research centers


Search results: Found 28

Listing 1 - 10 of 28 << page
of 3
>>
Sort by

Article
Trust Building and Commitment enhancement through Dynamically the use of integrated marketing Communication ((Exploratory study of the opinion of a sample of subscribers, Zain Telecommunications company))
بناء الثقة وتعزيز الالتزام من خلال فاعلية استخدام الاتصال التسويقي المتكامل (دراسة استطلاعية لآراء عينة من زبائن شركة زين لاتصالات اللاسلكية)

Loading...
Loading...
Abstract

Abstract The present study aimed to identify the active tools of integrated markting communication (IMC) in trust bulding and commitment enhancement for subscribers, Zain wireless telecommunications .Data collection is done by the questionnaire involved (114) subscribers, at the level of center of AL – Diwanyia Province. Based on the use of asuitable statistical methods such as means and standard deviation, cronbach,s Alpha, relative significance correlation,spearson and regression cofficients to test the study hypotheses. The results revealed the validity of These hypotheses.The study established that the company is used the IMC in Dynamically and the tool of sales Promotion was the most important and IMC play a large role in trust building and commitment enhancement for customers. According to results, the study recommended The necessary to work to word the supporting the service and auspices of community inorder to activate the public relations tool, in addition to, adding the engrossing factor of advertising to Motive the customer for following the advertising devices, especially the Journals and magazines.

المستخلص:تهدف الدراسة الحالية الى معرفة الادوات الفاعلةللاتصال التسويقي المتكامل في بناء الثقة وتعزيز الالتزام لدى الزبائن المشتركين في خدمة زين للاتصالات اللاسلكية،اذ تم استخدام استمارة الاستبيان لجمع البيانات وبلغ حجم العينة (114)مشترك على مستوى مركز محافظة الديوانية،وباستخدام عدد من الطرق الاحصائية الملائمة مثل الاوساط الحسابيةوانحرافاتها المعيارية،معامل الفا-كرونباخ، الاهمية النسبية، معامل الارتباط (pearson)ومعامل الانحدار (Regression)لاختبار صحة فرضيات الدراسة،اذ اظهرت النتائج صحة هذه الفرضيات.اثبتت الدراسة ان الشركة تستخدم ادوات التسويقي المتكامل بفاعلية، وكانت الاداة الاكثر فاعلية هي تزويج المبيعات، وان الاتصالات التسويقية المتكاملة تلعب دور كبير في بناء ثقة الزبون وتعزيز التزامه. وفي ضوء النتائج اوصد الدراسة بضرورة العمل باتجاه دعم الخدمة ورعاية المجتمع لتفعيل اداة العلاقات العامة، اضافة عنصر التشويق لأداة الاعلان لتحفيز الزبون على متابعة وسائل الاعلان وعلى وجه الخصوص الصحف والمجلات .


Article
Trusted Cloud Computing
الحوسبة السحابية الموثوقة

Loading...
Loading...
Abstract

Cloud computing is a new consumption and delivery model for IT services. The cloud has become an attractive platform for enterprises to deploy and execute their business services for business to business (B2B) and government to government (G2G) collaborations, etc. There are many concerns about cloud computing especially in terms of security, privacy and trust. These main issues have prevented businesses from fully accepting cloud platforms. Cloud computing demands three primary security requirements: confidentiality, integrity, and availability. In this paper we discuss some these issues by reviewing a recently proposed model [1] that interestingly handles secure messaging among services deployed within the same cloud or on different clouds. Then, we report on our ongoing work which is based on enhancing and developing this model. This is mainly achieved by adding a new service layer which is responsible for offering a high level of trust between collaborative parties. The added layer facilitates the integration of this model with the Public-Key Infrastructure (PKI). The main objective of the developed model is to increase the trust of the whole system by preventing any unauthorized party from joining the connectivity service. Indeed, our system can prevent any involved organization from launching masquerade attacks

