research centers


Search results: Found 28

Listing 1 - 10 of 28 << page
of 3
>>
Sort by

Article
Assessment of organizational Performance through its critical factors: Survey comparative study in Refractor and Cement Factories/ Falluja
تقييم الاداء المنظمي من خلال عوامله الحرجة: دراسة استطلاعية مقارنة في معملي السمنت والحراريات في الفلوجة

Loading...
Loading...
Abstract

This research aims to present ,firstly, a theoretical framework shows concepts of organizational performance and its different models. Secondly, it aims to assess and compare the level of organizational performance in Refractor and Cement Factories in Falluja through a survey study using the instrument of (Witmer & Associates,2002), measuring the organizational performance through eight critical factors. The outcomes of this study are presented in form that permits to compare means which indicate the level of the organizational performance on the whole and on each variable, comparing and testing variance and means for two samples, and comparing correlations which indicate the scale in which respondents recognize the relations and interactions between organizational performance variables in application. The theoretical, methodological, and practical implications of the findings are discussed with all their dimensions.

يهدف هذا البحث في قسمه الاول الى تقديم اطار نظري يبين مفاهيم الاداء المنظمي ونماذجه المختلفة، كما يهدف في قسمه الثاني الى تقييم ومقارنة مستوى الاداء المنظمي في معملي السمنت والحراريات في الفلوجة من خلال دراسة استطلاعية باستخدام مقياس (Witmer & Associates,2002) الذي يقيس الاداء المنظمي من خلال ثمانية عوامل حرجة. ان نتائج الدراسة تم عرضها بشكل يسمح بمقارنة طبيعة ومستوى الاداء المنظمي اجمالا وعلى مستوى متغيراته الرئيسية في المنظمتين المبحوثتين إذ تشير المتوسطات الحسابية إلى مستوى الأداء كما يراه أفراد العينتين إجمالا وعلى مستوى المتغيرات. وتم إجراء مقارنة واختبار الفروق للتباين وللمتوسطات للعينتين إجمالا وعلى مستوى الأبعاد. كما تشير معاملات الارتباط الى مدى إدراك أفراد العينتين لحالة الترابط والتفاعل بين متغيرات الأداء المنظمي في التطبيق. إن المضامين النظرية والمنهجية والعملية لهذه النتائج تم مناقشتها بكل ابعادها.


Article
The role of personal characteristic of entrepreneurs in supporting organizational performance: An exploratory study in the the factor of ready made clothes in Mosul
دور الخصائص الشخصية للرياديين في دعم الأداء المنظمي: دراسة استطلاعية في معمل الألبسة الجاهزة في الموصل

Loading...
Loading...
Abstract

The current research aims to cast a light on the role of personal characteristics of entrepreneurs in promoting organizational performance , on this basis has been building model reflect the nature of the relationship between the variables of research which represents the independent entrepreneurs personal characteristics, while the dependent represent the organizational performance, and the foundation of research ideas on the floor of the theory of variables through the use of arab and foreign sources relevant, the side of the field (applied) adopted a questionnaire prepared for this purpose, it distributed to department managers and production lines in birth clothing factory in Mosul, the research found a set of the most important conclusions then offering a set of recommendations to the factory to help evoke the idea of research.

يهدف البحث الحالي إلى إلقاء الضوء على دور الخصائص الشخصية للرياديين في تعزيز الأداء المنظمي، وعلى هذا الأساس تم بناء مخطط افتراضي يعكس طبيعة العلاقة بين متغيري البحث ، حيث يمثل المتغير المستقل بالخصائص الشخصية للرياديين والتابع بالأداء ألمنظمي، وأسس البحث أفكاره على أرضية نظرية لمتغيراته من خلال الاستعانة بمجموعة من المصادر العربية والأجنبية ذات الصلة بالموضوع، أمّا الجانب الميداني(التطبيقي) فقد اعتمد استمارة استبانة أعدت لهذا الغرض، تم توزيعها على مدراء الأقسام والخطوط الإنتاجية في المعمل المبحوث، وتوصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات، تم في ضوئها تقديم مجموعة توصيات للمعمل المبحوث لمساعدته على استحضار فكرة البحث.


