research centers


Search results: Found 4

Listing 1 - 4 of 4
Sort by

Article
Developing the Psychological Skills in the Holy Quran
تنمية المواهب النفسية في القرآن الكريم

Loading...
Loading...
Abstract

The idea of psychological development is demonstrated through personal development by fighting the temptations of life. The person should know that, there will be many constraints in this path, that must be abstained and there are many solutions for these constraints. For example obsession is anxieties which is caused by unwanted thoughts that dominate the mind, if it is easy it goes away without treatment, but if the fear is deep then it will require treatment, because it will bring many other diseases. Islamic laws has given Human being, development in all of its physical and moral aspects such as worship. One its most important forms is self- purification then piety, prayer, fasting and charity. Also the personality in one of the psychological development's form in the Qur'an. Each person has the ability of self-development ability, he doesn't need wealth or effort but he needs self confidence, determination and willpower.

تتضح فكرة التنمية النفسية من خلال تنمية الشخصية، وذلك بأن يجاهد الإنسان نفسه أمام مغريات الحياة، ويجب أن يعلم أن طريق الجهاد هذا تقف أمامه العديد من المعوقات، التي عليه أن يتجنب الوقوع بها، ولكل من هذه المعوقات حلول فالوسواس هو عبارة عن مخاوف تنتج عن سيطرة أفكار غير مرغوب فيها على الذهن، فإن كان خفيفًا فإنه يزول بدون علاج أما اذا كان غير ذلك فيطلب العلاج لأنه سوف يصاحبه العديد من الامراض، وقد أولت الشريعة الاسلامية أهمية خاصة لتنمية الانسان بجميع ابعاده المادية والمعنوية كالعبادة، ومن أهم صورها تزكية النفس ثم التقوى والصلاة والصيام والزكاة٠ تنمية الشخصية هي صورة من صور التنمية النفسية في القرآن الكريم، فلكل شخص القابلية على تنمية ذاته، فهو لا يحتاج إلى مال أو جهد لكنه يحتاج إلى الثقة بالنفس والعزيمة والارادة.


Article
Requirements of Talents Management and its Influence in Organizational Commitment and Services Quality: Application Study at Chief Center of Baghdad University
متطلبات ادارة المواھب وأثرھا في الالتزام التنظیمي وجودة الخدمات: دراسة تطبیقیة في رئاسة جامعة بغداد

Authors: Sarmad Hamza Jasem سرمد حمزة الشمري --- Alaa Abdulkareem haleb الاء عبد الكریم غالب
Journal: AL-MANSOUR JOURNAL مجلة المنصور ISSN: 18196489 Year: 2015 Issue: 23 Pages: 27-47
Publisher: Private Mansour college كلية المنصور الاهلية

Loading...
Loading...
Abstract

The research aims to find out the nature of the talent managementrequirements and determine and diagnose the impact on the achievementof organizational commitment to human resources, and quality of servicesprovided by the organization, the problem of research is expressed bymany questions related with the nature of the interrelationships and effectamong research’s variables. the descriptions - analytical approach, hasbeen working in the Presidency to choose the University of Baghdad as asample search of employees they are in units of individuals, faculty andidentities, , And what constitutes a sample size of 60 individuals wereprovided with a questionnaire form for each of them specially prepared forthis topic and then collected data was reached to group results usingsome statistical methods, The most prominent conclusions of the researchimportance of talents management and effects in organizationalcommitment and services quality , As for the most prominentrecommendations one was the need to be aware of the fact that theUniversity of Baghdad examined, talents management is one of the crucialelements in shaping and building organizational and enhance commitmentand improve services quality produced from

