research centers


Search results: Found 23

Listing 1 - 10 of 23 << page
of 3
>>
Sort by

Article
Determinants of the regulatory environment for members of the governing bodies of some sports clubs Iraq
محددات البيئة التنظيمية لأعضاء الهيئات الإدارية في بعض الأندية الرياضية العراقية

Loading...
Loading...
Abstract

Determinants of the regulatory environment for members of the governing bodies of some sports clubs IraqA. M. D. Nahida Zaid Abdul-Dulaimi, M.. M. Haitham Mohammad KazemM. M. Khaleda Zaid Abdul-DulaimiResearch SummaryDepartment is the distinct activity is directly related to most aspects of human life, at the same time is an effective and mature to achieve the desired objectives for any of the areas, and the absence of management for human life and replaced by random improvisation, which threatens any area fail. The Department is in accordance with the method of scientific management and human relations, its long-and short-term and determine the overall objectives of the organization and sub-goals and micro-and the work of management of the organization or department, and the basis of management is to identify the objectives, it is that determines superiors and subordinates the goals that they can achieve in the next period of time and encourages the Department subordinates to to put personal goals in addition to business objectives, and requires the use of scientific methods and application of modern management awareness is of great importance in the employment sector of the organization or club and for the development of performance and working methods in order to enable management to evaluate performance and to develop problems existing administrative and implementation, as a prelude to address these problems and take v the right decisions to overcome them in order to improve performance and productivity. The different factors that affect the regulatory environment from one organization to another organization, according to the nature of this organization, you are a service organization or of a special nature, and that these factors could have some effects on the regulatory environment within the sports clubs and thus reflect this effect on the efficiency of workers where, as they are working Ekhalqh continuum of heads and subordinates, and affect the club a major impact on performance through the environment prevailing during the expectations formed by the member club and the possibilities therein, and the members within the club is made up with certain expectations, according to their positions and roles of regulators in the light of their goals, needs and skills available have with the availability of potential at the club have appropriate regulatory environment for the best business, Members are when they work in the club to have a set of goals they want to achieve, as well as a needs they want satisfied by what is available for their energies and different skills have a significant contribution to the achievement of these goals, as they Iedkon certain trends for the club to which they belong, and a behavior the positive work that they feel will provide them a good environment, and if he interaction between expectations and resources and capabilities available to the club and the objectives and the needs of its members are achieving the objectives of the club more effectively. It's all been said, the researchers see the importance of the availability of an appropriate regulatory environment to support the positive aspects or aspects of the process of training and different activities of the members working in the clubs, which contributes to the development of the performance of their work.

