research centers


Search results: Found 10

Listing 1 - 10 of 10
Sort by

Article
The Possibility of Applying Comprehensive Quality Standards at University of Diyala
إمكانية تطبيق معايير الجودة الشاملة في جامعة ديالى

Author: م.د. إحسان عدنان زيدان
Journal: Alustath الاستاذ ISSN: 0552265X 25189263 Year: 2020 Volume: 59 Issue: 2 Pages: 119-140
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The current study aims to identify the possibility of applying comprehensive quality standards at University of Diyala from the viewpoint of senior management leaderships. The sample of the study is (142) individuals. The researcher uses the questionnaire as a tool for the current study which consists of (67) items divided on seven criteria, and the tool is applied for the academic year 2018-2019. The results of the study have been analyzed by using the appropriate statistical means. The results are as follows: 1.In the current study the comprehensive standard quality criteria gain the ability of applying to University of Diyala with different ratios between the standards. 2.In the current study the adopted standard exceeded the overall average with a weighted average of (3.92) and a percentage weight (78.4). 3.The beneficiary focus standard is ranked the first with a weighted average (4.07) and a percentage weight (81.4). The management leadership standard is the second in weighted position (4.06) and percentage weight (81.2), human resources management standard is ranked the third in a weighted center (3.98) and a percentage weight (79.6), the Informational Administrative Standard (IAS) is ranked the fourth in a weighted average (3.95) and a percentage weight (79), the standard of Strategic Quality Planning (SQP) is ranked the fifth in a weighted average (3.93), a percentage weight (78.6), quality assurance standard is ranked the sixth in a weighted average (3.75) and a percentage weight (75), and the standard of operational management is ranked the seventh in a weighted average (3.67) and a percentage weight (73.4). 4. Item No. 1, which reads as (the conviction of university administration's to support the implementation of comprehensive quality standards) within the administrative leadership standard, receives the highest weight average ( 4.7) and a percentage weight (94), and item No. (10) which reads (the university has an effective risk matrix for preventive and therapeutic measures for errors that are expected to occur) within the quality assurance standard at the lowest weighted medium of (3) and a percentage weight (60).

هدفت الدراسة الحالية الى التعرف على إمكانية تطبيق معايير الجودة الشاملة في جامعة ديالى من وجهة نظر القيادات الإدارية العليا، بلغت عينة الدراسة (142) فرداً، واستعمل الباحث الاستبانة كأداة للدراسة الحالية وتكونت من (67) فقرة موزعة بين سبعة معايير، وطبقت الأداة للعام الدراسي 2018-2019 وحللت نتائج الدراسة باستعمال الوسائل الإحصائية المناسبة. أسفرت النتائج عن الآتي: 1-حازت معايير الجودة الشاملة المحددة في الدراسة الحالية على إمكانية التطبيق في جامعة ديالى مع الاختلاف في النسب بين المعايير .2-تجاوز المعيار المتبنى في الدراسة الحالية المعدل العام بوسط مرجح قدره (3.92) ووزن مئوي (78.4).3-حاز معيار التركيز على المستفيد على المرتبة الأولى بوسط مرجح قدره (4.07) ووزن مئوي (81.4) ، وحاز معيار القيادة الادارية على المرتبة الثانية بوسط مرجح قدره (4.06) ووزن مئوي (81.2) ، وحاز معيار إدارة الموارد البشرية على المرتبة الثالثة بوسط مرجح قدره (3.98) ووزن مئوي (79.6) ، وحاز معيار إدارة المعلومات الادارية على المرتبة الرابعة بوسط مرجح قدره (3.95) ووزن مئوي (79) ، وحاز معيار التخطيط الاستراتيجي للجودة على المرتبة الخامسة بوسط مرجح قدره (3.93) ووزن مئوي (78.6) وحاز معيار ضمان الجودة على المرتبة السادسة بوسط مرجح قدره (3.75) ووزن مئوي (75) ، اما معيار إدارة العمليات فقد حاز على المرتبة السابعة بوسط مرجح قدره (3.67) ووزن مئوي (73.4) .4-حازت الفقرة تسلسل (1) التي نصها (اقتناع إدارة الجامعة بدعم تطبيق معايير الجودة الشاملة) ضمن معيار القيادة الادارية على اعلى وسط مرجح بمقدار (4.7) ووزن مئوي (94) ، وحازت الفقرة تسلسل (10) التي نصها (تمتلك الجامعة مصفوفة مخاطر فاعلة للقيام بإجراءات وقائية وعلاجية للأخطاء متوقعة الحدوث) ضمن معيار ضمان الجودة على ادنى وسط مرجح بمقدار (3) ووزن مئوي (60) .


