research centers


Search results: Found 10

Listing 1 - 10 of 10
Sort by

Article
The Role of Organizational Trust in Enhancing Organizational Citizenship Behavior
دور الثقة التنظيمية في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية دراسة تحليلية لأراء عينة من موظفي شركة الفاو الهندسية العامة وزارة الأعمار والإسكان

Author: Hameed Salim Al-kape حميد سالم الكعبي
Journal: Al-Rafidain University College For Sciences مجلة كلية الرافدين الجامعة للعلوم ISSN: 16816870 Year: 2013 Issue: 32 Pages: 264-290
Publisher: Rafidain University College كلية الرافدين الجامعة

Loading...
Loading...
Abstract

The current study deals with test the relationship between organizational trust and enhancing Organizational Citizenship Behavior, for a sample of (85) employees in the Al Fao general engineering company, one of important company subordinate to the Ministry of Construction and housing, The researcher has been used (duplicates, percentages, mean and multiple regression analysis) in the analysis of hypotheses. The results are support thesis that has been assumed. The study conclusion more important is growing interest by researchers about concepts of organizational trust and Organizational Citizenship Behavior. While the most important recommendations is the need to the attention of senior management of the organization surveyed in promoting confidence for employees so achieve organizational citizenship behavior.

تتناول الدراسة الحالية اختبار دور الثقة التنظيمية في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية لعينة مكونة من (85) موظفا في شركة الفاو الهندسية العامة ) أحدى الشركات المهمة التابعة لوزارة الأعمار والإسكان (، وقد استخدم الباحث التكرارات، والنسب المئوية، والوسط الحسابي ، وتحليل الانحدار المتعدد في تحليل فرضيات الدراسة . وقد أثبتت معظم نتائج الدراسة صحة الفرضيات التي تم افتراضها وخلصت الدراسة إلى مجموعة من الاستنتاجات والتوصيات ، ومن أهم تلك الاستنتاجات ، هي إن هناك اهتمام متزايد من قبل الباحثين في مفهومي الثقة التنظيمية وسلوك المواطنة التنظيمية .أما أهم التوصيات فتمثلت بضرورة اهتمام الإدارة العليا للمنظمة المبحوثة في تعزيز الثقة لدى العاملين لغرض تحقيق سلوك المواطنة التنظيمية.


Article
The Role of Organizational Justice in the Promote of Organizational Citizenship Behavior: A Prospective Study of the Views of Workers in the Company of Gaza Electricity Distribution
دور العدالة التنظيمية في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية دراسة استطلاعية لآراء العاملين في شركة توزيع كهرباء محافظات غزة

Author: Khalel H. Hajjaj خليل جعفر حجاج
Journal: TANMIAT AL-RAFIDAIN تنمية الرافدين ISSN: PISSN: 1609591X / EISSN: 2664276X Year: 2012 Volume: 34 Issue: 110 Pages: 105-138
Publisher: Mosul University جامعة الموصل

Loading...
Loading...
Abstract

This study aims to investigate the role of organizational justice and the behavior of organizational citizenship in the Electric Distribution Company in Gaza Governorates. The researcher used a questionnaire to measure the variables of the study; SPSS Software was used for analysis. The main results of the study:1. There is a medium average level of organizational justice at the company, while there is a high level of organizational citizenship.2. There is a significant relationship between the organizational justice (distribution justice, procedural justice and interactional justice) and the organizational citizenship behavior.3. The interactional justice is the strongest predictors on level of the organizational citizenship behavior. The study recommends increasing employees' perception of the three types of the organizational justice which have a positive effect on organizational citizenship behavior.