محددات البيئة التنظيمية لأعضاء الهيئات الإدارية في بعض الأندية الرياضية العراقيةأ.م.د.ناهده عبد زيد الدليمي م.م.هيثم محمد كاظمم.م.خالدة عبد زيد الدليميملخص البحثتعد الإدارة نشاط متميز له علاقة مباشرة بأغلب جوانب حياة الإنسان ،وفي الوقت نفسه هي وسيلة فعالة وناضجة لتحقيق الأهداف المنشودة لأي مجال من المجالات ،وان بغياب الإدارة عن حياة الإنسان يحل محلها العشوائية و الارتجال مما يهدد أي مجال بالفشل. وتضع الإدارة طبقا لأسلوب الإدارة العلمية والعلاقات الإنسانية ، أهدافها الطويلة والقصيرة الأجل وتحدد الأهداف الكلية المنظمة والأهداف الفرعية والجزئية وعمل إدارة المنظمة أو القسم ، أما أساس الإدارة هو تحديد الأهداف، فهو أن يحدد الرؤساء والمرءوسين الأهداف التي يمكنهم تحقيقها في الفترة الزمنية القادمة وتشجع الإدارة المرءوسين على أن يضعوا أهداف شخصية إلي جانب أهداف العمل، ويتطلب استخدام الأساليب العلمية والتطبيقية الحديثة للإدارة وعي على جانب كبير من الأهمية في القطاعات الوظيفية للمنظمة أو النادي والخاصة بتطوير الأداء وطرق العمل وذلك لتمكين الإدارة من تقييم الأداء وبلورة المشكلات الإدارية والتنفيذية الموجودة ،تمهيدا لتناول تلك المشكلات واتخاذ ت القرارات الصحيحة اللازمة للتغلب عليها من اجل تحسين مستوى الأداء والإنتاجية. وتختلف العوامل التي تؤثر في البيئة التنظيمية من منظمة إلى منظمة اخرى وذلك طبقا لطبيعة هذه المنظمة ،هل هي منظمة خدمية أم ذات طبيعة خاصة،وان هذه العوامل من الممكن أن يكون لها بعض التأثيرات على البيئة التنظيمية داخل الأندية الرياضية وبالتالي ينعكس هذا التأثير على كفاءة العاملين فيها،إذ إنهم يعملون كحلقة متصلة من رؤساء ومرؤوسين،ويؤثر النادي تأثيرا أساسيا في الأداء من خلال البيئة السائدة فيه خلال التوقعات التي يكونها العضو عن النادي والإمكانيات المتاحة فيه، والأعضاء داخل النادي تتكون لديهم توقعات معينة وفقا لمراكزهم وأدوارهم التنظيمية في ضوء أهدافهم والحاجات والمهارات المتوفرة لديهم ومع توفر الإمكانيات في النادي تتوفر البيئة التنظيمية المناسبة للحصول على أفضل الأعمال، فالأعضاء عندما يقدمون على العمل في النادي تكون لديهم مجموعة من الأهداف يريدون تحقيقها ،فضلا عن مجموعة الحاجات يريدون إشباعها من خلال ما يتوفر لديهم من طاقات ومهارات مختلفة لها المساهمة الكبيرة في تحقيق هذه الأهداف،كما أنهم يدكون اتجاهات معينة تجاه النادي الذي ينتمون إليه ويتسم سلوكهم الايجابية في العمل التي يشعرون بأنها ستوفر لهم بيئة صالحة ،فإذا حصل التفاعل بين التوقعات والموارد والإمكانيات المتاحة في النادي وبين أهداف وحاجات الأعضاء فيه يتم تحقيق أهداف النادي بصورة أكثر فاعلية. ومن كل ما تم ذكره فان الباحثون يرون أهمية توافر بيئة تنظيمية مناسبة تدعم الجوانب أو النواحي الايجابية للعملية التدريبية والنشاطات المختلفة للأعضاء العاملين في الأندية مما يساهم في تطوير أداء عملهم فيها.


Article
Ecophysiological study of silver nanoparticles effect on the liver and regulatory cytokine in rabbit

Author: Frial Gemeel Abd
Journal: Mesopotamia Environmental Journal بيئة وادي الرافدين ISSN: 24102598 Year: 2016 Volume: 2 Issue: 3 Pages: 27-33
Publisher: Babylon University جامعة بابل

Loading...
Loading...
Abstract

Silver naoparticles are widely used in treatments and as products using by human ,There is likelihood of release into the enivrements .That affect on health and environnemental concerns so their effect on liver must be studied.In this study silver nanoparticles were extracted from Morganella morganii and the rabbits were immunized with the extract to study the immunization capacity of Silver naoparticles. The liver function were studied by determine GPT and GOT and the serum level were increased (6.66,5.33) for test when compared with control(4.666, 4.667) respectively. The regulatory interleukines (IL-10 and IL-12)were determined By enzyme linked immunosorbent assay. The concentrations IL-10 were increased in test group(13.27) than in cotrol (10.25)while IL-12 concentrations were decreased in test group than control (14.20).The conclusion that Silver nanoparticles effect on function of rabbit liver and increase TH2 by increasing IL-10 and decrease IL-12 .


