research centers


Search results: Found 10

Listing 1 - 10 of 10
Sort by

Article
الثقة التنظيمية ودورها في تعزيز الولاء التنظيمي دراسة تطبيقية لعدد من العاملين في فروع مصرف الرافدين في محافظة النجف الأشرف

Author: أميرة خضير كاظم
Journal: AL GHAREE for Economics and Administration Sciences مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والادارية ISSN: 1940794 Year: 2014 Volume: 10 Issue: 31 Pages: 250-269
Publisher: University of Kufa جامعة الكوفة

Loading...
Loading...
Abstract

Abstract:The study aimsto reveal therole oftrust(the senior management of the organization, supervisors, workcolleagues) inorganizationalenhanceorganizational loyalty (emotional, normative, continuous). The studyhas identifieda probleminseveral questionsfocused on thenatureandeffectcorrelationbetween thevariables of the study, but thatin order todevelop a blueprintfora hypothetical study expresses thetwomainhypotheses, but in order to ensurethe validity ofthe assumptionsforallundergonemultiple teststo ensuretheir validity. Thestudy reliedon theapproach tothe descriptive analysis, andusedthe studyquestionnaireas a meansto obtain the data, and a samplestudyuseda random sample, as has been chosenworkersfivebranches of theRafidain Bankin the province ofNajafas a sampleto assessorganizational trustandorganizational loyaltyandtheir number was(67)peoplewho representthe proportion of40% of thecommunity. The data were analyzedusing a combination ofstatistical methods(factor analysis, correlation coefficientKendall, simple regressionand multi), andresultswere extractedusingthe softwareSPSS))where thestudy founda set of conclusions, including: Came dimension thetrustcolleaguesworkto befirstin the order ofremoval oforganizational trust, to comeafter himconfidencesupervisorsSecondly, followed bytrustsenior management, andthisexplainsthat thebank concernedthe study findsthatorganizational trustis achieved throughconfidencecolleagueswork, and trustsupervisorsmore thantrustsenior management, which reflectsthe weakness ofbankinterestto strengthenthis trust.

المستخلص :تهدف الدراسة للكشف عن دور الثقة (بالإدارة العليا للمنظمة، بالمشرفين، بزملاء العمل) التنظيمية في تعزيز الولاء التنظيمي (العاطفي، المعياري، المستمر). وقد حددت مشكلة الدراسة في عدة تساؤلات تمحورت حول طبيعة علاقة الارتباط والتأثير بين متغيرات الدراسة، ولأجل ذلك وضع مخطط فرضي للدراسة يعبر عن اثنان من الفرضيات الرئيسة، ولأجل التأكد من صحة الفرضيات خضعت جميعها لاختبارات متعددة للتأكد من مدى صحتها . وقد اعتمدت الدراسة على منهج التحليل الوصفي، واستعملت الدراسة الاستبانه كوسيلة للحصول على البيانات، وعينة الدراسة استعملت العينة العشوائية إذ تم اختيار العاملين بخمسة فروع من مصرف الرافدين في محافظة النجف الأشرف كعينه لتقييم الثقة التنظيمية والولاء التنظيمي و كان عددهم (67) شخصاً وهم يمثلون نسبة 40% من المجتمع . وقد تم تحليل البيانات باستخدام مجموعة من الأساليب الإحصائية (التحليل العاملي، معامل ارتباط كندال، انحدار بسيط ومتعدد)، واستخرجت النتائج باستخدام البرنامج الحاسوبيSPSS)) حيث توصلت الدراسة إلى مجموعة من الاستنتاجات منها:جاء بعد الثقة بزملاء العمل ليكون الاول في ترتيب إبعاد الثقة التنظيمية، ليأتي بعده الثقة بالمشرفين ثانياً، يليه الثقة بالإدارة العليا، وهذا يفسر بأن المصرف المعني بالدراسة يرى إن الثقة التنظيمية تتحقق من خلال الثقة بزملاء العمل، والثقة بالمشرفين أكثر من الثقة بالإدارة العليا، مما يعكس ضعف اهتمام المصرف بتقوية هذه الثقة .