هدفت هذه الدراسة إلى فحص العلاقة بين العدالة التنظيمية وسلوك المواطنة التنظيمية في شركة توزيع كهرباء محافظات غزة، واستخدم الباحث إستبانة لقياس متغيرات الدراسة واستخدم برنامج SPSS لتحليل النتائج.وتمثلت أهم النتائج فيما يأتي:أظهرت نتائج الدراسة أن مفردات العينة تتمتع بدرجة متوسطة من العدالة التنظيمية، ودرجة مرتفعة من سلوك المواطنة التنظيمية، كما أظهرت أيضاً وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين العدالة التنظيمية بأبعادها المختلفة (عدالة التوزيع، العدالة الإجرائية و عدالة التعاملات) وسلوك المواطنة التنظيمية، وتشير النتائج أيضاً إلى أن مجال عدالة التعاملات هو أفضل مجال للتنبؤ بدرجة سلوك المواطنة التنظيمية، وقد أوصت الدراسة بضرورة زيادة إدراك الموظفين لأنواع العدالة التنظيمية بما ينعكس بالإيجاب على سلوك المواطنة التنظيمية .


Article
Diversity the terms and practice the organizational filed with different concepts and environment, which Iraqi environment part from them
تطوير ممارسات القيادة الإستراتيجية في ضوء الشفافية وسلوك المواطنة التنظيمية، دراسة ميدانية لعينة من موظفي مكتب المفتش العام في وزارة الثقافة العراقية

Authors: عبد الله حكمت النقار --- علي حسون الطائي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2012 Volume: 18 Issue: 69 Pages: 1-41
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

Diversity the terms and practice the organizational filed with different concepts and environment, which Iraqi environment part from them. Some organizational in Iraqi environment leave its basic oriented to agreement with the leader desire, their fore this research focus tow basic variable (organizational citizenship behavior & transparence), we supposition which is dependent to explanation the response variable (strategic leadership). The results justification in part and not justification in another part. For example the organizational citizenship behavior effect on some parte of the strategic leadership. The transparence have faraway to fly from the relation with organizational citizenship behavior and strategic leadership. We know this variables when we see it as shine for impact on practice of strategic leadership which is not enough. So that we shod be search to define another comprehensive variable or have related we can dependent to supporting public leadership performance level for organizational and put it in the right situation that aim to achievement what they do. In at all there are agreement between leadership and employee not only with emotion and thought but also by direction and purpose that will achieve intentionally.

تنوعت مفردات وممارسات حقل العمل التنظيمي مع تفاوت المفاهيم واختلاف البيئات والتي منها البيئة العراقية، التي طالما اختلفت المنظمات في مساقاتها تبعا لتوجهات قادتها، في الوقت الذي يجب ان تلتزم تلك المنظمات بالأهداف الاساسية التي صممت من اجلها، لذا فقد ركز البحث على ثلاثة متغيرات المثيرة (المستقلة) منها وهي (سلوك المواطنة التنظيمية والشفافية)، ليكون المتغير المستجيب (المعتمد) القيادة الإستراتيجية، على أساس انها الاكثر حساسية واقترابا من الواقع العملي. فخرج البحث بنتائج مبررة في جانب وغير مبررة في جانب اخر، منها: ان سلوك المواطنة التنظيمي يؤثر بشكل جزئي على القيادة الاستراتيجية واما الشفافية فقد حلقت بعيدا عن العلاقة مع سلوك المواطنة التنظيمي ومتغير القيادة الاستراتيجية. لنستنتج بان هذه المتغيرات التي يمكن النظر لها بالمعية في التأثير على ممارسات القيادة الاستراتيجية لا تكفي، اذ يجب البحث عن متغيرات اكثر شمولا او ذات علاقة يمكن اعتمادها لترصين مستوى الاداء العام للمنظمة ووضعها على المساق الصحيح الذي يهدف الى تحقيق ما مطلوب منها فعلا، فيكون توافق ما بين القيادة والمرؤوسين، ليس في المشاعر والاحاسيس والافكار. انما في التوجهات والاغراض الموحدة والمحققة للمقاصد.