Article
Partnership and its role in achieving immune Altnzimihdrash analytical sample of the views of the managers of the industrial sector
الشراكة ودورها في تحقيق المناعة التنظيميةدراسة تحليلية لآراء عينة من مديري القطاع الصناعي

Author: yusef hajayem altaee يوسف حجيم الطائي
Journal: THE IRAQI MAGAZINJE FOR MANAGERIAL SCIENCES المجلة العراقية للعلوم الادارية ISSN: ISSN 10741818 Year: 2011 Volume: 7 Issue: 28 Pages: 89-115
Publisher: Kerbala University جامعة كربلاء

Loading...
Loading...
Abstract

Abstract:
Aaguetsad advantage of being a capitalist economy bubbles and crises, has gone through many crises (crisis, recession, boom), and this crisis was caused by the adoption of fiscal and monetary policies wrong by the academic community at the time and economic fallacies efficient market hypothesis and the reduced role of central banks in the oversight of the banking credit crisis conditions and forecast Ba (a recession - boom) and because of speculation in the financial sector based on the paper-based transactions, especially in the sectors of banking and real estate recently adopted as a basis to lead the process of economic growth at the expense of the real economy (real), thus creating a gap between the real sector and financial support (placebo) and the 2008 financial crisis happened, The recent financial crisis has affected the countries, developing and developed countries was a deficit in the budget and financial bankruptcy of financial institutions and companies large and giant and low functioning of financial markets and stock exchanges, have been encountered by several means, including the infusion of funds and liquidity of these insolvent institutions, and adoption of policies such as arbitrarily raising interest rates until the recent nationalization.



لخلاصة: قد ذهب
ميزة Aaguetsad كونه فقاعات الاقتصاد الرأسمالي والأزمات، من خلال العديد من الأزمات (الأزمة والركود، الطفرة)، وكان سبب هذه الأزمة من خلال اعتماد سياسات مالية ونقدية خاطئ من قبل المجتمع الأكاديمي في مرة والمغالطات الاقتصادية فرضية كفاءة السوق وتقليص دور البنوك المركزية في الرقابة على الشروط المصرفية أزمة الائتمان وتوقعات با (ركود - طفرة)، وبسبب المضاربات في القطاع المالي على أساس المعاملات الورقية، وخاصة في قطاعات المصارف والعقارات التي اعتمدت مؤخرا كأساس لقيادة عملية النمو الاقتصادي على حساب الاقتصاد الحقيقي (الحقيقي)، وبالتالي خلق فجوة بين القطاع الحقيقي والدعم المالي (الوهمي) والأزمة المالية لعام 2008 حدث ، وقد أثرت الأزمة المالية الأخيرة في البلدان النامية والبلدان المتقدمة كان العجز في الميزانية، والإفلاس المالي من المؤسسات المالية والشركات الكبيرة والعملاقة سير، وانخفاض في الأسواق المالية والبورصات، ووجهت من قبل وسائل عدة، بما في ذلك ضخ الأموال والسيولة لهذه المؤسسات المفلسة، واعتماد سياسات مثل رفع معدلات الفائدة بشكل تعسفي حتى تأميم الأخيرة.


Article
Functional and Developmental Analysis of CD4+CD25+Regulatory T Cells Under the Influence of Streptococcal MProtein in Rheumatic Heart Disease

Author: Zaman I. L. Al-Kaabi
Journal: Iraqi Academic Scientific Journal المجلة العراقية للاختصاصات الطبية ISSN: 16088360 Year: 2012 Volume: 11 Issue: 1 Pages: 76-81
Publisher: The Iraqi Borad for Medical Specialization المجلس العراقي للاختصاصات الطبية

