research centers


Search results: Found 3

Listing 1 - 3 of 3
Sort by

Article
work pressures that surround environment faculty
ضغوط العمل على الاستاذ الجامعي دراسة تطبيقية على عينة من اساتذة الجامعات في بغداد

Author: Hafsa A. Hussein حفصة عطا الله حسين
Journal: AL-Anbar University journal of Economic and Administration Sciences مجلة جامعة الانبار للعلوم الاقتصادية والادارية ISSN: 19988141 Year: 2014 Volume: 6 Issue: 11 Pages: 173-195
Publisher: University of Anbar جامعة الانبار

Loading...
Loading...
Abstract

Addresses current research explanation, presentation and comment on the dimensions of the theoretical and practical work pressures that surround environment faculty during his performance university, and that these pressures reflect negatively on this performance, so it tries to find the current diagnosis of the real reasons that contribute to increased stress in teacher university who works in colleges government and private, and appropriate treatment by the Supreme departments represented under the chairmanship of the department and Dean. Has distributed the questionnaire on a number of Tdrisie College of Management and Economics (University of Baghdad and Al-Mustansiriya), warranty bodies, represented (40) teaching, and professors the Faculty of Administration and Economics (Mesopotamia and safe) warranty bodies, represented (40) teaching, has been analyzing data based on the arithmetic mean and the standard deviation and the severity of the answer. The research found the most important factors that lead to the pressures of the work of university professor is the loss of job security, lack of discipline of students in attendance and the failure to take action firm against them, which generates a state of confusion in the classroom, and commitments Administrative imposed on teachers, which increases the workload in the performance of his work and hinders his research and creative activity.

يتناول البحث الحالي بالشرح والعرض والتعليق على البعدين النظري والتطبيقي ضغوط العمل التي تحيط بالبيئة التدريسية أثناء أداءه الجامعي، وان هذه الضغوط تعكس سلباً على هذا الاداء، لذا يحاول البحث الحالي تشخيص الاسباب الحقيقية التي تسهم في زيادة الضغوط النفسية لدى الاستاذ الجامعي الذي يعمل في الكليات الحكومية والخاصة، والمعالجات المناسبة لها من قبل الادارات العليا المتمثلة برئاسة القسم والعمادة. وقد وزعت الاستبانة على عدد من تدريسيي كلية الادارة والاقتصاد (جامعة بغداد والمستنصرية)، وقوامهم (40) تدريسي، واساتذة كلية الادارة والاقتصاد في (الرافدين والمأمون) وقوامهم (40) تدريسي ، وقد تم تحليل البيانات بالاعتماد على الوسط الحسابي والانحراف المعياري وشدة الاجابة . وقد توصل البحث الى ابرز العوامل التي تؤدي الى ضغوط عمل الاستاذ الجامعي هو فقدان الامان الوظيفي ، عدم انضباط الطلبة في الدوام وعدم اتخاذ الاجراءات الحازمة ضدهم مما يولد حالة من الارباك في القاعات الدراسية، والالتزامات الادارية المفروضة على الاساتذة مما يزيد من اعباءه في اداء عمله ويعيق نشاطه البحثي والابداعي.


Article
((The Mediator Role of Self Management on the RelationShip Between Work Stresses and Organizational Alienation))
الدور الوسيط لادارة الذات في العلاقة بين ضغوط العمل و الاغتراب التنظيمي" بحث ميداني في بعض كليات جامعة بغداد"

Authors: هديل سعيد كاظم --- عدي حسين شعلان
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2018 Volume: 24 Issue: 106 Pages: 65-100
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

Abstract The study aims to test the relationship of work pressure to its dimensions (role conflict, ambiguity of role, workload and nature of work) as an independent variable and its effect on organizational alienation by its dimensions (disability, lack of power, indifference, animosity, social isolation and self-alienation) (Restraint and confidence in negation, initiative, adaptation and living conscience) as a mediator variable, in some faculties of Baghdad University of Science (Medicine and Engineering) and Humanity (Education and Literature). The data was collected on the practical side, which was applied randomly (306) of the teachers and teachers of the colleges (56) items, which included the main research variables and their subdivisions. The data were analyzed using a number of statistical methods suitable for the research as well as conducting interviews as an auxiliary tool. In the data collection, the main conclusions of the research reached through the practical side is the feeling of the sample of research work pressures and organizational alienation at the level of some dimensions, and that the pressures of work affect the alienation of organizational dimensions (directly and indirectly), but the impact Indirect through self-centered self-centered The researcher came out with a number of recommendations, the most important of which is the importance of the research variables, especially the pressures of work and the organizational alienation of the effects and the development of appropriate coping strategies, and understanding the importance of self-management and its sub-dimensions on the research variables and the sample and what it carries Psychological).

