research centers


Search results: Found 6

Listing 1 - 6 of 6
Sort by

Article
Role conflict and its relationship to self-control The teachers of the Institute of Fine Arts In the city of Baghdad
صـراع الدور وعلاقته بالتحكـم الذاتـــــــــي لـدى مُدَّرسات معهد الفنون الجميلة في مدينة بغداد

Author: Ashour Moses ulfat Zuhairi عاشور موسى الفـــت الزهيري
Journal: Mustansiriyah Journal of Arts مجلة آداب المستنصرية ISSN: 02581086 Year: 2013 Issue: 61 Pages: 1-38
Publisher: Al-Mustansyriah University الجامعة المستنصرية

Loading...
Loading...
Abstract

This paper deals with an important issue of matters educational namely school and suffers from the difficulties and pressures both within the institution or outside, so bear school burdens and responsibilities of many in this process everyone expects to exercise all of these roles and in order to achieve the objectives of the process of education according to What society deems acceptable.So built researcher definition Khudr (2009) to role conflict and knew: he hypothetical situation arising from the requirements of the roles undertaken by school and beset by psychological pressures create their ideas and Mchaara make them capable of compatibility with the environment in which it operates and this is reflected in their behavior with others.He adopted researcher definition Khudr (2009) to control and self-defined as an attempt of the individual to adjust his behavior self in light Criteria for reference (internal and external) so that it can postpone satisfy the wishes urgent in order to achieve the objectives of desirable "for him and his community," whether it's with a strengthening external or in his absence, or when arranging certain environmental cases, the individual can predict the occurrence of such conduct.In light of this, targeting current research as follows:1. Measuring role conflict with the Institute of Fine Arts teachers.2. Measuring the self-control of the Institute of Fine Arts teachers. The random sample of 100 schools, have been used by the researcher to the first test tools role conflict with teachers Institutes of Fine Arts and the second test self-control among teachers Institutes of Fine Arts,The statistical methods used are (T-test) for one sample and (T-Test Two Sample) for two independent samples, and I have search results: reduced role conflict with teachers institutes arts, and enjoy teachers Institute of Fine Arts degree high of self-control, and there inverse relationship between role conflict and self-control of the Institutes of Fine Arts teachers.In light of these results the researcher recommends the establishment of centers for guidance and family counseling and activate their role in civil society and benefit from standards role conflict and self-control as a means to detect the role conflict and self-control with educated mothers and uneducated, so researcher proposed study role conflict and its relationship to control the self-the parameters of special education.

يتناول هذا البحث مسألة مهمة من المسائل التربوية والتعليمية ألا وهي المُـدَّرسة وما تعانيه من صعوبات وضغوطات سواء داخل المؤسسة التعليمية أو خارجها، لذلك تحمل المُـدرسة أعباء ومسؤوليات كثيرة في هذه العملية يتوقع الجميع أن تمارس كل هذه الأدوار ولأجل تحقيق الأهداف التي تسعى إليها عملية التربية على وفق ما يراه المجتمع ويقبله.لذا تبنى الباحث تعريف خضر (2009) لصراع الدور وعرفه: انه حالة افتراضية تنشأ من متطلبات الأدوار التي تنهض بها المُـدَّرسة وما يكتنفه من ضغوط نفسية تخلق لديها أفكاراً ومشاعراً تجعلها غير قادرة على التوافق مع البيئة التي تعمل بها وينعكس ذلك في سلوكها مع الآخرين .وقد تبنى الباحث تعريف خضر (2009) للتحكم الذاتي وعرفه أنه محاولة الفرد لتعديل سلوكه ذاتياً في ضوء محكات مرجعية (داخلية وخارجية) بحيث يستطيع تأجيل إشباع رغباته العاجلة بغية تحقيق أهداف مرغوبة " له ولمجتمعه " سواء كان ذلك مع وجود التدعيم الخارجي أو في غيابه ، أو عند ترتيب حالات بيئية معينة ، فأن الفرد يمكنه ان يتنبأ بحدوث ذلك السلوك .وفي ضوء ذلك يستهدف البحث الحالي ما يأتي: 1.قياس صراع الدور لدى مُدَّرسات معهد الفنون الجميلة. 2.قياس التحكم الذاتي لدى مُدَّرسات معهد الفنون الجميلة. وكانت عينة البحث عشوائية بلغت 100 مُـدَّرسة ، وقد استعمل الباحث لذلك أداتين الأول اختبار صراع الدور لدى مُدَّرسات معاهد الفنون الجميلة والثاني اختبار التحكم الذاتي لدى مُدَّرسات معاهد الفنون الجميلة ، أما الوسائل الإحصائية المستعملة فهي الاختبار التائي (T-test) لعينة واحدة والاختبار التائي (T-Test Two Sample) لعينتين مستقلتين، واشرت نتائج البحث: انخفاض صراع الدور لدى مُدَّرسات معاهد الفنون ، وتتمتع مُدَّرسات معهد الفنون الجميلة بدرجة مرتفعة من التحكم الذاتي، وجود علاقة عكسية بين صراع الدور والتحكم الذاتي لدى مُدَّرسات معاهد الفنون الجميلة .وفي ضوء نتائج البحث يوصي الباحث إنشاء مراكز للتوجيه والإرشاد الأسري وتفعيل دورها في المجتمع المدني والإفادة من مقاييس صراع الدور والتحكم الذاتي كوسيلة للكشف عن صراع الدور والتحكم الذاتي لدى الأمهات المتعلمات وغير المتعلمات، ولذلك اقترح الباحث دراسة صراع الدور وعلاقته بالتحكم الذاتي لدى معلمات التربية الخاصة


