research centers


Search results: Found 4

Listing 1 - 4 of 4
Sort by

Article
organizational creativity ,organizational structures,traditional management
دور تطبيق نموذج Senge في التَعَلّم التنظيمي لتحقيق الإبداع في منظمات الأعمال "مدخل إلى دراسة تفكير النظم"

Loading...
Loading...
Abstract

The purpose of this research is to suggest a model which may be used by law enforcement to broaden individual and organizational creativity while providing a more inclusive, holistic view of management within our internal and external organizational structures. This project introduces alternatives to traditional management, leadership styles and problem solving strategies. Law enforcement organizations in the 21st century will face many challenges. Much like community policing impacted the nation in the mid 1980's through the 1990's, the systems thinking approach offers a philosophy for the new millennium.Most organizations will face many challenges in the next decade of the twentieth first century. Just as happened in the mid-1980's to end 1990's of the twentieth century, when influenced policy pursued by some organizations using some modern management methods at that time, and the concept of systems thinking presents new philosophy for the new millennium.By using models such as the concept of theoretical model systems of (Senge 1994), which will address in this research, and therefore can achieve a broader viewpoint and new results in the case of application in business organizations. Of course, the session of systems thinking do not end and will continue. Once collective thinking generated we could say that all individuals are participating in the management process and in all its details. It was summed systems thinking model in this research by using the principles of Organization learning (Senge, 1994) due to its close to the facts of application of individual and organizational creativity. Through personal mastery, shared vision, team learning, and examination of mental models through thinking systems, we can learn new ways of thinking and acting, and collective action, in actual meaning and purpose

إنّ غرض هذا البحث هو تقديم نموذج مقترح قدْ يستخدم من قبل منظمات الأعمال لزيادة الإبداع الفردي والتنظيمي ويقدم وجهة النظر الشمولية للإدارة ضمن هياكل المنظمة. ويقدّم هذا البحث البدائل للإدارة التقليدية، والأساليب القيادية وإستراتيجيات حَلّ المشكلة باستخدام نموذج Senge الذي يخلق بدوره منظمة متعلمة قادرة على الإبداع.
وستواجه معظم المنظمات العديد من التحديات في العقد القادم من القرن الحادي والعشرون. تماماً مثلما حدث في منتصف الثمانينات إلى نهاية التسعينيات من القرن العشرون عندما أثرت سياسة خاصة انتهجتها المنظمات أنذاك باستخدام بعض الأساليب الإدارية الحديثة في وقتها، ويعرض مفهوم تفكير النظم فلسفة جديدة للألفية الجديدة.
وبإستعمال النماذج مثل نموذج مفهوم نظرية النظم للعالم (Senge) لسنة 1994، الذي سوف نتطرق إليه في متن البحث، لذا يمكن تحقيق وجهة نظر أوسع ونَتائِج جديدة في حالة تطبيقه في منظمات الأعمال. وبالطبع، فان دورة تفكير النظم لم تنتهي وستبقى مستمرة. وعندما يتولد التفكير الجماعي فإننا سنقول ان كل الأفراد مساهمين في العملية الإدارية وبكل تفاصيلها.
وتم تلخيص نموذج تفكير النظم في هذا البحث باستخدام مبادئ تعليم المنظمةَ (Senge,1994) لاقترابها من حقائق تطبيقِ الإبداع الفردي والتنظيمي. وذلك من خلال الإجادةِ الشخصية، والرؤية المشتركة، وتَعَلّم الفريقِ، وفَحْص النماذج العقلية من خلال تَفْكير النظم، والذي يُمْكِنُ أَنْ نَتعلّم طرق جديدة في التفكيرَ، والتمثيل، والعَمَل الجماعي، بالمعنى والغرض الحقيقي.


Article
The role of strategic change process in organizational creativity
التغيير الاستراتيجي والابتكار التنظيمي:العلاقة والأثر

Author: Ehsan D. Chelab احسان دهش جلاب
Journal: Managerial Studies Journal دراسات ادارية ISSN: 98612076 Year: 2007 Volume: 1 Issue: 3 Pages: 16-41
Publisher: Basrah University جامعة البصرة

Loading...
Loading...
Abstract

This research focus on the role of strategic change process in organizational creativity. Strategic change has been measured according to approach of Macmillan&Tampoe(2000),while organizational creativity has been viewed from the vision of Kunstler (2001).Special questionnaire has been prepared for this purpose distributed to sample of top management team in Aur State Enterprise for Engineering Industries. By using of many of statistical tools ,the research explores attitudes of these team members about process change ,structure change, and culture change. And all of the creativity process elements were found as a result to statistical analysis. The research end with many recommendations about vision or purpose and team work establishment

يركز البحث الحالي على دور عملية التغيير الاستراتيجي في الابتكار التنظيمي منطلقاً من وجهة نظر( Macmillan &Tampoe 2000) بخصوص التغيير الاستراتيجي ووجهة نظر(Kunstler,2001) بخصوص الابتكار التنظيمي.وفي سعي الباحثين لتحقيق أهداف البحث تم إعداد استمارة استبانه وزعت على فريق الإدارة العليا في شركة أور العامة للصناعات الهندسية.أجريت عملية التحليل باعتماد عدد من الوسائل الإحصائية المناسبة كي يتم التوصل إلى ميل مديري الشركة نحو تبني عملية التغيير الاستراتيجي بإبعادها الثلاث العملية،التركيب التنظيمي،والثقافة التنظيمية فضلاً عن توافر جميع العناصر الضرورية للابتكار التنظيمي. وأوصت الدراسة بأهمية تطوير غرض ورؤيا مناسبتين للشركة و محاولة دعم العمل الفرقي عبر صيغ شتى.


