research centers


Search results: Found 22

Listing 1 - 10 of 22 << page
of 3
>>
Sort by

Article
The Work Stress To The Instructores Of Higher Education in The City Of Kirkuk
ضغوط العمل لدى تدريسيي التعليم العالي في مدينة كركوك

Loading...
Loading...
Abstract

Abstract There is no doubt that people are all exposed to pressure or more or less but they dose not exposed all of the risks to the same extent, the response varies from person to person depending on personal growth and characteristics, composition and type of social environment where the individual and the Indeed slope unique in dealing with the events . and attitudes is also pressing individual differences between people in the motivations, needs and values impacts in one's awareness of the content of the work, it is likely that the person understands what work content perspective is different from what the same work understood by someone else and therefore had to raise the curtain and detection of the level of work stress to the community, and statements of the level of work stress to the most important group in the society that is the instructors staff in the Higher Education and this is not executed except the means of scientific research field, therefore we limit the aims of this research as the following :- First : measuring the level of work stress to the instructors of Higher Education in the city of Kirkuk . Second : the comparison between the instructors of higher education in the city of Kirkuk in the level of work stress variable according to the scientific title . Third :recognizing the most influential source in the work stress have a higher education instructors in the city of Kirkuk . In order to achieve the goals of the research , we used measurement of work stress (Al –Omeri ,2000 ), which was built by (Asker and others ,1986 ) wich is provided for Iraqi environment after showing to group of specialist arbitrators in the field of education & psychology science & Administration in order to a achieve its face validity and its reliability was certified through the ( test- re-test) method and it was (0.80 ) degree ,and we applied the test on a sample of 70 instructors of higher education in the city of Kirkuk, representing the percentage 11.9 % of the total members of the community and of ( 588 ) persons . The treating of information as statistics is done by using (person correlation coefficient ) &( one sample t test ) , ( two sample t test ) ,kai square and the weighted average with depending on program spss(statistical package for social sciences ) the Research reached to the following results : First : The instructors of higher education in the city of Kirkuk do not suffer of work stress . Second :The level of work stress doesn’t differ between the instructors of Higher Education in the case of the different of their scientific titles . Third :The most important source in work stress at the instructors of higher education in the city of Kirkuk is represented with the nature of work as the item got ( my ability and capability are not used with suitable correct shape) . According to our recommendations and proposals 1- Promotion the motivation of the instructors towards the work by using more financial and moral stimulate . 2-Monitoring of personal and professional elements of thei nstructors of higher Education and development in order to meet future development 3- Excitation the creative capabilities of higher education instructors by the way of brainstorming and creating astimulating environment in organizations of higher Education to facilitate the creative process