Article
The role of Work Stress on Organizational Alienation – an analytical study of the views of a sample of emplyees in the students dormitory at the February 18 section of University of Salahaddin/Erbil.
دور ضغوط العمل في الاغتراب الوظيفي :"د ارسة تحليلية لا راء عينة من العاملين في القسم الداخلي 18 شباط لجامعة صلاح الدين/اربيل

Loading...
Loading...
Abstract

This study aims to identify the role of job stress represented by its dimensions (role conflict, role ambiguity, workload, and the low level of advancement and career growth) on organizational alienation represented by its dimensions (feeling of powerlessness, feeling of dissatisfaction, he feeling of social isolation, and the feeling of alienation from oneself), from views a sample of emplyees in the students dormitory at the February 18 section of University of Salahaddin/Erbil. A questionnaire has been designed and developed as well as it distributed to a sample of employees in the students dormitory which numbered (39) employees in order to verify the two basic hypothese and the sub- hypothese drived from them in order to address the study problem. The most important of the outcomes of this study was the exsist of a high correlation and a significant positive impact between the dimensions of the pressures of work and organizational alienation. Based on the outcomes, this study recommends that efforts should be made to guide employees to tasks and duties required to be accurate, work should be define the powers and responsibilities assigned to them, and encourage individuals working on teamwork.


Article
The husband's participation in family activities and the relationship of the role conflict with the working wife
مشاركة الزوج في الأنشطة الاسرية وعلاقته بصراع الأدوار لدى الزوجة العاملة

Loading...
Loading...
Abstract

The objectives of the study were to identify the nature of the relationship between the husband's participation in family activities by discussing the husband's participation in housework, husband participation in the care of the children, the emotional participation of the husband to his wife, the husband's participation in her professional problems, Conflict of the relationship with the husband, conflict of professional relations, some social and economic variables of the family (age of husband and wife, number of children, duration of marriage, educational level of husband and wife, categories of monthly income, The number of hours worked by the wife), and determine the nature of the differences between each of the heads of households participating and non-participating income in the household expenses in the husband's participation in family activities by discussing the four and the conflict of roles of the wife working in its four dimensions, Studying the participation of the husband in family activities by discussing the four and the roles conflict of the working wife in its four dimensions according to (the area of residence, the number of children, the duration of marriage, the number of working hours of the wife).

