research centers


Search results: Found 9

Listing 1 - 9 of 9
Sort by

Article
The Evaluation of Hospitals` Performance- Case Study in Azadi General Hospital- Dohuk
تقييم أداء المستشفيات حالة دراسية في مستشفى ازادي العام- دهوك

Author: Amina B. Said آمنة بشير سعيد
Journal: TANMIAT AL-RAFIDAIN تنمية الرافدين ISSN: PISSN: 1609591X / EISSN: 2664276X Year: 2010 Volume: 32 Issue: 100 Pages: 307-324
Publisher: Mosul University جامعة الموصل

Loading...
Loading...
Abstract

المستخلصلقد كانت الحاجة ماسة إلى تقويم كفاءة أداء المنظمات وفي مقدمتها المستشفيات. وذلك عن طريق تحديد مجموعة من المعايير التي أجمع على ضرورتها أغلب الباحثين، وكانت على صورة معادلات أو أنماط تقديرية وضعت بطرائق، لتكون قادرة على التعبير عن أهدافها المطلوبة سواء بشكل كمي أو وصفي يعمل على مقارنة (النتائج المتحققة) مع (النتائج المستهدفة)، أي بعـبارة أخرى مقارنة (الأداء الفعلي) مع (الأداء المتوقع) بحيث تؤشر الايجابيات والسلبيات وعلى ضوئه يتم الحكم على ما تحقق من نجاح أو فشل في تقديم الخدمة الصحية التي تمثل الضرورة الأولى في حياة الفرد. ويعد مستشفى ازادي العام أحد أهم المؤسسات الصحية الحيوية في محافظة دهوك والتي انصبت الدراسة على تقويم أدائها، في ضوء وجود سياسة ثابتة لتقويم أداء المستشفى. مما أدى إلى اتخاذ قرارات إدارية لا تستند إلى قراءة واقعية لمستوى أداء المستشفى، الأمر الذي جعل من الواجب تأسيس أو تطوير قاعدة عامة للمعلومات ووضع نظام فعال لتقويم أداء المستشفى لتتخذ على ضوء مخرجاته القرارات الإدارية.


Article
The effect of performance appraisal dimensions On organization confidence
تأثير ابعاد تقويم الاداء في الثقة التنظيمية ( دراسة وصفية تحليلية لآراء عينة من القيادات الادارية في وزارة النفط العراقية )

Authors: فاضل حمد سلمان --- فاضل جميل طاهر --- علي حسون فندي الطائي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2012 Volume: 18 Issue: 67 Pages: 58-83
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

This research was designed to study effect of performance appraisal dimensions on organizational confidence.Asset completion questionnaire was used to collect data of this research from a random simple represent forty employees who works in Iraqi Oil ministry. The main result of this research was positive relations and the effect between performance appraisal and organizational confidence. The research contains some conclusions, the main of it is unimplemented the performance appraisal results in the policies of employees in the ministry and it work in classic methods incentives and training.The important recommendations must doing to achieve integrating between the result of performance appraisal and policies of individuals.

صمم هذا البحث لدراسة تأثير ابعاد تقويم الاداء في الثقة التنظيمية مثلت الاستبانة الأداة الرئيسية للوصول إلى النتائج حيث وزعت على عينة عشوائية مكونة من أربعين موظفاً من العاملين في ديوان وزارة النفط العراقية وكان من أبرز النتائج التي توصلت اليها هذه الدراسة وجود علاقة واثر بين أبعاد تقويم أداء العاملين والثقة التنظيمية في هذه الوزارة. ومن أهم الاستنتاجات في هذه الدراسة هو قلة توظيف نتائج تقويم الأداء في سياسات الأفراد المتبعة في الوزارة المبحوثة كما أُتبعت الاساليب التقليدية في تقويم الأداء . ولم تعتمد معايير الأداء الكمية والنوعية في ذلك التقويم. ومن أبرز التوصيات العمل على تحقيق التكامل بين نتائج تقويم أداء العاملين وسياسات الأفراد.