Article
Organizational Trust and Its Effects to Verify the Commitment for Individual - Applied Research in Baghdad Company for Soda Water / Mixed Contribution
الثقة التنظيمية وأثرها في تحقيق الألتزام لدى الأفراد - بحث تطبيقي في شركة بغداد للمشروبات الغازية - مساهمة مختلطة

Author: Sundus R. Khwein سندس رضيوي خوين
Journal: Al-Rafidain University College For Sciences مجلة كلية الرافدين الجامعة للعلوم ISSN: 16816870 Year: 2015 Issue: 35 Pages: 119-143
Publisher: Rafidain University College كلية الرافدين الجامعة

Loading...
Loading...
Abstract

The research aims to identify the extent of the impact of the dimensions of Organizational Trust ( Trust in Supervisors, Trust in Co-worker and Trust in Organization Management) in achieving the commitment of personnel, I have tested the search in the industrial sector, representing a company Baghdad Soft Drinks / contribution mixed one of the formations and the Ministry of Industry and Minerals, and applied to a random sample of (60) individuals working within the administrative level executive, and use the search questionnaire key tool to collect data and information with some interviews for the purpose of obtaining on the initial data, and for data processing and information bold tested tools statistical Amwalimah and tested, such as: the arithmetic mean likely, standard deviation, in addition to the use of chi-square to see the relationship between the variables and, finally, linear regression analysis multi to see the impact and the level of significant (0.05).The research found that there is a positive effect of the dimensions of organizational trust (Trust in Co-worker, Trust in Organization Management) in achieving the commitment of personnel in Baghdad Company for soft drinks, and absent this relationship is positive after organizational trust (trust supervisors) to achieve compliance with them, and based on the researcher recommended that attention be given to assets and cognitive development efforts strategically human dimension

هدف البحث إلى الوقوف على مدى اثر أبعاد الثقة التنظيمية المتمثلة بـ (الثقة بالمشرفين، والثقة بزملاء العمل، والثقة بإدارة المنظمة) في تحقيق الالتزام لدى الأفراد العاملين، ولقد اختبر البحث في القطاع الصناعي ممثلا بشركة بغداد للمشروبات الغازية - مساهمة مختلطة أحدى تشكيلات وزارة الصناعة والمعادن، وطبق على عينة عشوائية مكونة من (60) فردا عاملا ضمن المستوى الإداري التنفيذي، واستخدم البحث الاستبيان أداة رئيسة لجمع البيانات والمعلومات مع بعض المقابلات الشخصية لغرض الحصول على البيانات الأولية، ولأجل معالجة البيانات والمعلومات جرى اختبارها بأدوات إحصائية لامعلمية مختبرة مثل: الوسط الحسابي المرجح، الانحراف المعياري، بالإضافة إلى اسـتخدام Chi-Square لمعرفة العلاقة بين المتغيرات، وأخيرا تحليل الانحدار الخطي المتعدد لمعرفة الأثر وبمستوى معنوي (0.05).وقد توصل البحث إلى إن هناك تأثير أيجابيا لبعدي الثقة التنظيمية (الثقة بزملاء العمل، الثقة بإدارة المنظمة) في تحقيق الالتزام لدى الإفراد العاملين في شركة بغداد للمشروبات الغازية، وغابت هذه العلاقة الايجابية لبعد الثقة التنظيمية (الثقة بالمشرفين) في تحقيق الالتزام لهم، وبناءا على ذلك أوصى الباحث بضرورة الاهتمام بالموجودات المعرفية وإعطاء جهود التنمية البشرية بعدا ستراتيجيا.