تمثلت أهداف الدراسة في التعرف على طبيعة العلاقة بين مشاركة الزوج في الأنشطة الاسرية بمحاورة الأربعة مشاركة الزوج في الاعمال المنزلية، مشاركة الزوج في رعاية الأبناء، المشاركة العاطفية الزوج لزوجته، مشاركة الزوج في مشكلاتها المهنية، وصراع الأدوار لدى الزوجة العاملة بأبعادها الأربعة صراع الأعمال المنزلية، صراع رعاية الأبناء، صراع العلاقة مع الزوج، صراع العلاقات المهنية ، وبعض المتغيرات الاجتماعية والاقتصادية للأسرة (سن الزوج والزوجة، عدد الأبناء، مدة الزواج، المستوى التعليمي للزوج والزوجة، فئات الدخل الشهري، عدد الخدم، مقدار مشاركة الزوجة في مصروف البيت، عدد ساعات عمل الزوجة)، وتحديد طبيعة الفروق بين كل من ربات الاسر المشاركات وغير المشاركات بدخلهن في مصروف البيت في مشاركة الزوج في الأنشطة الاسرية بمحاورة الأربعة وصراع الأدوار لدى الزوجة العاملة بأبعاده الأربعة ، والتعرف على طبيعة الاختلافات بين ربات الاسر عينة الدراسة في مشاركة الزوج في الأنشطة الاسرية بمحاورة الأربعة وصراع الأدوار لدى الزوجة العاملة بأبعاده الأربعة تبعاً لـ (منطقة السكن، عدد الأبناء، مدة الزواج، عدد ساعات عمل الزوجة).واتبعت الدراسة الحالية المنهج الوصفي التحليلي، حيت تم إعداد وتقنين استبيان مشاركة الزوج في الأنشطة الاسرية، استبيان صراع الأدوار لدى الزوجة العاملة، تم تطبيقها على عينة من ربات الأسر تم اختيارها بطريقة صدفية غرضية مكونة من 229 ربة اسرة عاملات من مدينة الرياض من مستويات اجتماعية واقتصادية مختلفة.


Article
The Organizational Climate Development in the Light of Job Stress Treatment: A Field Study in Governmental Sheltered Accommodation Houses in the Ministry of Labour and Social Affairs
تطوير المناخ التنظيمي في ضوء معالجات ضغوط العمل دراسة ميدانية في دور الدولة الايوائية التابعة لوزارة العمل و الشؤون الاجتماعية

Authors: سهير عادل الجادر --- الهام محمد الحمداني
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2014 Volume: 20 Issue: 77 Pages: 116-145
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

Job stress is considered one of the most important obstacles that may appear in the work field. In order to deal with the obstacles and challenges , the idea to deal with job stress has come to address job stress as one of the most important trends that enable organizations to face those challenges through focusing on the role of job stress and the organizational climate of the organization. The research deals with two variables: the job stress as an independent variable, and the organizational climate as a dependent one. Each variable includes five sub-dimensions. These dimensions have been involved in an interaction to form the framework of this research. The research aims to define the impact of the job stress as an independent variable, on the dependent variable, organizational climate in the service sector which represents one of the most important bases of the state society and its development through presenting social-service activities including those presented to the orphans, the handicapped and the elderly. The research has adopted the analytic descriptive approach. The data have been collected from (125) employees working in six of the sheltered accommodation houses (Ederly-care house, Alhanan house for severely-handicapped Children, Braum Al-Wazeriya Orphanage in Wazeriya, Zhour Al-Dameia Orphanage in Al-Dameia, Al-Alweya'a Orphanage in Al- Alweya's, Childhood House in Alsalehya. The questionnaire method has been used as a main tool for collecting the data besides the personal interviews and pamphlets issued by these accommodation houses. In order to process the data, many statistical methods have been used including arithmetic mean, standard deviation, percentages, coefficient, and the Kruskel- Wallis. Based on the measurement of the research variables and diagnosis of the relations of correlation and impact, the research has reached a number of conclusions whose most important one is that there is no correlation and impact relations between the job stress and the organization climate in the sheltered accommodation houses. On the other hand, the difference-test has showed that there are value differences at all the sheltered accommodation houses. The researcher has provided a number of recommendations including the need of the studied sheltered accommodation houses to adopt the job description process as well as increasing the attention paid to the human resources and developing and rehabilitating their physical and intellectual capacities through continuous training and enhancing the possibilities required for achieving this goal through studying need analysis on objective grounds.