المستخلص مما لا شك فيه ان الناس جميعهم يتعرضون للضغوط بشكل او بآخر ولكنهم لا يتعرضون جميعا لمخاطرها بالدرجة نفسها فأن الاستجابة تختلف من فرد الى اخر تبعا لنمو الشخصية وسماتها وتكوينها ونوع البيئة الاجتماعية التي يعيش فيها الفرد والذي يحدد اسلوبه الفريد في التعامل مع الاحداث والمواقف الضاغطة, كما ان الفروق الفردية بين الاشخاص في الدوافع والحاجات والقيم تؤثر في ادراك الفرد لمحتوى العمل فانه من المحتمل ان يدرك شخص ما محتوى العمل بمنظور يختلف عما يدركه نفس العمل شخص اخر ولذا توجب رفع الستار والكشف عن مستوى ضغوط العمل لدى أهم شريحة في المجتمع الا وهو الكادر التدريسي في التعليم العالي ولا يتحقق هذا الا عن طريق ميدان البحث العلمي وعليه نحدد اهداف هذا البحث بما يلي:اولا: قياس مستوى ضغوط العمل لدى تدريسيي التعليم العالي في مدينة كركوك.ثانيا: المقارنة بين تدريسي التعليم العالي في مدينة كركوك في مستوى ضغوط العمل وفق متغير اللقب العلمي.ثالثا: التعرف إلى المصدر الأكثر تأثيرا في مستوى ضغوط العمل لدى تدريسيي التعليم العالي في مدينة كركوك. ومن أجل تحقيق اهداف البحث تم استعمال مقياس ضغوط العمل (للعمري , 2000) والذي تم بناءه من قبل (عسكر واخرون , 1986) حيث تم استخراج الصدق الظاهري للمقياس بعرضه على مجموعة من المتخصيين في مجال التربية وعلم النفس والادارة وتم التأكد من ثباته فبلغ (80,0) بطريقة اعادة الاختبار وتم تطبيق الاختبار على عينة مكونة من (70) تدريسي من تدريسيي التعليم العالي في مدينة كركوك ويمثلون نسبة (9,11%) من مجموع افراد المجتمع والبالغ (588) فردا وتمت معالجة المعلومات باستخدام الحقيبة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (spss) وباستعمال الاختبار الثاني لعينة مستقلة واحدة والاختبار الثاني لعينتين مستقلين و مربع كاي لعينة واحدة ومعامل الارتباط والوسط المرجح.وتوصل بحثنا الى النتائج الاتية:-اولا: لا يعاني تدريسيي التعليم العالي في مدينة كركوك من ضغوط العمل.ثانيا: ان مستوى ضغوط العمل لا يختلف بين التدريسيين عند اختلاف القابهم العلمية اذ لم يكن الفرق دالا احصائيا بين لقب مدرس مساعد ولقب مدرس فما فوق.ثالثا: إن المصدر الأكثر تأثيرا في ضغوط العمل لدى تدريسي التعليم العالي هي متمثلة بطبيعة العمل حيث حصلت الفقرة (امكانياتي وقدراتي لا تستغل بالشكل السليم) على اعلى حدة بين فقرات مصادر ضغوط العمل.وجاء بحثنا بتوصيات منها:-1- تعزيز دافعية التدريسي نحو العمل باستخدام اكبر قدر ممكن من الحوافز المادية والمعنوية ومما هو عليه الان.2- رصد المقومات الشخصية والمهنية لتدريسي التعليم العالي وتطويرها في سبيل مجابهة التطورات المستقبلية.3- اثارة القدرات الابداعية لدى تدريسيي التعليم العالي عن طريق اسلوب (عصف الافكار) وايجاد بيئة محفزة في منظمات التعليم العالي تسهل عملية الإبداع.


Article
The Social Dimensions of Globalizing the Work:Analytical Study
الأبعاد المجتمعية لعولمة العمل "دراسة تحليلية "

Author: Dr. Jume Jassim Khalaf أ.م.د. جمعة جاسم خلف
Journal: Journal of the University of Anbar for Humanities مجلة جامعة الأنبار للعلوم الأنسانية ISSN: 19958463 Year: 2019 Issue: 1 Pages: 372-388
Publisher: University of Anbar جامعة الانبار

Loading...
Loading...
Abstract

The problem and the threat it feels like our Arab societies is not in the concept of globalization as an idea, but how they are in the application, the main fear of domination of the United States as a superpower at the moment, as I understand a lot of researchers, concerned that the fall of the old models requires understanding Find a theoretical framework coherent allows them to describe and interpret the complex world in which we live in, that globalization is a phenomenon of the times and by virtue of a holistic community dimensions and depth effects became her case raises a sensation among researchers and (decision-makers), including the term and the concept and manifestations and content, means and goals. Our research aims to shed light on the following: identification of societal dimensions of the globalization of work. And the positive effects that could be used in the case of dealing cautiously with them, and to identify the negative effects of this phenomenon .tdmn Find five sections, take the first part, the general framework of the search while taking second part, the methodological framework for the search, the third topic: the repercussions of globalization on the labor market, eating The fourth topic: the social dimension of the globalization of work and accept fifth topic: the economic dimension of the globalization of work and finally concluded Find a summary