Article
Use of responsibility accounting in assessing the performance of companies (hotels and tourism sector) listed in the Iraqi Stock Exchange
استخدام محاسبة المسؤولية في تقييم أداء الشركات (قطاع الفنادق والسياحة) المدرجة في سوق العراق للأوراق المالية

Author: Naser T. Sharif ناصر طالب شريف
Journal: AL-Anbar University journal of Economic and Administration Sciences مجلة جامعة الانبار للعلوم الاقتصادية والادارية ISSN: 19988141 Year: 2018 Volume: 10 Issue: 21 Pages: 363-384
Publisher: University of Anbar جامعة الانبار

Loading...
Loading...
Abstract

The purpose of the study is to determine the extent to which accountability is used in assessing the performance of companies, including the hotel and tourism sector. The study examined the performance evaluation criteria used in evaluating the performance of investment centers, and the results of the implementation of these standards, And economic value added) on the hotel and tourism sector listed in the Iraqi market for securities through the published financial statements for the year 2015. The most important results were:The study showed that the Baghdad Hotel achieved the highest rate of return on capital invested (35.7%), which is higher than the desired rate of return (12.5%). (16%). The Palestine Hotel came third with the rate of return on capital invested (14.6%). The results of the Baghdad, Mansour and Palestine hotels were good Because it is higher than the rate of return required, while the hotel Ishtar achieved (4.6%) ranked fourth and national of the The results showed that the Baghdad Hotel achieved the highest remaining income of (1,725,149,171) dinars, the number of which was The hotel of Palestine ranked second in terms of this criterion. The Palestine Hotel came second with 303,984,171 dinars. Al-Mansour Hotel came third with 153,836,845 dinars. Because it is positive, while the National Tourism Investment (712,067,306) - Palmer The results showed that the Baghdad Hotel achieved the highest economic value added (JD 1.207.602.546), thus the Baghdad Hotel In the first place according to this standard, and the results of the Baghdad Hotel is good because it is positive, while the rest of the results of all hotels were negative, came the National Tourism Investment ranked second (-315.978.812), while the Mansour Hotel came in third place (-1.750.192.018 ), While the Palestine Hotel (-5.103.780.125) ranked fourth, Hotel Ishtar achieved (-27.583.821.125) any fifth rank, these results are considered unsatisfactory because it is negative.

تهدف الدراسة الى بيان مدى استخدام محاسبة المسؤولية في تقييم أداء الوحدات الاقتصادية ومنها قطاع الفنادق والسياحة عينة البحث, وتم دراسة معايير تقييم الأداء المستخدمة في تقييم أداء مراكز الاستثمار, والتعرف على نتائج تطبيق هذه المعايير وهي (معيار معدل العائد على راس المال المستثمر, والدخل المتبقي, والقيمة الاقتصادية المضافة) على الشركات (قطاع الفنادق والسياحة) المدرجة في سوق العراق للأوراق المالية من خلال القوائم المالية المنشورة لعام 2015, وقد كان من أهم النتائج التي تم التوصل اليها هي:بينت الدراسة ان تطبيق معيار معدل العائد على راس المال المستثمر لفندق بغداد تحقيق اعلى معدل عائد على راس المال المستثمر والبالغ (35,7%) وهو اعلى من معدل العائد المطلوب والبالغ (12,5%) وبذلك يكون فندق بغداد بالمرتبة الأولى وفق هذا المعيار, وجاء فندق المنصور بالمرتبة الثانية حيث حقق (16%), اما فندق فلسطين فجاء بالمرتبة الثالثة حيث بلغ (14,6%) وتعتبر نتائج فندق بغداد والمنصور وفلسطين جيدة لأنها اعلى من معدل العائد المطلوب, اما فندق عشتار فحقق (4,6%) بالمرتبة الرابعة والوطنية للاستثمارات السياحية حققت (3,8%) بالمرتبة الخامسة, وهذه النتائج تعتبر غير مرضية لأنها اقل من معدل العائد المطلوب (12,5%), وبتطبيق معيار الدخل المتبقي أظهرت النتائج بان فندق بغداد حقق اعلى دخل متبقي والبالغ (1,725,149,171) دينار وهو عدد مطلق وموجب, وبذلك يكون فندق بغداد بالمرتبة الأولى وفق هذا المعيار, وجاء فندق فلسطين بالمرتبة الثانية حيث حقق دخل متبقي (303,984,171) دينار, اما فندق المنصور فجاء بالمرتبة الثالثة حيث بلغ الدخل المتبقي (153,836,845) دينار, وبذلك تكون نتائج فندق بغداد وفلسطين والمنصور جيدة لأنها موجبة, اما الوطنية للاستثمارات السياحية فحققت (712,067,306 -) بالمرتبة الرابعة, وفندق عشتار حقق (3,059,952,302 -) أي بالمرتبة الخامسة, وهذه النتائج تعتبر غير مرضية لأنها سالبة, وبتطبيق معيار القيمة الاقتصادية المضافة, أظهرت النتائج بان فندق بغداد حقق اعلى قيمة اقتصادية مضافة والبالغة (1.207.602.546) دينار, وبذلك يكون فندق بغداد بالمرتبة الأولى وفق هذا المعيار, وتعتبر نتائج فندق بغداد جيدة لأنها موجبة, اما بقية نتائج الفنادق فكانت جميعها سالبة, جاءت الوطنية للاستثمارات السياحية بالمرتبة الثانية حيث حققت (-315.978.812), اما فندق المنـــــــــــــــــــصور فجاء بالمـــــــــــــرتبة الثالثة حيث بلــــــــــــــــغت (-1.750.192.018), اما فندق فلسطين فحقق (-5.103.780.125) بالمرتبة الرابعة, وفندق عشتار حقق (-27.583.821.125) أي بالمرتبة الخامسة, وهذه النتائج تعتبر غير مرضية لأنها سالبة.


