research centers


Search results: Found 11

Listing 1 - 10 of 11 << page
of 2
>>
Sort by

Article
The role of organizational justice in reinforcement high performance
دورالعدالة التنظيمية في تعسين الأداء العالي

Authors: سهير عادل حامد --- احمد قاسم صيهود
Journal: AL-Anbar University journal of Economic and Administration Sciences مجلة جامعة الانبار للعلوم الاقتصادية والادارية ISSN: 19988141 Year: 2017 Volume: 9 Issue: 18 Pages: 246-275
Publisher: University of Anbar جامعة الانبار

Loading...
Loading...
Abstract

The study intellectual and philosophical frame had been formed as a result of the interaction of study variables (Organizational Justice and High Performance ).The aim of this study is to test the possibility of organizational Justice in avoiding the High Performance, studying the level of organizational Justice high performanc.. Hence we have a clearer important,The study expresses the problem via a number of questions that centered on ( if there is any correlation and mutual affection between the study variables; the Explanatory and the responsive, consequently, a hypothetical sample, with two Main hypotheses, had been put to result in six branches hypotheses .with a sample of (113) of workers ( State Company for Agricultural Supplies) and the search to find a set of conclusions .Including the low level of awareness of personnel and organizational justice three dimensions (distributive procedural, interactional) Finally, research was The company's management to pursue a new approach to strengthening the organizational justice through the creation of a fair system of incentives and fair procedures among employees and seek to develop the company culture geared towards high performance


Article
"The relationship between organizational justice and empowerment, and their impact on the achievement of organizational commitment" A field studies in the office of Labour and Vocational Training
العلاقة بين العدالة التنظيمية والتمكين واثرهما في تحقيق الالتزام التنظيمي (دراسة ميدانية في دائرة العمل والتدريب المهني)

Author: هديل كاظم سعيد
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2011 Volume: 17 Issue: 63 Pages: 121-150
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The research has deal with the relationship between organizational justice and empowerment and their impact on the achievement of organizational commitment in the office of Labour and Vocational Training. To study the research problem which is represented a sense that employees with low levels of organizational justice and empowerment and the reflection on the organizational commitment of the employees, so that Has been collecting data and information relating to research by designing a questionnaire, were distributed to a sample of (50) people in the office mentioned, and the results of the study to confirm the research hypotheses. and the key results of the research was the presence of correlation relationships and the effect of the research variables, either the most important proposals was the need for the attention of officials in the organization discussed in the achievement levels of organizational justice associated with the empowerment of employees and which are reflected on the organizational commitment

يتناول البحث دراسة العلاقة بين العدالة التظيمية والتمكين واثرهما في تحقيق الالتزام التنظيمي في دائرة العمل والتدريب المهني، لدراسة مشكلة البحث التي تمثلت بشعور العاملين بانخفاض مستويات العدالة التنظيمية والتمكين وانعكاس ذلك على الالتزام التنظيمي للعاملين، وقد تم جمع البيانات والمعلومات المتعلقة بالبحث من خلال تصميم استمارة استبانه، تم توزيعها على عينه ضمت (50) من العاملين في الدائرة المذكورة، وجاءت نتائج الدراسة لتؤكد صحة فرضيات البحث، وكانت ابرز النتائج التي توصل اليها البحث تمثلت بوجود علاقات ارتباط و تاثير بين متغيرات البحث، اما اهم المقترحات تمثلت في ضرورة اهتمام المسؤلين في المنظمة المبحوثه في تحقيق مستويات من العدالة التنظيمية المقترنة بتمكين العاملين والتي تنعكس على الالتزام التنظيمي.


Article
The Role of Organizational Justice in the Promote of Organizational Citizenship Behavior: A Prospective Study of the Views of Workers in the Company of Gaza Electricity Distribution
دور العدالة التنظيمية في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية دراسة استطلاعية لآراء العاملين في شركة توزيع كهرباء محافظات غزة

Author: Khalel H. Hajjaj خليل جعفر حجاج
Journal: TANMIAT AL-RAFIDAIN تنمية الرافدين ISSN: PISSN: 1609591X / EISSN: 2664276X Year: 2012 Volume: 34 Issue: 110 Pages: 105-138
Publisher: Mosul University جامعة الموصل

Loading...
Loading...
Abstract

This study aims to investigate the role of organizational justice and the behavior of organizational citizenship in the Electric Distribution Company in Gaza Governorates. The researcher used a questionnaire to measure the variables of the study; SPSS Software was used for analysis. The main results of the study:1. There is a medium average level of organizational justice at the company, while there is a high level of organizational citizenship.2. There is a significant relationship between the organizational justice (distribution justice, procedural justice and interactional justice) and the organizational citizenship behavior.3. The interactional justice is the strongest predictors on level of the organizational citizenship behavior. The study recommends increasing employees' perception of the three types of the organizational justice which have a positive effect on organizational citizenship behavior.