Article
THE ROLE OF ORGANIZATIONAL CULTURE IN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (Search in the Integrity Commission)
دور الثقافة المنظمية في سلوكيات المواطنة التنظيمية (بحث في هيئة النزاهة)

Authors: رعد عبدالله عيدان الطائي --- عادل ياسين جواد
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2014 Volume: 20 Issue: 79 Pages: 75-104
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

This research sought to detect the level of organizational culture prevailing in the Integrity Commission as well as the level of the organizational citizenship behavior of staff of the Commission and the impact of organizational culture in these behaviors. To achieve the objectives of the research and test the validity of hypotheses have been used questionnaire derived from measurements ready modern researchers foreigners have been adapted to suit the Iraqi environment, have been distributed (189) questionnaire on the number of employees from the Integrity Commission, which represented the research sample where the research community has a number is (1365) employees in the Baghdad was the use of a number of statistical methods to analyze and test hypotheses. The research revealed that the level of organizational culture prevailing in the Integrity Commission substandard and needs to be reconsidered by managers. As for the organizational citizenship behaviors was high level which management must invested in achieving the objectives of the Commission. There did not appear to impact the dimensions of organizational culture in organizational citizenship behaviors except for after the control system prevailing in the body which has had a significant impact. It was recommended by research need to build a culture of organizers based on employee involvement in decision-making, and orientation towards teams' work and the trend towards people in the completion of works to increase understanding among employees, and address the problems and the difficulties and obstacles that appear job-style and promote the values of creativity and develop a spirit of friendship and understanding between managers and employees, and among employees each other. As well as the investment behavior of organizational citizenship and adopted by managers to be a good example for the rest of the employees , as well as the reward of showing these behaviors of employees , and the adoption of a professional scientific method based on specific criteria in the evaluation of performance and rewards and assign positions to those who deserve it on the basis of efficiency and professionalism at work.

سعى هذا البحث الى الكشف عن مستوى الثقافة المنظمية السائد في هيئة النزاهة وكذلك مستوى سلوكيات المواطنة التنظيمية لدى موظفي الهيئة ومدى تأثير الثقافة المنظمية في هذه السلوكيات . ولتحقيق أهداف البحث وإختبار صحة فرضياته تم إستخدام إستبانة مستمدة من مقاييس جاهزة حديثة لباحثين أجانب تم تكييفها لتلائم البيئة العراقية , وقد تم توزيع (189) إستبانة على عدد من موظفي هيئة النزاهة والتي مثلت عينة البحث حيث إن مجتمع البحث يبلغ عدده (1365) موظفاً في بغداد وتم إستخدام عدد من الأساليب الأحصائية لتحليل وإختبار الفرضيات . وقد كشف البحث إن مستوى الثقافة المنظمية السائد في هيئة النزاهة دون المستوى المطلوب وهي بحاجة الى إعادة نظر من قبل المديرين أما بالنسبة لسلوكيات المواطنة التنظيمية فقد كان مستواها مرتفعاً الأمر الذي يجب على الأدارة إستثمارها في تحقيق أهداف الهيئة . ولم يظهر هناك أثر لأبعاد الثقافة المنظمية في سلوكيات المواطنة التنظيمية بأستثناء بُعد نظام الرقابة السائد في الهيئة الذي كان له أثراً معنوياً . وقد أوصى البحث بضرورة بناء ثقافة منظمية قائمة على إشراك الموظفين في صناعة القرار , والتوجه نحو العمل الفرقي والتوجه نحو الأشخاص في إنجاز الأعمال لزيادة الفهم بين الموظفين , ومعالجة المشكلات والصعوبات والمعوقات التي تظهر أثناء العمل بالأسلوب الجماعي وتعزيز قيم الأبداع وتنمية روح الود والتفاهم بين المديرين والموظفين وفيما بين الموظفين بعضهم البعض, وكذلك إستثمار سلوكيات المواطنة التنظيمية وتبنيها من قبل المديرين ليكونوا قدوةً حسنة لبقية الموظفين وكذلك مكافأة من يُظهرها من الموظفين وإعتماد إسلوب علمي مهني قائم على معايير محددة في تقييم الأداء ومنح المكافآت وإسناد المناصب لمن يستحقهاعلى أساس الكفاءة والمهنية في العمل.


