research centers


Search results: Found 10

Listing 1 - 10 of 10
Sort by

Article
The Work Stress To The Instructores Of Higher Education in The City Of Kirkuk
ضغوط العمل لدى تدريسيي التعليم العالي في مدينة كركوك

Loading...
Loading...
Abstract

Abstract There is no doubt that people are all exposed to pressure or more or less but they dose not exposed all of the risks to the same extent, the response varies from person to person depending on personal growth and characteristics, composition and type of social environment where the individual and the Indeed slope unique in dealing with the events . and attitudes is also pressing individual differences between people in the motivations, needs and values impacts in one's awareness of the content of the work, it is likely that the person understands what work content perspective is different from what the same work understood by someone else and therefore had to raise the curtain and detection of the level of work stress to the community, and statements of the level of work stress to the most important group in the society that is the instructors staff in the Higher Education and this is not executed except the means of scientific research field, therefore we limit the aims of this research as the following :- First : measuring the level of work stress to the instructors of Higher Education in the city of Kirkuk . Second : the comparison between the instructors of higher education in the city of Kirkuk in the level of work stress variable according to the scientific title . Third :recognizing the most influential source in the work stress have a higher education instructors in the city of Kirkuk . In order to achieve the goals of the research , we used measurement of work stress (Al –Omeri ,2000 ), which was built by (Asker and others ,1986 ) wich is provided for Iraqi environment after showing to group of specialist arbitrators in the field of education & psychology science & Administration in order to a achieve its face validity and its reliability was certified through the ( test- re-test) method and it was (0.80 ) degree ,and we applied the test on a sample of 70 instructors of higher education in the city of Kirkuk, representing the percentage 11.9 % of the total members of the community and of ( 588 ) persons . The treating of information as statistics is done by using (person correlation coefficient ) &( one sample t test ) , ( two sample t test ) ,kai square and the weighted average with depending on program spss(statistical package for social sciences ) the Research reached to the following results : First : The instructors of higher education in the city of Kirkuk do not suffer of work stress . Second :The level of work stress doesn’t differ between the instructors of Higher Education in the case of the different of their scientific titles . Third :The most important source in work stress at the instructors of higher education in the city of Kirkuk is represented with the nature of work as the item got ( my ability and capability are not used with suitable correct shape) . According to our recommendations and proposals 1- Promotion the motivation of the instructors towards the work by using more financial and moral stimulate . 2-Monitoring of personal and professional elements of thei nstructors of higher Education and development in order to meet future development 3- Excitation the creative capabilities of higher education instructors by the way of brainstorming and creating astimulating environment in organizations of higher Education to facilitate the creative process

المستخلص مما لا شك فيه ان الناس جميعهم يتعرضون للضغوط بشكل او بآخر ولكنهم لا يتعرضون جميعا لمخاطرها بالدرجة نفسها فأن الاستجابة تختلف من فرد الى اخر تبعا لنمو الشخصية وسماتها وتكوينها ونوع البيئة الاجتماعية التي يعيش فيها الفرد والذي يحدد اسلوبه الفريد في التعامل مع الاحداث والمواقف الضاغطة, كما ان الفروق الفردية بين الاشخاص في الدوافع والحاجات والقيم تؤثر في ادراك الفرد لمحتوى العمل فانه من المحتمل ان يدرك شخص ما محتوى العمل بمنظور يختلف عما يدركه نفس العمل شخص اخر ولذا توجب رفع الستار والكشف عن مستوى ضغوط العمل لدى أهم شريحة في المجتمع الا وهو الكادر التدريسي في التعليم العالي ولا يتحقق هذا الا عن طريق ميدان البحث العلمي وعليه نحدد اهداف هذا البحث بما يلي:اولا: قياس مستوى ضغوط العمل لدى تدريسيي التعليم العالي في مدينة كركوك.ثانيا: المقارنة بين تدريسي التعليم العالي في مدينة كركوك في مستوى ضغوط العمل وفق متغير اللقب العلمي.ثالثا: التعرف إلى المصدر الأكثر تأثيرا في مستوى ضغوط العمل لدى تدريسيي التعليم العالي في مدينة كركوك. ومن أجل تحقيق اهداف البحث تم استعمال مقياس ضغوط العمل (للعمري , 2000) والذي تم بناءه من قبل (عسكر واخرون , 1986) حيث تم استخراج الصدق الظاهري للمقياس بعرضه على مجموعة من المتخصيين في مجال التربية وعلم النفس والادارة وتم التأكد من ثباته فبلغ (80,0) بطريقة اعادة الاختبار وتم تطبيق الاختبار على عينة مكونة من (70) تدريسي من تدريسيي التعليم العالي في مدينة كركوك ويمثلون نسبة (9,11%) من مجموع افراد المجتمع والبالغ (588) فردا وتمت معالجة المعلومات باستخدام الحقيبة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (spss) وباستعمال الاختبار الثاني لعينة مستقلة واحدة والاختبار الثاني لعينتين مستقلين و مربع كاي لعينة واحدة ومعامل الارتباط والوسط المرجح.وتوصل بحثنا الى النتائج الاتية:-اولا: لا يعاني تدريسيي التعليم العالي في مدينة كركوك من ضغوط العمل.ثانيا: ان مستوى ضغوط العمل لا يختلف بين التدريسيين عند اختلاف القابهم العلمية اذ لم يكن الفرق دالا احصائيا بين لقب مدرس مساعد ولقب مدرس فما فوق.ثالثا: إن المصدر الأكثر تأثيرا في ضغوط العمل لدى تدريسي التعليم العالي هي متمثلة بطبيعة العمل حيث حصلت الفقرة (امكانياتي وقدراتي لا تستغل بالشكل السليم) على اعلى حدة بين فقرات مصادر ضغوط العمل.وجاء بحثنا بتوصيات منها:-1- تعزيز دافعية التدريسي نحو العمل باستخدام اكبر قدر ممكن من الحوافز المادية والمعنوية ومما هو عليه الان.2- رصد المقومات الشخصية والمهنية لتدريسي التعليم العالي وتطويرها في سبيل مجابهة التطورات المستقبلية.3- اثارة القدرات الابداعية لدى تدريسيي التعليم العالي عن طريق اسلوب (عصف الافكار) وايجاد بيئة محفزة في منظمات التعليم العالي تسهل عملية الإبداع.


