research centers


Search results: Found 5

Listing 1 - 5 of 5
Sort by

Article
MEASUREMENT OF AVAILABILITY OF BASIC INFORMATION CONVERSION TOWARDS ELECTRONIC ADMINISTRATION IN THE IRAQI UNIVERSITIES : APPLIED STUDY AT THE INSTITUTIONS OF HIGHER EDUCATION IN NASSIRIYA
مدى توفر المقومات الاساسية للتحول نحو الادارة الالكترونية في الجامعات العراقية دراسة تطبيقية في مؤسسات التعليم العالي في الناصرية

Authors: Thafer Maayoof Dahes ظافر معيوف داحس --- Amel Ali Muhsen امل علي محسن --- Rasheed Hameed Mesyed رشيد حميد مزيد
Journal: AL-TAQANI مجلة التقني ISSN: 1818653X Year: 2013 Volume: 26 Issue: 7 Pages: A289-A311
Publisher: Foundation of technical education هيئة التعليم التقني

Loading...
Loading...
Abstract

The research aims to identify the availability of the basic components of a shift towards electronic administration in Iraqi universities: An Empirical Study in Higher Education Institutions in Nasiriyah. Research had relied on the descriptive and analytical approach survey method of data collection. The search resulted in a set of results, notably: -1 - field analysis results showed the presence of some of the financial constraints: most notably represented in the double role of the private sector, international organizations and local contribution (financial / in-kind) to support e-governance applications at the level of the province of Dhi Qar, and even at the national level "2 - field analysis results showed the presence of human is the most prominent obstacles weakness convinced the staff of universities and institutes the usefulness of the application of e-governance resulting understanding of the importance of technology in the administration flashy.3 - The results of the analysis also showed some technical obstacles stand in the forefront of the complete absence of most of the companies supplying equipment in the technical support and the so-called security than the maintenance process becomes an added problem lies with those institutions4 - As the results showed a significant relationship between availability and requirements between the shift towards administration in Iraqi higher education institutions. The study came out with a set of recommendations including: -1 - Increase financial support by the ministry and work to provide support last doors of the private sector And civil society organizations operating in the province2 - Work to increase the confidence of workers in educational institutions electronic governance through Seminars, the media and put models for electronic management institutions depend.3 - prior agreement with the suppliers of services and equipment for a reasonable period of maintenance. The so-called services Post-dimension and this style is approved globally and especially with appliances and equipment. And the provision of spare parts As guaranteed in the contracts condition 4 - Work on building a unified information base in the Iraqi Ministry of Higher Education through out connecting the universities with the Ministry.

يهدف البحث إلى التعرف على مدى توفر المقومات الاساسية للتحول نحو الادارة الالكترونية في الجامعات العراقية : دراسة تطبيقية في مؤسسات التعليم العالي في الناصرية. لقد اعتمد البحث على المنهج الوصفي التحليلي والمنهج المسحي بجمع البيانات. وأسفر البحث عن جملة من النتائج التي من أبرزها : -1-اظهرت نتائج التحليل الميداني وجود بعض المعوقات المالية : وابرزها تمثل في ضعف دور القطاع الخاص والمنظمات الدولية والمحلية في المساهمة )المالية /العينية ( لدعم تطبيقات الإدارة الإلكترونية على مستوى محافظة ذي قار وحتى على المستوى الوطني"2-اظهرت نتائج التحليل الميداني وجود المعوقات البشرية ومن ابرزها ضعف اقتناع موظفي الجامعات والمعاهد بجدوى تطبيق الإدارة الإلكترونية الناتج من الفهم لاهمية التقنيات في الادارة الحديثة.3-كما أظهرت نتائج التحليل بعض المعوقات التقنية تقف في مقدمتها غياب تام لمعظم الشركات الموردة للأجهزة في الدعم الفني وما يسمى بالضمان مما تصبح عملية الصيانة مشكلة مضافة على عاتق تلك المؤسسات4-كما اظهرت النتائج وجود علاقة دالة بين توفر المتطلبات وبين التحول نحو الادارة الالكترونية في مؤسسات التعليم العالي العراقية . وقد خرجت الدراسة بمجموعة من التوصيات من أهمها :- 1-زيادة الدعم المالي من قبل الوزارة والعمل على توفير ابواب دعم اخر من القطاع الخاص ومنظمات المجتمع المدني العاملة في المحافظة .2-العمل على زيادة ثقة العاملين في المؤسسات التعليمية باسلوب الادارة الالكترونية من خلال الندوات ووسائل الاعلام وطرح نماذج لمؤسسات تعتمد الادارة الالكترونية .3-الاتفاق المسبق مع موردي الاجهزة والمعدات على فترة صيانة معقولة . فيما يسمى خدمات مابعد البيع وهذا أسلوب معتمد عالميا وخاصة مع الاجهزة والمعدات وتوفير قطع الغيار كشرط يضمن في العقود 4-العمل على بناء قاعدة معلومات موحدة في وزارة التعليم العالي العراقية من خلال ربط الجامعات مع الوزارة .الكلمات ألمفتاحيه : : أدارة الادارة الالكترونية : متطلبت مالية: متطلبات بشرية : متطلبات تقنية : وزارة التعليم العالي :: الجامعات العراقية : هيئة التعليم التقني