الحوسبة السحابية نموذج جديد للاستهلاك والتسليم لخدمات تكنلوجيا المعلومات. الحوسبة اصبحت بيئة جذابة للشركات او الحكومات لنشر وتنفيذا اعمالهم للتعاونات سواء كانت (B2B) او (G2G).الخ. هناك العديد من المخاوف حول الحوسبة السحابية ولا سيما من حيث الامن والسرية والثقة.وقد منعت هذة القضايا الرئيسية الشركات من قبول منصات الحوسبة السحابية بشكل كامل. تتطلب الحوسبة السحابية ثلاث متطلبات امن رئيسية: السرية, التكاملية والاتاحية. في هذا البحث ناقشنا بعض هذه القضايا من خلال استعراض نموذج تم اقترحه مؤخرا والذي يعالج الارسال الامن بين الخدمات المنتشرة ضمن نفس السحابة او على سحابات مختلفة.ثم, نذكر بعملنا المستمر على والذي يستند على تحسين وتطوير هذا النموذج. ويتحقق هذا بأضافة طبقة الخدمة جديدة والتي تكون مسؤولة عن تقديم مستوى عال من الثقة بين الاطراف التعاونية. الطبقة المضافة تسهل تكامل هذا النموذج مع البنية التحتية للمفتاح المعلن (PKI). الهدف الرئيسي للنموذج المطور هو زيادة ثقة النظام بالكامل بمنع اي كيان غير مخول من الانضمام الى خدمة الربط. في الحقيقة, نظمنايمكن ان يمنع اي منظمة معنية من اطلاق هجمات التنكر.


Article
الثقة التنظيمية ودورها في تعزيز الولاء التنظيمي دراسة تطبيقية لعدد من العاملين في فروع مصرف الرافدين في محافظة النجف الأشرف

Author: أميرة خضير كاظم
Journal: AL GHAREE for Economics and Administration Sciences مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والادارية ISSN: 1940794 Year: 2014 Volume: 10 Issue: 31 Pages: 250-269
Publisher: University of Kufa جامعة الكوفة

Loading...
Loading...
Abstract

Abstract:The study aimsto reveal therole oftrust(the senior management of the organization, supervisors, workcolleagues) inorganizationalenhanceorganizational loyalty (emotional, normative, continuous). The studyhas identifieda probleminseveral questionsfocused on thenatureandeffectcorrelationbetween thevariables of the study, but thatin order todevelop a blueprintfora hypothetical study expresses thetwomainhypotheses, but in order to ensurethe validity ofthe assumptionsforallundergonemultiple teststo ensuretheir validity. Thestudy reliedon theapproach tothe descriptive analysis, andusedthe studyquestionnaireas a meansto obtain the data, and a samplestudyuseda random sample, as has been chosenworkersfivebranches of theRafidain Bankin the province ofNajafas a sampleto assessorganizational trustandorganizational loyaltyandtheir number was(67)peoplewho representthe proportion of40% of thecommunity. The data were analyzedusing a combination ofstatistical methods(factor analysis, correlation coefficientKendall, simple regressionand multi), andresultswere extractedusingthe softwareSPSS))where thestudy founda set of conclusions, including: Came dimension thetrustcolleaguesworkto befirstin the order ofremoval oforganizational trust, to comeafter himconfidencesupervisorsSecondly, followed bytrustsenior management, andthisexplainsthat thebank concernedthe study findsthatorganizational trustis achieved throughconfidencecolleagueswork, and trustsupervisorsmore thantrustsenior management, which reflectsthe weakness ofbankinterestto strengthenthis trust.

