research centers


Search results: Found 1

Listing 1 - 1 of 1
Sort by

Article
عناصر البيئة الداخلية ذات البعد الاستراتيجي وانعكاساتها على السلوك التنظيمي لدى العاملين في الجامعات الحكومية

Author: احمد سمير نايف الثابت
Journal: Journal of Baghdad College of Economic sciences University مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة ISSN: 2072778X Year: 2017 Issue: 52 Pages: 179-208
Publisher: Baghdad College of Economic Sciences كلية بغداد للعلوم الاقتصادية

Loading...
Loading...
Abstract

The research aims to identify the internal environment and organizational behavior of employees in al-Mustansiriya University in Iraq, and determining of relation nature between two variables and seeing effect between them to achieve objectives of the search elements, where using in this research descriptive analytical method and consisting study population from administrative and technicians and academics personnel in University which surveyed. Where distributed (75) forms, it was returned (53) forms by recovery (68%) were excluded (two forms) because they are invalid and thus were adopted (51) forms questionnaire in the analysis, and using the program (spss) The research found a set of results the most important : there correlate relationship strongly which have statistically significant between the variables study and supported as a result of the strong link the amount of (0.902) and statistically significant at in terms of (0.001). And it reached the effect of the internal components of the environment ratio within the organizational loyalty (0.743), and the proportion of the impact on after the performance (0.774), while the impact on after job satisfaction was (0.542) which means that the internal components of the environment affect these values to changes in the organizational loyalty and performance for individuals serving a high percentage of impact, either in job satisfaction for individuals are working medium ratio is somewhat of influence. The most important recommendations represent to encourage the adoption of flexible organizational structure that responds rapidly to the environment changes which operates the sample and in line with the strategies set by the university, and the emphasis on the adoption of modern technology more attention to the introduction of technology to-date information to help fast delivery and clarity of the information, and granting freedom the largest of the teaching staff and employees in the performance of their business as they see fit for the working conditions in order to develop a spirit of creativity and innovation that they have no conflict with the laws, policies and procedures in force.

هدف البحث الى التعرف على أثر عناصر البيئة الداخلية على السلوك التنظيمي للعاملين في الجامعة المستنصرية العراقية، وتحديد طبيعة العلاقة الارتباطية بين المتغيرين، لتحقيق الهدف من البحث، واستخدم في هذا البحث المنهج الوصفي التحليلي، ويتكون مجتمع الدراسة من العاملين الاداريين والفنين والاكاديميين في الجامعة المبحوثة، حيث تم توزيع (75) استمارة، وتم استرداد (53) استمارة بنسبة استرداد (68%) وتم استبعاد (استمارتان) لعدم صلاحيتها وبذلك تم اعتماد (51) استمارة استبيان في التحليل، وباستخدام برنامج (spss) توصل البحث الى مجموعة من النتائج اهمها: ثبوت علاقة ارتباط قوية وذات دلالة إحصائية بين متغيرات الدراسة وتدعمها نتيجة الارتباط القوية البالغة (0.902) وبدلالة إحصائية معنوية عند (0.001). وبلغت نسبة تأثير عناصر البيئة الداخلية على بعد الولاء التنظيمي (0.743)، وكانت نسبة التأثير على بعد الاداء (0.774)، بينما بلغت نسبة التأثير على بعد الرضا الوظيفي (0.542) ما يعني إن عناصر البيئة الداخلية تؤثر بهذه القيم على التغييرات في الولاء التنظيمي والاداء للأفراد العاملين وهي نسبة عالية من التأثير، اما في الرضا الوظيفي للأفراد العاملين فهي نسبة متوسطة نوعا ما من التأثير. اما اهم التوصيات فتمثلت في التشجيع على اعتماد هيكل تنظيمي مرن يستجيب للتغيرات المتسارعة للبيئة التي تعمل بها افراد العينة وبما يتلاءم مع الاستراتيجيات الموضوعة من قبل الجامعة، والتأكيد على تبني تكنولوجيا حديثة والاهتمام أكثر بإدخال تكنولوجيا معلومات حديثة تساعد على سرعة الانجاز ووضوح المعلومة، ومنح حرية اكبر للكادر التدريسي والموظفين في تأدية أعمالهم بالطريقة التي يرونها مناسبة لظروف العمل وذلك لتنمية روح الإبداع والابتكار لديهم على إن لا يتعارض ذلك مع القوانين والسياسات والإجراءات المرعية.

Listing 1 - 1 of 1
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (1)


Language

Arabic (1)


Year
From To Submit

2017 (1)