Article
The role of leadership skills in organizational trust Analytical research center in the Ministry of Higher Education and Scientific Research, Iraq
دور المهارات القيادية في الثقة التنظيمية بحث تحليلي في مركز وزارة التعليم العالي والبحث العلمي العراقية

Authors: سهير عادل حامد الجادر --- زهراء غانم مرجاح
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2016 Volume: 22 Issue: 87 Pages: 242-257
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

Formed leadership skills and organizational trust Based on intellectual that underpinned the current research, as represented leadership skills variable interpretative represented in organizational trust-response variable. The research aims to test the relationship and the impact of leadership skills dimensions in organizational trust dimensions for the purpose of achieving its objectives were formulated hypotheses main relate to test the effect and the relationship between the variables of research for the purpose of testing those hypotheses applied research on a sample of heads of departments and officials of the people at the center of the Ministry of Higher Education and Scientific Research, where the sample was composed (90) is responsible (Director of the Department, and an official Division) depending on the resolution as an essential tool for the collection of data and information and in order to test hypotheses and search scheme has been adopted descriptive analytical method in addition to the use of statistical analysis program ((Spss to get to the results. Based on the description of the research variables, diagnosis and testing of hypotheses and search scheme has come to a set of conclusions, including: • There is a significant correlation between the variables in terms of leadership skills and confidence in the regulatory Bmngarath ministry researched • The existence of a significant effect relationship of leadership skills in terms of the variables in terms of organizational trust variables in the ministry researched Based on the findings of the research findings has developed a set of recommendations, the most important was the need to invest and effect correlation between the research variables in the ministry researched in the future plans of the Ministry for the benefit of its data to improve performance and enhance confidence in the various organizational levels

شكلت المهارات القيادية والثقة التنظيمية المرتكزين الفكريين اللذان استند اليهما البحث الحالي اذ مثلت المهارات القيادية متغيرها التفسيري فيما مثلت الثقة التنظيمية المتغير الاستجابي .يهدف البحث الى اختبار علاقة وتأثير المهارات القيادية بأبعادها في الثقة التنظيمية بأبعادها ولغرض تحقيق أهدافه فقد صيغت فرضيتان رئيسيتان تتعلق باختبار التأثير والعلاقة بين متغيرات البحث ولغرض اختبار تلك الفرضيات طبق البحث على عينة من ورؤساء الأقسام ومسؤولي الشعب في مركز وزارة التعليم العالي والبحث العلمي حيث كانت العينة متكونة (90) مسؤولاً (مدير قسم، ومسؤول شعبة) بالاعتماد على الاستبانة كأداة أساسية لجمع البيانات والمعلومات ولأجل اختبار مخطط البحث وفرضياتها فقد تم اعتماد المنهج الوصفي التحليلي بالإضافة الى الاستعانة ببرنامج التحليل الاحصائي((Spss للوصول الى النتائج. وبناءً على وصف متغيرات البحث وتشخيصها واختبار مخطط البحث وفرضياته فقد توصل إلى مجموعة من النتائج أهمها:* وجود علاقة ارتباط معنوية بين مهارات القيادية بدلالة متغيراتها والثقة التنظيمية بمتغيراته في الوزارة المبحوثة.* وجود علاقة تأثير معنوية للمهارات القيادية بدلالة متغيراتها في الثقة التنظيمية بدلالة متغيراته في الوزارة المبحوثة.واستناداً إلى ما توصل إليه البحث من استنتاجات فقد وضعت مجموعة من التوصيات كانت اهمها ضرورة استثمار علاقة الارتباط والاثر بين متغيرات البحث في الوزارة المبحوثة في الخطط المستقبلية للوزارة للإفادة من معطياتها في تحسين الأداء وتعزيز الثقة في مختلف المستويات التنظيمية.


Article
The servant leadership and its impact in organizational trust An analytical study in oil products distribution company / Baghdad
(القيادة الخادمة وتأثيرها في الثقة التنظيمية) دراسة تحليلية في شركة توزيع المنتجات النفطية / بغداد