المستخلص :تهدف الدراسة للكشف عن دور الثقة (بالإدارة العليا للمنظمة، بالمشرفين، بزملاء العمل) التنظيمية في تعزيز الولاء التنظيمي (العاطفي، المعياري، المستمر). وقد حددت مشكلة الدراسة في عدة تساؤلات تمحورت حول طبيعة علاقة الارتباط والتأثير بين متغيرات الدراسة، ولأجل ذلك وضع مخطط فرضي للدراسة يعبر عن اثنان من الفرضيات الرئيسة، ولأجل التأكد من صحة الفرضيات خضعت جميعها لاختبارات متعددة للتأكد من مدى صحتها . وقد اعتمدت الدراسة على منهج التحليل الوصفي، واستعملت الدراسة الاستبانه كوسيلة للحصول على البيانات، وعينة الدراسة استعملت العينة العشوائية إذ تم اختيار العاملين بخمسة فروع من مصرف الرافدين في محافظة النجف الأشرف كعينه لتقييم الثقة التنظيمية والولاء التنظيمي و كان عددهم (67) شخصاً وهم يمثلون نسبة 40% من المجتمع . وقد تم تحليل البيانات باستخدام مجموعة من الأساليب الإحصائية (التحليل العاملي، معامل ارتباط كندال، انحدار بسيط ومتعدد)، واستخرجت النتائج باستخدام البرنامج الحاسوبيSPSS)) حيث توصلت الدراسة إلى مجموعة من الاستنتاجات منها:جاء بعد الثقة بزملاء العمل ليكون الاول في ترتيب إبعاد الثقة التنظيمية، ليأتي بعده الثقة بالمشرفين ثانياً، يليه الثقة بالإدارة العليا، وهذا يفسر بأن المصرف المعني بالدراسة يرى إن الثقة التنظيمية تتحقق من خلال الثقة بزملاء العمل، والثقة بالمشرفين أكثر من الثقة بالإدارة العليا، مما يعكس ضعف اهتمام المصرف بتقوية هذه الثقة .


Article
Organizational Trust and Its Effects to Verify the Commitment for Individual - Applied Research in Baghdad Company for Soda Water / Mixed Contribution
الثقة التنظيمية وأثرها في تحقيق الألتزام لدى الأفراد - بحث تطبيقي في شركة بغداد للمشروبات الغازية - مساهمة مختلطة

Author: Sundus R. Khwein سندس رضيوي خوين
Journal: Al-Rafidain University College For Sciences مجلة كلية الرافدين الجامعة للعلوم ISSN: 16816870 Year: 2015 Issue: 35 Pages: 119-143
Publisher: Rafidain University College كلية الرافدين الجامعة

Loading...
Loading...
Abstract

The research aims to identify the extent of the impact of the dimensions of Organizational Trust ( Trust in Supervisors, Trust in Co-worker and Trust in Organization Management) in achieving the commitment of personnel, I have tested the search in the industrial sector, representing a company Baghdad Soft Drinks / contribution mixed one of the formations and the Ministry of Industry and Minerals, and applied to a random sample of (60) individuals working within the administrative level executive, and use the search questionnaire key tool to collect data and information with some interviews for the purpose of obtaining on the initial data, and for data processing and information bold tested tools statistical Amwalimah and tested, such as: the arithmetic mean likely, standard deviation, in addition to the use of chi-square to see the relationship between the variables and, finally, linear regression analysis multi to see the impact and the level of significant (0.05).The research found that there is a positive effect of the dimensions of organizational trust (Trust in Co-worker, Trust in Organization Management) in achieving the commitment of personnel in Baghdad Company for soft drinks, and absent this relationship is positive after organizational trust (trust supervisors) to achieve compliance with them, and based on the researcher recommended that attention be given to assets and cognitive development efforts strategically human dimension