Article
The effect of managerial Process Reengineering on organizational citizenship Applied research on Electronic Industries Company
تأثير إعادة هندسة العمليات الإدارية في المواطنة التنظيمية بحث تطبيقي في الشركة العامة للصناعات الألكترونية

Authors: شفاء محمد علي العزاوي --- مروة بدر زيا يوسف
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2016 Volume: 22 Issue: 91 Pages: 197-221
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The research aims to know the reality of a two examined variables at the organization studied identifying the relationship between managerial processes reengineering and organizational citizenship behavior. The research applied on the Electronic Manufacturing Company encompassing a sample of managers and employees consisted of (100) individuals. A questionnaire is the main instrument for data gathering, which has been included (45) questions as well as personal interviews to support the questionnaire's questions and to achieve greater realism for collecting information.Answers were analyzed to reach the final results through the use of a number of statistical methods via the statistical package (SPSS). The research has sought to test main hypotheses with the minor ones regarding correlation and regression relationships for answering questions that express the research problem, especially the basic question related with whether if there is some effect of managerial processes reengineering on the organizational citizenship behavior in the company studied?The research reached into some conclusions, the most important one is that there is a significant correlation and impact relationships between managerial processes reengineering and organizational citizenship behavior in the organization studied. Many commendations has also been reached, the most important ones are the notably increased reliance upon information technology for its vital role in minimizing lost time for operations through the provision of an electronic database that employees rely on their need to catch up with developments and stimulates them to do business more quickly and easily. Moreover, there is a need to develop educational courses and seminars for notifying employees about the importance of volunteerism and its benefits in addition to promote these behaviors through regulations and instructions necessary to reward the spontaneity and voluntarism efforts through various policies and human resources programs.

يهدف هذا البحث الى التعرف على واقع متغيري البحث في المنظمة المبحوثة والتعرف على العلاقة والأثر بين ( إعادة هندسة العمليات الإدارية وسلوك المواطنة التنظيمية), وطبق البحث في شركة الصناعات الألكترونية وشمل عينة من المديرين والموظفين والعاملين بلغ عددهم (100) فرداً وأستخدم البحث الأستبانة أداة رئيسة لجمع البيانات والمعلومات وتضمنت (45) سؤال, وتم تحليل الإجابات للوصول الى النتائج النهائية للبحث عبر أستخدام مجموعة من الأساليب الأحصائية من خلال برنامج (SPSS) , وقد سعى البحث لأختبار عدد من الفرضيات الرئيسة والفرعية المتعلقة بعلاقات الأرتباط وعلاقات التأثير بين متغيرات البحث, وذلك للإجابة عن التساؤلات المتعلقة بمشكلة البحث , وقد توصل البحث الى مجموعة من الأستنتاجات كان أهمها وجود علاقة أرتباط معنوي بين إعادة هندسة العمليات الإدارية وسلوك المواطنة التنظيمية ووجود علاقة تأثير معنوي لإعادة هندسة العمليات الإدارية في سلوك المواطنة التنظيمية في المنظمة المبحوثة , واستناداً إلى ما توصل إليه البحث من نتائج فقد وضع مجموعة من التوصيات كان من أهمها زيادة الأعتماد على تقنية المعلومات لما لها من دور فعال في تقليل الوقت الضائع للعمليات من خلال توفير قاعدة بيانات الكترونية للعاملين يستندون اليها عند الحاجة لكي تستطيع المواكبة مع التطورات وتحفز الموظفين على أداء الأعمال بسرعة أكبر وبسهولة أيضاً, وكذلك ضرورة أقامة دورات وندوات تثقيفية لغرض تعريف العاملين بأهمية العمل الطوعي والفوائد المستحصلة منه وضرورة توعيته ، والعمل على تشجيع ممارسة هذه السلوكيات ، من خلال وضع الأنظمة والتعليمات اللازمة لمكافأة الجهود العفوية والتطوعية لهم من خلال ترجمة ذلك في سياساتها وبرامجها المختلفة المتعلقة بمواردها البشرية .