Article
The impact of strategic flexibility for business organizations in the assumption of strategic decisions
اثر المرونة الاستراتيجية لمنظمات الأعمال في ترشيد قراراتها الاستراتيجية

Author: Hussen Waleed Hussen حسين وليد حسين
Journal: AL-MANSOUR JOURNAL مجلة المنصور ISSN: 18196489 Year: 2016 Issue: 25 Pages: 67-92
Publisher: Private Mansour college كلية المنصور الاهلية

Loading...
Loading...
Abstract

This research aims to determine the nature of the strategic flexibility relationship and its impact on the rationalization of strategic decisions in business organization. Strategic flexibility forms the basic engine for all the changes that the organizations can do to adapt to the environment in which it operates. Besides, the rationalization of the strategic decisions taken by senior management helps the organization to stay and continue to work through the exploitation of the opportunities and to avoid threats posed by the surrounding environment. The problem of the research has indicated that there is a clear lack of employment of strategic flexibility to rationalize the strategic decisions of the organization surveyed. The General Company for Vegetable Oils has selected as a field of application. The research sample is a simple random one, consisting of 76 members of the human resources in the company already mentioned . a questionnaire has been prepared on the basis of a number of ready measures after being subjected to tests of validity and reliability. The ready- made statistical program (SPSS) is used in the introduction and analysis of the research date. Among the statistical tools used in the analysis are: “the percentage of recurrence, the arithmetic means standard deviation, coefficient of variation, the link of the Spearman coefficient and simple linear regression” . The statistical tools have had results, most of which, has an association with and the impact of moral significance for strategic flexibility in the rationalization of strategic decisions. Accordingly, the major and minor assumptions of the research have been accepted. The research has recommended the need of the surveyed organization to identity the most important strategic flexibility aspects which could be invested in the rationalization of its strategy.

يهدف هذا البحث الى تحديد طبيعة علاقة المرونة الاستراتيجية واثرها في ترشيد القرارات الاستراتيجية في منظمات الأعمال ، اذ تشكل المرونة الاستراتيجية المحرك الاساسي لكافة التغييرات التي يمكن للمنظمة القيام بها للتكيف مع البيئة التي تعمل ضمنها ، كما ان ترشيد القرارات الاستراتيجية التي تتخذها الادارة العليا يساعد المنظمة على البقاء والاستمرار في العمل من خلال استغلال الفرص وتفادي التهديدات التي تفرضها البيئة المحيطة بالمنظمة . وقد اشارت مشكلة البحث الى وجود قصور واضح في توظيف المرونة الاستراتيجية في ترشيد القرارات الاستراتيجية لدى المنظمة المبحوثة ، واختيرت الشركة العامة للزيوت النباتية كميدان للتطبيق ، وتم اختيار عينة البحث بطريقة العينة العشوائية البسيطة والمكونه من (76) فرداً من الموارد البشرية في الشركة اعلاه ، وقد اعتمدت الاستبانة كاداة للحصول على بيانات البحث التي تم اعدادها بالاستناد الى عدد من المقاييس الجاهزة بعد اخضاعها لاختبارات الصدق والثبات ، واستخدم البرنامج الإحصائي الجاهز (SPSS) في ادخال وتحليل بيانات البحث ، ومن الادوات الإحصائية التي استخدمت في التحليل : " النسبة المئوية للتكرار ، الوسط الحسابي ، الانحراف المعياري ، معامل الاختلاف ، معامل الارتباط لسبيرمان ، والانحدار الخطي البسيط" ، وقد اسفرت الادوات الإحصائية عن عدد من النتائج اكدت معظمها على وجود علاقة ارتباط وتاثير ذات دلاله معنوية للمرونة الاستراتيجية في ترشيد القرارات الاستراتيجية وبناء على ذلك تم قبول الفرضيات الرئيسة والفرعية التي تضمنها البحث ، وعليه اوصى الباحث ضرورة قيام المنظمة المبحوثة بتحديد اهم المجالات التي تتمتع بها في مجال المرونة الاستراتيجية والتي من الممكن ان توظفها في ترشيد قراراتها الاستراتيجية .