یھدف البحث الى معرفة طبیعة المواھب وتحدید متطلبات ادارتھا وتشخیص اثرھا في تحقیق الالتزامالتنظیمي للموارد البشریة وتحقیق جودة الخدمات التي تقدمھا المنظمة ، وتمثلت مشكلة البحث بمجموعةمن تساؤلات عن طبیعة العلاقة والتاثیر بین المتغیرات المبحوثة ، تم الاعتماد على المنھج الوصفيالتحلیلي ، وقد جرى اختیار العاملین في رئاسة جامعة بغداد كعینة بحث وھم العاملین في وحدات الافرادوالملاك والتدریسیین والھویات ، وبما یشكل حجم عینة قدرھا ( 60 ) فردا تم تزوید كل منھم باستمارةاستبیان اعدت خصیصا لھذا الموضوع ثم جمعت البیانات وجرى التوصل الى مجموعة نتائج باستخدامبعض الاسالیب الاحصائیة ، ومن ابرز نتائج البحث تمثلت باھمیة ادارة المواھب وتاثیرھا في الالتزامالتنظیمي وجودة الخدمات ، اما ابرز التوصیات فتمثلت بضروره ان تعي رئاسة جامعة بغداد اھمیة ادارةالمواھب وھي احدى العناصر الاساسیة في تعزیز الالتزام التنظیمي وتحسین جودة الخدمات


Article
The extent of the contribution of internal marketing in the management of human talent survey study of the views of some administrative leaders at the University of Mosul
مدى إسهام التسويق الداخلي في إدارة المواهب البشرية دراسة استطلاعية لأراء بعض القيادات الإدارية في جامعة الموصل

Authors: محمد محمود حامد الملا حسن/ --- احمد حسين حسن الجرجري
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2019 Volume: 25 Issue: 110 Pages: 174-189
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

Investment in the human resource has become an important part of the strategies of educational organizations so that they can be competitive, so that the access of academics in universities to the international awards as a result of their research excellence indicates the effectiveness of this human talent so the interest has emerged in the implementation of a strategy to manage these human talent in organizations in general and educational ones In particular as one of the power sources that can not be imitated. The focus of the organization on the interaction between the working people has increased attention to the human element in order to achieve the desired quality levels, which called for organizations that build this concept, which is known as internal marketing.This research attempts to urge the educational organizations to reconsider the plans and studies that they adopt in attracting human resources through the adoption of two concepts that are equally important (internal marketing, human talent management). The research was applied at the University of Mosul. A questionnaire was prepared specifically to measur the dimensions of the research on the Likert tripartite scale. Seventy questionnaires were distributed. The research community was represented by a sample of administrative leaders at the University of Mosul. A number of hypotheses were formulated which express the questions raised in the research problem,The Most important was (there is no relationship between internal Marketing and the human tolent management) The researchers used a set of statistical methods provided by the statistical package for social sciences (SPSS) to test the hypotheses formulated in the research. The researchers reached a set of conclusions that were highlighted by the results of the first hypothesis that there is a correlation between the internal marketing and the management of human talent, the researchers also made a set of recommendations, most important of which is the need to strengthen the interest of organizations in the practices and the management of human talent through the commitment to behaviors that support the nominally provide a supportive environment for staff talented and retain them in the organization by employing the concept of internal marketing