Article
Organizational citizenship behaviors under theory of servant leadership: A exploratory study in a sample of faculties of the University of Alqadisiya
سلوكيات المواطنة التنظيمية في ظل نظرية القيادة الخادمة دراسة استطلاعية في عينة من كليات جامعة القادسية

Authors: صالح عبد الرضا رشيد --- ليث علي مطر
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2014 Volume: 20 Issue: 76 Pages: 83-109
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

This study aimed to identify the role of servant leadership in promoting organizational citizenship behaviors in a sample of faculties of the University of Alqadisiya .It tried to answer several questions represented its problem. The most important questions are the followings:1- Is there enough perception among administrative leaders in the aforementioned faculties toward the concept of servant leadership? And under what level? 2 - Is there enough perception among administrative leaders in those faculties toward organizational citizenship behavior? What is its level?3 - Is there a relationship between servant leadership and organizational citizenship behaviors? What is the nature of this relationship?4 - Is there a statistically significant effect of servant leadership in organizational citizenship behaviors? The researchers adopted the descriptive approach to analyze views of a sample of (287) department heads and faculty members in six out of eleven faculties of the University. The researchers used the questionnaire to measure the study variables to measure the variables of the study .They also used a set of necessary statistical methods and programs to test its hypotheses and then achieve its objectives, which showed a statistically significant correlation and effect between servant leadership style and organizational citizenship behavior. In light of the findings emerged from the study, the researchers have made a set of recommendations in the forefront of them is the importance of servant leadership in promoting organizational citizenship behaviors to achieve objectives of educational institutions, and establish the concept of service and compassion among members of faculties and to create a climate that encourages service and personal assistance, as well as developing training programs for administrative leadership to ensure the concept of service to them.

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور القيادة الخادمة في تعزيز سلوكيات المواطنة التنظيمية في عينة من كليات جامعة القادسية. وقد حاولت الدراسة الإجابة على تساؤلات عدة مثلت مشكلتها كان أهمها:1-هل هنالك إدراك كاف لدى القيادات الإدارية في كليات الجامعة لمفهوم القيادة الخادمة ؟ وما مستوى ذلك الإدراك؟2-هل هنالك إدراك كاف لدى القيادات الإدارية في الكليات المذكورة حول سلوكيات المواطنة التنظيمية ؟ وما هو مستواه؟3-هل هناك علاقة بين القيادة الخادمة وسلوكيات المواطنة التنظيمية وما هي طبيعة تلك العلاقة ؟4-هل هنالك تأثير ذو دلالة إحصائية للقيادة الخادمة في سلوكيات المواطنة التنظيمية ؟ واعتمد الباحثان في دراستهما هذه على المنهج الوصفي التحليلي لآراء عينة من (287 (من رؤساء الأقسام وأعضاء الهيأة التدريسية في ست كليات من أصل إحدى عشرة كلية ضمتها جامعة القادسية . واستعمل الباحثان الاستبانة أداةً لقياس متغيرات الدراسة . كما استعان الباحثان بمجموعة من الوسائل و البرامج الإحصائية الضرورية لاختبار تلك فرضياتها ومن ثم تحقيق أهدافها التي أظهرت وجود علاقة تأثير ذات دلالة إحصائية بين نمط القيادة الخادمة وسلوكيات المواطنة التنظيمية . وفي ضوء النتائج التي أفرزتها الدراسة، خرجت بمجموعة من التوصيات في مقدمتها أهمية القيادة الخادمة في تعزيز سلوكيات المواطنة التنظيمية لتحقيق أهداف المؤسسات التعليمية ، وترسيخ مفهوم الخدمة والتعاطف لدى العاملين في الجامعة بما يخلق مناخاً مساعداً للخدمة والشخصية المساعدة ، فضلا عن وضع برامج لتدريب القيادات الإدارية تضمن ترسيخ مفهوم الخدمة لديهم .


Article
The role of leader-member exchange in the organizational citizenship behavior according to organizational trust Analytical research at the center of Ministry of Migration and Displaced
دور تبادلية القائد - العضو في سلوك المواطنة التنظيمية على وفق الثقة التنظيمية بحث تحليلي في مركز وزارة الهجرة والمهجرين

Authors: هديل كاظم سعيد --- حلا صاحب عبدالستار
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2014 Volume: 20 Issue: 78 Pages: 112-149
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