هدف البحث إلى الوقوف على مدى اثر أبعاد الثقة التنظيمية المتمثلة بـ (الثقة بالمشرفين، والثقة بزملاء العمل، والثقة بإدارة المنظمة) في تحقيق الالتزام لدى الأفراد العاملين، ولقد اختبر البحث في القطاع الصناعي ممثلا بشركة بغداد للمشروبات الغازية - مساهمة مختلطة أحدى تشكيلات وزارة الصناعة والمعادن، وطبق على عينة عشوائية مكونة من (60) فردا عاملا ضمن المستوى الإداري التنفيذي، واستخدم البحث الاستبيان أداة رئيسة لجمع البيانات والمعلومات مع بعض المقابلات الشخصية لغرض الحصول على البيانات الأولية، ولأجل معالجة البيانات والمعلومات جرى اختبارها بأدوات إحصائية لامعلمية مختبرة مثل: الوسط الحسابي المرجح، الانحراف المعياري، بالإضافة إلى اسـتخدام Chi-Square لمعرفة العلاقة بين المتغيرات، وأخيرا تحليل الانحدار الخطي المتعدد لمعرفة الأثر وبمستوى معنوي (0.05).وقد توصل البحث إلى إن هناك تأثير أيجابيا لبعدي الثقة التنظيمية (الثقة بزملاء العمل، الثقة بإدارة المنظمة) في تحقيق الالتزام لدى الإفراد العاملين في شركة بغداد للمشروبات الغازية، وغابت هذه العلاقة الايجابية لبعد الثقة التنظيمية (الثقة بالمشرفين) في تحقيق الالتزام لهم، وبناءا على ذلك أوصى الباحث بضرورة الاهتمام بالموجودات المعرفية وإعطاء جهود التنمية البشرية بعدا ستراتيجيا.


Article
The role of leadership skills in organizational trust Analytical research center in the Ministry of Higher Education and Scientific Research, Iraq
دور المهارات القيادية في الثقة التنظيمية بحث تحليلي في مركز وزارة التعليم العالي والبحث العلمي العراقية

Authors: سهير عادل حامد الجادر --- زهراء غانم مرجاح
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2016 Volume: 22 Issue: 87 Pages: 242-257
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

Formed leadership skills and organizational trust Based on intellectual that underpinned the current research, as represented leadership skills variable interpretative represented in organizational trust-response variable. The research aims to test the relationship and the impact of leadership skills dimensions in organizational trust dimensions for the purpose of achieving its objectives were formulated hypotheses main relate to test the effect and the relationship between the variables of research for the purpose of testing those hypotheses applied research on a sample of heads of departments and officials of the people at the center of the Ministry of Higher Education and Scientific Research, where the sample was composed (90) is responsible (Director of the Department, and an official Division) depending on the resolution as an essential tool for the collection of data and information and in order to test hypotheses and search scheme has been adopted descriptive analytical method in addition to the use of statistical analysis program ((Spss to get to the results. Based on the description of the research variables, diagnosis and testing of hypotheses and search scheme has come to a set of conclusions, including: • There is a significant correlation between the variables in terms of leadership skills and confidence in the regulatory Bmngarath ministry researched • The existence of a significant effect relationship of leadership skills in terms of the variables in terms of organizational trust variables in the ministry researched Based on the findings of the research findings has developed a set of recommendations, the most important was the need to invest and effect correlation between the research variables in the ministry researched in the future plans of the Ministry for the benefit of its data to improve performance and enhance confidence in the various organizational levels