إن المشكلة أو الخطر الذي تشعر به مجتمعاتنا العربية هي ليست في تناول مفهوم العولمة بوصفها فكرة ، بل الكيفية التي يتم فيها التطبيق ، والخوف الرئيسي من تسلط الولايات المتحدة الأمريكية بوصفها دولة عظمى في الوقت الحالي ، إذ أدرك الكثير من الباحثين والمعنيين أن سقوط النماذج القديمة يستدعي فهم البحث عن إطار نظري متماسك يسمح لهم بوصف وتفسير العالم المعقد الذي أصبحنا نعيش فيه, إن العولمة هي ظاهرة العصر وبحكم شمولية أبعادها المجتمعية وعمق آثارها أصبحت قضيتها تثير جدلا واسعا بين الباحثين و (أصحاب القرار ) ، متضمنا المصطلح والمفهوم والتجليات والمضمون والوسائل والأهداف. يهدف بحثنا إلى تسليط الضوء على ما يأتي : التعرف على الأبعاد المجتمعية لعولمة العمل . وعن الآثار الإيجابية التي يمكن الاستفادة منها في حالة التعامل بحذر معها ، وتحديد الآثار السلبية الناجمة عن هذه الظاهرة .تضمن البحث خمسة مباحث ، تناول المبحث الأول الإطار العام للبحث فيما تناول المبحث الثاني الإطار المنهجي للبحث ، والمبحث الثالث : تداعيات العولمة على سوق العمل ، وتناول المبحث الرابع : البعد الاجتماعي لعولمة العمل واستعرض المبحث الخامس : البعد الاقتصادي لعولمة العمل وأخيرا اختتم البحث بخلاصة .


Article
SYMBOLIC SIGNIFICANCE IN THE WORK OF THE POTTERS MAHIR AL SAMARAI AND TARIQ IBRAHIM
الدلالات الرمزية في أعمال الخزافين ماهر السامرائي وطارق إبراهيم (دراسة مقارنة)

Author: . ADEL SABRY NASAR AL TEEMEME A.I عادل صبري نصار التميمي
Journal: Misan Journal of Acodemic Studies مجلة ميسان للدراسات الاكاديمية ISSN: 1994697X Year: 2014 Volume: 13 Issue: 24 Pages: 192-228
Publisher: Misan University جامعة ميسان

Loading...
Loading...
Abstract

The symbolic significance is the main resource that lead to interpret the pottery text (painting) it generates the meaning through symbols .me played within work to give forms include and the embody dead .by interpretation loaded with significance. The study (the research) includes four chapters. The first chapter includes the problem objects and importance and period of study between 1985 and 2001. Chapter II: it studies symbolism in drawing ,sculpture. Chapter III :The scholar asserts the symbolic significance in Iraqi pottery. The scholar finds out many marks that helped him in study and ablaze .the works of the potters Mahir AL samarai and Tariq Ibrahim. According to similarities ,difference in significance by using the scientific comparative approach .The scholar finds one many results , conclusions recommendations ,and suggestion .

الذي يصب في قراءة النص التشكيلي الخزفي ،فهو المولد للمعنى عن طريق عدد من الرموز والتي توظف داخل العمل لتعطي أشكال وتكوينات تحتضن الفكرة ولتكون المجسد لها ضمن قدرة تأويلية تكون محملة بالدلالات ،وقد تضمن البحث أربعة فصول ،الفصل الاول اشتمل على المشكلة والأهداف والأهمية فضلا عن حدود البحث التي تراوحت بين العام 1985م والعام 2001م وتحديد اهم المصطلحات .اما الفصل الثاني فقد ضم ثلاثة مباحث الاول منها تناول الرمزية من جهة المعنى والمفهوم ،اما المبحث الثاني فقد تطرق الى الرمزية في العمل الفني في الرسم والنحت تحديدا ً،بينما اكد الباحث في مبحثه الثالث على دراسة الدلالات الرمزية في الخزف العراقي المعاصر.وقد خرج الباحث بعدد من المؤشرات التي كانت له عونا ً في دراسة وتحليل عينة البحث مستخدما ً الملاحظة كأداة لتحليل ورصد الدلالات الرمزية في اعمال كل من الخزافين ماهر السامرائي وطارق ابراهيم على وفق حالة التشابه أو الاختلاف والتباين في تلك الدلالات بأسلوب البحث العلمي المقارن وقد خرج الباحث بعدد من النتائج والاستنتاجات والتوصيات والمقترحات .


