research centers


Search results: Found 8

Listing 1 - 8 of 8
Sort by

Article
Motivators and Work Environment Associated with Job Satisfaction among Teaching Staff in AL Kindy College of Medicine.
محفزات وظروف العمل المرتبطه بالرضى الوظيفي بين اعضاء الهيئة التدريسية في كليه طب الكندي

Loading...
Loading...
Abstract

Background: Job satisfaction remains as an important concern for both employer and employee. A high-quality teaching staff is the cornerstone of a successful educational system. One step in developing a high quality faculty understands the factors associated with teaching quality and retention. One of these factors is job satisfaction, which has been studied widely by organizational researchers.Objectives: To evaluate the extent of job satisfaction of teaching staff working at AL-Kindy College of medicine and to identify some work-related factors associated with job satisfaction.Methods: A cross- sectional study was carried out. A convenient sample of 50 teaching staff, who had a teaching job at different scientific departments at AL-Kindy college of Medicine. The data was collected using a questionnaire form which includes information under three main headings: information related to the socio-demographic characteristic; the work motivators and the work environmentsResults: the study shows that 60% of the academic staff were generally satisfied with their job, the general satisfaction were more among those with age more than 50 years, males, singles, those with no children, and those living near their work place with the following percentage 68, 78, 87, 87 and 87, respectively. It also revealed that positive criticism, promotion, training, growth in work, increase income, new responsibilities, were the most motivators to work.Conclusions: Most of the academic staff were generally satisfied with their job. Most of the academic staff were satisfied to the studied work motivator and environment factors.


Article
The Transfer Of Training In Framework Of Supporting The Work Environment Characteristics (Filed Research of The Generals lnspectors Offices)
نقل التدريب في اطار دعم خصائص بيئة العمل بحث ميداني في مكاتب المفتشين العامين

Authors: غني دحام تناي الزبيدي --- نور حسين فخري الحديثي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2016 Volume: 22 Issue: 93 Pages: 43-63
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The transfer of training process occupies a great importance in achieving the ultimate goal of participating in the training programs , it is sure that this does not take place without the support of the working environment for trainees, and The research aims to personification role the work environment characteristics of supporting the transfer of training. The research problem is the weakness transfer of training to the work environment in The generals lnspectors offices , and the research sample included (250) trainees from the staff generals lnspectors offices for 10 Iraqi ministries are: Ministry of Water Resources, Ministry of Health, the supreme body for Hajj and Umrah, Ministry of Finance, Ministry of Communications, Ministry of Industry, the Sunni Endowment, Ministry of Defense, Ministry of Municipalities, Ministry of Science and Technology.The questionnaire was the main tool in collecting data and information of the according to ready criteria and standards by using pentagonal liker grade, as well as structured interviews to training officers in these offices, the research use statistical program (SPSS) to analysis data , and used several statistical methods such as mean and standard deviation and correlation coefficient for spearman and simple linear regression equation and test (T) and (F) . And most of the research is findings a relationship of correlation and influence between research variables. And the research came to the set of results Perhaps the most prominent is that the work environment characteristics occupies great importance in promoting the process of transfer of training in the generals inspectors offices which requires increased many attention to support the trainees after their return to their work places.