Authors: نور باسم عبد --- هديل كاظم سعيد
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2019 Volume: 25 Issue: 111 Pages: 55-77
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The research aims at the relationship between Servant leadership dimensions test as an independent variable and an organizational trust as a variable dependent. Thus it was necessary to answer the following question: Is there a correlation relationship and impact between Servant leadership dimensions and organizational trust? To investigate the contents of the answer, the researcher selected a group of employees in Oil Products Distribution Company / Baghdad. The researcher adopted the analytical descriptive approach in completing his research which dealt with a random sample of (190) individuals representing the research society out of the total number of (376) person from the middle and high Leaders. Depending on questionnaire form included (39) items, (240) of which was valid for statistical analysis, as well as conducting interviews as a tool for collecting data which analyzed the adoption of statistical software (Spss V.21, Amos V.18) was used with statistical methods (R²), Percentage, Tolerance Analysis, Torsional and Flattening Scale, Mono-Contrast Analysis, Alpha Cranach and Celt Brown for Half-Spacing, KMO and Bartlett`s Test, analysis of total variance of dimensional roots, to test the hypotheses. The study found the group's conclusions including: a relationship directly and the impact of Servant leadership dimensions direct impact on the organizational trust.

يهدف البحث الى اختبار العلاقة بين القيادة الخادمة كمتغير مستقل والثقة التنظيمية كمتغير معتمد. وبذلك كان لابد من الاجابة عن تساؤل اساس مفاده: هل هناك علاقة ارتباط وتأثير بين ابعاد القيادة الخادمة والثقة التنظيمية؟ وللتحقق من مضامين الاجابة، اختيرت عينة من المديرين في شركة توزيع المنتجات النفطية / بغداد وانطلاقا من اهمية موضوع البحث, والاهمية التي تنطوي عليها عينة البحث والمنظمة المبحوثة اعتمدت الباحث المنهج الوصفي التحليلي في انجاز بحثها الذي تناول عينة عشوائية طبقية بلغ عددها (190 ) فردا, يمثلون عينة البحث من مجموع المجتمع البالغ عدده (376) فردا, والمتمثل مجموعة من القيادات العليا والوسطى من هم بمنصب (مدير عام– معاون مدير عام– مدير هيئة– مدير قسم– مسئول شعبة), باعتماد الاستبانة كأداة رئيسة في جمع البيانات والتي تضمنت (39) فقرة, اذ وزعت (245 ) استمارة وتم استرجاع (240) استمارة منها كانت صالحة للتحليل الاحصائي, فضلا عن اجراء المقابلات المفتوحة كأداة مساعدة في جمع البيانات والتي حللت بأعتماد البرنامج الاحصائي (Spss V.21, Amos V.18) مع الاساليب الاحصائية المناسبة للبحث ومنها (التوزيع التكراري, والوسط الحسابي, ومعامل التحديد(R² ), والتحليل العاملي التوكيدي وغيرها) لاختبار فرضياته ، وتوصلت الدراسة الى مجموعة استنتاجات اهمها وجود علاقة ارتباط وتأثير مباشر بين ابعاد القيادة الخادمة والثقة التنظيمية .


Article
Degree of Utilization of Management by Wandering Around by Secondary Schools' Principals at the Governorate of Jericho & AL-Aghwar and its Relation to Organizational Trust of their Teachers
درجة ممارسة مديري المدارس الثانوية في محافظة اريحا والاغوار للإدارة بالتجوال وعلاقتها بالثقة التنظيمية لدى معلميهم

Loading...
Loading...
Abstract

The study aims at recognizing the degree of utilization of management by wandering around (MBWA) by secondary schools principals at the Governorate of Jericho & Al-Aghwar and its relation to organizational trust of their Teachers. It also aims to identify the effect of gender, academic qualification and years of experience variables on the degree of utilization of MBWA and the teachers' level of organizational trust. A 120-sample selected from a population of 293 teachers from all secondary schools comprised the subjects of the study. The researcher used a questionnaire of MBWA & another one for the organizational trust. Results of the study showed that the degrees of utilizing MBWA and the level of organizational trust were medium. There was a significant positive correlation between the utilization of MBWA and the organizational trust. Results also showed that there were statistically significant differences for the degree of MBWA attributed to gender variable with no differences that can be attributed to academic qualification and years of experience. There were no statistically significant differences for the level of organizational trust that can be attributed to gender, academic qualification and years of experience.