Article
الابداع المنظمي وتأثيره في جودة الخدمة الفندقية دراسة أستطلاعية في فندق بابل في مدينة بغداد

Author: دنيا طارق أحمد
Journal: Journal of Baghdad College of Economic sciences University مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة ISSN: 2072778X Year: 2017 Issue: 51 Pages: 277-312
Publisher: Baghdad College of Economic Sciences كلية بغداد للعلوم الاقتصادية

Loading...
Loading...
Abstract

Organizational creativity is one of the fundamental pillars for the success and building organizations in the era of globalization, when touched by customers (guests) from the extrapolation of the expected competitive current and future needs of great importance among those in organizations. So the researcher focuses its efforts in the study of these two variables, the researcher sought to determine the levels and types of creativity and quality of service at the hotel respondent and to clarify the nature of the relationship and the impact of the first variable in the second variable. The researcher found to a number of conclusions and recommendations, and was one of the most important conclusions (presence splash relationship significant differences between radical innovation and quality hotel services , the highest of the influential relationship of creativity out) One of the main recommendations (emphasis on the importance of feedback to the process of creativity Organizational radical to assess the creativity and know how satisfy the needs and desires of customers ( guests) changing )

يعد ألابداع المنظمي أحد الركائز الاساسية لنجاح وبناء المنظمات في عهد العولمة لما يلمسه الزبائن (الضيوف) من أستقراء تنافسي لأحتياجاته المتوقعة الحالية والمستقبلية أهمية كبرى لدى المعنيين في المنظمات . لذا تركز الباحثة جهودها في دراسة هذين المتغيرين ، وقد سعت الباحثة الى تحديد مستويات وأنواع الأبداع وجودة الخدمة في الفندق المبحوث وتوضيح طبيعة العلاقة وأثر المتغير الاول في المتغير الثاني . وتوصلت الباحثة الى عدد من الاستنتاجات والتوصيات ، وكانت من أهم الأستنتاجات (وجود علاقه تأثيرية ذات دلالة معنوية بين الأبداع الجذري وجودة الخدمة الفندقية وهو أعلى من العلاقة التأثيرية للأبداع التدريجي) ومن أهم التوصيات (التأكيد على أهمية التغذية العكسية لعملية الأبداع المنظمي الجذري لتقييم الابداع ولمعرفة مدى أشباع حاجات ورغبات الزبائن (الضيوف) المتغيرة)


Article
اثر الذكاء الاستراتيجي على الابداع التنظيمي دراسة تطبيقية في شركة اسياسيل للاتصالات

Author: نضال عبد الهادي عمران
Journal: Journal of University of Babylon مجلة جامعة بابل ISSN: 19920652 23128135 Year: 2015 Volume: 23 Issue: 3 Pages: 1280-1308
Publisher: Babylon University جامعة بابل

Loading...
Loading...
Abstract

The research aims to identify how much weight Asiacell to the subject of strategic intelligence in terms of (Prospective ,system thinking, strategic vision, partnership, motivation and intuition) and its relationship with the ability creativity in this company because of its impact on the potential for competition for the company to get a privileged position was hypotheses and extraction test results using software (SPSS) and reach a group of the most important conclusions: 1.The research appeared that the strategic intelligence in all its components impact in achieving creative ability to the company researched. 2. The company has made to take advantage of the experience and skill of its manager think about the impact of mature thinking Creative while there was a failure to invest in the company researched the principle of partnership with. Find and seal a series of recommendations including the need for attention to the creative abilities and give a strategic dimension to stimulate the generation of creative ideas and reduce the traditional restrictions in order to enhance the creative abilities

هدف البحث الى الوقوف على مدى الاهمية التي توليها شركة اسياسيل للاتصالات لموضوع الذكاء الاستراتيجي من حيث (الاستشراف ،التفكير المنظم ، الرؤية الاستراتيجية، الشراكة ، الدافعية والحدس) وعلاقة ذلك بالقدرة الابداعية في هذه الشركة لما له من اثر في امكانية تحقيق المنافسة للشركة للحصول على مكانة متميزة ، وتم اختبار الفرضيات واستخراج النتائج باستخدام البرنامج الحاسوبي(SPSS) والتوصل الى مجموعة من الاستنتاجات اهمها: 1.اظهر البحث ان للذكاء الاستراتيجي بجميع مكوناته اثر في تحقيق القدرة الابداعية للشركة المبحوثة. 2. ان الشركة حققت الاستفادة من خبرة ومهارة تفكير مديريها في التأثير لانضاج التفكير الابداعي بينما كان هناك قصور لدى الشركة المبحوثة في استثمار مبدأ الشراكة.وختم البحث بمجموعة من التوصيات اهمها ضرورة الاهتمام بالقدرات الابداعية واعطاؤها بعدا استراتيجيا للتحفيز على توليد الافكار الابداعية وتقليل القيود التقليدية من اجل تعزيز القدرات الابداعية.

Listing 1 - 4 of 4
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (4)


Language

Arabic (3)

Arabic and English (1)


Year
From To Submit

2017 (1)

2015 (1)

2008 (1)

2007 (1)