تحتل عملية نقل التدريب اهمية كبيرة في تحقيق الغاية النهائية من المشاركة في البرامج التدريبية, ومن المؤكد ان ذلك لايتحقق دون مساندة ودعم بيئة العمل للمتدربين, اذ يهدف البحث الى تشخيص دور خصائص بيئة العمل في دعم نقل التدريب . وتتمثل مشكلة البحث بضعف نقل التدريب الى بيئة العمل في مكاتب المفتشين العامين, وقد شملت عينة البحث (250) متدربا من موظفي مكاتب المفتشين العامين لـ 10 وزارات عراقية هي :( وزارة الموارد المائية, ووزارة الصحة, والهيئة العليا للحج والعمرة, ووزارة المالية, ووزارة الاتصالات, ووزارة الصناعة, وديوان الوقف السني, ووزارة الدفاع, ووزارة البلديات, ووزارة العلوم والتكنولوجيا).وتعد الاستبانة الاداة الرئيسة لجمع البيانات والمعلومات. اذ تم اعدادها بالاستناد الى عدد من المقاييس الجاهزة وباستخدام مدرج ليكرت الخماسي, فضلا عن اجراء المقابلات المهيكلة لمسؤولي التدريب في مكاتب المفتشين العامين, وجرى تحليل البيانات باستخدام البرنامج الاحصائي (SPSS), واستعملت العديد من الاساليب الاحصائية منها الوسط الحسابي و الانحراف المعياري و معامل الارتباط لسبيرمان و معادلة الانحدار الخطي البسيط و اختباري (t) و (f). وكانت ابرز النتائج التي توصل اليها البحث وجود علاقة ارتباط وتأثير بين متغيرات البحث. وتوصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات لعل ابرزها يتمثل بأن خصائص بيئة العمل تحتل أهمية كبيرة في تعزيز عملية نقل التدريب في مكاتب المفتشين العامين الامر الذي يستلزم زيادة الاهتمام بدعم المتدربين بعد عودتهم الى اماكن عملهم, و تنمية روح التعاون بين زملاء العمل في مكاتب المفتشين العمومين بالشكل الذي من الممكن أن يساعد على تقديم الافكار الحديثة والمكتسبة من التدريب وتطبيقها في العمل.


Article
Job Stress Regulatory and its Impacts on the Quality of Audit - Field Research in the Federal Board of Supreme Audit
انعكاس بعض مصادر ضغوط العمل التنظيمية على جودة تدقيق الهيئات الرقابية بحث ميداني في ديوان الرقابة المالية الاتحادي

Author: Ayad Mohammed إياد طاهر محمد
Journal: Al-Rafidain University College For Sciences مجلة كلية الرافدين الجامعة للعلوم ISSN: 16816870 Year: 2015 Issue: 36 Pages: 174-200
Publisher: Rafidain University College كلية الرافدين الجامعة

Loading...
Loading...
Abstract

The research aims to determine the expected effects of pressure role conflict, physical pressure work environment a dimension of organizational work pressures affecting the quality audit the Federal Office of Financial Supervision in light of the significant challenges facing it, in the fight against manifestations of the administrative and financial fraud and manipulation of entities under the control of the Bureau, The study addressed the phenomena first job stress Bbaadiha role conflict, physical work environment represents the independent variables to look in that audit quality represented by six requirements are commitment accounting standards and audit and legislation prevailing procedures, and the discovery of errors and misrepresentations, the planning of the audit process, and assessing audit risk, And the guidance and supervision of the regulatory bodies and the quality of the auditor represent variable report of the study of the relationship and the effect of each variable of illustrations by the variables, is the research community in the Federal Office of Financial Supervision, while representing the research sample heads of regulatory bodies in all audit departments and all the productive and service sectors and commercial and government and private sectors to the Office of Financial Supervision Federal and in the province of Baghdad's (73) Chief of. The study included a major impact hypothesis dealt with and the link between the dimensions of the organizational work stress relationship (role conflict, and the physical work environment) and the requirements of quality auditing, and adopted Find statistic methods (the Spearman rank correlation coefficient, linear regression coefficient), Where results were extracted using a statistical program (SPSS) research found a set of the most important findings of the existence of a positive and strong correlation statistically significant moral high degree of pressure between each role conflict and physical pressure work environment with fundamental errors and misrepresentations discovery.