Loading...
Loading...
Abstract

ABSTRUCT:BACKGROUND:CD4+CD25+ regulatory T cells are known to suppress the immune response in general, these cellswere studied in the presence of streptococcal M protein which has an important role in thepathogenesis of rheumatic heart disease.OBJECTIVE:The purpose of this study was to determine the role of streptococcal M protein in naturallyoccurring CD4+CD25+ regulatory T cells (nTregs) function and development in rheumatic heartdisease Iraqi patients.METHODS:Streptococcus pyogenes was isolated for subsequent M protein extraction. Also, peripheral bloodnTregs and CD4+ T cells were isolated by using Magnetic Cell Separation System (MACS). Tissueculture system for isolated cells was performed in the presence and absence of M proteinstimulation. Cell count was performed, also, TNF-α, and IL-4 were determined in culturesupernatant using ELISA system.RESULTS:It was found a highly significant positive association between the number of the cellularproliferation for both nTregs and CD4+ T cells with or without streptococcal M protein stimulationin isolated cell culture systems (p < 0.01), but, there found a highly significant negative correlationbetween the mean number of nTregs and CD4+ T cells in mixed culture system in the absence ofM protein (r = -0.995). whereas, in the presence of M protein, there was a positive non-significantassociation between the mean number of both nTregs and CD4+ T cells (r = 0.353) (p > 0.05).Results obtained from ELISA test revealed that M protein-stimulated CD4+ T cells produced IL-4in very little amounts (< 4 pg/ml) in all cultures of samples and there was no significant differenceamong them. Whereas, TNF-α was produced in higher concentrations in the culture supernatantswhen compared with IL-4.CONCLUSION:Streptococcal M protein has an important role in increasing the proliferation of both CD4+CD25+regulatory T cells and CD4+ T cells, but the newer generation of CD4+CD25+ regulatory T cells inthe presence of M protein has lower suppressive activity against CD4+ T cells.


Article
CIRCULATING-PERIPHERAL BLOOD NATURALLY OCCURRING CD4+CD25+ REGULATORY T CELLS AND CD4+ T CELLS IN CHRONIC RHEUMATIC HEART DISEASE

Authors: Zaman I.L. Al-Kaabi زمن ابراهيم الكعبي --- Nidhal A.M. Mohammed نضال عبد المهيمن محمد
Journal: IRAQI JOURNAL OF MEDICAL SCIENCES المجلة العراقية للعلوم الطبية ISSN: P16816579,E22244719 Year: 2011 Volume: 9 Issue: 1 Pages: 24-33
Publisher: Al-Nahrain University جامعة النهرين

Loading...
Loading...
Abstract

Background: The development of autoimmune disease involves a breakdown in the mechanisms that control T cell tolerance to self antigens, these mechanisms are many and complex, and they integrate as immunoregulation. Among the cells that might be responsible for this regulation is a specific type of T cells which has the ability to downregulate the differentiation of helper cells or antigen specific effector cells. The main subset of these suppressor T cells is the naturally occurring CD4+CD25+ regulatory T cells (n Tregs) which are the most important and they derived as a functionally mature population from the thymus.Objective: The purpose of this study was to determine the correlation between the numbers of circulating CD4+CD25+ regulatory T cells (nTregs) and CD4+ T cells in chronic rheumatic heart disease patients.Methods: Peripheral blood samples were taken from 48 Iraqi patients with chronic rheumatic heart disease (CRHD). Lymphocytes were isolated from the peripheral blood, nTregs and CD4+ T cells; also, cell numbers were detected by using immunofluorescence technique.Results: In general, nTregs were found in lower numbers in the peripheral blood of CRHD patients in different study groups than in healthy control group, whereas, CD4+ T cells were found in higher numbers in some of patients than controls. Also, our results revealed that there was a significant negative correlation between naturally occurring CD4+CD25+ regulatory T cells and CD4+ T cells in all study groups.Conclusions: Our finding confirmed that there is a significant correlation between circulating nTregs and CD4+ T cells in chronic rheumatic heart disease.Key words: CD4+CD25+ regulatory T cells, CD4+ T cells, chronic rheumatic heart disease.