Article
satisfaction with the work and its relation to the Educational Instructor"s Level of Ambition
الرضا عن العمل وعلاقته بمستوى الطموح لدى المرشديين التربويين

Author: اميرة مزهر حميد / احلام مهدي عبدالله
Journal: Al-Fatih journal مجلة الفتح ISSN: 87521996 Year: 2016 Volume: 12 Issue: 65 Pages: 184-216
Publisher: Diyala University جامعة ديالى

Loading...
Loading...
Abstract

The study aims at identifying the relationship between the satisfaction with guiding work and the level of ambition. To fulfill the objectives of the study, the scale of the satisfaction with the guiding work and the level of ambition was adopted by the two researchers. The researchers built this scale on a sample consisting of 140 educational instructors. They also extracted the psychometric properties of the two scales. After treating the data statistically using the link of the Pearson coefficient and the T-test for one or two samples, the results showed that there is no satisfaction with the work from the side of the two instructors, and that there are differences of statistical significance on the level of satisfaction according to the variable in favor of females. The results showed also that the level of the instructor's ambition was average, and there are no differences of statistical significance in the level of ambition according to variable type, and there is mutual relations between satisfaction the guiding work and the level of ambition.

أستهدفت الدراسة التعرف على العلاقة الارتباطية بين الرضا عن العمل الارشادي وعلاقته بمستوى الطموح، وتحقيقاً لأهداف الدراسة طبق مقياس الرضا عن العمل ومستوى الطموح اللذان قامتا الباحثتان ببناءه على عينة الدراسة البالغ عددها (140) مرشد ومرشدة ، كما قامت الباحثتان بإستخراج الخصائص السيكومترية للمقياسين , وبعد معالجة البيانات إحصائياً بإستعمال معامل إرتباط بيرسون والإختبار التائي لعينة واحدة ولعينتين، , اظهرت النتائج بانه لايوجد رضا عن العمل لدى المرشديين ، ووجود فروق ذات دلالة احصائية في مستوى الرضا وحسب متغير االنوع ولصالح الاناث، كما أظهرت النتائج بأن مستوى الطموح لدى المرشديين كان متوسطا ، ولاتوجدد فروق ذو دلالة إحصائية في مستوى الطموح وحسب متغيرالنوع ، وإنَ هناك علاقة إرتباطية طردية بين الرضا عن العمل الارشادي ومستوى الطموح


Article
Indirect means to control the work of the ministry (A comparative study)
الوسائل غير المباشرة للرقابة على أعمال الوزارة (دراسة مقارنة)

Author: Dawlat.A.Abdullaha دولة أحمد عبد الله
Journal: Journal of college of Law for Legal and Political Sciences مجلة كلية القانون للعلوم القانونية والسياسية ISSN: 22264582 Year: 2019 Volume: 8 Issue: 29/part 1 Pages: 294-321
Publisher: Kirkuk University جامعة كركوك

Loading...
Loading...
Abstract

The multimedia stipulated by most of the constitution of the control of parliament on the ministry's works are important and necessary for the parliament to take it upon himself in order to control provisions of the ministry works, and indirect means petitions, complaints and hearings and reports between the parliament is, management and policy statement, which may become things the means to make parliament more effective control of the rest of the means, but which can be more effective to develop oversight on the work of the ministry.