هدفت هذه الدراسة التعرف إلى درجة ممارسة مديري المدارس الثانوية في محافظة اريحا والاغوار للإدارة بالتجوال وعلاقتها بالثقة التنظيمية لدى معلميهم ومعرفة تأثير كل من متغيرات (الجنس، والمؤهل العلمي، سنوات الخبرة) على درجة ممارسة الإدارة بالتجوال ومستوى الثقة التنظيمية لدى المعلمين، تكون مجتمع الدراسة من جميع معلمي المدارس الثانوية والبالغ عددهم (293)، أجريت الدراسة على عينة عشوائية قوامها (120) معلما، استخدم الباحث استبانة الإدارة بالتجوال واستبانة الثقة التنظيمية، توصلت الدراسة الى النتائج التالية: درجة ممارسة الإدارة بالتجوال جاءت بدرجة متوسطة، ومستوى الثقة التنظيمية جاء بدرجة متوسطة، مع وجود علاقة ارتباطية موجبة ذات دلالة إحصائية بين ممارسة الإدارة بالتجوال والثقة التنظيمية، ووجود فروق ذات دلالة إحصائية لدرجة ممارسة الإدارة بالتجوال تعزى لمتغير الجنس لصالح الذكور، مع عدم وجود فروق تعزى لمتغير المؤهل وسنوات الخبرة. وكذلك عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية لمستوى الثقة التنظيمية تعزى لمتغير الجنس، المؤهل العلمي وسنوات الخبرة.


Article
Degree of Utilization of Management by Wandering Around by Secondary Schools' Principals at the Governorate of Jericho & AL-Aghwar and its Relation to Organizational Trust of their Teachers.
درجة ممارسة مديري المدارس الثانوية في محافظة اريحا والاغوار للإدارة بالتجوال وعلاقتها بالثقة التنظيمية لدى معلميهم

Loading...
Loading...
Abstract

The study aims at recognizing the degree of utilization of management by wandering around (MBWA) by secondary schools principals at the Governorate of Jericho & Al-Aghwar and its relation to organizational trust of their Teachers. It also aims to identify the effect of gender, academic qualification and years of experience variables on the degree of utilization of MBWA and the teachers' level of organizational trust. A 120-sample selected from a population of 293 teachers from all secondary schools comprised the subjects of the study. The researcher used a questionnaire of MBWA & another one for the organizational trust. Results of the study showed that the degrees of utilizing MBWA and the level of organizational trust were medium. There was a significant positive correlation between the utilization of MBWA and the organizational trust. Results also showed that there were statistically significant differences for the degree of MBWA attributed to gender variable with no differences that can be attributed to academic qualification and years of experience. There were no statistically significant differences for the level of organizational trust that can be attributed to gender, academic qualification and years of experience.

هدفت هذه الدراسة التعرف إلى درجة ممارسة مديري المدارس الثانوية في محافظة اريحا والاغوار للإدارة بالتجوال وعلاقتها بالثقة التنظيمية لدى معلميهم ومعرفة تأثير كل من متغيرات (الجنس، والمؤهل العلمي، سنوات الخبرة) على درجة ممارسة الإدارة بالتجوال ومستوى الثقة التنظيمية لدى المعلمين، تكون مجتمع الدراسة من جميع معلمي المدارس الثانوية والبالغ عددهم (293)، أجريت الدراسة على عينة عشوائية قوامها (120) معلما، استخدم الباحث استبانة الإدارة بالتجوال واستبانة الثقة التنظيمية، توصلت الدراسة الى النتائج التالية: درجة ممارسة الإدارة بالتجوال جاءت بدرجة متوسطة، ومستوى الثقة التنظيمية جاء بدرجة متوسطة، مع وجود علاقة ارتباطية موجبة ذات دلالة إحصائية بين ممارسة الإدارة بالتجوال والثقة التنظيمية، ووجود فروق ذات دلالة إحصائية لدرجة ممارسة الإدارة بالتجوال تعزى لمتغير الجنس لصالح الذكور، مع عدم وجود فروق تعزى لمتغير المؤهل وسنوات الخبرة. وكذلك عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية لمستوى الثقة التنظيمية تعزى لمتغير الجنس، المؤهل العلمي وسنوات الخبرة.


