research centers


Search results: Found 2

Listing 1 - 2 of 2
Sort by

Article
The Organization Power For The coaches of the ɪraqi Football Teams Futsal for The Iraqi Super League From Footballers Point of View
القوة التنظيمية لدى مدربي فرق اندية الدوري العراقي الممتاز لكرة قدم الصالات من وجهة نظر اللاعبين

Loading...
Loading...
Abstract

The research aims to: -1-Building a Scale for the sources of the organization power for the coaches of the Futsal teams in the super Iraqi leagues . 2-ɪdentifying the levels to the sources of the organization power for the Futsal teams coaches in the Iraqi super leagues from footballer point of views . The description programme had been used by the survey method and it included two samples . The build and the final application ( 182 / 120 ) footballers in frequently fram the super Iraqi league teams and to got the data then built the gauge of the organization power to apply it in default of the scientific conditions on it . The data had been corrected by counting using the arithmetic and the standard deviation with the simple linkage by Getmans equalization and Alphakrunbakhs operator . The two investigator deduced many things as impartant :- 1-Gauges ability of the organization power by the coaches which had built by the investingators of the Iraqi super leagues teams in futsal . 2-The coaches had very high level of the organization power and there is a contrast in using the sources of this power from footballers point of view and under these indicators :- A-The coaches had offered (( very high )) Levels in exploiting the Expert power . B-The coaches demonstrated (( very high )) Levels in their having the Referent power . C-The coaches had gotten (( very high )) Levels in acting the source of the legitimate power .D-The coaches had gotten (( high )) Levels in using Reward power .E-The coaches had used (( coercive power )) in (( Middle )) Levels .The two investigators advised many tips :- 1-The ability of depending on the gauges of the sitting education to evaluate the coaches organization power from the players point of views

هدف البحث إلى : 1- بناء مقياس لمصادر القوة التنظيمية لدى مدربي فرق كرة قدم الصالات في الدوري العراقي الممتاز.2- التعرف على مستويات مصادر القوة التنظيمية لدى مدربي فرق كرة قدم الصالات في الدوري العراقي الممتاز من وجهة نظر اللاعبين .تم استخدام المنهج الوصفي بطريقة المسح ،وضمت عينتي البناء والتطبيق النهائي( 182، 120 ) لاعباً على التوالي من لاعبي اندية الدوري العراقي الممتاز لكرة قدم الصالات، وللحصول على البيانات تم بناء مقياس القوة التنظيمية وتطبيقه بعد توفر الشروط العلمية فيه،وعولجت البيانات إحصائيا من خلال الوسط الحسابي،والانحراف المعياري والارتباط البسيط،ومعادلة جيتمان، ومعامل ألفا كرونباخ .وقد استنتج الباحثان استنتاجات عدة أهمها:1-صلاحية مقياس القوة التنظيمية من قبل المدربين , والذي تم بناءه من قبل الباحثان على فرق الدوري العراقي الممتاز بكرة قدم الصالات . 2-يمتلك المدربون مستوى مرتفع من القوة التنظيمية مع وجود تباين في استخدام مصادر هذه القوة من وجهة نظر لاعبيهم ووفقاً للمؤشرات الاتية : - آ – ابدى المدربون مستوى ( مرتفع جداً ) في استثمار قوة الخبرة لديهم . ب – اظهر المدربون مستوى ( مرتفع جداً ) في امتلاكهم لمصدر قوة الاعجاب . ج – يتمتع المدربون بمستوى ( مرتفع جداً ) في تفعيل مصدر لقوتهم الشرعية د – حصل المدربون على مستوى ( مرتفع ) في استخدام قوة المكافأة . هـ - يستخدم المدربون قوة الاكراه بمستوى ( متوسط ) . وأوصيا بتوصيات عدة أهمها :- امكانية اعتماد مقياس الدراسة الحالية لتقييم القوة التنظيمية للمدربين من وجهة نظر اللاعبين .


Article
A conceptual Framework For the Relationship between Human and Social Capital
أطار مفاهيمي للعلاقة بين رأس المال البشري ورأس المال الاجتماعي

Authors: سعد العنزي --- حميد علي احمد الملا
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2015 Volume: 21 Issue: 84 Pages: 1-35
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

Purpose: The research seeks to develop the implications of intellectual human capital, and social capital in business organizations, and will be accomplished on three levels, the first level (the level of description) to identify, diagnose and display content philosophical Strategic Human Resource Management at the thought of modern administrative represented by human capital and Ras social capital. The second level (level of analysis) and the analysis of the extent of the impact of alignment between human capital, and social capital in the organizational strength of the organizations. The third level (Level predict) the formulation of a plan to strengthen the organizational strength in business organizations and to develop specific predictions about the nature of the appropriate relationship between the variables researched. Find a problem: the problem of summarizing a set of research questions, and it was the most important: Is there a relationship between human capital and social capital? Does human capital through social counterpart in organizational strength, the biggest impact at the impact of social capital across the human counterpart in organizational strength? Or vice versa?Originality / value: undertake this research with the help of managers in business organizations to address the challenge of strengthening the organizational strength, through the alignment between human capital, and social capital.

الغرض: يسعى البحث إلى استنباط المضامين الفكرية لرأس المال البشري، ورأس المال الاجتماعي في منظمات الإعمال، وسيتم إنجاز ذلك على ثلاثة مستويات، المستوى الأول (مستوى الوصف) تحديد وتشخيصها وعرضها المضمون الفلسفي لإدارة الموارد البشرية الإستراتيجية في الفكر الإداري الحديث متمثلاً برأس المال البشري ورأس المال الاجتماعي . المستوى الثاني (مستوى التحليل) تحليل وبيان مدى تأثير الموائمة بين رأس المال البشري، ورأس المال الاجتماعي في القوة التنظيمية للمنظمات . المستوى الثالث (مستوى التنبوء) صياغة مخطط لتعزيز القوة التنظيمية في منظمات الإعمال ووضع توقعات محددة بشان طبيعة العلاقة المناسبة بين المتغيرات المبحوثة.مشكلة البحث: تلخص مشكلة البحث بمجموعة من التساؤلات، وكان أهمها: هل توجد علاقة بين رأس المال البشري ورأس المال الاجتماعي؟ هل يؤثر رأس المال البشري عبر نظيره الاجتماعي في القوة التنظيمية، تأثيراً اكبر إزاء تأثير رأس المال الاجتماعي عبر نظيره البشري في القوة التنظيمية؟ أم العكس بالعكس؟الأصالة او القيمة: يتعهد هذه البحث بمساعدة المديرين في منظمات الإعمال لمعالجة التحدي المتمثل في تعزيز القوة التنظيمية، من خلال الموائمة بين رأس المال البشري، ورأس المال الاجتماعي.

Listing 1 - 2 of 2
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (2)


Language

Arabic and English (2)


Year
From To Submit

2019 (1)

2015 (1)