Article
The Effect of Training Process In Enhance Organizational Performance
تأثير العملية التدريبية في تعزيز الأداء المنظمي

Authors: نسرين عبد الله بدوي --- الدكتورة ناهدة إسماعيل عبد الله الحمداني
Journal: TANMIAT AL-RAFIDAIN تنمية الرافدين ISSN: PISSN: 1609591X / EISSN: 2664276X Year: 2011 Volume: 33 Issue: 105 Pages: 23-42
Publisher: Mosul University جامعة الموصل

Loading...
Loading...
Abstract

AbstractThis current study came to show the relationships and effects of training human resources on the organizational performance. The study prepared to deal with two aspects; the first aspect tackled the theoretical frame of the study dimensions and their variables. The second aspect on the other hand includes the methodology of the study and its empirical framework. The study concentrated on the contribution and the effects which the trainees perform in the enhancement and support of the organizational performance. The State Company for Drug Industries and medical Appliances has been selected as a place for conducting the practical part of the study. Questionnaire was also used to collect data from individual samples of the study. This study depended upon two main hypotheses. Several statistical tools were used to analyze and test the hypotheses.

المستخلصجاءت الدراسة الحالية لتبين علاقة وتأثير تدريب الموارد البشرية في الأداء المنظمي، إذ عدت الدارسة بالاعتماد على جانبين: تناول الأول إطاراً نظرياً لأبعاد الدراسة ومتغيراتها فيما تضمن الثاني منهجية الدراسة وإطارها الميداني.وقد تركزت الدراسة حول مدى المساهمة والتأثير الذي يؤديه المتدربون في دعم وتعزيز الأداء المنظمي.وقد تم اختيار الشركة العامة لصناعة الأدوية والمستلزمات الطبية / سامراء مجالاﹰ لإجراء الجانب الميداني للدراسة، واستخدمت استمارة الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات من الأفراد عينة الدراسة.واعتمدت الدراسة على فرضيتين رئيستين وقد تم اختبارها باستخدام مجموعة من الأساليب الإحصائية واختتمت بمجموعة من المقترحات للشركة المبحوثة


Article
Study of the Relation between dimensions of Information technology and Organizational Performance (Descriptive and Analytic study for a Sample of workers in some private Banks in Baghdad)
دراسة العلاقة بين مكونات تقانة المعلومات و مؤشرات الاداء المنظمي (دراسة وصفية تحليلية لعينة من العاملين في بعض المصارف التجارية في بغداد)

Loading...
Loading...
Abstract

This research paper include study of the relation and effect of information technology which has variables (such as data base and software ,communication networks) in which the private banks depend on it in relation with organizational performance according to Caplin and Nourtin measures interms of many dimensions such as (customer satisfications ,innovation adoption,development and growning profit indicator)….the study was applied at a sample of (40) managers in three different private banks in Baghdad

البحث دراسة العلاقة بين تقانة المعلومات الممثلة بابعادها(مدى اعتماد المصارف على تكنولوجية متطورة لانجاز معاملاتها اليومية ، واحتفاظها بقواعد بيانات , وبرمجيات , وشبكات الاتصال ) وعلاقتها بابعاد الاداء المصرفي حيث تم اعتماد ابعاد كابلن ونورثن الممثلة بمدى تحقيق مصارف عينة البحث لرضى المساهمون ,ومؤشر تبني الابداعات والتطور والنمو اضافة الى مؤشر الربحية ....وطبقت الدراسة على عينة مؤلفة من (40) مدير في ثلاث مصارف اهلية في بغداد ...اكدت الدراسة من خلال النتائج وجود علاقة ارتباط وتاثير قوية لابعاد التقانه المعلوماتيه مع ابعاد الاداء المصرفي.


Article
The importance of this research is due to its importance goals, Which are about the attempt of researchers to investigate the probability of depending on businesses, environments to transform organizations, performance in away that enhance the leading role of organizations in their environments , and through views of a number of the staff working in the foundation of technical institutes in Mosul
حاضنات الأعمال: مدخل المنظمات للتحول نحو الأداء الريادي دراسة لآراء عدد من العاملين في منظمات هيئة التعليم التقني بالموصل