Article
Sources of Work-Related Stress among Nurses Working at Psychiatric Wards in Hospitals of Baghdad City
مصادر الأجهاد النفسي ذات العلاقة بالعمل لدى الممرضين العاملين في ردهات الأمراض النفسية والعقلية في مستشفيات مدينة بغداد

Author: Maan H. I. Al-Ameri
Journal: nursing national Iraqi specility المجلة العراقية الوطنية للعلوم التمريضية ISSN: 18122388 Year: 2014 Volume: 27 Issue: 2 Pages: 51-58
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

Abstract:Objectives: The study intends to identify the sources of work-related stress that might face the nurses working at psychiatric wards in Baghdad psychiatric hospitals and to find out a relationship between the levels of stress and some demographic characteristics. Methodology: A descriptive study was achieved from the 10th of December, 2013 through the 10th of March, 2014. Non-probability purposive samples of 94 nurses who work in psychiatric wards of Baghdad psychiatric hospitals were recruited to meet the study objectives. Psychological Stress Inventory (PSI) the Arabic version, which was modified by Abu Al-Hussein (2010) (20), was used. Data were analyzed by using the statistical analysis program of SPSS 19th version. Descriptive analysis: frequencies, percentages and distribution; inferential analysis: Chi2 and correlation coefficient were applied. Results: The results indicate that the levels of work-related stress was found as high (37.2%), intermediate (33.0%), and low (29.8%) and the highest level of work-related stress is found in regards to the monetary domain (50.0%), work environment domain (47.9%), and political domain (45.8%).. Recommendations: The study recommends that: more male nurses to be appointed at psychiatric. To find real specialized psychiatric nurses. To put criteria to appoint a bachelor level in nursing at these wards; engaging nurses working at psychiatric wards in special sessions of stress management; and finally, fixing a professional criteria of the relation between nurses and doctors or/ and boss during the time of working at these wards.

