research centers


Search results: Found 21

Listing 1 - 10 of 21 << page
of 3
>>
Sort by

Article
The factors Effecting on the Organizational commitment (An analytical study to employees opinions on Al-Anbar technical institute)
العوامل المؤثرة في الالتزام التنظيمي دراسة تحليلية لآراء العاملين في المعهد التقني الانبار

Loading...
Loading...
Abstract

This study aims to specify the factor and variable effecting on organizational through fifty questionnaires prepared for this purpose , depending on (SPSS) to do statistical analysis of data .the hypothesis of the study is : there is a relation ship and effect between some variables and organizational commitment in the employees of al-anbar technical institute . The study submitted a number of conclusions from them :- •The sample directed positively o organizational commitment .•There is a positive and strong correlation relationship among independent variables .•There is a positive and strong correlations relationship between independent variables and organizational commitment .Finally the research finished to a number of the recommendations the important of them is that , it is necessary to (ATI) to Focus on organizational commitment to increase the feeling of belonging and stability and accomplishment .

تهدف الدراسة الى تحديد العوامل والمتغيرات التي تؤثر في الألتزام التنظيمي من خلال خمسين أستبانة اعدت لهذا الغرض ، وبالأعتماد على الرزمة الاحصائية (SPSS) للقيام بالتحليل الاحصائي للبيانات . وانطلقت الدراسة من فرضية ان هناك علاقة وتاثير بين بعض المتغيرات والاتزام التنظيمي لدى العاملين في المعهد التقني الانبار .وقد توصلت الدراسة الى عدد من النتائج اهمها :- •تتجه عينة البحث أيجابياً نحو الالتزام التنظيمي .•هناك علاقة ارتباط موجبة وقوية بين المتغيرات المستقلة .•هناك علاقة ارتباط موجبة وقوية بين المتغيرات المستقلة والالتزام التنظيمي.وأخيراً أنتهى البحث الى عدد من التوصيات ابرزها ضرورة ان يحظى الالتزام التنظيمي بأهتمام عمادة المعهد التقني في الانبار بما يؤدي الى زيادة الشعور بالانتماء والاستقرار والانجاز


Article
"The relationship between organizational justice and empowerment, and their impact on the achievement of organizational commitment" A field studies in the office of Labour and Vocational Training
العلاقة بين العدالة التنظيمية والتمكين واثرهما في تحقيق الالتزام التنظيمي (دراسة ميدانية في دائرة العمل والتدريب المهني)

Author: هديل كاظم سعيد
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2011 Volume: 17 Issue: 63 Pages: 121-150
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The research has deal with the relationship between organizational justice and empowerment and their impact on the achievement of organizational commitment in the office of Labour and Vocational Training. To study the research problem which is represented a sense that employees with low levels of organizational justice and empowerment and the reflection on the organizational commitment of the employees, so that Has been collecting data and information relating to research by designing a questionnaire, were distributed to a sample of (50) people in the office mentioned, and the results of the study to confirm the research hypotheses. and the key results of the research was the presence of correlation relationships and the effect of the research variables, either the most important proposals was the need for the attention of officials in the organization discussed in the achievement levels of organizational justice associated with the empowerment of employees and which are reflected on the organizational commitment

يتناول البحث دراسة العلاقة بين العدالة التظيمية والتمكين واثرهما في تحقيق الالتزام التنظيمي في دائرة العمل والتدريب المهني، لدراسة مشكلة البحث التي تمثلت بشعور العاملين بانخفاض مستويات العدالة التنظيمية والتمكين وانعكاس ذلك على الالتزام التنظيمي للعاملين، وقد تم جمع البيانات والمعلومات المتعلقة بالبحث من خلال تصميم استمارة استبانه، تم توزيعها على عينه ضمت (50) من العاملين في الدائرة المذكورة، وجاءت نتائج الدراسة لتؤكد صحة فرضيات البحث، وكانت ابرز النتائج التي توصل اليها البحث تمثلت بوجود علاقات ارتباط و تاثير بين متغيرات البحث، اما اهم المقترحات تمثلت في ضرورة اهتمام المسؤلين في المنظمة المبحوثه في تحقيق مستويات من العدالة التنظيمية المقترنة بتمكين العاملين والتي تنعكس على الالتزام التنظيمي.


