research centers


Search results: Found 2

Listing 1 - 2 of 2
Sort by

Article
Behavioral Differentiation of Leaders and Their Role in Organizational Symmetry to Reduce Deviant Behavior (Analytical Study at the Islamic University College)
التمايز السلوكي لدى القادة ودوره في التماثل التنظيمي للحد من سلوك العمل المنحرف (دراسة تحليلية في الكلية الاسلامية الجامعة)

Author: Fadel Radhi Ghabash Ghazali فاضل راضي غباش الغزالي
Journal: Muthanna Journal of Administrative and Economic Sciences مجلة المثنى للعلوم الادارية والاقتصادية ISSN: 14192226 53862572 Year: 2016 Volume: 6 Issue: 1 Pages: 107-120
Publisher: Al-Muthanna University جامعة المثنى

Loading...
Loading...
Abstract

Abstract The present study aims to explan the role of behavioral differentiation played in crystallizing organization identification and its reflection in reducing deviance work behavior. The study data from the views of the employees of the college has collected the Islamic University in Qadisiyah The number of those who have made their views amounted to (55) individuals between employees and teaching and the leader Administrative. The hypothesis of the study was examined for the correlations and direct and indirect effects between the variables of the study . The results proved the validity of most of the assumptions and concluded with some recommendations for the betterment of the study and its implications to develop the status of education in Iraq in general and the studied organization in particular.

المستخلص تهدف الدراسة الحالية الى إيضاح الدور الذي يمارسه التمايز السلوكي في بلورة التماثل التنظيمي للحد من سلوك العمل المنحرف . وقد جمعت بيانات الدراسة من آراء منتسبي الكلية الاسلامية الجامعة في القادسية وقد بلغ عدد الذين ابدوا آرائهم (55) فرداً ما بين موظف وتدريسي وقائد ادري . تم اختبار فرضيات الدراسة التي تدور حول علاقات الارتباط والتأثير المباشر وغير المباشر بين متغيرات الدراسة . اثبتت نتائج الدراسة صحة اغلب الفرضيات والتي اصيغ بصددها مجموعة من التوصيات التي يمكن الاستفادة منها في تطوير واقع التعليم العالي في العراق بشكل عام وفي المنظمة المبحوثه بشكل خاص .


Article
The Role of Organizational Conflict Management Strategies in Enhancing Work Behavior An Analytical Study of the Opinions of a Sample of Managers in Health Organizations in Salah al-Din Governorate
دور استراتيجيات إدارة الصراع التنظيمي في تعزيز سلوك العمل دراسة تحليلية لآراء عينة من المدراء في المنظمات الصحية في محافظة صلاح الدين

Loading...
Loading...
Abstract

The research aims to show the role of organizational conflict management strategies in promoting the work behavior of a selected sample of health organizations in the Iraqi environment. The intellectual basis of the study is that the link between the dimensions of organizational conflict management strategies and work behavior push towards creating a suitable work environment that promotes positive work behavior in health organizations. In order to ensure the accuracy of the research problem, the problem was formulated with a number of questions including:1. Do the health leaders in the research sample support the use of organizational conflict management strategies in promoting positive health work behavior?2. Is there a correlation and effect between the research variables in the researched field?A questionnaire was adopted as a main tool, and 70 questionnaires were distributed to a sample of managers (departments and units) in health organizations, from which 58 samples were Analyzed, and the research came out with a number of conclusions, the most important of which are:•Managers have an understanding of the research variables as the overall responses have been fairly good, demonstrating the positive trend that employing•organizational conflict management strategies in promoting work behavior.Organizational conflict management strategies have a significant correlation and influence in promoting work behavior. Finally, the research concluded with a number of recommendations and proposals for the field of research, the most important of which are:•Health organizations should adopt strategic mechanisms and methods based on activating the role of organizational conflict management strategies in order to create a positive and positive environment for work behavior•The necessity of the attention of the health organizations administrations of the research sample on the results of the relationship between research variables and the reflection of this relationship on the nature of its work

يهدف البحث إلى بيان دور استراتيجيات إدارة الصراع التنظيمي في تعزيز سلوك العمل لدى عينة مختارة من المنظمات الصحية في البيئة العراقية، وإن الأساس الفكري للدراسة يتمثل في أن الربط بين ابعاد استراتيجيات إدارة الصراع التنظيمي وسلوك العمل تدفع نحو تهيئة بيئة عمل مناسبة تعزز من السلوك الإيجابي للعمل في المنظمات الصحية، وتوخياً لدقة مشكلة البحث تم صياغة المشكلة بمجموعة من التساؤلات منها:1.هل تدعم القيادات الصحية لدى عينة البحث عملية توظيف استراتيجيات إدارة الصراع التنظيمي في تعزيز سلوك العمل الصحي الإيجابي؟2.هل هناك علاقة وتأثير بين متغيرات البحث في الميدان المبحوث؟ واعتمد مخطط افتراضي للبحث حددت من خلاله أهداف البحث وفرضياته واستخدم المنهج الوصفي التحليلي من أجل بلوغ النتائج، واعتمدت الاستبانة كأداة رئيسة، ووزعت (70) استمارة استبيان على عينة من المدراء (الاقسام والوحدات) في المنظمات الصحية ميدان البحث استرجع منها (58) استمارة تم تحليلها، وخرج البحث بجملة من الاستنتاجات أهمها: •امتلاك المدراء عينة البحث فهماً وإدراكاً حول متغيّرات البحث إذ إن الاجابات بصورة عامة كانت جيدة لحد ما، ويثبت ذلك الاتجاه الإيجابي الذي يشير إلى أن توظيف استراتيجيات إدارة الصراع التنظيمي في تعزيز سلوك العمل.•إن استراتيجيات إدارة الصراع التنظيمي لها علاقة ارتباط وتأثير معنوية عالية في تعزيز سلوك العمل. واخيرا ختم البحث بعدد من التوصيات والمقترحات لميدان البحث اهمها:•ضرورة تبني المنظمات الصحية آليات واساليب استراتيجية تستند إلى تفعيل دور استراتيجيات ادارة الصراع التنظيمي من اجل ايجاد بيئة دافعة وايجابية لسلوك العمل•ضرورة اهتمام ادارات المنظمات الصحية عينة البحث بنتائج العلاقة بين متغيرات البحث وانعكاس هذه العلاقة على طبيعة عملها.

Listing 1 - 2 of 2
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (2)


Language

Arabic and English (2)


Year
From To Submit

2019 (1)

2016 (1)