research centers


Search results: Found 13

Listing 1 - 10 of 13 << page
of 2
>>
Sort by

Article
The Correlation between strategic flexibility and structural dimensions and their influence in the adoption patterns of social responsibility
العلاقة التبادلية بين المرونة الإستراتيجية والأبعاد الهيكلية وتأثيرها في تبني أنماط المسؤولية الإجتماعية:دراسة تحليلية لأ راء المديرين في عينة من مصارف القطاع الخاص في مدينة اربيل

Loading...
Loading...
Abstract

The research aims at the correlation between strategic flexibility analysis dimensions (speed , stability, lightness ) and the dimensions of the organizational structure which are represented by ( central , complexity, official ) and show the statement reflection of that relationship to adopt patterns of social responsibility by the sample of managers from the private sector banks in the city of Arbil

ييدف البحث الحالي الى تحميل العلاقة التبادلية بين المرونة الإستراتيجية بأبعادىا ) السرعة ، الثبات ، الخفة ( وابعاد الييكل التنظيمي والمتمثمة ب ) المركزية ، التعقيد ، الرسمية ( وبيان إنعكاس تمك العلاقة عمى تبنيانماط المسؤولية الإجتماعية من قبل مديري عينة من مصارف القطاع الخاص في مدينة اربيل .قدم البحث إطاارً نظرياً مفاىيمياً لممتغيرات الرئيسية والفرعية وجرى إختيار مصارف القطاع الخاص مجالاً لإجراء الجانب الميداني .انتهج البحث منهجاً تحليلياً وحددت مجموعة من الفرضيات كإجابات تخمينية لمشكمة البحث والتي جرى إختبارىا بأدوات إحصائية متعددة وتم تصميم إستمارة إستبانة وزعت عمى ) 82 ( مدي ا رً في ) 22 ( مصرفاً من مصارف القطاعالخاص .إستنتج البحث بأن تبني أنماط المسؤولية الإجتماعية يتأثر بالعلاقة بين المرونة الإستراتيجية والأبعاد الييكمية وأوصى البحث بضرورة المحافظة عمى المستويات العالية لممرونة الإست ا رتيجية فضلاً عن إستثمار العلاقة بين المرونة الإست ا رتيجية والأبعاد الييكمية لخدمة تبني انماط المسؤولية الإجتماعية بفاعمية


Article
ASSESSMENT THE ORGANIZATIONAL STRUCTURE OF CONSTRUCTION COMPANIES USING TOPSIS TECHNIQUE
تقييم الهيكل التنظيمي لشركات الإنشاء باستخدام تقنية أفضلية النظام بالتشابه مع الحل المثالي (TOPSIS)

Authors: Hafeth I. Naji حافظ ابراهيم ناجي --- Ali L. Abass علي لفته عباس
Journal: DIYALA JOURNAL OF ENGINEERING SCIENCES مجلة ديالى للعلوم الهندسية ISSN: 19998716/26166909 Year: 2013 Volume: 6 Issue: 4 Pages: 24-44
Publisher: Diyala University جامعة ديالى

Loading...
Loading...
Abstract

The subject of the decision-making in construction projects occupies the main concern in implementing most of the companies in developed countries, so there was significant interest in the development of methods for multi-criteria decision-making. And so as this research which focuses on the provision of Technique for Order Performance by Similarity to Ideal Solution (TOPSIS) to assess the organizational structures in construction companies. Where some implementing companies could face to financial losses or a decline in expected profits during the implementation due to weaknesses in the organizational structure or not adopting the best organizational structure which able to provide the necessary data and information that will help the various administrative levels in the follow-up and control of project performance. This research aims to highlight the importance of organizational structure in the construction companies working at the University of Diyala, and how technology can be employed basis (TOPSIS) to assess the organizational structures in these companies through determining the used criteria to select the best company in terms of organizational structure. For the purpose of achieving the objective of research, it has been collecting its own data from the literature that dealt with the Technique for Order Performance by Similarity to Ideal Solution and organizational structures, and finally personal interviews of specialists from companies managers and directors of departments and project managers. The results of data analysis for the sample showed that the criteria overlap career, development of managers and employees and strengthen the ties between them, understanding the project and its objectives and to accelerate the process of decision-making, the memory of a strong institution are the most important criteria to make bilateral comparisons between companies, and the standard overlap career, understanding the project and its objectives and accelerate the process of decision- making are more important than the rest of the criteria in the evaluation of companies. Finally, and by calculating the relative closeness and index category of order companies find that Al Fao General Contracting Company has won the largest share of importance in comparison with other companies. Finally, there was a set of conclusions and recommendations of the various aspects of the topic from, accelerate the application of techniques of multi-criteria decision-making in the evaluation of projects in addition to expediting the application of organizational structures proposed by researchers to help companies managers to have efficient decision-making, which will lead to a process of setting and more effective control on the construction project.