Article
Determination of standards and levels according to the technical requirements of the emerging volleyball players
تحديد درجات ومستويات معيارية وفق المتطلبات المهارية للاعبي الكرة الطائرة الناشئين

Loading...
Loading...
Abstract

Volleyball is one of the most successful competitive, popular and recreational games in the world. It is fast and exciting, which distinguishes it from other games. The volleyball game generates competitors. It shows the best physical abilities, skill and artistic creativity. Hence the importance of the research in determining the standard levels and levels of selection of young volleyball players. During which raise the level of achievement of this game. The problem of research is to address the lack of such tests and to find standard scores to help the selection of players in volleyball. The goal of the research is to identify the skills of the players of the volleyball players where the researcher used the descriptive method of survey method and included the research on the procedures used in designing tests and codify them in detail The researcher presented, analyzed and discussed the results and obtained the grades and standard levels through which the selection of volleyball players. From this, the researchers have drawn up tables for the standard levels and grades of the technical tests.

تعـتبر الكرة الطائرة من انجح الألعاب التنافسيـة والشعبية والترويحية في العالم فهي سريعـة ومثـيرة مما يميزها عن الألعاب الآخرى فالعبة الكرة الطائرة تولد المنافس فهي تظهر أفضل الـقدرات البدنية والمهارية والإبداع الفني ومن هنا تكمن اهمية البحث في تحديد درجات ومستويات معيارية لانتقاء لاعبي الكرة الطائرة للناشئين حتى يمكن من خلالها رفع مستوى الانجاز لهذه اللعبة. اما مشكلة البحث فهي معالجة قلة مثل تلك الاختبارات وإيجاد درجات معيارية تساعد على انتقاء الاعبين في الكرة الطائرة .أما هدفا البحث فهو التعرف على القابليات المهارية للاعبين الناشئين بالكرة الطائرة حيث استخدم الباحث المنهج الوصفي بأسلوب المسح واشتمل البحث على الاجراءات المستخدمة في تصميم الاختبارات وتقنينها بشكل مفصل وقد قام الباحث بعرض وتحليل ومناقشة النتائج والحصول على الدرجات والمستويات المعيارية التي يمكن من خلالها انتقاء لاعبي الكرة الطائرة . ومن هذا استنتج الباحثون الى جداول خاصة بالمستويات والدرجات المعيارية للاختبارات المهارية .


Article
تحديد نقاط القوة والضعف في تطبيق نظام المواصفة 17025 في المختبر الانشائي في الكلية التقنية – كركوك

Author: حسين نورالدين عزت البيرقدار
Journal: Journal of University of Babylon مجلة جامعة بابل ISSN: 19920652 23128135 Year: 2016 Volume: 24 Issue: 2 Pages: 398-420
Publisher: Babylon University جامعة بابل

Loading...
Loading...
Abstract

Quality has become a competitive advantage, which made the strategic objective to acquire a high degree of public interest organizations, as quality has become an essential part of the culture of organizations, especially those that find their way in the application of quality and continue to grow and develop. From here, The researcher realized we had an obligation application of modern quality systems in the laboratory in the Structural Technical College - Kirkuk, came the idea of a study on the possibility of applying quality management system ISO / IEC 17025:2005 in the structural laboratory at College of Technology - Kirkuk as a step in the application of the system to effectively and the adoption of the laboratory as a laboratory accredited by the National Laboratory Accreditation Iraqi or international bodies for the accreditation of laboratories.Acoordeing with principle we had applied this system management with ISO 17025 panelized with the program for the project

باتت الجودة ميزة تنافسية، الأمر الذي جعل فيها هدفا استراتيجيا يحوز على قدر عال من اهتمام عموم المنظمات، كما وأصبحت الجودة جزءا أساسيا من ثقافة المنظمات خاصة تلك التي تجد في تطبيق الجودة طريقها للنمو والاستمرار والتطور. من هنا أدرك الباحث لرومية تطبيق أنظمة الجودة الحديثة في المختبر الإنشائي في الكلية التقنية – كركوك ، فجاءت فكرة إنشاء دراسة في إمكانية تطبيق نظام إدارة الجودة ISO/IEC 17025:2005 في المختبر الإنشائي في الكلية التقنية – كركوك كخطوة في تطبيق النظام بصورة فعلية واعتماد المختبر كمختبر معتمد من قبل الهيئة الوطنية لاعتماد المختبرات العراقية أو الهيئات العالمية لاعتماد المختبرات. وقد أظهرت نتائج المسح الميداني نقاط الضعف في نظم العمل والإجراءات المعمول بتا في مختبرات الكلية بسبب افتقاره للعديد من متطلبات المواصفة الدولية وفي ضوء ما تم التوصل إليه واستنادًا إلى مبادئ نظم إدارة الجودة ومواصفة الايزو ١٧٠٢٥ الخاصة بالمختبرات تم وضع النظام المقترح مع برنامج تنفيذي للتطبيق.