المستخلص:الأهداف: تهدف الدراسة الى التعرف على أهم مصادر الاجهاد النفسي التي قد يتعرض لها الممرضين العاملين في الرهات النفسية لمستشفيات الأمراض النفسية والعقاية في مدينة بغداد وكذلك لإيجاد العلاقة ما بين مستويات الاجهاد النفسي مع بعض الخصائص اليموغرافية لهؤلاء الممرضين.المنهجية:دراسة وصفية تم أنجازها بين العاشر من كانون الاول، 2013 والعاشر من آذار، 2014. جمعت عينة البحث بالطريقة الغرضية غير الأحتمالية ﻠ 94 ممرض وممرضة من العاملين في مستشفيات: ابن الرشد، الرشاد ومن الردهة النفسية مستشفى بغداد التعليمي. من اجل جمع معلومات البحث فقد استخدم أستبان خاص لهذا الغرض والذي يشمل: المعلومات الديموغرافية للممرضين والممرضات المشاركين؛ ومقياس معدل وبنسخته العربية لأبو الحصين (2010)(20) عن (Psychological Stress Inventory-PSI) والذي يتضمن 79 فقرة لقياس مستويات الأجهاد النفسي. تم تحليل البيانات باستعمال الأحصاء الوصفي: التردد والنسبة المئوية والتوزيع، والأحصاء التحليلي.النتائج: توصلت الدراسة الى ان 37.2% من المشاركين وجد عندهم مستوى عالي من الاجهاد؛ 33.0% لديهم مستوى متوسط و29.8% عندهم مستوى منخفض. وكانت الابعاد: المالي وبيئة العمل والسياسي قد حصلت على اعلى نسبة تأثير على الممرضين والممرضات. ووجدت الدراسة ان هنالك علاقة ما بين الاجهاد النفسي وجنس المشارك، المستوى العلمي، والعمل في الردهات النفسية. التوصيات: توصي الدراسة بأستخدام الممرضين اكثر من الممرضات في تلك الردهات. إيجاد تخصص الممرض النفسي للعمل في تلك الردهات، محاولة تعيين نسب عالية من الحاصلين على درجة البكلوريوس في التمريض، وضع معايير خاصة للعلاقة فيما بين جميع منسبي تلك الردهات، وأخيرا حث الممرضين والممرضات على الحضور لجلسات التعامل مع الاجهاد.


Article
Organizational Factors that Cause the Work Stress with Faculty Members in the Technical Institute of Nineveh
العوامل التنظيمية المسببة لضغوط العمل لدى أعضاء الهيئة التدريسية في المعهد التقني نينوى

Author: Athmar A. Mohammed (PhD) أثمار عبد الرزاق محمد
Journal: TANMIAT AL-RAFIDAIN تنمية الرافدين ISSN: PISSN: 1609591X / EISSN: 2664276X Year: 2013 Volume: 35 Issue: 112 Pages: 111-131
Publisher: Mosul University جامعة الموصل

Loading...
Loading...
Abstract

The research aimed to capture the most important factors causing the work stress among staff of "Nineveh - Technical institute". After preparing the suitable methodology including the questionnaire which was the main tool to collect data that obtains, the researcher began analyzing the obtained data from the sample of the research which consisted of (48) lecturer, in analysis. The researcher gets use of percent, arithmetic means, standard variation. So, the researcher concluded several results which helped to conclude a set of conclusions the more important results are:1-The level of work stresses of the sample members fell of was found to be relatively moderate, since the statistical average found to be (3,177) .2-The important reason of the work stresses in descending order according to it's highest impact are(ambition and functional future , performance evaluation , working group, physical work environment , taking decisions , ambiguity of roles , work load , role conflict). The researcher has been provided with a number of proposals, the major focus is the need to hold seminars and lectures are interesting topics of work stresses and understand its dimensions and the development of senior leadership skills to deal with negative consequences in particular.

يهدف البحث إلى التعرف على أهم العوامل التنظيمية المسببة لضغوط العمل لدى أعضاء الهيئة التدريسية في المعهد التقني نينوى، وبعد إعداد منهجية البحث المناسبة بما في ذلك إعداد استمارة الاستبانة التي كانت الأداة الرئيسة لجمع البيانات اللازمة، قامت الباحثة بتحليل البيانات التي تم الحصول عليها من عينة البحث البالغة (48) تدريسياً بالإفادة من النسب المئوية والأوساط الحسابية والانحرافات المعيارية، وتوصلت الباحثة إلى عدد من النتائج التي ساعدتها على الخروج بجملة من الإستنتاجات من أهمها :1-إنّ مستوى ضغوط العمل الذي يشعر به المبحوثون ظهر بوجه عام متوسط نسبياً, حيث بلغ المتوسط الحسابي (3.177) .2-إنّ أهم العوامل المسببة لضغوط العمل لدى المبحوثين من وجهة نظرهم وبحسب ترتيبها من الأكثر ضغطاً إلى الأقل هي (المستقبل الوظيفي والطموح، تقويم الأداء، جماعة العمل، بيئة العمل المادية، اتخاذ القرارات، غموض الدور ،عبء العمل، صراع الدور) .وفي ضوء ما تم التوصل إليه قدمت الباحثة عدداً من المقترحات لعل أهمها ينصب على ضرورة عقد الندوات والمحاضرات التي تثير الاهتمام بموضوعات ضغوط العمل وفهم أبعادها وتنمية مهارات القيادات العليا للتعامل مع نتائجها السلبية خاصة .


