research centers


Search results: Found 2

Listing 1 - 2 of 2
Sort by

Article
A Suggested Model For Appraisal Employees Performance (Empirical Study the federal board of supreme audit)
أنموذج مقترح لتقييم أداء العاملين " دراسة تطبيقية في ديوان الرقابة المالية الاتحادي"

Authors: سعد فاضل هاشم العجيلي --- عبد السلام لفته سعيد
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2017 Volume: 23 Issue: 98 Pages: 21-42
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

Appraisal the performance of employees one of the key pillars on which depends the success of any organization that seeks to evolve and is characterized by its activities and performance, especially organizations that have privacy in their work as the regulatory agencies that depend on the performance of activities and responsibilities of the efficiency of human resources. This research aims to design model three-axis (qualifications, capabilities, performance and achievement, cooperation and job commitment) eight levels to appraisal the performance of employees in the federal board of supreme audit , exceeds the criticism of the methods adopted in the appraisal by adopting the style of a specialist is characterized by objectivity, clarity and inclusive can be applied, thereby achieving excellent results for upgrading the performance of employees in the the federal board of supreme audit. The application of the proposed model on a samples of employees totaling (121) Individual, within the central audit departments of the Federal Board of supreme audit research community of which included the regulatory levels (Assistant President body, Financial Controller oldest, Financial Controller, Assistant Financial Controller, legal, Assistant legal). The research found a set of conclusions among which the validity and reliability of high model proposed to appraisal the performance of employees in the federal board of supreme audit and the acceptance of the main themes (qualifications, capabilities, performance and achievement, collaboration and job commitment), as demonstrated by research and analysis for the proposed model that it contributes to identifying and giving Results realistic and effective and clearly about the level of performance of employees posed as the main axes can be handled more easily in terms of what it takes to enhance the performance or handling. The recommendations that came out research among which was the adoption of the proposed model by the Federal Board of supreme audit to appraisal the performance of employees in the federal board of supreme audit being a model dedicated to the work of oversight, as well as interest in the plan of training for the rehabilitation and development as required by the need and imposed by the performance of employees in these bodies levels and so to develop the skills and efficiency of Employees and raise the level of their performance.

يعد تقييم اداء العاملين احد اهم الركائز الاساسية التي يتوقف عليها نجاح أي منظمة تسعى بأن تتطور وتتميز بأنشطتها واداءها وبالأخص المنظمات التي لها خصوصية في عملها كالأجهزة الرقابية التي تعتمد في اداء انشطتها ومسؤولياتها على كفاءة مواردها البشرية, ومن هذا المنطلق يهدف هذا البحث الى تصميم انموذج ثلاثي المحاور (المؤهلات والقدرات، الاداء والانجاز، التعاون والالتزام الوظيفي) ثُماني المستويات لتقييم اداء العاملين في ديوان الرقابة المالية الاتحادي, يتجاوز الانتقادات الموجهة للأساليب المعتمدة في التقييم باعتماد اسلوب متخصص يمتاز بالموضوعية والوضوح والشمولية يمكن تطبيقه، بما يؤدي الى تحقيق نتائج متميزة للارتقاء بمستوى اداء العاملين في ديوان الرقابة المالية. وقد تم تطبيق الانموذج المقترح على عينة من العاملين والبالغ عددها (121) فرداً في ديوان الرقابة المالية الاتحادي مجتمع عينة البحث والتي تضمنت العناوين والمستويات الرقابية (معاون رئيس هيئة ، رقيب مالي اقدم، رقيب مالي, معاون رقيب مالي, قانوني, معاون قانوني). وتوصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات اهمها وجود صدق وثبات عال للانموذج المقترح لتقييم اداء العاملين وقبول محاوره الرئيسية (المؤهلات والقدرات, والاداء والانجاز, والتعاون والالتزام الوظيفي), كما اثبتت نتائج البحث والتحليل الخاصة بالأنموذج المقترح على انه يسهم في تحديد واعطاء نتائج واقعية وفعلية وبشكل واضح عن مستوى اداء العاملين وفق ما يشكله من محاور رئيسة يمكن التعامل معها بشكل اسهل من حيث ما يتطلبه الاداء من تعزيز او معالجة. اما التوصيات التي جاء بها البحث كان من أهمها اعتماد الانموذج المقترح من قبل ديوان الرقابة المالية الاتحادي لتقييم أداء العاملين كونه انموذج متخصص للعمل الرقابي, وكذلك الاهتمام بالخطة التدريبية للتأهيل والتطوير بحسب ما تتطلبه الحاجة وما تفرضه مستويات اداء العاملين وذلك لتنمية مهارات وكفاءة العاملين ورفع مستوى أدائهم.