Article
Analysis of the requirements of electronic management and its role improving The performance of human resources Applied research at Iraqi general insurance company
تحليل متطلبات الادارة الالكترونية ودوره في تحسين الاداء الوظيفي للموارد البشرية بحث تطبيقي في شركة التأمين العراقية العامة

Authors: ناصر عويد عطية العقابي --- أ. م. د خلود هادي عبود الربيعي
Journal: Journal of Accounting and Financial Studies مجلة دراسات محاسبية ومالية ISSN: 18189431/26179849 Year: 2018 Volume: 13 Issue: 45 Pages: 63-95
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

AbstractThe study seeks to identify e-governance requirements in human resources management, which are (administrative requirements, technical, human, financial, and security) which is a new style differs from the traditional management pattern, where work depends on multiple forms and methods of Tools, (e. g. computers and various electronic software), by relying on powerful information systems that help to make management decisions as quickly and less effortless and less expensive to keep up with the tremendous technological advancements in the field of information and communication technology revolution. The sample included 132 Person who constitute a position (Director General, assistant Director General, section managers and divisional officials) and staff of the Human resources Management Section. The researcher adopted the analytical descriptive approach, and the data were processed and analyzed using the statistical program (SPSS) through the application of statistical methods (arithmetic mean, standard deviation, coefficient of difference, relative importance, Pearson correlation coefficient (person) and simple linear regression). The researcher has reached the results of the analysis that the higher the proposed e-management requirements, the more result the E-management application in the company more successfully and attract qualified human competencies leads to a successful shift towards the application of e-management of human resources In addition to providing the required financial support, and the involvement of staff in training courses in administrative systems, with moral and financial motivation. The most important recommendations focused on the dissemination of awareness and e-culture among employees of the importance of applying e-governance to the Iraqi general Insurance company for its psychological impact on the acceptance of modern technological changes, and the development of awareness-raising plans and programs for the target groups and employees of the company. With the development, Alternative plans for E-departments to be used in a timely manner, and to prepare effective training and qualification plans for management leaders on the need to move towards e-governance.

المستخلصتسعى الدراسة إلى تحديد متطلبات الإدارة الإلكترونية في ادارة الموارد البشرية والتي تتمثل بـــ (المتطلبات الادارية، والتقنية، والبشرية، والمالية، والامنية) والتي تعد نمطاً جديداً يختلف عن نمط الادارة التقليدية، اذ يعتمد فيها العمل على أشكال وأساليب متعددة من الأدوات، (كالحواسيب والبرامج الالكترونية المختلفة) من خلال الاعتماد على نظم معلوماتية قوية تساعد في اتخاذ القرارات الإدارية بأسرع وقت وأقل جهد واقل التكاليف وذلك لمواكبة التطورات التكنولوجية الهائلة في مجال ثورة تقنية المعلومات والاتصالات. وشملت عينة الدراسة (132) شخص ممن يشكلون منصب (مدير عام، معاون مدير عام، ومدراء الاقسام، ومسؤولي الشعب) وموظفي قسم ادارة الموارد البشرية. اعتمد الباحث المنهج الوصفي التحليلي، وتمت معالجة وتحليل البيانات باستعمال البرنامج الاحصائي (SPSS) من خلال تطبيق الاساليب الاحصائية (الوسط الحسابي، الانحراف المعياري، معامل الاختلاف، الاهمية النسبية، معامل ارتباط بيرسون (Person)، الانحدار الخطي البسيط. توصل الباحث الى نتائج التحليل بأنه كلما توفرت المتطلبات الادارة الالكترونية المقترحة بنسبة عالية يؤدي بالنتيجة الى تطبيق الادارة الالكترونية في الشركة بنجاح أكبر واستقطاب الكفاءات البشرية المؤهلة يؤدي إلى نجاح التحول نحو تطبيق الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية بالإضافة إلى توفر الدعم المالي المطلوب لذلك، وأشراك الموظفين في دورات تدريبية على الأنظمة الإدارية مع وجود الحافز المعنوي والمالي لذلك. أما أهم التوصيات فقد تركزت على نشر الوعي والثقافة الالكترونية بين العاملين بأهمية تطبيق الادارة الالكترونية في شركة التأمين العراقية العامة لما لها من تأثير نفسي لتقبل التغيرات التكنولوجية الحديثة، ووضع خطط وبرامج توعوية للفئات المستهدفة والعاملين في الشركة، مع وضع خطط بديلة للإدارات الالكترونية لاستخدامها مباشرة في وقت الحاجة اليها، واعداد خطط فعالة لتدريب وتأهيل القيادات الادارية على ضرورة التحول نحو تطبيق الادارة الالكترونية.