Article
Organizational Trust and Its Effects to Verify the Commitment for Individual - Applied Research in Baghdad Company for Soda Water / Mixed Contribution
الثقة التنظيمية وأثرها في تحقيق الألتزام لدى الأفراد - بحث تطبيقي في شركة بغداد للمشروبات الغازية - مساهمة مختلطة

Author: Sundus R. Khwein سندس رضيوي خوين
Journal: Al-Rafidain University College For Sciences مجلة كلية الرافدين الجامعة للعلوم ISSN: 16816870 Year: 2015 Issue: 35 Pages: 119-143
Publisher: Rafidain University College كلية الرافدين الجامعة

Loading...
Loading...
Abstract

The research aims to identify the extent of the impact of the dimensions of Organizational Trust ( Trust in Supervisors, Trust in Co-worker and Trust in Organization Management) in achieving the commitment of personnel, I have tested the search in the industrial sector, representing a company Baghdad Soft Drinks / contribution mixed one of the formations and the Ministry of Industry and Minerals, and applied to a random sample of (60) individuals working within the administrative level executive, and use the search questionnaire key tool to collect data and information with some interviews for the purpose of obtaining on the initial data, and for data processing and information bold tested tools statistical Amwalimah and tested, such as: the arithmetic mean likely, standard deviation, in addition to the use of chi-square to see the relationship between the variables and, finally, linear regression analysis multi to see the impact and the level of significant (0.05).The research found that there is a positive effect of the dimensions of organizational trust (Trust in Co-worker, Trust in Organization Management) in achieving the commitment of personnel in Baghdad Company for soft drinks, and absent this relationship is positive after organizational trust (trust supervisors) to achieve compliance with them, and based on the researcher recommended that attention be given to assets and cognitive development efforts strategically human dimension

هدف البحث إلى الوقوف على مدى اثر أبعاد الثقة التنظيمية المتمثلة بـ (الثقة بالمشرفين، والثقة بزملاء العمل، والثقة بإدارة المنظمة) في تحقيق الالتزام لدى الأفراد العاملين، ولقد اختبر البحث في القطاع الصناعي ممثلا بشركة بغداد للمشروبات الغازية - مساهمة مختلطة أحدى تشكيلات وزارة الصناعة والمعادن، وطبق على عينة عشوائية مكونة من (60) فردا عاملا ضمن المستوى الإداري التنفيذي، واستخدم البحث الاستبيان أداة رئيسة لجمع البيانات والمعلومات مع بعض المقابلات الشخصية لغرض الحصول على البيانات الأولية، ولأجل معالجة البيانات والمعلومات جرى اختبارها بأدوات إحصائية لامعلمية مختبرة مثل: الوسط الحسابي المرجح، الانحراف المعياري، بالإضافة إلى اسـتخدام Chi-Square لمعرفة العلاقة بين المتغيرات، وأخيرا تحليل الانحدار الخطي المتعدد لمعرفة الأثر وبمستوى معنوي (0.05).وقد توصل البحث إلى إن هناك تأثير أيجابيا لبعدي الثقة التنظيمية (الثقة بزملاء العمل، الثقة بإدارة المنظمة) في تحقيق الالتزام لدى الإفراد العاملين في شركة بغداد للمشروبات الغازية، وغابت هذه العلاقة الايجابية لبعد الثقة التنظيمية (الثقة بالمشرفين) في تحقيق الالتزام لهم، وبناءا على ذلك أوصى الباحث بضرورة الاهتمام بالموجودات المعرفية وإعطاء جهود التنمية البشرية بعدا ستراتيجيا.


