research centers


Search results: Found 2

Listing 1 - 2 of 2
Sort by

Article
Requirements high commitment management to achieve entrepreneurship strategic in busness organization / Field research in Iraqi construction companies
متطلبات ادارة الالتزام العالي لتحقيق الريادة الاستراتيجية في منظمات الاعمال بحث ميداني في شركات المقاولات العراقية

Authors: شهاب الدين حمد النعيمي --- ريم مهند حميد
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2015 Volume: 21 Issue: 84 Pages: 36-59
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

This research came to shed light on the relationship between the requirements of (practices) high commitment management (participative decision making،information sharing، training and development،team working،rewards،selective staffing،job security ) and strategic entrepreneurship dimensions (entrepreneurial culture،entrepreneurial leadership،entrepreneurial mindset، strategic management resources ) Sought to achieve the number of goals the knowledge and applied, and tested the relationship and impact between variables in a sample size of 100 directors of personnel departments and divisions and their associates in the Iraqi contractors in Baghdad (Hamorabi، Mutassim، AL Rasheed، AL Mansour )، focused research problem is the existence of a distinct lack of application high commitment management human resources and how to employ in order to ensure the achievement of strategic enterpreneurship in construction companies Iraq، and data analysis research used statistical ready (SPSS) and program (Excel )، is the most important statistical tools in analysis of the mean deviation normative and coefficient of variation and spearman correlation.the main findings of the existence of a correlation and impact between the high commitment management and strategic entrepreneurship ، his included four research axes went to the first systematic and theoretical framing of the second and third to view and analyze the results and hypothesis testing in the fourth devoted to the conclusions and recommendations.

لقد جاء هذا البحث لتسليط الضوء على العلاقة بين متطلبات (ممارسات) أدارة الالتزام العالي (مشاركة في اتخاذ القرار ومشاركة المعلومات والتعويضات والتدريب والتطوير والاختيار والتعين وفرق العمل والامن الوظيفي ) والريادة الاستراتيجية بأبعادها (الثقافة الريادية والقيادة الريادية والعقل الريادي والموارد المدارة ستراتيجيأ )، سعى البحث الى تحقيق جملة من الاهداف المعرفية والتطبيقية، وتم اختبار طبيعة العلاقة والاثر بين المتغيرات في عينة بحجم (100) فرد من مديري اقسام وشعب ومعاونيهم في شركات المقاولات العراقية في بغداد (حمورابي والمعتصم والرشيد والمنصور)، وتمحورت مشكلة البحث بوجود قصور واضح في تطبيق ممارسات أدارة الالتزام العالي للموارد البشرية وكيفية توظيفه بما يكفل في تحقيق الريادة الاستراتيجية في شركات المقاولات العراقية، ولتحليل بيانات البحث استخدم البرنامج الاحصائي الجاهز ( (SPSSوبرنامج (Excel) ومن أهم الادوات الاحصائية المستخدمة في التحليل الوسط الحسابي والانحراف المعياري ومعامل الاختلاف ومعامل الارتباط لسبيرمان، وكانت ابرز النتائج التى توصل اليها وجود علاقة ارتباط وتأثير بين أدارة الالتزام العالي والريادة الاستراتيجية، وتضمن هذا البحث اربعة محاور انصرف الاول للمنهجية والثاني للتأطير النظري والثالث لعرض النتائج وتحليلها وأختبار الفرضيات فيما خصص الرابع للاستنتاجات والتوصيات .


Article
The Role of Personality Characteristics of the Leader in Business Organizations Entrepreneurship (Field Research)
دور السمات الشخصية للقائد في ريادية منظمات الاعمال "بحث ميداني"

Authors: سناء عبد الرحيم سعيد --- فرح حسين علي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2018 Volume: 24 Issue: 109 Pages: 92-117
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

This research is aiming to find the effective role of the personality characteristics of the Leader in business organization entrepreneurship by studying the effect of the special dimensions of personality characteristics (neuroticism, extraversion, openness, Agreeableness, and conscientiousness) on business organizations entrepreneurship dimensions representing in the two main dimensions (entrepreneurship direction and strategic entrepreneurship) across field study was conducted in thirteen private colleges in Baghdad.The problem of the research relies in asking the question, is there an effect for Leader personality characteristics on business organizations entrepreneurship. and statistical methods have been used including (frequency distribution, arithmetic mean, standard deviation, coefficient of variation,…) as statistical program is used (SPSS v. 19), (Excel 2010) to reach results.The research has come into a set of theoretical and practical conclusions, most important of which is the organizations use the entrepreneurship to achieve customers satisfaction through improving the levels of presented services to them, and through the possessing of the leaders of these organizations of personality characteristics qualify them to reach the level of entrepreneurship in their work, where the respondents sample characterized with cooperation and love for others and acceptableness to them and also characterized diligence at work.

يهدف هذا البحث الى ايجاد الدور الفاعل للسمات الشخصية للقائد في ريادية منظمات الاعمال من خلال دراسة تأثير الابعاد الخاصة بالسمات الشخصية (العصابية, الانبساطية, الانفتاح على الخبرة, الوداعة, يقظة الضمير) على ابعاد ريادية منظمات الاعمال والمتمثلة بالبعدين الرئيسيين (التوجه الريادي, والريادة الاستراتيجية), من خلال دراسة ميدانية تم اجرائها في ثلاثة عشر كلية اهلية في بغداد. اذ تبرز مشكلة البحث بطرح التساؤل, هل يوجد تأثير للسمات الشخصية للقادة على ريادة منظمات الاعمال, وتم استعمال عدد من الاساليب الاحصائية, مثل (التوزيع التكراري, الوسط الحسابي, الانحراف المعياري, معامل الاختلاف...) حيث تم استخدام البرنامج الاحصائي (Spss V. 19) و (Excel 2010) لاستخراج النتائج. وتوصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات النظرية والتطبيقية كان اهمها ان المنظمات تستخدم الريادة لتحقيق رضا الزبائن من خلال تحسين مستويات الخدمات المقدمة لهم وذلك من خلال مايتمتع به قادة هذه المنظمات من سمات شخصية تؤهلهم للوصول الى مستوى الريادية في اعمالهم حيث اتسم افراد العينة المبحوثة بالتعاون والمحبة للاخرين والمقبولة لديهم ويتصفون ايضا بالاجتهاد في العمل.

Listing 1 - 2 of 2
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (2)


Language

Arabic and English (2)


Year
From To Submit

2018 (1)

2015 (1)