شكلت المهارات القيادية والثقة التنظيمية المرتكزين الفكريين اللذان استند اليهما البحث الحالي اذ مثلت المهارات القيادية متغيرها التفسيري فيما مثلت الثقة التنظيمية المتغير الاستجابي .يهدف البحث الى اختبار علاقة وتأثير المهارات القيادية بأبعادها في الثقة التنظيمية بأبعادها ولغرض تحقيق أهدافه فقد صيغت فرضيتان رئيسيتان تتعلق باختبار التأثير والعلاقة بين متغيرات البحث ولغرض اختبار تلك الفرضيات طبق البحث على عينة من ورؤساء الأقسام ومسؤولي الشعب في مركز وزارة التعليم العالي والبحث العلمي حيث كانت العينة متكونة (90) مسؤولاً (مدير قسم، ومسؤول شعبة) بالاعتماد على الاستبانة كأداة أساسية لجمع البيانات والمعلومات ولأجل اختبار مخطط البحث وفرضياتها فقد تم اعتماد المنهج الوصفي التحليلي بالإضافة الى الاستعانة ببرنامج التحليل الاحصائي((Spss للوصول الى النتائج. وبناءً على وصف متغيرات البحث وتشخيصها واختبار مخطط البحث وفرضياته فقد توصل إلى مجموعة من النتائج أهمها:* وجود علاقة ارتباط معنوية بين مهارات القيادية بدلالة متغيراتها والثقة التنظيمية بمتغيراته في الوزارة المبحوثة.* وجود علاقة تأثير معنوية للمهارات القيادية بدلالة متغيراتها في الثقة التنظيمية بدلالة متغيراته في الوزارة المبحوثة.واستناداً إلى ما توصل إليه البحث من استنتاجات فقد وضعت مجموعة من التوصيات كانت اهمها ضرورة استثمار علاقة الارتباط والاثر بين متغيرات البحث في الوزارة المبحوثة في الخطط المستقبلية للوزارة للإفادة من معطياتها في تحسين الأداء وتعزيز الثقة في مختلف المستويات التنظيمية.


Article
الثقة الانفعالية لدى طلبة الجامعة

Loading...
Loading...
Abstract

The present study aims at assessing The Emotional Confidence of the university students and the differences in Emotional Confidence levels of the university students according the variables: gender, specializations, and stage (second, fourth).

يهدف البحث الحالي التعرف على: مستوى الثقة الانفعالية لدى طلبة الجامعة. والفروق في مستوى الثقة الانفعالية لدى طلبة الجامعة على وفق متغيرات: النوع الاجتماعي (ذكور-إناث)، والتخصص (علمي-إنساني)، والصف (الثاني- الرابع).


Article
Maqamat al-Arifin at Ibn Sina
مقامـــات العــارفين عند ابن سينا

Loading...
Loading...
Abstract

The doctrine of Sufism in the knowledge of his way and has a very, and it means serenity, and the end, it is the knowledge of God Almighty.And talk about serenity means to prepare the heart of the fairway and his spirit to be the object of Knowledge Scout inspirational.But how is this setting? It is a set of rules and fees, imposed by the Senate over their hands, and these are the rules and fees Palmqamat conditions.The place: Fmanah shrine slave between the hands of God Almighty, which is held in acts of worship and Majahdat disruption to God Almighty.The case: it responds to the meaning of the heart is not deliberately gain Valohawwal divine talents and shrines gains.

ان التصوف كمذهب في المعرفة له وسيلة وله غاية, أما الوسيلة فهي الصفاء, وأما الغاية فهي معرفة الله عز وجل.والكلام عن الصفاء يعني اعداد قلب السالك وروحه ليكون محلاً للمعارف الكشفية الالهامية.أما كيف يكون هذا الاعداد؟ فإنه يكون بمجموعة من القواعد والرسوم, يفرضها الشيوخ على مر يديهم, وتتمثل هذه القواعد والرسوم بالمقامات والأحوال.أما المقام: فمعناه مقام العبد بين يد الله عز وجل , فيما يقام فيه من العبادات والمجاهدات والانقطاع الى الله عز وجل.اما الحال: فإنه معنى يرد على القلب من غير تعمد ولا إكتساب فالأحوال مواهب الهية والمقامات مكاسب.