يهدف البحث إلى تحديد الآثار المتوقعة لضغط صراع الدور، ضغط بيئة العمل المادية احد إبعاد ضغوط العمل التنظيمية المؤثرة على جودة تدقيق ديوان الرقابة المالية الاتحادي في ظل التحديات الكبيرة التي تواجهه, في مكافحة مظاهر الغش والتلاعب الإداري والمالي للجهات الخاضعة لرقابة الديوان، تناولت الدراسة ظاهرتين الأولى ضغوط العمل ببعديها صراع الدور، بيئة العمل المادية تمثل المتغيرات المستقلة للبحث فيما أن جودة التدقيق ممثلة بستة متطلبات هي إجراءات الالتزام بالمعايير المحاسبية والتدقيقية والتشريعات السائدة، واكتشاف الأخطاء والتحريفات، التخطيط لعملية التدقيق، وتقييم مخاطر التدقيق، و التوجيه والإشراف على الهيئات الرقابية و جودة تقرير مراقب الحسابات تمثل المتغير التابع تم دراسة علاقة وتأثير كل متغير من المتغيرات التوضيحية عليه، يتمثل مجتمع البحث في ديوان الرقابة المالية الاتحادي، فيما تمثل عينة البحث رؤساء الهيئات الرقابية في جميع دوائر التدقيق ولكافة القطاعات الإنتاجية والخدمية والتجارية وللقطاعين الحكومي والخاص التابعة الى ديوان الرقابة المالية الاتحادي في محافظة بغداد والبالغ عددهم (73) رئيس هيئة. شملت الدراسة فرضية رئيسية تناولت علاقة الأثر والارتباط بين بعدي ضغوط العمل التنظيمية (صراع الدور، وبيئة العمل المادية) ومتطلبات جودة التدقيق، واعتمد البحث أساليب إحصاء ( معامل ارتباط الرتب لسبيرمان، معامل الانحدار الخطي )،حيث تم استخراج النتائج باستخدام البرنامج الإحصائي(SPSS) توصل البحث إلى مجموعة استنتاجات من أهمها وجود علاقة ارتباط طردية وقوية ذات دلالة إحصائية معنوية بدرجة عالية بين كل من ضغط صراع الدور وضغط بيئة العمل المادية مع اكتشاف الأخطاء والتحريفات الجوهرية.


Article
Industrial work environment and its impact on the work of the worker
بيئة العمل الصناعي وانعكاساتها على عمل العامل

Author: Hani Ahmed Younis Al-Ebadi هاني أحمد يونس العبادي
Journal: Journal Of Al-Frahedis Arts مجلة آداب الفراهيدي ISSN: 26638118 (Online) | 20749554 (Print) Year: 2018 Volume: I Issue: 32 Pages: 444-454
Publisher: Tikrit University جامعة تكريت

Loading...
Loading...
Abstract

The objective of the study (industrial environment and its effects on worker work) is to identify: Is there a relationship between the place of work in which the worker works and his satisfaction, satisfaction and reflection on his work and production, in a study of the Abu Ghraib dairy factory - Baghdad. The sample consisted of (105) randomly chosen individuals working in the factory. The study consisted of a questionnaire containing data and questions about the study sample. The study used several statistical methods to obtain the final results that showed a relationship between the good environmental conditions surrounding the worker (light, noise, heat, cold, length of work hours, type of work), satisfaction and satisfaction with work and increase production, , The study recommends that more attention be given to staff by providing a good environment for their health, comfort and work, which is reflected in increased production.

ىدفت د ا رسة ) بيئة العمل الصناعي وانعكاساتيا عمى عمل العامل( التعرف عمى: ىل ىناكعلاقة بين مكان العمل التي يعمل فيو العامل ومدى ارتياحو ورضاه وانعكاسو عمى عممووانتاجو، في د ا رسة لمصنع ألبان أبو غريب بغداد . وتكونت عينة الد ا رسة من ) 505 ( فرد تم -اختيارىم عشوائيا يعممون في المصنع. وتألفت الد ا رسة من استبانو تضمنت بيانات وأسئمة عنعينة الد ا رسة. حيث استخدمت الد ا رسة عدة طرق إحصائية لمحصول عمى النتائج النيائية التيأظيرت وجود علاقة ما بين الظروف البيئية الجيدة المحيطة بالعامل من )أضاءه، ضوضاء،ح ا ررة، برودة، طول ساعات العمل، نوع العمل( ومدى ارتياحو ورضاه عن عممو وزيادة إنتاجو،في ضوء ىذه النتائج، توصي الد ا رسة بتوجيو المزيد من الاىتمام لمموظفين عن طريق توفيرالبيئة المحيطة الجيدة لصحتيم و ا رحتيم وعمميم التي تنعكس عمى زيادة إنتاجيم .