This research aimed to examine the correlation and influence of leader-member exchange in the organizational citizenship behavior in the existence of organizational trust as mediator variable among workers in ministry of migration and displaced, has been collecting data and information relating to research by designing questionnaire was distributed to the stratified random sample included (56) member of the workers in the ministry mentioned, and through the use of several statistical method were the main findings of research was the existence of a correlation relationship and influence between leader- member exchange and organizational trust, while the results confirmed no correlation and influence exist between leader- member exchange and organizational citizenship behavior. The research ended with a group of Conclusions The most prominent of the organizational trust important role in increasing the impact of leader- member exchange of the Organizational Citizenship Behavior, And it recommended that research on the need for the Planning Directorate in the Ministry of Displacement and Migration work poll periodically to the views of staff for the running of the ministry and the relationship between supervisor and there Subordinates, it would provide for the heads of sources to develop their performance as well as enhance their openness and transparency, which requires that takes presidents including posed by subordinates of Notesand ideas

يهدف البحث الى اختبار علاقة تبادلية القائد-العضو في سلوك المواطنة التنظيمية وتأثيرها بوجود الثقة التنظيمية كمتغير وسيط لدى العاملين في مركز وزارة الهجرة والمهجرين العراقية، وقد تم جمع البيانات والمعلومات المتعلقة بالبحث من خلال تصميم استبانة تم توزيعها على عينة عشوائية طبقية ضمت (56) فردا من العاملين في الوزارة المذكورة، ومن خلال استعمال عدة وسائل احصائية كانت ابرز النتائج التي توصل اليها البحث تمثلت بوجود علاقة ارتباط وتأثير بين تبادلية القائد- العضو والثقة التنظيمية ، في حين اثبتت النتائج عدم وجود علاقة ارتباط وتأثير بين تبادلية القائد- العضو وسلوك المواطنة التنظيمية، كما انتهى البحث بمجموعة من الاستنتاجات كانت ابرزها ان للثقة التنظيمية دوراً مهماً في زيادة تأثير تبادلية القائد-العضو في سلوك المواطنة التنظيمية، وعليه اوصى البحث بضرورة قيام مديرية التخطيط في وزارة الهجرة والمهجرين بعمل استطلاع دوري لآراء الموظفين عن طريقة ادارة الوزارة وعلاقة الرئيس بالمرؤوس، لأن هذا من شأنه ان يوفر للرؤساء مصادر لتطوير ادائهم فضلاً عن تعزيز سبل الانفتاح والشفافية مما يتطلب ان يأخذ الرؤساء بما يطرحه المرؤوسين من ملاحظات وأفكار


Article
The effect of organizational justice in reinforcement of organizational citizenship behaviors mediately job satisfaction
أثر العدالة التنظيمية في تعزيز سلوكيات المواطنة التنظيمية بتوسيط الرضا الوظيفي (بحث تطبيقي في مكاتب المفتشين العامين)

Loading...
Loading...
Abstract

ABSTRACTThis research seek to explore the relationship between organizational justice and job satisfaction and reflection of this relationship in organizational citizenship behavior in five inspector general offices, In addition to determine organizational justice level and job satisfaction .And also determine the extent to which employees in these offices are engaged in organizational citizenship behavior, and identifying linking relation and effect between variables .ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ(*) بحث مستل من دبلوم عالي رقابة وتفتيش. Then identifying the nature of justice effect across job satisfaction in organizational citizenship behavior if its direct or indirect in organizational citizenship . Population of this research consisted of (127) employees in inspector general offices .Questionnaire was main tool for data collection , the research employed ready scales for all variables involved, which were all subjected to reliability and validity test . The findings were perceived employees for organizational justice and job satisfaction was moderate level ,while results pointed out that employees showed high level of organizational citizenship behavior and there was significant correlation between organizational justice and job satisfaction and so with organizational citizenship. The effect of justice was significant in organizational citizenship across interactional justice . The study recommends increasing employees' perception of organizational justice and job satisfaction .