Article
effect work stress in performance of employees In The general company for vegetable oil industry
أثر ضغوط العمل في أداء العاملين في الشركة العامة لصناعة الزيوت النباتية

Authors: شفاء محمد علي --- وسام ابراهيم موسى
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2015 Volume: 21 Issue: 81 Pages: 131-166
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

This research theme of the pressures of work , which is one of the important topics in order to recognize the reality of( influencing the pressures of work in the performance of employees in the General Company for Vegetable Oil Industry in Baghdad )through the statement of the existence of the correlation and influence whether or not the statement of the strength of this relationship and its impact in the case of its existence has been provided as part of my Search for variables and their removal in front of the Sub- scientific aspect has been the distribution of the questionnaire on a sample of( 62) people working in the company Mint distributors on several sections where.Formed resolution of two sets of the first questions are for general information The second is to measure the research variables of the independent variable which is the pressures of work and the measured set of questions fall within the 11 dimension , some of the pressures of work internal , namely, ( role ambiguity , role conflict , workload , physical work environment , technology , organizational structure , responsibility towards others ) and some of the external pressures which (economic conditions , political conditions , social conditions cultural conditions) the dependent variable is the performance of employees, who represent the six dimensions are ( productive, labor turnover , absence of staff, innovation , quality ,satisfaction of job )After collecting and unloading data processing program, the statistical (spss) results showed a positive relationship to the pressures of work in the performance of employees, as well as having a positive impact to the pressures of work in the performance of employees , and in the light of the results researcher reached the conclusions presented on the basis of which the recommendations of the most important.- The need to pay greater attention to the pressures of work and investment to paralyze positive.- The division of the business is just the employees of the company researched.- State support for the company's products for the protection of the local product.He also proposed to conduct research concerning the same subject last sector as well as to conduct research to other dimensions to the pressures of work and the performance of others.

تناول هذا البحث موضوع ضغوط العمل الذي يُعد من الموضوعات المهمة، بهدف التعرف على واقع (أثر ضغوط العمل في اداء العاملين في الشركة العامة لصناعة الزيوت النباتية) من خلال بيان وجود علاقة الارتباط والتأثير من عدمها وبيان قوة هذه العلاقة وتاثيرها في حالة وجودها. وتم تقديم اطار نظري لمتغيري البحث وابعادهما الفرعية، أما الجانب العملي فقد تم توزيع الاستبانة على عينة مكونة من (62) شخص من العاملين في الشركة موزعين على عدة اقسام فيها. تكونت الاستبانة من مجموعتين من الاسئلة، الاولى هي للمعلومات العامة أما الثانية فهي لقياس متغيري البحث المتمثلة في المتغير المستقل وهو ضغوط العمل والذي تم قياسة بمجموعة أسئلة تندرج ضمن (11) بعداً بعضها لضغوط العمل الداخلية وهي (غموض الدور، صراع الدور، عبء العمل، بيئة العمل المادية، التكنولوجيا، الهيكل التنظيمي، المسؤولية آزاء الاخرين) والبعض الآخر للضغوط الخارجية وهي (الظروف الاقتصادية، الظروف السياسية، الظروف الاجتماعية، الظروف الثقافية). أما المتغير التابع فهو أداء العاملين والذي تمثل في ستة ابعاد هي (الانتاجية، دوران العمل،غياب العاملين، الابتكار، الجودة، الرضا الوظيفي). وبعد جمع وتفريغ ومعالجة البيانات بالبرنامج الاحصائي (SPSS) أظهرت النتائج وجود علاقة ايجابية لضغوط العمل في أداء العاملين، وكذلك وجود تأثير ايجابي لضغوط العمل في أداء العاملين، وفي ضوء النتائج توصل الباحث لاستنتاجات قدم على اساسها توصيات من أهمها :– يوصي الباحث الادارة العليا بتفويض العاملين صلاحيات اوسع لغرض تسهيل أنجاز الاعمال بشكل اكثر انسيابية.– تقسيم الاعمال بشكل عادل على العاملين في الشركة المبحوثة.– وضع نظام حوافز للعاملين في الشركة لغرض تحسين مستواهم المعاشي. كما اقترح أجراء بحوث تخص ذات الموضوع بقطاع اخر وكذلك اجراء بحوث لابعاد اخرى لضغوط العمل واداء العاملين.