يحتل موضوع اتخاذ القرار في المشاريع الانشائية الاهتمام الرئيسي في معظم الشركات المنفذة في الدول المتقدمة، لذا كان هنالك اهتمام ملحوظ في تطوير اساليب اتخاذ القرار المتعدد المعايير. ومنها بحثنا هذا الذي يركز على تقديم تقنية افضلية النظام بالتشابه مع الحل المثالي (TOPSIS) في تقييم الهياكل التنظيمية في الشركات الإنشائية. حيث قد تتعرض بعض الشركات المنفذة إلى خسائر مالية او الى انخفاض في الارباح المتوقعة اثناء التنفيذ نتيجة الضعف في الهيكل التنظيمي او عدم اعتماد الهيكل التنظيمي الامثل القادر على توفير البيانات والمعلومات الضرورية التي تساعد المستويات الإدارية المختلفة في المتابعة والسيطرة على أداء المشروع. يهدف هذا البحث الى ابراز اهمية الهيكل التنظيمي في الشركات الانشائية العاملة في جامعة ديالى، وكيف يمكن توظيف اسس تقنية (TOPSIS) في تقييم الهياكل التنظيمية في هذه الشركات من خلال تحديد المعايير المستخدمة لتحديد الشركة المثلى من ناحية الهيكل التنظيمي. ولغرض تحقيق هدف البحث، فقد تم جمع البيانات الخاصة به من الادبيات التي تناولت موضوعي أفضلية النظام بالتشابه مع الحل المثالي والهياكل التنظيمية، واخيرا من المقابلات الشخصية من ذوي الاختصاص من مدراء شركات ومدراء اقسام ومدراء مشاريع. اظهرت نتائج تحليل البيانات لافراد العينة ان معايير التداخل الوظيفي، تطوير المدراء والعاملين وتقوية الروابط بينهم، فهم المشروع وأهدافه والإسراع بعملية اتخاذ القرار، ذاكرة مؤسسة قوية هي اكثر المعايير أهمية لإجراء المقارنات الثنائية بين الشركات ، وان معياري التداخل الوظيفي، فهم المشروع وأهدافه والإسراع بعملية اتخاذ القرار هي أكثر أهمية من بقية المعايير في تقويم الشركات.وأخيرا، ومن خلال حساب التقارب النسبي ومؤشر التصنيف لترتيب الشركات نجد ان شركة الفاو للمقاولات العامة قد حصلت على النصيب الاكبر من الاهمية بالمقارنة مع الشركات الأخرى. وفي النهاية تم التوصل الى مجموعة من الاستنتاجات والتوصيات لمختلف جوانب الموضوع من بينها، الإسراع في تطبيق تقنيات اتخاذ القرار المتعدد المعايير في تقييم المشاريع إضافة الى الإسراع في تطبيق الهياكل التنظيمية المقترحة من قبل الباحثين لمساعدة مدراء الشركات على ان اتخاذ القرار الكفوء الذي سيؤدي الى عملية ضبط وسيطرة اكثر فعالية على المشروع الانشائي.


Article
Organizational Structure Analysis Via the dimension of the Organic synthesis
تحليل العلاقة بين ابعاد الهياكل التنظيمية التقليدية وابعاد الهياكل العضوية - بحث تطبيقي في هيئة النزاهة

Authors: أياد طاهر محمد --- مهند طلب حميد
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2014 Volume: 20 Issue: 79 Pages: 141-166
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The study focused on the identification of the natural relation between the organizational components, and the most important is the organizational structure, which not hid its affect on each function and operation of the OrganizationalStructure through commanding the individual craters and its forms according to the requirement of these function, also it has relation with organic synthesis that between the dimensions of the organic synthesis and the practice side in the commission of Integrity.The problem of the research pensioned in some questions a bout hypothesis and theoretical parts, in which they go a mention about the hypothesis questions is to use all the knowledge's in this atmosphere and they explain the second by some practical.

اهتمت الدراسة في التعرف على طبيعة العلاقة ما بين المكونات التنظيمية والتي ابرزها هو الهيكل التنظيمي وابعاده والذي لا يخفى تأثيره على كل وظائف المنظمة وعملياتها من خلال تحكمه بسلوك الافراد فيها وتشكيلها وفق متطلبات هذه الوظائف،مع علاقته بالهيكل العضوي متمثلة في دراسة العلاقة القائمة بين ابعاد الهيكل التنظيمي وابعاد الهيكل العضوي وتم تطبيق الدراسة في دوائر هيئة النزاهة ،اذ تتضمن الاستبانة على (94) فقرة تم توزيعها على الموظفين الذين يمثلون افراد عينة البحث.تمثلت مشكلة البحث بمجموعة من الاسئلة ، اذ تم استعراض الاطار النظري بخصوص مشكلة البحث باستغلال المتراكم المعرفي في هذا المجال،فيما تم في الجانب العملي استخدام أنموذج فرضي يتكون من فرضية رئيسية ، وينبثق منها (10) فرضيات فرعية ،واختصت الفرضيات بدراسة كل بعد من ابعاد الهيكل التنظيمي المركزية ، والرسمية ، والتعقيد مع الهيكل العضوي ومتغيراته العشرة ، وقد استهدف البحث ابتداء تشخيص وتحليل الهيكل التنظيمي وابعاده في المنظمة المبحوثة ، وتم تحديد درجة الابعاد الهيكلية التي شخصت في هيكلها التنظيمي وذلك من أجل الوصول إلى مجموعة من الاستنتاجات اما اهم التوصيات فان الباحث يقترح جعل تركيبة الهيكل التنظيمي معبرة وبوضوح اكثر عن مراكز اتخاذ القرار من خلال اسنادها بالسلطات الكافية التي تؤهلها لاتخاذ القرارات المناسبة .