تعد ضغوط العمل من ابرز المعوقات التي قد تظهر في مجال العمل وللتعامل مع تلك المعوقات والتحديات اتت فكرة التوجه نحو ضغوط العمل كواحدة من بين اهم التوجهات التي تمكن المنظمات من مواجهة تلك التحديات من خلال التركيز على دور ضغوط العمل والمناخ التنظيمي للمنظمة.وبناءً على ذلك تناول البحث الحالي متغيرين هما: ضغوط العمل كمتغير مستقل والمناخ التنظيمي كمتغير تابع، وقد تضمن كل من المتغيرين خمسة أبعاد فرعية وقد تفاعلت هذه المتغيرات لتشكل الإطار الذي يدور حوله البحث. يهدف البحث الى تحديد تأثير ضغوط العمل كمتغير مستقل في المتغير التابع (المناخ التنظيمي) في القطاع الخدمي الذي يمثل ركيزة من الركائز الأساسية الى جانب القطاعات الاخرى لبناء مجتمع الدولة وتطوره من خلال تقديمه انشطة تتعلق بالخدمات الاجتماعية ومنها الخدمات المقدمة لشريحة الايتام والمعوقين وكبار السن (ذوي الاحتياجات الخاصة).اعتمد البحث المنهج الوصفي التحليلي ، وقد جمعت البيانات من (125) موظفا من العاملين دور الدولة الايوائية الستة والتي تضمنت (دار رعاية المسنين لذوي الاحتياجات الخاصة، ودار الحنان لشديدي العوق، ودار براعم الوزيرية للايتام، ودار زهور الاعظمية للايتام، ودار زهور العلوية للايتام، ودار الطفولة للايتام). واستعملت استمارة الاستبانة كأداة أساسية لجمع البيانات فضلا عن المقابلات الشخصية وبعض النشرات الخاصة بالدور عينة البحث، ومن اجل معالجة تلك البيانات تم استعمال الكثير من الأساليب الإحصائية مثل (الوسط الحسابي، والانحراف المعياري، والنسب المئوية، ومعامل الاختلاف، ومعامل الارتباط (Spearman)، ومعامل الانحدار البسيط ومعامل الاختبار، والفروق ما بين العينات مجتمعة (Kruskel- Wallis)..وبناء"على قياس متغيرات البحث وتشخيص علاقة الارتباط والتأثيرتم التوصل إلى مجموعة من الاستنتاجات ، كان من أهمها عدم وجود علاقة ارتباط وعلاقة تأثير ذي دلالة معنوية ما بين ضغوط العمل والمناخ التنظيمي في دور الدولة الإيوائية ، هذا من جانب ومن جانب أخر فقد بين اختبار الفروق وجود فروق معنوية على مستوى الدور أجمع، وقد قدمت الباحثة جملة من التوصيات منها ضرورة اعتماد دور الدولة الايوائية موضوعة الدراسة على عملية توصيف الوظائف فضلاً عن زيادة الاهتمام بالعنصر البشري وتطويره وتاهيل القدرات الفكرية والبدنية لهم عن طريق التدريب الخاص والمستمر وتعزيز الامكانيات اللازمة لذلك من خلال دراسة تحليل الاحتياجات على اسس موضوعية.


Article
Job Stress Regulatory and its Impacts on the Quality of Audit - Field Research in the Federal Board of Supreme Audit
انعكاس بعض مصادر ضغوط العمل التنظيمية على جودة تدقيق الهيئات الرقابية بحث ميداني في ديوان الرقابة المالية الاتحادي

Author: Ayad Mohammed إياد طاهر محمد
Journal: Al-Rafidain University College For Sciences مجلة كلية الرافدين الجامعة للعلوم ISSN: 16816870 Year: 2015 Issue: 36 Pages: 174-200
Publisher: Rafidain University College كلية الرافدين الجامعة

Loading...
Loading...
Abstract

The research aims to determine the expected effects of pressure role conflict, physical pressure work environment a dimension of organizational work pressures affecting the quality audit the Federal Office of Financial Supervision in light of the significant challenges facing it, in the fight against manifestations of the administrative and financial fraud and manipulation of entities under the control of the Bureau, The study addressed the phenomena first job stress Bbaadiha role conflict, physical work environment represents the independent variables to look in that audit quality represented by six requirements are commitment accounting standards and audit and legislation prevailing procedures, and the discovery of errors and misrepresentations, the planning of the audit process, and assessing audit risk, And the guidance and supervision of the regulatory bodies and the quality of the auditor represent variable report of the study of the relationship and the effect of each variable of illustrations by the variables, is the research community in the Federal Office of Financial Supervision, while representing the research sample heads of regulatory bodies in all audit departments and all the productive and service sectors and commercial and government and private sectors to the Office of Financial Supervision Federal and in the province of Baghdad's (73) Chief of. The study included a major impact hypothesis dealt with and the link between the dimensions of the organizational work stress relationship (role conflict, and the physical work environment) and the requirements of quality auditing, and adopted Find statistic methods (the Spearman rank correlation coefficient, linear regression coefficient), Where results were extracted using a statistical program (SPSS) research found a set of the most important findings of the existence of a positive and strong correlation statistically significant moral high degree of pressure between each role conflict and physical pressure work environment with fundamental errors and misrepresentations discovery.