Article
Impact of Work Environment upon Housekeeping Services Staff's Health Status at Medical City in Baghdad City
أثر بيئة العمل على الحالة الصحية للعاملين في خدمات التنظيف في مدينة الطب في مدينة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

AbstractObjective(s): To evaluate housekeeping services staff work environment and their health status, as well as to determine the impact of the work environment upon their health status.Methodology: A descriptive design is employed throughout the present study to evaluate housekeeping services staff work environment and their health status, as well as to determine the impact of the work environment upon their health status from November 3rd 2017 to June 30th 2018. A purposive “nonprobability” sample of (101) housekeeping staff is selected for the present study. An instrument is constructed for the purpose of the study and it is consists of (2) parts: (I) Evaluation of work environment, and (II) Evaluation of housekeeping staff's health status. A pilot study is conducted for the determination of the instrument’s validity and reliability. The content validity of the instrument is determined by panel of (35) experts. So, the instrument is considered adequately valid measure after performing the modifications that based on the experts’ responses. The internal consistency reliability is determined through split-half technique and the computation of Cronbach alpha correlation coefficient of (r=0.87) which is indicated that the instrument is adequately reliable measure. Data are collected through the use of the study instrument and the structured interview technique as means of data collection. Data are analyzed through descriptive statistical analysis approach of frequency, percentage, mean, total score and range and inferential statistical data analysis approach of linear regression.Results: The study indicates that the work environment is moderately risky (92.1%) andthe housekeeping staff health status is ranging between fair (42.6%) to good (42.6%) for most of them. The biological, chemical and physical aspects of work environment have great impact upon the housekeeping services staff health status.Recommendations: The study recommends that work environment can be monitored to maintain occupational health and safety; periodic medical examination has to be initiated and presented to the housekeeping services staff and further research can be conducted on different settings and large sample size.

المستخلصالأهداف: لتقويم بيئة العمل والحالة الصحية للعاملين في خدمات التنظيف وكذلك تحديد أثر بيئة العمل على العاملين في خدمات التنظيف.المنهجية:إستخدم تصميم وصفي خلال الدراسة الحالية لتقويم بيئة عمل العاملين في خدمات التنظيف وحالتهم الصحية وكذلك تحديد آثر بيئة العمل على حالتهم الصحية من الثالث من تشرين ثاني 2017 إلى الثلاثون من حزيران 2018. أختيرت عينة غرضية غير إحتمالية من (101) عامل تنظيف للدراسة الحالية. تم بناء أداة لغرض الدراسة مكونة من (5) أجزاء: (1) الصفات الديموغرافية-الإجتماعية و(2) المعلومات عن العمل و(3) المعلومات عن إدارة الصحة والسلامة المهنية و(4) تقويم بيئة العمل و(5) تقويم الحالة الصحية للعاملين في خدمات التنظيف. إجريت دراسة إستقرائية لتحديد الصدق والثبات للأداة. تم تحديد صدق المحتوى للأداة بواسطة مجموعة من (35) خبير. لذلك أعتبرت الأداة كمقياس له صدق كاف بعد إجراء التعديلات المستندة على إستجابات الخبراء. تم تحديد ثبات الإتساق الداخلي للأداة من خلال تقنية شطر-الوسط وحساب معامل الإرتباط كرونباخ ألفا (0.87) والذي يشير إلى الثبات الكافي للأداة كمقياس. جمعت البيانات من خلال إستخدام أداة الدراسة وتقنية المقابلة المنظمة كوسيلتين لجمع البيانات. تم تحليل البيانات من خلال إسلوب تحليل البيات الإحصائي الوصفي كالتكرارات والنسب المئوية والوسط الحسابي والوسط الحسابي للقيم والقيم الكلية والمعدل وإسلوب تحليل البيانات الإحصائي الإستنتاجي كالإختبار التائي وأختبار التضادد وتحليل التباين. النتائج: أشارت الدراسة إلى أن بيئة العمل خطرة بمستوى الوسط (92.1%) والحالة الصحية للعاملين في خدمات التنظيف تتراوح مابين معتدلة (42.6%) إلى جيدة (42.6%) لأغلبهم. كان لجوانب بيئة العمل البايولوجية والكيميائية والطبيعية بالغ الأثر على الحالة الصحية للعاملين في خدمات التنظيف.التوصيات: أوصت الدراسة إلى السيطرة على بيئة العمل للمحافظة على الصحة والسلامة المهنية مع القيام على تقديم الفحص الطبي الدوري للعاملين في خدمات التنظيف وإمكانية إجراء بحوث أخرى لمواقع مختلفة وعينة كبيرة الحجم.