هدفت هذه الدراسة إلى فحص العلاقة بين العدالة التنظيمية وسلوك المواطنة التنظيمية في شركة توزيع كهرباء محافظات غزة، واستخدم الباحث إستبانة لقياس متغيرات الدراسة واستخدم برنامج SPSS لتحليل النتائج.وتمثلت أهم النتائج فيما يأتي:أظهرت نتائج الدراسة أن مفردات العينة تتمتع بدرجة متوسطة من العدالة التنظيمية، ودرجة مرتفعة من سلوك المواطنة التنظيمية، كما أظهرت أيضاً وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين العدالة التنظيمية بأبعادها المختلفة (عدالة التوزيع، العدالة الإجرائية و عدالة التعاملات) وسلوك المواطنة التنظيمية، وتشير النتائج أيضاً إلى أن مجال عدالة التعاملات هو أفضل مجال للتنبؤ بدرجة سلوك المواطنة التنظيمية، وقد أوصت الدراسة بضرورة زيادة إدراك الموظفين لأنواع العدالة التنظيمية بما ينعكس بالإيجاب على سلوك المواطنة التنظيمية .


Article
Organizational justice at the elementary school principals and its relationship to frustration feeling From teachers point of view
العدالة التنظيمية لدى مديري المدارس الابتدائية وعلاقتها بالشعور بالإحباط من وجهة نظر المعلمين والمعلمات

Authors: Suad Ahmed Muala سعاد احمد مولى --- Sajidah M. Eskander ساجدة مراد اسكندر
Journal: Mustansiriyah Journal of Arts مجلة آداب المستنصرية ISSN: 02581086 Year: 2015 Issue: 69 Pages: 1-42
Publisher: Al-Mustansyriah University الجامعة المستنصرية

Loading...
Loading...
Abstract

The present study aimed to identify the level of organizational justice of elementary school principals from the teachers point of view, and to recognize the significance difference in organizational justice according to (gender) variable ( males – females) and to know the frustration feeling (unsatisfaction of the needs) of the teachers, and to know about the significant difference in frustration according to the gender variable( male – female), to identify the correlation between organizational justice and sense of frustration(unsatisfaction of the needs). The current research was limited to a sample of teachers in Baghdad as part of the second breeding Rusafa Directorate. In order to achieve the objectives of current research, the researcher has built a regulatory measures of organizational justice, which will be finalized (26) items distributed on two areas: distributive justice and procedural justice. Also the researcher adopted al Sudani,s scale (2005) of frustration, which are finalized (56) item. After the application of the scale on a sample of teachers consisted of (150) teachers, the results of research pointed that the level of practice of elementary school principals were higher than the average from teacher's point of view, and there was no statistically significant differences due to the variable gender in the level of organizational justice and frustration feeling, and the results also indicated that the level of satisfaction among teachers is high, in other words teachers don’t suffer from frustration, as the results indicated the existence of a correlation between organizational justice and sense of frustration(unsatisfaction of the needs), meaning that organizational justice plays a role in avoiding the teacher feeling of frustration and inability to satisfy his needs. According to the research results the researcher submit a group of recommendations and suggestions for later researches