المستخلصيسعى البحث للتعرف على العلاقة بين العدالة التنظيمية والرضا الوظيفي وانعكاسها في تعزيز سلوكيات المواطنة التنظيمية في خمسة من مكاتب المفتشين العامين ، فضلا عن تشخيص واقع المتغيرات الثلاثة لدى موظفي هذه المكاتب ومعرفة علاقات الارتباط والأثر بين هذه المتغيرات ومعرفة طبيعة أثر العدالة التنظيمية في سلوكيات المواطنة التنظيمية عبر الرضا الوظيفي ، وقد استخدمت الاستبانة كأسلوب لجمع البيانات من (127) موظفاً من العاملين في مكاتب المفتشين العامين ، وأعتمد البحث على مقاييس جاهزة لجميع المتغيرات التي تضمنها، وأخضعت جميع هذه المقاييس إلى اختباري الصدق والثبات. دلت نتائج البحث على إن إدراك العاملين في هذه المكاتب للعدالة التنظيمية كان متوسطاً وان الرضا الوظيفي لديهم كان بنفس المستوى أيضا ، وإنهم يمارسون سلوكيات المواطنة التنظيمية بمستوى أعلى من إدراكهم للعدالة التنظيمية وشعورهم بالرضا الوظيفي ، وأن هناك علاقة ارتباط بين العدالة التنظيمية والرضا الوظيفي بمستوى معنوية عالٍ ، وأن هناك علاقة ارتباط معنوية بين العدالة التنظيمية وسلوكيات المواطنة التنظيمية ، وارتباط سلوكيات المواطنة التنظيمية بالرضا الوظيفي بعلاقة إيجابية معنوية عالية ، وأن أثر العدالة التنظيمية الإيجابي في سلوكيات المواطنة التنظيمية كان دالاً من خلال بعد العدالة التعاملية ، أي إن العدالة التنظيمية تؤثر إيجابا ومعنوياً في سلوكيات المواطنة التنظيمية وكذلك الرضا الوظيفي . وأن أشد تأثير مباشر للعدالة في سلوكيات المواطنة عبر الرضا كان من خلال بعدي الإنجاز وتنوع المهام، وأشد تأثير غير مباشر لها كان عبر بعد تنوع المهام .


Article
Spirituality in Workplace as a Moderating Variable for Relationship Between self-esteem and Organization loyalty on Organization Citizen - Ship Behavior (filed study of employees in the Iraqi drilling company
الروحانية في مكان العمل كمتغير تفاعلي في العلاقة بين تقدير الذات والولاء التنظيمي على سلوك المواطنة التنظيمية: دراسة ميدانية للعاملين في شركة الحفر العراقية

Author: Dr. Wameedh A. Khdair م. د. وميض عبد الزهرة خضير
Journal: Gulf Economist الاقتصادي الخليجي ISSN: 18175880 Year: 2016 Volume: 32 Issue: 27 Pages: 67-113
Publisher: Basrah University جامعة البصرة

Loading...
Loading...
Abstract

Existing literature in management the reveals a gap in the empirical knowledge on organizational citizenship behavior in organizations. This study specifically aims to firstly, Study of the relationship between self-esteem and organizational citizenship behavior; secondly, determine the relationship between organizational loyalty and organizational citizenship behavior; and thirdly, test the role of the moderating variable spirituality in the workplace for the relationship between self-esteem and organizational loyalty, on organizational citizenship behavior. Depending on the random sample were distributed (200) questionnaires for workers in the Iraqi oil drilling company, the number of questionnaires recovered (158) questionnaire, which (103) questionnaires valid for statistical analysis and response rate 65 %, It was analyzed by advanced statistical program AMOS.v.22 and statistical program SPSS.v.22.Theoretical results showed the existence of a knowledge gap to explain the nature of the relationship between variables (self-esteem, organizational loyalty, spirituality in the workplace, and organizational citizenship behavior) in organizations in general and in Iraqi oil drilling company. Practical results also showed a direct effect relations between the (self-esteem and organizational loyalty on organizational citizenship behavior) as well as the interactive role of the variable (spirituality in the workplace).