Article
My performance confrontational style and terminals and its impact on some Elkinmetekih variables and the level of technical performance and achievement of the effectiveness of the javelin
أسلوبي الاداء بالمواجهة والمحطات وأثره على بعض المتغيرات الكينماتيكية ومستوى الاداء الفني والانجاز لفعالية رمي الرمح

Author: A.. Dr. Nahida Hamed أ.م.د ناهدة حامد مشكور
Journal: Karbala Magazine of Physical Edu. Seiences مجلة كربلاء لعلوم التربية الرياضية ISSN: 23041471 Year: 2013 Volume: 1 Issue: 3 Pages: 259-277
Publisher: Kerbala University جامعة كربلاء

Loading...
Loading...
Abstract

Research included five doors as touched on the role of stylistic performance confrontational and terminals and its effect on some variables Elkinmetekih and the level of technical performance and achievement of the effectiveness of the javelin as adopted researcher to photography and video through which we can reach to influence two modes of learning. was also identified research problem inpoor performance of students of theAnd the use of technique more accurate and optimized for the purpose of teaching the technical performance of the effectiveness of the other, so felt researcher to reveal new ways to teach and develop the technical performance of the effectiveness of the javelin, as well as study aimed to determine the impact of stylistic performance confrontational and stations on some variables Elkinmetekih and the level of technical performance and achievement of the effectiveness of the javelin and as well as to identify the differences in Some variables and the level of technical performance and achievement of the effectiveness of the javelin, and also touched on a number of topics theory relevant variables study and studies similar, and used by the researcher experimental approach to suitability research problem because after extracting circles calculations and standard deviations for the variables search for two experimental first and second data processing statistically beento reach a number of conclusions and recommendations that

ملخص البحث باللغة العربيةأشتمل البحث على خمسة ابواب اذ تم التطرق الى دور اسلوبي الاداء بالمواجهة والمحطات واثره على بعض المتغيرات الكينماتيكية ومستوى الاداء الفني والانجاز لفعالية رمي الرمح اذ اعتمدت الباحثة الى التصوير الفيديو والذي من خلاله يمكن ان نصل الى تاثير الاسلوبين في التعلم ،كما تم تحديد مشكلة البحث في ضعف اداء الطلبة لفعالية رمي الرمح واستخدام الاسلوب الادق والامثل لغرض تعليم الاداء الفني للفعالية من جهة اخرى،لذا ارتأت الباحثة الى الكشف عن اساليب جديدة لتعليم وتطوير الاداء الفني لفعالية رمي الرمح،وكذلك هدفت الدراسة الى معرفة تاثير اسلوبي الاداء بالمواجهة والمحطات على بعض المتغيرات الكينماتيكية ومستوى الاداء الفني والانجاز لفعالية رمي الرمح وكذلك التعرف على الفروق في بعض المتغيرات الكينماتيكية ومستوى الاداء الفني والانجاز لفعالية رمي الرمح،وكذلك تم التطرق الى عدد من المواضيع النظرية ذات العلاقة بمتغيرات الدراسة والدراسات المشابهة ،واستخدمة الباحثة المنهج التجريبي لملائمته مشكلة البحث اذ بعد استخراج الاوساط الحسابية والانحرافات المعيارية لمتغيرات البحث وللمجموعتين التجريبية الاولى والثانية ومعالجة البيانات احصائياً تم التوصل الى عدد من الاستنتاجات والتوصيات التي اوصت الباحثة بها .

Listing 1 - 2 of 2
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (2)


Language

Arabic and English (2)


Year
From To Submit

2017 (1)

2013 (1)