Article
استثمار دور المدقق القضائي في مواجهة حالات الفساد المالي والإداري في العراق دراسة الدور والتأثير

Authors: وحيد محمود رمو --- آلاء عبد الواحد ذنون
Journal: Tikrit Journal of Administration and Economics Sciences مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية ISSN: 18131719 Year: 2018 Volume: 2 Issue: 42 part 2 Pages: 33-52
Publisher: Tikrit University جامعة تكريت

Loading...
Loading...
Abstract

In the audit profession, the development process of auditors' skills and experience can be described as an important and complex process that help this profession to achieve its goals and objectives, especially in light of the waves of financial and administrative corruption, which has been sweeping companies at recent times. Therefore, the regulatory and organizational bodies (ROB) of audit profession have increased investment in the abilities of auditors as accounting and legal human capital to create the so-called (Forensic Auditors) in order to eliminate or reduce various corruption cases.The paper adopts the methodology of analytical descriptive through design a questionnaire as a main data-collection tool and analyze these data by using SPSS25 and Amos24 software as basic tools to extract the target results of our paper. The paper has reached several conclusions, the most important of which: The investment in auditors' knowledge - that adopting by ROB to build and prepare forensic auditors – have greatest affects to reducing corruption, then It comes after that the investment in auditors' fundamental and support skills and finally the investment in experience. This explains to us the interest of ROB to develop professional training courses and academic curricula in the context of an ongoing strategy to urge auditors to reduce corruption. The paper suggests several recommendations, the most important of which: necessity to conduct comprehensive reviews by ROB for building strategies of accounting and legal human capital in light of responding to academic, professional and technological developments of audit profession.

في مهنة التدقيق يمثل تطوير مهارات وخبرات المدققين في مجال عملهم من الأمور المهمة والمعقدة التي تساعد هذه المهنة من الوصول الى تحقيق أهدافهم وغاياتهم، وخاصة في ظل موجات الفساد المالي والإداري والتي باتت تجتاح الشركات في الآونة الأخيرة. لذلك، دأبت الهيئات الرقابية والمنظمة لمهنة التدقيق بتنمية الاستثمار في المدققين باعتبارهم راس مال بشري محاسبي وقانوني لتهيئة المدققين القضائيين في محاولة للقضاء او الحد من حالات الفساد المختلفة.إذ اعتمد البحث على المنهج الوصفي التحليلي واعتمدت قائمة الاستبيان كأداة رئيسة لجمع البيانات وجرى تحليلها باستخدام الحزمة البرمجية الاحصائية (SPSS25) وبضمنها الاداة الإحصائية (Amos24) بوصفهما ادوات اساسية في استخراج نتائج البحث المستهدفة. وتوصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات أهمها بان الاستثمار الذي تجريه الهيئات التنظيمية والرقابية في المعارف لبناء وتهيئة المدققين القضائيين يساهم بشكل أكبر في الحد من الفساد ثم يليه الاستثمار بالمهارات الأساسية والمساندة ومن ثم الخبرات، وهذا يفسر اهتمام المنظمات بأدراج دورات تدريبية مهنية ومناهج اكاديمية في إطار اتباع استراتيجية مستمرة لحث مدققي الحسابات على الحد من الفساد. أما أهم المقترحات التي يوصي بها البحث فهي ضرورة سعي الهيئات التنظيمية والرقابية الى توفير مراجعات شاملة لاستراتيجيات بناء رأس المال البشري المحاسبي والقانوني في إطار مواكبة هذه الهيئات الى التطورات الأكاديمية والمهنية والتكنولوجيا.


