ومعنوياً من قبل مدرائهم وقياداتهم الإدارية كونه يسهم في زيادة مستوى التماثل التنظيمي ، وبالتالي تحسين مستوى أداء الفرد والمنظمة على حدٍ سواء


Article
Behavioral Differentiation of Leaders and Their Role in Organizational Symmetry to Reduce Deviant Behavior (Analytical Study at the Islamic University College)
التمايز السلوكي لدى القادة ودوره في التماثل التنظيمي للحد من سلوك العمل المنحرف (دراسة تحليلية في الكلية الاسلامية الجامعة)

Author: Fadel Radhi Ghabash Ghazali فاضل راضي غباش الغزالي
Journal: Muthanna Journal of Administrative and Economic Sciences مجلة المثنى للعلوم الادارية والاقتصادية ISSN: 14192226 53862572 Year: 2016 Volume: 6 Issue: 1 Pages: 107-120
Publisher: Al-Muthanna University جامعة المثنى

Loading...
Loading...
Abstract

Abstract The present study aims to explan the role of behavioral differentiation played in crystallizing organization identification and its reflection in reducing deviance work behavior. The study data from the views of the employees of the college has collected the Islamic University in Qadisiyah The number of those who have made their views amounted to (55) individuals between employees and teaching and the leader Administrative. The hypothesis of the study was examined for the correlations and direct and indirect effects between the variables of the study . The results proved the validity of most of the assumptions and concluded with some recommendations for the betterment of the study and its implications to develop the status of education in Iraq in general and the studied organization in particular.

المستخلص تهدف الدراسة الحالية الى إيضاح الدور الذي يمارسه التمايز السلوكي في بلورة التماثل التنظيمي للحد من سلوك العمل المنحرف . وقد جمعت بيانات الدراسة من آراء منتسبي الكلية الاسلامية الجامعة في القادسية وقد بلغ عدد الذين ابدوا آرائهم (55) فرداً ما بين موظف وتدريسي وقائد ادري . تم اختبار فرضيات الدراسة التي تدور حول علاقات الارتباط والتأثير المباشر وغير المباشر بين متغيرات الدراسة . اثبتت نتائج الدراسة صحة اغلب الفرضيات والتي اصيغ بصددها مجموعة من التوصيات التي يمكن الاستفادة منها في تطوير واقع التعليم العالي في العراق بشكل عام وفي المنظمة المبحوثه بشكل خاص .


Article
Interactive Effects of Status Judgments and Individualism -Collectivism Orientation on Organizational Identification
التأثيرات التفاعلية بين الاحتكام للمكانة والتوجه للفردية-الجماعية وانعكاساتها في الدمج التنظيمي

Authors: عامر علي حسين العطوي --- سعد علي حمود العنزي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2011 Volume: 17 Issue: 63 Pages: 1-26
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

يهدف البحث الحالي الى استكشاف علاقات التفاعل والتاثير بين الاحتكام للمكانة والتوجه للفردية– الجماعية والدمج التنظيمي مستنداً على مزج اختلاف القيم الشخصية مع افكار نظرية الهوية الاجتماعية لبلورة نموذج البحث. وفي ضوء هذا تم صياغة عدد من الفرضيات التي توضح علاقات التفاعل ما بين ابعاد الاحتكام للمكانة والتوجه للفردية– الجماعية للتنبؤ بوجود الدمج التنظيمي. جمعت البيانات باستخدام استمارة الاستبيان ووزعت على الكادر التدريسي والوظيفي في كلية الادارة والاقتصاد/ جامعة كربلاء شملت 112 فرد. وقد اشارت ابرز النتائج الى ان الافراد الذين يتصفون بالجماعية يزداد اندماجهم بالمنظمة عندما يدركون المكانة الخارجية، في حين ان الافراد الذين يتصفون بالفردية يزداد اندماجهم عندما يشعرون بالاحترام الداخلي. وبالاعتماد على هذه النتائج صيغت عدد من الاستنتاجات والتوصيات التي تهدف الى تعزيز الدمج التنظيمي لدى الافراد عينة البحث من خلال تعزيز هويتهم الشخصية والاجتماعية على ضوء الاختلاف في قيمهم الشخصية.

Listing 1 - 5 of 5
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (5)


Language

Arabic and English (4)

Arabic (1)


Year
From To Submit

2019 (1)

2016 (2)

2015 (1)

2011 (1)