Article
The Effect Of Training in achieving Organizational Commitment of workers in the organizations
أثر التدريب في تحقيق الالتزام التنظيمي للعاملين في المنظمات دراسة استطلاعية لعينة من العاملين في الشركة العامة للزيوت النباتية

Author: عالية جواد محمد علي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2016 Volume: 22 Issue: 94 Pages: 278-300
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

Care research examining the relationship between the variables of search presidents (employee training and organizational commitment) to determine the effect of the training of employees in organizations in achieving organizational commitment of employees towards their organizations and by the fact that training is one of the most important activities adopted by the administration and by which can benefit realized for workers and for the organization .ttjsd problem Search lack of training considered as a factor of the important factors in the development of staff skills and development work in many Iraqi companies, including vegetable oils company (where to look), which in turn raises the relevance and commitment to worker his job as well as the increasing desire to stay in the organization and not to leave whatever the reasons. Was selected number of employees of the company as a sample for research and in a way simple random sample, which numbered 33 people working at different levels in the company researched as adopted Find the questionnaire as a tool head for data collection, which has been prepared on the basis of a number of measures ready as well as subjecting them to validity and reliability standards was used as the ready statistical program ((SPSS)) in introducing and analyzing research data has statistical methods produced a number of results mostly confirmed the existence of a link and the effect of morale among the personnel training and organizational commitment relationship, and it recommended that research on the increased attention to training which works on the development of skills workers and increase their expertise to work and so training is the best way in which they can influence the behavior of employees at various levels and hence their commitment to remain in their jobs for the possibility of achieving excellence for their company and their production in light of competition in the business market

أهتم البحث بدراسة العلاقة بين متغيري البحث الرئيسين ( تدريب العاملين والالتزام التنظيمي ) لمعرفة مدى تأثير تدريب العاملين في المنظمات في تحقيق الالتزام التنظيمي للعاملين تجاه منظماتهم وذلك كون التدريب يعد من أهم الأنشطة التي تعتمدها الإدارة والتي من خلالها يمكن أن تتحقق الفائدة للعاملين وللمنظمة تتجسد مشكلة البحث في عدم اعتبار التدريب عامل من العوامل المهمة في تنمية مهارات العاملين وتطويرهم في العمل في العديد من الشركات العراقية ومنها شركة الزيوت النباتية (مكان البحث) والذي بدوره يرفع من مدى ارتباط والتزام العامل بعمله فضلا عن ازدياد الرغبة في ألبقاء في المنظمة وعدم مغادرتها مهما كانت الأسباب. تم اختيار عدد من العاملين في الشركة كعينة للبحث وبطريقة العينة العشوائية البسيطة والذي بلغ عددهم (33) شخصاً من العاملين في مختلف المستويات في الشركة المبحوثة حيث أعتمد البحث على الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات والتي تم إعدادها بالاستناد إلى عدد من المقاييس الجاهزة فضلا عن إخضاعها إلى مقاييس الصدق والثبات كما تم استخدام البرنامج الإحصائي الجاهز ((SPSS في إدخال وتحليل بيانات البحث وقد أفرزت الأساليب الإحصائية عدد من النتائج أكدت معظمها على وجود علاقة ارتباط وتأثير معنوية بين تدريب العاملين والالتزام التنظيمي, وعليه أوصى البحث على زيادة الاهتمام بالتدريب الذي يعمل على تنمية مهارات العاملين وزيادة خبراتهم في العمل وبذلك يعد التدريب الوسيلة المثلى التي يمكن من خلالها التأثير في سلوك العاملين على مختلف مستوياتهم ومن ثم التزامهم بالبقاء في عملهم لإمكانية تحقيق التميز لشركتهم وإنتاجهم في ظل المنافسة في سوق الأعمال .


Article
تأثير الصحة التنظيمية في الالتزام التنظيمي لدى اعضاء الهيئة التدريسية في كلية المأمون الجامعة: بحث استطلاعي

Authors: طارق طعمة عطية --- آمنة عبد الكريم مهدي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2016 Volume: 22 Issue: 94 Pages: 325-344
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