Article
Computer Aided Training Needs Analysis And Performance Improvement Measurement(Ca- Tnapim) System
بناء نظام معان بالحاسوب لتحليل الاحتياجات التدريبية وقياس تحسين الأداء (CA- TNAPIM)

Authors: Hussein Salem Ketan --- Layla Lateef Alwan
Journal: Engineering and Technology Journal مجلة الهندسة والتكنولوجيا ISSN: 16816900 24120758 Year: 2009 Volume: 27 Issue: 1 Pages: 1-17
Publisher: University of Technology الجامعة التكنولوجية

Loading...
Loading...
Abstract

The purpose of training is to facilitate learning skills and knowledge required.Success or failure of any education and training will depend to a very large extent on theaccuracy and effectiveness of the needs analysis. The outcome of training is acceptableperformance on these tasks. In this research an algorithm is established in order to build acomputer aided training needs analysis system based on 360 º-feedbacks approach forperformance appraisals. This system is called CA- 360º TNAPIM. Mathematical modelis designed in this work in order to analyze training needs which is used to calculate theperformance gap of each trainee and of each management level in the organizationalhierarchy, The performance gap at each performance objective of each employee, allperformance objectives of each employee, each performance objective of all employeesand Performance gap of factory or an organization The system has been tested in (SٍtateCompany for Electrical Industries), in (Motors of Air-Cooler Factory), and showedPerformance gap of factory before training was 26.77%, Performance level was73.23%, after training was 19.87%, 80.13% and Performance improvement level was25.70% .

إن الهدف من التدريب هو تسهيل تعلم المهارات والمعرفة المطلوبة , وان نجاح أو فشل أيعملية تدريب يعتمد إلى درجة كبيرة على دقة وكفاءة تحليل الاحتي اجات التدريبية وان مردوداتالتدريب هو الأداء المطلوب للمهام لأي منظمة . في هذا البحث تم أنشاء خوارزمية لغرض بناء نظاممعان بالحاسوب لتحليل الاحتياجات التدريبية بالاعتماد على تقنية تقييم الأداء والتي تعرف360 ) وقد تم تصميم موديلات رياضية لغرض تحليل الاحتياجات º-feedbacks approach) بالتدريبية معتمدا على قياس فجوة الأداء (الفرق بين الأداء الفعلي والأداء المستهدف , لكل عاملوللمستويات الوظيفية للمنظمة ككل وفق كل معيار م ن معايير الأداء) وكذلك قياس مستوى تحسينتم تطبيق هذا النظام في الشركة العامة .( CA- 360º TNAPIM) الأداء, وقد سمي هذا النظامللصناعات الكهربائية معمل محركات المبردات , حيث تم تحليل الاحتياجات التدريبية للعاملين وللمعملوقياس مستوى تحسين الأداء بعد أجراء العملية التدريبية . كانت فجوة الأداء للمعمل قبل العمليةالتدريبية هي ,% 26.77 ,مستوى الأداء ,% 73.23 ,وبعد العملية التدريبية. 80.13 ومستوى تحسين الأداء % 25.70 % , هي ,% 19.8


Article
Adopting IPSASs and its impact on the quality of financial reporting and performance evaluation in Iraqi government units
العرض في القوائم المالية على وفق IPSASs وتأثيره على جودة الأبلاغ المالي وتقييم الاداء في الوحدات الحكومية العراقية