يهدف البحث إلى تحديد الآثار المتوقعة لضغط صراع الدور، ضغط بيئة العمل المادية احد إبعاد ضغوط العمل التنظيمية المؤثرة على جودة تدقيق ديوان الرقابة المالية الاتحادي في ظل التحديات الكبيرة التي تواجهه, في مكافحة مظاهر الغش والتلاعب الإداري والمالي للجهات الخاضعة لرقابة الديوان، تناولت الدراسة ظاهرتين الأولى ضغوط العمل ببعديها صراع الدور، بيئة العمل المادية تمثل المتغيرات المستقلة للبحث فيما أن جودة التدقيق ممثلة بستة متطلبات هي إجراءات الالتزام بالمعايير المحاسبية والتدقيقية والتشريعات السائدة، واكتشاف الأخطاء والتحريفات، التخطيط لعملية التدقيق، وتقييم مخاطر التدقيق، و التوجيه والإشراف على الهيئات الرقابية و جودة تقرير مراقب الحسابات تمثل المتغير التابع تم دراسة علاقة وتأثير كل متغير من المتغيرات التوضيحية عليه، يتمثل مجتمع البحث في ديوان الرقابة المالية الاتحادي، فيما تمثل عينة البحث رؤساء الهيئات الرقابية في جميع دوائر التدقيق ولكافة القطاعات الإنتاجية والخدمية والتجارية وللقطاعين الحكومي والخاص التابعة الى ديوان الرقابة المالية الاتحادي في محافظة بغداد والبالغ عددهم (73) رئيس هيئة. شملت الدراسة فرضية رئيسية تناولت علاقة الأثر والارتباط بين بعدي ضغوط العمل التنظيمية (صراع الدور، وبيئة العمل المادية) ومتطلبات جودة التدقيق، واعتمد البحث أساليب إحصاء ( معامل ارتباط الرتب لسبيرمان، معامل الانحدار الخطي )،حيث تم استخراج النتائج باستخدام البرنامج الإحصائي(SPSS) توصل البحث إلى مجموعة استنتاجات من أهمها وجود علاقة ارتباط طردية وقوية ذات دلالة إحصائية معنوية بدرجة عالية بين كل من ضغط صراع الدور وضغط بيئة العمل المادية مع اكتشاف الأخطاء والتحريفات الجوهرية.


Article
Work pressure of the administrative and academic members of Biskra University, its sources and its relation to some personal and functional variables
ضغوط العمل لدى أعضاء الهيئة الإدارية والأكاديمية بجامعة بسكرة - مصادرها وعلاقتها

Loading...
Loading...
Abstract

The study aimed to highlight the reality of the functional pressures with its dimensions (role ambiguity, role conflict, role burden, glass ceiling, and discrimination in composition). The researchers also relied on the questionnaire as a essential tool for data collection. The field study was conducted at the University of Mohammed Khiedr - Biskra -, the study was conducted on the basis of the total survey, which included all the workers of the 6 faculties of Biskra University (523 female employees). After the analyzing of the data using the version 21 of the statistical program Spss, The study reached a number of results, the most of them is the low level of the functional pressures of the university employees in their different dimensions

استهدفت الدراسة إبراز واقع الضغوط الوظيفية بأبعادها (غموض الدور، صراع الدور، عبء الدور، السقف الزجاجي، التمييز في التكوين)، كما اعتمد الباحثين على الاستمارة كـــــأداة رئـــــيسية لجمع البيانات، وقد كانت جامعة محمد خيضر– بسكرة- ميداناً للدراسة، ورغبة من الباحثين في شمول الدراسة لجميع فئات الموظفات في المؤسسة محل الدراسة، فقد قامت الدراسة على أساس الحصر الشامل، بحيث شملت جميع موظفات الكليات الستة (6) لجامعة محمد خيضر– بسكرة- البالغ عددهن 523 موظفة. وبعد تحليل البيانات باستخدام النسخة 21 للبرنامج الإحصائي Spss ، توصلت الدراسة إلى جملة من النتائج من أبرزها، وجود مستوى منخفض للضغوط الوظيفية لموظفات الجامعة بأبعادها المختلفة.

Listing 1 - 6 of 6
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (6)


Language

Arabic (4)

Arabic and English (2)


Year
From To Submit

2019 (2)

2017 (1)

2015 (1)

2014 (1)

2013 (1)