research centers


Search results: Found 2

Listing 1 - 2 of 2
Sort by

Article
The Philosophy of Organizational Forgetting In Frame of Learning and Organizational knowledge
فلسفة النسيان التنظيمي في إطار التعلم والمعرفة التنظيمية

Author: ابراهيم خليل ابراهيم
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2015 Volume: 21 Issue: 83 Pages: 197-227
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

current research aims to build an intellectual framework for concept of organizational forgetting, which is considered one of the most important topics in contemporary management thought, which is gain the consideration of most scholars and researchers in field of organizational behavior, which is to be a loss of intentional or unintentional knowledge of any organizational level. It turned out that just as organizations should learn and acquire knowledge, they must also forget, especially knowledge obsolete and worn out. And represented the research problem in the absence of Arab research dealing with organizational forgetting, and highlights the supporting infrastructure core, and show a close relationship with organizational learning and knowledge, and thus contributing to the embodiment of its contents in our organizations Arabic, which is the latest gap caused the omission of one of the vital topics in the field of organization theory and organizational behavior. And then rising of necessity to exploring the hidden aspects of the topic, to The review search method adopted in the methodology through the analysis of the relevant literature through three chapters, the research found a set of conclusions and recommendations that can help the Arab Director in the adoption of this concept and considered it as business philosophy in managing of his organization

تمثل هدف البحث الحالي في بناء إطار فكري لمفهوم النسيان التنظيمي الذي يعد أحد أهم الموضوعات في الفكر الإداري المعاصر، الذي حظي باهتمام الكثير من الباحثين والعلماء في مجال السلوك التنظيمي ، بوصفه فقدان مقصود أو غير مقصود للمعرفة التنظيمية في أي مستوى. واتضح انه مثلما ينبغي على المنظمات ان تتعلم وتكتسب معرفة، فإن عليها ان تنسى أيضاً، لاسيما المعرفة المتقادمة والبالية. وتمثلت مشكلة البحث في غياب البحوث العربية التي تتناول موضوع النسيان التنظيمي، وتسلط الضوء على مرتكزاته الأساسية، وبيان علاقته الوطيدة بالتعلم التنظيمي والمعرفة التنظيمية، وبما يسهم في تجسيد مضامينه في منظماتنا العربية، الأمر الذي أحدث فجوة تسببت في إغفال واحد من الموضوعات الحيوية في مجال نظرية المنظمة والسلوك التنظيمي. ومن ثم فقد أفرز ضرورة خوض غمار هذا الموضوع وكشف مكنوناته لتكون بداية متواضعة في هذا الشأن. واعتمد البحث الأسلوب المكتبي في منهجيته عبر تحليل الأدبيات ذات الصلة، وتم ذلك عبر ثلاثة فصول تناول الاول منها منهجية البحث، من خلال عرض مشكة البحث واهميته وأهدافه، فضلاً عن الاسلوب المعتمد فيه وهيكليته ، فيما اشتمل المبحث الثاني على الاطار الفلسفي لموضوع النسيان التنظيمي من خلال عرض المفهوم ومناقشة وتحليل المنظورات والنظريات والانواع، ثم عرض وتحليل علاقة النسيان بالذاكرة، وعلاقته بالتعلم والمعرفة، ومن ثم عرض اهم ايجابيات النسيان وسلبياته. وتوصل البحث من خلال المبحث الثالث الى مجموعة من الاستنتاجات والتوصيات التي يمكن ان تساعد المدير العربي في تبني هذا المفهوم وعدّه فلسفة عمل في قيادة منظمته.


Article
The Effect of Organizational Forgetting on the Effectiveness of Management Decision Making An Exploratory Study of the Opinions of Managers in the State Company for Drugs Industry & Medical Appliances/Samarra
أثر النسيان التنظيمي في فاعلية اتخاذ القرارات الإدارية دراسة استطلاعية لآراء المديرين في الشركة العامة لصناعة الادوية والمستلزمات الطبية/سامراء

Loading...
Loading...
Abstract

Although organizational forgetfulness is a modern term, it is used in most organizations in one way or another. The aim of this research is to study the relation and effect between organizational forgetting and the effectiveness of administrative decisions. The analytical descriptive approach was adopted in the research. managers in the State Company for Drugs Industry & Medical Appliances/Samarra (55) individuals. The questionnaire was distributed to them and 48 (valid) forms were returned for analysis. The research concluded that there is a strong correlation and effect between organizational forgetting (purposeful and non-purposeful) and the effectiveness of administrative decisions.

على الرغم من ان النسيان التنظيمي يعد مصطلح حديث، الا انه يستخدم في اغلب المنظمات بشكل او باخر، فعندما تتخلى المنظمة عن جزء من المعارف والتي تشمل المهارات والاساليب والعمليات والخبرات والوثائق والتقنيات المستخدمة او تحاول استبدال المتقادم بما هو حديث فهي تمارس النسيان التنظيمي سواء كان هذا نسياناً تنظيمياً هادفا او غير هادفا، ويعد القرار الاداري تصرفاً قانونيا تنظيمياً من اجل تحقيق اهداف المنظمة والغرض الذي وجدت من اجله وهو الذي يحدد مسارها من اجل البقاء وتحقيق التميز في القطاع الذي تنتمي اليه، ان الهدف من هذا البحث هو دراسة العلاقة والاثر بين النسيان التنظيمي وفاعلية القرارات الادارية، واعتمد المنهج الوصفي التحليلي في البحث، وحدد مجتمع البحث بالمعنيين في اتخاذ القرار في الشركة العامة لصناعة الادوية والمستلزمات الطبية/سامراء البالغ عددهم (55) فردا وفقا للهيكل التنظيمي للشركة، وزعت استمارة الاستبانة عليهم جميعا واعيدت منها (48) استمارة صالحة للتحليل، وخلص البحث الى وجود علاقة ارتباط وتأثير بين النسيان التنظيمي الهادف وغير الهادف وفاعلية القرارات الادارية.

Listing 1 - 2 of 2
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (2)


Language

Arabic and English (2)


Year
From To Submit

2019 (1)

2015 (1)