Article
FOXP3-INFILTRATING CELLULAR EXPRESSION IN RHEUMATIC MITRAL VALVE TISSUE LESIONS

Authors: Zaman I.L. Al-Kaabi زمن ابراهيم الكعبي --- Nidhal A.M. Mohammed نضال عبد المهيمن محمد
Journal: IRAQI JOURNAL OF MEDICAL SCIENCES المجلة العراقية للعلوم الطبية ISSN: P16816579,E22244719 Year: 2011 Volume: 9 Issue: 2 Pages: 102-107
Publisher: Al-Nahrain University جامعة النهرين

Loading...
Loading...
Abstract

Background: The Foxp3 gene is exclusive. It found in nTregs and correlates with the suppressive activity of these cells.Objective: To detect Foxp3 expression in infiltrating cells in the rheumatic mitral valve tissue lesions and its correlation with the extent of histopathological abnormalities when considered naturally occurring CD4+CD25+ regulatory T cells (nTregs) as the main expressers for this protein.Methods: Rheumatic mitral valve surgical fragments were taken from a total of 48 Iraqi patients with chronic rheumatic heart disease underwent mitral valve replacement in Ibn Al-Bitar Hospital for Cardiac Surgery-Baghdad-Iraq from October 2006-September 2007. Formalin-fixed paraffin-embedded mitral valve tissue sections were prepared. Foxp3-expressing cells were detected by using immunohistochemical staining technique, and histopathological picture was visualized by using hematoxylin and eosin staining.Results: Our results showed that there were no significant association between Foxp3 expression and the history of acute rheumatic fever (negative or positive), and/or the frequency of attacks (single or multiple) among all groups under study (p > 0.05). Also, we found a significant negative correlation between the percentage of Foxp3 strong positive cells and the extent of histopathological abnormalities.Conclusions: There was a negative correlation between Foxp3 strong positive expression and the extent of histopathological abnormalities which reinforce the immunosuppressive role of nTregs against the inflammatory and autoimmune reactions in chronic rheumatic heart disease. Key words: Foxp3, CD4+CD25+ regulatory T cells, mitral valve


Article
National regulatory authorities on the adjustment of administrative procedures (analytical study)
الجهات الرقابية الوطنية على اجراءات الضبط الاداري (دراسة تحليلية)

Loading...
Loading...
Abstract

Abstract The Purpose of the administrative police authorities is to protecting the public system in the society of its various components such as public security, public health and public tranquility, It’s obvious that these authorities can achieve this purpose only through the procedures practiced in this regard and the fact that these measures, despite of its importance to the community but it may involve violations of the rights and public freedoms and this is what leads to a collision between protecting the public interest and the administrative police authorities which restrict the rights and public freedoms measures and to ensure that the individuals will get all these rights and freedoms, which requires it to find the challenge ways of this collision so that reduce the negative effects of the practice of the administrative police authorities functions at the same time to protect the rights and public freedoms.This protection may take many and varied images of the substantive and formal terms and it may be at the domestic level or at the international level. We will try in this study shed light on how to protect the rights and public freedoms and assurance about the administrative police authorities, traditional and non-traditional purposes to be achieved through these measures and decisions taken in this field, and try to put dividing line between them to prevent the sacrifice one of them at on the cost of the other. At the same time we are searching in the legal foundation for the protection and guarantees, both in the domestic field such as “ Constitution and legislation” or in the international field such as “international covenants, agreements and international decisions”. After that we will try to review the oversight methods used in the countries to protecting the individual rights and freedoms and the reduction of seizure proceedings from international means oversight of United Nations international organs as a system and the oversight of non-governmental international organizations, on the one hand, and on the other hand, offer parliamentary oversight , judicial oversight and political control, internal means of control which integrates them completed control system in this field. At the end of this study we include the main conclusions and proposals that we have reached.