Article
strategic direction and its impact on institutional performance An exploratory study in the Directorate General of Curricula
التوجه الاستراتيجي واثره في الاداء المؤسسي دراسة استطلاعية في المديرية العامة للمناهج / وزارة التربية العراقية

Author: لمى هادي خميس
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2018 Volume: 24 Issue: 108 Pages: 254-282
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The objective of the research is to determine the nature of the strategic direction of the institution and its impact on enhancing the indicators of institutional performance. The strategic direction is the main purpose for which it was found. Therefore, it is the main engine for all activities and tasks that the institution can carry out to achieve its objectives within the environment in which it operates. The promotion of corporate performance indicators is one of the major challenges that senior management must address in order to help the organization invest its human resources in the best possible way.The research problem was determined by means of the intentional sample, consisting of (33) members of the administrative leadership in the Directorate above, The questionnaire was adopted as a tool for obtaining research data, which was prepared based on a number of ready-made measurements after being tested for honesty and consistency. The SPSS program was used to introduce and analyze research data, Statistical tools used in the analysis include: "percentage of frequency, mean, standard deviation, variance coefficient, Spearman correlation coefficient, and simple linear regression"The statistical tools resulted in a number of results, most of which confirmed the existence of a correlation relationship and a significant impact on the strategic direction in enhancing the indicators of institutional performance. Accordingly, the main hypotheses and sub-hypotheses included in the research were accepted. The researcher recommended that the research institution should identify the most important areas During which they promote institutional performance indicators and employ this when formulating a strategic direction.

المستخلصاستهدف البحث تحديد طبيعة التوجه الاستراتيجي للمؤسسة المبحوثة واثرها في تعزيز مؤشرات الاداء المؤسسي ، اذ يشكل التوجه الاستراتيجي الغرض الرئيسي الذي وجدت من اجله وبالتالي فهو المحرك الاساسي لكافة الانشطة والمهام التي يمكن للمؤسسة القيام بها لتحقيق اهدافها في اطار البيئة التي تعمل ضمنها .والتعامل مع كافة المتغيرات ذات العلاقة بأنشطتها ، كما ان تعزيز مؤشرات الاداء المؤسسي يشكل احدى التحديدات التي يتوجب على الادارة العليا معالجتها لكي تساعد المؤسسة على استثمار مواردها البشرية بافضل شكل ممكن . وقد صيغة مشكلة البحث بعدة تساؤلات لمعرفة مستوى التوجه الاستراتيجي ، وطبيعة علاقته مع الاداء المؤسسي ، في المديرية العامة للمناهج / وزارة التربية العراقية كميدان للتطبيق وصولا للاجابات ، وتم اختيار عينة البحث بطريقة العينة العمدية والمكونة من (33) فرداً من القيادات الادارية في المديرية اعلاه ، واعتمدت الاستبانة كأداة للحصول على بيانات البحث التي تم اعدادها بالاستناد الى عدد من المقاييس الجاهزة بعد اخضاعها لاختبارات الصدق والثبات ، واستخدم البرنامج الإحصائي الجاهز (SPSSاصدار 16) في ادخال وتحليل بيانات البحث ، ومن الادوات الإحصائية التي استخدمت في التحليل : " النسبة المئوية للتكرار ، الوسط الحسابي ، الانحراف المعياري ، معامل الاختلاف ، معامل الارتباط لسبيرمان ، والانحدار الخطي البسيط" ، وقد اسفرت الادوات الإحصائية عن عدد من النتائج اكدت معظمها على وجود علاقة ارتباط وتأثير ذات دلاله معنوية للتوجه الاستراتيجي في تعزيز مؤشرات الاداء المؤسسي وبناء على ذلك تم قبول الفرضيات الرئيسة والفرعية التي تضمنها البحث ، وعليه اوصى الباحث ضرورة قيام المؤسسة المبحوثة بتحديد اهم المجالات التي يمكن من خلالها تعزيز مؤشرات الاداء المؤسسي وتوظيف ذلك عند صياغة التوجه الاستراتيجي.