Article
The role of work pressure in self-management Study of the views of a sample of faculty members at the University of Baghdad
دور ضغوط العمل في ادارة الذات دراسة استطلاعية لاراء عينة من اعضاء الهيئة التدريسية في جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The study aims to test the relation and effect of work stress by on its dimensions (role conflict, ambiguity of role, workload and nature of work) as an independent variable in the self-management dimensions (self-control, initiative, adaptation, trustworthiness and living conscience) as a variable dependent on teachers and teachers of some faculties University of Baghdad scientific represented by (medical and engineering colleges) and humanity represented by (faculties of education and literature), and any of the sources of work stress most influential self-management on the sample research, the adoption questionnaire questionnaire, which included (36) covered the main search variables and sub-dimensions , Which was distributed on the sample of the research consisting of (306) ASTA And the use of a number of statistical means that fit the research and its variables. The most prominent results were (b) the independent variable showed the stress of work with a positive positive correlation relationship with the variable adopted self-management and its five dimensions, (The work on the overall level of self-management, although it is at the macro level higher than the individual level). In light of this, the researcher came out with a number of recommendations, most notably (the need to pay attention to the negative effects of work pressures and overcome them by strengthening the psychological, human and professional aspects of the research sample, Follow-up of their continuing personality, their knowledge that they are an integral part of the organization, and enhance their ability to manage themselves, as well as enhancing the dimensions of self-management demonstrated by the practical aspect of the research sample.

يهدف البحث الى اختبار علاقة وتاثير ضغوط العمل بابعاده (صراع الدور و غموض الدور و عبء العمل و طبيعة العمل) كمتغير مستقل في ادارة الذات بابعادها(ضبط النفس و المبادرة و التكيف و الجدارة بالثقة و الضمير الحي) كمتغير معتمد على اعضاء الهيئة التدريسية في بعض كليات جامعة بغداد العلمية متمثلة بـ(كليات الطب و الهندسة) والانسانية متمثلة بـ ( كليات التربية و الاداب), واي من مصادر ضغوط العمل الاكثر تاثيرا بادارة الذات على عينة البحث, باعتماد استمارة الاستبيان التي تضمنت (36) فقرة غطت متغيرات البحث الرئيسة و ابعادها الفرعية, و التي وزعت على عينة البحث المتكونة من (306) استاذا و تدريسيا في الكليات المبحوثة, و استعمال عدد من الوسائل الاحصائية التي تلائم البحث و متغيراته, اما ابرز النتائج التي تم التوصل اليها تمثلت بـ(اظهار المتغير المستقل ضغوط العمل بعلاقة ارتباط معنوية ايجابية طردية مع المُتغير المعتمد ادارة الذات وابعادها الخمس, وضعف تاثير ضغوط العمل على المستوى الاجمالي على ادارة الذات بالرغم من انها على المستوى الكلي اعلى تاثيرا من المستوى الفردي), و في ضوء ذلك خرج الباحث بجملة من التوصيات ابرزها (ضرورة الانتباه للاثار السلبية لضغوط العمل وتجاوزها من خلال تعزيز الجانب النفسي و الانساني والمهني لعينة البحث, والمتابعة الشخصية المستمرة لهم, و اشعارهم بانهم جزءا لا يتجزأ من المنظمة, وتعزيز قدرتهم على ادارة ذاتهم, فضلا عن تعزيز ابعاد ادارة الذات التي اظهرها الجانب العملي لدى عينة البحث).


Article
The role of Work Stress on Organizational Alienation – an analytical study of the views of a sample of emplyees in the students dormitory at the February 18 section of University of Salahaddin/Erbil.
دور ضغوط العمل في الاغتراب الوظيفي :"د ارسة تحليلية لا راء عينة من العاملين في القسم الداخلي 18 شباط لجامعة صلاح الدين/اربيل

Loading...
Loading...
Abstract

This study aims to identify the role of job stress represented by its dimensions (role conflict, role ambiguity, workload, and the low level of advancement and career growth) on organizational alienation represented by its dimensions (feeling of powerlessness, feeling of dissatisfaction, he feeling of social isolation, and the feeling of alienation from oneself), from views a sample of emplyees in the students dormitory at the February 18 section of University of Salahaddin/Erbil. A questionnaire has been designed and developed as well as it distributed to a sample of employees in the students dormitory which numbered (39) employees in order to verify the two basic hypothese and the sub- hypothese drived from them in order to address the study problem. The most important of the outcomes of this study was the exsist of a high correlation and a significant positive impact between the dimensions of the pressures of work and organizational alienation. Based on the outcomes, this study recommends that efforts should be made to guide employees to tasks and duties required to be accurate, work should be define the powers and responsibilities assigned to them, and encourage individuals working on teamwork.