استهدفت الدراسة الحالية التعرف على مستوى العدالة التنظيمية لدى مديري المدارس الابتدائية من وجهة نظر المعلمين والمعلمات، والتعرف على دلالة الفرق في العدالة التنظيمية تبعا لمتغير النوع (ذكور- اناث)، والتعرف على الشعور بالإحباط (عدم اشباع الحاجات) لدى المعلمين والمعلمات، والتعرف على دلالة الفرق في الشعور بالإحباط على وفق متغير النوع (ذكور0 اناث)، والتعرف على العلاقة الارتباطية بين العدالة التنظيمية والشعور بالإحباط( عدم اشباع الحاجات).وقد اقتصر البحث الحالي على عينة من المعلمين والمعلمات في بغداد ضمن مديرية تربية الرصافة الثانية.وتحقيقا لأهداف البحث الحالي، قام الباحثان ببناء مقياس العدالة التنظيمية والذي تكون في صيغته النهائية من( 26) فقرة موزعة على مجالين هما: العدالة التوزيعية والعدالة الاجرائية. كما تبنى الباحثان مقياس السوداني(2005) للإحباط والذي تكون في صيغته النهائية من( 56) فقرة. وبعد تطبيق المقياس على عينة من المعلمين تكونت من (150) معلم ومعلمة اشارت نتائج البحث الى ان مستوى ممارسة مديري المدارس الابتدائية للعدالة التنظيمية كانت اعلى من المتوسط من وجهة نظر المعلمين والمعلمات، وانه لا توجد فروق ذات دلالة احصائية تعزى لمتغير النوع في مستوى العدالة التنظيمية والشعور بالإحباط، واشارت النتائج ايضا الى ان مستوى الاشباع لدى المعلمين عالٍ، اي ان المعلمين لا يعانون من الاحباط، كما اشارت النتائج الى وجود علاقة ارتباطية بين العدالة التنظيمية والشعور بالإحباط (عدم اشباع الحاجات)، اي ان العدالة التنظيمية تلعب دورا في تفادي شعور المعلم بالإحباط وعدم القدرة على اشباع حاجاته.


Article
The impact of organizational justice on the academic work pressure A prospective study in the faculty of administration and economics at university of Tikrit
أثر العدالة التنظيمية على ضغط العمل الاكاديمي دراسة استطلاعية في كلية الإدارة والاقتصاد / جامعة تكريت

Loading...
Loading...
Abstract

This paper provides a clear evidence to verify the impact of organizational justice on the academic work pressure. The importance of this paper lies in two categories of studying and analyzing the essence of the satisfactions of organizational justice in terms of it is affecting on employees during their work and how do they feel the level of pressure putting on their duties. Moreover, how far these consequences of the work pressure will be effect the production and performance. The aim of this study goes to identify the satisfactions and how well they feel financially rewarded of academic staff from Tikrit University. The questionnaire paper was searching to address two questions, which are:1- Which level of organizational justice they have reached at University of Tikrit.2-What is the level have they putting under in terms of work pressure at University of Tikrit.The data have been collected from 22 instructor's staff of the faculty of administration and economics at university of Tikrit. The Survey methodology was focusing on main criteria's such as number of teaching hours and it is fairness related to paid fees and job promotion by the department. Accordingly, the parameters that have been used in this paper are statistical tools such as, the factor analysis of Cronbach's Alpha affirmative, the mean and standard deviation, the coefficient of simple correlation (Pearson) and multiple regression analysis. The results have shown that justice can play a significant role of decreasing the level of work pressure.

تتجه الورقة البحثية الحالية اتجاه التحقق من أثر العدالة التنظيمية على ضغط العمل الاكاديمي، وتكمن اهميتها في دراسة وتحليل الشعور بالعدالة التنظيمية نظراً لتأثيره على ضغوط العمل وانعكاساته على الإنتاجية والأداء وتهدف الدراسة الى التعرف على مستوى الشعور بالعدالة التنظيمية لدى الموظف الاكاديمي في كلية الإدارة والاقتصاد جامعة تكريت وان موضوع الدراسة يتمحور حول الإجابة عن التساؤلات التالية:1- ما مستوى إحساس الموظفين في كلية الإدارة والاقتصاد/جامعة تكريت بالعدالة التنظيمية.2- ما مستوى ضغط العمل الأكاديمي على الموظفين في كلية الإدارة والاقتصاد. والبيانات جمعت من عينة من التدريسيين في كلية الإدارة والاقتصاد/ جامعة تكريت شملت (22) تدريسياً. واستخدم في عرض وتحليل بيانات الدراسة عدد من الادوات الاحصائية مثل التحليل العاملي التوكيدي وكرونباخ الفا، والمتوسط والانحراف المعياري ومعامل الارتباط البسيط (Pearson) وتحليل الانحدار المتعدد. وقد اظهرت النتائج بان العدالة ترتبط وتؤثر بشكل ايجابي على التقليل من ضغط العمل. وفي النهاية تم مناقشة وعرض الاستنتاجات والتوصيات.