Article
Hiring managers tacit knowledge in the electronic Human Resource Management
توظيف المعرفة الضمنية للمديرين في أدارة الموارد البشرية الالكترونية

Author: حسين وليد حسين
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2016 Volume: 22 Issue: 93 Pages: 314-334
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

This research aims to determine the nature of tacit knowledge relationship and its impact on building the electronic human resources management, as it constitutes the most prominent tacit knowledge resources owned by the Organization for being a stand out in the skill, knowledge and intellectual capacity of human resources, as the electronic human resources management is a contemporary trend that adopted by the organization in the performance of all tasks and duties related workers have remained in the contemporary environment in which it operates.and have indicated the research problem to the low level of awareness of the administration researched the importance of tacit knowledge and their role in building the electronic Human Resource Management Organization, and to achieve the goals Find resolution adopted as a tool head for data collection, which has been prepared on the basis of a number of measures ready after it has been subjected to measures of validity and reliability to fit with the main purpose of this research, has been selected the education sector as a field of application, as was the choice of the number of teaching staff working in the Faculty of Administration and Economics / University of Baghdad and by (57) singly as a sample for research, was used statistical program Ready (SPSS) in the introduction and analysis of research data and the most important statistical tools used in the analysis: "The percentage of recurrence, and the arithmetic mean, standard deviation and coefficient of variation, and the correlation coefficient (Spearman), and simple linear regression," have resulted in statistical tools for a number of Results mostly confirmed the existence of a link and the impact of a relationship with a significance of Statistically speaking between tacit knowledge and building the electronic human resources management, these results are consistent with the hypotheses basic and subsidiary from which the search, the researcher recommended the need to increase the interest of the surveyed organization studying how to activate the role of tacit knowledge among their employees and invest in the construction of the electronic human resources management.

يهدف هذا البحث الى تحديد طبيعة علاقة المعرفة الضمنية واثرها في بناء ادارة الموارد البشرية الالكترونية، اذ تشكل المعرفة الضمنية ابرز الموارد التي تمتلكها المنظمة لكونها تبرز في المهارة والمعرفة والقدرات الفكرية لدى مواردها البشرية، كما تشكل ادارة الموارد البشرية الالكترونية الاتجاه المعاصر الذي تعتمده المنظمة في اداء كافة المهام والواجبات ذات العلاقة بالعاملين لديها في ظل البيئة المعاصرة التي تعمل ضمنها . ولقد اشارت مشكلة البحث الى انخفاض مستوى وعي الادارة في المنظمة المبحوثة بأهمية المعرفة الضمنية ودورها في بناء ادارة الموارد البشرية الالكترونية، ولتحقيق اهداف البحث اعتمدت الاستبانة أداة رئيسة لجمع البيانات، وتم اعدادها بالاستناد الى عدد من المقاييس الجاهزة بعد ان تم اخضاعها لمقاييس الصدق والثبات لتتلائم مع الغرض الرئيسي لهذا البحث، وقد تم اختيار القطاع التعليمي ميداناً للتطبيق، اذ تم اختيار عدد من التدريسيين العاملين في كلية الادارة والاقتصاد / جامعة بغداد وبواقع (57) فراداً كعينة للبحث، واستخدم البرنامج الإحصائي الجاهز (SPSS) في ادخال بيانات البحث وتحليلها ومن اهم الادوات الإحصائية المستخدمة في التحليل (النسبة المئوية للتكرار، والوسط الحسابي، والانحراف المعياري ومعامل الاختلاف، ومعامل الارتباط (Spearman)، والانحدار الخطي البسيط)، وقد أسفرت الادوات الإحصائية عن عدد من النتائج اكدت معظمها على وجود علاقة ارتباط وتأثير ذات دلاله معنوية من الناحية الاحصائية بين المعرفة الضمنية وبناء ادارة الموارد البشرية الالكترونية وهذه النتائج تتفق مع الفرضيات الرئيسة والفرعية التي انطلق منها البحث، وعليه اوصى الباحث بضرورة زيادة اهتمام المنظمة المبحوثة بدراسة كيفية تفعيل دور المعرفة الضمنية لدى العاملين لديها واستثمارها في بناء ادارة الموارد البشرية الالكترونية.


Article
Post a reflection on the capabilities of personnel programs A prospective study of a sample of the views of the staff at the Ministry of Higher Education and Scientific Research
انعكاس برامج المشاركة على مقدرات العاملين "دراسة استطلاعية لآراء عينة من الموظفين في وزارة التعليم العالي والبحث العلمي"

Author: ناظم جواد عبد
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2017 Volume: 23 Issue: 98 Pages: 43-64
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

Abstract This research aims to know the role and impact of participation in the capabilities of human resources programs, and for the purpose of measuring it has been determined the dimensions of these two variables by relying on standards for this purpose, was chosen as the Ministry of Higher Education and Scientific Research / device supervision and scientific calendar as one of the important departments in the ministry and includes a large number of individuals at different organizational levels for the purpose of answering a questionnaire prepared for the purpose of measurement and access to the results and the achievement of the objectives of the research and which have been subjected to tests of validity and reliability and ensure the sample (43) of the human resources scientist in supervising device which identified a way simple random sample and then used statistical program (SPSS) in the introduction and analysis of research data, has been relying on statistical methods descriptive and analytical (percentages, circles calculations, standard deviation, coefficient of variation, Spearman correlation coefficient, simple linear regression). And it was one of the most important findings of the research that the programs involved approved an important role in defining the capabilities of workers *.