Article
The role of ISO in terms of the organizational structure of institutions of higher education A field study at the University of Karbala
دور بنود الايزو في الهيكل التنظيمي لمؤسسات التعليم العالي دراسة ميدانية في جامعة كربلاء

Authors: hayder khadher حيدر خضير جوان --- mohammad turke محمد تركي عبد العباس
Journal: THE IRAQI MAGAZINJE FOR MANAGERIAL SCIENCES المجلة العراقية للعلوم الادارية ISSN: ISSN 10741818 Year: 2011 Volume: 7 Issue: 28 Pages: 253-278
Publisher: Kerbala University جامعة كربلاء

Loading...
Loading...
Abstract

Industry is a service of the industries most vulnerable to change, especially in our contemporary world, as the greater nature of these changes and scientific developments in light of scientific development, and developments in higher education, with the growing use of new mechanisms for education has helped to create the tremendous technological advances in electronic academic disciplines. Hence, the concept of increasing Alaazoahmah institutions also inserted the ISO as one of the most basic axes to determine the quality Quality. So study deals with analysis of the relationship and influence between the terms of ISO and the organizational structure.
Study has adopted the terms of ISO and structure in an analytical framework, based on the premise that there is a correlation between the items and the effect of ISO and organizational structure. Was chosen as the University of Karbala, a field of study, we used the questionnaire as the main tool to collect data from the concerned subject. The hypothesis was tested using a statistical methods and the results of the analysis was reached to a group of perhaps the most prominent conclusions:
1. The existence of moral relations link between the terms of ISO B (design, production, installation, services, development) and organizational structure.
2_ a significant effect relationships between the terms of ISO B (design, production, installation, services, development) and organizational structure.


تعد صناعة الخدمة من أكثر الصناعات تعرضاً للتغيير ولا سيما في عالمنا المعاصر، إذ تعاظمت هذه التغييرات و طبيعتها في ظل التطورات العلمية scientific development ، ومستجدات التعليم العالي اذ تنامي استخدام آليات تعليم جديدة ساعد على خلقها التقدم التقني الالكتروني الهائل في الاختصاصات الأكاديمية. ومن هنا اكتسب مفهوم الايزوأهمية متزايدة لدى المؤسسات كما أدرجته منظمة الايزو بوصفه احد أهم المحاور الاساسية لتحديد الجودةQuality . لذا تتناول الدراسة تحليل العلاقـة والتأثير بيـن بنود الايزو والهيكل التنظيمي.
وقد تبنت الدراسة بنود الايزو والهيكل في اطار تحليلي ، بالاعتماد على فرضية مفادها وجود علاقة ارتباط و تأثير بين بنود الايزو والهيكل التنظيمي. وتم اختيار جامعة كربلاء ميداناً للدراسة ، واستخدمنا الاستبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات من المعنيين بالموضوع. وقد تم اختبار الفرضية باستخدام مجموعة أساليب إحصائية وعلى ضوء نتائج التحليل تم التوصل إلى مجموعة من الاستنتاجات لعل من أبرزها :
1.وجود علاقات ارتباط معنوية بين بنود الايزو المتمثلة بـ ( التصميم ، الإنتاج ، التركيب ، الخدمات ، التطوير) والهيكل التنظيمي.
2_ وجود علاقات تأثير معنوية بين بنود الايزو المتمثلة بـ ( التصميم ، الإنتاج ، التركيب ، الخدمات ، التطوير) والهيكل التنظيمي.