Article
organizational Justice Perception employee
العدالة التنظيمية في إطار إدراكات العاملين (دراسة ميدانية)

Authors: طيف نوري عبد الحميد --- ناظم جواد الزيدي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2009 Volume: 15 Issue: 55 Pages: 39-68
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

يهدف هذا البحث الى تحديد اثر الاختلاف في ادراكات العاملين للعدالة التنظيمية في المنظمات قيد البحث. وقد تم اعتماد الادراك كمتغير تفسيري، اما العدالة التنظيمية فمثلت المتغير الاستجابي بانواعها الثلاث (العدالة التوزيعية، العدالة الاجرائية، والعدالة التفاعلية)، ولتحقيق اهداف البحث فقد تم اختيار دائرة صحة بغداد/ الكرخ مجتمع للدراسة. وجرى تصميم استبانة ووفق مقياس خماسيي الدراجات وجرى تحليل البيانات باستخدام الاساليب الاحصائية الملائمة. واستخلص البحث عدة نتائج اهمها ان ادراك العاملين لاهمية العدالة التوزيعية يفوق باقي الاهتمامات بالنسبة للعدالةالتفاعلية والعدالة الاجرائية، وهذا يعطي مؤشر حقيقيا للادارة القائمة على هذه الدائرة بضرورة ان تكون عادلة في هذا الجانب الذي يدركه الافراد بشكل كبير، ومن ثم اعتماده كعامل دفع وتحفيز للافراد في انجاز وظائفهم.


Article
The Degree of Management Practice of Roaming and Its Role in Achieving Organizational Justice ((An analytical Study of the Opinions of Directors in Anbar Education Directorate))
درجة ممارسة الادارة بالتجوال ودورها في تحقيق العدالة التنظيمية دراسة تحليلية لآراء المدراء في مديرية تربية الانبار

Authors: وسام علي حسين --- صبا نوري عطا الله --- افتخار عبد الحسين كاطع
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2018 Volume: 24 Issue: 109 Pages: 220-239
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

This Study aimed to investigate the reality of the application of the degree of management practice by Walking Around, namely (discovery of facts, improvement of communication, motivation, development, creativity and feedback) and Its role in achieving organizational justice (procedural justice, distributive justice, Interactional Justice),The availability of the core principles of this system from the point of view of the senior management personnel in the Directorate of Anbar Education, and the importance of research in the philosophical rooting of the nature of the variables as a modern administrative terminology, the research dealt with a problem expressed by a number of intellectual and applied questions, To the status quo witnessed by the Anbar Educational Directorate, and represented the gap in fact a lack of understanding the importance of respondent variables, In order to achieve the above, the researcher developed a virtual model based on the documentation and assignment of tasks. It was adopted in the formulation of hypotheses based on the research problem and its questions in order to achieve the purposes of the research. The research was based on the descriptive and analytical method. The questionnaire was used as a research tool And distributed to a sample of managers in the Directorate of Education Anbar and its branches amounted to (64) . The study was analyzed using statistical methods through the statistical program (SPSS). The study came out with the theoretical conclusions of the study, the most important of which is the inability to employ the benefits of the administration by roaming towards achieving organizational justice because the heads of departments do not have sufficient authority to follow the reports of the tours to solve the problems and difficulties, and applied the actual reality of the variables investigated in the environment of Anbar Directorate, Which focuses on activating the concept of management by roaming in organizations to the ability to find a fair balance between the inputs distributed to the employees and the outputs they have to be in a general context calling for equity and comparison with others.