الملخص ان هدف سلطات الضبط الاداري يكمن في حماية النظام العام في المجتمع بعناصره المختلفة كالامن العام والصحة العامة والسكينة العامة، ولاتتجلى هذه السلطات من تحقيق هذه الغاية الا من خلال اجراءات تمارسها في هذا الصدد. والواقع ان هذه الاجراءات رغم اهميتها للمجتمع غير انها قد تنطوي على انتهاكات للحقوق والحريات العامة وهذا ما يؤدي الى تصادم بين حماية المصلحة العامة المتمثلة في اجراءات سلطات الضبط الاداري التي تقييد الحقوق والحريات العامة وبين ضمان تمتع الافراد بهذه الحقوق والحريات، مما يقتضي الامر البحث عن وسائل تحد من هذا التصادم بحيث تقلل من الاثار السلبية الناجمة عن ممارسة سلطات الضبط الاداري لوظائفها وفي الوقت نفسه تحمي الحقوق والحريات العامة. وقد تتخذ هذه الحماية صوراً متعددة ومتنوعة من الناحية الموضوعية والشكلية قد تكون على المستوى الداخلي او قد تكون على المستوى الدولي . فنحاول في هذه الدراسة تسليط الضوء على كيفية حماية الحقوق والحريات العامة وضمانها ازاء اجراءات سلطات الضبط الاداري واهدافها التقليدية وغير التقليدية الواجب تحقيقها من خلال هذه الاجراءات والقرارات المتخذة في هذا المجال، ومحاولة وضع خط فاصل بينهما للحيلولة دون التضحية بأحداها على حساب الاخرى. في الوقت نفسه نقوم بالبحث في الاساس القانوني لهذه الحماية وضماناتها سواء في المجال الداخلي في (الدستور و التشريعات) او في المجال الدولي في (المواثيق الدولية و الاتفاقيات و المقررات الدولية) . ومن ثم حاولنا استعراض الوسائل الرقابية المتبعة في الدول لحماية الحقوق والحريات الفردية والحد من الاجراءات الضبطية بدءاً بالوسائل الدولية كرقابة اجهزة الامم المتحدة كمنظومة دولية، ورقابة المنظمات الدولية الغير الحكومية، هذا من جهة، ومن جهة اخرى عرضنا الرقابة البرلمانية والرقابة القضائية والرقابة السياسية، كوسائل رقابية داخلية التي بدمجها تتكامل منظومة الرقابة في هذا المجال.ثم نختم الدراسة بخاتمة تتضمن اهم الاستنتاجات والمقترحات التي توصلنا اليها .


Article
The Green Regulatory Tapes and Their Reflections on the Job Development - A Study for the Sample of Employees in the Nineveh Directorate for Bridges & Roads
الاشرطة التنظيمية الخضراء وانعكاساتها على الارتقاء الوظيفي/ دراسة لآراء عينة من العاملين في مديرية طرق وجسور نينوى

Authors: سلطان احمد خليف --- مجيد حميد مجيد --- جليلة كوركيس يوحنا
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2018 Volume: 24 Issue: 107 Pages: 147-163
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

AbstractThe performance of job effectively requires narrowing the meaningful routine activities and attempting employing the job procedures in favor of public welfare through adding the green impact as well as removing them from the red tapes which reflect the firmness of procedures, to enable the job parties to make their job independently, and pushing them to gain priority in the competition layer. This is not attaining easily amidst the regulatory problems expressed by the complication of procedures, the thing which make identifying the problem of the study through the following question:Should we make the complex of procedures and their firmness a way to adopt the idea of the green regulatory tapes supporting the situations of development on the level of organization (the sample of the study)? The study has adopted several aims; the most important one is "showing the participation of the green regulatory tapes indicators in the development process on the level of the researched organization. The study has conducted on the arbitrary sample (50) employees in the directorate of roads and bridges Nineveh. The questionnaire was the main tool in addition to depending on several statistical methods such as (frequency, percentage, standard deviations, means, and variance analysis). The study has reached into several conclusions such as the positiveness of the indicators for the green regulatory tapes supported by job development. Building on those conclusions, the study arrived at some recommendations.