Article
The Role of Emotional Intelligence in Dealing with the Problems of Work Pressures: A Pilot Study of the Opinions of a Sample of Employees in the General Company for the Pharmaceutical Industry in Nineveh
دور الذكاء الشعوري في معالجة مشكلات ضغوط العمل: دراسة استطلاعية لآراء عينة من منتسبي الشركة العامة لصناعة الأدوية في نينوى

Author: Maysoon A. Ahmad ميسون عبدالله احمد
Journal: TANMIAT AL-RAFIDAIN تنمية الرافدين ISSN: PISSN: 1609591X / EISSN: 2664276X Year: 2011 Volume: 33 Issue: 103 Pages: 95-114
Publisher: Mosul University جامعة الموصل

Loading...
Loading...
Abstract

AbstractThe present research was to identify the role of emotional intelligence in dealing with the problems of work pressures, in the light of the opinions of employees of the State Company for Drugs Industry in Nineveh, who had been randomly selected workers in the various sections of this company. This consensus form was designed as questionnaire premised for this purpose, and distributed to the respondents, who numbered (58). After analyzing the data, inter withdrawn to benefit from the link and regression equations, which was preceded provide a conceptual framework prepared by the researcher. The researcher found, among other results, that there has been crystallizing in the light of the appropriate conclusions, perhaps the most important: the possibility to say about emotional intelligence as a significant impact in addressing the work pressures faced by workers, and so on as the view of the book in the theoretical frameworks of organizational behavior since the twenties of the last century. In the light of conclusions among the most important of the dimensions of emotional intelligence Tothrea role in the work stress in general, and applies to the sample examined, and also more influential in the post-management relations, who was the greatest impact in reducing the problems and pressures of work among these dimensions, "In the light of the conclusions presented, researcher proposals emphasized the importance of paying attention to the subject of emotional intelligence by the appropriate managers and staff together, a way that promotes address the problems of pressure of work.

المستخلصاستهدف البحث الوقوف على دور الذكاء الشعوري في معالجة مشكلات ضغوط العمل، في ضوء آراء عينة من منتسبي الشركة العامة لصناعة الأدوية في نينوى، الذين تم اختيارهم عشوائياً من العاملين في الأقسام المختلفة لهذه الشركة. ووصولاً لهذه الآراء تم تصميم استمارة استبانة وزعت على أفراد العينة البالغ عددهم (58). وبعد تحليل جملة البيانات المستحصلة بالإفادة من معادلات الارتباط والانحدار، والذي سبقه توفير إطار نظري أعد من قبل الباحثة، توصلت الباحثة إلى جملة من النتائج، التي تم في ضوئها بلورة ما يناسبها من الاستنتاجات، لعل من أهمها: بخصوص الذكاء الشعوري، بوصفه ذا تأثير جوهري في معالجة ضغوط العمل التي تواجه العاملين، وذلك على النحو الذي ذهب إليه الكتاب في الأطر النظرية. وفي ضوء جملة الاستنتاجات التي تم التوصل اليها، لعل من أهمها لأبعاد الذكاء الشعوري دوراً تأثيرياً في ضغوط العمل على نحو عام، على العينة المبحوثة أيضاً على نحو خاص، وبصورة أكبر تأثيرا في بعد إدارة العلاقات الذي كان هو صاحب الأثر الأكبر في الحد من مشكلات وضغوط العمل من بين تلك الأبعاد"، وفي ضوء الاستنتاجات قدمت الباحثة مقترحاتها، التي تؤكد على أهمية إيلاء موضوع الذكاء الشعوري بالاهتمام المناسب من قبل المديرين والعاملين معاً، على نحو يعزز معالجة مشكلات ضغوط العمل.


Article
Relation & effect of Human resources management strategic with at work stress : Explorative study
علاقة واثر استراتيجيات ادارة الموارد البشرية بتقليل ضغوط العمل دراسة استطلاعية

Authors: سعدون حمود جثير --- حسين وليد حسين
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2016 Volume: 22 Issue: 87 Pages: 102-118
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The mine object for this research is determine the nature of the relation and effect between Human resources management strategic to less the work stress , Human resources management strategic represent a set of procedures and practices to manage the human resources at the organization. the stress of work effect on the performance of the human resources , al rasheed bank select to applied the qustioneer on the 32 person the work on the sebaa branch , using the qustioneer as a tool to collect data that is design according some of the standards and make the validity and stability. to analyses this data by using spss for computation " percentage , mean , standard , deriation , coefficient sperman , the simple inear regression". the resulte refer to the significant relationship between the Human resources management strategic and the decreasing the stress of work. the researcher recomendate this organization th in crease intrest on the Human resources management strategic and its tools.