هدفت الدراسة الى التعرف على واقع تطبيق الادارة بالتجوال وتتمثل بـ (اكتشاف الحقائق، تحسين الاتصال، التحفيز، التطوير والابداع، التغذية الراجعة) ودورها في تحقيق العدالة التنظيمية وتتمثل بــ (العدالة الاجرائية، العدالة التوزيعية، العدالة التعاملية) من خلال فحص مدى توافر المبادئ الجوهرية لهذا النظام من وجهة نظر أفراد الإدارة العليا في مديرية تربية الانبار، وتكمن أهمية البحث في تأصيل فكري فلسفي لطبيعة المتغيرات بوصفها مصطلحات إدارية، عالج البحث مشكلة عبر عنها بعدد من التساؤلات الفكرية والتطبيقية، تم صياغتها استناداً إلى الوضع القائم الذي تشهده مديرية تربية الانبار، وتمثلت الفجوة الحقيقة في عدم ادراك أهمية المتغيرات المبحوثه، وتحقيقاً لما تقدم، طور الباحث نموذج افتراضي بني على التوثيق وتحديد المهام اعتمد في صياغة فرضيات مستندة إلى مشكلة البحث وتساؤلاته تحقيقاً لمقاصد البحث، اعتمد البحث على المنهج الوصفي والتحليلي واستخدم الاستبانة كأداة للبحث وتم توزيعها على عينة من مدراء في مديرية تربية الانبار وفروعها بلغت (64)، لتمثل ميدان اجراء البحث، وتم تحليلها باستعمال الأساليب الإحصائية عن طريق البرنامج الإحصائي (SPSS)، خرجت الدراسة باستنتاجات فكرية نظرية من اهمها عدم القدرة على توظيف فوائد الادارة بالتجوال باتجاه تحقيق العدالة التنظيمية كون رؤساء الاقسام ليس لديهم الصلاحيات الكافية بتالي تستخدم تقارير الجولات لتذليل المشاكل والصعوبات، وأخرى تطبيقية شخصت حقيقة واقع المتغيرات المبحوثة في بيئة مديرية تربية الانبار، واقتراح مجموعة من التوصيات التي ركزت على تفعيل مفهوم الادارة بالتجوال في المنظمات للقدرة على ايجاد توازن عادل بين المدخلات الموزعة على العاملين والمخرجات التي يحصلون عليها ليكون ذلك ضمن سياق عام يدعوا الى الانصاف والمقارنة مع الاخرين.


Article
اثر نظم المعلومات الحديثة في تحقيق العدالة التنظيمية دراسة تحليلية في دائرة كهرباء الفرات الأوسط/ فرع بابل

Author: مؤمل حسين جويسم
Journal: Journal of University of Babylon مجلة جامعة بابل ISSN: 19920652 23128135 Year: 2018 Volume: 26 Issue: 10 Pages: 147-166
Publisher: Babylon University جامعة بابل

Loading...
Loading...
Abstract

The purpose of this study is to determine the role of modern information systems (software, networks, human resources) in achieving organizational justice (distributive, procedural, transactions).In addition to the detection of the existence of significant differences in the answers of workers in the Central Euphrates Electricity Department / Babylon Branch. The research community is one of the 1032 workers working in the Central Euphrates Electricity Department/ Babel electricity department. The research sample was selected by random stratified method (102). The research was based on analytical descriptive method. Field data collection was conducted through a questionnaire developed and developed to measure research objectives and hypothesis testing. It consisted of two parts, the first part of which was represented in modern information systems, the second part included organizational justice, and SPSS was used to analyze data using the statistical package program Social Sciences Foundation The researcher has reached a set of results, the most important of which is the impact of modern information systems on the achievement of organizational justice, and the researcher made many recommendations in the light of those results through the theoretical research we found The rational use of modern information systems leads to an effective role in the achievement of organizational justice, as well as work on training to keep pace with the internal and external modifications of the information systems used to accelerate data entry and reduce errors.