Article
The Effect of Physical Work Environment in The Flexibility of Industrial Operations
تأثير بيئة العمل المادية في مرونة العمليات الصناعية (*) دراسة استطلاعية في معمل الاحذية الرجالية/ الشركة العامة للصناعات الجلدية

Authors: سجى رياض عباس --- غسان قاسم داود اللامي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2012 Volume: 18 Issue: 68 Pages: 40-53
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

he research specifies important subjects which contribute in improvement of productive performance in industrial companies through study and analysis of relationships and effect between dimensions of physical work environment and industrial operations flexibility in the leathers industries company. To reach these goals the information are collected is questionnaire prepared for this purpose as a tool to analyze the practical results and are recorded for a sample of 118 persons from employees. The research uses the statistical methods and analyzes the information by using SPSS system. The research reached to many conclusions; the important one is the weakness of the company to make in to account the physical environment to improvement of efficiency and flexibility of its industrial operations. The research ended by many suggestions one of the most important is the importance of improvement of operation places and design of tools and machines suitable to improve the operational efficiency for the production apparatuses.

يتناول البحث موضوع مهم يساهم في تحسين الاداء الانتاجي للشركات الصناعية من خلال دراسة وتحليل علاقات الارتباط والتأثير بين ابعاد بيئة العمل المادية ومرونة العمليات في الشركة العامة للصناعات الجلدية، ولتحقيق هذه الاهداف جمعت البيانات والمعلومات على وفق استمارة الاستبانة اعتمدت خصيصا لهذا الغرض لتحليل نتائجها العملية على عينة متكونة من (118) فردا من العاملين في معمل الاحذية الرجالية، وقد تم تحليل. توصل البحث الى مجموعة استنتاجات أبرزها ضعف الشركة المبحوثة في (SPSS16) البيانات وفق نظام مراعاة بيئة العمل المادية لتحسين كفاءة ومرونة عملياتها الصناعية. وركزت التوصيات على ضرورة الاهتمام والتحسين لترتيب وتنظيم مواقع العمل، وتصميم الأدوات ومكائن وأسطح العمل بغية تحسين الكفاءة التشغيلية لاجهزة ومعدات الانتاج .


Article
Impact of Administrative Control on subordinates coherence
الرقابة الأدارية وأثرها في تماسك المرؤوسين دراسة تطبيقية في عينة من وزراة العمل والشوؤن الاجتماعية العراقية

Authors: رفاء فرج سموعي --- زينة رائد عبد الزهرة الجبوري
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2014 Volume: 20 Issue: 78 Pages: 60-83
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

the system of Administrative Control in organizations meets the need to check on the optimal use and proper resources and conservation to achieve the objectives sought by the organization, hence the system of Administrative Control is part of the overall system in any organization that has undergone evolution always to be able to keep up with progress in the development of other sciences, and that the growth of coherence between subordinates in the organization means the ability to influence the opinions, ideas and attitudes to change it for directions the organization and its values and this is reflected positively on the coherence of the organization, the researcher interest of the impact of administrative control in the cohesion of subordinates within the Ministry of Labour and Social Affairs and the researcher used a random sample of the total (254) Questionnaires to measure variables Using package SPSS ready, and most important finding is a correlation extrusive High somewhat between management control and cohesion of subordinates and the level of significantly as well as the existence of the effect of controlled administrative consolidation of subordinates, and the presence of the coherence of professional and social high among subordinates, thus enhancing their performance and their work within the formations of the ministry, the most important recommendation is the need to Ministry's interest in promoting the degree of coherence between subordinates and maximize it and the ministry of making the movements of a cadre between formations ministry for outstanding elite cadres winning high cohesion with all other subordinates below that level to activate these coherence and the transfer of expertise and knowledge in the field.