يهدف هذا البحث الى تحديد طبيعة العلاقة والتاثير بين استراتيجيات ادارة الموارد البشرية وتقليل ضغوط العمل، اذ تشكل استراتيجيات ادارة الموارد البشرية مجموعة من الاجراءات والممارسات التي تدير من خلالها المنظمة كافة الجوانب المتعلقة بمواردها البشرية، كما تمثل ضغوط العمل احدى اهم المتغيرات التي تؤثر في اداء المورد البشري في المنظمة، وقد اختير مصرف الرشيد فرع السباع كميدان للتطبيق، اذ تم اختيار عدد من العاملين في المصرف كعينة للبحث وبقوام (32) فرداً، واعتمدت الاستبانة كاداة للحصول على بيانات البحث، والتي تم اعدادها بالاستناد الى عدد من المقاييس الجاهزة بعد اخضاعها لاختبارات الصدق والثبات، ولتحليل البيانات استخدم البرامج الاحصائي الجاهز (SPSS)، ومن اهم الادوات الاحصائية المستخدمة في التحليل: "النسب التكرارية، الوسط الحسابي، الانحراف المعياري، معامل الاختلاف، معامل الارتباط لسبيرمان، والانحدار الخطي البسيط"، وقد توصل الباحثان الى عدد من الاستنتاجات اهمها وجود علاقة ارتباط وتاثير ذات دلاله معنوية بين استراتيجيات ادارة الموارد البشرية وتقليل ضغوط العمل، وعليه اوصى البحث بضرورة قيام المنظمة المبحوثة بتحديد اهم استراتيجيات ادارة الموارد البشرية التي من الممكن اعتمادها في تنفيذ كافة المهام والواجبات المتعلقة بمواردها البشرية، كما يتوجب عليها دراسة اهم الطرائق التي من الممكن اعتمادها في تقليل ضغوط العمل التي تواجه مواردها البشرية.


Article
Work Stress Sources of the Communicator in Public Relations “A field study on Governmental Institutions in UAE”.
مصادر ضغوط العمل لدى القائم بالاتصال في العلاقات العامة دراسة ميدانية على المؤسسات الحكومية في دولة الإمارات العربية المتحدة

Author: Khalid Ibrahim Abdelaziz Ishag, خالد إبراهيم عبدالعزيز
Journal: AL - Bahith AL - A’alami مجلة الباحث الاعلامي ISSN: 1995 8005 / EISSN 2617 9318 Year: 2018 Volume: 10 Issue: 42 Pages: 73-92
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

This study addressed the work stress sources and level of the communicator in public relations in governmental institutions in the United Arab Emirates. The importance of this study is the lack of studies on work stress of the communicator in public relations. The study aimed to investigate the work stress source Physical, individual, groups, organizational and Professional source which effect on the performance of communicator in public relations. The researcher used the descriptive approach and questionnaire as an essential tool for collecting information. Some of the important results of the study are The communicator in public relations facing stress in work by 42% which affect on his performance by average level. The organizational stress of the communicator in public relations does not participate in decision-making by 23%, conflict within the institution by 12%, lack of social support by 5%. Also, the communicator in public relations when exposed to work stress it suffers psychologically from worry by 50%, frustration by 15% and depression by 13%. The study recommends: Providing a comfortable working environment for communicator in public relations, develop clear policies in institutions to help communicator in public relations complete the work on time.