يهدف هذا البحث الى معرفة دور وتأثير برامج المشاركة في مقدرات الموارد البشرية ، ولغرض قياس ذلك فقد تم تحديد ابعاد هذين المتغيرين من خلال الاعتماد على مقاييس لهذا الغرض، وتم اختيار وزارة التعليم العالي والبحث العلمي/ جهاز الاشراف والتقويم العلمي كونها من الدوائر المهمة في الوزارة ويضم عدد كبير من الافراد في مستويات تنظيمية مختلفة لغرض الاجابة على الاستبانة التي اعدت لغرض القياس والوصول الى النتائج وتحقيق اهداف البحث والتي أخضعت لاختبارين الصدق والثبات وضمنت العينة (43) من الموارد البشرية العاملة في جهاز الاشراف والتي حددت بطريقة العينة العشوائية البسيطة واستخدم بعد ذلك البرنامج الاحصائي (SPSS) في ادخال وتحليل بيانات البحث، وتم الاعتماد على الوسائل الاحصائية الوصفية والتحليلية (النسب المئوية، الاوساط الحسابية، الانحراف المعياري، معامل الاختلاف، معامل ارتباط سبيرمان، الانحدار الخطي البسيط). وكانت من اهم النتائج التي توصل اليها البحث بان لبرامج المشاركة المعتمدة دور مهم في تحديد مقدرات العاملين


Article
The impact of re-engineering of human resources in enhancing the morale of employees: Analytical research in Al - Rafidain University College
تأثير اعادة هندسة الموارد البشرية في تعزيز الروح المعنوية للعاملين بحث تحليلي في كلية الرافدين الجامعة

Author: حسين وليد حسين
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2018 Volume: 24 Issue: 106 Pages: 226-249
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

المستخلصيهدف هذا البحث دراسة درجة اسهام برامج اعادة هندسة الموارد البشرية في تعزيز الروح المعنوية للعاملين ، اذ تشكل برامج اعادة هندسة الموارد البشرية الاتجاه المعاصرة لإعادة تصميم الانشطة والمهام التي يمكن للموارد البشرية القيام بها بالشكل الذي يساعد منظمتهم على تحقيق اهدافها في اطار البيئة التي تعمل ضمنها والتعامل مع كافة المتغيرات ذات العلاقة بأنشطتها ، كما ان تعزيز معنويات العاملين يشكل احدى التحديدات التي يتوجب على الادارة العليا معالجتها لكي يساعد المنظمة على استثمار مواردها البشرية بأفضل شكل ممكن باعتبارها تشكل اثمن واندر الموارد التي تتمتع بها بالمقارنة مع المنافسين لها . وقد اشارت مشكلة البحث الى وجود قصور واضح في توظيف برامج اعادة هندسة الموارد البشرية في تعزيز معنويات العاملين في المنظمة المبحوثة . واختيرت كلية الرافدين الجامعة كميدان للتطبيق ، وتم اختيار عينة البحث بطريقة العينة العشوائية البسيطة والمكونة من (138) فرداً من الموارد البشرية في الكلية اعلاه ، واعتمدت الاستبانة كأداة للحصول على بيانات البحث التي تم اعدادها بالاستناد الى عدد من المقاييس الجاهزة بعد اخضاعها لاختبارات الصدق والثبات ، واستخدم البرنامج الإحصائي الجاهز (SPSS) في ادخال وتحليل بيانات البحث ، وقد اسفرت الادوات الإحصائية عن عدد من النتائج اكدت معظمها على اهمية برامج اعادة هندسة الموارد البشرية في تعزيز معنويات العاملين من خلال نتائج تحليل العلاقة والتأثير بينهما وبناء على ذلك تم قبول الفرضيات الرئيسة والفرعية التي تضمنها البحث ، وعليه اوصى الباحث بضرورة قيام المنظمة المبحوثة بتحديد اهم المجالات التي يمكن الاستفادة بواسطتها من برامج اعادة هندسة الموارد البشرية وتوظيف ذات في تعزيز الروح المعنوية للعاملين داخلها