اصبح الاستثمار في المورد البشري جزءاٍ مهما من استراتيجيات المنظمات التعليمية حتى تكون قادرة على المنافسة، بحيث ان حصول الاكاديميين في الجامعات على الجوائز العالمية نتيجة تميزهم البحثي يدل على فاعلية هذه الموهبة البشرية لذلك برز الاهتمام بتطبيق استراتيجية لادارة هذه المواهب البشرية في المنظمات بشكل عام والتعليمية منها بشكل خاص باعتبارها احد مصادر القوة التي لايمكن تقليدها . كما ان تركيز المنظمة على التفاعل بين الافراد العاملين ازدادات اهمية بزيادة الاهتمام بالعنصر البشري وذلك لتحقيق مستويات جودة مطلوبة وهذا ما دعا المنظمات التي تبني هذا المفهوم والذي يعرف بالتسويق الداخلي .لذا يحاول البحث حث المنظمات التعليمية على على اعادة النظر في الخطط والدراسات التي تعتمدها في استقطاب الموارد البشرية من خلال تبني مفهومين يعدان بذات الاهمية وهما (التسويق الداخلي، ادارة المواهب البشرية)، وتم تطبيق البحث في جامعة الموصل ، اذ تم الحصول على المعلومات من خلال تصميم استمارة استبانة اعدت خصيصا لقياس بعدي البحث بمقياس استجابة (Likert) الثلاثي ، اذ تم توزيع (70) استبانة ، وتمثل مجتمع البحث بعينة شملت عدد من القيادات الادارية في جامعة الموصل ، وتم صياغة مجموعة من الفرضيات التي تعبر عن التسؤلات المطروحة في مشكلة البحث اهمها (لا توجد علاقة توافقية بين التسويق الداخلي وادارة المواهب البشرية) ، واستخدم الباحثان مجموعة من الاساليب الاحصائية التي توفرها الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) لاختبار الفرضيات المصاغة في البحث ،وتوصل الباحثان إلى مجموعة من الاستنتاجات التي ابرزها تبين من خلال نتائج الفرضية الرئيسة الاولى إلى وجود علاقة توافقية بين بعد التسويق الداخلي وبعد ادارة المواهب البشرية ، كما قدم الباحثان مجموعة من التوصيات التي اهمها ضرورة تعزيز اهتمام المنظمات بممارسات وابعاد ادارة المواهب البشرية من خلال الالتزام بالسلوكيات الداعمة لذلك لاسميا توفير بيئة عمل داعمة للموظفين الموهبين والاحتفاط بهم في المنظمة عن طريق توظيف مفهوم التسويق الداخلي .


Article
Graduation and study of the hadiths mentioned in the interpretation of the talents of Rahman Abdul Karim Al-Mudarris (God's mercy upon him) (Surat Maryam to verse 1- 40)
تخريج ودراسة الاحاديث الواردة في تفسير مواهب الرحمن للشيخ عبد الكريم المدرس(رحمه الله) (سورة مريم الى الآية 40 نموذجاً)

Author: Saad Khamees Ahmed Al-Dulaymy سعد خميس أحمد الدليمي
Journal: Research and Islamic Studies Journal مجلة البحوث والدراسات الاسلامية ISSN: 20712847 Year: 2017 Issue: 49 Pages: 221-254
Publisher: Directorate of Research and Studies / Sunni Endowment دائرة البحوث والدراسات /ديوان الوقف السني

Loading...
Loading...
Abstract

The study deals with the study and graduation of the Hadiths that were mentioned in the book: The interpretation of the talents of Rahman to Sheikh Abdul Karim Al-Mudarris, which includes the interpretation of Surat Maryam 1 - 40 vers collected in the interpretation of the subject of interpretation and the interpretation of the interpretation of the opinion of the jurisprudential aspect of the verses of the provisions and weight in controversial issues, Abdul Karim Al-Mudarris "God's mercy".

Cette recherche porte sur l'étude et la verification des Hadiths où le livre d' Al Sheikh Abdul Karim " Mawahib Al Rahman " contient, qui comprend l'interprétation de sourate Maryam 1-40, ainsi il en a posé l'interprétation qui base sur les versets et les Hadiths " Al Ma'a thour " et l'interprétation de l'opinion, prenand en garde le côté jurisprudentiel des versets de jugements et de prépondérance " probabilité " dans les questions de la controverse, il a aussi ajouté quelque chose de la biographie d'Al Cheikh Abdul Karim Al Mudariss , que la miséricorde d'Allah soit sur Lui…

Listing 1 - 4 of 4
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (4)


Language

Arabic (3)

Arabic and English (1)


Year
From To Submit

2019 (1)

2017 (2)

2015 (1)