Article
Visibal management and its implications for Organizational culture A survey of a sample of R & D staff / Ministry of Higher Education and Scientific Research
الإدارة المرئية وانعكاساتها على الثقافة التنظيمية بحث استطلاعي لعينة من موظفي دائرة البحث والتطوير/ وزارة التعليم العالي والبحث العلمي

Author: . هدى قاسم سعيد
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2017 Volume: 23 Issue: 98 Pages: 236-260
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

Abstract: The research aims to shed light on the concept of Visibal management and its reflection on the organizational culture of the organization. The visual administration is a modern administrative method that contributes to the renewal and development of the organization's reality through surveying the opinions of a sample of 61 employees in the R & D / Ministry of Higher Education and Scientific Research. (130) individuals. The questionnaire was used as a main tool for collecting data and information, and their answers were analyzed using the SPSS program in data entry and analysis. The most important tools are computational circles, standard deviations, method of analysis and regression equation. There is a possibility to apply the visual management method in the R & D department according to its administrative and technical requirements through the results of the average responses of the sample on the main and secondary research variables. The visual administration affects its administrative and technical requirements in the elements of organizational culture represented in Visibal, beliefs, (Regulatory requirements, organizational beliefs, organizational norms, organizational expectations). Employees are aware that drawing up a set of strategic plans in departmental departments is a priority for administrative work and a basic requirement of Visibal management. The study recommends removing all obstacles that undermine the possibility of applying the administrative and technical requirements of visual management by spreading the culture of visual management and making it compatible with the Visibal, beliefs, norms and organizational expectations in the R & D department, and establishing appropriate mechanisms to reward outstanding employees and fairness

المستخلص : يهدف البحث الى تسليط الضوء على مفهوم الإدارة المرئية وانعكاساها على الثقافة التنظيمية للمنظمة ، باعتبار الإدارة المرئية أسلوب أداري حديث يسهم في تجديد وتطوير واقع المنظمة المبحوثة من خلال استطلاع آراء عينة من الموظفين في دائرة البحث والتطوير/ وزارة التعليم العالي والبحث العلمي والبالغ عددهم (61 ) فرداً من اصل (130) فرد ، وقد استخدمت الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات والمعلومات ، وحللت اجاباتهم باستخدام البرنامج الإحصائي SPSS في ادخال البيانات وتحليلها ومن اهم الأدوات الأوساط الحسابية والانحرافات المعيارية وأسلوب التحليل العاملي ومعادلة الانحدار ، وتوصل البحث الى جملة من الاستنتاجات وكان من ابرزها : توجد أمكانية لتطبيق اسلوب الادارة المرئية في دائرة البحث والتطوير وفق متطلباتها الإدارية والفنية وذلك من خلال النتائج لمتوسط اجابات العينة حول متغيرات البحث الرئيسة والفرعية ، وتؤثر الإدارة المرئية بمتطلباتها الإدارية والفنية في عناصر الثقافة التنظيمية متمثلة بالقيم ، والمعتقدات ، والأعراف ، والتوقعات ، تشجع الإدارة العليا عملية التواصل وتبادل المعلومات بين الموظفين بالتدريب، و يدرك الموظفون بأن رسم مجموعة من الخطط الاستراتيجية في أقسام الدائرة يعد من اولويات العمل الاداري ومتطلب اساسي من متطلبات الادارة المرئية . ويوصي البحث بالعمل على ازالة جميع العقبات التي تضعف من امكانية تطبيق المتطلبات الإدارية والفنية للإدارة المرئية من خلال نشر ثقافة الإدارة المرئية وجعلها تتماشى مع القيم والمعتقدات والأعراف والتوقعات التنظيمية في دائرة البحث والتطوير ، ووضع اليات مناسبة لمكافأة الموظفين المتميزين وبعدالة ، وضرورة دعم الإدارة العليا لأي افكار جديدة تقدم من قبل الموظفين لتشجيعهم نحو الابداع والابتكار.

Listing 1 - 5 of 5
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (5)


Language

Arabic (3)

Arabic and English (1)


Year
From To Submit

2018 (2)

2017 (1)

2016 (1)

2013 (1)