AbstractThis research aims to study the degree to which human resources re-engineering programs contribute to enhancing the morale of employees , as it constitutes re-HR Software Engineering contemporary trend to redesign activities and tasks that can HR do a way that helps their organization to achieve its goals as part of the operating environment including dealing with all activities related variables, and the promotion of workers' morale is one of the selections that have to be addressed so that the senior management helps the organization to invest their human resources best possible way as posing the most valuable and rarest of resources enjoyed by comparison with her competitors. The research problem has been pointed out that there was a distinct lack in the recruitment of re-engineering of human resources in strengthening the morale of the workers surveyed in the organization's programs. And chosen Rivers University College as an arena for the application, was chosen as the research sample simple random sample in a manner which is composed of 138 members of the human resources in the company above, it adopted the resolution as a tool to get the research data that has been prepared on the basis of a number of measures ready after subjected to tests of validity and reliability, Use ready-statistical software (SPSS) in the introduction and analysis of research data, has resulted in the statistical tools for a number of results confirmed that most of them on the importance of restoring human resources engineering programs in strengthening the morale of the workers by the results of the relationship analysis and influence each other and therefore were accepted hypotheses main and branch that included in the search, and the researcher recommended that the organization surveyed identifying the most important areas that can benefit from which to re-employment of human resources and engineering programs related to strengthening the morale of the workers inside.


Article
Critical Success Factors and Their Impact on Supporting the Supply Chain: A Field Study at the Oil Products Distribution Company/Nineveh Branch
عوامل النجاح الحاسمة وأثرها في دعم سلسلة التجهيز دراسة ميدانية في شركة توزيع المنتجات النفطية فرع نينوى

Loading...
Loading...
Abstract

The researchers aimed to determine the critical success factors and their impact in supporting the supply chain activities in the oil products distribution company, Nineveh branch, and the researchers set out from a problem. Are the critical success factors an important in the company, and directly affect the supply chain activities in the company? Solving the specific questions in the research problem, many hypotheses were formulated, including "There is a significant correlation relationship between the critical success factors combined and the supply chain activities combined." The selection was for the "Oil Products Distribution Company, Nineveh branch," which represented the research community. And using the descriptive analytical method, the theoretical and applied research data were dealt with, and using the questionnaire, (200) answers were obtained out of (301) distributed to the respondents who were represented by the engineers, administrators, and technicians working in the research company. As their views were surveyed on the extent of the impact of critical success factors in supply chain activities. In light of the statistical treatments of the research data, a set of conclusions were reached, including: Obtaining a significant correlation between the two research variables in the research company.

استهدف الباحثان تحديد عوامل النجاح الحاسمة وأثرها في دعم انشطة سلسلة التجهيز في شركة توزيع المنتجات النفطية فرع نينوى، وانطلق الباحثان من مشكلة هل تعتبر عوامل النجاح الحاسمة من العوامل المهمة في الشركة، وتؤثر بشكل مباشر على انشطة سلسلة التجهيز في الشركة؟ ومن اجل التوصل الى حل التساؤلات الخاصة في مشكلة البحث تم صياغة العديد من الفرضيات كان منها "هناك علاقة ارتباط ذات دلالة معنوية بين عوامل النجاح الحاسمة مجتمعة وانشطة سلسلة التجهيز مجتمعة". وقد وقع الاختيار على "شركة توزيع المنتجات النفطية فرع نينوى" والتي مثلت مجتمع البحث. وباستخدام المنهج الوصفي التحليلي تم التعامل مع معطيات البحث النظرية والتطبيقية، وباستخدام الاستبانة تم الحصول على (200) اجابة من أصل (301) موزعة على الافراد المبحوثين الذين تمثلوا بالمهندسين والاداريين والفنيين العاملين في الشركة المبحوثة، اذ جرى استقصاء آرائهم حول مدى تأثير عوامل النجاح الحاسمة في انشطة سلسلة التجهيز. وفي ضوء المعالجات الاحصائية لبيانات البحث تم التوصل الى مجموعة من الاستنتاجات كان منها: الحصول على علاقة ارتباط معنوية بين متغيري البحث في الشركة المبحوثة.