Authors: عباس حميد يحيى التميمي --- نهاد حسين احمد علي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2019 Volume: 25 Issue: 110 Pages: 517-541
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

performance evaluation in Iraqi government unitsAbstract Performance evaluation is of great importance in all countries of the world, because it has a prominent and effective role in determining the efficiency and effectiveness of the optimal use of available resources, which are rare and important in achieving the desired objectives. With the continued growth of public spending and the limited resources, the State seeks to achieve its objectives through its units with minimal expenditure or deficit, rationality and wastefulness in the spending. In many countries, particularly developing countries, reforms are made in the public sector to achieve that goal through the adoption of IPSAS, which is reflected in the development of the government accounting system and the quality of financial reporting, which is reflected in the development and improvement of the performance appraisal process. The aim of the research is to convert government accounts based on cash basis to accrual basis under IPSAS in a specific unit of government, and to indicate the impact of the transition to IPSAS on the quality of financial reporting and evaluation of the performance of the unit after conversion.A number of conclusions were reached, the most important of which are the following:1. The quality of the reporting affects the quality of the performance evaluation by providing information that is characterized by transparency, credibility and objectivity.2. The main objective of the evaluation is to achieve the objectives without the waste of public money and the lowest possible cost, and to optimize the utilization of resources available to the unit, depending on the quality of financial reporting as one of the sources of the process of performance evaluation, and that the most important step or stage in the process of measurement and evaluation performance is quality Report the results of the measurement and evaluation process to the relevant parties to reach the main objective of the evaluation. The main recommendations of the research are:1. The need for the competent authorities to establish local standards to achieve full adoption of international accounting standards in the public sector.2. The need for the attention of government units to evaluate performance and to help make sound decisions regarding the allocation and expenditure of public funds.

يحتل تقييم الاداء أهمية كبيرة في جميع البلدان العالم ، لما له من دور كبير وفاعل في تحديد كفاءة وفاعلية الاستخدام الأمثل للموارد المتاحة ، والتي تمتاز بالندرة والأهمية في تحقيق الأهداف المطلوبة . وفي ظل النمو المستمر للانفاق العام ومحدودية الموارد ، تسعى الدولة كمؤسسة واحدة الى تحقيق أهدافها من خلال وحداتها بأقل أنفاق او عجز ، أي تحقيق العقلانية وعدم الاسراف في الأنفاق ، وفي العديد من البلدان . ولا سيما البلدان النامية ، تجري إصلاحات في القطاع العام لتحقيق ذلك الهدف ، من خلال تبني معايير المحاسبة الدولية للقطاع العام ، التي تنعكس على تطوير النظام المحاسبي الحكومي وتحقق جودة في الابلاغ المالي ، التي تنعكس على تطوير وتحسين عملية تقييم الاداء . أذ يهدف البحث الى تحويل الحسابات الحكومية المعدة على الاساس النقدي الى اساس الاستحقاق بموجب معايير المحاسبة الدولية للقطاع العام ، وذلك في وحدة معينة من الوحدات الحكومية ، وبيان تأثير التحول الى معايير المحاسبة الدولية للقطاع العام على جودة الابلاغ المالي ، وتقييم اداء تلك الوحدة بعد تحويلها . وقد تم التوصل الى مجموعة من الإستنتاجات أهمها ما يأتي : 1.أن جودة الأبلاغ تؤثر في جودة تقييم الأداء من خلال توفير معلومات تمتاز بالشفافية والمصداقية والموضوعية . 2.ان الهدف الاساسي للتقييم هو تحقيق الاهداف دون الاسراف بالمال العام وبأقل تكلفة ممكنة ، وتحقيق الاستغلال الامثل للموارد المتاحة والمخصصة للوحدة ، ويعتمد ذلك على جودة الأبلاغ المالي كأحد مصادر عملية تقييم الأداء ، وكذلك أن أهم خطوة أو مرحلة في عملية القياس والتقييم الاداء هي جودة الابلاغ عن نتائج عملية القياس والتقييم الاداء الى الاطراف ذات العلاقة للوصول الى الهدف الاساسي للتقييم . ومن ابرز التوصيات التي جاء بها البحث هي : 1.ضرورة قيام الجهات المختصة بوضع معايير محلية تعمل على تحقيق التبني الكامل ، للمعايير المحاسبة الدولية في القطاع العام .2.ضرورة اهتمام الوحدات الحكومية بتقييم الأداء ، وكونه يساعد على أتخاذ القرارات السليمة في مجال تخصيص وأنفاق الأموال العامة .


