research centers


Search results: Found 3

Listing 1 - 3 of 3
Sort by

Article
Organizational Culture and its Impact on Organization Development - a Prospective Study to the Opinions of Sample Administrative Leaders in the Jordanian Public Universities in North Region
الثقافة التنظيمية وأثرها في التطوير التنظيمي د راسة استطلاعية لآ راء عينة من القيادات – الإدارية في الجامعات الأردنية الرسمية في إقليم الشمال

Loading...
Loading...
Abstract

(creativity, learning, cooperation, participation and commitment of time) on Organizational Development (OD) in the researched organizations in the north region (Al al-Bayt University, Jordan University of Science and Technology and Yarmouk University). The researcher used descriptive analytical method, A purposive sample consists of (150) employees in all managerial levels was taken to acquire the required data.To test the proposed model of this research deductively, questionnaire was used to collect data A number of 150 questionnaires were distributed. The collected data was manipulated by the use statistical methods. The study found that there is a statistically significant impact of organizational culture represented by learning, participation, and respecting time on (OD) Whereas there is no-statistically significant impact of on (OD).This research recommends the management researched organizations to pay attention and to exert more efforts for more creativity, and to encourage employees the main pillars in the organization. Finally, It could be concluded that building an organizational culture that encourage excellence, teamwork, and team spirit could be success factors for developing work processes


Article
دور النكت في الإدارة: رؤية جديدة

Author: الاستاذ الدكتور عبدالله بن عبدالكريم السالم
Journal: Journal of Baghdad College of Economic sciences University مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة ISSN: 2072778X Year: 2012 Issue: 31 Pages: 133-160
Publisher: Baghdad College of Economic Sciences كلية بغداد للعلوم الاقتصادية

Loading...
Loading...
Abstract

Jokes are one of the most common types of humor, have not received sufficient attention in the literature of the Arabian management. This study suggests the study of jokes through a new vision based on scientific methodology suitable for its understanding and knowing its meaning, implications, functions, how to analyze it and use it in management. Jokes strengthens the interaction of employees, reduce work stress, conflict, feelings of depression, anxiety, and address some of the psychological and neurological diseases and help in the process of socialization.

النكت هي أحد أنواع الفكاهة الأكثر شيوعاً، ولم تحظ باهتمام كافٍ في أدبيات الإدارة العربية. وتقترح هذه الدراسة دراسة النكت من خلال رؤية جديدة تستند على منهجية علمية مناسبة لأجل فهمها ومعرفة معانيها ودلالاتها ووظائفها وكيفية تحليلها واستخدامها في الإدارة. فالنكت تقوي التفاعل بين أعضاء المنظمة وتخفف من ضغوط العمل والصراعات والشعور بالاكتئاب والقلق وتعالج بعض الأمراض النفسية والعصبية وتساعد في عملية التطبيع الاجتماعي.


Article
The Role of Organizational Factor in Improvement Quality of Working Life Exploratory Study for the Opinions of A Sample of Heads of Departments In A Number of the Colleges of the University of Duhok
دور العوامل التنظيمية في تحسين جودة حياة العمل دراسة استطلاعية لآراء عينة من رؤساء الأقسام في عدد من كليات جامعة دهوك

Authors: Bafreen A. H. Permos بفرين عارف حجي --- Shiler A. Ali شلير عبد الرحمن علي محمد
Journal: TANMIAT AL-RAFIDAIN تنمية الرافدين ISSN: PISSN: 1609591X / EISSN: 2664276X Year: 2019 Volume: 38 Issue: 122 Pages: 53-67
Publisher: Mosul University جامعة الموصل

Loading...
Loading...
Abstract

This research aims to determine the effect of organizational factors on quality of work life. To achieve this goal; the university of Dohuk was selected to test research hypothesis to be the sample of this study, and in order to collect the data researchers depended on a questionnaire as a main tool through distribution (50) questionnaire on heads of department in the samples of Dohuk University colleges (41) of them were valid for analysis which was using the (SPSS) program. Accordingly, the research has come to the group of findings, from these findings; there is a significant correlation between organizational factors and quality of work life, and there is a significant effect of the organizational factors on quality of work life in the considered colleges. The research presents a set of proposals that are most important, increase interest in investing in human resources of the organization because it is considered one of the best investments, and to achieve efficiency in using this resource and other organizational resources.

سعى البحث إلى تحديد دور العوامل التنظيمية في تحسين جودة حياة العمل، ومن أجل الوصول إلى هذا الهدف تم اختيار عدد من كليات جامعة دهوك متمثلة في الكليات التابعة لها لتكون عينة للدراسة الحالية، أما بالنسبة لطبيعة أسلوب جمع البيانات فقد اعتمد البحث أسلوب الاستبانة بوصفها أداة رئيسة لجمع البيانات، اذ تم توزيع الاستمارات على (رؤساء الاقسام) في الكليات المبحوثة، وبلغ عددها (50) استمارة كانت (41) منها صالحة للتحليل الذي تم باستخدام برنامج (SPSS). وأفرز البحث مجموعة من النتائج أهمها وجود علاقة ارتباط معنوية بين العوامل التنظيمية وجودة حياة العمل، ووجود تأثير معنوي للعوامل التنظيمية في جودة حياة العمل في الكليات المبحوثة. وقدم هذا البحث مجموعة من المقترحات أهمها زيادة الاهتمام بالاستثمار في الموارد البشرية للكلية، لانها تعد من أفضل الاستثمارات، ولتحقيق الكفاءة في استخدام هذا المورد والموارد التنظيمية الاخرى .

Listing 1 - 3 of 3
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (3)


Language

Arabic (3)


Year
From To Submit

2019 (1)

2016 (1)

2012 (1)