تناولت الدراسة مصادر ومستوى ضغوط العمل لدى القائم بالاتصال في العلاقات العامة بالمؤسسات الحكومية في دولة الإمارات العربية المتحدة. وتمثلت أهمية الدراسة في ندرة الدراسات عن ضغوط العمل لدى القائم بالاتصال في العلاقات العامة. وهدفت للتعرف على مصادر ضغوط العمل المادية والفردية والجماعية والتنظيمية؛ والمهنية المؤثرة على أداء القائم بالاتصال في العلاقات العامة. وقد استخدم الباحث المنهج الوصفي والاستبيان أداةً أساسية لجمع المعلومات؛ ومن أهم نتائج الدراسة: أن القائم بالاتصال في العلاقات العامة يواجه ضغوط في العمل بنسبة 42% والتي تؤثر على أدائه الوظيفي بمستوى متوسط. وأن من ضغوط العمل التنظيمية لدى القائم بالاتصال في العلاقات العامة هي عدم المشاركة في اتخاذ القرار بنسبة 23%، الصراع داخل المؤسسة بنسبة 12%، غياب الدعم الاجتماعي بنسبة 5%. كما أن القائم بالاتصال في العلاقات العامة عندما يتعرض لضغوط العمل فإنه يعاني من الناحية النفسية من القلق بنسبة 50%، الاحباط بنسبة 15%، الاكتئاب بنسبة 13%. أوصت الدراسة بتوفير بيئة عمل مريحة للقائم بالاتصال في العلاقات العامة، وأن تقوم المؤسسات بوضع سياسات واضحة تساعد القائم بالاتصال في العلاقات العامة على إنجاز العمل في الوقت المحدد.


Article
ادارة الوقت وضغوط العمل( العلاقة والتأثير ) دراسة تحليلية قصدية على رؤساء الاقسام في المعهد التقني / بابل

Author: م.جوان فاضل مهدي م.جوان فاضل مهدي
Journal: journal of Human Sciences مجلة العلوم الانسانية ISSN: 19922876/25239899 Year: 2017 Volume: 2 Issue: 24 Pages: 1135-1155
Publisher: Babylon University جامعة بابل

Loading...
Loading...
Abstract

Adopts the current research study time management Bewail (personal, organizational, and social) as the independent variable and work pressure Bewail (role conflict, role ambiguity, workload, physical working conditions), the research seeks to achieve the goal of representing test the relationship between time management and work pressure and the impact of one on the other, in order to achieve this goal has been to build hypotheses President and was named technical Institute / Babylon, a society for the study, and emerged including several hypotheses subsidiary, has formed research sample (12), head of the Department, who occupy positions of heads of departments in the surveyed organization with a choice of deliberate intentionality of the sample heads of departments in the technical / Babylon Institute The research found the results to a number of them, for example:- 1-The majority of the sample affect them personal and organizational obstacles and social, and that the time to have an important factor for the performance of any work of the Organization2- that there is a correlation between the administration and the effect of time and the pressures of the working relationship The study concluded to provide a set of recommendations, including:- 1- Organization management attention to improving working conditions and providing a social and regulatory environment to reduce the pressures of work and raising awareness of the importance of time management 2- organization and internal distribution of tasks and activities of management between workers according to their powers for the purpose of ensuring the rapid completion of work efficiently and mastering

يتبنى البحث الحالي دراسة ادارة الوقت بعوامله (الشخصية، والتنظيمية، والاجتماعية) بوصفه متغير مستقل وضغوط العمل بعوامله (صراع الدور، غموض الدور، عبء العمل، ظروف العمل المادية)، ويسعى البحث الى تحقيق هدف تمثل باختبار العلاقة بين ادارة الوقت وضغوط العمل واثر احدهما على الاخر، ولغرض تحقيق هذا الهدف تم بناء فرضيات رئيسة وانبثقت منها عده فرضيات فرعية، واختير المعهد التقني/ بابل مجتمعا للدراسة، وتكونت عينه البحث من (12) رئيس قسم، ممن يشغلون مناصب رؤساء الاقسام في المنظمة المبحوثة مع اختيار العينة العمدية القصدية من رؤساء الاقسام في المعهد التقني/ بابل.وتوصل البحث الى جملة نتائج منها على سبيل المثال :-1-ان اغلب افراد العينة لا تؤثر عليهم المعوقات الشخصية والتنظيمية والاجتماعية، وان الوقت لديهم عامل مهم لأداء اي عمل بالمنظمة.2-هناك علاقة ارتباط وتأثير بين ادارة الوقت وضغوط العمل.وخلصت الدراسة الى تقديم مجموعة من التوصيات منها:-1-على ادارة المنظمة الاهتمام بتحسين ظروف العمل وتوفير مناخ اجتماعي وتنظيمي لتقليل ضغوط العمل ونشر الوعي بأهمية ادارة الوقت.2-تنظيم وتوزيع المهام والنشاطات الداخلية للإدارة بين العاملين كل حسب اختصاصه لغرض ضمان سرعة انجاز العمل بكفاءة واتقان.

Listing 1 - 10 of 10
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (10)


Language

Arabic (5)

Arabic and English (4)

English (1)


Year
From To Submit

2018 (2)

2017 (2)

2016 (1)

2015 (1)

2014 (1)

More...