Article
Employing the results of evaluating employees'performance in achieving organizational integrity Field study at the Technical Institute in Mosul
توظيف نتائج تقييم اداء العاملين في تحقيق الاستقامة التنظيمية دراسة ميدانية في المعهد التقني بالموصل

Author: سجى نذير حميد الصراف
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2019 Volume: 25 Issue: 114 Pages: 286-309
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The objective of the study is to study how to employ performance evaluation in achieving organizational integrity and the impact of performance evaluation on achieving organizational integrity. In light of this, the following questions were raised:Are the dimensions of organizational integrity available in the field in question? In order to answer the research questions, a questionnaire questionnaire was distributed to the sample of 30 members of the teaching staff at the Technical Institute in Mosul. The three-dimensional Lycert scale was used. The statistical methods were used, ie, the frequency distribution, the computational circles, the standard deviations, Pearson), simple regression coefficient, (R2), difference coefficient, (T) test . A number of conclusions have been reached, the most important of which is that there is a significant correlation between evaluation of performance and organizational integrity. Performance evaluation also has a "moral" effect on organizational integrity. The research recommended that individuals should be informed that the organization is a source of reliability and honesty. And to provide an atmosphere of performance based on understanding and trust between the management of the organization and its employees. With the need to find a department or division to be managed by people with competence and experience in the way of dealing with problems and solutions to give the working personnel the ability to raise their professional problems or the workload they face in this work and this section or the Division ideas and methods to solve problems scientifically away from " And are impartial.

هدف البحث الى دراسة كيفية توظيف تقييم الاداء في تحقيق الاستقامة التنظيمية ومدى تأثير تقييم الاداء على تحقيق الاستقامة التنظيمية , و في ضوء ذلك تم طرح التساؤلات الاتية :-هل تتوافر ابعاد الاستقامة التنظيمية في الميدان المبحوث ؟هل تمارس نتائج تقييم الاداء للعاملين تأثيرات واضحة في تحقيق الاستقامة التنظيمية؟وللإجابة على تساؤلات البحث تم اعداد استمارة استبانه وزعت على عينة البحث المتمثلة ب (30) فردا من اعضاء الكادر التدريسي في المعهد التقني في الموصل, وتم استخدام مقياس ليكرت الثلاثي وتم استخدام الاساليب الاحصائية متمثلة التوزيع التكراري , الاوساط الحسابية , الانحرافات المعيارية , معامل الارتباط(Pearson) , معامل الانحدار البسيط, معامل التحديدR2)), معامل الاختلاف ,اختبار(T ) . وتم التوصل الى العديد من الاستنتاجات اهمها توجد علاقة ارتباط معنوية بين تقييم الاداء والاستقامة التنظيمية كما تبين ان تقييم الاداء يمارس تأثيرا" معنويا" على الاستقامة التنظيمية وأوصى البحث بضرورة اشعار الافراد العاملين على ان المنظمة مصدر للموثوقية والصدق , ويتم ذلك من خلال اشراكهم في اتخاذ القرارات الخاصة بالمهمات التي يقع على عاتقهم تنفيذها وتوفر لهم جميع المعلومات التي يعتبرونها ذات اهمية في ادائهم , فضلا عن توفير جو من الاداء القائم على التفاهم والثقة بين ادارة المنظمة والعاملين لديها. مع ضرورة ايجاد قسم او شعبة يتم ادارتها من قبل اشخاص ذو كفاءة وخبرة في طريقة التعامل مع المشاكل والحلول لمنح الافراد العاملين القدرة على عرض مشاكلهم المهنية او ما يواجهونه من اعباء في العمل ويقدم هذا القسم او الشعبة افكار وأساليب لحل المشاكل بصورة علمية بعيدا" عن المصلحة الشخصية ويتمتعون بالحيادية.


Article
Efficiency of Human Resources Information System and Its Impact on The Level Effectiveness of Employees Performance Appraisal System / Practical Research on Ministry of Higher Education and Scientific Research
كفاءة نظام معلومات الموارد البشرية وتأثيره على مستوى فاعلية نظام تقييم أداء العاملين/ بحث ميداني في وزارة التعليم العالي والبحث العلمي