Due to increased interest on organizations and the human element, organizational and environmental aspects of the organization Has been analyzed, and behavioral aspects of the members and what is the impact of each on the other, To give the recipe interaction between the organization and its environment, in order to bring about change in behavior appeared the concept of organizational health as a concept in a modern organizations, Either the organization to be stimulating good, healthy, and then called healthy organization Or that the situation be frustrating it is not good and unhealthy, so the cause of tension and anxiety, unhealthy organization is here The research aim to determine the existence of organizational health in AL-MA'MON University College and their impact on organizational commitment to faculty members,to achieve this goal the researcher from the theoretical literature and related studies conclude to the construction of the scheme shows the hypothetical relationship between the variables, the research adopted on studying the organizational health as an independent variable (Communication, Participation, Commitment, Morale, Corporate Reputation, Ethics, Performance Recognition, Goal Alignment, Leadership, Development, and Resource Utilization) as well as three variables representing the dependent variable adopted for organizational commitment of the faculty members in Al -MA'MON University College are:(emotional commitment, normative commitment, continuous commitment). The sample consisted of (90) faculty members in Al -MA'MON University College. The research found that the perception of faculty members the availability of the dimensions of organizational health came medium, and that the existence of such dimensions is reflected in the significant impact in the organizational commitment of the faculty members in the Al -MA'MON University College.

نظرا لزيادة الاهتمام بالمنظمات والعنصر البشري فيها, في القطاعين العام والخاص, فقد تم تحليل الجوانب التنظيمية والبيئية للمنظمة, والجوانب السلوكية لافرادها وما هو تاثير كل منهما في الاخر, لإضفاء صفة التفاعل بين المنظمة وبيئتها, وبهدف احداث التغيير في السلوك ظهر مفهوم الصحة التنظيمية كمفهوم حديث للحالة في المنظمات فاما ان تكون المنظمة محفزة وجيدة وصحية ويطلق عليها حينئذ بمنظمة صحية (healthy organization) واما ان تكون الحالة محبطة وغير جيدة وغير صحية فتكون مدعاة للتوتر والقلق فالمنظمة غير صحية (Unhealthy Organization ) وكلا المصطلحين لهما علاقة بالالتزام التنظيمي. يهدف البحث إلى تحديد مدى توافر ابعاد الصحة التنظيمية في كلية المأمون الجامعة وتأثيرها في الالتزام التنظيمي لدى اعضاء الهيئة التدريسية, ولتحقيق هذا الهدف توصل الباحثون من خلال الفكر النظري والدراسات ذات العلاقة إلى بناء مخطط فرضي يوضح العلاقة بين المتغيرات المدروسة, حيث اعتمد البحث على دراسة الصحة التنظيمية كمتغير مستقل بإبعاده (الاتصالات, والمشاركة, والولاء, والسمعة المؤسسية, والاخلاقيات, وتقدير الانجازات, وانسجام الاهداف, والقيادة, والتطوير, واستخدام الموارد) فضلا عن ثلاثة ابعاد تمثل المتغير المعتمد للالتزام التنظيمي لدى أعضاء الهيئة التدريسية في كلية المأمون الجامعة والذي قيس عبر إبعاد (الالتزام الشعوري, الالتزام المعياري, والالتزام المستمر), تكونت العينة من (90) عضو هيئة تدريسية في كلية المأمون الجامعة, توصل البحث إلى إن تصور أعضاء الهيئة التدريسية لمدى توافر ابعاد الصحة التنظيمية جاءت متوسطة, وان وجود تلك الابعاد ينعكس على التأثير معنويا في الالتزام التنظيمي لدى أعضاء الهيئة التدريسية في كلية المأمون الجامعة .


Article
Internal marketing and its impact on the achievement of organizational commitment: reconnaissance study of the views of a sample of workers in the College of Management and Economics at the University of Sulaymaniyah
التسويق الداخلي وأثره في تحقيق الالتزام المنظمي: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في كلية الإدارة والاقتصاد في جامعة السليمانية

Loading...
Loading...
Abstract

The purpose of this research is to identify the "internal marketing and its impact on the achievement of organizational commitment" from the point of sample of view of the workers at the Faculty of Management and Economics at the University of Sulaimaniyah, and after identifying the research problem Which is ( Included That Many Organizations Don’t care about the Internal market which will show the negative Impact of organizational commitment ) and the major hypotheses of the research which Included by ( ther is an Impact of Internal Marketing dimentions in organizational commitment ) have been drafting a question naire to reflect the research variables, where the deployment of (70) form random sample of employees of a college in question, and the number of valid questionnaires for analysis bcome (63) form, the percentage rate of returned form is (%90), as depended on a scale Likert Quintet, were analyzed, using averages, standard deviations, and coefficient of variation the study concluded Results of the most important: "There is a significant moral effect to ward of internal marketing in check organizational commitment.In the end research has concluded a number of recommend dations including Activation of the strengths of the surveyed college and re-examine the weaknesses in terms of the application of internal marketing dimensions(selection recruitment, training, motivation, communication) and find new ways to make internal customer loyalty through the satisfaction of material and moral needs in order to increase their commitment to the college".

