research centers


Search results: Found 4

Listing 1 - 4 of 4
Sort by

Article
Organizational conflict management strategies and their impact on the job performance / rashad hospital applied research training program
ستراتيجيات أدارة الصراع التنظيمي وانعكاساتها في الأداء الوظيفي / بحث تطبيقي في مستشفى الرشاد التدريبي

Authors: علي رحمه راشد --- فايق جواد كاظم
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2017 Volume: 23 Issue: 98 Pages: 197-221
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

AbstractThis research aims to study to the strategic management of organizational conflict, which included (concept of conflict and development, types Altzimi conflict, ,management strategies organizational conflict) and its impact on job performance, which included( the concept of performance, elements functionality,) As well as the impact of the conflict on job performance has been selected Rashad training Hospital affiliated to the Department of Health in Baghdad's Rusafa, as the most important service hospitals with the exact specialty in psychiatry and its impact on the lives of citizens and how to enable the hospital aware of the strategic management of organizational conflict raises the level of functionality provided and make them an incentive to raise the spirit of competition and creativity among nurses, which increases the effectiveness of the hospital to provide the best health care. The sample of (100) nurses. The study was exploratory and the resolution is the means to gather information adopted by the researcher, which, as well as experience through his work at Al-Rashad Training Hospital for several years, was to include the subject of research, inter intellectual questions that have evolved collectively research problem, and then determine its objectives and its importance, as well as the formulation of hypotheses search. It was the use of a lot of statistical methods, such as (arithmetic mean, standard deviation, percentages, correlation coefficient, simple) Regression to measure the level of research and diagnostic variables coefficient, and the correlation coefficient ranks (Berson) to measure the nature of the influence relations, the coefficient of linear regression Simple (Simple linear regression ) to measure the correlation, found this research to a set of conclusions was the most important (Odarhospy Rashad training used most often the task force and control, there is the impact of strategies for organizational conflict management functionality)Researcher presented a set of recommendations, most notably (the hospital administration alleviate used to after the task force, control and diversifying their strategies to the process of managing organizational conflict) For the purpose of deepening the studies and research in contemporary management fields and strategic management study suggests the need for a number of studies and future research

المستخلص يهدف هذا البحث إلى دراسة ستراتيجيات أدارة الصراع التنظيمي والتي شملت (مفهوم الصراع وتطوره، أنواع الصراع التنظيمي، ستراتيجيات أدارة الصراع التنظيمي ) وأنعكاساتها في الأداء الوظيفي الذي شمل )مفهوم الاداء، عناصر ألاداء الوظيفي) وكذلك تأثير الصراع على الاداء الوظيفي وقد تم اختيار مستشفى الرشاد التدريبي التابعة الى دائرة صحة بغداد الرصافة، بوصفهما من أهم المستشفيات الخدمية ذات الاختصاص الدقيق في الطب النفسي وتأثيرها في حياة المواطنين وكيفية تمكين هذا المستشفى من إدراكه ان ستراتيجيات ادارة الصراع التنظيمي ترفع من مستوى الأداء الوظيفي المقدم وجعلها حافز لإثارة روح التنافس والإبداع بين الممرضين مما يزيد من فاعلية المستشفى في تقديم أفضل رعاية صحية . بلغت عينة البحث (100) ممرض وممرضة. وكانت الدراسة الاستطلاعية والاستبانة هي الوسيلة لجمع المعلومات التي اعتمدها الباحث، فضلا عن الخبرة من خلال عمله في مستشفى الرشاد التدريبي لعدة سنوات، وتم تضمين موضوع البحث بجملة من التساؤلات الفكرية التي بلورت بمجموعها مشكلة البحث، ومن ثم تحديد أهدافه وأهميته، فضلا عن صياغة فرضياته.


Article
انعكاس التفكير الاستراتيجي في تفعيل استراتيجيات ادارة الصراعات التنظيمية

Authors: احمد عبد محمود --- رسل سلمان نعمة
Journal: Journal of University of Babylon مجلة جامعة بابل ISSN: 19920652 23128135 Year: 2018 Volume: 26 Issue: 6 Pages: 154-176
Publisher: Babylon University جامعة بابل

Loading...
Loading...
Abstract

This research aims to determine the nature of the role of strategic thinking and its impact in improving organizational conflict management strategies in business organizations. Strategic thinking is the key driver of all changes that the organization can make to adapt to the environment in which it operates. Improving organizational conflict management strategies is one of the challenges Which face the top management of the contemporary organization to help them survive. The research problem indicated that there is a clear lack of strategic thinking in improving organizational conflict management strategies. The General Company for Vegetable Oils was chosen as the field of application. The sample was selected in a simple random sample of 104 persons. The questionnaire was adopted as a tool for obtaining On the data of the research, which was prepared based on a number of ready-made measurements after being subjected to tests of honesty and consistency. The statistical tools resulted in a number of results, most of which confirmed the existence of a relationship of correlation and effect of significance to strategic thinking in the sense of Organizational Conflict Management Strategies therefore been accepted and the main sub-hypotheses contained in the research.