Authors: أثمار عبد الرزاق محمد --- عبد الستار محمد علي العدواني
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2012 Volume: 18 Issue: 69 Pages: 76-94
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The importance of this research is due to its importance goals, Which are about the attempt of researchers to investigate the probability of depending on businesses, environments to transform organizations, performance in away that enhance the leading role of organizations in their environments , and through views of a number of the staff working in the foundation of technical institutes in Mosul. . After deciding the methodology of the study that ,in one hand ,performs the goals of the study , and achieving a suitable theoretical framework to present the concepts of businesses, environments and the leading performance as well as to their dimensions . These concepts are regarded rare in the Iraqi library as far as the researchers know, especially in the field of leading performance .So this study is regarded the first attempt in this field. In their field framework the researchers analyzed data about the two variables of their study. These data were collected by a five scale questionnaire. In their final analyses the researchers concluded that the businesses, environments could be regarded an important entrance to achieve the leading performance of organizations, In conclusion the researchers presented their recommendations. Perhaps the most important of them, the recommendation directed to the respected organizations especially , and to Iraqi organizations in general to pay businesses, environment the needed attention through establishing suitable businesses, environment such as the one referred to in their theoretical framework of their research, in hope to contribute, through their services , to upgrade the Iraqi organizations to make them leading in their national markets, as well as to Arabic and Islamic markets.

يكتسب هذا البحث أهميته من أهمية أهدافه ، التي تتمحور حول سعي الباحثان نحو التحقق من إمكانية الاعتماد على حاضنات الأعمال كمدخل لتحول أداء المنظمات بما يجعله رياديا، على نحو قد يعزز الدور الريادي للمنظمات في بيئتها ، وذلك في إطار الأخذ بالحسبان آراء عينة من العاملين في هيئة التعليم التقني بالموصل. وبعد أن حدد الباحثان منهجية بحثهما بما يفيد في بلوغ أهدافه من جهة، وبلورة إطار نظري مناسب للتعريف بماهية كل من مفهومي حاضنات الأعمال والأداء الريادي بأبعادهما المختلفة، واللذان يعدّان من المواضيع التي تفتقر اليها المكتبة العراقية بحسب اطلاع الباحثين، لاسيما الأداء الريادي، الذي يمكن أن تعدّ هذه المحاولة بوصفها الأولى بخصوصه من جهة أخرى، عمدا في إلاطار الميداني لبحثهما الى تحليل جملة البيانات حول متغيري بحثهما ، والتي تم جمعها بواسطة استمارة استبيان خماسية المقياس . وقد توصلا في ختام تحليلاتهما الى ما يساعد على اعتبار حاضنات الأعمال مدخل مهم في بلوغ الأداء الريادي للمنظمات. وفي ضوء جملة ما توصلا إليه ، قدم الباحثان توصياتهما ، ولعل من أهمها التوصية الموجهة للمنظمات المبحوثة بصورة خاصة والمنظمات العراقية بصورة عامة لايلاء حاضنات الأعمال الاهتمام المناسب ، من خلال العمل على تأسيس حاضنات على النحو الذي أشارا إليه في إطار بحثهما النظري ، لعلها تسهم من خلال خدماتها في الارتقاء بالمنظمات العراقية بما يجعلها ريادية ليس في أسواقها المحلية فقط ، وإنما في الأسواق الأوسع من ذلك كالأسواق العربية والإسلامية ونحوها أيضا.


Article
Role The Knowledge Governance as an Approach to Improve Organizational Performance
دور حاكمية المعرفة كمدخل لتحسين الأداء ألمنظمي

Authors: Taher M. Mansoor طاهر محسن منصور --- Mohamed S. Hadi محمد صالح هادي
Journal: Managerial Studies Journal دراسات ادارية ISSN: 98612076 Year: 2014 Volume: 7 Issue: 13 Pages: 1-42
Publisher: Basrah University جامعة البصرة

Loading...
Loading...
Abstract

This study was to highlight the role that could be played (Knowledge Governance Approach) as organizational tool which the organizations could be enhance the organizational performance .Three Variables interacted to from the ideological frame of this study which are ( knowledge governance mechanisms and knowledge management processes and organizational performance), study started from a problem have been elaborated through Pilot study has been prepared , in order to find out problems that Directorate of municipality of Basra faced it , and then a sample survey about the possibility of the use and application this approach as a administrative method to addres these problems that confuse work formulas and weaken its performance . They Sample of study was determined by (93) of Directors of divisions , sections and units , and used the questionnaire as a tool to collect data and information , a set of statistical tools exited ,This study of conclusions most notably : prove the invalidity of the main and branch null hypotheses related to the study through an impact relationship between the variables of the study .The study also provided a number of recommendations most important was, The completion of the current study with other studies . in the forefront put a plan of specific mechanisms for the rooting possibility knowledge governance approach in municipality of Basra , and sustain its development and adoption as a formula procedural organizational to solve many of the problems facing the organization .