Authors: غني دحام تناي الزبيدي --- هديل علي عبد
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2013 Volume: 19 Issue: 73 Pages: 59-88
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The research aims to determine the role of the efficiency of Human Resources Information System in the effectiveness of Employees Performance Appraisal System in the Ministry of Higher Education and Scientific Research / Center for the ministry, it was touching the researchers need the ministry to devise methods that employ outputs Human Resources Information System in the organization surveyed for the development of methods and levels of process evaluate the performance of its employees, in order to identify the extent of the role played by human resources information system in the process of assessing the performance of employees, we raised the question of the President as follows:(To what extent the efficiency of human resources information system? What is the impact on the level of effective staff performance appraisal system?) .May be the research community of academics and administrators owners of managerial positions within the level of middle management personnel in the Ministry of Higher Education and Scientific Research / Center for the ministry, as it has been selected sample of intentional included all heads of sections in the departments of the Ministry numbered (42), head, and the response rate (100 %). And used the questionnaire as an essential tool in the collection of data and information, and data analysis program was used (SPSS), showed results that the Ministry of Higher Education and Scientific Research employs systems, human resources information in making decisions on personnel matters, and pay attention to the quality of HR information system, but that the ministry does not employ Human Resources Information System in the process of evaluating the performance of employees, but by a few, and which fails to inform the workers on the results of evaluation of their performance, indicating a defect in the evaluation system used in the ministry, as well as having the effect of the Human Resources Information System in the level of effectiveness of the system of evaluating the performance of employees hit by the impact (83%), as well as to the existence of relations of association between the performance appraisal system and all employees of the (accuracy of the information, and the quality of human resources information system, and the use of human resources information system) ratio (55%). And left the Find a set of recommendations based on the conclusions reached by including the need to give the ministry more attention systems of information and rely on the outputs in the process of evaluating the performance of employees, to gain practical accuracy and objectivity in the evaluation results, in addition to the development of performance criteria used in assessing the performance so as to be able to Measuring the performance of employees and does not lead to the intervention of personal factors. and the need for a feedback system follows the performance appraisal process, which can be employed to identify the results of their assessment and to identify weaknesses and avoid them as well as identify the strengths and strengthened.

يهدف البحث الى تحديد دور كفاءة نظام معلومات الموارد البشرية في فاعلية نظام تقييم اداء العاملين في وزارة التعليم العالي والبحث العلمي/مركز الوزارة، إذ لمس الباحثان حاجة الوزارة الى استنباط الطرائق التي توظف مخرجات نظام معلومات الموارد البشرية في المنظمة المبحوثة من اجل تطوير اساليب ومستويات عملية تقييم أداء العاملين فيها، ومن اجل الوقوف على مدى الدور الذي يلعبه نظام معلومات الموارد البشرية في عملية تقييم أداء العاملين، طرحنا التساؤل الرئيس الآتي: (ما مدى كفاءة نظام معلومات الموارد البشرية؟ وما تأثير ذلك على مستوى فاعلية نظام تقييم أداء العاملين؟) وقد تكون مجتمع البحث من الأكاديميين والإداريين اصحاب المناصب الادارية ضمن مستوى الادارة الوسطى العاملين في وزارة التعليم العالي والبحث العلمي/ مركز الوزارة، إذ تم اختيار عينة قصدية شملت جميع رؤوساء الاقسام في دوائر الوزارة بلغ عددهم (42) رئيس قسم، وكانت نسبة الاستجابة (100%).واستخدمت الاستبانة كأداة اساسية في جمع البيانات والمعلومات، ولتحليل البيانات تم استخدام برنامج (SPSS)، واظهرت نتائج البحث ان وزارة التعليم العالي والبحث العلمي توظف انظمة معلومات الموارد البشرية في اتخاذ القرارات الخاصة بشؤون العاملين، وتولي اهتماماً بجودة نظام معلومات الموارد البشرية، إلا أن الوزارة لا توظف نظام معلومات الموارد البشرية في عملية تقييم اداء العاملين الا بنسبة قليلة، و لاتقوم باطلاع العاملين على نتائج تقييم ادائهم مما يدل على وجود خلل في نظام التقييم المتبع في الوزارة، فضلاً عن وجود تأثير لنظام معلومات الموارد البشرية في مستوى فاعلية نظام تقييم اداء العاملين بنسبة تأثير بلغت (83%)، بالاضافة الى وجود علاقات ارتباط بين نظام تقييم اداء العاملين وكل من (دقة المعلومات ، وجودة نظام معلومات الموارد البشرية، واستخدام نظام معلومات الموارد البشرية) بما نسبته (55%) . وخرج البحث بمجموعة من التوصيات اعتماداً على الاستنتاجات التي توصل اليها ومنها ضرورة ان تولي الوزارة اهتماماً اكثر بأنظمة المعلومات والاعتماد على مخرجاتها في عملية تقييم اداء العاملين ، ليكسب العملية الدقة والموضوعية في نتائج التقييم، بالاضافة الى تطوير معايير الاداء المستخدمة في تقييم الاداء بحيث تكون قادرة على قياس اداء العاملين ولا تؤدي الى تدخل العوامل الشخصية .وضرورة وجود نظام تغذية راجعة يتبع عملية تقييم الاداء مما يمكن العاملين من التعرف على نتائج تقييمهم وتحديد مواطن الضعف وتلافيها وكذلك تحديد مواطن القوة وتعزيزها.