تعد الوسائط المتعددة التي تنص عليها معظم دساتير مراقبة البرلمان على أعمال الوزارة مهمة وضرورية لكي يأخذها البرلمان على عاتقه من أجل مراقبة أحكام أعمال الوزارة ، والوسائل غير المباشرة الالتماسات والشكاوى وجلسات الاستماع والتقارير بين البرلمان هو بيان الإدارة والسياسة ، والذي قد يصبح بمثابة وسيلة لجعل البرلمان سيطرة أكثر فاعلية على بقية الوسائل ، ولكن يمكن أن يكون أكثر فاعلية لتطوير الإشراف على عمل الوزارة.


Article
Industrial work environment and its impact on the work of the worker
بيئة العمل الصناعي وانعكاساتها على عمل العامل

Author: Hani Ahmed Younis Al-Ebadi هاني أحمد يونس العبادي
Journal: Journal Of Al-Frahedis Arts مجلة آداب الفراهيدي ISSN: 26638118 (Online) | 20749554 (Print) Year: 2018 Volume: I Issue: 32 Pages: 444-454
Publisher: Tikrit University جامعة تكريت

Loading...
Loading...
Abstract

The objective of the study (industrial environment and its effects on worker work) is to identify: Is there a relationship between the place of work in which the worker works and his satisfaction, satisfaction and reflection on his work and production, in a study of the Abu Ghraib dairy factory - Baghdad. The sample consisted of (105) randomly chosen individuals working in the factory. The study consisted of a questionnaire containing data and questions about the study sample. The study used several statistical methods to obtain the final results that showed a relationship between the good environmental conditions surrounding the worker (light, noise, heat, cold, length of work hours, type of work), satisfaction and satisfaction with work and increase production, , The study recommends that more attention be given to staff by providing a good environment for their health, comfort and work, which is reflected in increased production.

ىدفت د ا رسة ) بيئة العمل الصناعي وانعكاساتيا عمى عمل العامل( التعرف عمى: ىل ىناكعلاقة بين مكان العمل التي يعمل فيو العامل ومدى ارتياحو ورضاه وانعكاسو عمى عممووانتاجو، في د ا رسة لمصنع ألبان أبو غريب بغداد . وتكونت عينة الد ا رسة من ) 505 ( فرد تم -اختيارىم عشوائيا يعممون في المصنع. وتألفت الد ا رسة من استبانو تضمنت بيانات وأسئمة عنعينة الد ا رسة. حيث استخدمت الد ا رسة عدة طرق إحصائية لمحصول عمى النتائج النيائية التيأظيرت وجود علاقة ما بين الظروف البيئية الجيدة المحيطة بالعامل من )أضاءه، ضوضاء،ح ا ررة، برودة، طول ساعات العمل، نوع العمل( ومدى ارتياحو ورضاه عن عممو وزيادة إنتاجو،في ضوء ىذه النتائج، توصي الد ا رسة بتوجيو المزيد من الاىتمام لمموظفين عن طريق توفيرالبيئة المحيطة الجيدة لصحتيم و ا رحتيم وعمميم التي تنعكس عمى زيادة إنتاجيم .


Article
tourism planning and its impact in reducing the unemployment rate in Iraq for the period (1985 – 2015) An analytical study
التخطيط السياحي وتأثيره في تقليل نسبة البطالة في العراق للمدة (1985- 2015) – دراسة تحليلية -

Authors: منتهى أحمد محمد النعيمي --- عمر عبد الخالق عبد الستار المندلاوي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2019 Volume: 25 Issue: 110 Pages: 275-292
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