Article
APPLICATION OF TQM REQUIREMENTS AND THEIR RELATIONSHIP TO ORGANIZATIONAL PERFORMANCE FROM THE POINT OF VIEW OF THE INTERNAL CUSTOMER/ COMPARATIVE STUDY.
تطبيق متطلبات إدارة الجودة الشاملة وعلاقتها بالاداء المنظمي من وجهة نظر الزبون الداخلي/دراسة مقارنة

Loading...
Loading...
Abstract

This study aims to Statement of the relationship between Total Quality Management philosophy and Organizational performance from the point of view of the internal customer. A comparison has been made between two companies, one of which applies the requirements of TQM well and the other does not apply these requirements as the (General Company for Electrical Industries/ Diyala) and (General Company for Electrical Industries/ Baghdad) to conduct the search, During the questionnaire prepared for this purpose and distributed to a sample of 30 employees in the General Company for Electric Industries/ Diyala and (20) employees of the General Company for Electrical Industries/ Baghdad. Their answers were analyzed using a simple correlation coefficient to measure correlation between the variables and(t)test to determine the significance of the relationship based on the statistical program called spss.The study found a set of conclusions highlighted by the presence of a strong impact for TQM in Organizational Performance for the General Company of Electrical Industries/ Diyala and the presence of a weak effect of TQM in the Organizational Performance for the General Company of Electrical Industries/ Baghdad, and concluded the study by a set of recommendations according of the conclusions that have been reached.

يهدف البحث إلى بيان العلاقة بين متطلبات إدارة الجودة الشاملة والأداء المنظمي من وجهة نظر الزبون الداخلي, وقد تم اجراء مقارنة بين شركتين احداهما تطبق متطلبات إدارة الجودة الشاملة بشكل جيد. واخرى لاتطبق المتطلبات,إذ تم اختيار(الشركة العامة للصناعات الكهربائية/ ديالى) و (الشركة العامة للصناعات الكهربائية/ بغداد) مجالاً لاجراء البحث، إذ تم الحصول على المعلومات اللازمة للجانب التطبيقي من خلال الاستبانة التي أعدت لهذا الغرض ووزعت على عينة مكونة من (30) موظف في الشركة العامة للصناعات الكهربائية/ ديالى و (20) موظف في الشركة العامة للصناعات الكهربائية/ بغداد, وحللت اجاباتهم باستخدام معامل الارتباط البسيط لقياس علاقة الارتباط بين المتغيرات واختبار (t) لمعرفة معنوية العلاقة بالاعتماد على البرنامج الاحصائي (SPSS). وتوصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات أبرزها وجود علاقة قوية بين ادارة الجودة الشاملة والأداء المنظمي في الشركة العامة للصناعات الكهربائية/ ديالى وعدم وجود علاقة لإدارة الجودة الشاملة والأداء المنظمي في الشركة العامة للصناعات الكهربائية/بغداد, واختتم البحث بمجموعة من التوصيات في ضوء الاستنتاجات التي تم التوصل اليها.


Article
تأثير بعض الأنماط القيادية الحديثة على تحقيق متطلبات إدارة الجودة الشاملة دراسة ميدانية لأراء عينة من المديرين في الشركة العامة للصناعات الكهربائية

Author: زينب صلاح وهاب
Journal: Journal of Baghdad College of Economic sciences University مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة ISSN: 2072778X Year: 2016 Issue: 49 Pages: 415-440
Publisher: Baghdad College of Economic Sciences كلية بغداد للعلوم الاقتصادية

Loading...
Loading...
Abstract

The Research deals with the analysis of the Impact some of style Leadership modern in achievement Requirements Total Quality Management. This research has been applied on intentionally sample that consists of (54) managers who work in the department and factories of The General Company for the Electrical Industries. The research used the questionnaire as main tools to collect data and information. The research tries to test main and hypotheses number of stastical method Deferent have been used in the analysis of this research by used (SPSS) and (Minitab) programs. This research has been to a group of results the import ants of them are: there is effect with moral indication for some of style Leadership modern in achievement Requirements Total Quality Management.This research recommendations with a group of conclusions serve it's aims

تناول البحث الحالي موضوع تحليل اثر بعض الانماط القيادية الحديثة في متطلبات ادارة الجودة الشاملة، طبق البحث على عينة قصدية مكونة من (54) مديراً في اقسام ومعامل الشركة العامة للصناعات الكهربائية، كما استخدم البحث الاستبيان كاداة رئيسة لجمع البيانات والمعلومات. وقد سعى البحث لاختبار الفرضيتين الرئيستين وباستخدام عدد من الطرق الاحصائية المختلفة لتحليل البحث وبالاعتماد على البرنامجين الاحصائيين SPSS))و (MINITAB) الجاهزين. وتوصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات اهمها "وجود تأثير لبعض الانماط القيادية الحديثة في متطلبات ادارة الجودة الشاملة"، كما خرج البحث بمجموعة من التوصيات التي تخدم اغراضه.