جاءت هذه الدراسة لابراز الدور الذي يمكن ان يلعبه مدخل حاكمية المعرفة كإلية تنظيمية تتمكن من خلالها المنظمات من تعزيز الاداء المنظمي. تفاعلت ثلاثة متغيرات لتشكيل الإطار الفكري لهذه الدراسة، وهي (اليات حاكمية المعرفة وعمليات إدارة المعرفة والأداء المنظمي )، وقد انطلقت الدراسة من مشكلة تم بلورتها من خلال دراسة اولية تم اعدادها، بهدف معرفة الاشكالات التي تعاني منها مديرية بلدية البصرة ومن ثم استطلاع اراء عينة حول امكانية استخدام وتطبيق هذا المدخل كأسلوب اداري لمعالجة هذه الاشكالات التي تربك صيغ العمل وتضعف الاداء فيها. حددت عينة الدراسة بـ (93) من مسؤولي الشعب والأقسام والوحدات, واستخدمت الإستبانة كأداة لجمع البيانات والمعلومات, وباستعمال مجموعه من الأدوات الإحصائية خرجت الدراسة باستنتاجات كان أبرزها : إثبات عدم صحة فرضيات العدم الرئيسة والفرعية المتعلقة بالدراسة من خلال وجود علاقة ألأثر بين متغيرات الدراسة. كما قدمت الدراسة جملة من التوصيات كان أهمها اكمال الدراسة الحالية بدراسات اخرى, في مقدمتها وضع خطة بأليات محددة لامكانية تجذير مدخل حاكمية المعرفة في بلدية البصرة, وأدامة تطويره واعتماده كصيغة تنظيمية اجرائية ميدانية لحل العديد من الاشكالات التي تواجه المنظمة.


Article
The impact of Theory of Planned Behavior on organizational performance through knowledge sharing
تأثیر نظریة السلوك المخطط في الأداء التنظیمي عبر مشاركة المعرفة بحث استطلاعي لأراء عینة من أعضاء الهیئة التدریسیة في كلیة المأمون الجامعة

Author: Abbas Mohammed Hussein عباس محمد حسین
Journal: AL-Anbar University journal of Economic and Administration Sciences مجلة جامعة الانبار للعلوم الاقتصادية والادارية ISSN: 19988141 Year: 2015 Volume: 7 Issue: 13 Pages: 348-382
Publisher: University of Anbar جامعة الانبار

Loading...
Loading...
Abstract

The research aim to determine the impact of using theory of planned behavior in AL-MA'MON University College‘ performance ,By encouraging faculty members to share knowledge ,to achieve this goal the researcher from the theoretical literature and related studies conclude to the construction of the scheme shows the hypothetical relationship between the variables, the research adopted on studying theory of planned behavior as an independent variable (anticipated reciprocal relationship, perceived self-efficacy, rewards, organizational climate) as well as four variables representing the dependent variables adopted for AL-MA'MON University College‘ performance are:(financial , customer , operational, learning perspective) while knowledge sharing (tacit knowledge sharing, explicit knowledge sharing ) represented moderating variables. The sample consisted of (50) faculty members in Al -MA'MON University College. The major results among them of this research are: the use of theory of planned behavior is reflected in the significant impact in the performance of Al -MA'MON University College, and the influential relationship between the Theory of Planned Behavior and performance of Al -MA'MON University College increases when moderating knowledge sharing.