يهدف هذا البحث إلى التعرف على " التسويق الداخلي وأثره في تحقيق الالتزام المنظمي للعاملين في كلية الإدارة والاقتصاد في جامعة السليمانية", وبعد تحديد مشكلة البحث التي تكمن (كثير من المنظمات لا تولي إهتماماً بالتسويق الداخلي مما ينعكس سلباً على الالتزام المنظمي), وفرضية الرئيسية (يوجد تأثير ذات دلالة معنوية لأبعاد التسويق الداخلي في الالتزام المنظمي) تم صياغة استبانة لما يعكس متغيرات البحث، إذ وزع (70) استمارة على عينة عشوائية من العاملين في الكلية المذكورة , وبلغ عدد الاستمارات الصالحة للتحليل بـ (63) استمارة أي أن نسبة الاستجابة كانت (90%), إذ اعتمدت البحث على مقياس ليكرت الخماسي, وتم تحليلها باستخدام المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية ومعامل الاختلاف, وخلصت البحث إلى نتائج من أهمها: "يوجد تأثير ذات دلالة معنوية لأبعاد التسويق الداخلي في تحقيق الالتزام المنظمي", وفي النهاية خلص البحث إلى عدد من التوصيات من أهمها :" تفعيل نقاط القوة في كلية وإعادة النظر بنقاط الضعف و تطبيق أبعاد التسويق الداخلي (الاختيار والتعيين, التدريب, التحفيز, والاتصال) وإيجاد طرق جديدة لكسب ولاء العميل الداخلي عن طريق إشباع حاجاتهم المادية والمعنوية بما يضمن زيادة التزامهم تجاه كلية.


Article
The Relation between Internal Marketing and Organizational Commitment for Workers in Jordanian Hotels
العلاقة بين التسويق الداخلي والالتزام التنظيمي للعاملين في الفنادق الأردنية

Authors: AlaaAldin M. Ahmed علاء الدين محمد خلف احمد --- Asad H. Abu Rummana أسعد حماد موسى أبو رمان
Journal: TANMIAT AL-RAFIDAIN تنمية الرافدين ISSN: PISSN: 1609591X / EISSN: 2664276X Year: 2012 Volume: 34 Issue: 109 Pages: 45-63
Publisher: Mosul University جامعة الموصل

Loading...
Loading...
Abstract

The aim of this study is to explore the importance of employees in Jordanian five star hotels in Amman in particular the front stage employees and to what extent the internal marketing practices related to employees may participate in the sense of organizational commitment towards their hotels. Data collection involved research questionnaire technique was employed to recruit 287 employees representing four five stars hotels in Amman. This study used the multiple regression analysis to show the impact of internal marketing practices on the organizational commitment. The study findings showed that employee' retention policy, training and development, and incentive methods considered as the most influential factors on the employees organizational commitment. This paper contributes to previous research by adding to existing knowledge regarding what constitutes internal marketing. The study makes key recommendations towards employees' retention, training and development and incentives.

تسعى هذه الدراسة إلى الكشف عن أهمية القوى العاملة في الفنادق الأردنية فئة الخمسة نجوم في العاصمة عمان وخاصة العاملين في الخطوط الأمامية، وكيف أن ممارسات التسويق الداخلي الخاصة بالعاملين تسهم في شعورهم بالالتزام التنظيمي تجاه الفنادق التي يعملون بها، وتعاملت مع (287) استمارة وزعت على العاملين في أربعة فنادق من فئة الخمسة نجوم وتم إعادة (250) استمارة، واستخدم في الدراسة تحليل الانحدار المتعدد لبيان تأثير التسويق الداخلي في الالتزام التنظيمي، وتوصلت الدراسة إلى أن سياسة الاحتفاظ بالعاملين، والتدريب والتطوير، ونوعية الحوافز هي أكثر الأبعاد تأثيراً بالالتزام التنظيمي للعاملين.