يهدف هذا البحث الى تحديد طبيعة دور التفكير الاستراتيجي وتأثيره في تحسين استراتيجيات ادارة الصراعات التنظيمية في منظمات الاعمال، اذ يشكل التفكير الاستراتيجي المحرك الاساسية لكافة التغييرات التي يمكن للمنظمة القيام بها للتكيف مع البيئة التي تعمل ضمنها، كما ان تحسين استراتيجيات ادارة الصراعات التنظيمية يمثل احدى التحديات التي تواجه الادارة العليا في المنظمة المعاصرة لمساعدتها على البقاء والاستمرار. وقد اشارت مشكلة البحث الى وجود قصور واضح في توظيف التفكير الاستراتيجي في تفعيل استراتيجيات ادارة الصراعات التنظيمية لدى المنظمة المبحوثة، واختيرت الشركة العامة للزيوت النباتية ميدانياً للتطبيق، وتم اختيار عينة البحث بطريقة العينة العشوائية البسيطة والمكونة من (104) شخص، وقد اعتمدت الاستبانة كأداة للحصول على بيانات البحث التي تم اعدادها بالاستناد الى عدد من المقاييس الجاهزة بعد اخضاعها لاختبارات الصدق والثبات، وقد أسفرت الأدوات الاحصائية عن عدد من النتائج اكدت معظمها على وجود علاقة ارتباط وتأثير ذات دلاله معنوية للتفكير الاستراتيجي في تحسين استراتيجيات ادارة الصراعات التنظيمية وبناء على ذلك تم قبول الفرضيات الرئيسة والفرعية التي تضمنها البحث.


Article
The relationship between organizational culture and organizational conflict management styles in Sulaimani hospital : an analytical study of the views of a sample of nurses working in public
العلاقة بين الثقافة التنظيمية و أنماط إدارة الصراع التنظيمي في مستشفيات السليمانية دراسة تحليلية لآراء عينة من الممرضيين الجامعيين العاملين في مستشفيات الحكومية في مدينة السليمانية

Author: Ava Omar Fatah ئافا عمر فتاح
Journal: journal of kirkuk University For Administrative and Economic Sciences مجلة جامعة كركوك للعلوم الادارية والاقتصادية ISSN: 22222995 Year: 2017 Volume: 7 Issue: 2 Pages: 224-245
Publisher: Kirkuk University جامعة كركوك

Loading...
Loading...
Abstract

Conflict management is considered to be one of the most important subjects that started to impose itself on every managerial personnel in an organization. Moreover, managerial skills and the degree of effectiveness can be measures in many aspects by the degree of manager capability to manage and deal with these conflicts. In order to make the concept of conflict management successful and practical, it’s important to study different styles of conflict management and to select the proper style that suits the existing culture inside the organization. For that reason, it’s vital to pay attention to organizational culture and understand its importance.The purpose of this study is to investigate the knowledge frame of the organizational culture and the conflict management style and the relationship between them through constructing a questionnaire distributed among the academic nurse functioning in Sulaimany hospitals to find the correlation between the variables in order to examine the main and minor hypothesis. It’s concluded that, there is a significant relationship between the organizational culture inside Sulaimany hospitals and conflict management style.

إنَّ موضوع إدارة الصراع التنظيمي من الموضوعات التي بدأت تفرض نفسها على أي مدير في أية منظمة، بل يمكن القول بأن كفاءة المدير وفعاليته تقاس في بعض جوانبها بمدى قدرته على إدارة هذه الصراعات والتعامل معها. ولنجاح إدارة الصراعات داخل المنظمة لابد من دراسة أنماط إدارة الصراع واختيار نمط معين يتناسب مع الثقافة السائدة داخل المنظمة, و لهذا السبب كان لابد من الضروره الاهتمام بالثقافة الموجودة في المنظمات.هدف البحث هو التعرف على الإطار المعرفي للثقافة التنظيمية وأنماط إدارة الصراع التنظيمي, و بيان علاقة الارتباط بين هذين المتغيرين و ذلك عن طريق تصميم استمارة استبانة وزعت على عينة مكونة من (100 ممرضٍ و ممرضة جامعية) في مستشفيات مدينة السليمانية. واستنتج ان هنالك علاقة ارتباط إيجابية بين الثقافة التنظيمية الموجودة داخل مستشفيات السليمانية و أنماط إدارة الصراع.