Article
The servant leadership and its impact in organizational trust An analytical study in oil products distribution company / Baghdad
(القيادة الخادمة وتأثيرها في الثقة التنظيمية) دراسة تحليلية في شركة توزيع المنتجات النفطية / بغداد

Authors: نور باسم عبد --- هديل كاظم سعيد
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2019 Volume: 25 Issue: 111 Pages: 55-77
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The research aims at the relationship between Servant leadership dimensions test as an independent variable and an organizational trust as a variable dependent. Thus it was necessary to answer the following question: Is there a correlation relationship and impact between Servant leadership dimensions and organizational trust? To investigate the contents of the answer, the researcher selected a group of employees in Oil Products Distribution Company / Baghdad. The researcher adopted the analytical descriptive approach in completing his research which dealt with a random sample of (190) individuals representing the research society out of the total number of (376) person from the middle and high Leaders. Depending on questionnaire form included (39) items, (240) of which was valid for statistical analysis, as well as conducting interviews as a tool for collecting data which analyzed the adoption of statistical software (Spss V.21, Amos V.18) was used with statistical methods (R²), Percentage, Tolerance Analysis, Torsional and Flattening Scale, Mono-Contrast Analysis, Alpha Cranach and Celt Brown for Half-Spacing, KMO and Bartlett`s Test, analysis of total variance of dimensional roots, to test the hypotheses. The study found the group's conclusions including: a relationship directly and the impact of Servant leadership dimensions direct impact on the organizational trust.

يهدف البحث الى اختبار العلاقة بين القيادة الخادمة كمتغير مستقل والثقة التنظيمية كمتغير معتمد. وبذلك كان لابد من الاجابة عن تساؤل اساس مفاده: هل هناك علاقة ارتباط وتأثير بين ابعاد القيادة الخادمة والثقة التنظيمية؟ وللتحقق من مضامين الاجابة، اختيرت عينة من المديرين في شركة توزيع المنتجات النفطية / بغداد وانطلاقا من اهمية موضوع البحث, والاهمية التي تنطوي عليها عينة البحث والمنظمة المبحوثة اعتمدت الباحث المنهج الوصفي التحليلي في انجاز بحثها الذي تناول عينة عشوائية طبقية بلغ عددها (190 ) فردا, يمثلون عينة البحث من مجموع المجتمع البالغ عدده (376) فردا, والمتمثل مجموعة من القيادات العليا والوسطى من هم بمنصب (مدير عام– معاون مدير عام– مدير هيئة– مدير قسم– مسئول شعبة), باعتماد الاستبانة كأداة رئيسة في جمع البيانات والتي تضمنت (39) فقرة, اذ وزعت (245 ) استمارة وتم استرجاع (240) استمارة منها كانت صالحة للتحليل الاحصائي, فضلا عن اجراء المقابلات المفتوحة كأداة مساعدة في جمع البيانات والتي حللت بأعتماد البرنامج الاحصائي (Spss V.21, Amos V.18) مع الاساليب الاحصائية المناسبة للبحث ومنها (التوزيع التكراري, والوسط الحسابي, ومعامل التحديد(R² ), والتحليل العاملي التوكيدي وغيرها) لاختبار فرضياته ، وتوصلت الدراسة الى مجموعة استنتاجات اهمها وجود علاقة ارتباط وتأثير مباشر بين ابعاد القيادة الخادمة والثقة التنظيمية .


Article
Mutual Social Confidence in Male and Female Teachers
الثِقَةَ الاجْتِماعِيةَ المُتَبادَلةَ لَدى مُدَرِسيِن والمدرسات

Loading...
Loading...
Abstract

This research aims to identify the level of mutual social trust in male and female teachers. The researcher used descriptive research method. The was limited within male and female teachers at General Directorate of Education in Baghdad/ Al-Risafa 3 and for the academic year 2016-2017. The sample of society was about (7547 teacher). The scale of social confidence for Julian was implemented (Rotter 1976) on a sample of (400 teachers) and were chosen randomly. The researcher checked validity of the scale by external validity and scale of items validity. Invariance has been extracted by performing a re-test and was (0.08) by Cronbach Alpha Equitation of inner consistency was (0.90). the researcher used different statistical means for treating data like (T-Test for one sample, Pearson Correlation Coefficient, Cronbach Alpha Equitation, and Chi square test for one sample). The researcher reached to several conclusions, recommendations, and suggestions.