Article
The mediator role of the psychological contract in light of the linking between training needs and organizational commitment - exploratory search
الدور الوسيط للعقد النفسي في ضوء الربط بين الاحتياجات التدريبية والالتزام التنظيمي- بحث استطلاعي

Authors: عبد الرحمن مصطفى المُلا --- اسراء محمد فتحي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2014 Volume: 20 Issue: 77 Pages: 69-92
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The purpose of this research shed light on the analysis of the relationship between training needs and organizational commitment and the role of a variable contract psychological, and start search of a dilemma thought provoking fundamental questions revolve around the search was the answer to all those questions of tricks theoretical framework to the variables of research first and test models of the relationship and impact secondly During six hypotheses major, The objective of the research the impact of the factors that affect training needs in organizational commitment center the psychological contract, and applied research on a sample of 100 individuals working in the engineering department and maintenance at the Department of Medical City, has been relying on the resolution as an essential tool for the collection of data and information the existence of a correlation between training needs and organizational commitment, also appeared that there is a significant effect of training needs in organizational commitment, and the level of influence increases with the level of contract psychological analyzed using a number of statistical methods, and research found to a number of conclusions delusional existence correlation moral between training needs and organizational commitment, also appeared that there is a significant effect of training needs in organizational commitment, and the level of influence increases with the level of contract psychological, has included research four axes went first to the methodology and the second for framing theory and the third to view and analyze the results and test hypotheses, while allocated fourth of the conclusions and recommendations. .

الغرض من هذا البحث تسليط الضوء على تحليل العلاقة بين الاحتياجات التدريبية و الالتزام التنظيمي ودور متغير العقد النفسي , وانطلق البحث من معضلة فكرية باثارة تساؤلات جوهرية تدور حول البحث وتم الاجابة على عن تلك الاسئلة من حىل الاطار النظري لمتغيرات البحث اولا واختبار نماذج العلاقة والاثر ثانيا من خلال ثلاث فرضيات رئيسية, وتمثل هدف البحث مدى تأثير العوامل التي تؤثر بالاحتياجات التدريبية في الالتزام التنظيمي بتوسيط العقد النفسي , وطبق البحث على عينة مكونة من 100 فرد من العاملين في قسم الهندسة والصيانة في دائرة مدينة الطب , وتم الاعتماد على الاستبانة كاداة اساسية لجمع البيانات والمعلومات وجود علاقة ارتباط معنوية بين الاحتياجات التدريبية والالتزام التنظيمي ، كما ظهر ان هناك تاثير معنوي للاحتياجات التدريبية في الالتزام التنظيمي ، وان مستوى التاثير يزداد بزيادة مستوى العقد النفسي التي تم تحليلها باستخدام عدد من الاساليب الاحصائية, وتوصل البحث الى جملة من الاستنتاجات اهما وجود علاقة ارتباط معنوية بين الاحتياجات التدريبية والالتزام التنظيمي ، كما ظهر ان هناك تاثير معنوي للاحتياجات التدريبية في الالتزام التنظيمي ، وان مستوى التاثير يزداد بزيادة مستوى العقد النفسي, وقد تضمن البحث اربعة محاور انصرف الاول لمنهجيته والثاني للتأطير النظري والثالث لعرض وتحليل النتائج واختبار الفرضيات , فيما خصص الرابع للاستنتاجات والتوصيات.


Article
The Impact of Talent Management on Institutional Performance Through Organizational Commitment
أثر إدارة المواهب على أداء المؤسسة من خلال الالتزام التنظيمي

Authors: Zakia Maqri زكية مقري --- Naemah Yahyawi نعيمة يحياوي
Journal: Managerial Studies Journal دراسات ادارية ISSN: 98612076 Year: 2014 Volume: 7 Issue: 13 Pages: 166-195
Publisher: Basrah University جامعة البصرة

Loading...
Loading...
Abstract

The purpose of this study is to examine the theoretical and empirical perspectives of the impact of talent management on the organization performance through the existence of organizational commitment, following a descriptive approach. To achieve this goal, the focus was on modern literature to address this this subject, according to multiple angles: theorists, practitioners and trainers talents. Through this study interests on the impact of TM system on the performance of the national company of juice and canning (unit Manaa), We prove the existence of a significant impact of TM system on enterprise performance, and the strength of this relationship increases by including organizational commitment as a mediating variable.