Article
The Diagnostic of Organizational Structure Style in Iraqi Education Institutions: A Case Study in the Salahaddin University-Erbil
تشخيص نمط الهيكل التنظيمي في المؤسسات التعليمية العراقية دراسة حالة في جامعة صلاح الدين- أربيل

Author: Sana Kh. Yousif سناء خضر يوسف
Journal: TANMIAT AL-RAFIDAIN تنمية الرافدين ISSN: 1609591X Year: 2012 Volume: 34 Issue: 110 Pages: 199-216
Publisher: Mosul University جامعة الموصل

Loading...
Loading...
Abstract

This research aims to diagnose organizational structure style in Salahaddin University in Erbil, based on two types of the organizational structures; mechanical structure or organic structure. Each of which prevails certain level of the basic structural dimensions (Centralization/ Decentralization), (Formality/ Informality) and (Simplicity/complication). To identify the type of the structure, a questionnaire has been designed, relying on the comparison scale adopted by (Beadeian & Zammuto, 1991) and derived from (Steers, 1977) and (Burns & Stalker, 1961) model in order to identify the extent of closeness of the organization structure to the University of the Mechanical of the organic type. The questionnaire forms were distributed to the sample subjects who are (39) individuals including the university chancellor, his assistant and college deans and their assistants. After obtaining the data, it was statistically analyzed using a group of statistical techniques, the most prominent of which is the weighted mathematical mean. A set of findings was reached that crystallized such as the tendency of the organizational structure of the university in question towards the prevalence of the mechanical structure characteristics depending on the scale of branch variables results. In the light of conclusions, the researcher submitted suggestions in an attempt to promote the level of the university structural adaptation through accomplishing the prevalence of the principle of trend towards the organism in the characteristics of the organizational structure. The flexibility and consistency can be achieved and consistency is attained with the level of the developments in the external environment, because the organization in question should head to the organism in its organizational structure due to its dependence on innovation and relying on the skills, capabilities, experience and practices of its members who hold higher academic degrees.

استهدف البحث تشخيص نمط الهيكل التنظيمي في جامعة صلاح الدين أربيل بالاستناد إلى نوعين من الهياكل التنظيمية وهما الهيكل الآلي والهيكل العضوي اللذان يسود في كل منهما مستوى معين من الأبعاد الهيكلية الأساسية (المركزية/ اللامركزية) و (الرسمية/ اللارسمية) و (البساطة/ التعقيد)، ووصولاً إلى تحديد نوع الهيكل تمّ تصميم استمارة استبانة بالإعتماد على مقياس المقارنة الذي تبناه (Beadeian and Zammuto, 1991)، والمأخوذ عن (Steers, 77)، الذي كيّف أنموذج (Burns and Stalker, 1961) لتحديد مدى اقتراب الهيكل التنظيمي للجامعة من النوع الآلي أو العضوي، وزعت الاستمارة على أفراد العينة البالغ عددهم (39) وهم مساعدو رئيس الجامعة وعمداء الكليات ومعاونيهم وبعد استحصال البيانات تم تحليلها إحصائياً باستخدام مجموعة من الأساليب الإحصائية أهمها الوسط الحسابي الموزون، وتم الوصول إلى جملة نتائج بلورت جملة استنتاجات من أهمها ميل الهيكل التنظيمي للجامعة المبحوثة باتجاه سيادة مواصفات الهيكل الآلي اعتماداً على قياس نتائج المتغيرات الفرعية، وفي ضوء الاستنتاجات قدمت الباحثة مقترحاتها بهدف الإرتقاء بمستوى التكيف الهيكلي للجامعة من خلال تحقيق سيادة مبدأ الإتجاه نحو العضوية في مواصفات الهيكل التنظيمي، وبما يكفل المرونة والتوافق مع مستوى التطورات الحاصلة في البيئة الخارجية، وكون المنظمة المبحوثة لا بد من أن تتجه نحو العضوية في هيكلها التنظيمي بعدّها منظمة تعتمد على الإبداع بالإعتماد على مهارات وقابليات وخبرات وممارسات أفرادها من حملة الشهادات العليا.


Article
أثر متطلبات إدارة المعرفة في تحقيق التغيير الإداري دراسة استطلاعية في جامعة بابل

Authors: هاشم جبار مجيد الدده --- اقبال غني محمد السلمان
Journal: Journal of University of Babylon مجلة جامعة بابل ISSN: 19920652 23128135 Year: 2017 Volume: 25 Issue: 4 Pages: 1496-1523
Publisher: Babylon University جامعة بابل

Loading...
Loading...
Abstract

The study aimed to identify the impact of knowledge management requirements in achieving managerial change at the University of Babylon, we had chose this university , it is one of the prestigious universities in the country, and can be studied knowledge management requirements and change Managerial because they are the main topics of interest of the university management. the study sample was formed from (50) an individual executives(managerial staff working in the lower managerial levels) at the university. The study is built on two main hypotheses:1.There is statistically significant relationship between the requirements of knowledge management and managerial change.2.There is a statistically significant effect to the requirements of knowledge management in achieving managerial change.For the purpose of reaching to the exact test, it has been used a number of statistical methods, including simple correlation coefficient, simple linear regression model , using a statistical program (SPSS), the study has reached a number of conclusions, including:1.There is statistically significant correlation relationships between the requirements of knowledge management and managerial change.2.there is a statistically significant effect to the requirements of knowledge management in achieving managerial change.3.There is a concern among individuals executives from the change.The study found a set of recommendations including:1. The need for the distribution of work by individuals according to their specialties.2. The need to increased the attention of the leadership at the researched university to challenges that facing the change to face them when implementing the change .3. increase the attention of the researched university to beliefs and goals of the individual executives and the changes that they want to happen because it is important in the implementation of the change.

هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر متطلبات إدارة المعرفة في تحقيق التغيير الإداري في جامعة بابل , وقد تم اختيار هذه الجامعة كونها إحدى الجامعات العريقة في القطر , ويمكن دراسة متطلبات إدارة المعرفة والتغيير الإداري فيها لأنهما من المواضيع الرئيسة التي تحظى باهتمام إدارة الجامعة .تكونت عينة الدراسة من (50) فرداً من الأفراد التنفيذيين (الموظفين العاملين في المستويات الإدارية الدنيا) في الجامعة. بنيت الدراسة على فرضيتين رئيستين هما :1-توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين متطلبات إدارة المعرفة والتغيير الإداري.2-يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لمتطلبات إدارة المعرفة في تحقيق التغيير الإداري.ولغرض التوصل إلى إجراء الاختبار الدقيق , تم استخدام عدد من الأساليب الإحصائية منها معامل الارتباط البسيط , ونموذج الانحدار الخطي البسيط وغيرها,وذلك باستخدام البرنامج الإحصائي (SPSS) , وقد توصلت الدراسة إلى جملة من الاستنتاجات منها :1-وجود علاقات ارتباط ذات دلالة إحصائية بين متطلبات إدارة المعرفة والتغيير الإداري.2-وجود أثر ذي دلالة إحصائية لمتطلبات إدارة المعرفة في تحقيق التغيير الإداري. 3-هناك تخوف لدى الأفراد التنفيذيين من حدوث التغيير.خلصت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات منها :1-ضرورة توزيع العمل على الأفراد بحسب تخصصاتهم.2-ضرورة زيادة اهتمام القيادة في الجامعة المبحوثة بالتحديات التي تواجه التغيير لغرض مواجهتها عند تنفيذ التغيير.3-زيادة اهتمام الجامعة المبحوثة بمعتقدات وأهداف الأفراد التنفيذيين والتغييرات التي يرغبون في حدوثها لأنٌَ ذلك مهم في تنفيذ التغيير , كذلك الاهتمام بعملية إقناعهم لتقليل مقاومة التغيير.


Article
The Role of Organizational Climate's Deminsion on Enhancing Organizational Commitment "An Exploratory study of views of a sample of teaching staff at Koya Technical Institute"
دور أبعاد المناخ التنظيمي في تعزيز الالتزام التنظيمي "دراسة استطلاعية لآراء عينة من الكادر التدريسي في المعهد التقني بمدينة كوية"

Author: Zana Majed Sadq زانا مجيد صادق
Journal: journal of kirkuk University For Administrative and Economic Sciences مجلة جامعة كركوك للعلوم الادارية والاقتصادية ISSN: 22222995 Year: 2018 Volume: 8 Issue: 2 Pages: 141-169
Publisher: Kirkuk University جامعة كركوك

Loading...
Loading...
Abstract

This study aims to explore the role of organizational climate, represented by its dimensions (organizational structure, communications, participation in decision-making) in enhancing the organizational commitment of the teaching staff, represented by its dimensions (Normative commitment, Emotional commitment, Continuous commitment) at the Technical Institute in the city of Koya in Kurdistan Region of Iraq. For the purposes of the present study a questionnaire developed for data collection, and a number of hypotheses and sub- hypotheses were presented to examine the correlation and impact between organizational climate and organizational commitment. (50) questionnaire were distributed (44) return and it was good for analysis. The study found that there is a positive correlation and a significant impact between organizational climate and organizational commitment. Study recommended the importance of the need to emphasize of organizational climate prevailing to promote the positive aspects and address the negative aspects.

يهدف البحث إلى معرفة الدور الذي يُمَثّلُهُ المناخ التنظيمي ممثلاً بأبعاده الأربعة وهي: (الهيكل التنظيمي, الاتصالات, المشاركة في اتخاذ القرارات) في تعزيز الالتزام التنظيمي ممثلاُ بأبعاده (الالتزام المعياري, الالتزام العاطفي, الالتزام المستمر) للكوادر التدريسية في المعهد التقني في مدينة كوية بإقليم كردستان العراق. ولأغراض إنجاز البحث الحالي تم تطوير أداة الأستبيانه لجمع البيانات, ووضعت مجموعة من الفرضيات الرئيسة والفرعية للبحث عن وجود علاقة وتأثير بين المناخ التنظيمي والالتزام التنظيمي وتم توزيع (50) استمارة تم استرجاع (44) منها وبنسبة (%88). وتوصل البحث إلى مجموعة استنتاجات من أهمها وجود علاقة وتأثير بين المناخ التنظيمي و الالتزام التنظيمي. وقد أوصى البحث بضرورة التأكيد على أهمية المناخ التنظيمي السائد لتعزيز جوانبه الإيجابية ومعالجة جوانبه السلبية.