Article
A Suggested Model For Appraisal Employees Performance (Empirical Study the federal board of supreme audit)
أنموذج مقترح لتقييم أداء العاملين " دراسة تطبيقية في ديوان الرقابة المالية الاتحادي"

Authors: سعد فاضل هاشم العجيلي --- عبد السلام لفته سعيد
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2017 Volume: 23 Issue: 98 Pages: 21-42
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

Appraisal the performance of employees one of the key pillars on which depends the success of any organization that seeks to evolve and is characterized by its activities and performance, especially organizations that have privacy in their work as the regulatory agencies that depend on the performance of activities and responsibilities of the efficiency of human resources. This research aims to design model three-axis (qualifications, capabilities, performance and achievement, cooperation and job commitment) eight levels to appraisal the performance of employees in the federal board of supreme audit , exceeds the criticism of the methods adopted in the appraisal by adopting the style of a specialist is characterized by objectivity, clarity and inclusive can be applied, thereby achieving excellent results for upgrading the performance of employees in the the federal board of supreme audit. The application of the proposed model on a samples of employees totaling (121) Individual, within the central audit departments of the Federal Board of supreme audit research community of which included the regulatory levels (Assistant President body, Financial Controller oldest, Financial Controller, Assistant Financial Controller, legal, Assistant legal). The research found a set of conclusions among which the validity and reliability of high model proposed to appraisal the performance of employees in the federal board of supreme audit and the acceptance of the main themes (qualifications, capabilities, performance and achievement, collaboration and job commitment), as demonstrated by research and analysis for the proposed model that it contributes to identifying and giving Results realistic and effective and clearly about the level of performance of employees posed as the main axes can be handled more easily in terms of what it takes to enhance the performance or handling. The recommendations that came out research among which was the adoption of the proposed model by the Federal Board of supreme audit to appraisal the performance of employees in the federal board of supreme audit being a model dedicated to the work of oversight, as well as interest in the plan of training for the rehabilitation and development as required by the need and imposed by the performance of employees in these bodies levels and so to develop the skills and efficiency of Employees and raise the level of their performance.

يعد تقييم اداء العاملين احد اهم الركائز الاساسية التي يتوقف عليها نجاح أي منظمة تسعى بأن تتطور وتتميز بأنشطتها واداءها وبالأخص المنظمات التي لها خصوصية في عملها كالأجهزة الرقابية التي تعتمد في اداء انشطتها ومسؤولياتها على كفاءة مواردها البشرية, ومن هذا المنطلق يهدف هذا البحث الى تصميم انموذج ثلاثي المحاور (المؤهلات والقدرات، الاداء والانجاز، التعاون والالتزام الوظيفي) ثُماني المستويات لتقييم اداء العاملين في ديوان الرقابة المالية الاتحادي, يتجاوز الانتقادات الموجهة للأساليب المعتمدة في التقييم باعتماد اسلوب متخصص يمتاز بالموضوعية والوضوح والشمولية يمكن تطبيقه، بما يؤدي الى تحقيق نتائج متميزة للارتقاء بمستوى اداء العاملين في ديوان الرقابة المالية. وقد تم تطبيق الانموذج المقترح على عينة من العاملين والبالغ عددها (121) فرداً في ديوان الرقابة المالية الاتحادي مجتمع عينة البحث والتي تضمنت العناوين والمستويات الرقابية (معاون رئيس هيئة ، رقيب مالي اقدم، رقيب مالي, معاون رقيب مالي, قانوني, معاون قانوني). وتوصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات اهمها وجود صدق وثبات عال للانموذج المقترح لتقييم اداء العاملين وقبول محاوره الرئيسية (المؤهلات والقدرات, والاداء والانجاز, والتعاون والالتزام الوظيفي), كما اثبتت نتائج البحث والتحليل الخاصة بالأنموذج المقترح على انه يسهم في تحديد واعطاء نتائج واقعية وفعلية وبشكل واضح عن مستوى اداء العاملين وفق ما يشكله من محاور رئيسة يمكن التعامل معها بشكل اسهل من حيث ما يتطلبه الاداء من تعزيز او معالجة. اما التوصيات التي جاء بها البحث كان من أهمها اعتماد الانموذج المقترح من قبل ديوان الرقابة المالية الاتحادي لتقييم أداء العاملين كونه انموذج متخصص للعمل الرقابي, وكذلك الاهتمام بالخطة التدريبية للتأهيل والتطوير بحسب ما تتطلبه الحاجة وما تفرضه مستويات اداء العاملين وذلك لتنمية مهارات وكفاءة العاملين ورفع مستوى أدائهم.