هدف البحث إلى تحديد تأثير نظرية السلوك المخطط في أداء كلية المأمون الجامعة عبر تشجيع أعضاء الهيئة التدريسية على مشاركة المعرفة , ولتحقيق هذا الهدف توصل الباحث من خلال الفكر النظري والدراسات ذات العلاقة إلى بناء مخطط فرضي يوضح العلاقة بين المتغيرات المدروسة, حيث اعتمد البحث على دراسة نظرية السلوك المخطط كمتغير مستقل ( العلاقات التعاونية المتبادلة, الكفاءة الذاتية المدركة, المكافآت, والمناخ التنظيمي) فضلا عن أربعة إبعاد تمثل المتغيرات المعتمدة لأداء كلية المأمون الجامعة (المنظور المالي, ألزبائني, ألعملياتي, ومنظور التعلم ) وكانت مشاركة المعرفة (مشاركة المعرفة الضمنية , ومشاركة المعرفة الظاهرة) المتغيرات الوسيطة, تكونت العينة من (50)عضو هيئة تدريسية في كلية المأمون الجامعة , توصل البحث إلى إن استخدام نظرية السلوك المخطط ينعكس في التأثير معنويا في أداء كلية المأمون الجامعة , وان العلاقة التأثيرية بين نظرية السلوك المخطط وأداء كلية المأمون الجامعة تزداد بتوسيط مشاركة المعرفةالكلمات المفتاحية : مشاركة المعرفة, نظرية السلوك المخطط, الأداء


Article
Tacit knowledge of auditors and their reflection on the effectiveness of the performance to some inspectors general offices
المعرفة الضمنية للمدققين وانعكاسها على فاعلية أداء بعض مكاتب المفتشين العامين

Authors: صلاح الدين عواد كريم الكبيسي --- مصطفى خضير حسين
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2017 Volume: 23 Issue: 96 Pages: 1-27
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

This research aims to find out the extent the reflection of tacit knowledge dimensions (experience, skill, intuition, the ability to think) on Organizational performance of the offices of inspectors general dimensions (internal processes, growth and learning the focus, the focus on the customer) and the measurement and analysis of the type of impact the tacit knowledge of auditors on performance Organizational in inspectors general offices, the research seeks to diagnose the extent of awareness of Office Management knowledge implicit and the attention span of the administration in determining levels and performance levels, and the resolution means the main information-gathering adopted by the researcher, which, as well as his experience through his work in the Office of the Inspector General and conduct some interviews and the collection of quantitative data for activities and events of some offices and for (5) years, has been chosen deliberately, a sample of (57) individuals degree inspector general and deputy inspector general and director of the censorship department, auditing, and was chosen this sample because they are the direct beneficiaries of the auditors' reports, were use a lot of statistical methods، The researcher found that the number of results, most notably the tacit knowledge of auditors affect the achievement of the effectiveness of the performance of some of the offices of inspectors general

يهدف هذا البحث إلى تشخيص مدى انعكاس المعرفة الضمنية بأبعادها (الخبرة، المهارة ،الحدس، القدرة على التفكير) على الأداء المنظمي لمكاتب المفتشين العامين بأبعادها (محور العمليات الداخلية، محور النمو والتعلم، محور التركيز على المتعاملين ) وتحديد نوع التأثير للمعرفة الضمنية للمدققين في الأداء المنظمي لمكاتب المفتشين العامين، ويسعى البحث لتشخيص مدى إدراك إدارة المكاتب للمعرفة الضمنية ومدى اهتمام الإدارة في تحديد مستوياتها ومستويات الأداء، وكانت الاستبانة الوسيلة الرئيسة لجمع المعلومات التي اعتمدت، فضلا عن إجراء بعض المقابلات وجمع البيانات الكمية عن أنشطة وفعاليات بعض المكاتب ولـ (5 ) سنوات، تم اختيار عينة قصدية شملت (57) فردا بدرجة مفتش عام ومعاون مفتش عام ومدير قسم الرقابة والتدقيق، واختيرت هذه العينة كونهم المستفيدين المباشرين من تقارير المدققين، وباستعمال عدد من الأساليب والأدوات الإحصائية، وقد توصل الباحثان إلى عدد من النتائج كان أبرزها أن المعرفة الضمنية للمدققين تؤثر في تحقيق فاعلية أداء بعض مكاتب المفتشين العامين


Article
Reflection of the change process in enhancing organizational performance (Analytical research)
انعكاس عملية التغيير على تعزيز الأداء التنظيمي ( بحث تحليلي )

Authors: تلا عاصم فائق --- عذراء محسن عبد
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2018 Volume: 24 Issue: 103 Pages: 128-149
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