Article
Characteristics and pattern of organizational structure for general inspectors offices :Testing Research
خصائص ونمط الهيكل التنظيمي لمكاتب المفتشين العامين

Authors: سعد علي حمود العنزي --- سمير حلو حقي الذيابي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2013 Volume: 19 Issue: 72 Pages: 1-31
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

Concentrated research topic in addressing variable vital to the work of offices of inspectors general, construction and scale effectiveness and efficiency is the organizational structure, which are important as is obvious to any researcher in the management and organization and this variable would affect the exercise task supervision and inspection of financial and administrative corruption and combat efficiently, Thus this effect will be placed in the fold ability to achieve goals. That the creation of the organizational structure and requirements to achieve harmony between its properties is creating step towards success. This research aims to analyze the characteristics and style organizational structure of the offices of inspectors general and assess organizational structure to measure the requirements for success, using world class prepared for this purpose. Diagnosis requirements do design appropriate organizational structure for the offices of the inspectors general of the exit structure that balances mechanism and membership in building the organizational structure and the basis of the scientific bases studied. also lies the importance of research to reach organizational structure effective offices of Inspectors General meets achieve its objectives and functions that set him in the law, and then had achieved the primary purpose in their work, which is success in the practice of audit work and inspection, which flows in the fight against financial and administrative corruption was rampant in Iraq. The research was conducted on (8) offices inspectors general of the (36) operating in Iraqi ministries, and reached the research sample (99) individuals included five levels of employees, they (the inspectors general,) aides inspectors, department managers, officials of the people, and other staff. The list of standard examination is the primary means to collect information used in the research adopted by the researchers. In light of the results research found a set of conclusions was the most important "that the organizational structure of offices of inspectors general have characterized general mechanism, and too far for practices organic, so that the characteristics of structure of b (central, official, complexity, and specialty) was high usage of very, which was formed to be obstacles in the exercise of the most important functions of the offices of inspectors general oversight and inspections, and creating a situation of mistrust workers, as well as the length of the working procedures and the complexity of the steps, and the large number of administrative and organizational problems. Find concluded with a set of recommendations highlighted the need to take the process of devolution of powers, and the tendency toward decentralization as a catalytic method is training for workers, as it leads to make them feel their importance, through their exercise of power and decision-making in whole or in part. As well as the fact that administrative decentralization is an appropriate way to train them to exercise responsibility successfully, and are motivated to fill important jobs in the future.

يتركز موضوع البحث في تناول متغير حيوي في عمل مكاتب المفتشين العامين وبنائها ومقياس فاعليتها وكفائتها وهو الهيكل التنظيمي ، والذي باتت أهميته لا تخفى على أي باحث في الإدارة والمنظمة وهذا المتغير من شأنه أن يؤثر في ممارسة مهمة الرقابة والتفتيش على الفساد الإداري والمالي ومكافحته بشكل كفء ، وبالتالي سينصب هذا التأثير في أضعاف القدرة في تحقيق الأهداف. أن تهيئة متطلبات الهيكل التنظيمي وتحقيق الانسجام بين خصائصه يعد خطوة تهيئة نحو النجاح . يهدف هذا البحث إلى تحليل خصائص ونمط الهيكل التنظيمي لمكاتب المفتشين العامين وتقييم الهيكل التنظيمي لها لقياس متطلبات النجاح، وذلك باستخدام مقاييس عالمية أعدت لهذا الغرض .وتشخيص متطلبات القيام بتصميم هيكل تنظيمي مناسب لمكاتب المفتشين العامين للخروج بهيكل يوازن بين الآلية والعضوية في بناء الهيكل التنظيمي. بالاستناد إلى أسس علمية مدروسة . كما تكمن أهمية البحث الوصول إلى هيكل تنظيمي فعال لمكاتب المفتشين العامين يلبي تحقيق أهدافه ومهامه التي حددت له في القانون، وعندها قد يتحقق الغرض الأساس في عملها، وهو النجاح في ممارسة العمل الرقابي والتفتيشي الذي يصب في مكافحة الفساد الإداري والمالي المستشري في العراق . اجري البحث على (8) مكاتب مفتشين عامين من بين الـ (36) العاملة في الوزارات العراقية، وبلغت عينة البحث (99) فرداً شملت خمسة مستويات من العاملين فيها وهم (المفتشين العامين ، معاونو المفتشين ، مدراء الأقسام ، مسئولو الشعب ، وموظفين آخرين). وكانت قائمة الفحص المعيارية هي الوسيلة الأساسية لجمع المعلومات المستخدمة في البحث التي اعتمدها الباحثان . وفي ضوء النتائج توصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات كان أهمها " ان الهيكل التنظيمي لمكاتب المفتشين العامين قد أتصف بشكل عام بالآلية، وبعيدا كثيرا عن الممارسات العضوية ، بحيث إن خصائص الهيكل المتمثلة بـ (المركزية ، الرسمية ، التعقيد ، والتخصص) كانت عالية الأستعمال للغاية، مما شكلت لتكون معيقات في ممارسة اهم وظائف مكاتب المفتشين العامين المتمثلة بالرقابة والتفتيش، وخلق حالة من عدم الثقة بالعاملين، فضلا عن طول إجراءات العمل وتعقيد خطواتها، وكثرة المشكلات الإدارية والتنظيمية.اختتم البحث بمجموعة من التوصيات أبرزها ضرورة الأخذ بعملية تفويض الصلاحيات، والميل باتجاه اللامركزية كونها تعد أسلوبا تحفيزيا وتدريبيا للعاملين، إذ يؤدي إلى إشعارهم بأهميتهم ، من خلال ممارستهم للسلطة واتخاذ القرارات بشكل كلي أو جزئي . فضلا عن كون اللامركزية الإدارية هي وسيلة مناسبة لتدريبهم على ممارسة المسؤولية بنجاح، وتحفزهم لشغل وظائف مهمة في المستقبل .