Article
Requirements of High Performance Work Systems in Achieving the Entrepreneurship in University Field – Analytic Research in College of Business Administration/ University of Baghdad
متطلبات منظومة عمل الاداء العالي لتحقيق الريادية في العمل الجامعي / بحث تحليلي في كلية الادارة والاقتصاد / جامعة بغداد

Author: نور خليل ابراهيم
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2013 Volume: 19 Issue: 73 Pages: 238-263
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The resources-based introduction in the study of business organizations is increasingly dealing in the study of the human capacities and the best ways to develop them and changing the resources of the organization to be essential and competent to face the business challenges. Today’s organizations need crucial practices to face those challenges and the influences of those practices which take into consideration the importance of developing the entrepreneurship inside the organization. Those practices are called “High Performance Work Systems” which is denoted by “HPWS” and defined as the practices of human resources management which help in acquiring functional outcomes whether on individual level or organization level and then to achieve the objectives; thus, this research aims to identify the role of high performance work systems in achieving the entrepreneurship of the faculty members in the College of administration and economics of the University of Baghdad, so to achieve this objective, the researcher through theoretical administrative thought and relevant research and studies arrive at build hypotheses explain the relationship among the variables studied, where the research depended on studying high-performance work systems as independent variables divided into four important dimensions (Selective Staffing, comprehensive training, Performance Appraisal, Employees Participation) in addition to four dimensions represent the dependent variables for entrepreneurship (proactive actions, innovation, risk-taking, competition intensity) , on the other hand the sample has consisted of 36 lecturer in the College of administration and Economics and Research sample is distributed after verification of external sincerity and its stability according to Cronbachs alpha was of 0.87,the data were analyzed using spss and the results showed agreement of all members of research sample on the importance of high performance work systems to measure entrepreneurship, in the light of the results of research we concluded necessity of interest research sample in high performance work systems because They lead to improving entrepreneurship through its knowledge about the form of work , as a result achieve a competitive advantage for the organization

يهتم المدخل المستند إلى الموارد في دراسة منظمات الاعمال بصورة متزايده في دراسة القابليات البشرية وكيفية تطويرها وبالتالي جعل قدرات المنظمة جوهرية تنافسية لمواجهة تحديات الأعمال، حيث تحتاج منظمات اليوم إلى ممارسات حاسمة لمواجهة التحديات وضغوطات تلك الممارسات التي تأخذ بالاعتبار اهمية تطوير ريادية الاعمال داخل المنظمة ويطلق على هذه الممارسات نظم عمل الأداء العالي (High Performance work Systems) أو نظم الأداء العالي والتي يرمز لها اختصاراً (HPWS) ، والتي تعرف بأنها مجموعة من ممارسات إدارة الموارد البشرية المترابطة التي تساعد في الحصول على مخرجات عمل وظيفية سواء أكانت على مستوى الفرد أم المنظمة وبالتالي تحقيق الأهداف . عليه فأن هذا البحث يهدف الى تحديد دور انظمة عمل الاداء العالي في تحقيق ريادية الاعمال لأعضاء الهيئة التدريسية في كلية الادارة والاقتصاد / جامعة بغداد ، ولتحقيق هذا الهدف توصل الباحث من خلال الفكر الاداري النظري والبحوث والدراسات ذات العلاقة الى بناء فرضيات توضح العلاقة بين المتغيرات المدروسة ، اذ اعتمد البحث على دراسة انظمة عمل الاداء العالي كمتغير مستقل موزع الى اربع ابعاد مهمة هي (التوظيف الكفوء ، التدريب المعّمق، تقييم الاداء ، مشاركة العاملين) بالاضافة الى اربعة ابعاد تمثل المتغير المعتمد لريادية الاعمال هي (الاجراءات الاستباقية ، الابداع ، تبني المخاطرة ، حدة المنافسة) ولقد تكونت العينة من 36 تدريسي في كلية الادارة والاقتصاد وزعت عليهم عينة البحث بعد التحقق من صدقه الظاهري وثباته وفقاً لطريقة آلفا- كرونباخ حيث بلغ 0.87 وقد تم تحليل بيانات البحث باستخدام برنامج spss واظهرت النتائج اتفاق جميع اعضاء عينة البحث على اهمية انظمة عمل الاداء العالي في قياس ريادية الاعمال وفي ضوء نتائج البحث والمتمثلة بضرورة اهتمام الكلية عينة البحث بانظمة عمل الاداء العالي لانها تؤدي الى تحسين ريادية الاعمال من خلال ما تمتلكه من معرفة حول صيغة العمل وبالتالي تحقيق ميزة تنافسية للمنظمة .

Listing 1 - 9 of 9
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (9)


Language

Arabic and English (4)

Arabic (3)

English (1)


Year
From To Submit

2019 (2)

2018 (1)

2017 (1)

2013 (2)

2012 (1)

More...