This research aims to test the relation and effect of the process of organizational change as an independent variable (change in human resources, technological change, change in tasks, change in organizational structure) in organizational performance as a variable of success (financial performance, operational performance, customer satisfaction, growth). And learning) in the Office of the province of Baghdad, as well as determine the existence of differences of statistical significance between the variables of research, and then try to come out with a set of recommendations to contribute to the strengthening of organizational performance, and carried out this research on the eye of the vertical number (75) individuals, The questionnaire was used as a main tool for collecting data on the research variables through the measurements that were constructed. In addition, the interview was used as well as some paper data. In order to process the data and information, the Statistical Analysis Program (SPSS) The results were obtained by means of several statistical methods (the percentages and frequencies, the analysis of averages, the standard deviation, correlation analysis, linear regression analysis, the coefficient of variation, and the Kay square test). The main hypothesis was accepted (there is a statistically significant correlation between the exclusion of organizational change and organizational performance). There is also a relationship between organizational change and organizational performance. The hypothesis was accepted Second, there is a statistically significant effect on the exclusion of organizational change in organizational performance. The research ended with a number of conclusions. Technological change and change in tasks are the most important dimensions that are directly related to the development of organizational performance. Knulogi and change in the tasks represent the most prominent and most influential dimensions of performance.

المستخلص يهدف هذا البحث إلى اختبار علاقة وتأثير عملية التغيير التنظيمي كمتغير مستقل بإبعاده المتمثلة (بالتغيير في الموارد البشرية , التغيير التكنولوجي , التغيير في المهام ,التغيير في الهيكل التنظيمي ) في الأداء التنظيمي كمتغير تابع بإبعاده والمتمثلة ( بالأداء المالي , الأداء ألعملياتي , رضا الزبون , النمو والتعلم) في ديوان محافظة بغداد , وكذلك تحديد مدى وجود الفروقات ذات الدلالة الإحصائية بين متغيرات البحث , وثم محاولة الخروج بجملة توصيات بما يسهم في تعزيز أدائها التنظيمي , وطبق هذا البحث على عينه قصديه عمديه بلغ عددها (75) فردا , والتي تمثلت بالقيادات العليا والوسطى والدنيا في ديوان المحافظة , ولقد تم استخدام الاستبانه أداة رئيسة لجمع البيانات الخاصة بمتغيرات البحث من خلال المقاييس التي تم بناؤها , فضلا عن الاستعانة بالمقابلات وأيضا بعض البيانات الورقية , ولأجل معالجة البيانات والمعلومات تم الاستعانة ببرنامج التحليل الإحصائي (SPSS) للوصول إلى النتائج من خلال وسائل إحصائية عديدة أهمها (النسب المئوية والتكرارات , وتحليل المتوسطات , والانحراف المعياري , و تحليل الارتباط , وتحليل الانحدار الخطي , ومعامل الاختلاف , واختبار مربع كاي ) وكانت ابرز نتائج البحث هو وجود وبمستوى متوسط لممارسة متغيرات البحث في ديوان محافظة بغداد , إضافة إلى وجود علاقة ارتباط بين عملية التغيير التنظيمي والأداء التنظيمي إذ تم قبول الفرضية الرئيسة الأولى ( توجد علاقة ارتباط ذو دلالة إحصائية بين إبعاد التغيير التنظيمي والأداء التنظيمي ) كما توجد علاقة تأثير بين التغيير التنظيمي والأداء التنظيمي إذ تم قبول الفرضية الرئيسة الثانية (يوجد تأثير ذو دلالة إحصائية لإبعاد التغيير التنظيمي في الأداء التنظيمي ) وانتهى البحث بجملة استنتاجات ومنها إن التغيير التكنولوجي والتغيير في المهام هما ابرز الإبعاد التي لها علاقة مباشرة بتطور الأداء التنظيمي وأيضا فان التغيير التكنولوجي والتغيير في المهام يمثلان ابرز الأبعاد وأكثرها تأثيرا في الأداء .