Article
تأثير الثقافة التنظيمية في أبعاد الهيكل التنظيمي بحث ميداني في ديوان وزارة العلوم والتكنولوجيا العراقية

Authors: أ‌.د.علي حسون فندي الطائي --- مروة جعفر صادق --- أ‌.م. د. عبد المنعم كاظم حمادي
Journal: JOURNAL OF MADENAT ALELEM COLLEGE مجلة كلية مدينة العلم الجامعة ISSN: 2073,2295 Year: 2016 Volume: 8 Issue: 1 Pages: 82-109
Publisher: City College of Science University كلية مدينة العلم الجامعة

Loading...
Loading...
Abstract

The current research consists of two variables , The first is the organizational culture. Its dimensions (strategic dimension, communications, results orientation and orientation towards work teams) Which represents the independent variable And the second variable is the dependent variable The organizational structure Its dimensions (formal, central, complex).It has been selected sample Search Represented by (72) a member of the general managers and heads of centers and departments and Divisions For each of the Planning and Follow-up Department , the Department of Materials Research , the Department of Environment , and Water And the Department of renewable energies , In the Iraqi Ministry of Science and Technology .Pronounce and current research of the problem is expressed in questionably How organizational culture affects the Organizational Structure dimensions For the Iraqi Ministry of Science and Technology?Thus, this research aims to achieve a set of goals, the most important: Knowledge of the level organizational culture in the Ministry of Science and Technology And knowledge of the impact of organizational culture in the organizational structure dimensions To the ministry,In addition to the preparation of a conceptual framework for the major search variables.To achieve these objectives and to test the research hypotheses have been relying on the descriptive analytical method, and has been adopted The questionnaire as a tool for data collection and analysis.The theory has been relying on the research and studies pertaining to the subject of research,To test and analyze the research hypotheses adopted researcher on the statistical program (SPSS) and program (Excel),It was reached the most important set of conclusions There is partial impact of organizational culture in the organizational structure dimensions,As the culture does not affect In the structure fully But their impact was in two dimensions (formal and Central) only.

يتكون البحث الحالي من متغيرين الاول هو الثقافة التنظيمية بأبعادها( البعد الاستراتيجي , الاتصالات , التوجه نحو النتائج , التوجه نحو العمل الفرقي ) والتي تمثل المتغير المستقل, والمتغير الثاني هو المتغير التابع ويتمثل بالهيكل التنظيمي بأبعاده ( الرسمية , المركزية , التعقيد ) . وقد تم اختيار عينة بحث تمثلت بـ(72) فرد من المدراء العامين ورؤساء المراكز والأقسام والشعب لكل من دائرة التخطيط والمتابعة ودائرة بحوث المواد ودائرة البيئة والمياه ودائرة الطاقات المتجددة , في وزارة العلوم والتكنولوجيا العراقية , وانطق البحث الحالي من مشكلة معّبر عنها بتساؤل رئيسي يتمثل بـ:كيف تؤثر الثقافة التنظيمية في أبعاد الهيكل التنظيمي لوزارة العلوم والتكنولوجيا العراقية ؟وبذلك سعى هذا البحث الى تحقيق مجموعة من الاهداف أهمها : معرفة مستوى الثقافة التنظيمية في وزارة العلوم والتكنولوجيا ومعرفة تأثير الثقافة التنظيمية في أبعاد الهيكل التنظيمي للوزارة , اضافةً الى اعداد اطاراً نظرياً لمتغيرات البحث الرئيسية . ولتحقيق هذه الاهداف ولاختبار فرضيات البحث تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي , وقد تم اعتماد الاستبانة كأداة لجمع البيانات وتحليلها. أما الجانب النظري فقد اعتمدت الباحثة على الابحاث والدراسات التي تخص موضوع البحث , ولاختبار وتحليل فرضيات البحث اعتمدت الباحثة على البرنامج الاحصائي الجاهز ( SPSS ) وبرنامج ( Excel ) , وتم التوصل الى مجموعة من الاستنتاجات أهمها وجود تأثير جزئي للثقافة التنظيمية في أبعاد الهيكل التنظيمي , اذ ان الثقافة التنظيمية لا تؤثر في الهيكل التنظيمي بصورة كاملة وانما ضهر تأثيرها في البعدين ( الرسمية والمركزية) فقط .