Abstract The problem of the study is the main question (Can tourism planning address the phenomenon of unemployment in Iraq ?) , And the importance of the study in the fact that the tourism sector can become an effective development alternative in many countries, especially Iraq, as tourism contributes to diversify sources of income and stimulate other economic sectors , We know how important Iraq's qualifications are in the field of tourism and what it can generate on the public treasury, To confirm the current study on the need to pay attention to tourism planning for its role in providing employment opportunities that reduce the unemployment rate in the future. The researchers reached a number of conclusions, the most important of which is that tourism planning has a strong inverse relation to the unemployment rate and also has an impact,The impact of the security factor in the rise and decline of the unemployment rate during the study period, as well as the labor force in tourism facilities, the proportions of the total labor force in Iraq in general, The study concluded with a set of appropriate recommendations that could benefit the relevant authorities in this area, including the need to provide detailed data on the types of employment and unemployment in Iraq, And to focus on awareness campaigns on the importance and necessity of work in the field of tourism activity, work on the issuance of laws and legislation that encourage investment in tourism sector and then achieve tourism development in accordance with international standards to provide employment opportunities for different specialties in different regions of Iraq, which works to reduce the opposite migration and then Reduce the unemployment rate in the rest of the governorates

يتلخص البحث بالتساؤل الرئيس (هل يمكن للتخطيط السياحي في معالجة ظاهرة البطالة بالعراق ؟) ،أذ تعد البطالة من أكثر مشاكل العالم انتشارا في العديد من الدول ومنها العراق ، على مدى السنوات الماضية إذ أخذت نسبها تتزايد وتتناقص لأسباب متفاوتة حسب الظروف التي مر بها البلد، وتبرز أهمية البحث في كون القطاع السياحي يمكن أن يصبح بديلاً تنمويا فعّالاً في الكثير من الدول وخاصة العراق إذ تساهم السياحة في تنويع مصادر الدخل وتنشيط باقي القطاعات الاقتصادية الاخرى ، ونحن نعلم مدى أهمية المؤهلات التي يمتلكها العراق في مجال السياحة وما يمكن أن تدره على الخزينة العمومية ، ليؤكد البحث الحالي على ضرورة الاهتمام بالتخطيط السياحي لدوره في توفير فرص عمل تقلل نسبة البطالة مستقبلاً . ولقد توصل الباحثان إلى مجموعة من الاستنتاجات من اهمها أن التخطيط السياحي له علاقة عكسية قوية بنسبة البطالة وكذلك له تاثير ، للعامل الامني لهُ أثر في أرتفاع وأنخفاض نسبة البطالة خلال مدة الدراسة ، وكذلك شكلت الايدي العاملة في المنشآت السياحية نسب متفاوته من مجموع الايدي العاملة في العراق عموما. كما ختمت الدراسة بمجموعة من التوصيات المناسبة التي يمكن أن تفيد الجهات ذات العلاقة بهذا المجال ومنها ضرورة توفير بيانات تفصيلية عن انواع العمالة والبطالة في العراق ، والاهتمام بحملات توعية على أهمية وضرورة العمل في مجال النشاط السياحي ، العمل على اصدار قوانين وتشريعات تشجع الاستثمار في قطاع السياحة ومن ثمّ تحقيق التنمية السياحية وفق المعايير الدولية لتوفير فرص عمل لمختلف الاختصاصات في المناطق المختلفة من العراق والتي تعمل على الحد من الهجرة المعاكسة ومن ثمّ تقليل نسبة البطالة في بقية المحافظات .


Article
The work which leave to do it first at fundamentalists
ما تركه أولى من فعله عند علماء الأصول

Author: Dr .Ali D. Mohammed د. علي دريول محمد
Journal: Research and Islamic Studies Journal مجلة البحوث والدراسات الاسلامية ISSN: 20712847 Year: 2019 Issue: 57 Pages: 207-237
Publisher: Directorate of Research and Studies / Sunni Endowment دائرة البحوث والدراسات /ديوان الوقف السني

Loading...
Loading...
Abstract

This study addressed the subject: work whose leave it first of doing at religion scientists , and this study aimed to clarify the meaning of let go the work first of doing ,and the statement of the rule of action to leave it, and statement of relationship between leave it and do. This study reached the following results: The leave it acted on the words of the majority of scholars. Origins, as some scholars built assets to leave it precautions in some fundamentalist issues and called it the first legacy of doing. There is a strong relationship between the consideration of the financial considerations of Sharia and the work of abandonment.