المستخلصيتطلب اداء العمل على نحو سليم تحجيم انشطة الروتين غير الهادف ومحاولة تطويع اجراءات العمل للصالح العام عبر اضافة الصبغة الخضراء عليها ومحاولة عزلها على فكرة الاشرطة الحمراء التي تعكس سطوة الاجراءات وحرارتها، مما يمكن اطراف العمل من اداء عملهم بشكل يؤمن لهم التمكين ويضفي قدراً من الاستقلالية ويدفعهم الى الارتقاء واستحصال درجة من الاسبقية في سلم التنافس، وهذا لا يكون يسيراً في خضم الاشكاليات التنظيمية معبراً عنها بتعقيد الاجراءات، الامر الذي حدا بالباحثين الى تأشير مشكلة البحث عبر تساؤل مفاده : هل نجعل من عقدة الاجراءات واحمرارها سبيلاً لتبني فكرة الاشرطة التنظيمية الخضراء دعماً لحالات الارتقاء على مستوى المنظومة عينة البحث ؟1.وقد تبنى البحث عدداً من الاهداف ابرزها بيان الاسهام الذي تبديه مؤشرات الاشرطة التنظيمية الخضراء في عملية الارتقاء على مستوى المنظومة المبحوثة، واجري البحث على عينة عشوائية (50) من العاملين في مديرية طرق وجسور نينوى وكانت الاستبانة الاداة الرئيسية وكما تمت الاستعانة بعدد من الاساليب الاحصائية (تكرارات، نسبة مئوية، الانحرافات المعيارية، الاوساط الحسابية، تحليل التباين) وقد توصلت الدراسة الى جملة استنتاجات ابرزها بروز مؤشرات الاشرطة التنظيمية الخضراء بمداها المرضي في المنظمة عينة الدراسة وقد مثل مؤشر وضوح الاجراءات النسبة الاعلى قياسا بغيره من المؤشرات مما يؤشر وجود تحركات ايجابية بشان معالجة حالات التعقد الاجرائي . وخرج البحث بعدد من المقترحات .


Article
دور استراتيجيات الترشيق المنظمي في تعزيز الفاعلية التنظيمية دراسة استطلاعية في دائرة صحة صلاح الدين

Authors: خلف لطيف ناصر --- خلف محمد علو
Journal: Tikrit Journal For Administration & Economics Sciences مجلة تكريت للعلوم الادارية والاقتصادية ISSN: 18131719 Year: 2018 Volume: 4 Issue: 44 part 2 Pages: 381-400
Publisher: Tikrit University جامعة تكريت

Loading...
Loading...
Abstract

The research aims at identifying the role of organizational trimming strategies (human resource reduction, redesign of work, regulation) in enhancing organizational effectiveness according to dimensions (adaptability, achievement of goals, morale). The researcher used the methodology of the case study using the questionnaire and the actual data. The sample of the study was (70) individuals, including directors of departments and divisions, and the researcher used the program (SPSS.v.23) in the processing and analysis of data. In the light of the conclusions, the most important of which was the relationship of correlation and influence between the strategies of organizational regulation and organizational effectiveness, a number of recommendations and proposals were formulated, the most important of which is the dissemination and consolidation of organizational strategies to reach the target regulatory effectiveness.