Article
The role of strategic intelligence in enhancing organizational performance (Exploratory research of the opinions of the administrative leadership of the University of Fallujah)
دور الذكاء الاستراتيجي في تعزيز الأداء التنظيمي(بحث استطلاعي لأراء القيادات الإدارية لجامعة الفلوجة )

Authors: تلا عاصم فائق --- عذراء محسن عبد
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2018 Volume: 24 Issue: 107 Pages: 108-127
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

University of Fallujah)Abstract The main idea of this research stems from the challenges faced by managers working in service organizations, which are responsible for providing services to a large segment of the society. Therefore, they must use strategic intelligence to manage their performance and enhance their performance to serve the society. Organizational Performance The present study aimed to identify the concepts of strategic intelligence and its impact on organizational performance to raise awareness and awareness of the importance of the subject for the university. And to identify the perceptions of leaders about strategic intelligence and determine the nature of the relationship (impact and correlation) between strategic intelligence and organizational performance and finally make recommendations that would activate the role of strategic intelligence in enhancing the organizational performance and applied this research to a vertical sample, 80), the head of university 1, the vice president of the university 2, the deans 5, the assistant dean 10, the head of the department or the branch 35, Managers of divisions and units 27) In order to process the data and information, The study concluded that A number of conclusions, including that strategic intelligence in all its dimensions and components contribute effectively to enhance organizational performance and provide the strategic intelligence of the leaders in question contributes to the achievement of the goals of the University and its colleges. Also, the vision of the administrative leaders at Fallujah University about its employees are unified towards the development of the university in all aspects and fields, The University is committed to motivating the employees who achieve the highest achievement rates and perform their duties as required. The study contributed a set of recommendations, including attention to strategic intelligence for the organizations To the General Service because of its impact on its organizational performance and also attention to the development of future plans and also attention to the work teams for their positive impact on the performance of the Organization.

المستخلص تنطلق الفكرة الرئيسية لهذا البحث بالتحديات التي يواجها المدراء العاملون في المنظمات الخدمية والتي تكون من مسؤوليتها تقديم الخدمة لشريحة كبيرة من المجتمع لهذا وجب عليها استخدام الذكاء الاستراتيجي لإدارة إعمالها وتعزيز أدائها بما يخدم المجتمع خصوصا لارتباط الذكاء بالخطط وكيفية التعامل مع الموظفين فهذا كله سوف يؤثر ايجابيا على الأداء التنظيمي لهذا هدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على مفاهيم الذكاء الاستراتيجي وتأثيره على الأداء التنظيمي لنشر الوعي والإدراك بأهمية الموضوع بالنسبة للجامعة المبحوثة كما يهدف أيضا إلى التعرف على مدى ممارسة الذكاء الاستراتيجي في الكلية المبحوثة وأيضا التعرف على تصورات القادة حول الذكاء الاستراتيجي وتحديد طبيعة العلاقة ( التأثير والارتباط ) بين الذكاء الاستراتيجي والأداء التنظيمي وأخيرا تقديم توصيات التي من شأنها تفعيل دور الذكاء الاستراتيجي في تعزيز الاداء التنظيمي وطبق هذا البحث على عينة قصديه عمديه والتي بلغ عددها (80 ) فردا وهم ( رئيس جامعة 1 , معاون رئيس جامعه 2 , عمداء 5 , معاون عميد 10 , رئيس قسم أو فرع 35 , مديري الشعب والوحدات 27 ) ولأجل معالجة البيانات والمعلومات تم الاستعانة بالبرنامج الإحصائي (SPSS) للوصول إلى النتائج المطلوبة وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من الاستنتاجات ومنها أن الذكاء الاستراتيجي بكافة أبعاده ومكوناته يساهم بشكل فعال في تعزيز الأداء التنظيمي وتوفر الذكاء الاستراتيجي لدى القيادات المبحوثة يساهم باتجاه تحقيق أهداف الجامعة وكلياتها وايضا فان رؤية القيادات الإدارية في جامعة الفلوجة حول موظفيها هي موحدة باتجاه تطوير الجامعة من كافة الجوانب والميادين وان القيادات الإدارية في الجامعة المبحوثة ملتزمة بتحفيز العاملين الذين يحققون أعلى معدلات الانجاز وأداء مهامهم بالشكل المطلوب وأسهمت الدراسة بتقديم مجموعة من التوصيات ومنها الاهتمام بالذكاء الاستراتيجي بالنسبة للمنظمات العامة الخدمية لما له من تأثير على أدائها التنظيمي وأيضا الاهتمام بوضع الخطط المستقبلية وأيضا الاهتمام بفرق العمل لتأثيرها الايجابي على أداء المنظمة .

Listing 1 - 10 of 28 << page
of 3
>>
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (28)


Language

Arabic and English (16)

Arabic (12)


Year
From To Submit

2019 (6)

2018 (7)

2017 (2)

2016 (1)

2015 (2)

More...