Article
The role of leader-member exchange in the organizational citizenship behavior according to organizational trust Analytical research at the center of Ministry of Migration and Displaced
دور تبادلية القائد - العضو في سلوك المواطنة التنظيمية على وفق الثقة التنظيمية بحث تحليلي في مركز وزارة الهجرة والمهجرين

Authors: هديل كاظم سعيد --- حلا صاحب عبدالستار
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2014 Volume: 20 Issue: 78 Pages: 112-149
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

This research aimed to examine the correlation and influence of leader-member exchange in the organizational citizenship behavior in the existence of organizational trust as mediator variable among workers in ministry of migration and displaced, has been collecting data and information relating to research by designing questionnaire was distributed to the stratified random sample included (56) member of the workers in the ministry mentioned, and through the use of several statistical method were the main findings of research was the existence of a correlation relationship and influence between leader- member exchange and organizational trust, while the results confirmed no correlation and influence exist between leader- member exchange and organizational citizenship behavior. The research ended with a group of Conclusions The most prominent of the organizational trust important role in increasing the impact of leader- member exchange of the Organizational Citizenship Behavior, And it recommended that research on the need for the Planning Directorate in the Ministry of Displacement and Migration work poll periodically to the views of staff for the running of the ministry and the relationship between supervisor and there Subordinates, it would provide for the heads of sources to develop their performance as well as enhance their openness and transparency, which requires that takes presidents including posed by subordinates of Notesand ideas

يهدف البحث الى اختبار علاقة تبادلية القائد-العضو في سلوك المواطنة التنظيمية وتأثيرها بوجود الثقة التنظيمية كمتغير وسيط لدى العاملين في مركز وزارة الهجرة والمهجرين العراقية، وقد تم جمع البيانات والمعلومات المتعلقة بالبحث من خلال تصميم استبانة تم توزيعها على عينة عشوائية طبقية ضمت (56) فردا من العاملين في الوزارة المذكورة، ومن خلال استعمال عدة وسائل احصائية كانت ابرز النتائج التي توصل اليها البحث تمثلت بوجود علاقة ارتباط وتأثير بين تبادلية القائد- العضو والثقة التنظيمية ، في حين اثبتت النتائج عدم وجود علاقة ارتباط وتأثير بين تبادلية القائد- العضو وسلوك المواطنة التنظيمية، كما انتهى البحث بمجموعة من الاستنتاجات كانت ابرزها ان للثقة التنظيمية دوراً مهماً في زيادة تأثير تبادلية القائد-العضو في سلوك المواطنة التنظيمية، وعليه اوصى البحث بضرورة قيام مديرية التخطيط في وزارة الهجرة والمهجرين بعمل استطلاع دوري لآراء الموظفين عن طريقة ادارة الوزارة وعلاقة الرئيس بالمرؤوس، لأن هذا من شأنه ان يوفر للرؤساء مصادر لتطوير ادائهم فضلاً عن تعزيز سبل الانفتاح والشفافية مما يتطلب ان يأخذ الرؤساء بما يطرحه المرؤوسين من ملاحظات وأفكار


Article
الثقة التنظيمية المدركة كآلية لدعم وتعزيز ادارة المرؤوس للرئيس من منظور الاداء السياقي دراسة تحليلية لآراء الملاك الوظيفي في كلية الإدارة والاقتصاد جامعة القادسية

Author: Jenan Shehab Ahmed م.جنان شهاب احمد
Journal: THE IRAQI MAGAZINJE FOR MANAGERIAL SCIENCES المجلة العراقية للعلوم الادارية ISSN: ISSN 10741818 Year: 2017 Volume: 13 Issue: 53 Pages: 270-293
Publisher: Kerbala University جامعة كربلاء