يهدف البحث الى معرفة دور استراتيجيات الترشيق المنظمي والمتمثلة ب )تخفيض المواردالبشرية، اعادة تصميم العمل، النظامية( في تعزيز الفاعلية التنظيمية وفق ابعاد )القدرة علىالتكيف، تحقيق الاهداف، الروح المعنوية(، اذ تكمن مشكلة البحث بالزيادة في حجم المواردالبشرية والترهل الوظيفي الكبير، والذي انعكس سلبا على قدرة هذه المنظمات في تحقيق اهدافهاوالوصول الى الفاعلية التي تنشدها، حيث اعتمد الباحث منهج دراسة الحالة مستخدما الاستبانةوالبيانات الفعلية، وبلغت عينة الدراسة (70) فرداً شملت المدراء مدراء الاقسام والشعب، وقداستخدم الباحث البرنامج الاحصائي (SPSS.v.23) في معالجة البيانات وتحليلها، وفي ضوءالاستنتاجات التي كان اهمها وجود علاقة ارتباط وتأثير معنوي بين استراتيجيات الترشيق المنظميوالفاعلية التنظيمية، فقد تمت صياغة عدد من التوصيات والمقترحات كان اهمها نشر وترسيخمفاهيم استراتيجيات الترشيق المنظمي بين افراد المنظمة المبحوثة للوصول الى الفاعلية التنظيميةالمستهدفة.


Article
Some regulatory and behavioral factors promoting organizational health survey on A sample of private schools in the city of Mosul
بعض العوامل التنظيمية والسلوكية المعززة للصحة التنظيمية دراسة مسحية على عينة من المدارس الاهلية في مدينة الموصل

Loading...
Loading...
Abstract

The aim of the research was to test some organizational and behavioral factors to enhance organizational health in a sample of civil schools in Mosul to determine whether regulatory and behavioral factors can be considered as basic requirements for regulatory health. The questionnaire was used as a basic tool for data collection, which was developed according to the Likert scale. After a comprehensive review of the literature related to the two basic research areas, the data were subjected to several statistical treatments according to the hypotheses of research using AMOS V.21, The interviews were conducted with a number of respondents and the research reached several conclusions, the most important of which is the relationship between the organizational factors and behavioral dimensions of six and regulatory health, which reflects the existence of a state of harmony between the two variables, which indicates the possibility of adopting factors Organizational and behavioral aspects as key priorities for the promotion of organizational health. The research presented a number of recommendations, including that regulatory health is one of the solutions adopted to meet the challenges and environmental changes as it maintains the continuity of the organization.

استهدف البحث اختبار إثر بعض العوامل التنظيمية والسلوكية نحو تعزيز الصحة التنظيمية في عينة من المدارس الاهلية في مدينة الموصل من اجل تحديد مدى امكانية اعتبار العوامل التنظيمية والسلوكية كمعززات اساسية لتحقيق الصحة التنظيمية. واستخدمت الاستبانة كأداة اساسية لتجميع البيانات والتي طورت على وفق مقياس ( Likert ) الخماسي وذلك بعد مراجعة شاملة للادبيات ذات الصلة ببعدي البحث الاساسيين ولغرض اختبار الفرضيات المتعلقة بعلاقات الاثر , تم اخضاع البيانات للعديد من المعالجات الاحصائية على وفق فرضيات البحث باعتماد البرامج الاحصائي لإحصائي( AMOS V.21 ) مضافاً إليها بعض المقابلات التي أـجريت مع عددٍ من الأشخاص المبحوثين وتوصل البحث الى العديد من الاستنتاجات اهمها وجود علاقة ارتباط بين العوامل التنظيمية والسلوكية بابعادها الستة والصحة التنظيمية ممايعكس وجود حالة من التناغم بن المتغيرين الامر الذي يؤشر لنا امكانية اعتماد العوامل التنظيمية والسلوكية كادات رئيسة لتعزيز الصحة التنظيمية , وقد قدم البحث جملة من التوصيات منها ان الصحة التنظيمية تعد من المعالجات المعتمدة لمواجهة التحديات والتغيرات البيئية كونها تحافظ على استمرارية المنظمة

Listing 1 - 10 of 23 << page
of 3
>>
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (23)


Language

Arabic and English (10)

Arabic (9)

English (4)


Year
From To Submit

2019 (3)

2018 (7)

2016 (3)

2014 (5)

2012 (1)

More...