يهدف البحث الحالي الى تعرف مستوى الثقة الاجتماعية المتبادلة لدى المدرسين والمدرسات، واستخدم الباحث منهج البحث الوصفي، وتحدد البحث الحالي بمدرسين ومدرسات المديرية العامة للتربية في محافظة بغداد/ الرصافة/ الثالثة، وللعام الدراسي 2017-2016، حيث بلغ مجموع مجتمع البحث 7547)) مدرساً ومدرسة، وتم تطبيق مقياس الثقة الاجتماعية لجوليان روتر(Rotter1967) على عينة تكونّت من (400) مدرس ومدرسة اختيروا بالطريقة العشوائية، وتحقق الباحث من صدق المقياس من خلال الصدق الظاهري وصدق فقرات المقياس، اما الثبات فاستخرج بطريقة إعادة الاختبار وبلغت ( 0.88) وبطريقة معادلة الفاكرونباخ للاتساق الداخلي اذ بلغت ( 0.90)، واستخدم الباحث عدداً من الوسائل الإحصائية لمعالجة بيانات البحث منها(الاختبار التائي لعينة واحدة و معامل ارتباط بيرسون، معادلة ألفا كرونباخ، اختبار مربع كاي لعينة واحدة) وخرج الباحث في ضوء النتائج بعدد من الاستنتاجات والتوصيات والمقترحات


Article
Linguistic Fuzzy Trust Model over Oscillating Wire¬less Sensor Networks
اختبار نموذج ضبابي الثقة على شبكات الاستشعار الاسلكية المتأرجحة

Authors: Firas Ali Al-Juboori فراس علي الجبوري --- Sura Fawzi Ismail سرى فوزي اسماعيل
Journal: Journal of Engineering مجلة الهندسة ISSN: 17264073 25203339 Year: 2014 Volume: 20 Issue: 4 Pages: 51-65
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

Simulation of the Linguistic Fuzzy Trust Model (LFTM) over oscillating Wireless Sensor Networks (WSNs) where the goodness of the servers belonging to them could change along the time is presented in this paper, and the comparison between the outcomes achieved with LFTM model over oscillating WSNs with the outcomes obtained by applying the model over static WSNs where the servers maintaining always the same good¬ness, in terms of the selection percentage of trustworthy servers (the accuracy of the model) and the average path length are also presented here. Also in this paper the comparison between the LFTM and the Bio-inspired Trust and Reputation Model for Wireless Sensor Networks (BTRM-WSN) in terms of the accuracy and the average path length suggested by each model is presented. Both models give quite good and accurate outcomes over oscillating WSNs. Also it must be mentioned that the evaluation environment used here is Trust and Reputation Model Simulator for WSN.

هذا البحث يتناول برنامج محاكاة بالحاسبة لنموذج ضبابي الثقة على شبكة استشعار لاسلكية متأرجحة حيث كفاءة الخوادم التابعة لها متغيرة مع الزمن وايضا هذا البحث يتناول المقارنة بين النتائج المكتسبة من تطبيق النموذج على شبكة استشعار لاسليكة متأرجحة مع النتائج التي حصل عليها من التطبيق على شبكة استشعار لاسلكية ثابتة حيث كفاءة الخوادم ثابتة والمقارنة هنا من ناحية دقة النموذج ومتوسط طول المسار .هذا البحث يتناول أيضا المقارنة بين النتائج من تطبيق النموذج ضبابي الثقة مع نموذج ذو استيحاء حيوي لقياس الثقة من حيث دقة وطول الطريق وكلا النموذجين يعطي نتائج جيدة جدا ودقيقة على شبكات الاستشعار اللاسلكية المتأرجحة.

Listing 1 - 10 of 28 << page
of 3
>>
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (28)


Language

Arabic (16)

Arabic and English (8)

English (4)


Year
From To Submit

2019 (5)

2018 (3)

2017 (4)

2016 (4)

2015 (3)

More...