Loading...
Loading...
Abstract

Purpose / Methodology: This study aimed to explore the Impact of aware Organizational Trust on management your boss, And aimed to determine Contextual performance the variable of perceived control mediates this relationship or not. By relaying on a field study carried out on a sample of (76) employees who are working in the College of Administration and Economics, and formulated hypotheses main points in collect data that has been processed in accordance with a set of descriptive statistical methods and evidentiary as multiple Regression and model (Baron & Kenny,1986) for mediator variable.Practical results: The result shows the two different kind of effect relationship between study variables. The direct relationship between (aware Organizational Trust and Contextual performance). Additionllay, the indirect relationship between aware Organizational Trust and management your boss through the moderator role of Contextual performance.The importance of research: the research Try processing and realistic problem represented by the weakness of knowledge worker basics to deal with the president in the various sectors of government or private, by selecting and know the nature of the relationship between the variables(aware Organizational Trust, Contextual performance and management your boss).Recommendations researcher find a set of conclusions which are indicated to provide as much as fans of the dimensions of aware Organizational Trust of the sample examined, leading to the lifting of the behaviors management your boss with mediates Contextual performance, as well as a number of conclusions which recommends the need to strengthen the capacity of employees who are working in the College of Administration and Economics for search variables.

الغرض والمنهجية: يهدف البحث بشكل عام إلى توضيح تأثير الثقة التنظيمية المدركة في ادارة المرؤوس للرئيس، وتحديد فيما إذا كان متغير الاداء السياقي يتوسط هذه العلاقة أم لا عبر الاعتماد على دراسة تحليلية تمت على عينة قوامها(76) شخصاﹰ من الملاك الوظيفي لكلية الادارة والاقتصاد جامعة القادسية، باستخدام العديد من الأساليب الإحصائية الوصفية والاستدلالية كأسلوب تحليل الانحدار الخطي ونموذج (Baron & Kenny,1986) لاختبار الدور الوسيط (Mediator Role.النتائج العملية: هناك نوعان من علاقات التأثير بين متغيرات البحث، وهي علاقة تأثير مباشرة بين (الثقة التنظيمية المدركة والاداء السياقي)، وأخرى غير مباشرة بين الثقة التنظيمية المدركة وادارة المرؤوس للرئيس عن طريق الدور الوسيط للاداء السياقي.أهمية البحث: حاول البحث معالجة مشكلة واقعية متمثلة بضعف معرفة المرؤوس بأبجديات التعامل مع الرئيس في مختلف القطاعات الحكومية او الخاصة, عن طريق تحديد ومعرفة طبيعة العلاقة بين متغيرات (الثقة التنظيمية المدركة والاداء السياقي وادارة المرؤوس للرئيس).التوصيات: أفادت الاستنتاجات التي خرج بها البحث بأن ادراك مرؤوسي المنظمة المبحوثة للثقة التنظيمية يؤثر في إدارتهم لرؤسائهم بتوسط متغير الاداء السياقي, فضلاً عن عدد من الاستنتاجات التي توصي بضرورة بذل الجهد الكافي من قبل الجهات المسؤولة داخل المنظمة المبحوثة على القيام بتقديم برامج توعية وندوات تثقيفية مكثفة لتفعيل الآليات التي تعالج مختلف الموضوعات المتعلقة بمتغيرات البحث.


Article
Management Information Systems Components and their Role in Enhancing Organizational Trust A Pilot Study of the Opinions of a Sample of Individuals in Central Bank of Iraq Baghdad
مكونات نظم المعلومات الإدارية ودورها في تعزيز الثقة التنظيمية دراسة استطلاعية لآراء عينة من الأفراد في البنك المركزي العراقي/بغداد

Authors: Adel A. A. Al-Rashedi عادل عبدالله عزيز الراشدي --- Khalid Z. Abdulhadi خالد زيدان عبدالهادي
Journal: TANMIAT AL-RAFIDAIN تنمية الرافدين ISSN: PISSN: 1609591X / EISSN: 2664276X Year: 2019 Volume: 38 Issue: 121 Pages: 113-131
Publisher: Mosul University جامعة الموصل

Loading...
Loading...
Abstract

يسعى البحث إلى بيان دور نظم المعلومات الإدارية في تعزيز الثقة التنظيمية لدى عينة من العاملين في البنك المركزي العراقي، ولتحقيق هدف البحث استخدم المنهج الوصفي، ولتحقيق ذلك فقد تم تصميم استمارة الاستبانة، إذ وزعت (60) استمارة على عدد من الأفراد العاملين في البنك المركزي، وتوصل البحث إلى وجود علاقة ارتباط معنوية بين نظم المعلومات الادارية والثقة التنظيمية في المنظمة المبحوثة. وقدم البحث مقترحات منها اهتمام إدارة المنظمة المبحوثة بوحدات نظم المعلومات والأفراد المتخصصين لتطوير نظم معلومات، وبالتالي تحقيق الهدف الأساسي في تقديم المعلومات للمستفيدين والمساعدة في صنع القرارات ولا سيما الإدارة العليا.