هدفت هذه الورقة إلى الاطلاع على وجهات النظر النظرية والميدانية الخاصة بأثر إدارة المواهب على أداء المؤسسة من خلال الالتزام التنظيمي، وذلك بإتباع منهج وصفي. ولتحقيق هذا الهدف تم التركيز على أدبيات حديثة للخوض في الموضوع، وذلك من خلال زوايا متعددة: المنظرون، الممارسون وصانعوا المواهب. من خلال الدراسة المنجزة والمتعلقة بأثر نظام إدارة المواهب على أداء المؤسسة الوطنية للعصير والمصبرات وحدة منعة، تم إثبات وجود أثر معنوي لمتغير نظام إدارة المواهب في أداء المؤسسة، وزادت قوة العلاقة بإدخال الالتزام التنظيمي كمتغير وسيط.


Article
Requirements of Talents Management and its Influence in Organizational Commitment and Services Quality: Application Study at Chief Center of Baghdad University
متطلبات ادارة المواھب وأثرھا في الالتزام التنظیمي وجودة الخدمات: دراسة تطبیقیة في رئاسة جامعة بغداد

Authors: Sarmad Hamza Jasem سرمد حمزة الشمري --- Alaa Abdulkareem haleb الاء عبد الكریم غالب
Journal: AL-MANSOUR JOURNAL مجلة المنصور ISSN: 18196489 Year: 2015 Issue: 23 Pages: 27-47
Publisher: Private Mansour college كلية المنصور الاهلية

Loading...
Loading...
Abstract

The research aims to find out the nature of the talent managementrequirements and determine and diagnose the impact on the achievementof organizational commitment to human resources, and quality of servicesprovided by the organization, the problem of research is expressed bymany questions related with the nature of the interrelationships and effectamong research’s variables. the descriptions - analytical approach, hasbeen working in the Presidency to choose the University of Baghdad as asample search of employees they are in units of individuals, faculty andidentities, , And what constitutes a sample size of 60 individuals wereprovided with a questionnaire form for each of them specially prepared forthis topic and then collected data was reached to group results usingsome statistical methods, The most prominent conclusions of the researchimportance of talents management and effects in organizationalcommitment and services quality , As for the most prominentrecommendations one was the need to be aware of the fact that theUniversity of Baghdad examined, talents management is one of the crucialelements in shaping and building organizational and enhance commitmentand improve services quality produced from

یھدف البحث الى معرفة طبیعة المواھب وتحدید متطلبات ادارتھا وتشخیص اثرھا في تحقیق الالتزامالتنظیمي للموارد البشریة وتحقیق جودة الخدمات التي تقدمھا المنظمة ، وتمثلت مشكلة البحث بمجموعةمن تساؤلات عن طبیعة العلاقة والتاثیر بین المتغیرات المبحوثة ، تم الاعتماد على المنھج الوصفيالتحلیلي ، وقد جرى اختیار العاملین في رئاسة جامعة بغداد كعینة بحث وھم العاملین في وحدات الافرادوالملاك والتدریسیین والھویات ، وبما یشكل حجم عینة قدرھا ( 60 ) فردا تم تزوید كل منھم باستمارةاستبیان اعدت خصیصا لھذا الموضوع ثم جمعت البیانات وجرى التوصل الى مجموعة نتائج باستخدامبعض الاسالیب الاحصائیة ، ومن ابرز نتائج البحث تمثلت باھمیة ادارة المواھب وتاثیرھا في الالتزامالتنظیمي وجودة الخدمات ، اما ابرز التوصیات فتمثلت بضروره ان تعي رئاسة جامعة بغداد اھمیة ادارةالمواھب وھي احدى العناصر الاساسیة في تعزیز الالتزام التنظیمي وتحسین جودة الخدمات

Listing 1 - 10 of 21 << page
of 3
>>
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (21)


Language

Arabic (12)

Arabic and English (8)


Year
From To Submit

2019 (1)

2018 (4)

2017 (2)

2016 (7)

2015 (2)

More...