research centers


Search results: Found 1

Listing 1 - 1 of 1
Sort by

Article
Organizational commitment and its role in enhancing the performance of employees : exploratory search of the views of a sample of managers and employees of the General Company for Dairy Products
الالتزام التنظيمي ودوره في تعزيز اداء العاملين : بحث استطلاعي لآراء عينة من المدراء والعاملين في الشركة العامة لمنتوجات الالبان

Author: احمد عباس حمادي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2016 Volume: 22 Issue: 94 Pages: 301-324
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

Expected to The organizational commitment by employees increases their loyalty towards their organization and thus contribute to enhancing their performance , therefore this study aimed to discover the relationship and the impact between the organizational commitment (emotional commitment, standard commitment, continuous commitment) and the performance of employees in the company researched, additional to know the available organizational commitment levels of employees in the company researched and its impact on the performance of employees, Research was conducted at the General Company for products in the dairy to achieve the goals of research has been developed questionnaire conation (22 ) items to collect data from the study sample totaling (80) targeted employees, heads of departments and unites, the researcher has used the descriptive analytical method using the program statistical ( SPSS ) to reach to the results, the research found: trends The staff of the General Company for Dairy Products towards organizational commitment been positive It is found that the dominant type of commitment in the company is the standard commitment , positive correlation between the dimensions of organizational commitment represented by the dimensions ( emotional commitment, standard commitment , continuous commitment) collectively and individually and the performance of employees . Addition to the results included that positive significant impact organzinal commitment represented by (emotional commitment , standard commitment, continuous commitment) collectively and individually and the performance of employees, the results confirmed that the continuous commitment was among the most-dimensional effect on the performance of employees, study yielded a number of recommendations including : Introduce the idea Organizational commitment of modern and reliable as something so as to achieve the company's goals and staff alike , intensification of conferences, seminars and training courses and workshops to enhance the organizational commitment and means to improve performance, directing the company to create an emotional commitment to the relatively high levels among employees by involving them in achieving the goals of the company and the value judgment congruence with them because of its significant role in enhancing performance , maintaining talented employees of the company through raising level of the continuous commitment they have and conducting similarly prospective studies on organizational commitment and its role in enhancing the performance of employees in the General Company for Dairy Products.

يتوقع ان الالتزام التنظيمي الذي يتمتع به العاملون يزيد من ولائهم تجاه منظمتهم وصولا الى تعزيز ادائهم الوظيفي بناءا على ذلك سعى البحث الموسوم " الالتزام التنظيمي ودوره في تعزيز أداء العاملين : دراسة تطبيقية في الشركة العامة لمنتوجات ألألبان" ليثبت علاقة وتأثير الالتزام التنظيمي متمثلا بأبعاده (الالتزام العاطفي, الالتزام المعياري, الالتزام المستمر) في أداء العاملين في الشركة المبحوثة , هدف البحث الى معرفة مستويات الالتزام التنظيمي المتوفرة لدى العاملين في الشركة المبحوثة وتأثيرها في اداء العاملين , اجري البحث في الشركة العامة لمنتوجات الالبان ولتحقيق اهداف البحث تم تطوير استبانه مكونة من (22) فقرة لجمع البيانات من افراد عينة الدراسة والبالغ عددهم (80) مستهدفة فئة العاملين ورؤساء الاقسام والشعب , وقد استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي بالاستعانة بالبرنامج الاحصائي(SPSS) للوصول الى النتائج , توصل البحث الى عدة نتائج اهمها : ان اتجاهات العاملين في الشركة العامة لمنتوجات الالبان نحو الالتزام التنظيمي ايجابية اذ تبين ان نوع الالتزام السائد في الشركة هو الالتزام المعياري , واظهرت النتائج وجود علاقة ارتباط ايجابية بين الالتزام التنظيمي متمثلا بأبعاده (الالتزام العاطفي , الالتزام المعياري , الالتزام المستمر) مجتمعه ومنفردة وبين اداء العاملين وأشارت النتائج ايضا الى وجود تأثير ايجابي ومعنوي للالتزام التنظيمي متمثلا بأبعاده (الالتزام العاطفي , الالتزام المعياري , الالتزام المستمر) مجتمعة ومنفردة في أداء العاملين , اذ أكدت النتائج ان الالتزام المستمر كان من بين أكثر الأبعاد تأثيرا في أداء العاملين , وبناءا على النتائج أوصى البحث بعدد من التوصيات أهمها : أدخال فكرة الالتزام المنظمي كشيء حديث يعتمد عليه بما يحقق اهداف الشركة والعاملين فيها على حد سواء , وتكثيف عقد المؤتمرات والندوات والدورات التدريبية وورش العمل لتدعيم الالتزام التنظيمي وصولا لتعزيز الاداء , وتوجيه الشركة الى خلق الالتزام العاطفي بمستويات عاليه نسبيا لدى عامليها لما له من دور كبير في تعزيز الاداء , والمحافظة على العاملين الكفوئين في الشركة من خلال رفع مستوى الالتزام المستمر لديهم , بالإضافة الى اجراء دراسات مستقبلية مماثله حول الالتزام التنظيمي ودوره في تعزيز الأداء الوظيفي للعاملين في الشركة العامة لمنتوجات الالبان .

Listing 1 - 1 of 1
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (1)


Year
From To Submit

2016 (1)