The aim of this research is to investigate the role of Management Information Systems in enhancing the organizational trust of the employees of the Central Bank of Iraq. To achieve the aim of the research, descriptive approch was used by designing the questionnaire, and distributed of (60) form through a random sample of the number of individuals working in the Central Bank. The research found that there is a significant correlation between the components of management information systems and organizational trust at the level of the organization in question. The research presented a number of proposals, the most important of which is the need to provide the necessary support by the management of the organization to the units of information systems and specialized personnel to develop information systems, thus achieving the main aim in providing information to users and help in decision making, especially senior management.


Article
The role of organizational trust in enhancing organizational citizenship behavior diagnostic and analytical study of the opinions of a sample of workers in the municipality of Kirkuk Directorate
دور الثقة التنظيمية في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية دراسة تشخيصية تحليلية لأراء عينة من العاملين في مديرية بلدية كركوك

Author: Najip Abd El-Majid Najim نجيب عبد المجيد نجم
Journal: Journal Of Al-Frahedis Arts مجلة آداب الفراهيدي ISSN: 26638118 (Online) | 20749554 (Print) Year: 2014 Volume: II Issue: 19 Pages: 337-369
Publisher: Tikrit University جامعة تكريت

Loading...
Loading...
Abstract

This study deals with an important subject that becomes in the recent time as ( a rare currency ) , which is Organizational confidence as an independent variable, and its relation with the behavior of organizational citizenship as a dependent variable ,which is carried out at Kirkuk municipality directorate, using questionnaire as amain tool of collecting information, more over the personal interview , using a group of statistical methods, the study concluded a general result that is (there is a strong relationship between the variables of organizational confidence, and behavior of organizational citizenship at Kirkuk municipality directorate), the study has also a group of conclusions, put suggestions among them,(Considering the Organizational Confidence as one of basic principles as the message of the Organization ,and increasing the taking care of directorate Conducting Organizational Citizenship through Creating the Suitable climate, Spreading the Culture of Organizational citizenship to create liable responsibility and high level performance ... ).

تناولت الدراسة موضوعا ً هاما ً أصبحت في وقتنا الحاضر بمثابة (عملة نادرة) ألا وهي الثقة التنظيمية كمتغير مستقل وعلاقتها بسلوك المواطنة التنظيمية كمتغير تابع والتي أجريت في مديرية بلدية كركوك من خلال الاعتماد على استمارة الاستبيان كأداة رئيسة لجمع البيانات والمعلومات فضلا ً عن المقابلات الشخصية وبعد استخدام مجموعة من الأساليب الإحصائية توصلت الدراسة إلى نتيجة هامة هي ( وجود علاقة قوية معنوية حقيقية بين متغيرات الثقة التنظيمية ومتغيرات سلوك المواطنة التنظيمية في مديرية بلدية كركوك ) وكما توصلت إلى مجموعة من استنتاجات ووضعت مجموعة من المقترحات كان من أهمها ( اعتبار الثقة التنظيمية من الركائز الأساسية في رسالة المنظمة ، الحث على زيادة اهتمام المديرية بسلوكيات المواطنة التنظيمية من خلال توفير المناخ الملائم ، نشر ثقافة المواطنة التنظيمية لأجل خلق المسؤولية الذاتية والأداء العالي المتميز ... ) .

Listing 1 - 10 of 10
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (10)


Language

Arabic (5)

Arabic and English (5)


Year
From To Submit

2019 (2)

2018 (1)

2017 (1)

2016 (1)

2015 (1)

More...