Article
Some Organizational Factors Role in Limited Talent Management Strategies Field Research in Number of Talent Schools in Iraq)
دور بعض العوامل التنظيمية في تحديد ستراتيجيات ادارة الموهبة ( بحث ميداني في عدد من مدارس الموهوبين في العراق

Authors: عبد الرزاق ابراهيم الشيخلي --- سهيلة محمد فاضل العبيدي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2016 Volume: 22 Issue: 90 Pages: 1-33
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The purpose of this research is measuring relationship level and impact between Organizational Factors and their Dimensions (Leadership, Organizational Structure, Organizational Culture), and Talent Management Strategies (Talent Recruitment,Talent performance management, Talent Development, Talent Retention ). it was relied on the Questionnaire form as a basic instrument in collecting the Data by using (Likert) instrument ,which was distributed on the research Sample which number was (100) individual included (Managers of schools, assistants (scientific and Administration ) and teachers in Four schools of Talents in Iraq (Baghdad , AL-Nagaf , AL-Basra, Mesan). All forms were submitted to the statistical analysis using (SPSS) Program ,basing on a group of Selected Statistical means represented by the mean, standard deviation ,coefficient of variation, Simple linear correlation , Simple regression coefficient T-test , and (Kruskal –Wallis test ).the research arrived at a collection of results, there was a significant Correlation and effect between Organizational Factors and Talent management Strategies, high Organizational factors correlation were with (talent Recruitment) whereas less correlation were with(talent Performance management). Based on the results at which the research arrived , a group of recommendation were laid : Activation leadership role for building talent management strategies Based on Mechanisms to attract . and build to clear measures for performance , according to an efficient system for follow-up and continuous evolution and development of mental abilities by developmental Programs atelier , and to highlight the nature of motivation to talent retention .

الغرض من هذا البحث هو قياس مستوى العلاقة والأثر بين كل من العوامل التنظيمية بأبعادها (القيادة، الهيكل التنظيمي ، الثقافة التنظيمية )، و ستراتيجيات ادارة الموهبة والمتمثلة (جذب الموهبة ،وادارة اداء الموهبة، وتطوير الموهبة، والاحتفاظ بالموهبة) .وشمل البحث الميداني ((4 مدارس للموهوبين في العراق ضمن محافظة (بغداد، النجف الاشرف،البصرة، ميسان ) وقد اعتمدت الاستبانة كأداة اساسية لجمع البيانات وباستخدام مدرج (Likert) ووزعت على العينة البالغ عددها(144) فردا من (مديري المدارس ، المعاونين (العلمي والاداري) ، اعضاء الهيئات التدريسية) وقد تم استرجاع ((100 استبانة ، ثم خضعت جميع الاستبانات للتحليل الاحصائي باستخدام برنامج (SPSS) واعتماد مجموعة من الوسائل الاحصائية المتمثلة بالوسط الحسابي ، والانحراف المعياري ، ومعامل ارتباط بيرسون ، ومعامل سبيرمان براون، والانحدار الخطي البسيط ، والاختبار التائي . وقد افرز البحث جملة من الاستنتاجات ابرزها : وجود علاقة ارتباط وتاثير ذات دلالة معنوية وايجابية بين كل من ابعاد العوامل التنظيمية وستراتيجيات ادارة الموهبة ، واعلى ارتباط لابعاد العوامل التنظيمية كان مع (جذب الموهبة) ،اما اقل ارتباط كان مع (ادارة اداء الموهبة). ثم تقدم البحث بمجموعة من التوصيات منها : تفعيل دور القيادة ودعمها في بناء ستراتيجيات ادارة الموهبة باعتماد آليات جذب مميزة للمواهب ، تبني مقاييس واضحة للاداء على وفق نظام كفوء للمتابعة والتقييم المستمر ، تطوير القدرات الذهنية للمواهب وصقل قابلياتهم ببرامج تطويرية محترفة ، تسليط الضوء على الطابع التحفيزي للاحتفاظ بالكفاءات والمواهب .

Listing 1 - 10 of 13 << page
of 2
>>
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (13)


Language

Arabic (7)

Arabic and English (6)


Year
From To Submit

2018 (2)

2017 (2)

2016 (3)

2015 (1)

2014 (1)

More...