Article
مدى استخدام بطاقة الأداء المتوازن في تحسين جودة المعلومات المحاسبية دراسة تطبيقية في معمل اسمن الكوفة

Author: شيماء نهرو جبل
Journal: Muthanna Journal of Administrative and Economic Sciences مجلة المثنى للعلوم الادارية والاقتصادية ISSN: 14192226 53862572 Year: 2018 Volume: 8 Issue: 2 Pages: 113-124
Publisher: Al-Muthanna University جامعة المثنى

Loading...
Loading...
Abstract

This research aimed to statement the possibility of using the Balanced Scorecard as a tool to help the company in the provision of accounting information quality and high accuracy to related parties, The research included two main hypotheses, The first of the correlation and the second of the relations between the influence of the search variables, A sample of the members of the senior management and the heads of departments and divisions in the Kufa Cement Factory (150) were selected, The adoption of the questionnaire, which included (36) paragraph, The results were extracted using the Statistical Program SPSS,, The results showed a relationship and a positive impact to the dimensions of the Balanced Scorecard to the quality of accounting information, And submitted a set of recommendations, the most important was to focus on Learning and Growth perspective by encouraging workers to provide new and innovative ideas.

يهدف هذا البحث الى بيان امكانية استخدام بطاقة الاداء المتوازن كأداة تساعد الشركة بتوفير معلومات محاسبية ذات جودة ودقة عالية للأطراف ذات العلاقة , وتضمن البحث فرضيتين رئيسيتين, الاولى لعلاقات الارتباط والثانية لعلاقات التأثير بين متغيرات البحث, تم اختيار عينة من السادة أفراد الادارة العليا ورؤساء الاقسام والشعب في معمل اسمنت الكوفة والبالغ عددهم (150) فرد, باعتماد الاستبانة التي اشتملت (36) فقرة, وتم استخراج النتائج باستخدام البرنامج الاحصائي (SPSS), وقد أشارت النتائج الى وجود علاقة واثر ايجابي لأبعاد بطاقة الاداء المتوازن في جودة المعلومات المحاسبية , وقدمت مجموعة من التوصيات كان أهمها التركيز على بعد التعلم والنمو عن طريق تشجيع العاملين على تقديم أفكار جديدة ومبتكرة

Keywords

This research aimed to statement the possibility of using the Balanced Scorecard as a tool to help the company in the provision of accounting information quality and high accuracy to related parties --- The research included two main hypotheses --- The first of the correlation and the second of the relations between the influence of the search variables --- A sample of the members of the senior management and the heads of departments and divisions in the Kufa Cement Factory --- 150 were selected --- The adoption of the questionnaire --- which included --- 36 paragraph --- The results were extracted using the Statistical Program SPSS --- The results showed a relationship and a positive impact to the dimensions of the Balanced Scorecard to the quality of accounting information --- And submitted a set of recommendations --- the most important was to focus on Learning and Growth perspective by encouraging workers to provide new and innovative ideas. --- يهدف هذا البحث الى بيان امكانية استخدام بطاقة الاداء المتوازن كأداة تساعد الشركة بتوفير معلومات محاسبية ذات جودة ودقة عالية للأطراف ذات العلاقة --- وتضمن البحث فرضيتين رئيسيتين --- الاولى لعلاقات الارتباط والثانية لعلاقات التأثير بين متغيرات البحث --- تم اختيار عينة من السادة أفراد الادارة العليا ورؤساء الاقسام والشعب في معمل اسمنت الكوفة والبالغ عددهم 150 --- فرد --- باعتماد الاستبانة التي اشتملت 36 --- فقرة --- وتم استخراج النتائج باستخدام البرنامج الاحصائي SPSS --- وقد أشارت النتائج الى وجود علاقة واثر ايجابي لأبعاد بطاقة الاداء المتوازن في جودة المعلومات المحاسبية --- وقدمت مجموعة من التوصيات كان أهمها التركيز على بعد التعلم والنمو عن طريق تشجيع العاملين على تقديم أفكار جديدة ومبتكرة

Listing 1 - 10 of 10
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (10)


Language

Arabic and English (7)

Arabic (2)

English (1)


Year
From To Submit

2020 (2)

2018 (3)

2017 (2)

2016 (3)