تناولت هذه الدراسة موضوع: ما تركه اولى من فعله عند علماء الاصول, وهدفت الدراسة الى توضيح معنى الترك اولى, وبيان حكم العمل بالترك, وعلاقته بالمسائل الاصولية التي فيها الترك اولى وبيان العلاقة بين الترك والفعل.وتوصلت هذه الدراسة الى النتائج التالية: ان الترك فعل على قول جمهور العلماء, حيث يترتب عليه استنباط حكم شرعي او فهمه, وبينت الدراسة العلاقة بين النهي والترك فكلاهما يطلق عليه فعل, وان اغلب المسائل التي ذكر فيها الترك اولى من الفعل ليس فيها خلاف بين علماء الاصول, اذ بنى بعض علماء الاصول الاخذ بالأحوط في بعض المسائل الاصولية واطلقوا عليها اسم ما تركه اولى من فعله. وثمة علاقة وطيدة بين النظر في المآلات معتبر شرعاً والعمل بالترك؛ لان التمسك بفعل الشيء يؤدي الى ضرر وضيق غير منسجم مع قواعد الشريعة العامة ومقاصدها, والترك يخضع لضوابط, ان لا يكون فيه تفويت لمقصد شرعي, وان لا يكون فيه ترك فعل ليس له بديل.


Article
Electronic management and its role in simplifying the work procedures at Imam Muhammad bin Saud Islamic University
الإدارة الإلكترونية ودورها في تبسيط إجراءات العمل في جامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية

Author: حسين محمد المراد
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2018 Volume: 24 Issue: 104 Pages: 122-143
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

This study aims to identify the role of electronic management in simplifying the work procedures at Imam Muhammad bin Saud Islamic University. The study was based on the random sample of (366) individuals. The data were collected through interviews and questionnaire. The statistical tests were applied according to the data and the study hypotheses: Cronbach’s Alpha, mean, standard deviation, Z test, ANOVA. The study concluded numbers of results: Imam Muhammad bin Saud Islamic University applies electronic management in its administrative processes (planning, organizing, directing, controlling) to a very high level. There are substantial differences in the views of the sample members on the application of electronic administration in the university in its administrative processes (planning, organization, guidance, supervision) according to the experience. Finally, the application of electronic management at Imam Muhammad bin Saud Islamic University has a role in simplifying work procedures to a very high level.

ملخص البحث:تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على دور الإدارة الإلكترونية في تبسيط إجراءات العمل في جامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية. اعتمدت الدراسة على العينة العشوائية المكونة من (366) مفردة، وقد تم جمع البيانات من خلال المقابلات الشخصية والاستبيان، وطبقت الاختبارات الإحصائية المناسبة لطبيعة البيانات وفروض الدراسة (معامل ألفا كرونباخ، المتوسط الحسابي، الانحراف المعياري، اختبارZ ، تحليل التباين ANOVA). وقد توصلت الدراسة إلي مجموعة من النتائج من أهمها: أن جامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية تطبق الإدارة الإلكترونية في عملياتها الإدارية (التخطيط، التنظيم، التوجيه، الرقابة) وبدرجة مرتفعة جداً، وأنه توجد اختلافات جوهرية في آراء أفراد العينة حول مدى تطبيق الإدارة الإلكترونية في الجامعة محل البحث في عملياتها الإدارية (التخطيط، التنظيم، التوجيه، الرقابة) وفقاً لـعدد سنوات الخبرة، وأخيراً، فإن لتطبيق الإدارة الإلكترونية في جامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية دوراً في تبسيط إجراءات العمل بدرجة مرتفعة جداً أيضاً.