Article
The Role of Organizational Conflict Management Strategies in Enhancing Work Behavior An Analytical Study of the Opinions of a Sample of Managers in Health Organizations in Salah al-Din Governorate
دور استراتيجيات إدارة الصراع التنظيمي في تعزيز سلوك العمل دراسة تحليلية لآراء عينة من المدراء في المنظمات الصحية في محافظة صلاح الدين

Loading...
Loading...
Abstract

The research aims to show the role of organizational conflict management strategies in promoting the work behavior of a selected sample of health organizations in the Iraqi environment. The intellectual basis of the study is that the link between the dimensions of organizational conflict management strategies and work behavior push towards creating a suitable work environment that promotes positive work behavior in health organizations. In order to ensure the accuracy of the research problem, the problem was formulated with a number of questions including:1. Do the health leaders in the research sample support the use of organizational conflict management strategies in promoting positive health work behavior?2. Is there a correlation and effect between the research variables in the researched field?A questionnaire was adopted as a main tool, and 70 questionnaires were distributed to a sample of managers (departments and units) in health organizations, from which 58 samples were Analyzed, and the research came out with a number of conclusions, the most important of which are:•Managers have an understanding of the research variables as the overall responses have been fairly good, demonstrating the positive trend that employing•organizational conflict management strategies in promoting work behavior.Organizational conflict management strategies have a significant correlation and influence in promoting work behavior. Finally, the research concluded with a number of recommendations and proposals for the field of research, the most important of which are:•Health organizations should adopt strategic mechanisms and methods based on activating the role of organizational conflict management strategies in order to create a positive and positive environment for work behavior•The necessity of the attention of the health organizations administrations of the research sample on the results of the relationship between research variables and the reflection of this relationship on the nature of its work

يهدف البحث إلى بيان دور استراتيجيات إدارة الصراع التنظيمي في تعزيز سلوك العمل لدى عينة مختارة من المنظمات الصحية في البيئة العراقية، وإن الأساس الفكري للدراسة يتمثل في أن الربط بين ابعاد استراتيجيات إدارة الصراع التنظيمي وسلوك العمل تدفع نحو تهيئة بيئة عمل مناسبة تعزز من السلوك الإيجابي للعمل في المنظمات الصحية، وتوخياً لدقة مشكلة البحث تم صياغة المشكلة بمجموعة من التساؤلات منها:1.هل تدعم القيادات الصحية لدى عينة البحث عملية توظيف استراتيجيات إدارة الصراع التنظيمي في تعزيز سلوك العمل الصحي الإيجابي؟2.هل هناك علاقة وتأثير بين متغيرات البحث في الميدان المبحوث؟ واعتمد مخطط افتراضي للبحث حددت من خلاله أهداف البحث وفرضياته واستخدم المنهج الوصفي التحليلي من أجل بلوغ النتائج، واعتمدت الاستبانة كأداة رئيسة، ووزعت (70) استمارة استبيان على عينة من المدراء (الاقسام والوحدات) في المنظمات الصحية ميدان البحث استرجع منها (58) استمارة تم تحليلها، وخرج البحث بجملة من الاستنتاجات أهمها: •امتلاك المدراء عينة البحث فهماً وإدراكاً حول متغيّرات البحث إذ إن الاجابات بصورة عامة كانت جيدة لحد ما، ويثبت ذلك الاتجاه الإيجابي الذي يشير إلى أن توظيف استراتيجيات إدارة الصراع التنظيمي في تعزيز سلوك العمل.•إن استراتيجيات إدارة الصراع التنظيمي لها علاقة ارتباط وتأثير معنوية عالية في تعزيز سلوك العمل. واخيرا ختم البحث بعدد من التوصيات والمقترحات لميدان البحث اهمها:•ضرورة تبني المنظمات الصحية آليات واساليب استراتيجية تستند إلى تفعيل دور استراتيجيات ادارة الصراع التنظيمي من اجل ايجاد بيئة دافعة وايجابية لسلوك العمل•ضرورة اهتمام ادارات المنظمات الصحية عينة البحث بنتائج العلاقة بين متغيرات البحث وانعكاس هذه العلاقة على طبيعة عملها.

Listing 1 - 4 of 4
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (4)


Language

Arabic (2)

Arabic and English (2)


Year
From To Submit

2019 (1)

2018 (1)

2017 (2)