الأدب الإداري الحالي يكشف عن فجوة في المعرفة التجريبية على سلوك المواطنة التنظيمية في المنظمات، تسعى هذه الدراسة بشكل خاص إلى: أولاً دراسة العلاقة بين تقدير الذات وسلوك المواطنة التنظيمية، وثانياً تحديد العلاقة بين الولاء التنظيمي وسلوك المواطنة التنظيمية، وثالثاً اختبار دور المتغير التفاعلي (الروحانية) في مكان العمل للعلاقة بين تقدير الذات والولاء التنظيمي، على سلوك المواطنة التنظيمية. وبالاعتماد على العينة العشوائية جرى توزيع (200) إستبانة على العاملين في شركة الحفر النفطية العراقية, وكان عدد الاستبانات المسترجعة (158) استبانة، منها (013) استبانة صالحة للتحليل الإحصائي وبمعدل استجابة 65 %، وكان تحليلها بوساطة البرنامج الإحصائي المتقدم AMOS.v.22 والبرنامج الإحصائي SPSS.v.22. أظهرت النتائج النظرية وجود فجوة معرفية لتفسير طبيعة العلاقة بين متغيرات (تقدير الذات، والولاء التنظيمي, والروحانية في مكان العمل، وسلوك المواطنة التنظيمية) في المنظمات بشكل عام وفي شركة الحفر النفطية العراقية بشكل خاص. كما أظهرت النتائج العملية وجود علاقات تأثير مباشرة بين (تقدير الذات والولاء التنظيمي على سلوك المواطنة التنظيمية)، فضلاً عن الدور التفاعلي لمتغير (الروحانية في مكان العمل).


Article
The role of organizational trust in enhancing organizational citizenship behavior diagnostic and analytical study of the opinions of a sample of workers in the municipality of Kirkuk Directorate
دور الثقة التنظيمية في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية دراسة تشخيصية تحليلية لأراء عينة من العاملين في مديرية بلدية كركوك

Author: Najip Abd El-Majid Najim نجيب عبد المجيد نجم
Journal: Journal Of Al-Frahedis Arts مجلة آداب الفراهيدي ISSN: 20749554 / 26638118 Year: 2014 Volume: II Issue: 19 Pages: 337-369
Publisher: Tikrit University جامعة تكريت

Loading...
Loading...
Abstract

This study deals with an important subject that becomes in the recent time as ( a rare currency ) , which is Organizational confidence as an independent variable, and its relation with the behavior of organizational citizenship as a dependent variable ,which is carried out at Kirkuk municipality directorate, using questionnaire as amain tool of collecting information, more over the personal interview , using a group of statistical methods, the study concluded a general result that is (there is a strong relationship between the variables of organizational confidence, and behavior of organizational citizenship at Kirkuk municipality directorate), the study has also a group of conclusions, put suggestions among them,(Considering the Organizational Confidence as one of basic principles as the message of the Organization ,and increasing the taking care of directorate Conducting Organizational Citizenship through Creating the Suitable climate, Spreading the Culture of Organizational citizenship to create liable responsibility and high level performance ... ).

تناولت الدراسة موضوعا ً هاما ً أصبحت في وقتنا الحاضر بمثابة (عملة نادرة) ألا وهي الثقة التنظيمية كمتغير مستقل وعلاقتها بسلوك المواطنة التنظيمية كمتغير تابع والتي أجريت في مديرية بلدية كركوك من خلال الاعتماد على استمارة الاستبيان كأداة رئيسة لجمع البيانات والمعلومات فضلا ً عن المقابلات الشخصية وبعد استخدام مجموعة من الأساليب الإحصائية توصلت الدراسة إلى نتيجة هامة هي ( وجود علاقة قوية معنوية حقيقية بين متغيرات الثقة التنظيمية ومتغيرات سلوك المواطنة التنظيمية في مديرية بلدية كركوك ) وكما توصلت إلى مجموعة من استنتاجات ووضعت مجموعة من المقترحات كان من أهمها ( اعتبار الثقة التنظيمية من الركائز الأساسية في رسالة المنظمة ، الحث على زيادة اهتمام المديرية بسلوكيات المواطنة التنظيمية من خلال توفير المناخ الملائم ، نشر ثقافة المواطنة التنظيمية لأجل خلق المسؤولية الذاتية والأداء العالي المتميز ... ) .

Listing 1 - 10 of 10
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (10)


Language

Arabic and English (6)

Arabic (4)


Year
From To Submit

2016 (3)

2014 (4)

2013 (1)

2012 (2)