Article
The formation of the work and its effectiveness in the performance of work groups
تنشئة العمل وفاعليتها في أداء جماعات العمل

Author: Jumah Jasim Khalaf جمعة جاسم خلف
Journal: Journal Of Al-Frahedis Arts مجلة آداب الفراهيدي ISSN: 26638118 (Online) | 20749554 (Print) Year: 2018 Volume: II Issue: 35 Pages: 338-380
Publisher: Tikrit University جامعة تكريت

Loading...
Loading...
Abstract

Nurturing in work is a basic rule in any foundation seeking quality of performance, sustainability of activities and development of the style of work. It is considered one of the most important new trends in work by which workers acquire skills that are later reflected on the performance of work groups in the foundation especially that most developed countries adopted a variety of approaches that are reflected on the performance of work groups in the foundation. To affirm and continue the right values and standards resulting from human thinking and his scientific experiments and to give up some value which are longer suitable, some analysts and specialists in human resources development attempted to provide the models that invite us to identify the mechanisms of having successful alternative values and habits that show the specificity of harmonious cultural basic structure suitable for our societal culture which reinforce the cultural behaviours and believes in quality and effectiveness. This research deals with the elements of nurturing in work in values such as (work, time, technology, and the competitive value) which are samples of cultural and economic values as they are universal human values taken differently in their acquisition and teaching in foundations. Thus, the scope of their application on the ground and their explanation in reality in a daily behaviour varies This research aims at illustrating the importance of nurturing in work and its effectiveness on the performance of work groups from different aspects, and identifying whether the elements of nurturing in work are applied in our industrial foundations or not. The research consists of three sections. The first section deals with the theoretical part, meanwhile the second sections deals with the effectiveness of nurturing in work on the performance of work groups. The third section tackles the methodological part. Finally, the research ends with the findings of the research.

تشكل تنشئة العمل في أي مؤسسة تنشد الجودة في ادائها والاستدامة في نشاطها والتطور في أسلوب عملها وطريقة ادائها ركيزة أساسية , وتعد تنشئة العمل من اهم التوجهات الحديثة في العمل، اذ عن طريقها يكتسب العمال مهارات تنعكس بالتالي على أداء جماعات العمل في المؤسسة، لاسيما ان اغلب الدول المتقدمة قد ذهبت إلى تبني أساليب متنوعة تنعكس على أداء جماعات العمل في المؤسسة , فمن اجل تثبيت واستمرارية القيم والمعايير السليمة الناتجة عن التفكير الإنساني وتجاربه العلمية والتخلي عن بعض القيم التي لم تعد مناسبة، حاول بعض المحللين والمختصين في تنمية الموارد البشرية، تقديم النماذج التي تدعونا إلى التعرف على ميكانيزمات التحلي بالقيم والعادات البديلة الناجحة، الدالة على خصوصية البناء الثقافي القاعدي المتناسق والمناسبة لثقافتنا المجتمعية التي تعزز السلوكيات الحضارية وتؤمن بالجودة والفعالية . ولهذا تناول البحث عناصر تنشئة العمل المتمثلة بقيم: (العمل، الوقت، التكنولوجيا وقيمة التنافسية) كعينة من القيم الثقافية والاقتصادية بوصفهما قيماً إنسانية عالمية، تختلف النظرة اليها بين المؤسسات في طريقة اكتسابها وتلقينها، وبالتالي فهي تختلف درجة تطبيقاتها ميدانياً وترجمتها واقعياً في سلوك يومي. يهدف البحث إلى بيان أهمية تنشئة العمل وفاعليتها على أداء جماعات العمل من مختلف الجوانب. والتعرف ما اذا كانت عناصر تنشئة العمل معتمدة في مؤسساتنا الصناعية. وقد انحصر البحث على المبحث الأول: الاطار النظري للبحث، والمبحث الثاني: فاعلية تنشئة العمل في أداء جماعات العمل. والمبحث الثالث: الاطار المنهجي للبحث وأخيراً نتائج البحث .

Listing 1 - 10 of 22 << page
of 3
>>
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (22)


Language

Arabic (11)

Arabic and English (10)


Year
From To Submit

2019 (6)

2018 (4)

2017 (2)

2016 (1)

2015 (2)

More...