يهدف هذا البحث لتحديد اثر نظم المعلومات الحديثة (البرمجيات, الشبكات, الموارد البشرية) في تحقيق العدالة التنظيمية (التوزيعية, الاجرائية, التعاملات), فضلا عن الكشف مدى وجود فروق ذات دلالة إحصائية في إجابات العاملين في دائرة كهرباء الفرات الاوسط/ فرع بابل.وقد تكون مجتمع البحث من الأفراد العاملين في دائرة كهرباء الفرات الأوسط/ فرع بابل البالغ عددهم (1032) عاملا وعامله، أما عينة البحث فقد تم اختيارها بواسطة الطريقة الطبقية العشوائية، بواقع (102) مفردة ،وقد اعتمد البحث على الأسلوب الوصفي التحليلي، وقد تم جمع البيانات الميدانية عبر استبانة تم بناؤها وتطويرها لقياس أهداف البحث واختبار فرضياته، وقد تكونت من جزئيين تمثل الجزء الأول منها في نظم المعلومات الحديثة، في حين احتوى الجزء الثاني على العدالة التنظيمية، وتم استعمال (SPSS) في تحليل البيانات باستعمال برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية الأساليب الإحصائية الوصفية لوصف بيانات البحث، وكذلك الأسلوب الإحصائي الاستدلالي لقياس أهداف البحث واختبار فرضيات، وقد توصل الباحث إلى مجموعة من النتائج أهمها وجود أثر لنظم المعلومات الحديثة في تحقيق العدالة التنظيمية، وقدم الباحث توصيات عدة في ضوء تلك النتائج من البحث النظري - إيجاد نظام آخر أكثر تخصصا، مثلا نظام يتعلق بالحوافز أو المتابعة, وكذلك العمل على اجراء تدريبات لمواكبة التعديلات الداخلية والخارجية لنظم المعلومات المستعملة من اجل تسريع عمليات إدخال البيانات وتقليل الأخطاء.


Article
The effect of organizational justice in reinforcement of organizational citizenship behaviors mediately job satisfaction
أثر العدالة التنظيمية في تعزيز سلوكيات المواطنة التنظيمية بتوسيط الرضا الوظيفي (بحث تطبيقي في مكاتب المفتشين العامين)

Loading...
Loading...
Abstract

ABSTRACTThis research seek to explore the relationship between organizational justice and job satisfaction and reflection of this relationship in organizational citizenship behavior in five inspector general offices, In addition to determine organizational justice level and job satisfaction .And also determine the extent to which employees in these offices are engaged in organizational citizenship behavior, and identifying linking relation and effect between variables .ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ(*) بحث مستل من دبلوم عالي رقابة وتفتيش. Then identifying the nature of justice effect across job satisfaction in organizational citizenship behavior if its direct or indirect in organizational citizenship . Population of this research consisted of (127) employees in inspector general offices .Questionnaire was main tool for data collection , the research employed ready scales for all variables involved, which were all subjected to reliability and validity test . The findings were perceived employees for organizational justice and job satisfaction was moderate level ,while results pointed out that employees showed high level of organizational citizenship behavior and there was significant correlation between organizational justice and job satisfaction and so with organizational citizenship. The effect of justice was significant in organizational citizenship across interactional justice . The study recommends increasing employees' perception of organizational justice and job satisfaction .

المستخلصيسعى البحث للتعرف على العلاقة بين العدالة التنظيمية والرضا الوظيفي وانعكاسها في تعزيز سلوكيات المواطنة التنظيمية في خمسة من مكاتب المفتشين العامين ، فضلا عن تشخيص واقع المتغيرات الثلاثة لدى موظفي هذه المكاتب ومعرفة علاقات الارتباط والأثر بين هذه المتغيرات ومعرفة طبيعة أثر العدالة التنظيمية في سلوكيات المواطنة التنظيمية عبر الرضا الوظيفي ، وقد استخدمت الاستبانة كأسلوب لجمع البيانات من (127) موظفاً من العاملين في مكاتب المفتشين العامين ، وأعتمد البحث على مقاييس جاهزة لجميع المتغيرات التي تضمنها، وأخضعت جميع هذه المقاييس إلى اختباري الصدق والثبات. دلت نتائج البحث على إن إدراك العاملين في هذه المكاتب للعدالة التنظيمية كان متوسطاً وان الرضا الوظيفي لديهم كان بنفس المستوى أيضا ، وإنهم يمارسون سلوكيات المواطنة التنظيمية بمستوى أعلى من إدراكهم للعدالة التنظيمية وشعورهم بالرضا الوظيفي ، وأن هناك علاقة ارتباط بين العدالة التنظيمية والرضا الوظيفي بمستوى معنوية عالٍ ، وأن هناك علاقة ارتباط معنوية بين العدالة التنظيمية وسلوكيات المواطنة التنظيمية ، وارتباط سلوكيات المواطنة التنظيمية بالرضا الوظيفي بعلاقة إيجابية معنوية عالية ، وأن أثر العدالة التنظيمية الإيجابي في سلوكيات المواطنة التنظيمية كان دالاً من خلال بعد العدالة التعاملية ، أي إن العدالة التنظيمية تؤثر إيجابا ومعنوياً في سلوكيات المواطنة التنظيمية وكذلك الرضا الوظيفي . وأن أشد تأثير مباشر للعدالة في سلوكيات المواطنة عبر الرضا كان من خلال بعدي الإنجاز وتنوع المهام، وأشد تأثير غير مباشر لها كان عبر بعد تنوع المهام .