أن نظام الرقابة الادارية في المنظمات يلبي حاجة الأطمئنان على الاستخدام الأمثل والسليم للموارد والمحافظة عليها لتحقيق الأهداف التي تسعى إليها المنظمة, وبما أن نظام الرقابة الادارية يشكل جزءاً من النظام الكلي في أية منظمة فقد خضع للتطور دائماً لكي يتمكن من مواكبة التقدم في تطور العلوم الأخرى ,و ان نمو التماسك بين المرؤوسين في المنظمة يعني قدرة التأثير في أرائهم وأفكارهم وأتجاهاتهم ليغيروها لصالح اتجاهات المنظمة وقيمها وهذا ينعكس بشكل ايجابي على تماسك المنظمة, فاهتم الباحث بأثر الرقابة الإدارية في تماسك المرؤوسين داخل وزارة العمل والشؤون الاجتماعية واستخدم الباحث عينة عشوائية بمجموع (254) استبانة لقياس المتغيرات بأستخدام حزمة spss الجاهزة , وكان أهم استنتاج هو وجود أرتباط طردي عالٍ نوعاً ما بين الرقابة الإدارية وتماسك المرؤوسين وبمستوى معنوية وكذلك الحال وجود أثر للرقابة الادارية بتماسك المرؤوسين, و وجود تماسك مهني وأجتماعي عالي بين المرؤوسين مما يعزز أداءهم وعملهم داخل تشكيلات الوزارة , وأهم توصية هي ضرورة أهتمام الوزارة بتعزيز درجة التماسك مابين المرؤوسين وتعظيم نسبتها . وعلى الوزارة القيام بأجراء تنقلات للملاك مابين تشكيلات الوزارة للملاكات النخبة المتميزة الحاصلة على درجات تماسك عالية مع جميع المرؤوسين الأخرين دون ذلك المستوى لتفعيل هذا التماسك ونقل الخبرة والمعرفة الميدانية.

Keywords

Independent --- administrative control and the variables of subparagraph --- process control --- administrative and variables secondary is the realization of control --- setting goals --- setting standards --- measuring actual performance --- comparing the results --- the report of the Comptroller and patch and the variable sub-second is --- types of Administrative Control and variables secondary is external --- internal --- pre- --- post- --- concurrent --- periodic --- sudden --- persistent and effector --- subordinates cohesion and sub-variables --- Everybody knows the concept of cohesion --- belonging --- work environment --- organization --- development of organizational unit. --- المستقل الرقابة الإدارية --- ومتغيراته الفرعية عملية الرقابة الادارية ومتغيراته الثانوية هي أدراك الرقابة- تحديد الأهداف- تحديد المعايير- قياس الاداء الفعلي- مقارنة النتائج- تقرير المراقب والتصحيح --- والمتغير الفرعي الثاني هو أنواع الرقابة الادارية ومتغيراته الثانوية هي الخارجية- الداخلية- السابقة- اللاحقة- المتزامنة- الدورية- المفاجئة- المستمرة --- والمستجيب تماسك المرؤوسين --- ومتغيراته الفرعية أدراك مفهوم التماسك- الانتماء- بيئة العمل- التنظيم- تطوير الوحدة المنظمية

Listing 1 - 8 of 8
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (8)


Language

Arabic and English (5)

Arabic (2)

English (1)


Year
From To Submit

2018 (3)

2016 (1)

2015 (1)

2014 (1)

2013 (1)

More...