المستخلص يهدف البحث الى اختبار علاقة ضغوط العمل بابعاده (صراع الدور و غموض الدور وعبء العمل وطبيعة العمل) كمتغير مستقل وتاثيرها في الاغتراب التنظيمي بابعاده(العجز – انعدام القوة و اللامعنى و اللامعيارية والعزلة الاجتماعية و غربة الذات ) كمتغير معتمد, عبر ادارة الذات بابعادها (ضبط النفس و الثقة بالنفس والمبادرة و التكيف والضمير الحي) كمتغير وسيط, في بعض كليات جامعة بغداد العلمية (الطب و الهندسة) والانسانية (التربية و الاداب), وقد تم جمع البيانات المتعلقة بالجانب العملي و الذي طبق على عينه عشوائية طبقية بلغ عددها (306) فردا من اساتذة و تدريسيي الكليات المذكورة و الذين يمثلون مجتمع البحث البالغ عدده ( 1223) فردا, باعتماد الاستبانه والتي تضمنت (56) فقرة, ضمت متغيرات البحث الرئيسة و ابعادها الفرعية , و تم تحليل البيانات بالاعتماد على عدد من الاساليب الاحصائية الملائمة للبحث فضلا عن اجراء المقابلات الشخصية كأداة مساعدة في جمع البيانات, اما ابرز استنتاجات البحث التي تم التوصل اليها من خلال الجانب العملي هي شعور عينة البحث بضغوط العمل والاغتراب التنظيمي على مستوى بعض الابعاد, وان ضغوط العمل تؤثر في الاغتراب التنظيمي بابعاده (بشكل مباشر, وغير مباشر), إلا أن التأثير غير المباشر من خلال توسيط إدارة الذات أعلى من التأثير المباشر, و خرج الباحث بجملة من التوصيات ابرزها (ايلاء الاهمية القصوى لمتغيرات البحث لا سيما ضغوط العمل والاغتراب التنظيمي لما يسببانه من اثار ووضع الاستراتيجيات الملائمة للمواجهة, وادراك اهمية ادارة الذات وابعادها الفرعية على متغيري البحث والعينة المبحوثة و ما تحمله بين طياتها من فوائد نفسية و تنظيمية وسلوكية عميقة).


Article
The Role of Emotional Intelligence in Dealing with the Problems of Work Pressures: A Pilot Study of the Opinions of a Sample of Employees in the General Company for the Pharmaceutical Industry in Nineveh
دور الذكاء الشعوري في معالجة مشكلات ضغوط العمل: دراسة استطلاعية لآراء عينة من منتسبي الشركة العامة لصناعة الأدوية في نينوى

Author: Maysoon A. Ahmad ميسون عبدالله احمد
Journal: TANMIAT AL-RAFIDAIN تنمية الرافدين ISSN: PISSN: 1609591X / EISSN: 2664276X Year: 2011 Volume: 33 Issue: 103 Pages: 95-114
Publisher: Mosul University جامعة الموصل

Loading...
Loading...
Abstract

AbstractThe present research was to identify the role of emotional intelligence in dealing with the problems of work pressures, in the light of the opinions of employees of the State Company for Drugs Industry in Nineveh, who had been randomly selected workers in the various sections of this company. This consensus form was designed as questionnaire premised for this purpose, and distributed to the respondents, who numbered (58). After analyzing the data, inter withdrawn to benefit from the link and regression equations, which was preceded provide a conceptual framework prepared by the researcher. The researcher found, among other results, that there has been crystallizing in the light of the appropriate conclusions, perhaps the most important: the possibility to say about emotional intelligence as a significant impact in addressing the work pressures faced by workers, and so on as the view of the book in the theoretical frameworks of organizational behavior since the twenties of the last century. In the light of conclusions among the most important of the dimensions of emotional intelligence Tothrea role in the work stress in general, and applies to the sample examined, and also more influential in the post-management relations, who was the greatest impact in reducing the problems and pressures of work among these dimensions, "In the light of the conclusions presented, researcher proposals emphasized the importance of paying attention to the subject of emotional intelligence by the appropriate managers and staff together, a way that promotes address the problems of pressure of work.

المستخلصاستهدف البحث الوقوف على دور الذكاء الشعوري في معالجة مشكلات ضغوط العمل، في ضوء آراء عينة من منتسبي الشركة العامة لصناعة الأدوية في نينوى، الذين تم اختيارهم عشوائياً من العاملين في الأقسام المختلفة لهذه الشركة. ووصولاً لهذه الآراء تم تصميم استمارة استبانة وزعت على أفراد العينة البالغ عددهم (58). وبعد تحليل جملة البيانات المستحصلة بالإفادة من معادلات الارتباط والانحدار، والذي سبقه توفير إطار نظري أعد من قبل الباحثة، توصلت الباحثة إلى جملة من النتائج، التي تم في ضوئها بلورة ما يناسبها من الاستنتاجات، لعل من أهمها: بخصوص الذكاء الشعوري، بوصفه ذا تأثير جوهري في معالجة ضغوط العمل التي تواجه العاملين، وذلك على النحو الذي ذهب إليه الكتاب في الأطر النظرية. وفي ضوء جملة الاستنتاجات التي تم التوصل اليها، لعل من أهمها لأبعاد الذكاء الشعوري دوراً تأثيرياً في ضغوط العمل على نحو عام، على العينة المبحوثة أيضاً على نحو خاص، وبصورة أكبر تأثيرا في بعد إدارة العلاقات الذي كان هو صاحب الأثر الأكبر في الحد من مشكلات وضغوط العمل من بين تلك الأبعاد"، وفي ضوء الاستنتاجات قدمت الباحثة مقترحاتها، التي تؤكد على أهمية إيلاء موضوع الذكاء الشعوري بالاهتمام المناسب من قبل المديرين والعاملين معاً، على نحو يعزز معالجة مشكلات ضغوط العمل.

Listing 1 - 3 of 3
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (3)


Language

Arabic (2)

Arabic and English (1)


Year
From To Submit

2018 (1)

2014 (1)

2011 (1)