Article
The Impact of the Organizational Justice on the Proliferation of the Phenomenon of Administrative Corruption
أثر غياب العدالة التنظيمية في انتشار ظاهرة الفساد الإداري (( استراتيجيات مقترحة للمعالجة ))

Authors: . Mustafa Taha مصطفى طه ياسين --- . Abdaulla K. Mohmmed عبدالله كاظم محمد
Journal: Gulf Economist الاقتصادي الخليجي ISSN: 18175880 Year: 2017 Volume: 33 Issue: 34 Pages: 43-63
Publisher: Basrah University جامعة البصرة

Loading...
Loading...
Abstract

In the light of the outcome of the results of the exploratory study, the problem of this research is the impact of the organizational justice on the spread of the phenomenon of corruption at the tax Department in the province of Basra.The objective of this research is to answer the following questions:1.Is there a consequence for the absence of organizational justice on the spread of the phenomenon of corruption at the tax Department, such as embezzlement, bribery and exploitation of the post. 2.What are the most prevalent instances of administrative corruption in the tax Department in question ?3.In the light of the answer to the previous question, can the researcher develop a strategy that might fight corruption and root it out or eliminate it. It has also been given in this paper a theoretical background about the concept of the organizational justice as of its three types and the influencing factors on the staff's awareness workers to the organizational justice.It also introduces a theoretical background about the concept of a administrative corruption and its characteristics, its causes and effects .Some of other countries experiences in the ways of tackling corruption have been viewed in order to eliminate it and eradicate it.At the end of the research , the findings of the research were presented the findings , out of which the researcher presented a set of recommendations that may fit with the nature of the results that have been reached out.

الفساد الإداري ظاهرة عامة وسريعة الانتشار وعابرة للقارات ولا يستثنى منها بلد, نالت هذه الظاهرة اهتمام جميع السياسيين والإداريين, تناولها الباحثون بالكثير من الدراسات تعريفاً وتحليلاً محددين أسبابها وآثارها الاقتصادية والاجتماعية. وإزاء ذلك تنبه العالم أجمع دولاً وحكومات، ومؤسسات وأفراد إلى هذا الوباء الذي يجتاح العالم ويفرز آفاته المعرقلة لكل محاولات التطور والإصلاح. لذا بدأت تنشط اتجاهات مقاومة لظاهرة الفساد الإداري. لما لها من تأثير مباشر على اقتصاد الدولة باعتبارها تعرقل عجلة التنمية الاقتصادية، فضلاً عن إنها تؤدي إلى اختلال التركيبة الاجتماعية للمجتمع. لا يقتصر الفساد الإداري على بلد دون آخر أو منظمة دون أخرى, فهو موجود في اغلب المنظمات في هذا العالم , ويمارس من بعض المديرين والمسؤولين, وكم سمعنا عن حالات فساد وقع ممارسوها تحت طائلة القانون. وقد استفحل هذا الفساد في السنوات الأخيرة وتعدى في حدوده الدول النامية ليدخل الدول المتقدمة والشواهد على ذلك عدة . إما لو عدنا للدول النامية فهي ما تزال مسرحاً وتربة خصبة لأنواع مختلفة من الفساد واخذ يتأصل فيها ويأخذ إشكالاً وصوراً مختلفة تداخلت فيها عوامل مختلفة يصعب أحياناً على المرء إن يميز بينها أو يجد تفسيراً منطقياً لممارستها من بعض المسؤولين . ومما لاشك فيه أن هناك أسباباً عدة لشيوع ظاهرة الفساد الإداري في منظمات القطاع العام وقد تكون للسياسة والظلم وغياب العدالة التنظيمية بكل أنواعها (التوزيعية، والإجرائية، وعدالة التعاملات ) نصيب في تفشي هذه الظاهرة.

Listing 1 - 10 of 11 << page
of 2
>>
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (11)


Language

Arabic (8)

Arabic and English (3)


Year
From To Submit

2018 (2)

2017 (2)

2016 (2)

2015 (1)

2014 (1)

More...